Вопросы оплаты труда в коллективных договорах
Тема
Вопросы оплаты труда в коллективных договорах
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования в данном реферате связана с тем, что развитие социального партнерства в рамках взаимодействия государственных и частных предприятий, а также коллективов этих предприятий - представляет собой важную и актуальную задачу для развития отечественной экономики.
Коллективный трудовой договор представляет собой один из тех инструментов, за счет которого имеется возможность согласовать потребности и обязанности, как коллектива работников, так и работодателя.
Исходя из того, что у руководства и собственников организации и у наемных сотрудников, так и или иначе, одинаковые цели - стабильное развитие предприятия - то коллективное соглашение в виде коллективного трудового договора - является вполне закономерным способом юридического закрепления отношений между предприятием и работниками.
Одними из наиболее важных и актуальных, как для трудового коллектива, так и собственников, является вопрос, связанный с оплатой труда.
В коллективном трудовом договоре, вопросам оплаты труда, как правило, посвящены 3 и 4 разделы.
Целью данного реферата является изучение вопросов оплаты труда в коллективных договорах.
Для достижения поставленной цели, в работе необходимо:
дать общую характеристику коллективного трудового договора;
дать описание вопросам оплаты труда в коллективном трудовом договоре в ОАО «РЖД».
Реферат состоит из введения, двух разделов, заключения и списка использованной литературы.
. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
коллективный трудовой договор работник
Коллективные трудовой договор является соглашение, за счет которого сотрудники получают дополнительные гарантии. Также в коллективном трудовом договоре устанавливаются ответные обязательства сотрудников перед администрацией предприятия. Коллективный трудовой договор дает возможность повысить социально-правовые гарантии для работников по сравнению с теми гарантиями, которые уже даются им исходя из норм Трудового Кодекса.
Коллективным договором выполняются следующие важные функции.
. Защитная функция. Данная функция заключается в том, что защищаются интересы работников. В процессе трудовых отношений, работодатель, исходя из экономических позиций, выступает как более сильная сторона. Например, в коллективном трудовом договоре могут предусматриваться меры, которые касаются сохранности рабочих мест в том случае, если автоматизируются производственные процессы.
. Регулирующая функция. Данная функция заключается в том, что смягчаются конфликты, которые могут возникать между сотрудниками и администрацией предприятия. За счет регулирования трудовых отношений, коллективный договор имеет возможность разрешать те вопросы, которые возникают у сторон.
. Оптимизирующая функция. Данная функция заключается в том, что коллективные договоры регламентируют вопросы оплаты труда, а также способствуют оптимизации расчетов затрат на заработную плату.
В нормах законодательства отсутствуют положения, которые обязывали бы работодателя, либо представителя коллектива работников заключать коллективный договор.
Перед тем, как подписать коллективный трудовой договор, администрация и представители трудового коллектива проводят переговоры. Тем не менее, на практике возможны такие ситуации, когда, приняв решение заключения договора, директор не имеет представления о том, кому необходимо направить соответствующее предложение. Это связано с тем, что в организации может отсутствовать профсоюз или же совет трудового коллектива.
В качестве наиболее простого вариант решения проблемы в данном случае, рассматривается организация собрания трудового коллектива. В ходе проведения собрания необходимо определить условия, которые должны соответствовать договору. Для того, чтобы реализовать эту задачу, необходимо за семь календарных дней до проведения собрания, отправить в письменном виде соответствующее уведомление сотрудникам предприятия.
Бывает, что интересы работников представляют сразу несколько профсоюзов. В подобном случае, в пятидневный срок нужно сформировать единый представительный орган, уполномоченный на ведение переговоров с последующим подписанием коллективного договора. Формирование этого органа проводится, в зависимости от численности каждого из профсоюзов. Если единый орган создать не удалось, то представлять интересы сотрудников организации будет самый крупный профсоюз, который объединяет больше 50,0% сотрудников.
Если организация имеет два либо несколько профсоюзов с одинаковой численностью, то созывается общее собрание, где работники выбирают профсоюзную организацию, которой предстоит сформировать представительный орган.
В Трудовом кодексе есть положение, в котором оговорено, что заключение коллективного договора возможно не только в головной организации, но также в её представительстве, филиале либо другом обособленном подразделении. Однако многие считают более целесообразным заключение одного договора, а условия для сотрудников, работающих в структурных подразделениях, предлагают оговаривать в приложениях. Это даст возможность предоставлять для всех работников минимум одинаковых гарантий.
Если все-таки принято решение заключить коллективный договор в представительстве или филиале, то не следует забывать, что данные подразделения не относятся к числу юридических лиц. А это означает, что стороной переговоров все равно будет головная организация, в лице директора её структурного подразделения. В этом случае, его полномочия, касающиеся ведения переговоров, подписания договора и контроля за его исполнением необходимо оформить по доверенности или оговорить в положении о представительстве (филиале).
Что касается действия коллективного договора, то его положения распространяются абсолютно на всех работников организации. А это означает, что оговоренные в нём принципы премирования либо иных форм поощрения должны быть применимы ко всем работникам. В положениях ТК России специально оговорено, что действие договора распространяется на сотрудников, находящихся на испытательном сроке, и лиц, которые работают по совместительству.
При установлении дополнительных гарантий исключительно для постоянных сотрудников будут ущемляться права тех, кто проходит испытательный срок или работает по срочному договору. Подобное нарушение влечёт наложение штрафа на руководителя организации.
Работник не обязан присоединяться к действующему коллективному договору, поэтому какой-либо связанной с этим процедуры нет. Однако статьей 68 ТК России предусмотрено, что обязанностью работодателя является ознакомление нового сотрудника с внутренними нормативными актами организации, в число которых входит коллективный трудовой договор.
. ХАРАКТЕРИСТИКА ВОПРОСОВ ОПЛАТЫ ТРУДА В КОЛЛЕКТИВНОМ ДОГОВОРЕ В ОАО «РЖД»
Коллективным договором часто бывают закреплены льготы для работников. В свою очередь, с его помощью администрацией может осуществляться налоговое планирование. Посмотрим, как это можно сделать.
Самые важные пункты коллективных договоров, обычно, касаются оплаты труда. Работодатель заинтересован, чтобы в течение периода действия договора трудовых споров не возникало, но и у работников должна быть уверенность в стабильности заработной платы.
Глава 25 НК России предусматривает, что расходы, касающиеся оплаты труда, уменьшают базу начисления налога на прибыль. Помимо зарплаты, эти расходы включают надбавки, стимулирующие начисления, компенсации, премии, расходы на содержание работников, которые предусмотрены законом, а также трудовым и, что важно, коллективным договором.
В качестве первичного правового регулирования следует считать все нормы об оплате труда и премировании, индексировании заработной платы и другие вопросы оплаты труда, поскольку законодатель отдал это регулирование на уровень организации. Рассматриваемый коллективный договор, в частности, предусматривает в п. 4.1.4. осуществлять оплату труда работников согласно Положению о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО РЖД, положениям об оплате труда работников структурных подразделений ОАО РЖД, иным локальным нормативным актам по оплате труда, принятым компанией в соответствии с трудовым законодательством РФ и с учетом мотивированного мнения выборного органа профсоюза; индексировать заработную плату работников с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги по данным прогноза социально-экономического развития РФ, подготовленного Министерством экономического развития РФ (п. 4.1.5).
В п. 4.1.7. достаточно четко прописаны вопросы, связанные с индексацией заработной платы. Согласно положения коллективного трудового договора, индексация проводится 2 раза в год, с 1 марта и с 1 октября. Размер индексации с 1 марта определять исходя из прогноза индекса потребительских цен на товары и услуги в I квартале текущего года, с 1 октября - индексировать на величину, рассчитанную исходя из прогнозируемого индекса потребительских цен на товары и услуги на конец года с учетом проведенной в текущем году индексации. Также имеется указание на то, чтобы выплачивать работникам (за исключением работников, получающих должностной оклад) дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, в размере 75 руб. за один нерабочий праздничный день.
В качестве задачи коллективного договора рассматривается также его возможность воздействия на правосознания сотрудников предприятия, а также на их воспитания и на то, чтобы пропагандировать в их середе здоровый образ жизни. Например, в рассматриваемом нами в рамках данного реферата договоре, предусматриваться обеспечение и поддержка массового спорта и физической культуры в организации. Есть нормы, согласно которым проводятся физкультурно-оздоровительные и иные спортивные мероприятия, а также ведется пропаганда здорового образа жизни в расчете 250 рублей в год на человека. Согласно положению п. 3.2.32 коллективного трудового договора, план физкультурно-оздоровительной работы должен быть сформирован исходя из мотивированного мнения, которое выражает выборный профсоюзный орган.
Также, согласно положения п.3.2.33, в организации проводятся культурно-просветительские и внутрикорпоративные мероприятия. Реализация корпоративных и социальных проектов и программ, которые находятся в соответствие с социальной политикой ОАО «РЖД» должны проводиться исходя из расчета 680 рублей в год на одного работника.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В заключение данного реферата можно сделать следующие выводы.
Коллективный договор выполняет ряд важнейших функций:
защитную функцию;
регулирующую функцию;
оптимизирующую функцию.
Основные пункты коллективных трудовых договоров, как правило, рассматривают вопросы, касающиеся оплаты труда. Работодатель является заинтересованным в том, чтобы в период действия коллективного трудового договора, не возникало каких-либо трудовых споров. В свою очередь, у работников должна быть уверенность в стабильности заработной платы.
Глава 25 Налогового Кодекса Российской Федерации свидетельствует о том, что те расходы, которые касаются оплаты труда, могут уменьшать базу для начисления налога на прибыль. Кроме заработной платы, в данные расходы могут также быть включены надбавки, начисления стимулирующего характера, премии, компенсации, расходы, выделенные на содержание работников, которые предусмотрены законодательного или же коллективным трудовым договором.
В коллективном трудовом договоре, те вопросы, которые касаются оплаты труда, содержаться, как привило, в 3 и 4 разделах.
В данном реферата проведен анализ содержания данных разделов в коллективном трудовом договоре с сотрудниками ОАО «РЖД».
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1."Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2016) <http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28165/> [Электронный ресурс] Режим доступа: КонсультантПлюс
."Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016) [Электронный ресурс] Режим доступа: КонсультантПлюс
.Егоров С.А. Международно-правовое регулирование социального диалога в сфере труда: дис. … канд. юрид. наук. М., 2014. 285 с
.Сошникова Т.А. Социальное партнерство как важный элемент механизма защиты трудовых прав работников // Трудовое право России и стран Евросоюза: сб. ст. / под ред. Г.С. Скачковой. М.: РИОР: Инфра-М, 2014. С. 140-151.
.Толкунова В.Н. Трудовое право: курс лекций. М.: Проспект, 2012. 320 с