Прекаризация и атипичная занятость мужчин и женщин (на примере современной России и Франции)

Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА

Прекаризация и атипичная занятость мужчин и женщин (на примере современной России и Франции)

Содержание

Введение

Глава I. Прекаризация и атипичная занятость: теоретико-методологические основы анализа в социологии

1.1 Прекаризация и атипичная занятость в трудовых отношениях

1.2 Факторы роста прекаризации и атипичной занятости

Глава II. Анализ феномена прекаризации и атипичной занятости и их эффектов у мужчин и женщин в современной России и Франции

2.1 Движущие силы изменений прекаризации и атипичной занятости у мужчин и женщин

2.2 Прекаризация и атипичная занятость мужчин и женщин и их социально-экономическое благополучие в современной России и Франции

Заключение

Библиография

Приложения

Введение

Актуальность исследуемой проблемы. Современный мир неустойчив, ни одна сфера жизни общества не стабильна, не стала и исключением занятость населения. Ни одна страна не может похвастаться экономической независимостью и абсолютной стабильностью. Данной проблемой озабочены не только специалисты в сфере труда международного уровня, но и специалисты программ развития ООН, которые занимаются развитием человечества в целом. Частые экономические кризисы обостряют противоречия в сфере социально-трудовых отношений, одним из следствий которых является усиление прекаризации труда и увеличение атипичной занятости населения. Неустойчивая занятость в разных странах имеет свои особенности, но подчиняется общим законам. Технологическое развитие сокращает трудовые ресурсы, сотрудники заменяются компьютерными алгоритмамми и программами. Бывший Генеральный директор МОТ Хуан Сомавия в докладе "Изменение моделей и структур в сфере труда", представленном 95-ой сессии Международной конференции труда, отмечал: "Мы живём в эпоху новых возможностей и в то же время нестабильности, когда устраняются некоторые препятствия на пути реализации возможностей женщин и мужчин, но одновременно становится всё труднее найти достойную работу, которая и составляет основу безопасной и лучшей жизни". Работадатели, как индивидуальные предприниатели, так и транснациональные корпорации стремятся сократить свои издержки, в том числе и на персонале. Если раньше было выгодно полностью сократить сотрудников, то в настоящее время действует другой тренд - сокращение заработной платы, при неизменном объеме работы или увеличение объема работы при неизменной заработной плате, задерживают выплаты, сокращают социальный пакет или вовсе сотрудник остается без социальных гарантий (период ожидания в кризис). В результате, постоянно растет доля работников в структуре экономически активного населения, которые социально незащищены, вовлечены в атипичную занятость и имеют нестабильный доход.

В проведенных исследованиях дается описание прекаризации и атипичной занятости на основе статистических показателей безработицы, общей экономической ситуации и анализа вторичных данных о причинах трудоустройства. Не исследуют социальные причины и эффекты прекаризации и атипичной занятости, лишь в нескольких статьях большее внимание уделено женской прекаризации и выдвинута гипотеза, что женщины больше сколонны к атипичной занятости. Из чего следует потребность в глубинном изучении причин, мотивов и эффектов прекаризации и атипичной занятости для того, чтобы определить национальную специфику и выявить общие законы атипичной занятости и прекаризации, возможные гендерные различия.

Степень научной разработанности темы. Степень научной разработанности проблемы прекаризации и атипичной занятости и их эффектов в трудовых отношениях в России и Франции является недостаточной. Поскольку атипичная занятость и прекаризация трудовых отношений сравнительно недавно стала рассматриваться как социальная проблема. На Западе первые выступления на научных конференциях в начале 2000-х годов, в России с 2014 года. В большинстве опубликованы научные статьи и несколько книг, на русский переведена одна - Г. Стендинг "Прекариат: новый опасный класс". Из выступлений на международных и локальных конференциях можно выделить следующих исследоввателей проблемы прекаризации и атипичной занятости: Х. Сомавия, Р.С. Гринберг "Занятость в контексте новых трендов мирового развития" о проблемах, тенденциях и перспективах развития мировой и российской экономики, глобализации и интеграции на постсоветском пространстве, которые, наряду с положительными результатами, привели к росту неустойчивой занятости населения (прекаризации), что таит в себе угрозу для социально-экономической стабильности в Европе и, в частности, в России, М. Риччери "Социальная прекаризация и стабильный рост: взгляд на опасные противоречия". В.Н. Бобков отметивший, что в нашей стране проблема неустойчивой занятости получила актуальность после перехода от командно-административной к рыночной экономической модели, что не в последнюю очередь связано с еще недостаточной проработанностью российского трудового законодательства. Особенно остро этот вопрос стоит перед молодежью, окончившей средние специальные или высшие учебные заведения и не имеющей в большинстве своем опыта работы по специальности. Он подчеркнул необходимость принятия комплексных мер, направленных на регулирование трудового законодательства и трудовых отношений Российской Федерации, что позволит сгладить острые социальные противоречия, возникающие в результате прекаризации. Доклад В.Д. Рожкова о работе органов исполнительной власти г. Москвы, разработке и реализации целевых программ, имеющих целью поддержку социально незащищенных граждан. Н.Н. Кузьмина "Незащищенные формы занятости: действия профсоюзов по защите прав работников" осветила деятельность Федерации независимых профсоюзов России и входящих в ее состав отраслевых и территориальных профсоюзов по защите прав наемных работников, вынужденных осуществлять свою трудовую деятельность в условиях неустойчивой занятости и прекаризации, участие ФНПР в разработке трудового законодательства, направленного на улучшение положения лиц наемного труда. Поскольку проблематика затрагивает несколько направлений, а именно: экономическую социологию, социологию труда и социологию миграции. Стоит обратиться к классикам социологии, в первую очередь к Пьеру Бурдье, предложившему понятие прекариата как нестабильного, незащищенного слоя. Мишелю Фуко, Юргену Хабермасу, Майклу Хардт, Тони Негри и "одномерному человек" Герберта Маркузе.

Объектом исследования является прекаризация и атипичная занятость.

Предмет: эффекты в современных трудовых отношениях, оказываемые прекаризацией и атипичной занятостью мужчин и женщин в современной России и Франции.

Цель: определить эффекты прекаризации и атипичной занятости в трудовых отношениях мужчин и женщин в современной России и Франции.

Задачи:

1.      Рассмотреть основные научные подходы к анализу прекаризации и атипичной занятости в социологии

2.      Проанализировать основные характеристики прекаризации и атипичной занятости у мужчин и женщин

.        Выявить факторы формирования и эффекты прекаризации и атипичной занятости у мужчин и женщин

.        Сравнить процесс прекаризации в современной России и Франции

.        Оценить эффекты прекаризации и атипичной занятости у мужчин и женщин в современной России и Франции

Эмпирическая база работы:

1. Результаты социологического исследования, проведенного автором в апреле - мае 2016 года методом глубинного интервью, направленного на выявление эффектов прекаризации и атипичной занятости в трудовых отношениях мужчин и женщин в современной России и Франции. В ходе интервью были отобраны работники от 18 лет, проживающие в Московском регионе и на территории Франции. Эмпирическим объектом исследования были взрослое население, вовлеченное в атипичную занятость, единицей наблюдения выступал гражданин РФ (молодой человек/девушка, мужчина/женщина) и гражданин Франции (молодой человек/девушка, мужчина/женщина). Квотируемый признак не был заявлен. В рамках исследования было проинтервьюировано 30 человек. Обработка данных глубинного интервью производилась пакета данных SPSS, версия 21,0, презентация данных - Microsoft Power Point;

Научная новизна и основные положения, выносимые на защиту:

Дипломная работа представляет собой сравнительное исследование прекаризации и атипичной занятости в трудовых отношениях России и Франции. В рамках исследования проведен анализ понятий "прекаризация", "атипичная занятость", изучены их причины, определены формы воздействия и эффекты прекаризации и атипичной занятости в трудовых отношениях.

В результате проведенной работы следует обозначить следующие основные положения:

Практическая значимость работы

Материалы данного дипломного исследовательского проекта в дальнейшем могут использоваться для инновирования учебных курсов по дисциплинам "социология", "социология труда", "экономическая социология", а также в качестве методической основы для изучения прекаризации и атипичной занятости. Результаты качественного исследования могут быть положены в основу социальных программ по поддержке работников, занимающихся атипичной занятостью и вовлеченных в прекаризацию.

прекаризация атипичная занятость россия франция

Глава I. Прекаризация и атипичная занятость: теоретико-методологические основы анализа в социологии

1.1 Прекаризация и атипичная занятость в трудовых отношениях

Ульрих Бек отмечал, что "лишь при космополитических событиях начинается анализ", по этому в процессе глобализации стали более отчетливо видны проблемы занятости и быстрее происходит развитие новых процессов в трудовых отношениях, а вместе с тем и их изучение. Именно У. Бек при исследовании глобализации и процессов мобилизации ввел в научный оборот концепцию "общества риска", где впервые дал характеристики прекаризации. "Общество риска - понятие, используемое для описания современных обществ, вошедших в стадию позднего или высокого модернизма, когда процесс производства материальных и социальных благ сопровождается систематическим воспроизводством угроз, опасностей и риска".  Общества риска возникают при децентрализации, трансформации социальной структуры, роли и значения социальной классовой, ценностно-нормативной системы и системы социальной защиты, в следствие которых в жизни индивидов и групп возникают неопределенность, непредсказуемость и незащищенность.

Прекаризация выражается в незащищенности в трудовой сфере, от чего на индивидуально-личностном уровне возникает ощущение неуверенности и постоянной необходимости рисковать. При этом выживание в условиях риска и плата за его последствия приобретают ярко выраженный индивидуально-личностный характер, способствуя процессу индивидуализации. На объективном уровне индивидуализация выражается в самостоятельном конструировании собственной жизни с индивидуально обусловленными траекториями в различных сферах. Таким образом, провоцируется желание работать "сам на себя", без всяких гарантий, с большими рисками и без коллективной защиты. Другими словами, формируется новый тип человека - "человек гибкий". Но к этому понятию мы вернемся чуть позже, в первую очередь мы рассмотрим трудовую занятость, ее определение, виды и формы.

Изучением трудовых отношений занимается отрасль социологии, а именно, социология труда и занятости или как ее именовали ранее - индустриальная социология. Первоначально, О. Конт определял важнейшим законом общественного развития - разделение и кооперацию труда. Разделение и кооперация труда повышает производительность и экономическое благосостояние населения, последствием же является усложнение социальной структуры. Что, в свою очередь нарушает общественную солидарность и порождает жесткую конкуренцию. О. Конт считал, что только государство способно контролировать и изменять эти процессы. В своей докторской диссертации "О разделении общественного труда" Э. Дюркгейм исследовал типы правовых отношений, которые отражали солидарность в обществе. Именно солидарность, по его мнению, создает новый тип взаимодействия людей в обществе. А распад сегментарной структуры общества дифференцирует индивидов и их экономическую деятельность. Так, одни группы в обществе получают стабильный труд, а другие временный с соответствующими гарантиями и рисками.

От чего же это происходит? Э. Дюркгейм полагал, что специализация индивида дает ему тот или иной тип труда. Один из его предшественников, французский социалист-утопист, Шарль Фурье критиковал разделение труда и индустриальный тип развития, так как они несли дегуманизирующее влияние. Развивая идею разделения труда К. Маркс вывел закономерность в формировании особой структуры общества с социальными группами, разделенными экономическими интересами. Согласно марксизму, социальные классы разделяются на: капиталистов, рабочих, феодалов и крепостных. В индустриальном обществе сужается до промышленных капиталистов, пролетариев и средний (рабочий) класс. Прекаризация и атипичная занятость породила "Прекариат - это класс в процессе становления, если еще не класс "для себя" в марксистском понимании этого слова. "

Давайте попытаемся понять к какому классу в обществе относятся люди с атипичной занятостью и прекарии. В первую очередь стоит постулат классиков Если взять современную теорию социальной стратификации: высший высший класс, высший класс, высший средний класс, средний средний класс, низший средний класс, средний низший и низший низший класс. То Г. Стендинг предлагает высший высший класс определить как "элиту": небольшое количество людей "невероятно богатых граждан мира, заправляющих вселенной, у них на счетах миллиарды долларов, их имена в списке "Форбс", а также среди великих и заслуженных, они способны повлиять на любое правительство и делать широкие филантропические жесты. ". Затем "Салариат" - высший класс, где часть представителей стремится попасть в элиту, а остальные имеют стабильный доход, социальные гарантии и государственные субсидии. Представители салариата работают в государственных органах, крупных корпорациях и компаниях, правительственных учреждениях и несут гражданскую службу. Чуть ниже высший средний класс и средний средний класс или "квалифицированные кадры": индивиды с набором навыков для индивидуального предпринимательства, с доходом выше среднего и стремлением ко всему инновационному. Далее низший средний класс - основа "рабочего класса" Маркса, а именно, работники физического труда. И, наконец, средний низший класс - прекариат. Официально, научное сообщество еще не признало прекариат отдельным классом, но так как эта группа в мире растет в геометрической прогрессии, то пока ей присудили лишь классовые характеристики. Прекарии практически не имеют связей с капиталом, государством и, в отличии от пролетариата, не имеют никаких гарантий труда, которые обеспечивает общественный договор.

Впервые понятие "прекариат" употребили французские социологи в 1980г-е годы, изучая сезонный труд и временную работу. Именно в 1980-е годы началась трансформация системы труда из-за кризиса в сфере управления, пришел "конец" фордистской системе организации. Синтез конвейерного производства и авторитарного управления, монотонность труда и возрастающий объем продукции без спроса породил недовольства в трудовых коллективах. Исследователи говорят, что тому причиной стал "успех концерна "Тойота", где при конвейерном производстве была менее иерархизированная структура управления, большая часть производственного коллектива участвовала в принятии решений". Основными принципами стали: сетевая организация производства, децентрализация трудовых отношений, гибкость, аутсорсинг, временная, нестабильная, атипичная занятость и т.д. Как уже упоминалось ранее, появился новый тип "человек гибкий" и для описания трудовых отношений стали использовать термин "прекаризация". Частые экономические "ошибки" специалисты объясняли негибкостью и отсутствием структуры рынков труда.

Для того, чтобы понимать особенности гибкости производства, необходимо рассмотреть организацию трудовых отношений. Современное экономическое развитие осуществляется по схеме, где объемы производства растут значительно быстрее, чем количество рабочих мест. Это является основой главного противоречия научно-технического прогресса, которое заключается в ускорении экономического роста за счет новейших технологий с нарастающим лишением время многих людей рабочих мест. Численность населения постоянно увеличивается, расширяя разрыв между совокупным спросом рабочей силы и предложением рабочих мест. Новые тенденции в экономическом развитии вошли в противоречие с жесткой регламентацией условий труда, фордизм и постфордизм о которых мы говорили ранее. Гибкость рынка труда - это "способность экономической системы быстро адаптироваться к изменениям в соотношении спроса и предложения рабочей силы за счет высокого уровня общего и профессионального образования, мобильности рабочей силы и изменения регламентированных рабочих часов".  Гибкий рынок труда адаптирует трудовые отношения, а именно:

·        Задерживает выплаты заработной платы

·        Переводит персонал на неполный рабочий день

·        Увеличивает вторичную занятость

·        Переносит занятость в неформальный сектор

·        Оплата труда происходит теневым способом

Как следствие: высокая степень гибкости и адаптивности рынка труда, низкие темпы структурных преобразований (переход работников из неэффективных производств в эффективные). И.Я. Киселев сформулировал основные направления реализации принципа гибкости в трудовых отношениях: "отказ от детальной и ограничительной регламентации содержания трудовых функций и трудовых обязанностей, которые бы стимулировали рост производительности труда и качества продукции, совершенствование режимов рабочего времени и отдыха, и использование атипичных разновидностей трудового договора. "

Стоит отметить, что понятие "вторичная занятость" свойственно России еще с советского периода, во Франции это как раз "прекариат". Вторичная занятость в широком смысле означает деятельность граждан, помимо основной-первичной занятости. Чаще выступает на основе совместительства с основным заработком, подработка и разовая работа. Первичная и вторичная занятость соотносятся следующим образом:

Табл. 1 Сравнительная характеристика рынков труда

Особенности	Первичная занятость (первичный рынок труда)	Вторичная занятость (вторичный рынок труда)
Уровень оплаты труда	Высокий	Низкий
Зарплатообразующие факторы	Должность, стаж, квалификация, ответственность	Дисциплинированность, выполнение плана и сверх него
Форма заработной платы	Высокая доля единовременных выплат, индивидуальный характер оплаты труда	Коллективная оплата труда
Содержание труда	Творческий, высококвалифицированный	Исполнительный,рутинный
Условия труда	Хорошие	Плохие
Степень ответственности за результат трудовой деятельности	Большая	Малая
Поддержка со стороны профсоюзов	Большая	Практически отсутствует
Характер занятости	Стабильный	Временный
Рабочее время	Стандартное, ненормированный рабочий день	Неполный рабочий день, временная занятость
Продолжительность трудовых отношений	Долгосрочные	Краткосрочные
Степень социальной защищенности	Высокая	Низкая
Доля женщин, молодежи, людей пенсионного возраста и др. соц. группы	Маленькая	Преобладающая
Возможности карьерного роста	Высокие	Низкие

Гай Стендинг пишет, что неолиберальное требование к развитию гибкости труда заключалось в том, что "Если рынок труда не станет более гибким, затраты на оплату труда возрастут и корпорации будут переводить производство и инвестиции в места, где такие затраты меньше, и финансовый капитал будет инвестировать в эти страны, а не в "родные"." По его мнению, гибкость труда так же включает:

·        Изменение структуры должностей с минимальным сопротивлением

·        Легкость профпереориентации работника

Исследователи отмечают, что в ходе процесса глобализации транснациональные корпорации и государственные органы соревновались между собой за самые гибкие трудовые отношения и в настоящее время мы можем наблюдать последствия этих решений - усиление неравенства, деформация классовой структуры и как итог: появление прекариата. Если до 1970-х годов была количественная адаптация с факторами гибкости:

·        Степень мобильности трудовых ресурсов

·        Скорость изменения относительных заработных плат

·        Скорость изменения доли затрат на труд в общих издержках производства

То, сегодня, помимо количественной адаптации необходима функциональная адаптация с формами гибкости:

·        Изменение системы оплаты труда

·        Реорганизация рабочего времени

·        Изменение подбора персонала

·        Атипичные формы занятости

Таким образом, с одной стороны, вторичная занятость создает рабочие места для женщин, молодежи и снижает процент безработицы. С другой стороны, происходит ослабление социальной защиты работников; образуются рабочие места с неустойчивыми формами занятости, нестабильными трудовыми отношениями, ослабляется влияние профсоюзов, из-за чего они не могут эффективно защищать права наемных сотрудников. Профессор кафедры УЧР НИУ ВШЭ, д. э. н. Варшавская Е.Я. описала механизмы "гибкости" на основе последних тенденций:

Табл. 2 Механизмы гибкости

	Основные механизмы
Механизмы гибкости численности	Увольнение работников по инициативе администрации по экономическим причинам Работа по срочному трудовому договору Работа по договорам на выполнение определенного объема работ Неоформленная занятость Заемный труд
Механизмы гибкости рабочего времени	Сжатая рабочая неделя Гибкий рабочий график Суммированный учет рабочего времени Сверхурочная работа Работа по графикам неполного рабочего времени Отпуск по инициативе администрации Псевдо отпуска по собственному желанию
Механизмы гибкости организации труда	Временный перевод на другую работу Перемещение Совмещение Выполнение трудовых функций, не оговоренных в контракте или должностной инструкции
Механизмы гибкости рабочего места	Домашняя работа Телезанятость Мобильная занятость

На основе вышерассмотренных механизмов можно выделить основные формы атипичной занятости:

·        Работа по выходным

·        Посменная работа

·        Сверхурочная работа

·        Частичная занятость

·        Гибкий график

·        Временная занятость

·        Удалённое рабочее место

·        Сокращённая рабочая неделя

·        Разделение рабочих мест

·        Надомная работа

·        Контракт с определённым объёмом годовой нагрузки

·        Работа по срочному трудовому договору

В иностранных источниках выделяют следующие формы атипичной занятости:

·        работа на условиях неполной занятости (part-time work)

·        срочная (fixed-term) или краткосрочная (short-time)

·        работа на дому (work at home)

·        удаленная работа (telework, e-work)

·        самозанятость (self-employment)

·        псевдо-самозанятость (pseudo-self-employment)

·        временная агентская (temporary-agency)

У всех форм имеются свои преимущества и недостатки, остановимся на трех наиболее распространенных:

Гибкий график (Flexi-time)

Преимущества: Снижение частоты опозданий, абсентеизма, отпусков по болезни, уровня текучести, повышение уровня производительности, эффективности коммуникаций.

Недостатки: Возможное увеличение затрат на найм большего количества сотрудников, работу супервизеров, оплату сверхурочной работы, трудности ведения учёта работы.

Временная занятость, срочная (fixed-term) или краткосрочная (short-time)

Преимущества: Наиболее высокий уровень удовлетворённости у сотрудников, работающих по договору с определённым сроком окончания

Недостатки: Снижение уровня защищённости негативно влияет на удовлетворённость трудом и вовлечённость в тех случаях, когда готовность работать временно изначально низкая. Высокие ожидания о последующем продлении договора усиливают негативный эффект незащищённости на благополучие

Удаленная занятость, удаленное рабочее место (telework, e-work)

Преимущества: частичное решение транспортных проблем, новые возможности для работы и занятости, доступ к работе людей с ограниченными, в силу здоровья или жизненных обстоятельств.

Недостатки: ослабление коллективистских ценностей, рост замкнутости местных сообществ, утрата социальных навыков и навыков делового общения

К тому же, гибкость рынка труда способствует углублению двойственности рынка труда, выталкивая на периферию все большее количество первично занятых рабочих. Особенно способствует этому воплощение гибких форм занятости. Такое противоречие носит объективный характер и свидетельствует о сложности сочетания экономических и социальных целей, краткосрочной эффективности и долгосрочной перспективы в сфере труда и занятости. "Р. Кастель, отмечает, что скачкообразная, временная система занятости нормализуется в современном обществе и постепенно вытесняет стабильность пятидневной недели. На новом витке капитализма усиливается мобильность рабочей силы, что легитимирует снижение оплаты труда, провоцирует конкуренцию между работниками. Эти процессы усиливают власть работодателя: происходит постепенный переход на краткосрочный контракт, узаконивающий право на увольнения без объяснения причин, понижается уровень социального страхования. Автор считает, что сама фигура наемного работника оказывается центром нестабильности. " А М. Пасквинелли говорит, что "в десятилетие Интернета мы пережили массовое деклассирование работников до статуса прекарных работников".

После рассмотрения моделей занятостей, форм и механизмов гибкой занятости, можно выделить следующие преимущества и недостатки для прекаризации и атипичной занятости в России:

Табл. 3 Преимущества и недостатки гибкости занятости

Преимущества	Недостатки
Устанавливается баланс личной жизни и работы сотрудников, который является важной составляющей удовлетворённости трудом и планирования карьеры сотрудников	Снижение уровня социальной защищённости сотрудников
Самая распространённая форма - гибкий график работы легко применима на практике, без особых финансовых затрат	В случае, если гибкая форма выбрана вынужденно, возможно снижение качества работы сотрудника
Учитываются индивидуальные потребности сотрудников, что приводит к снижению уровня стресса и усталости	"Десоциализация" сотрудников, снижение активности участия в деятельности трудового коллектива
Повышается уровень вовлечённости, доверия к компании, работа в своём собственном ритме повышает производительность труда	Отсутствие профессиональной самоидентификации

Последствия прекаризации, гибкости труда и их недостатки можно проиллюстрировать примером - "С 2008-2010 30 работников "Франс Телеком" покончили жизнь самоубийством, в результате начальником сделали человека со стороны. Две трети из 66 тысяч сотрудников работали по трудовому соглашению гражданской службы с официальной гарантией занятости. Но из-за действий менеджмента они систематически оказывались в ситуации нестабильного рабочего места, диктовавшейся системой под названием "Пора двигаться", из-за которой им раз в несколько лет приходилось резко менять офисы и должности. "

Чтобы понять нюансы данной ситуации мы далее рассмотрим особенности трудовых отношений в России и Франции. Подводя предварительные итоги отметим, что на данный момент в социологии существует ряд различных подходов как к определению, так и к изучению гибкости трудовых отношений, ведущих к прекаризации и атипичной занятости. Нет единой трактовки понятия и новые процессы еще требуют дополнительных исследований для более объективной картины с точки зрения не только экономики, но и социальных наук для предотвращения негативных последствий прекаризации и соркащения популяризации процесса.

1.2 Факторы роста прекаризации и атипичной занятости

В первом параграфе мы обозначили две дефиниции данной работы, ее теоретическое обоснование и теперь попытаемся разобраться в факторах, которые способствуют увеличению атипичной занятости и росту прекариации в трудовых отношениях. В глобализации проистекает множество процессов, но не все из них имеют влияние. Рассмотрим природу глобальной трансформации. При анализе литературы нами были выделены следующие предпосылки: попытка создания глобальной экономической системы, политические и индустриальные изменения, а, следовательно, изменения социальных институтов. К тому же переориентация социальной защиты, товаризация, введение нового регулирования капитала и занятости. А вместе с ним и ретоваризация труда и высокая трудовая мобильность, так как "для большинства рабочих в 21 веке уже нет надежды, что фирма-место, где можно сделать карьеру и получить стабильный заработок. "

Исследователи отмечают, что самое удивительное - это "отмирание" японской модели управления. Характеристика японской модели:

Табл. 4 Японская модель управления

Доминирующие качества делового человека	Умение работать в "команде", ориентация на коллектив, отказ от выпячивания собственного "Я", нежелание рисковать
Критерии к продвижению по службе	Жизненный опыт, хорошее знание производства. Медленное должностное продвижение
Профессиональная компетентность	Специалисты широкого профиля, специальные требования и формы повышения квалификации: обязательная переподготовка; ротация места работы (должности); письменные отчеты о работе.
Процесс принятия решений	Снизу вверх, принятие решения по принципу консенсуса; решение принимается долго, реализуется быстро.
Отношение работников к фирме и работе	Пожизненный найм, переход в другую фирму считается неэтичным поступком. Главные мотивы поведения сотрудников характеризуются социально - психологическими факторами (чувством принадлежности к коллективу и др.).
Характер проведения инноваций	Эволюционным путем
Форма деловых отношений	Личные контакты на основе взаимного доверия

Это связано, в первую очередь, с тем, что экономически выгоднее не принимать молодые кадры на работу с длительным контрактом, по этому они перешли на краткосрочные договоры. И получая значительно меньший заработок, временные сотрудники лишены возможности повышения квалификации и получения льгот. В связи с этим появилась тенденция - набор временных сотрудников, так как владельцы фирм и компаний сравнивают экономический эффект и повторяют за своими конкурентами. Примером может послужить модель "Макдональдс", где процветает деквалификация, смещение рабочих со стажем, подрыв профсоюзов и низкий уровень заработной платы при минимальных социальных гарантиях.

В кризисные периоды компании и корпорации прибегают к тактике перевода постоянных сотрудников на "контрактный статус", оформляя их через кадровые агентства (аутсорсинг), чтобы избежать фиксированных издержек. Правительства стран поддерживают компании и предоставляют субсидии. А аутсорсинг стал универсальным понятием для всех перекрестных процессов. Таким образом, сотрудники могут работать удаленно, находясь даже на разных континентах. Подчиненных могут переводить из одной функции в другую, менять его местоположение и компании, что, в свою очередь, увеличивает трудовую мобильность. Опираясь на марксизм и идеи М. Фуко итальянская социологическая школа, описывает мобильность как "создание общественной фабрики", где общество - продолжение рабочего места.  Если мобильность стирает гранпицы между рабочим местом, домом, общественными местами, то все больше человек вовлекается в "работу ради работы". Так, IBM, которая стала родоночальником удаленной занятости, имеет в своем подчинении 45% сотрудников удаленно. Экономисты считают, что компания так экономит до 100 млр. Долларов ежегодно. Какие могут быть плюсы для компании?

·        Сотрудник с удаленной занятостью, не входит в официальный штат

·        Компания не платит налогов и взносов в фонд социального страхования

·        Работа сотрудника не отражается в экономических отчетах

·        Не отражается его продолжительность работы, другими словами компания не несет ответственности за нарушение трудового права

Тем самым компания может усилить эксплуатацию труда без последствий.

Следующим фактором увеличения прекаризации и атипичной занятости является профессиональная реструктаризация. Французы сейчас делают попытки называть уборщиц более престижным techniciennes de surface. Журнал The Economist объясняет такой пышный расцвет званий рецессией после кризиса 2008 года, когда в связи с повышением уровня зарплат потребовалось заменить старые названия должностей более привлекательными, а также усложняющимся внутренним устройством многонациональных корпораций. Это отражение роста прекариата, при котором надуманные символы профессиональной мобильности и личного развития маскируют унылую ничтожность самой работы.  Такой подход пораждает социальную неудовлетворенность своим статусом и созданием "псевдопрофессий", что создает жесткую конкуренцию в профессиональных областях и вытесняет группы работников в прекариат.

Глобализация так же повернула тенденцию перехода от зарплат к пособиям вспять. Индивид, занимающийся атипичной занятостью или находящийся в прекариате вынужден часто менять место заработка, сферу труда и свой функционал при маленьком доходе, когда государство уведичивает пособия по безработице и переход на пособия становится желаемым выбором. Ранее считалось, что безработица обусловлена экономическими факторами и система субсидий и пособий основывалась на принципе социального страхования. А при неолиберальной модели в экономике безработица стала рассматриваться как зона личной ответственности и самостоятельного выбора. Глобальная реформа пособий и субсидий по безработице создала идеальные условия для увеличения прекариата. Вместе с прекариатом сменился образ безработицы, теперь это "нетрудоспособный человек, с личными недостатками и чрезмерными запросами в отношении заработной платы, должности и условий трудовых отношений".  В связи с этой тенденцией, в некоторых странах безработных называют теперь по-новому - "клиентами" - и заставляют подписывать контракт, с определенными обязательствами и наказанием за их невыполнение.

Социологи отмечают, что терциаризация затронула и безработное население, поскольку для трудоустройства индивиду необходимо встать на учет в бирже труда, в офисе выдачи пособий, курсов, где учат грамотному поиску работы. В комплексе требований так же: заполнение документации, ожидание в очередях, посещение курсов и сопутствующие процессы. Руководитель фирмы Reed in Partnership отметил: "Многие из тех, с кем мы работаем, не могут даже оплатить транспортные расходы, чтобы приехать на собеседование".

Молодежь становится главным источником пополнения атипичной занятости и прекариата, так как стремится к самостоятельности и самообеспечению, но совмещение труда и образования толкает на временную занятость и быстрый теневой заработок. В Франции 75% молодых работников устраиваются на работу по временному трудовому договору и большинство не переходит на другую договорную основу. Только те, кто имеет дипломы о высшем образовании могут рассчитывать со временем на постоянную должность. Статистики говорят, что в европейских университетах студенток на треть больше, чем студентов. К тому же, реструктуризация общественного дохода и гибкости условий труда резко уменьшило заработную плату, по сравнению со старшим поколением в семьях. Из этого вытекает опасение о том, что опыт прекаризированного существования, пережитый одним поколением передается последующему с соответствующими установками и моделями поведения.

Почему молодежь, как возрастная группа, является основным инвестором в прекаризацию и основой для дальнейшей атипичной занятости? Из-за образования, как социального института в целом, так и образовательной системы. Образование перешло на товарные отношения - коммодификацию, что вызывает разочарование и недовольства у населения. Экономический рынок диверсифицирует образовательный институт, финансируется лишь государственное задание по обеспечению образовательных услуг, а не само образование, его инфраструктура. Образовательные учреждение получают экономическую свободу, что негативно сказывается на образовательном процессе, привлекаются лишь инвестиции в сомнительные инновации. Вместе с товаризацией знаний пришла стандартизация образовательного процесса, специалисты считают это когнитивной регрессией. Унифицирование процесса обучения ведет к примитивному поглощению, а не выработке знаний. К тому же, вышеперечисленные последствия способствуют дисфункциональности обучения посредством объединения образовательного института с коммерческими организациями.

Итогом является недостижимость образовательных услуг не привилегированных групп населения. Происходит глобализация образования и его превращение в индустрию, где университеты стремятся не прерастить научное знание, а привлечь больше инвестиций для повышения своих рейтингов. В ВУЗах стало популярно обучение без преподавателей, MIT первым запустил проект Open Courseware Consortium - платформа онлайн обучения, где дистанционно можно получить информацию от лучших ВУЗов мира. Она была создана с целью "достижимости" и практики университетского образования, так как получив образование выпускники сталкивались с проблемой применения знаний.

Если говорить не о высшем образовании, то международные финансовые институты считают, что учебные программы, которые не ориентированы на увеличение прибыли или каких-либо экономически выгодные отношения вовсе следует убрать из образовательных систем. Бывший президент Франции Николя Саркози отмечал в одном из докладов, что "с младших классов учеников стоит настраивать на трудовую занятость и что во всех начальных школах следует преподавать экономику. "

Так же, Французский экономист Даниэль Коэн считал, что "университет для нового вка - то же, что и фордистская фирма для века прошлого. " Если обратиться к статистике, то 75% взрослого населения Франции в возрасте от 25 до 64 лет имеют полное среднее образование, что близко к среднему показателю по ОЭСР (76%). Это в большей степени относится к мужчинам, чем к женщинам, поскольку среди мужчин полное среднее образование имеют 76%, а среди женщин - 74%. Что касается качества образования, то по уровню грамотности чтения, знаний по математике и естественным наукам в рамках Программы ОЭСР по международной оценке учащихся (PISA) учащиеся в среднем набрали 500 баллов. Этот результат немного превышает средний показатель по ОЭСР (497 баллов). Во Франции девочки превосходят мальчиков по уровню знаний в среднем на 13 баллов, что выше среднего показателя по ОЭСР (8 баллов). В сравнениии с Россией, где 95% взрослого населения России в возрасте от 25 до 64 лет получили полное среднее образование, что существенно выше среднего показателя по ОЭСР (76%). Это в большей степени относится к женщинам, чем к мужчинам, т.к. среди мужчин полное среднее образование имеют 94%, а среди женщин - 95%. Что касается качества образования, то по уровню грамотности чтения, знаний по математике и естественным наукам в рамках Программы ОЭСР по международной оценке учащихся (PISA) учащиеся в среднем набрали 481 балл, что ниже среднего показателя по ОЭСР (497 баллов). В Российской Федерации девочки превосходят мальчиков по уровню знаний в среднем на 16 баллов, что больше, чем в среднем по ОЭСР (8 баллов) .

Получив образование по последним тенденциям, выпускник переходит на следующую ступень и фактор риска - стажерство. Это вид нестабильного заработка ориентирован на выпускников бакалавриата и выпускников магистратуры, где выпускники получают профориентацию и подготовку к стабильной должности. Исследования, проведенные в Великобритании, показывают, что большая часть должностей, на которые могут претендовать студенты, вовсе не требуют профессиональную подготовку в ВУЗе и то, что образование - неотъемлемая часть для будущей успешной и стабильной карьере обман, идея, которую очень грамотно проработали, раскрутили и продали молодым поколениям. Компании же относятся к стажерам не как к потенциальным квалифицированным кадрам, а как к дешевой рабочей силе, которая готова выполнять любой объем работы за, чаще всего, мнимую возможность дальнейшей работы в компании. Таким образом, стажерство скрывает истинный объем безработицы и создает искусственный показатель занятости. Стажерство имеет точечную выборку выпускников - если ты обладатель диплома определенного престижного ВУЗа, то ты имеешь возможность претендовать на стажировку в знаменитых компаниях.

Ученые полагают, что стажерство представляет угрозу, поскольку стажерам поручают бесперспективную работу, что снижает высокую планку зарплат и уменьшает перспективы тех, кто претендует попасть в штат сотрудников. Например, в Китае на заводе крупной известной автомобильной компании, стажеры занимают треть от всех сотрудников. Другими словами, множество дешевой рабочей силы с минимальными затратами. В кризисные периоды стажеры первыми становятся безработными, а так как у них минимальные социальные гарантии, то без накоплений они вынуждены оперативно приспосабливаться к новым функциям и условиям трудовых отношений, из прекаризации стажеры уходят в атипичную занятость. По некоторым данным, молодежь, оказавшаяся вне рынка труда в три раза превышает долю взрослого населения. В 2010 году каждый пятый выпускник не получал предложение о трудоустройстве. Уоррен Бафетт говорит, что если молодые рабочие будут сменять одну нестабильную работу другой, то это превратится в стиль жизни и хроническую нестабильность.

Стендинг дает отдельно еще два фактора - миграция и конфликт поколений, но в нашей работе мы объединим эти факторы. Поскольку процесс интеграции трудовых мигрантов часто приводит к "разрыву поколений". Сущность этого феномена трактуется исследователями по-разному. Согласно американскому социологу Л. Фойеру, "разрыв поколений" является универсальной темой человеческой истории. Он основывается на изначальных чертах человеческой природы и является важной движущей силой истории. Иммиграция в другие страны - это типичный случай, когда новая среда требует от молодежи резкого отказа от культуры предков как менее ценной. Дети-иммигранты или дети, которые родились в иммиграции, вступают в контакт со своими сверстниками и получают возможность сравнить себя с ними. Cверстники проецируют более практичные и привлекательные модели поведения, чем те, которые могут предложить взрослые. Некоторые социологи конфликта второй половины XX века, развивая идеи Вебера и Зиммеля о всеобщности и универсальности конфликта, дают более глубокое обоснование позитивной роли конфликтного взаимодействия в жизни общества. Считается, что разрыв поколений неизбежен в эмиграции, поскольку ценности старшего поколения формируются под влиянием родной культуры, ценности младшего поколения существенно от них отличаются, так как дети растут уже в условиях другой культуры. Старшие члены семьи часто с трудом адаптируются к жизни в новых условиях: необходимо оставить традиционные ценности и убеждения, иногда при потере социального и внутрисемейного статуса.

Дополнительными причинами "разрыва" могут стать завышенные требования и ожидания, обращенные к ребенку, при адаптации и ее трудности, обеспокоенность "чрезмерным" вхождением в новую культуру и страх отрыва ребенка от ценностей, традиций старшего поколения, конфликт систем воспитания. Исследования показывают, что ребенок чаще выучивает язык и поведенческие особенности раньше взрослых. Взрослые мигранты имеют уже устоявшиеся, сравнительно неизменные системы ценностей и соответствующие им образцы поведения. Ценности их детей, выросших в другой стране, могут больше склоняться к ценностям представителей местной культуры, в силу того что они более тесно и часто контактируют с местным населением, кроме того, не имеют окончательно оформившихся ценностей и моделей поведения. Однако, несмотря на это, второе поколение мигрантов не может считаться "свободным" от культуры страны выхода. "Разрыв поколений" является дополнительным стрессовым фактором, усложняющим интеграцию мигрантов в принимающее общество.

Таким образом, находясь в культурном диссонансе индивиду-мигранту тяжелее самоидентифицировать себя как трудовой кадр и он прибегает к моментальному - атипичному заработку. Во время президентского срока Николя Саркози пытался ввести точечную миграционную политику. Направленную на трудовых мигрантов, но вскоре он сам признал ее не действующей. "Чаще всего второе поколение интегрируется значительно успешнее первого. Так, если у первого поколения североафриканских мигрантов во Франции у 46% лучшие друзья имеют то же происхождение, то у их детей - французов иммигрантского происхождения - об аналогичной ситуации заявляют лишь 26%. Если среди иммигрантов, выходцев из Алжира, практически каждая вторая женщина выходит замуж за человека, которого для нее выбирает семья, то для родившихся во Франции влияние семьи в значительной степени снижается: менее 5% браков детей алжирских иммигрантов является результатом семейного решения" Второе и третье поколения мусульман, рожденных во Франции и имеющих французское гражданство, выросли в неблагоприятных городских зонах, представляющих собой гетто без нормальной экономической и социально-культурной инфраструктуры, где компактно проживают бедные иммигранты, недовольные своим положением людей "второй категории". Уровень безработицы среди мусульманского населения почти в два раза выше, чем у коренных французов, а среди молодежи он достигает 50%.

Подытожим, росту прекаризации и атипичной занятости способствуют такие процессы как:

·        Феменизация трудовых отношений

·        Увеличение процента стажеров в компаниях

·        Коммодификация образования

·        Международная трудовая миграция и межпоколенческий конфликт

·        Криминализация

·        Субсидирование

Таким образом, атипичная занятость и прекаризация объединяет людей с разным социальным опытом, ролевыми моделями, ценностями и жизненными установками.

Глава II. Анализ феномена прекаризации и атипичной занятости и их эффектов у мужчин и женщин в современной России и Франции

 

2.1 Движущие силы изменений прекаризации и атипичной занятости у мужчин и женщин

В России исследования проблем растущей прекаризации занятости проводит коллектив ученых Всероссийского центра уровня жизни, возглавляемый профессором В.Н. Бобковым. Установлено, что в российской экономике наиболее широкое распространение получили такие формы формальной неустойчивости занятости, как:

.        занятость, регламентированная срочными трудовыми договорами, заключаемыми с работниками предприятием;

2.      занятость в режиме неполного рабочего времени;

.        договоры аутстаффинга, заключаемые с работниками агентствами занятости;

.        занятость на основании трудовых договоров с условием работы вне места нахождения работодателя.

Экономически активные субъекты значительно расширяют использование неполных и временных форм занятости в периоды экономических кризисов и дестабилизации экономического развития. В 2009 г. доля российских работников со срочными трудовыми договорами была 5,2%; в 2010 г. - 5,5% от общего количества занятых в экономечской сфере страны. Доля предприятий со срочными трудовыми договорами в 2012 г. составляла 39,8%, а с договорами аутстаффинга - 3,9%. Такие формы заемного труда, как лизинг и аутстаффинг, широко распространены в странах с развитой рыночной экономикой; они призваны способствовать свободному перемещению рабочей силы по территории страны, позволяя нанимать специалистов для выполнения тех или иных краткосрочных заданий. По отношению к заемным работникам также не действуют нормы ответственности работодателей по задолженностям выплаты заработной платы, за нарушение безопасности труда и др. Фактический работодатель не несет перед заемными работниками реальных обязательств. В целом, неформальная занятость определяется тем, в какой мере фирмы или индивидуумы следуют установленным формальным правилам и законодательным нормам, касающимся использования и оплаты труда. Ключевым признаком неформальности найма является отсутствие формального (письменного) контракта, в котором констатируется факт наличия трудовых отношений между конкретным работником и работодателем. При этом контракт может существовать в различных предусмотренных законом формах:

1.      срочный или бессрочный трудовой договор

2.      гражданско-правовой договор

.        запись в трудовой книжке

4.      приказ о приеме на работу на основании личного заявления работника

В свою очередь, неформальные работники подразделяются на две группы:

1.      неформальные наемные работники формальных предприятий

2.      неформальные наемные работники неформальных предприятий и домохозяйств.

По результатам исследования Е.Я. Варшавской и И.В. Доновой "Неформальная занятость по найму: масштабы и характеристики", включающего эмпирические данные за 1998−2011 гг., следует, что: неформальная занятость по найму представляет собой относительно небольшой, но устойчиво воспроизводящийся сегмент российского рынка труда. Во второй половине 2000-х годов доля работающих по устной договоренности в корпоративном секторе стабилизировалась на отметке 5,5−6%. С учетом различных маргинальных групп, как минимум, 6−7% работников предприятий и организаций не имеют оформленных трудовых отношений; социально-демографический профиль неформальных нанятых работников сдвинут в сторону мужчин (60%), более молодых (15−29 лет) и менее образованных групп. "Сейчас типичный работник - вероятнее всего, женщина - может рассчитывать на то, что сменит 9 работодателей, прежде чем достигнет 30-летнего возраста. "

Из чего можно сделать вывод, что молодая часть населения готова жертвовать социальной защищенностью в обмен на относительно высокую заработную плату, которую обеспечивает им неформальная занятость. Отсутствие профессионального образования повышает вовлеченность в неоформленный найм. Уровень участия в неформальном найме среди работников с образованием не выше общего среднего составляла 8−10%; среди имеющих среднее профессиональное образование - 4−5; среди обладателей высшего профессионального - 2−3%; неформальная занятость по найму, сконцентрированная в сегменте низкоквалифицированных рабочих мест и имеет выраженную отраслевую специфику. Четверть атипично занятых являются неквалифицированными рабочими, каждый пятый - работником сферы обслуживания или квалифицированным рабочим; неформально нанятые работники недополучают в первую очередь социальные льготы, гарантированные ТК РФ; для неформально нанятых работников характерно нецелевое использование и не доиспользование человеческого капитала. Для 68% основная работа не имеет ничего общего с полученным профессиональным образованием; 40% считают, что их уровень образования выше, чем требуется; неформальный найм для большинства работников - временное состояние. Более чем для 60% респондентов неформальная занятость по найму на предприятиях и в организациях ограничивается годом. Тем не менее, пятая часть занятых по устной договоренности работают таким образом, как минимум, три года. Наибольший отток с неформальных рабочих мест в формальном секторе происходит на официальные рабочие места в том же секторе. Лидерами среди "поставщиков" на неформальные рабочие места в формальном секторе выступают безработные, а также занятые в этом секторе.В. Старостин утверждает, что "прекаризация - это форма снятия ответственности с капитала за персонал, который ему приносит прибыль". В частности, Старостин описывает несколько сформировавшихся в нашей стране разновидностей прекаризированного труда. В сфере индивидуального предпринимательства существует такая форма социально-трудовых отношений, когда собственник малого бизнеса нанимает работника, имеющего свидетельство частного предпринимателя, на основе гражданского договора двух равных предпринимателей. Стоит отметить, что зарплата у наемного "предпринимателя" невысока, ему приходится самостоятельно выплачивать налоги от прибыли и в социальные фонды, которые он платить бывает не в состоянии, и поэтому скрывает свой доход. В секторе малого бизнеса также можно встретить предприятие, ведущее производ ственную деятельность, в штате которого находятся только директор и бухгалтер. Методы и подходы сокрытия участия теневых работников в увеличении прибыли у таких фирм различаются. Существуют предприятия, где вообще не заключаются трудовые договоры, а продолжительность рабочей смены значительно превышает законодательно установленную норму, но работников привлекает то, что заработная плата может выплачиваться каждую неделю. Однако если имеет место факт производственного травматизма, то работник остается абсолютно незащищенным. Наемных работников, не имеющих оформленных отношений с работодателями или имеющих оформленные отношения, нарушающие трудовые права, В.Н. Бобков называет "работниками-невидимками". Масштабы такой занятости значительны как среди тех, кто работает на домохозяйства, так и среди юридических лиц. К "работникам-невидимкам" относится не только иностранная рабочая сила, но и многие российские работники, занятые сезонными строительными работами, гувернантки, няни, повара, садовники, водители, учителя, репетиторы и представители других профессий по обслуживанию домохозяйств. Стремление уйти от налогов породило явление так называемых фирм-однодневок. Всего "действующих", зарегистрированных в ФНС России коммерческих организаций, - 3,9 млн; реально действующих, которые проводят платежи через банковскую систему, - около 2 млн. Из числа организаций, проводящих платежи через банковскую систему, 11% организаций не платят налогов; еще 4−6% организаций платят частично.

Спецификой российского экономического рынка стали "фирмы одного дня", так ак правовые органы их практически не контроллируют. Они так же способствуют коррупции и уходу от налогов, и выплачивают теневые зарплаты. Таким образом, в зоне риска находятся работники около 2 млн российских фирм, где имеет место множество возможностей для нарушений трудового законодательства со стороны работодателей на фоне социальной незащищенности работников. В крупных организациях наблюдается наём персонала в посреднические фирмы, созданные в интересах распорядителей финансовых средств. Посреднические организации создаются как подрядчики для выполнения работ, нужных "материнским" фирмам для уменьшения размеров их прибыли, перекачивания средств "своим людям", возвращающим их заказчикам (нередко чиновникам), или других целей. Нанятые находятся, как правило, не в штате; они оформлены по срочным или гражданско-правовым договорам, заключенным для выполнения конкретной работы, а трудятся непосредственно на рабочих местах в организации, которая это инициировала, или в организации, которая играет роль нужной "крыши". Работникам не оплачивают больничные листы, не производят выплаты за вредные условия труда, отпуск; они не имеют других гарантий, которые есть у занятых по стандартным трудовым договорам.

В целом в формальной и неформальной формах неустойчивой занятости в российской экономике в 2015 г. пребывало более 25 млн чел. Крупные масштабы неустойчивой занятости, когда трудовые отношения между работодателями и работниками строятся на срочной основе, не соответствуют их формальному содержанию или не оформляются, способствуя ущемлению их трудовых и социальных прав. Как отмечает профессор В.Н. Бобков, "под особые формы неустойчивости занятости своей значительной частью подпадает и трудовая миграция - как внешняя, так и внутренняя. Возрастающий спрос на иностранную рабочую силу из-за ее дешевизны и непритязательности предъявляет, прежде всего, неформальная экономика. " Нелегальные рабочие, как правило, соглашаются на непрестижные, вредные и тяжелые работы за минимальную плату без каких-либо социальных гарантий. По мнению экспертов, в России численность иностранной рабочей силы по отношению к занятости населения превышает 12,0%, тогда как работающих по трудовым договорам - лишь 0,5%, но большинство заключаемых контрактов носит краткосрочный характер.

Особенности в России:

1.      Российскими предприятиями используются главным образом наиболее оперативные механизмы гибкости занятости, такие как перевод работников на неполную рабочую неделю, административные отпуска, сверхурочная работа, неоформленная занятость. Иначе говоря, работодатели рассматривают гибкость занятости главным образом в качестве меры краткосрочной адаптации фирмы к колебаниям рыночной конъюнктуры.

2.      Основная часть применяемых механизмов ориентирована на удовлетворение интересов работодателей. Крайне слабое, практически минимальное распространение получили механизмы, нацеленные на удовлетворение интересов работников, такие как добровольная неполная занятость, гибкий график работы, дистанц. занятость.

.        Гибкость занятости обеспечивается в российской экономике преимущественно действием механизмов неформального характера.

.        Отмечается цикличность в использовании основных механизмов гибкости занятости: рост - в кризисный период, снижение - в период оживления экономики.

Получается, что при современном уровне развития экономики сохраняется негативная тенденция, а в ближайшей перспективе следует ожидать обострения проблемы, что приведет к снижению социально-экономического благополучия и ухудшению состояния здоровья экономически активного населения. Работодатели, расширяющие практику использования атипичных форм занятости с целью получения экономического эффекта, продуцируют социальное загрязнение, так как вызывают снижение не только качества жизни наемных работников и их семей, но и качества человеческого потенциала страны.

Не менее важным фактором увеличения атипичной занятости и прекаризации является трудовая миграция. Трудовая миграция стала одним из ключевых ресурсов экономического развития Евросоюза. По подсчетам МОТ, в настоящее время в мире 90-95млн иностранных граждан являются экономически активными, то есть работают по найму, являются самозанятыми или иным образом участвуют в оплачиваемой экономической деятельности. Это составляет примерно половину из 200 млн человек, проживающих в настоящее время не в тех странах, где они родились или гражданами которых являются. Лица, родившиеся за рубежом, составляют 10 % рабочей силы в странах Западной Европы. Во многих странах Африки, Азии, Южной и Северной Америки наблюдаются аналогичные или даже более высокие показатели, а в странах Персидского залива, например, иностранные работники составляют 50 % и даже 80 % от общего числа занятых.

По данным исследования Богатыревой М.Р. и Нафиковой Г.З., проведенного в 2014 году в миграции участвуют женщины разного возраста. Выявлено, что наибольший процент выезжающих женщин-мигрантов в возрасте от 35 до 44 лет (35,7%). Большинство женщин находятся в репродуктивном, трудоспособном возрасте Лишь небольшое число женщин имеют возраст до 24 лет (9,4%) и старше 55 лет (14%) . По мере того как женщины пополняют ряды прекариата, выполняя традиционную роль - матери при маленьких детях и новую - сиделки при пожилых родственниках, все больше женщин становятся главными добытчиками в семье. И не только потому, что среди них все больше матерей-одиночек или просто одиноких. Гендерные роли тоже меняются. Примерно 214 тыс. мужчин ответили, что не находят работу, потому что присматривают за семьей или за домом-скачок на 80% за 15 лет.

Ответы респондентов на вопросы, касающиеся социального положения, показывают, что довольно высок уровень женщин из неполных семей - 46%, из них разведенных - 23,4%, матерей-одиночек - 13%, вдов - 9,6%. Женщин, состоящих в зарегистрированном браке, оказалось лишь 27,1% от общего числа опрошенных респондентов. О наличии детей в возрасте до 18 лет указали 75% опрошенных.

Таким образом, женщины, несмотря на замужество и наличие детей, выезжают за границу на заработки и пополняют ряды мигрантов всех возрастов. Распределение женщин-мигрантов по уровню образования выглядит следующим образом:

Табл. 5 Распределение высшего образования

Образование	Количество (человек)	Количество (%)
Высшее	105	29,5
Незаконченное высшее	9	2,5
Среднее специальное	108	30,3
Среднее	74	20,8
Неполное среднее	6	1,7
Ниже среднего	5	1,4
Нет ответа	49	13,8
Итого	356	100

Уровень образования исследуемых женщин-мигрантов достаточно высок. Почти треть опрошенных женщин-мигрантов имеют высшее образование (105 человек) и практически столько же - среднее специальное образование (108 человек), 20,8% опрошенных имеют среднее образование и 13,8% не указали уровень своего образования. Стоит отметить, что наличие образования перестало быть гарантией занятости. Ряд ученых считает, что". решающим мотивом их трудоустройства является не работа по специальности, а возможность заработать, поэтому трудовые мигранты соглашаются на непрестижные, вредные и тяжелые работы, не предусматривающие их социальную защиту. " В Франции женщины составляют до 80% всех штатных работников, а зарабатывают они на 25% меньше мужчин.

В исследовании “Женская занятость в России и во Франции" А. Пайе, О. Синявская говорят, что Россия и Франция очень схожи по базовым характеристикам статуса женщин на рынке труда. Большинство женщин в их исследовании заняты. хотя во Франции немного больше безработных и неактивных по сравнению с Россией. В обеих странах существуют различия в трудовом статусе женщины в зависимости от ее партнерского статуса. Женщины без партнера в домохозяйстве чаще оказываются занятыми, и особенно выражена эта тенденция в России. Соответственно, женщины с партнером в домохозяйстве чаще не имеют работы и оказываются домохозяйками либо находятся в отпуске по уходу за ребенком. Таким образом, неактивность связана с совместным проживанием партнеров и брачными отношениями. Однако эта связь может отражать действие других факторов, среди которых наиболее важным является наличие детей. Направление влияния числа детей на положение женщины на рынке труда в обеих рассматриваемых странах одинаково: каждый последующий ребенок уменьшает занятость и увеличивает неактивность.

Если судить по распределениям, то в России различия в долях занятых между женщинами без детей и с одним ребенком более заметны, чем во Франции. Снижение удельного веса занятых женщин при переходе от одного ребенка к двум детям также более заметно в России. Напротив, женщины с тремя и более детьми во Франции реже заняты, хотя справедливости ради следует заметить, что в России эта категория семей очень не многочисленна. Главный фактор, отличающий поведение женщин на рынке труда в двух странах, - возраст младшего ребенка. Работают лишь четверть россиянок и более половины француженок с ребенком моложе 3-х лет. Если проанализировать женскую занятость в зависимости от возраста ребенка еще более детально, можно увидеть, что единицы российских женщин работают до тех пор, пока их ребенку не исполнится 1,5 года. Однако многие возвращаются на рынок труда после достижения ребенком 3-х лет. Это позволяет предположить, что оплачиваемые и неоплачиваемые отпуска, предоставляемые российским законодательством, действительно имеют значение. Другой возможный фактор, влияющий на масштабы женской занятости, по крайней мере в России, - недостаточная доступность дошкольных учреждений, особенно для детей младше 3-х лет. Наконец, матери с детьми 6 лет и старше чаще заняты в России, чем во Франции.

Табл. 6 Сравнительная характеристика России и Франции (женская занятость)

Характеристика респондента	Франция				Россия
	число наблюдений	занятые	безра- ботные	неак- тивные	число наблюдений	занятые	безра- ботные	неак- тивные
Все женщины	3308	73,0	10,8	16,3	3941	76,7	7,8	15,5
По наличию партнера:
с партнером	2168	72,9	8,3	18,8	2579	72,7	7,3	20,1
без партнера	1140	73,4	18,5	8,1	1360	84,4	8,8	6,8
По числу детей:
0	1434	78,0	12,5	9,5	1395	82,9	9,5	7,7
1	715	75,2	11,0	13,8	1690	76,5	6,0	17,5
2	781	74,1	8,5	17,5	709	69,3	8,0	22,7
3 и более	378	50,3	9,2	40,4	147	57,1	10,9	32,0
По возрасту младшего ребенка:
моложе 3 лет	458	57,1	7,5	35,4	354	25,4	4,2	70,3	378	66,7	17,6	15,7	352	69,6	9,4	21,0
6-13	714	74,9	8,4	16,7	911	80,2	7,4	12,4
14-19	324	79,2	6,7	14,1	783	86,1	6,6	7,3

В исследовании А. Пайе, О. Синявской так же представлены данные о гендерном разделении ролей относительно трудовой занятости:

Табл. 7 трудоустройство мужчин и женщин (Фрнация и Россия)

Ответы респондентов	Когда рабочих мест недостаточно, у мужчин должно быть больше прав получить работу, чем у женщин
	Франция		Россия
	мужчины	женщины	мужчины	женщины
Полностью согласны	10,7	9,6	13,3	7,3
Согласны	8,2	9,1	32,3	23,0
И да, и нет	16,2	10,1	21,0	13,3
Не согласны	12,1	12,1	29,4	46,9
Полностью не согласны	52,8	59,2	3,9	9,6

В таблице 7 мы можем увидеть, что во Франции менее категоричное отношение к предоставляемым рабочим местам с гендерным предпочтением. Абсолютно категоричные французские ответы "полностью не согласны" (более 50% от опрошенных) против 4-9% мужчин и женщин России. Предположительно, это связано с устоявшимися ролевыми моделями: Франция, как колыбель гражданского общества имеет менее консервативный и патриархальный подход к ролевому поведению мужчин и женщин. Стендинг упоминал о том, что "Исторически так сложилось, что молодые мужчины, взрослея, ориентировались на ролевые модели. У них был образец мужского поведения. Они брали пример с отцов, которые достаточно хорошо зарабатывали, чтобы поддерживать жену и детей, и под конец жизни пользовались почетом и уважением. это была сексистская и патриархальная модель, далеко не идеальная, однако она крепко утвердилась в умах и служила образцом для многих поколений. В наши дни у молодых людей из рабочего класса не так много реалистичных ролевых моделей, дающих основные для самоуважения, а перспектива стать "кормильцем" семьи весьма туманна. " Недостаток вдохновляющих ролевых моделей, скорее всего, сказавшиеся на следующем поколении последствия гибкости труда, насаждавшейся в 1980-1990е годы. В России еще имеет силу народный устой "мужчина-кормилец и главный добытчик", в то время когда женщина имеет неполную занятость.

К сожалению, статистика занятости и экономическая статистика не представляют таких данных, чтобы можно было оценить общую численность прекариата, не говоря уже о численности разных входящих в него групп.

2.2 Прекаризация и атипичная занятость мужчин и женщин и их социально-экономическое благополучие в современной России и Франции

В данном параграфе будут представлены результаты собственного социологического исследования на тему: "Прекаризация и атипичная занятость мужчин и женщин в современной России и Франции".

На первом этапе было проведен вторичный анализ данных о гендерном соотношении в трудовых отношениях, сравнительный анализ России и Франции. Были выявлены основные тенденции, но это несет описательный характер и в данном параграфе мы рассмотрим субъективное восприятие атипично занятости среди граждан России и Франции с помощью проведенного глубинного интервью. Стоит уточнить, что интервьюирование граждан Франции проведено на английском языке и дальнейший анализ будет приведен в оригинале. Гайд интервью был составлен на двух языках: русский и английский, не имеет различий.

Обследованию подлежали граждане, проживающие в Московском регионе в возрасте от 18 до 54 лет и граждане Франции от 18 до 57 лет. В ходе интервью было опрошено 30 человек. Наиболее численной группой опрошенных является молодежь - 96%. Треть проинтервьюированных французов посчитало, что мужчины более склонны к атипичной занятости и прекаризации, а россияне на 73% уверены, что женщина.

 

Рис. 1 Кто более склонен к атипичной занятости

Хочется выделить несколько мнений по выбранной позиции:

"According to stereotype: men. It goes: men are attracted to a precarious existence and women to stability. In my opinion: both are attracted to atypical employement.", "I think men are more prone to atypical employment, because women tend more to take their children into account when they make a choice. Since it is difficult to provide a stable life with an atypical job, women will be less likely to folllow such a path. ",

"В обществе, в котором мужчина считается главным и достаточным источником дохода семьи, женщины чаще могут позволить себе нетипичную занятость ввиду экономического достатка пары (семьи). "

Причины, по которым люди выбирают нетипичную занятость по мнению респондентов следующие:

Табл. 8 Причины выбора атипичной занятости

Франция	Россия
They don't have any choice	Уровень заработной платы приоритетнее
Preference	Некоторым видам труда не характерен стабильный заработок и социальные гарантии
lLfe balance	Заработок без соцпакета всегда больше
The hope of greater wealth	Не думают о завтрашнем дне - живут моментом
Like adventures	Нет другого выхода
Have more freedom

Примечательно, что граждане Франции причинами считают личное решение рабочего, а граждане России ищут причины вовне, в обстоятельствах, не принимая на себя ответственность за неудовлетворенность. В ответах на поставленный вопрос "Почему люди предпочитают нестабильный заработок без социальных гарантий? / Why do people prefer an unstable income without social guarantees?" не было ни разу указана причина определенная в гипотезе исследования, тем самым не подтверждает ее.

Вопрос 3 "можно ли назвать людей без стабильного заработка социально и экономически благополучными? / How do you think, is it possible people being socially well-situated without stable salary?" мнения респондентов разделились.

Рис. 2 Вопрос № 2

"It is possible, but i'd think that the social situation could be unstable as well: I guess the person with an unstable salary would have different feelings and reactions toward others whether he earned a good wage or not. "

При различии подходов, большинство респондентов пришли к выводу, что нельзя назвать людей без стабильного заработка социально и экономически благополучными, так как экономическая ситуация неустойчива, “не в деньгах счастье" и многое зависит не от самого работника. В атипичную занятость может попасть каждый, хотя бы раз в жизни.

Вопрос №4 раскрывает предпочтения респондентов "Что бы Вы предпочли: стабильную работу с достойной оплатой труда или нестабильную работу с большой оплатой труда? / What would you prefer: a stable job with a low salary or unstable operation with high salary?". Получился следующий разброс мнений, где для граждан Франции на первом месте стоит стабильность, но в настоящее время подходит и нестабильный заработок, так как с каждым экономическим кризисом они теряют надежду на сохранение места и стабильность.

Рис. 3 Вопрос № 4

Респонденты из России так же считают, что стабильный заработок дает уверенность в завтрашнем дне, но есть свои особенности: "В современном государстве, когда в любой момент может обвалиться вся экономика страны лучше иметь нестабильную работу с большей оплатой. Но! Это не так, если ты мужчина и имеешь семью." Гипотеза №4 опровержена.

Для подтверждения / опровержения гипотезы №3 о том, что "Прекариев и тех, кто вовлечен в атипичную занятость можно назвать социально и экономически благополучными", респондентам было задано два вопроса: как бы Вы определили социальное благополучие? Как бы Вы определили экономическое благополучие? / How do you define social well-being? How do you define economic well-being? Гипотеза не подтвердилась и не было выявлено национально-культурных различий в ответах респондентов. Для социального благополучия необходимо одобрение и принятие социумом, а экономическое благополучие определяется удовлетворением потребностей без желания роскоши.

 

Рис. 4 Вопросы № 5-6

Граждане России полагают, что социальное благополучие напрямую зависит от государственной политики: "Уверенность в том, что государство достойно поддержит меня и моих детей, даже если я не смогу работать и мне понадобится дорогостоящее лечение, даже если меня незаконно уволит мой работодатель. Что меня и мою семью всегда обеспечат социальным жильем. "

В современных условиях нестабильности практически во всех сферах жизнедеятельности

Рис. 5 Шкала Вопроса №7

При ощущении минимальных рисков, респонденты считают гарантией занятости: трудоустройство в крупной компании (63%), французы уделяют внимание непосредственному найму сотрудников компаниями, а не трудоустройство с помощью рекрутерских агентств, так как считают гарантией занятости - трудовой контракт. Россияне гарантией занятости определяют набор услуг, при трудоустройстве: "Социальное страхование, обеспечение, корпоративные политики работодателей, стандарты и нормативы, отсутствие дискриминации. "

"Существует ли разница между мужчинами и женщинами при устройстве на работу? / In your opinion, is there a difference between men and women in employment and why?". В ответах россиян подтвердилось устойчивое мнение, что разница безусловно существует, так как женщину не желательно трудоустраивать по причине выплаты декретного отпуска (82% от опрошенных россиян). Французы не единогласно ответили на данный вопрос.

Рис. 6 Вопрос 9

Скорее всего, данный разброс мнений может быть обусловлен политикой феминизма, которая активно продвигается в странах Европейского союза, к тому же инфраструктура компаний и учреждений на территории Франции позволяет женщинам минимально жертвовать своими правами, больше работать и посвящать свободное время семье и интересам.

Несмотря на то, что все респонденты говорят о нестабильности экономики, неуверенности в завтрашнем дне, вероятности потерять работу, в будущее они смотрят с оптимизмом. Даже те, кому за 50 лет не видят себя в будущем без работы. Возможно, такой оптимизм свойственен людям с высшим образованием, проживающим на территории России.

Гарантией трудовой занятости для респондентов является грамотная социально-экономическая политика государства и конкретного предприятия. В меньшей степени респонденты надеются на личные качества, таланты и знания.

Молодые респонденты (до 30 лет), как женщины, так и мужчины отдают предпочтение семейным ценностям. Даже мужчины хотят иметь высокий доход для обеспечения своей будущей семьи. Можно сказать, что это позитивная тенденция.

Респонденты старше 50 лет ставят на первое место в своей жизни не семью, а востребованность на работе, что и понятно: семья, как правило, уже есть, а жить на пенсию не возможно.

Можно сделать выводы, что нетипичная работа, стала или становится частью нашей действительности, т.е. становится привычной (типичной) для населения.

Все респонденты единодушно признали принципиальное отличие женщины от мужчины: женщина в первую очередь должна выполнить репродуктивную функцию. Что является основной причиной дискриминации при приеме на работу. Все респонденты признают (прямо или косвенно), что это справедливо.

Стоит указать, что структура ответов респондентов не имеет различий по гендерному и возрастному признаку. Так же показатель "Образование" не оказывает заметного влияния на ответы респондентов.

Заключение

В процессе глобализации многими странами был выбрал вектор экономического развития, который породил множество феноменов в сфере занятости и трудовых отношений. Стоит согласиться с У. Гибсоном, что" У нас нет будущего, потому что наше нынешнее слишком неустойчиво. Мы стараемся вести управление рисками, но лишь занимаемся прядением клубка".

В работе мы рассматривали атипичную занятость и прекаризацию как новые социальные процессы преобразования экономической системы. Заинтересованность автора к изучению прекаризации и атипичной занятости мужчин и женщин обусловлена тем, что маргинальное и временное состояние стало преобладающей формой трудовых отношений. К тому же прекаризация и атипичная занятость являются инновационными и научно неисследованными процессами в социальном пространстве. Особый интерес к изучению вызвала возможность провести сравнительный анализ процессов прекаризации и атипичной занятости между странами - Россией и Францией.

В первой части данной работы были рассмотрены и проанализированы основные социологические подходы к определению понятия прекаризация, разграничены понятия прекаризация и атипичная занятость; так же изучена трансформация трудовых отношений, выделены национальные особенности. Рассмотрена современная стратификационная модель общества, предложенная Г. Стендингом: элита, салариат, прекариат. Во второй части проведен анализ вторичных данных исследований атипичной занятости и прекаризации.

При изучении различных социологических подходов, нами было отмечено, что атипичная занятость является закономерной тенденцией процессов децентрализации и глобализации. Социологи в настоящее время дают лишь описательные характеристики прекариата для дальнейшей проработки.

Факторами же роста прекаризации и атипичной занятости являются:

·        Феменизация трудовых отношений

·        Увеличение процента стажеров в компаниях

·        Коммодификация образования

·        Международная трудовая миграция и межпоколенческий конфликт

·        Криминализация

·        Субсидирование

Можно с уверенностью сказать, что наша работа является одной из первых по изучению данных процессов с социологической точки зрения. Источником появления мы считаем концепции "одномерный человек" Г. Маркузе, принципы "гибкости" И.Я. Киселева и идеи трудовых отношений Фуко.

На основе проведения автором социологического исследования, с помощью глубинного интервью, можно выделить следующие особенности атипичной занятости и прекаризации в современной Росии и Франции:

Гибкая занятость в России обозначается как вторичная занятость, то есть в России гибкая занятость носит характер подработки, а не замещению основной занятости как во Франции.

Треть проинтервьюированных французов посчитало, что мужчины более склонны к атипичной занятости и прекаризации, а россияне на 73% уверены, что женщина. Граждане Франции причинами считают личное решение рабочего, а граждане России ищут причины вовне, в обстоятельствах, не принимая на себя ответственность за неудовлетворенность. Для граждан Франции на первом месте стоит стабильность, но в настоящее время подходит и нестабильный заработок, так как с каждым экономическим кризисом они теряют надежду на сохранение места и стабильность. Молодая часть населения России готова жертвовать социальной защищенностью в обмен на относительно высокую заработную плату, которую обеспечивает им неформальная занятость.

Данные исследований позволят изучить локальные особенности в сфере занятости и использовать их при дальнейшей проработкке проблемы прекаризации, то есть приращение научной базы.

Библиография

1.      C. Thornley, S. Jefferys, B. Appay. Globalization and Precarious Forms of Production and Employment: Challenges for Workers and Unions - Edward Elgar Publishing, 2010

2.      Donatella della Porta, S. Hänninen, M. Siisiäinen, T. Silvasti. The Precarization Effect - Palgrave Studies in European Political Sociology pp 1-23

3.      ILO, databases, Электронный ресурс [URL: http://www.ilo.org/inform/online-information-resources/lang--en/index. htm <http://www.ilo.org/inform/online-information-resources/lang--en/index.htm>] (дата обращения 17.05.16)

4.      Imogen T. The Riots of the Underclass?: Stigmatisation, Mediation and the Government of Poverty and Disadvantage in Neoliberal Britain /Sociological Research Online, 18 (4) 6, 2013

.        M. Siisiäinen The New Social Division: Making and Unmaking Precariousness. - Springer, 2016

.        Maribel Casas-Cortés. A Genealogy of Precarity: A Toolbox for Rearticulating Fragmented Social Realities and out of the Workplace, 2014

7.      OECD Index, Электронный ресурс [URL: <http://www.oecdbetterlifeindex.org/ru/countries/france-ru/>

8.      R. Munck The Precariat: a view from the South, Third World Quarterly, 2013

.        Richard J. - L. Les enfants d’immigrés? Aussi bons que les autres! // Le nouvel Observateur. 15.12.2014

.        VIII Международная научно-практическая конференция "Неустойчивость занятости (прекаризация): особенное и общее с учетом интеграционных усилий государства и общества". Московский дом национальностей. Электронный ресурс, URL: [http://www.mdn.ru/cntnt/meropriyatiya/archive/n27800.html] (дата обращения 20.03.16)

.        Безрукова А.И. "Конец труда" как трансформация пространства труда в современном обществе. / Вопросы психологии и воспитания. - М., 2014

.        Бек У. Общество риска. На пути к другому модерну. / Пер. с нем.В. Седельнику и Н. Фёдоровой; Посл.А. Филиппова. - М.: Прогресс-Традиция, 2000 - с.12

.        Бизюков П.В. Практики регулирования трудовых отношений в условиях неустойчивой занятости. Центр социально-трудовых прав, 2013

.        Бобков В.Н. 20 лет капиталистических трансформаций в России: влияние на уровень и качество жизни / В.Н. Бобков // Мир России. 2012. No 2. - с.15

.        Богатырева М.Р. Эффективная организация трудовой миграции как фактор развития человеческого капитала // Экономика и предпринимательство. 2013. No 12-4 (41-4). С.115-117

.        Богатырева М.Р. Женская трудовая миграция как основной фактор прекаризации и нестабильности труда. / Демографические проблемы качества жизни. - У.: 1 (195), 2014

.        Вагнер А. Прекаризация и атипичная занятость женщин и мужчин в Германии и Европе. - Германия: Friedrich Ebert Stiftung, 2014

.        Варшавская Е.Я. Гибкость занятости. научный семинар НУГ сравнительных исследований практик УЧР и кафедры УЧР <http://management.hse.ru/hr/> "Актуальные проблемы управления человеческими ресурсами" на тему"Гибкие формы занятости" Электронный ресурс [URL: https: // www.hse.ru/org/hse/comp_study/seminar1 <https://www.hse.ru/org/hse/comp_study/seminar1>] (дата обращения 07.04.16)

.        Варшавская Е.Я., Донова И.В. Неформальная занятость по найму: масштабы и характеристики. Известия Иркутской государственной экономической академии, №6. - М.: 2012

.        Васильченко В.С. Государственное регулирование занятости: учеб.Г.Т. Экономика труда: учеб. пособие / Г.Т. Завиновская. - К.: КНЕУ, 2003. - c.61

.        Гасюкова Е.Н. Особенности прекаризации российского рынка труда. Вестник Российского государственного торгово-экономического университета (РГТЭУ). 2014. № 12. С.42-54.

.        Голиусова Ю.В. Избыточное образование как фактор прекаризации социально-трудовых отношений // Общество и социология в современной России: материалы всерос. науч.-практ. конф. Общество и социология в современной России. - Вологда: ИСЭРТ РАН, 2015.

.        Григорьев С.И., Миронова С.В., Мартынова М.Ю., Толстых Г.В. Социальное оправдание неравенства и проблема справедливости // Уровень жизни населения регионов России. № 4, 2014.

.        Зайцев А.А. Межстрановой анализ отраслевой производительности труда в 1991-2008 годах. - М.: Институт экономики РАН, 2014

.        Капелюшников Р.И. Неформальная занятость в России: что говорят альтернативные определения? М.: Изд-во ВШЭ, 2012.

.        Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. - М.: ГУ_ВШЭ, 2001. - с.88

.        Каташинских В.С. Гендерные особенности прекаризации занятости. Электронный ресурс, [URL: http://elar. urfu.ru/bitstream/10995/38800/1/dn_2015_01_54. pdf <http://elar.urfu.ru/bitstream/10995/38800/1/dn_2015_01_54.pdf>] (дата обращения 24.04.16)

.        Киселев И.Я. Новый облик трудового права стран Запада (провыв в постиндустриальное общество). - Москва: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез" совместно с ООО "Журнал "Управление персоналом". - 2003. - С.67

.        Кларк С. Российский рынок труда // Экономическая социология, 2001, №3, Том 2, с.93-94

.        Колот А.М. Трансформация института занятости как составляющая глобальных изменений в социально - трудовой сфере: феномен прекаризации // Уровень жизни населения регионов России. 2013. № 11 (189).

.        Ляпин А., Нойнхеффер Г., Шершукова Л., Бизюков П. Экономическая перспектива для работников. Неустойчивая занятость и ее последствия для работников. М.: Центр социально-трудовых прав, 2007

.        Матвеева Т.А. Влияние неустойчивости занятости на трудовые доходы российских работников и на их удовлетворенность трудом. / Уровень жизни населения регионов России / №3 (193), 2014

.        Общество риска. На пути к другому модерну. / Пер. с нем. В. Седельнику и Н. Фёдоровой; Посл.А. Филиппова. - М.: Прогресс-Традиция, 2000

.        Ракитский Б.В. Современные научные и практические подходы к проблематике труда против устаревших и бесперспективных подходов // Уровень жизни населения регионов России. 2013. № 6 (184). С.50-58

.        Решетников Е.Н. Проблема неустойчивости занятости собирает международный форум в Москве / "Неустойчивая занятость (прекаризация): особенное и общее с учетом интеграционных усилий государства и общества". - М., 2014

.        Риччери М. Социальная прекаризация и устойчивое развитие: размышление на тему опасных противоречий / Уровень жизни населения регионов России / №1 (195), 2015

.        Рой О.М. Исследования социально-экономических и политических процессов: Учебник для вузов. - СПб.: Питер, 2004.

.        Санкова Л.В. Прекаризация занятости в современной экономике: системный риск или "особая" форма флексибилизации. / Уровень жизни населения регионов России / №4 (194), 2014

.        Стендинг Г. Прекариат: новый опасный класс. - М.: Ад Маргинем Пресс, 2014. -

.        Токарская Н.М., Карпикова И.С.Т. Социология труда: Учеб. пособие / Под ред. М.А. Винокурова. - М.: Университетская книга, Логос, 2006. -

.        Трофимова О. Е <http://www.imemo.ru/index.php?page_id=555&id=207>. Теракты во Франции: конфликт цивилизаций или недостатки ассимиляционной модели? / Институт мировой экономики и международных отношений, Электронный ресурс [URL: http://www.imemo.ru/index. php? page_id=502&id=1460 <http://www.imemo.ru/index.php?page_id=502&id=1460>] (дата обращения 23.05.16)

.        Федорова А.В. Прекаризация занятости и ее влияние на социально-экономическое благополучие наемных работников. / Парсюкевич А.М. - У.: Известия УрГЭУ, 5 (49), 2013

.        Философия хозяйства. Альманах Центра общественных наук и экономического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова. 2014. No 5. - с.160

.        Черкасова М.С. Прекариат и прекаризация: реальность или научный конструкт. / Apriori. Cерия: гуманитарные науки №3 2015.

.        Шкатаран О.И. Прекариат как проявление деформации структуры занятости в постиндустриальной экономике. / Качаровский В.В., Гасюкова Е.Н. / Прекариат: теория и эмпирический анализ (на материалах опросов в России, 1994-2013) - Социологические исследования №12, 2015

Приложения

Приложение 1

Программа качественного исследования методом глубинного интервью.

"Прекаризация и атипичная занятость мужчин и женщин"

I. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ

Обоснование проблемы: Процесс прекаризации неумолимо возрастает, лишь за февраль 2016 года среди безработных доля лиц, оставивших прежнее место работы в связи с высвобождением или сокращением численности работников, ликвидацией организации или собственного дела, составила 20,0%, а в связи с увольнением по собственному желанию - 23,5%, по данным Росстата. В кризисный период поиск работы усложняется и рабочие кадры зачастую ищут временную заннятость, которая чаще является атипичной. Эти изменения неизбежно приводят к мобильности, разрыву с привычным образом жизни, с привычным окружением и положением в обществе. Неопределенность преобладает в современном мире, не только в экономической сфере. В проведенных исследованиях дается описание прекаризации и атипичной занятости на основе статистических показателей безработицы, общей экономической ситуации и анализа вторичных данных о причинах трудоустройства. Не исследуют социальные причины и эффекты прекаризации и атипичной занятости, лишь в нескольких статьях большее внимание уделено женской прекаризации и выдвинута гипотеза, что женщины больше сколнны к атипичной занятости. Из чего следует потребность в глубинном изучении причин и эффектов прекаризации и атипичной занятости для того, чтобы определить национальную специфику и выявить общие законы атипичной занятости и прекаризации, возможные гендерные различия.

Основное противоречие проблемы заключается в том, что большинство атипично занятых работников и члены прекариата принимают свое положение как за временное и не задумываются о социальном благополучии, экономической стабильности и последствиях.

Цель исследования: выявить причины и эффекты прекаризации и атипичной занятости мужчин и женщин.

Для реализации цели исследования необходимо решить следующие задачи:

.        Определить какие источники информации наиболее популярны

2.      Оценить на сколько доверяют такому источнику информации как интернет

.        Выявить уровень информированность о троллинге, астротурфинге и кибермоббинге

.        Выяснить какие факторы формируют общественное мнение в виртуальном пространстве

.        Определить эффективность новых процессов формирования общественного мнения в виртуальном пространстве

Объект исследования - взрослое население Московского мегаполиса и граждане Франции (от 18 и свыше 55), занимающееся атипичной занятостью и входящие в прекариат.

Предмет исследования - причины взрослого населения Московского мегаполиса и взрослого населения Франции вовлечения в прекаризацию и атипичную занятость.

Теоретическая интерпретация основных понятий:

·        Взрослое население Московского мегаполиса - граждане, проживающие на территории Москвы и Московской обл. От 18 и свыше 55 лет.

·        Взрослое население Франции - граждане, проживающие на территории Франции. От 18 и свыше 62 лет.

·        Московский мегаполис - территория г. Москвы и Московской обл.

·        Занятость населения - это состояние его экономически активной части, которое характеризуется наличием у людей работы, или легитимного, т.е. не противоречащего действующему законодательству, доходного занятия. Иначе говоря, занятость - это обеспеченность людей общественно необходимой работой, приносящей им заработок, трудовой доход.

·        Атипичная занятость - частичная - неполная трудовая нагрузка; временная: на определенный срок, сезонная работа; командировочная занятость; случайная работа.

·        Прекаризация - трудовые отношения, которые могут быть расторгнуты работодателем в любое время, также дерегуляция трудовых отношений и неполноценная, ущемлённая правовая и социальная гарантия занятости.

·        Вовлечение - участие в том или ином роде.

Гипотезы:

1.      Основной причиной прекаризации мужчин и женщин в Московском мегаполисе и Франции является трудовая миграция

2.      Женщины более сконны к атипичной занятости, так как не исполняют роль "добытчика"

.        Прекариев и тех, кто вовлечен в атипичную занятость можно назвать социально и экономически благополучными

.        Молодое поколение предпочетает нестабильную работу с болим заработком.

II. МЕТОДИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ

Обоснование методов сбора эмпирической информации:

В рамках данного проекта следует использовать метод глубинного интервью. Метод глубинного интервью позволит получить лонгитюдную информацию, без психологического воздействия других респондентов, изучить мотивы прекариев и тех, кто вовлечен в атипичную занятость. Поскольку мы исследуем не только Российское население, но и граждан Франции, то интересно проследить ход рассуждений и мыслей по нашей проблеме, с национальным и этническим колоритом.

Определение типа исследования: Данное исследование является описательным и учебным, выборочная совокупность представлена как качественно, так и количественно. Интервью проводится согласно утвержденной выборке.

Место и время проведения исследования: Российское интернет пространство, а именно: социальные сети (Вконтакте, Facebook), новостные порталы (Вести.ru, Взгляд, Известия, РБК, РИА новости), интернет порталы (Mail, Yandex, Google, Rambler), интернет-радио (Европа плюс, Авторадио, Дорожное радио, Русское Радио, Ретро FM) Исследование проводилось с 01.04.2016 г. по 18.05.2016 г.

Обоснование типа выборочной совокупности: в трудовые отношение может вступать только гражданин от 18 лет. В первой главе мы определили основных кандидатов в прекариат и атипичную занятость, их и будем придерживаться.

Генеральная совокупность исследования - взрослое население, занимающееся атипичной занятостью или прекаризировано.

Объём выборки - 30. Данный объём выборки позволит собрать достаточное количество информации для проведения анализа. Тип выборки - неслучайная (стихийная, квотная). Для получения разносторонней и полной информации. Задана квота по полу - 50% мужчин, 50% женщин). Интервьюированию подлежат взрослое население, вовлеченное в прекаризацию с атипичной занятостью. Доверительная вероятность - 95%. Выборка не претендует на репрезентативность, но качественно представительная.

Эмпирический объект исследования - прекариат.

Единица отбора - гражданин РФ (молодой человек/девушка, мужчина/женщина). Гражданин Франции (молодой человек/девушка, мужчина/женщина).

Единица наблюдения - гражданин РФ и Франции (молодой человек/девушка, мужчина/женщина), так как проблема затрагивает трудоспособное население от 18 до 54 лет.

География опроса - г. Москва, города Франци

Время проведения исследования: апрель - май 2016г.

Метод обработки эмпирической информации:

В качестве метода обработки данных выбран с помощью компьютерной техники (программа SPSS), так как он позволяет оперативно и точно обрабатывать большой массив информации.

Приложение 2

Инструментарий прикладного качественного исследования

Здравствуйте!

Я выпускница Московского Государственного Унимерситета им. М.В. Ломоносова и Collège Universitaire Français de Moscou, провожу дипломное исследование на тему: “Прекаризация и атипичная занятость женщин и мужчин (на примере современной России и Франции)". Опрос является анонимным, результаты будут использованы в обобщенном виде. Ваше мнение очень важно для меня!

1.      Порассуждайте: Почему люди предпочитают нестабильный заработок без социальных гарантий?

2.      Как Вы считаете, кто больше склонен к нетипичной занятости: мужчины или женщины? Почему?

3.      Как Вы считаете, можно ли назвать людей без стабильного заработка социально и экономически благополучными? Почему?

4.      Что бы Вы предпочли: стабильную работу с достойной оплатой труда или нестабильную работу с большой оплатой труда? Почему?

5.      Как бы Вы определили социальное благополучие?

6.      Как бы Вы определили экономическое благополучие?

7.      По школе от 1 до 5 (где 1 - минимум, 5 - максимум), определите на сколько Вы опасаетесь потерять работу? Если Вы не работаете, порассуждайте.

8.      Кем Вы видите себя через 5 лет?

9.      Как Вы считаете, существует ли разница между мужчинами и женщинами при устройстве на работу? Почему?

10.    Что для Вас является гарантией трудовой занятости?

Вопросы заполняются самостоятельно

11.    Пол респондента: 


·        Женский

·        Мужской

12.    Возраст респондента:

·        менее 18

·        от 18 до 24

·        от 25 до 30

·        от 31 до 40

·        от 41 до 54

·        свыше 55

13.    Место проживания 


·        Москва

·        Московская область

Приложение 3

Инструментарий прикладного качественного исследования

Hello!

I am a graduate of Lomonosov Moscow State University and Collège Universitaire Français de Moscou, diploma research: "Precarization and atypical employment of women and men (On the example of modern Russian and France)". The survey is anonymous, the results will be used in a generalized form. Your opinion is very important to me!

1.      Think thoroughly: Why do people prefer an unstable income without social guarantees?

2.      In your opinion, who is more prone to atypical employment: men or women? Why?

3.      How do you think, is it possible people being socially well-situated without stable salary? Why?

4.      What would you prefer: a stable job with a low salary or unstable operation with high salary? Why?

5.      How would you define social well-being?

6.      How would you define the economic well-being?

7.      On a scale from 1 to 5 (where 1 - minimum 5 - maximum), determine how much you are afraid of losing their jobs? If you do not work, just imagine.

8.      In your opinion, is there a difference between men and women in employment and why?

9.      What for you is a guarantee of employment?

10.    Where Do You See Yourself In 5 Years?

11.    Sex:

·        Female

·        Male

12.    What is you age?

·        Less then 18

·        between 18 and 24

·        between 25 and 30

·        between 31 and 40

·        between 41 and 54

·        more then 55

13.    Where are you from?

Приложение 4

Транскрипты интервью

Здравствуйте! Я выпускница Московского Государственного Университета им. М.В. Ломоносова и Collège Universitaire Français de Moscou, провожу дипломное исследование на тему: “Прекаризация и атипичная занятость женщин и мужчин (на примере современной России и Франции)". Интервью является анонимным, результаты будут использованы в обобщенном виде. Ваше мнение очень важно для меня!

Модератор: Порассуждайте: Почему люди предпочитают нестабильный заработок без социальных гарантий?

Респондент 1: Некоторым видам труда не характерен стабильный заработок и социальные гарантии, но такой труд может быть интересен работнику (артист, музыкант, писатель, наркоторговец).

Модератор: Как Вы считаете, кто больше склонен к нетипичной занятости: мужчины или женщины? Почему?

Респондент 1: В обществе, в котором мужчина считается главным и достаточным источником дохода семьи, женщины чаще могут позволить себе нетипичную занятость ввиду экономического достатка пары (семьи).

Модератор: Как Вы считаете, можно ли назвать людей без стабильного заработка социально и экономически благополучными? Почему?

Респондент 1: Склонен считать, что таких людей можно назвать социально благополучными, но не экономически: экономическое благополучие подразумевает высокий и стабильно растущий доход, что практически невозможно в условиях нетипичной занятости. Социально благополучными таких людей можно назвать потому, что такие люди часто заняты творческими видами деятельности, что привносит культурный вклад в общество.

Модератор: Что бы Вы предпочли: стабильную работу с достойной оплатой труда или нестабильную работу с большой оплатой труда? Почему?

Респондент 1: Предпочту нестабильную работу с большой оплатой труда. Чаще такая работа является более интересной. Кроме того в условиях ясной нестабильности можно договориться о дополнительных улучшениях условий труда.

Модератор: Как бы Вы определили социальное благополучие?

Респондент 1: По вкладу в развитие общества, а так же по количеству и стабильности социальных связей личности с другими членами общества.

Модератор: Как бы Вы определили экономическое благополучие?

Респондент 1: По соотношению заработка к минимальному прожиточному минимуму в месте проживания, а так же по динамике роста заработка.

Модератор: По школе от 1 до 5 (где 1 - минимум, 5 - максимум), определите на сколько Вы опасаетесь потерять работу? Если Вы не работаете, порассуждайте.

Респондент 1: 3, Зависит от текущего экономического положения семьи, государства, ситуации на рынке занятости и дальнейших личных планов.

Модератор: Кем Вы видите себя через 5 лет?

Респондент 1: Эмигрантом.

Модератор: Как Вы считаете, существует ли разница между мужчинами и женщинами при устройстве на работу? Почему?

Респондент 1: При устройстве на работу у мужчин не спрашивают, собираются ли они забеременеть в ближайшее время.

Модератор: Что для Вас является гарантией трудовой занятости?

Респондент 1: Благополучная ситуация на рынке занятости, наличие специальных и востребованных знаний и умений.

France:

Модератор: Think thoroughly: Why do people prefer an unstable income without social guarantees?

Респондент 1: Because life balance may prevail on wealth for many persons

Модератор: In your opinion, who is more prone to atypical employment: men or women? Why?

Респондент 1: Women because men are still nowadays mainly considered as the source of income for a household. So he has to earn a stable wage.

Модератор: How do you think, is it possible people being socially well-situated without stable salary? Why?

Респондент 1: A great idea helped them explode their benefits.

Модератор: What would you prefer: a stable job with a low salary or unstable operation with high salary? Why?

Респондент 1: Unstable operation with high salary

Модератор: How do you define social well-being?

Респондент 1: To provide to your family and to yourself what it needs to live without counting the money left at the end of the month.

Модератор: How do you define economic well-being?

Респондент 1: Social coverage, many investors in your country and the possibility to have high salaries

Модератор: On a scale from 1 to 5 (where 1 - minimum 5 - maximum), determine how much you are afraid of losing their jobs? If you do not work, just imagine.

Респондент 1: 4

Модератор: In your opinion, is there a difference between men and women in employment and why?

Респондент 1: Yes because employers are more afraid to hire women. They are more likely to be absent for longer periods than men because of pregnancy.

Модератор: Where do You see yourself in 5 years?

Респондент 1: Working in a large company as an engineer.

Модератор: Where are you from?

Респондент 1: France

Модератор: What is you age?

№2

Модератор: Think thoroughly: Why do people prefer an unstable income without social guarantees?

Респондент 2: They think that they can excel at what they do, to the point where they do not have to worry. They also think that the sacrifice is worth it.

Модератор: In your opinion, who is more prone to atypical employment: men or women? Why?

Респондент 2: I think men are more prone to atypical employment, because women tend more to take their children into account when they make a choice. Since it is difficult to provide a stable life with an atypical job, women will be less likely to folllow such a path.

Модератор: How do you think, is it possible people being socially well-situated without stable salary? Why?

Респондент 2: Sorry, I did not understand the question.

Модератор: What would you prefer: a stable job with a low salary or unstable operation with high salary? Why?

Респондент 2: I would prefer a stable job with a low salary, because I favour security over money.

Модератор: How do you define social well-being?

Респондент 2: Social well-being is not lacking the possibility to be healthy and having time to enjoy one's family.

Модератор: How do you define economic well-being?

Респондент 2: It is being able to afford a shelter, enough food and quality food.

Модератор: On a scale from 1 to 5 (where 1 - minimum 5 - maximum), determine how much you are afraid of losing their jobs? If you do not work, just imagine.

Респондент 2: 4

Модератор: In your opinion, is there a difference between men and women in employment and why?

Респондент 2: Raising the children is still a women thing and it affect their choice.

Модератор: What for you is a guarantee of employment?

Респондент 2: It is the fact that anyone looking for a job will be hired by a company.

Модератор: Where do You see yourself in 5 years?

Респондент 2: I stille do not know. I will maybe be a civil servant.

Модератор: Where are you from?

Респондент 2: France

Модератор: What is you age?

Респондент 2: 21

№3

Модератор: Think thoroughly: Why do people prefer an unstable income without social guarantees?

Респондент 3: they don't!

Модератор: In your opinion, who is more prone to atypical employment: men or women? Why?

Респондент 3: I think men are, because they believe they will achieve something anyway, which is not the case with women

Модератор: How do you think, is it possible people being socially well-situated without stable salary? Why?

Респондент 3: I don't get the question

Модератор: What would you prefer: a stable job with a low salary or unstable operation with high salary? Why?

Респондент 3: Unstable operation with high salary, because you can still look for another job if you're fired, but you could be stuck forever in a stable job with low salary

Модератор: How do you define social well-being?

Респондент 3: First having time for myself in the day, not just working. And second friendly colleages at work

Респондент 3: Living your life without counting what you buy

Модератор: On a scale from 1 to 5 (where 1 - minimum 5 - maximum), determine how much you are afraid of losing their jobs? If you do not work, just imagine.

Респондент 3: 2

Модератор: In your opinion, is there a difference between men and women in employment and why?

Респондент 3: Women are insecure, that's the only difference

Модератор: Where do You see yourself in 5 years?

Респондент 3: Working in another country just after finishing my study

Модератор: Where are you from?

Респондент 3: France

Модератор: What is you age?

Респондент 3: 20

№4

Модератор: Think thoroughly: Why do people prefer an unstable income without social guarantees?

Респондент 4: Because, they don't have any choice

Модератор: In your opinion, who is more prone to atypical employment: men or women? Why?

Респондент 4: Men, because it will be more valued while for women, it could be harder due to stereotypes against them

Модератор: How do you think, is it possible people being socially well-situated without stable salary? Why?

Респондент 4: Other incomes, or using D-system which is very cheaper

Модератор: What would you prefer: a stable job with a low salary or unstable operation with high salary? Why?

Респондент 4: cannot answer. Depending of the interest of each job

Модератор: How do you define social well-being?

Респондент 4: When society recognize you for your utility (and so you)

Модератор: How do you define economic well-being?

Респондент 4: When you do not miss anything without being in luxury

Модератор: On a scale from 1 to 5 (where 1 - minimum 5 - maximum), determine how much you are afraid of losing their jobs? If you do not work, just imagine.

Респондент 4: 3

Модератор: In your opinion, is there a difference between men and women in employment and why?

Респондент 4: not an opinion, it's a fact proven by convergent studies;). I think, it's due to a very long History of stereotypes about women, which let think some people, that you're not as able as us to work

Модератор: What for you is a guarantee of employment?

Респондент 4: depending of the job

Модератор: Where do You see yourself in 5 years?

Респондент 4: Teacher

Модератор: Where are you from?

Респондент 4: France

Модератор: What is you age?

Респондент 4: 27