Основные индикаторы зрелости общности чиновников
Федеральное государственное
бюджетное образовательное учреждение высшего образования
«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ
НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА
и ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
ЮРИУ РАНХ и ГС при Президенте
РФ
г. Ростов-на-Дону
Факультет управления
Направление подготовки:
Государственное и муниципальное управление
Профиль: Управление
персоналом государственной и муниципальной службы
Кафедра социологии
ЭССЕ
По дисциплине «Социология управления»
на тему:
«Основные индикаторы зрелости
общности чиновников»
Автор работы:
группа
ГМУБ-531
заочной
формы обучения
Чотчаев
Игорь Шамильевич
подпись_______________________
Руководитель работы:
к.с.н., доцент Зинченко Я.Г.
Оценка________________________
Подпись______________________
«_____» ___________2020 г.
Ростов-на-Дону 2020 г.
Термином «зрелость» определяется полное, состоявшееся
развитие конкретной системы. Т. к.любое развитие требует затрат. В контексте
бизнеса и в рамках службы на муниципальном, государственном уровнях это
означает, что организация принимает решение об объемах инвестиций в собственное
развитие, четко понимая какие выгоды она при этом получает или какие программы
развития территории необходимо принять, чтобы улучшить жизнь людей и повысить
их благосостояние.
В настоящее время ключевые показатели зрелости в
управлении персоналом государственных структур являются одним из передовых
инструментов управления в деятельности органов государственной и местной власти,
что считается высокоэффективным элементом организации. Успешная реализация
государственной стратегии не произойдет без повышения эффективности управления
на всех уровнях государственной власти.
Индикаторы зрелости сообщества чиновников и их
совокупности можно разбить на группы.
·
Группа определяющая
род стимулирования процесса повышения эффективности и качества работы органов,
их подразделений, отдельных служащих.
·
Группа по
проведению анализа соответствия функций служащих общественным потребностям.
·
Группа по созданию
системы обратной связи чиновников с "клиентами" (потребителями
государственных услуг).
·
Группа повышения прозрачности
деятельности государственных органов.
На данный момент ключевые группы индикаторовзрелости
общности чиновников используются в ряде министерств и ведомств, являются одним
из возможных эффективных вариантов оценки работы государственных и
муниципальных служащих.
Оценка деятельности
службы персонала государственных структур базируется на определении того,
насколько кадровая составляющая способствует достижению целей организации и
выполнению соответствующих задач. Результаты оценки служат итоговыми
индикаторами, фокусирующими внимание на основных проблемах работы с персоналом
и помогают вовремя скорректировать выявленные несоответствия.