Учет затрат труда и его оплата на предприятии

Учет затрат труда и его оплата на предприятии

Введение

оплата труд бухгалтерский учет

Учет труда и заработной платы является составной частью бухгалтерского учета. Это важнейший элемент себестоимости производства. В современных экономических условиях оплата труда не является соответствующей наградой за труд, которая должна обеспечить работающему достойный уровень жизни. Предприятия самостоятельно, используя законодательную и нормативную базу, решают этот важный политический вопрос. В начале реформ многие предприятия закрывались. Неплатежи, налоговые сборы в первую очередь, привели к нарушению системы расчетов с работниками, ограничения в размерах заработной платы привели к уходу из сферы производства большого контингента специалистов.

Необходимость учета затрат на производство растет по мере того, как усложняются условия хозяйственной деятельности и возрастают требования к рентабельности. Предприятия, пользующиеся хозяйственной самостоятельностью, должны иметь четкое представление об окупаемости различных видов готовых изделий, эффективности каждого принимаемого решения и их влияние на финансовые результаты, а также на величину затрат.

Актуальность темы обусловлена тем, что эффективная организация учета расчетов с персоналом по оплате труда - это залог успеха предприятия, поскольку затраты на оплату труда являются одним из основных элементов себестоимости производства и поэтому должны приносить предприятию максимум полезного эффекта. В свою очередь неоправданное, нерациональное формирование фонда оплаты труда может привести к значительному снижению прибыльности.

Целью данной работы является рассмотреть учет затрат труда и его оплату на примере Администрации Чернушинского городского поселения.

Основные задачи:

-  рассмотреть теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда;

-       рассмотреть организацию бухгалтерского учета;

-       рассмотреть затраты по оплате труда и их отражение в бухгалтерском учете;

-       освоить приемы начисления заработной платы с помощью программы «1С: Предприятие».

Объектом исследования является оплата труда в Администрации Чернушинского городского поселения.

Предметом исследования является учет затрат руда и его оплата а Администрации Чернушинского городского поселения.

Базой исследования является предприятие Администрация Чернушинского городского поселения (АЧГП).

1.Теоретические аспекты учета затрат труда и его оплата

.1 Сущность и функции заработной платы

Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:

-  заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;

-       заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

На рынках рабочей силы продавцами выступают работники определенной квалификации, специальности, а покупателями - предприятия, фирмы. Ценой рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Спрос и предложение на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с учетом спроса со стороны ее специфических потребителей и предложения со стороны ее обладателей, то есть формируется система рынков по отдельным ее видам.

Купля - продажа рабочей силы происходит по трудовым контрактам (договорам), которые являются главными документами, регулирующими трудовые отношения между работодателем и наемным работником.

Важнейшим условием организации общественного производства, стимулирования высокоэффективной трудовой деятельности является установление меры труда и меры его оплаты. Мера оплаты труда являет собой вознаграждение или заработную плату, получаемые работниками за предоставление своей рабочей силы. Практически заработная плата, или доход конкретного работника может принимать форму различных денежных выплат: месячных окладов, часовых тарифных ставок, премий, вознаграждений, гонораров, компенсаций и т.д.

Необходимо также различать номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата или доход выражает общую сумму денег, полученных работником за свой затраченный труд, выполненную работу, оказанную услугу или отработанное время. Она определяется действующей ставкой заработной платы или ценой рабочей силы за единицу времени работы.

Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату.

Сущность заработной платы состоит в том, что она представляет собой выраженную в деньгах долю работников в той части национального дохода, которая направляется на цели личного потребления и распределения по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником в общественном производстве.

Заработная плата играет огромную роль в развитии экономики государства, подъема благосостояния народа. В ней получает своё выражение широкий аспект экономических отношений между обществом, трудовым коллективом и работниками по поводу их участия в общественном труде и его оплате.

С одной стороны, заработная плата является основным источником подъёма благосостояния рабочих и служащих, а с другой, - важным рычагом материального стимулирования роста и совершенствования общественного производства. Чтобы производство непрерывно развивалось и совершенствовалось, необходимо создавать материальную заинтересованность работников в результатах труда.

Существует ряд причин, которые влияют на размеры оплаты труда, прежде всего, уравнивание различия в её размерах. Они связаны в основном с привлекательностью и непривлекательностью профессий. Тяжелая, однообразная, грязная и опасная работа естественно должны оплачиваться гораздо выше (шахтёры, атомщики, докеры, уборщики мусора и т.д.), в противном случае не будет возможности подобрать людей на эти специальности. Точно также должна оплачиваться работа в ночное время, сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни. Именно такая оплата предназначена для того, чтобы компенсировать непривлекательные особенности вышеуказанных профессий и условий труда. Подобные различия вызванные нематериальными причинами называют уравнивающими различиями, поскольку они непосредственно не связаны с трудовыми затратами и производительностью труда.

Профессии и виды работ, которые привлекают большое количество желающих и считаются престижными, должны оплачиваться менее высокой заработной платой, однако и ставки заработной платы или гонорары в престижных профессиях (юристы, врачи, преподаватели и т.д.) должны учитывать те большие затраты, которые понесли эти люди, обучаясь своим профессиям.

Различия в заработной плате связаны не только с привлекательностью и непривлекательностью, приятностью и неприятностью, престижностью и непрестижностью профессии или вида труда. Можно привести большое число примеров, когда многие престижные профессии в то же время являются весьма высокооплачиваемые (программисты, менеджеры, работники банковской сферы и т.д.). Различия в заработной плате здесь связаны с иными причинами, а значит, не могут считаться уравнивающими, скорей их надо назвать не выравниваемыми различиями в характере труда. Такие различия основываются главным образом на качестве труда, трудности получения профессии из-за материальных затрат и времени на образование, а также необходимости определённой склонности и природных задатков к данной профессии. Эти различия определяют термином «человеческий капитал».

В современных условиях, в период перехода к рыночной экономике, в целях стимулирования труда работников, оплата труда не является единственным источником дохода работника. Общий доход работника включает следующие виды выплат: заработную плату по тарифным ставкам и окладам, дополнительные льготы и компенсации, стимулирующие надбавки и премии, социальные выплаты, дивиденды и др. Соотношение между этими элементами образует структуру доходов, или заработной платы, отдельных сотрудников и всей организации.

Структура заработной платы в той или иной организации определяется на основе микроэкономического анализа уровня оплаты труда работников, существующих доплат, затрат и результатов труда персонала, производительности и рентабельности труда, а также условий на региональном рынке труда, в частности, равновесия спроса и предложения на рабочую силу и т.д.

Структура доходов на предприятиях нашей страны определяется соотношением трёх основных составляющих: тарифных ставок и окладов, доплат и компенсаций, надбавок и премий. Тарифные ставки и оклады определяют величину оплаты труда в соответствии с его сложностью и ответственностью при нормальных условиях работы и соответствующих затратах рабочей силы.

Доплаты и компенсации устанавливаются как возмещение дополнительных затрат рабочей силы при существующих отклонениях условий труда. Надбавки и премии предусматриваются для стимулирования высокой творческой активности персонала, повышения качества работы, производительности труда и эффективности производства и за высокое качество продукции устанавливаются в зависимости от полученной совокупной прибыли или общего дохода предприятия в размере 20-40% к тарифной ставке.

Премии предусмотрены за качественное и своевременное выполнение производственных заданий, а также за личный творческий вклад работников в конечные результаты производства.

Социальные выплаты включают частичную или полную оплату расходов персонала по следующим видам: транспорт, медицинская помощь, отпуск и выходные дни, питание во время работы, обучение работников, страхование жизни, загородные поездки, материальная помощь и т.д.

Разработка и использование различных форм и систем оплаты труда позволяют применить к каждой группе и категории работающих определённый порядок исчисления заработка. Это обеспечивает более точный учёт количества и качества труда, вложенного работниками в конечные результаты производства.

Заработная плата выполняет несколько функций.

Воспроизводственная функция состоит в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне потребления, то есть в определении такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет осуществить условия нормального воспроизводства рабочей силы, иными словами поддержание, а то и улучшение условий жизни работника, который должен иметь возможность нормально жить (платить за квартиру, пищу, одежду, т.е. предметы первой необходимости), у которого должна быть реальная возможность отдыхать от работы, чтобы восстанавливать силы, необходимые для работы. Также работник должен иметь возможность растить и воспитывать детей, будущие трудовые ресурсы. Отсюда и исходное значение данной функции, ее определяющая роль по отношению к другим. В случае, когда зарплата по основному месту работы не обеспечивает работнику и членам его семьи нормальное воспроизводство, возникает проблема дополнительных заработков. Работа на два - три фронта чревата истощением трудового потенциала, снижением профессионализма, ухудшением трудовой и производственной дисциплины и т.д.

Социальная функция, иногда выделяется из воспроизводственной, хотя является продолжением и дополнением первой. Заработная плата как один из основных источников дохода должна не только способствовать воспроизведению рабочей силы как таковой, но и давать возможность человеку воспользоваться набором социальных благ - медицинские услуги, качественный отдых, получение образования, воспитание детей в системе дошкольного образования и т.д. А кроме того, обеспечить безбедное существование работающего в пенсионном возрасте.

Стимулирующая функция важна с позиции руководства предприятия: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда. Отрыв оплаты от личных трудовых усилий работников подрывает трудовую основу зарплаты, ведет к ослаблению стимулирующей функции заработной платы, к превращению ее в потребительскую функцию и гасит инициативу и трудовые усилия человека.

Работник должен быть заинтересован в повышении своей квалификации для получения большего заработка, т.к. более высокая квалификация выше оплачивается. Предприятия же заинтересованы в более высококвалифицированных кадрах для повышения производительности труда, улучшения качества продукции. Реализация стимулирующей функции осуществляется руководством предприятия через конкретные системы оплаты труда, основанные на оценке результатов труда и связи размера фонда оплаты труда (ФОТ) с эффективностью деятельности предприятия.

Основным направлением совершенствования всей системы организации заработной платы является обеспечение прямой и жесткой зависимости оплаты труда от конечных результатов хозяйственной деятельности трудовых коллективов. В решении этой задачи важную роль играет правильный выбор и рациональное применение форм и систем заработной платы, которые будут рассмотрены ниже.

Статусная функция зарплаты предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. Под статусом подразумевается положение человека в той или иной системе социальных отношений и связей. Трудовой статус - это место данного работника по отношению к другим работникам как по вертикали, так и по горизонтали. Отсюда размер вознаграждения за труд является одним из главных показателей этого статуса, а его сопоставление с собственными трудовыми усилиями позволяет судить о справедливости оплаты труда. Здесь требуется гласная разработка системы критериев оплаты труда отдельных групп, категорий персонала с учетом специфики предприятия, что должно быть отражено в коллективном договоре (контрактах). Статусная функция важна прежде всего для самих работников, на уровне их притязаний на зарплату, которую имеют работники соответствующих профессий на других предприятиях, и ориентация персонала на более высокую ступень материального благополучия. Для реализации этой функции нужна еще и материальная основа, которая воплощается в соответствующей эффективности труда и деятельности фирмы в целом

Регулирующая функция - это регулирование рынка труда и прибыльности фирмы. Естественно, что при прочих равных условиях, работник наймется на работу в то предприятие, где больше платят. Но верно и другое - предприятию невыгодно платить слишком много, иначе его рентабельность снижается. Предприятия нанимают работников, а работники предлагают свой труд на рынке труда. Как и всякий рынок, рынок труда имеет законы образования цены на труд.

Производственно - долевая функция заработной платы определяет меру участия живого труда (через заработную плату) в образовании цены товара (продукции, услуги), его долю в совокупных издержках производства и в издержках на рабочую силу. Эта доля позволяет установить степень дешевизны (дороговизны) рабочей силы, ее конкурентоспособность на рынке труда, ибо только живой труд приводит в движение овеществленный труд, а значит, предполагает обязательное соблюдение низших границ стоимости рабочей силы и определенные пределы повышения зарплаты. В этой функции воплощается реализация предыдущих функций через систему тарифных ставок (окладов) и сеток, доплат и надбавок, премий, порядок их исчисления и зависимость от ФОТ.

Производственно-долевая функция важна не только для работодателей, но и для работников. Некоторые системы бестарифной оплаты труда и другие системы предполагают тесную зависимость индивидуальной заработной платы от фонда оплаты труда и личного вклада работника. Внутри предприятия фонд оплаты труда отдельных подразделений может строиться на аналогичной зависимости (через коэффициент трудового вклада (КТВ) или другим образом).

.2 Формы оплаты труда

Оплата труда каждого работника должна находиться в прямой зависимости от его личного трудового вклада и качества труда. При этом запрещается ограничивать максимальный размер заработной платы и устанавливать заработную плату ниже минимального размера, определенного законодательством РФ. Действующее законодательство предоставляет организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда, наиболее целесообразные в технических условиях работы. Виды, формы и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, системы премирования фиксируются в коллективном договоре и других актах, издаваемых в организации.

Различают два вида заработной платы: основную и дополнительную.

К основной относится заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки. Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством. К таким выплатам относятся: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выходное пособие при увольнении и т.д.

Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная.

Повременная - это форма оплаты труда, при которой заработная плата работника зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ. В зависимости от единицы учета отработанного времени применяются часовые, дневные и месячные тарифные ставки. Повременная форма оплаты труда бывает двух видов - простой повременной и повременно - премиальной.

При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяют, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней. При определении заработка других категорий работников необходимо соблюдать следующий порядок. Если работник отработал все рабочие дни месяца, то оплата составит установленный для него оклад. Если в данном месяце отработано неполное число рабочих дней, то заработок определяется путем деления установленной ставки на календарное количество рабочих дней. Полученный результат умножается на количество оплачиваемых за счет организации рабочих дней.

При повременно - премиальной оплате труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке. Премии выплачиваются в соответствии с положениями о премировании, которые разрабатываются, утверждаются в каждой организации. В положениях предусматриваются конкретные показатели и условия премирования, при соблюдении которых у работника возникает право требовать соответствующую премию. К таким показателям относятся: выполнение производственных заданий, экономия сырья, материалов, энергии, рост производительности труда, повышение качества производимой продукции, освоение новой техники и технологии и др.

Сдельная форма оплаты труда применяется тогда, когда можно учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания. При сдельной форме труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы и оказанной услуги).

Сдельная форма оплаты труда имеет несколько систем:

-  прямая сдельная - когда труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;

-       сдельно-прогрессивная - при которой оплата повышается за выработку сверх нормы;

-       сдельно-премиальная - оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого требования, отсутствие брака, экономию материалов;

-       косвенно-сдельная - применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают.

1.3 Учет затрат на оплату труда

Отличительная особенность управленческого учета по сравнению с бухгалтерским финансовым учетом заключается в необходимости определять не только затраты на оплату труда, но и затраты труда в рабочем времени в показателях трудоемкости и машиноемкости производства. Это позволяет оценить эффективность использования рабочего времени, трудоемкость и машиноемкость технологических процессов, степень использования производственных мощностей, результаты их регулирования управленческими решениями.

Для управления важно знать не только, сколько стоит продукция, но и сколько времени необходимо для ее производства.

Затраты времени определяют уровень производительности труда и влияют на величину его оплаты при любой системе организации заработной платы.

В связи с этим на каждый вид технологической операции устанавливаются нормы времени.

Норма времени - это величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы в нормальных условиях труда.

Для управленческого учета рабочего времени используют в основном два регистра:

-  карточки учета рабочего времени, используемые для фиксирования фактических затрат времени на выполнение соответствующей работы. В карточках отражается основное и сверхурочное время, затраты которого являются основанием для расчета общего заработка;

-       калькуляционные регистры (ведомости) заказов отдельных видов продукции или их групп, в которых отражаются фактические затраты времени на выполнение каждого заказа или изготовление продукции.

Затраты на оплату труда, включенные в себестоимость продукции, подразделяют на выплаты за отработанное время или за объем выполненных работ и выплаты стимулирующего характера (премии, надбавки за производственные результаты, профессиональное мастерство, вознаграждения за выслугу лет, стоимость бесплатно предоставляемых услуг).

В составе трудовых затрат значительную долю могут занимать непроизводительные выплаты, связанные с особыми условиями труда (доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, оплата брака и простоев не по вине рабочих). В отдельных производствах, исходя из специфики технологического процесса, эти выплаты планируются.

Однако во многих производственных ситуациях они связаны с недостатками в организации производственной деятельности. Поэтому целесообразно вести отдельно аналитический учет доплат к основным расценкам и тарифным ставкам в зависимости от их производственного или непроизводственного характера.

В управленческом учете предусмотрено прямое включение в себестоимость отдельных видов продукции, работ или услуг затрат по сдельной оплате труда основных производственных рабочих, непосредственно занятых в производственном процессе.

Часть трудовых затрат носит косвенный характер. Косвенные трудовые затраты учитываются по конкретным местам их возникновения, а затем распределяются между отдельными видами продукции пропорционально выбранной базе распределения. Состав косвенных трудовых затрат включает:

-  заработную плату вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием производственного оборудования;

-       заработную плату управленческого персонала цехов, специалистов и административно-управленческого персонала организации в целом;

-       затраты по найму и отбору рабочей силы;

-       затраты по нормированию и планированию численности работников и труда;

-       затраты, связанные с профориентацией, обучением и переобучением;

-       затраты на подготовку руководящих кадров.

При выборе базы распределения косвенных трудовых расходов учитывается их связь с отработанным временем на производство продукции и степень их детализации по отдельным видам или группам однородной продукции.

Базами распределения косвенных трудовых затрат могут быть:

-  прямая заработная плата основных производственных рабочих;

-  машино-часы производственного оборудования по фактическому или запланированному выпуску отдельных видов продукции;

-       планово-нормативная оплата труда, установленная по отдельным видам продукции.

Большое значение имеет документальное оформление выработки работников исходя из применяемой в организации формы оплаты труда.

Для расчета заработной платы работников, находящихся на повременной оплате труда, используются данные табелей учета отработанного времени. В табеле фиксируются неявки на работу и все отклонения от нормальной продолжительности рабочего дня.

Неявки на работу должны быть документально подтверждены приказом или распоряжением руководителя организации на предоставление отпуска, на командировку, листками нетрудоспособности. Преждевременный уход с работы и опоздание на работу отмечаются в табеле на основании служебных записок руководителей структурных подразделений. В таком же порядке оформляются и прогулы. Привлечение работников к сверхурочным работам оформляется соответствующими списками, утвержденными руководителем организации.

В условиях сдельной оплаты труда может применяться система пооперационного учета выработки. Она предусматривает приемку, подсчет и фиксирование информации о выработке рабочего или бригады рабочих в первичных документах контролером отдела технического контроля или мастером после каждой технологической операции.

В условиях мелкосерийного и индивидуального производства основным первичным документом по учету выработки является наряд, в котором отражают задание, его выполнение, разряд работника, отработанное время, расценку и сумму заработка по каждой операции.

В серийном производстве первичными документами для учета выработки рабочих являются маршрутные листы или карты, в которых фиксируется запуск в производство и обработку партии заготовок в соответствии с разработанным технологическим процессом.

В массовом и крупносерийном производствах для определения выработки каждого рабочего за смену производится пооперационная перепись остатков неотработанных деталей или несобранных изделий на конец смены. Выработка рабочих определяется как остаток деталей или заготовок на начало смены, увеличенный на количество деталей, переданных на рабочее место за смену, за минусом остатка необработанных или несобранных деталей на конец смены. Рассчитанная таким способом выработка каждого рабочего оформляется рапортами или ведомостями.

Одной из особенностей учета трудовых затрат является неравномерность включения в себестоимость продукции дополнительной заработной платы (оплата очередных отпусков работников). Для возможности более равномерного формирования себестоимости используется механизм годового резервирования средств организации. В качестве базы для резервирования неравномерных во времени затрат, связанных с оплатой очередных отпусков, во многих организациях используется их совокупная величина за предшествующий отчетный год, скорректированная на планируемую производственную программу в отчетном году.

Кроме того, в составе трудовых затрат, подлежащих включению в себестоимость продукции, отражаются взносы на долгосрочное страхование жизни работников и добровольное личное страхование, производимые в виде обязательных отчислений за счет средств организации с целью накопления средств на социальные выплаты в соответствующих фондах.

В составе издержек производства выделяют отчисления на социальные нужды, производимые в виде единого социального налога (ЕСН) от суммы начисленной заработной платы работникам организации по установленным налоговым законодательством нормам.

На предприятиях источником информации о времени, затраченном производственными рабочими на различные виды работ, являются документы: карточка заказов, табель, наряд на сдельную работу, карточка простоев и т.п. Когда производственный рабочий приступает к выполнению заказа, мастер или табельщик проставляет время начала работы на карточке заказов или в табеле. В обоих этих документах значится номер заказа или номер статьи накладных расходов. Там же отмечается время завершения работы. Имея эти сведения и данные о почасовой ставке заработной платы, можно рассчитать затраты на рабочую силу.

Там, где действуют премиальные системы оплаты, общую сумму заработной платы исчисляют исходя из времени присутствия на работе (повременная оплата) плюс добавочное вознаграждение. Повременная оплата рассчитывается по данным карточки табельного учета, а дополнительные данные для расчета добавочного вознаграждения (премии) берутся из карточки заказов

В этой ситуации в карточке заказов предварительно будет зафиксировано время, запланированное на операцию, а по окончании работы туда будет занесена запись о времени, фактически потраченном на выполнение заказа. После этого на лицевой стороне карточки заказа может быть вычислен размер премии. Следующий этап - перенесение информации с карточки заказов в учетную карточку рабочего, данные которой становятся основой для определения общей суммы премии за неделю, включаемой в платежную ведомость.

Во многих организациях все рассмотренные нами документы существуют только в виде компьютерных программ, и все описанные процедуры осуществляются непосредственно компьютером.

Что касается определенных категорий производственных работников, таких, как средний руководящий персонал и разнорабочие, то здесь может оказаться невозможным распределить количество времени, потраченное на различные виды деятельности. Затраты на рабочую силу по этим категориям работников должны устанавливаться по данным их личных учетных карточек и относиться к общезаводским или общецеховым накладным расходам на осуществление контроля или за неквалифицированный труд. Эти затраты затем включаются в себестоимость продукции.

Учет трудовых затрат и заработной платы на выпуск продукции включает время, отработанное основными рабочими, и заработную плату, начисленную персоналу, непосредственно связанному с изготовлением изделий или оказанием производственных услуг

При существующей номенклатуре статей калькуляции указанные расходы отражают по статье «Основная заработная плата производственных рабочих». По этой статье планируют и учитывают основную зарплату производственных рабочих (сдельщиков и повременщиков) и инженерно-технических работников, непосредственно участвующих в производственном процессе и отдельных технологических операциях по изготовлению продукции и упаковке ее в цехе. Сюда же относятся доплата по премиальным системам оплаты труда и оплата за дополнительные, не предусмотренные технологией операции.

Заработная плата других работников организации учитывается в составе цеховых (общепроизводственных) и общезаводских (общехозяйственных) расходов, в коммерческих расходах, в потерях от брака, в расходах на подготовку и освоение производства. Кроме зарплаты списочного состава промышленно-производственного персонала организации в состав затрат на оплату труда по действующим положениям включают оплату труда работников, не состоящих в штате организации, выполняющих работу по договорам, студентов-практикантов и других привлеченных на время работников

Нельзя включать в себестоимость продукции премии, выплачиваемые за счет средств специального назначения и целевых поступлений, материальную помощь, оплату дополнительных (сверх предусмотренных законодательством) отпусков, пенсий, путевок на лечение и отдых, другие выплаты, непосредственно не связанные с заработной платой

Так же, как по затратам сырья и материалов, расходы на оплату труда могут быть учтены в целом по цеху и организации или с разбивкой; затраты по нормам и отклонения от норм в связи с отступлениями от нормальных условий производства (несоответствие оборудования, материалов, инструмента и другие допустимые отступления от технологии).

Кроме основной заработной платы производственных рабочих в затраты организации и себестоимость его продукции включаются дополнительная заработная плата этого персонала и отчисления на обязательное медицинское и социальное страхование и в фонд занятости населения. Они производятся в заранее установленных процентах к сумме основной и дополнительной заработной платы, включенной в себестоимость продукции

В негосударственных организациях по аналогии с практикой, применяемой западными фирмами, возможно расходы на оплату труда производственного персонала подразделить на прямые расходы на изготовление продукции и косвенные расходы по оплате труда, куда включаются и отчисления социального характера.

Основная и дополнительная заработная плата, отчисления на социальное и медицинское страхование отражаются на счетах бухгалтерского учета по дебету производственных счетов основного и вспомогательных производств, общепроизводственных и общехозяйственных расходов, брака в производстве, по кредиту счетов расчетов с персоналом по оплате труда, расчетов по социальному страхованию и обеспечению. Часть начисленной заработной платы списывается на счета обслуживающих производств и хозяйств, расходов будущих периодов, коммерческих расходов.

Записи на счетах производят на основе группировочных ведомостей (машинограмм) по начислению заработной платы персоналу организации.

Контроль за производственными расходами на оплату труда ведется на основе информации об отклонениях. Для выявления отклонений используют те же методы, что и в учете затрат сырья и материалов: сигнального документирования, партионного и непрерывного раскроя, инвентарный.

Метод документирования является наиболее распространенным при нормативном учете заработной платы. С его помощью можно определить основные виды отклонений, а также причины их возникновения и виновных. Этот метод не позволяет выявлять положительные отклонения, а именно экономию в затратах труда и заработной платы, хотя они занимают небольшой удельный вес, так как оплата производится по количеству выработанной продукции и расценкам, рассчитанным исходя из норм выработки. Экономия может возникнуть лишь в результате изменения квалификационного состава работающих по сравнению с нормативом.

Доплаты за сверхурочные часы, по прогрессивной сдельщине, доплаты разницы между разрядом работы и рабочего сигнальными документами не оформляются. Все остальные виды отклонений могут быть оформлены документально. Доплаты к действующим нормам и расценкам указываются в листках на доплату, которые выписываются отдельному рабочему или бригаде на каждый вид доплат. Оплата дополнительных и случайных операций, не предусмотренных технологическим процессом, оформляется рапортами или нарядами с отличительными знаками (например, с красной полосой по диагонали бланка наряда). В этих документах необходимо указывать причину и виновника отклонений.

Партионный учет отклонений по заработной плате имеет незначительное применение и почти не отличается от учета отклонений по материалам. Отклонения, выявленные этим методом, зависят от качества раскроя. Первичным документом по учету выработки является карта раскроя. Отклонения возникают в результате изменения количества раскроенных деталей и заготовок в данной партии сырья и материалов по сравнению с предусмотренными нормативами.

Метод, основанный на инвентаризации количества деталей, полуфабрикатов, заготовок, применяют тогда, когда отклонения нельзя оформить документально. При этом по данным инвентаризации все количество выпущенной продукции, а также остатки незавершенного производства оценивают по нормативным затратам основной заработной платы. Отклонение фактической производственной заработной платы от нормативной равно разнице между оплатой труда по нормативным ставкам и общим итогом фактически начисленной прямой производственной заработной платы. По данным оперативного учета движения незавершенного производства можно определить отклонения по заработной плате рабочих, вызванные потерями незаконченной изготовлением продукции.

Для этого сопоставляется фактическое наличие полуфабрикатов и деталей по данным оприходования, инвентаризации и текущего учета. Отклонения, кроме того, могут возникнуть в результате ошибок и неточностей в текущем учете движения полуфабрикатов, приписок выработки и т.д.

Правильно организованный учет и контроль за доплатами позволяет вести эффективную борьбу с устранением причин, порождающих отклонения от установленных норм.

1.4 Учет дополнительных выплат в пользу работника

Существуют ситуации, определенные законодательством РФ, когда работник организации не работает, но за ним сохраняется заработная плата (в полном размере или частично). Оплата труда за неотработанное время, но подлежащее компенсации, есть дополнительная заработная плата. В нее включается оплата:

-  ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);

-       дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных действующим законодательством) отпусков работникам;

-       льготных часов подросткам;

-       учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;

-       на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

-       труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей (участие в избирательной кампании и пр.);

-       сохраняемая за работниками на период привлечения их на сельскохозяйственные и другие работы;

-       за время вынужденного прогула;

-       простоев не по вине работника;

-       за неотработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации, например по причине сокращения объема производства;

-       работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови.

Для оформления ежегодного отпуска и отпусков других видов применяется приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф. № Т-6).

В соответствии со ст. 115 ТК РФ продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется следующим категориям работников:

-  работникам в возрасте до 18 лет - 31 календарный день;

-       инвалидам - не менее 30 календарных дней;

-       педагогическим работникам - от 42 до 56 календарных дней;

-       государственным служащим - не менее 30 календарных дней.

Согласно данному Положению перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, включает:

-  заработную плату за отработанное время как в денежной, так и в не денежной форме;

-       надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд, выслугу лет (стаж работы) и т. п.;

-       компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

-       премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;

-       другие предусмотренные системой оплаты труда виды доплат.

Материальная помощь включается в расчет среднего заработка, если она оказывается на систематической основе в соответствии с коллективным договором всем или большинству членов персонала (50 % численности плюс один человек), состоящим в списочном составе на момент ее начисления.

Расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествовавших моменту выплаты.

Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются:

-  в случае, если весь расчетный период отработан полностью, - путем деления начисленной в расчетном периоде суммы заработной платы на 12 и на 29,4 - среднемесячное число календарных дней;

-       в случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время, в течение которого работник не работал, - путем деления суммы заработка за расчетный период среднемесячное число календарных дней (29,4), умноженное на количество полностью отработанных месяцев, плюс количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах.

Количество календарных дней в не полностью отработанном месяце рассчитывается путем деления 29,4 на количество календарных дней в этом месяце и умножения на количество отработанных дней в этом месяце.

Пособия по временной нетрудоспособности рассчитываются также из расчета среднедневного заработка в зависимости от непрерывного стажа работы и характера заболевания. Данная категория выплат осуществляется за счет средств социального страхования. Основанием для начисления является листок о временной нетрудоспособности, выдаваемый лечебными учреждением и подписанный профсоюзным органом.

Порядок расчета и выплаты пособия по временной нетрудоспособности определяется законодательством. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты также устанавливаются федеральными законами.

Для расчета заработка прежде всего надо знать количество времени, отработанное каждым работником. При начислении оплаты труда за ту работу, осуществленную за отведенное время, в коммерческой организации применяются нормы труда:

-  норма выработки - количество продукции, которое работник или группа работников определенной квалификации должны произвести за определенную единицу рабочего времени;

-       норма времени - количество рабочего времени, которое должен затратить работник (группа работников) определенной квалификации на производство единицы продукции (работ, услуг);

-       норма обслуживания - количество объектов (единиц оборудования, производственных площадей, рабочих мест и т. д.), которое работник (группа работников) должен обслужить в единицу времени;

-       норма численности - количество работников соответствующей квалификации для выполнения определенного объема работ.

Совокупность норм, обеспечивающих в организации дифференциацию размеров оплаты труда в зависимости от его квалификации, сложности, интенсивности, условий, характера, представляет собой тарифную систему. Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифную ставку (оклад), определяющую размер оплаты труда в час или за день; тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих (квалификациями); тарифные коэффициенты.

Тарифная ставка устанавливает оплату труда работника соответствующего разряда в единицу времени. Тарифная ставка первого разряда является самой низкой. Вместе с тем она не должна быть ниже минимальной месячной ставки.

Тарифная сетка состоит из шкалы разрядов и тарифных коэффициентов, позволяющих установить размеры дифференциации оплаты труда рабочих в единицу времени. Максимальное количество разрядов в промышленности - восемь. Неквалифицированный труд работника определен по первому разряду и равен единице. Последующий уровень квалификации регулируется коэффициентом тарифной сетки по отношению к первому разряду. По такой схеме построена вся тарифная сетка. Последние два разряда - седьмой и восьмой - характерны в основном для организаций машиностроения с высокотехнологичным характером производства, где применяются станки с числовым программным управлением (ЧПУ) или гибкие роботизированные комплексы.

В производствах, где нормирование труда в силу технологического процесса невозможно, а также в организациях малого бизнеса чаще всего применяется нетарифная система оплаты труда. В ее основу положены такие показатели, как отработанное время, уровень профессиональной подготовки и организационные навыки в решении текущих производственных задач, которые могут оказывать положительное влияние на конечные результаты деятельности организации.

Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 ч в неделю (ст. 91 ТК РФ) в расчете на одного работника, т. е. не более 8 ч в день при 5-дневной рабочей неделе. Условия сокращения рабочей недели и ежедневной работы (смены) представлены в таблице 1.

Таблица 1 - Продолжительность рабочего времени и ежедневной работы

Для управленческого аппарата может устанавливаться ненормированный рабочий день, что оговаривается в договоре (контракте) с отдельным работником при найме его на работу или непосредственно по согласованию с ним в процессе выполнения должностных обязанностей. Такое время не является сверхурочным, хотя и отрабатывается работником в отдельные дни в силу производственной необходимости за пределами рабочего дня по предложению администрации или по его собственной инициативе. Компенсацией за такие особые условия труда являются дополнительный отпуск продолжительностью до 12 рабочих дней, а также доплата, размер которой определяется администрацией по согласованию с персоналом в коллективном договоре. Дни еженедельного отдыха и праздничные дни распространяются на этих лиц так же, как и на другие категории персонала.

Учет отработанного рабочего времени ведется табельщиком или бригадиром по каждому рабочему дню, централизованно или децентрализовано. В целях организации оперативного учета различают следующие табельные системы: жетонная, карточная с помощью контрольных часов, с использованием пропусков, автоматизированная проходная или автоматизированная система учета рабочего времени. Выбор конкретной табельной системы зависит от размера организации, сложившейся традиции и других факторов. В любом случае учет должен обеспечить надлежащий контроль за использованием рабочего времени по каждому работнику.

Информация об отработанном времени дается по каждому работнику в разрезе структурных подразделений с отметкой о явках и неявках на работу по числам месяца с промежуточными итогами за первую и вторую половину месяца. Кроме того, приводятся общие данные за месяц в днях и часах, а также сведения о количестве дней неявок с указанием их причин (ежегодные отпуска, отпуска по учебе и т. п.). Отдельной графой выделены массовые неявки - забастовки, разрешенные законом. По каждому работнику приведен также размер тарифной ставки, оклада (в руб. и коп.).

2.Учет затрат труда и его оплата

.1 Характеристика и структура предприятия Администрация Чернушинского городского поселения (АЧГП)

Администрация Чернушинского городского поселения наделена полномочиями по решению вопросов местного значения и полномочиями для осуществления отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления федеральными законами и законами Пермского края.

Полное наименование администрации городского поселения - администрация Чернушинского городского поселения. Сокращенное наименование администрации городского поселения - администрация г. Чернушка.

Почтовый адрес: 617830, Пермский край, г.Чернушка, ул.Юбилейная, д.9.

Адрес электронной почты: achgp@mail.ru <mailto:achgp@mail.ru>

Телефон: (34261) 4 96 73

Факс: (34261) 4 86 86

Администрация Чернушинского городского поселения обладает всей полнотой полномочий по решению вопросов местного значения, не отнесенных законодательством Российской Федерации и Уставом Чернушинского городского поселения к компетенции других органов и должностных лиц местного самоуправления Чернушинского городского поселения, в том числе полномочиями в области муниципального контроля, а также полномочиями по разработке и утверждению схемы размещения нестационарных торговых объектов на территории Чернушинского городского поселения.

К полномочиям администрации Чернушинского городского поселения, осуществляющей муниципальный контроль, относятся:

-  организация и осуществление муниципального контроля на территории городского поселения;

-       организация и осуществление регионального государственного контроля (надзора), полномочиями по осуществлению которого наделена администрация городского поселения;

-  разработка административных регламентов осуществления муниципального контроля в соответствующих сферах деятельности. Разработка и принятие указанных административных регламентов осуществляются в порядке, установленном нормативными правовыми актами Пермского края;

-  организация и проведение мониторинга эффективности муниципального контроля в соответствующих сферах деятельности, показатели и методика проведения которого утверждаются Правительством Российской Федерации;

-       осуществление иных предусмотренных федеральными законами, законами и иными нормативными правовыми актами Пермского края полномочий.

Структуру АЧГП можно увидеть на рисунке 1.

Рисунок 1 - Структура АЧГП

2.2 Бухгалтерский учет на предприятии Администрация Чернушинского городского поселения

Администрация Чернушинского городского поселения является бюджетным учреждением и ведет бюджетный учет.

Ведение бухгалтерского учета в АЧГП регулируется Федеральным законом «О бухгалтерском учете» № 402 - ФЗ и Приказом Минфина РФ от 30.12.1999 N107 «Об утверждении Инструкции по бухгалтерскому учету в бюджетных учреждениях».

На бюджетные учреждения не распространяются:

-  Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ (приказ Минфина России №34н);

-       ПБУ 1/98 «Учетная политика организации» (приказ Минфина России №60н);

-       ПБУ 5/98 «Учет материально-производственных запасов» (приказ Минфина России №25н);

-       ПБУ 9/99 «Доходы организации» в части признания доходов от предпринимательской и иной деятельности (приказ Минфина России №32н);

-       ПБУ 10/99 «Расходы организации» (приказ Минфина России №33н).

АЧГП составляют бухгалтерскую и статистическую отчетность, а также уплачивают налоги и другие отчисления.

В соответствии с законом «О бухгалтерском учете» ответственность за организацию бухгалтерского учета в организациях, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несут их руководители, которые могут в зависимости от объема учетной работы:

-    вести бухгалтерский учет лично;

-    ввести в штат должность бухгалтера;

-       учредить бухгалтерскую службу как структурное подразделение, возглавляемое главным бухгалтером;

-       передать на договорных началах ведение бухгалтерского учета централизованной бухгалтерии, бухгалтеру-специалисту, специализированной организации.

На предприятии АЧГП в «Отделе учета и отчетности» работают три бухгалтера.

Ответственность за правильное формирование полной и достоверной финансовой отчетности, правильному ведению бухгалтерского учета и за формирование учетной политики предприятия АЧГП несет ответственность главный бухгалтер.

Также главный бухгалтер обязан осуществлять все хозяйственные операции согласно норм, действующего законодательства, контролировать движения имущества и выполнение денежных и иных обязательств.

Не должны и не принимаются к исполнению расчетные документы, кредитные и финансовые обязательства, которые были не подписаны главным бухгалтером, так как считаются недействительными.

Если возникает спорный момент, и главный бухгалтер отказывается подписывать документ, то его можно сдать в форме отчетности с подписью руководителя предприятия, лица, которое несет полную ответственность за осуществление всех операций.

Хранение всех первичных документов, а также регистры бухгалтерского учета, хранятся в течение сроков, предусмотренные действующим законодательством, но не менее пяти лет. Ответственность за хранение документов несет руководитель.

2.3 Документальное оформление первичного учета численности работников

На предприятии АЧГП применяют документы унифицированных форм:

-    Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении);

-       Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам;

-       Штатное расписание;

-       Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы;

-       Лицевой счет;

-       Расчетно-платежная ведомость.

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) заполняется в форме Т-8 (приложение Б).

Применяется для оформления и учета увольнения работников. Составляются работником кадровой службы, подписываются руководителем АЧГП или уполномоченным им на это лицом, объявляются работникам под расписку в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В строке (графе форм Т-8 и Т-8а «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» производится запись в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства РФ со ссылкой на соответствующую статью. В строке (графе) «Документ, номер и дата» делается ссылка на документ, на основании которого готовится приказ и прекращается действие трудового договора с указанием его даты и номера (заявление работника, медицинское заключение, служебная записка, повестка в военкомат и другие документы).

При увольнении материально ответственного лица (МОЛ) к приказу (распоряжению) прилагается документ об отсутствии материальных претензий работнику.

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случаях, определенных действующим законодательством РФ, к приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) прилагается в письменной форме мотивированное мнение выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) АЧГП.

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) делается запись в личной карточке (форма № Т-2 или № Т-2ГС (МС)), лицевом счете (форма № Т-54 или № Т-54а), трудовой книжке, производится расчет с работником по форме № Т - 61 «Записка - расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам заполняется в форме Т-6а (приложение В).

Применяются для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику в соответствии с законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами АЧГП, трудовым договором.

Составляются работником кадровой службы или уполномоченным им на это лицом, подписываются руководителем АЧГП или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику под расписку. На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска делаются отметки в личной карточке (форма № Т-2 или № Т-2ГС (МС)), лицевом счете (форма № Т-54 или № Т-54а) и производиться расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме № Т-60 «Записка - расчет о предоставлении отпуска работнику».

Штатное расписание - нормативный документ АЧГП, оформляющий структуру, штатный состав и численность АЧГП с указанием размера заработной платы в зависимости от занимаемой должности.

Штатное расписание отражает существующие или планируемое разделение труда между работниками, описанное в должностных инструкциях.

Штатное расписание имеет большое значение для эффективного использования работников. Оно дает возможность сравнивать подразделения по численности сотрудников, квалификации, уровню оплаты труда. Может быть использовано при анализе трудовой загрузки работников, объема выполняемых работ, уточнении должностных инструкций, а также при оценке целесообразности существующей структуры организации.

Штатное расписание оформляется в унифицированной форме № Т-3.

Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы применяется для учета использования рабочего времени и начисления заработной платы. Код формы по ОКУД 0504421 (приложение Д).

Табель ведется лицами, назначенными приказом по учреждению, ежемесячно в целом по учреждению или разрезе структурных подразделений обособленных подразделений. Табель открывается ежемесячно за 2 - 3 дня до начала расчетного периода на основании табеля за прошлый месяц. Записи в Табель работников учреждения, их исключение из табеля производится на основании документов по учету труда и его оплаты.

В Табеле регистрируются только случаи отклонений от нормального использования рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка. В верхней половине строки по каждому работнику, у которого имелись отклонения от нормального использования рабочего времени, записываются часы отклонений, а в нижней - условные обозначения отклонений.

При наличии у работника двух видов отклонений в один день (период) нижняя часть строки записывается в виде дроби, числитель которой - условное обозначение вида отклонений, а знаменатель - часы работы. При наличии более двух отклонений в один день фамилия работника в табеле повторяется.

В конце месяца работником, ответственным за ведение табеля, определяется общее количество дней (часов) неявок, а также количество часов по видам переработок с записью их в соответствующие графы (35, 42, 43, 45, 47, 49, 51). Заполненный табель подписывается лицом, на которого возложено его ведение.

Заполненный табель и другие документы, оформленные соответствующим подписями, в установленные сроки сдаются в бухгалтерию для проведения расчетов по соответствующим графам «Сумма» (41, 44, 46, 48, 50, 52). После утверждения руководителем табель используется для составления Расчетно - платежной ведомости форма по ОКУД 0504401.

Основанием для начисления заработной платы служат: приказ руководителя о зачислении, увольнении и перемещении сотрудников в соответствии с учрежденным штатным расписанием и ставками (тарифами) заработной платы, Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, табель учета рабочего времени форма 0301008, Записка - расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях форма 0504425, другие учетные документы по учету труда и его оплаты.

Расчетно-платежная ведомость форма 0504401 составляется по учреждению, подписывается исполнителем, ответственным за формирование ведомости и лицом, проверившим ее. Разрешение на выплату заработной платы подписывается руководителем учреждения и главным бухгалтером.

В тех случаях, когда разовые расчеты по заработной плате при уходе в отпуск, при увольнении не совпадают с составлением общего расчета, выплаты в межрасчетный период производятся по Платежной ведомости (форма 0504403). Начисленные и выплаченные суммы в межрасчетный период включаются в Расчетно-платежную ведомость (форма 0504401) текущего месяца при формировании общего расчета. При этом по графе «Сумма к выдаче» против фамилии работника делается прочерк, а выплаченная сумма записывается в графе «Выплаты в межрасчетный период».

.4 Синтетический и аналитический учет затрат труда и его оплаты Администрации Чернушинского городского поселения

Синтетический учет оплаты труда

Для обобщения информации о расчетах с персоналом по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данного предприятия предназначен счет  302 «Расчеты по принятым обязательствам» Плана счетов (приложение А).

К данному счету могут быть открыты, например, следующие субсчета:

.11 «Расчеты по заработной плате»

.12 «Расчеты по прочим выплатам»

.13 «Расчеты по начислениям на выплаты по оплате труда»

.21 «Расчеты по услугам связи» и т.д.

По кредиту счета 302 «Расчеты по принятым обязательствам» отражаются суммы:

-  оплаты труда, причитающиеся работникам, - в корреспонденции со счетами учета затрат на производство (расходов на продажу) и других источников;

-       оплаты труда, начисленные за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого один раз в год;

-       начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и других аналогичных сумм в корреспонденции со счетом 303 «Расчеты по платежам в бюджет»;

-       начисленных доходов от участия в капитале организации и т.п.

По дебету счета 302 «Расчеты по принятым обязательствам» отражаются:

-  выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т.п.;

-       выплаченные суммы доходов от участия в капитале организации;

-       суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний.

Начисленные, но не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы отражаются по дебету счета 302 «Расчеты по принятым обязательствам» и кредиту счета 304 «Прочие расчеты с кредиторами».

Аналитический учет оплаты труда

Аналитический учет оплаты труда в организации ведется по каждому работнику с использованием лицевых счетов рабочих и служащих. Лицевые счета открываются на каждого работника организации в момент его принятия на работу. По окончании календарного года лицевой счет работника закрывается и открывается новый лицевой счет на следующий год.

Срок хранения лицевых счетов - 75 лет.

Ежемесячно бухгалтерией организации в лицевые счета работников заносятся сведения о размере начисленной оплаты труда и иных доходов работника, о суммах произведенных удержаний и вычетов, а также о суммах, причитающихся к выплате.

Основанием для заполнения лицевых счетов являются табели учета использования рабочего времени, наряды на сдельную работу, наряды-заказы на выполнение работы, листки о временной нетрудоспособности, приказы (распоряжения) администрации о выплате премий, оказании материальной помощи, исполнительные документы, поступившие в организацию, и др.

2.5 Начисление заработной платы работникам Администрации Чернушинского городского поселения

Бухгалтерские записи по начислению сумм, связанных с оплатой труда, зависят от ряда факторов.

Оплату труда в бюджетном учреждении отражают по подстатьям статьи 210 «Оплата труда и начисления на выплаты по оплате труда». Расходы на выплату зарплаты, осуществляемые на основе договоров (контрактов), относят на подстатью 211 «Заработная плата» КОСГУ. Кроме того, по данной подстатье отражают удержания из заработной платы работника:

суммы, удержанные работодателем из заработной платы работников (служащих) на основании их заявлений для зачисления денежных средств на лицевые счета работников (служащих), открытые в кредитных организациях;

перечисления средств профсоюзным организациям (членские профсоюзные взносы);

налог на доходы физических лиц;

возмещение материального ущерба, причиненного работником;

по исполнительным документам, в том числе на оплату алиментов и почтового сбора;

иные удержания в рамках исполнительного производства.

Для отражения начислений заработной платы на предприятии АЧГП используется статья 211 «Заработная плата» Федерального закона 65н от 01.07.2013.

На данную статью КОСГУ относятся расходы на выплату заработной платы, осуществляемые на основе договоров (контрактов), в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной (муниципальной) службе, трудовым законодательством, в том числе:

выплаты:

-  по должностным окладам, по ставкам заработной платы, по почасовой оплате, по воинским и специальным званиям;

-  за работу в ночное время, праздничные и выходные дни;

-       за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

-       за сверхурочную работу;

-       подросткам, принимаемым на временные рабочие места;

-       преподавателям, являющимся штатными сотрудниками, в связи с проведением учебной практики и работой на стажерских площадках в рамках выполнения ими служебных обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора;

-       сотрудникам, призванным на военные сборы;

-       осужденным, работающим на штатных должностях в исправительных учреждениях, исполняющих наказания;

-       за время вынужденного прогула;

надбавки:

-  за выслугу лет;

-       за особые условия государственной гражданской и иной службы;

-       за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

-       за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг, за классность по специальности);

-       за работу и стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, в пустынных, безводных местностях, в высокогорных районах, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Сибири и Дальнего Востока;

-       за сложность, напряженность, специальный режим работы;

-       за шифровальную работу, за знание иностранного языка, ученую степень, ученое звание, должности доцента и профессора;

оплата отпусков:

-  ежегодных отпусков, в том числе, компенсация за неиспользованный отпуск;

-       дополнительного оплачиваемого отпуска гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;

-       отпусков за период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение другим профессиям;

выплата пособий и компенсаций:

-  пособия за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, в случае заболевания работника или полученной им травмы (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний);

-       выходных пособий работникам, военнослужащим и сотрудникам правоохранительных органов (органов безопасности), имеющим специальные звания, при их увольнении в связи с ликвидацией, либо реорганизацией учреждений, иными организационно-штатными мероприятиями, приводящими к сокращению численности или штата учреждения, осуществляемые в порядке и в размерах, установленных законодательством Российской Федерации;

-       компенсаций государственным гражданским служащим в размере четырехмесячного денежного содержания, при увольнении с гражданской службы, в связи с ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы, а также реорганизацией государственного органа или изменением его структуры, приводящей к сокращению должностей гражданской службы;

-       дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, предусмотренной частью третьей статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации (в случае, увольнения работников в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации);

-       единовременного пособия военнослужащему Вооруженных Сил Российской Федерации при заключении контракта, включаемого в состав выплат по денежному довольствию;

-       ежемесячного пособия военнослужащим по призыву из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей при заключении контракта;

иные выплаты:

-  выплаты поощрительного, стимулирующего характера, в том числе вознаграждения по итогам работы за год, премии, материальная помощь;

-       выплата денежных средств за участие в боевых действиях;

-       выплата за дни медицинского обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемые работникам - донорам крови;

-       выплата за дни участия в выполнении государственных или общественных обязанностей;

-       выплата материальной помощи за счет фонда оплаты труда, не относящаяся к выплатам поощрительного, стимулирующего характера;

другие аналогичные расходы.

Кроме того, по данной статье осуществляются расходы по выплате удержаний, произведенных с заработной платы, к которым, в том числе, относятся:

-  оплата услуг кредитных организаций по зачислению денежных средств на лицевые счета работников (служащих), открытых в кредитных организациях за счет средств работника (служащего) путем удержания работодателем необходимой для оплаты услуги суммы из заработной платы работников (служащих) на основании их заявлений, а также оплата почтового сбора;

-       перечисления денежных средств профсоюзным организациям (членские профсоюзные взносы);

-       налог на доходы физических лиц;

-       удержания по исполнительным документам, в том числе, на оплату алиментов;

-       возмещение материального ущерба, причиненного работником организации;

-       иные удержания в рамках исполнительного производства.

Рассчитаем заработную плату работника бухгалтерии за месяц. Должностной оклад бухгалтера составляет 15 000 руб.

Ему выплачивается надбавка в размере 10 процентов должностного оклада.

Начисленная заработная плата работнику за январь 2015 года составила 16 500 руб. (15 000 руб. + 15 000 руб. x 10%).

Данная операция была отражена в бухгалтерском учете.

Проводки отражены в таблице 2.

Таблица 2 - Проводки по начислению заработной платы

Содержание операции	Дебет	Кредит	Сумма, руб.
Начислена заработная плата работнику (оклад и надбавка)	401.20  «Расходы по заработной плате»	302.11  «Увеличение кредиторской задолженности по заработной плате»	16 500 Бухгалтерские записи рассмотрим на конкретном числовом примере. Работнику бухгалтерии в январе начислена заработная плата в размере 15 000 руб. Он имеет право на стандартный налоговый вычет в 1 400 руб. С начисленной суммы надо удержать налог на доходы физических лиц. В рассматриваемом случае данная сумма составляет 1 768руб. ((15 000 руб. -  -1 400 руб.) x 13%). Были сделаны следующие записи в таблице 3. Таблица 3 - Проводки по отражению операций по НДФЛ Содержание операции Дебет Кредит Сумма, руб. Отражено начисление учреждением суммы НДФЛ 302.11  «Уменьшение кредиторской задолженности по заработной плате» 303.01  «Увеличение кредиторской задолженности по НДФЛ» 1768 Списаны средства со счета бюджета на основании оправдательных документов в уплату НДФЛ 303.01  «Уменьшение кредиторской задолженности по НДФЛ» 304.05 «Расчеты по платежам из бюджета с финансовым органом по заработной плате» 1768 2.6 Затраты по оплате труда и их отражение в бухгалтерском учете Администрации Чернушинского городского поселения По подстатье 212 «Прочие выплаты» учитываются расходы на оплату работодателем в пользу работников и (или) их иждивенцев не относящихся к заработной плате дополнительных выплат и компенсаций. Данные выплаты обусловлены трудовыми отношениями, статусом работников в соответствии с законодательством Российской Федерации: -  суточные при служебных командировках, в том числе выплаты взамен суточных членам экипажей судов загранплавания флота; -       компенсация стоимости медицинских услуг, стоимости именных путевок на санаторно - курортное лечение работникам учреждений и членам их семей в законодательно установленных случаях; -       компенсация за использование личного транспорта для служебных целей; -       доплата матерям-одиночкам пособий на детей в возрасте от 0 до 16 лет; -       компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц (и членов их семей), работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также расходов, связанных с проездом к месту работы в такой местности, и других аналогичных расходов; -       дополнительные ежемесячные выплаты работникам-пенсионерам. Расходы, связанные с начислениями на выплаты по оплате труда, отражают по одноименной подстатье 213 КОСГУ. Это пособия, выплачиваемые за счет средств ФСС России штатным работникам. Для отражения затрат по начислению выплат на предприятии используется статья 213 «Начисления на выплаты по оплате труда» Федерального закона 65н от 01.07.2013. По данной статье КОСГУ отражаются затраты, связанные с начислениями на выплаты по оплате труда, в том числе: -  затраты по уплате страховых взносов а ПФ РФ на обязательное пенсионное страхование, ФСС РФ на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, ФФОМС на обязательное медицинское страхование, а также страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; -       пособия, выплачиваемые работодателем за счет средств ФСС РФ штатным работникам (за исключением пособий, выплачиваемых за счет средств федерального бюджета, выделяемых федеральным органам исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба и служба в правоохранительных органах): пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; женщинам, уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам, и лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией учреждения; -       другие затраты, связанные с начислениями на выплаты по оплате труда: оплата пособия по временной нетрудоспособности, за исключением пособия за первые три дня временной нетрудоспособности, оплачиваемого за счет средств работодателя (в том числе перечисление НДФЛ, в случае его удержания с доходов физического лица в виде пособий по временной нетрудоспособности, за исключением части пособий за первые три дня временной нетрудоспособности, выплачиваемой за счет средств работодателя); оплата четырех дополнительных выходных дней в месяц родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми - инвалидами; возмещение стоимости гарантированного перечня услуг по погребению и социальное пособие на погребение; расходы на обеспечение мер, направляемых на сокращение производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников (приобретение спецодежды) в счет начисляемых страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Расходы бюджета, будучи компонентом общей финансовой категории бюджета - представляют собой затраты, возникающие в связи с выполнением государством своих функций. Эти затраты выражают экономические отношения, на основе которых происходит процесс использования средств централизованного фонда денежных средств государства по различным направлениям. Экономическая сущность расходов бюджета проявляется во многих видах. Каждый вид расходов обладает качественной и количественной характеристикой. При этом качественная характеристика, отражая экономическую природу явления, позволяет установить назначение бюджетных расходов, количественная - их величину. Многообразие конкретных видов бюджетных расходов обусловлено целым рядом факторов: природой и функциями государства, уровнем социально-экономического развития страны, разветвленностью связей бюджета с народным хозяйством, административно - территориальным устройством государства, формами предоставления бюджетных средств и т.п. Сочетание этих факторов порождает ту или иную систему расходов бюджета любого государства на определенном этапе социально-экономического развития. Выделение средств по отдельным видам целевых программ обеспечивает приоритет в концентрации средств бюджета и в их использовании по главным направлениям, предусмотренным органами государственной власти. Затраты учитывают по следующим статьям: -  Оплата труда и начисления на оплату труда. -       Прочие выплаты. -       Услуги электросвязи. -       Коммунальные услуги. -       Услуги по содержанию имущества. -       Прочие услуги. -       Прочие расходы. -       Оплата налога на имущество. -       Оплата налога на транспорт. -       Поступление нефинансовых активов. -       Увеличение стоимости основных средств. -       Поступление финансовых активов. Рассмотрим затраты и их размер по статьям. Направление затрат АЧГП представлены в таблице 4. Таблица 4 - Направление затрат АЧГП Наименование статьи 2013 год 2014 год 2015 год Заработная плата 8 238 570 9 164 700 9 359 430 Прочие выплаты 209 000 201 000 240 236 Начисления на выплаты по оплате труда 2 114 999 2 341 387 2 501 272 Услуги связи 120 000 101 000 113 000 Коммунальные услуги 737 000 798 000 1 048 650 Приобретение услуг 730 000 498 000 541 178 Транспортные услуги 140 000 164 183 199 782 Работы, услуги по содержанию имущества 140 000 107 000 108 113 Прочие работы, услуги 2 975 000 1 943 670 3 000 000 Прочие расходы 864 200 830 800 1 411 430 Увеличение стоимости основных средств 397 000 325 000 419 000 Итого 16 665 769 16 474 740 18 942 091 По данным таблицы 4 видно, что большая часть затрат 2015 года была направлена на заработную плату (9 359 430 руб.). Затраты на заработную плату увеличились на 194 370 руб. в сравнении с предыдущим годом. Увеличение выплат по заработной плате произошло за счет текущих премий, вознаграждений по итогам работы и за выслугу лет, поощрения, оплата услуг работников бухгалтерий за выполнение ими письменных поручений работников по перечислению страховых взносов из заработной платы, стимулирующих и компенсационных доплат и надбавок. Также увеличились начисления на выплаты по оплате труда. В 2015 году начисления на выплаты по оплате труда составили 2 501 272 руб., а в предыдущем году они составляли 2 341 387 руб. Начисления на выплаты по оплате труда увеличились за счет единовременных пособий, ежегодный оплачиваемых отпусков и иных выплат, связанных с рабочим процессом. Самую меньшую статью расходов составляют работы, услуги по содержанию имущества. На период 2015 года они увеличились на 1 113 руб., в предыдущем году они составляли 107 000 руб., а в 2015 году они составляли 108 113 руб. Увеличение произошла в основном за счет: -    противопожарные мероприятия, связанные с содержанием имущества (огнезащитная обработка, зарядка огнетушителей и т. д.); -       расходы на оплату работ (услуг), осуществляемые в целях соблюдения нормативных предписаний по эксплуатации (содержанию) имущества, а также в целях определения его технического состояния; -       заправка картриджей; -       другие аналогичные расходы. Чтобы отразить затраты АЧГП используют следующие проводки: Дт 401.20 Кт 302.11 - начислена ЗП. Дт 302.11 Кт 304.05 - перечислена ЗП. Дт 302.11 Кт 303.01 - удержан НДФЛ. Дт 302.13 Кт 303.01 - удержан НДФЛ по листку временной нетрудоспособности. Дт 303.02 Кт 302.13 - начислено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет или начислены возмещаемые расходы ФСС по листку временной нетрудоспособности. Дт 302.13 Кт 304.05 - перечисление начисленного начислено пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет или возмещаемы расходов ФСС по листку временной нетрудоспособности. Дт 401.20 Кт 303.06 - начислены страховые взносы по травматизму в ФСС 0,2%. Дт 303.06 Кт 304.05 - перечислены страховые взносы 0,2% в ФСС. Дт 401.20 Кт 303.02 - начислены страховые взносы 2,9% в ФСС. Дт 303.02 Кт 304.05 - перечислены страховые взносы 2,9% в ФСС. Дт 401.20 Кт 303.07 - начислены страховые взносы в ПФР (22%) и ФФОМС(5,1%). Дт 303.07 Кт 304.05 - перечислены страховые взносы в ПФР (22%) и ФФОМС (5,1%). Дт 401.20 Кт 303.10 - начислены страховые взносы на страховую часть пенсии. Дт 303.10 Кт 304.05 - перечисление страховых взносов на страховую часть пенсии. Дт 401.20 Кт 303.11 - начислены страховые взносы на накопительную часть пенсии. Дт 303.11 Кт 304.05 - перечислены страховые взносы на накопительную часть пенсии. Дт 302.11 Кт 304.03 - удержаны проф. взносы. Дт 304.03 Кт 201.21 - выплачена ЗП на картсчета сотрудников. Рассчитаем фонд оплаты труда на примере АЧГП. Показатели для расчета фонда оплаты труда отображены в таблице 5. Таблица 5 - Показатели для расчета фонда оплаты труда Показатели 2013г. 2014г. 2015г. Среднесписочная численность работников, чел. 69 70 70 Количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год, дни 205,7 203,2 124,4 Средняя продолжительность рабочей смены, ч 7,97 7,96 8,0 Фонд повременной оплаты труда, тыс. руб. 10024,87 8521,37 9406,89 Зарплата одного рабочего, рублей: Среднегодовая 32603 45696 54516 Среднедневная 158,4 224,8 274,7 Среднечасовая 19,8 28,2 34,3 На основании данных таблицы 5, произведем расчет влияния факторов на изменение постоянной части оплаты труда за 2015 год по факторной модели по формуле 1: ФЗП = ЧР х Д х П х ЧЗП, (1) где ЧР - среднегодовая численность работников; Д - количество отработанных дней одним работником за год; П - средняя продолжительность рабочего дня; ЧЗП - среднечасовая зарплата одного работника. Проведем расчеты изменения постоянной части ФЗП в 2015 году в сравнении с 2014 годом за счет: -       Изменения среднегодовой численности работников: ФЗПчр = (ЧР2015 - ЧР2014) х Д2014 х П2014 х ЧЗП2014= (70 - 70 ) х х203,2 х 7,96 х 28,2 = 0,00 тыс. руб. -       Изменения количества отработанных дней: ФЗПд = ЧР2013 х (Д2015 - Д2014) х П2014 х ЧЗП2014= 70 х (124,4 - - 203,2) х 7,96 х 28,2 = - 1,24 тыс. руб. -       Изменения продолжительности рабочей смены: ФЗПп = ЧР2015 х Д2015 х (П2015 - П2014) х ЧЗП2014 =70 х 124,4х (8 - -7,96) х 28,2 = +9,82 тыс. руб. -       Изменения часовой заработной платы: ФЗПчзп = ЧР2015 х Д2015 х П2015 х (ЧЗП2015 - ЧЗП2014) = 70х 124,4х х8 х (34,3 -28,2) = + 424,95 тыс. руб. Рассчитываем изменение постоянной части ФЗП за счет факторов: ФЗПобщ =ФЗПчр +ФЗПд + ФЗПп +ФЗПчзп =0,00- 1,24 + 9,82+ 424,95 = =617,98 тыс. руб. Расчет изменения среднего уровня оплаты труда показал, что в  2015 году по сравнению с 2014 и 2015 годами среднегодовая заработная плата одного рабочего увеличилась на 21913 руб. и 8820 руб. соответственно, за счет увеличения продолжительности смены и роста среднечасовой зарплаты, которая зависит от уровня квалификации работников и интенсивности их труда, пересмотра норм расценок, изменения разрядов работ и тарифных ставок, различных доплат и премий. Таким образом, для решения проблемы эффективного использования средств оплаты труда на предприятии должна быть разработана общая концепция, которая должна ежегодно корректироваться с учетом изменившихся на предприятии обязательств. Эта программа должна носить комплексный характер, т.е. должна учитывать все факторы, которые влияют на эффективность использования средств оплаты труда и повышение уровня оплаты труда. На предприятии АЧГП, существуют следующие пути повышения эффективности использования средств на оплату труда: осуществление систематического контроля за использованием фонда заработной платы, сокращение целодневных, внутрисменных потерь рабочего времени, повышение коэффициента реализуемости программ. В конце каждого месяца формируется база для начисления страховых взносов во внебюджетные фонды. Объектом обложения в АЧГП страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско - правовых договоров. Работнику бухгалтерии была начислена зарплата за февраль 2015 года в сумме 15 000 руб. Начисление страховых взносов было отражено в таблице 6. Таблица 6 - Проводки по начислению страховых взносов Содержание операции Дебет Кредит Сумма, руб. Начислены страховые взносы в ПФР (на страховую часть пенсии) - 22% 401.20 «Расходы на начисления на выплаты по оплате труда» 303.10  «Увеличение кредиторской задолженности по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование на выплату страховой части трудовой пенсии» 3300 (15 000 руб. x 22%) Начислены страховые взносы в ФСС России - 2,9% 401.20  «Расходы на начисления на выплаты по оплате труда» 303.02 «Увеличение кредиторской задолженности по страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» 435 (15 000 руб. x 2,9%) Начислены страховые взносы в Федеральный фонд обязательного медстрахования - 5,1% 401.20 «Расходы на начисления на выплаты по оплате труда» 303.07  «Увеличение кредиторской задолженности по страховым взносам на обязательное медицинское страхование в Федеральный ФОМС» 765 (15 000 руб. x 5,1%) Далее рассмотрим порядок учета затрат на заработную плату, начисление взносов от несчастных случаев. За отчетный период бухгалтерия АЧГП начислила страховые взносы на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на сумму 12 000 руб. Начисление страховых взносов от несчастных случаев было отражено в таблице 7. Таблица 7 - Начисление страховых взносов от несчастных случаев Содержание операции Дебет Кредит Сумма, руб. Начислены страховые взносы 401.20  «Расходы на начисления на выплаты по оплате труда» 103.06  «Увеличение кредиторской задолженности по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» 12 000 Перечислены страховые взносы 303.06 «Уменьшение кредиторской задолженности по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» 304.05 «Расчеты по платежам из бюджета с финансовым органом по начислениям на выплаты по оплате труда» 12 000 .7 Автоматизация учета заработной платы и ее оплаты в Администрации Чернушинского городского поселения Автоматизированный учет заработной платы и ее оплата в АЧГП осуществляется в программе «1С: Предприятие». Программа предназначена для того, чтобы обеспечить качественное ведение учета, а также, чтобы безошибочно производить арифметические расчеты; обеспечивать подготовку, заполнение, проверку и распечатку первичных и отчетных документов произвольной формы; осуществлять безошибочный перенос данных из одной печатной формы в другую; производить накопление итогов и исчисление процентов произвольной степени сложности; обеспечивать обращение к данным и отчетам за прошлые периоды (вести архив) и сокращение рабочего времени для заполнения документов и формирования отчетности. Автоматизация - это ведение бухгалтерского учета с применением компьютеров и компьютерных программ. Автоматизация позволяет: -  повысить качество, аналитичность, оперативность учета; -       получать отчетность в самых различных разрезах и формах, не затрачивая на это дополнительных усилий; -       повысить экономичность и эффективность бухгалтерского учета. Для автоматизации бухгалтерского учета требуется компьютер и программное обеспечение. В АЧГП применяют, в основном, IВМ РС - совместимые компьютеры, марки Pentium. АЧГП использует пакет «1С: Предприятие». Это программа является одним из самых распространенных программных продуктов, на основе которого осуществляется автоматизация бухгалтерского учета. Программа очень удобна, так как обеспечивает одновременную обработку данных, отражающих совершение самых разнообразных хозяйственных операций как по счетам бухгалтерского учета, так и в разрезе аналитического, налогового, валютного и количественного учета. Пользователь при этом самостоятельно может регулировать процесс учета на основе методики, утвержденной учетной политики АЧГП. Программа при необходимости позволяет быстро создавать дополнительные субсчета. Автоматизация бухгалтерского учета с использованием данной программы позволяет бухгалтерии решать полный спектр задач, стоящих перед ней. Для крупных предприятий удобно то, что информацию об осуществлении некоторых хозяйственных операций могут вносить в базу данных программы смежные подразделения. В этом случае на бухгалтеров возлагается обязанность по контролю правильности введения данных и регулирования настроек информационной базы программного комплекса, обеспечивающих точное отражение проводимых хозяйственных операций на основе данных, вводимых в соответствии с первичной документацией (рисунок 2). Рисунок 2 - Выгрузка ЗП из «Камина» Также АЧГП использует следующие программы: «Камин: Расчет заработной платы для бюджетных учреждений. Версия 3.5», «Контур. Экстерн», «Контур. Диадок», АС «Скиф - БП» «КАМИН: Расчет заработной платы для бюджетных учреждений. Версия 3.5» предназначена для автоматизации расчета и начисления заработной платы, а также для ведения кадрового учета и подготовки регламентированной отчетности в налоговые органы и Пенсионный фонд в государственных и муниципальных учреждениях образования и здравоохранения (рисунок 3). Рисунок 3 - Начисление ЗП «КАМИН: Расчет заработной платы для бюджетных учреждений. Версия 3.5» позволяет: -  вести многофирменный учет: расчет и учет ЗП сотрудников, работающих в нескольких учреждениях; -       вести кадровый учет: оформление документов приема, перемещения и увольнения сотрудников в соответствии со штатным расписанием учреждения, составление графика отпусков, приказов о поощрении, взыскании; -       вести кадровый учет государственных служащих по группам и категориям; -       рассчитывать любой вид трудового стажа каждого сотрудника, в том числе стаж государственной (муниципальной) службы; -       начислять государственным служащим оклад в соответствии с присвоенным классным чином, а также все необходимые ежемесячные и иные дополнительные выплаты; -       рассчитывать зарплату с учетом новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений; -  вести табель учета рабочего времени в часах и минутах, в табеле можно учитывать сверхурочное, вечернее, ночное время работы; -       формировать все необходимые бюджетные формы документов (0504403, 0504401, 0504417, 0504425, 0504421); -       рассчитывать и начислять зарплату по каждому сотруднику с учетом КБК, источников финансирования, статей затрат; -       проводить расчет всех видов налогов, отчислений во внебюджетные фонды и сборов, предусмотренных законодательством, как по каждому сотруднику, так и в целом по учреждению; -       контролировать изменения начислений в предыдущих периодах, с возможностью автоматического перерасчета налогов; -       производить перерасчет ранее сформированных документов - табеля, больничного, отпуска; -       формировать различные виды выходных документов: расчетные листки, своды, ведомости, карточки, справки о доходах, налоговые карточки, отчеты в налоговые органы и в пенсионный фонд как в бумажном, так и в электронном виде. Система «Контур. Экстерн» позволяет передавать в Пенсионный фонд России заранее подготовленные файлы отчетности. Сформировать или исправить пакет сведений для передачи в ПФР можно непосредственно в «Контур. Экстерн» или в другой сторонней программе (рисунок 4). Рисунок 4 - Отправка отчетности Согласно требованиям Пенсионного фонда, для передачи отчетности в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи страхователь обязан: -  Заключить «Соглашение об обмене электронными документами в системе электронного документооборота ПФР по телекоммуникационным каналам связи» с территориальным органом ПФР по месту учета организации. -       Предоставить в региональное отделение ПФР «Заявление о подключении к электронному документообороту». Диадок - это система обмена электронными юридическими значимыми документами между компаниями. Диадок предоставляет полный набор возможностей, необходимых для полноценной работы с электронными документами (рисунок 5). Рисунок 5 - Электронный документооборот Все отправляемые документы подписываются электронно-цифровой подписью (ЭЦП). Документ можно сформировать прямо в Диадоке, или загрузить с компьютера или учетной системы. АС «Скиф - БП» основывается на принципах управления общественными финансами, которые определяют стратегию развития управления бюджетным процессом и включает в себя следующие основные функции: -  создание и ведение справочников и форм с произвольным набором атрибутов различных типов; -       эксплуатация на любом уровне финансовой системы; -       контроль и расчет данных с помощью созданного алгоритмического языка; -       разграничение доступа к функциям и данным; -       поддержка вариантности данных нормативно - справочной информации (НСИ); -       файловый обмен данными между различными участниками документооборота; -       настраиваемый документооборот; -       использование ЭЦП; -       построение широкого спектра информационно - аналитических отчетов; -       свод и консолидация данных; -       возможность выбора реализации клиентского места. Рисунок 6 - Формирование бухгалтерской отчетности Автоматизация бухгалтерского учета на предприятии АЧГП и подготовка финансовой отчетности в налоговые органы в условиях переходной экономики является одной из наиболее важных задач. Ситуация такова, что сам по себе бухгалтерский учет на предприятии может рассматриваться как внутреннее дело предприятия, а основой для оценки финансово-хозяйственной деятельности предприятия АЧГП со стороны государства служит отчетность (бухгалтерский баланс и многочисленные другие отчетные формы), которая должна ежеквартально предоставляться в налоговую инспекцию по месту регистрации. Кроме того, существуют плановые и внеплановые налоговые проверки, при проведении которых могут потребоваться все бухгалтерские документы, включая первичные. Все это обуславливает широкое применение этих программ на предприятии АЧГП. Заключение Подводя итоги проведенной работы можно констатировать, что заработная плата является важнейшим средством повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, улучшения качества оказываемых услуг и соответственно одним из элементов расходов организации. Поэтому необходим точный учет затрат труда и внутренний контроль по каждому рабочему месту. При написании дипломной работы были рассмотрены нормативные акты по учету заработной платы, так как они лежат в основе организации и ведения бухгалтерского учета. В дипломной работе на тему: «Учет затрат труда и его оплата» достигнуты поставленная цель и решены все необходимые задачи. При расчете заработной платы АЧГП руководствуется нормами действующего трудового законодательства. Внутри организации вопросы оплаты труда регулируются заключенным коллективным договором, а так же положением по оплате труда. Конечная сумма заработной платы, выплачиваемая рабочим и служащим, меньше начисленной им заработной платы, т.к. организация по существующему законодательству обязана удержать определенную часть заработка своих работников. Сюда относятся НДФЛ, все удержания. Бухгалтерский и налоговый учет АЧГП ведется в соответствии с нормативными и законодательными актами. Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда осуществляется на счете 302.11 «Расчеты по заработной плате». Большая часть затрат предприятия Администрация Чернушинского городского поселения была направлена на заработную плату, что свидетельствуют данные таблицы 4. Затраты на заработную плату в сравнении с предыдущим годом увеличились. Увеличение выплат по заработной плате произошло за счет текущих премий, вознаграждений по итогам работы и за выслугу лет, поощрения, оплата услуг работников бухгалтерий за выполнение ими письменных поручений работников по перечислению страховых взносов из заработной платы, стимулирующих и компенсационных доплат и надбавок. Автоматизация бухгалтерского учета - это ведение бухгалтерского учета с применением компьютеров и компьютерных программ. Автоматизация бухгалтерского учета позволяет: -  повысить качество, аналитичность, оперативность учета; -       получать отчетность в самых различных разрезах и формах, не затрачивая на это дополнительных усилий; -       повысить экономичность и эффективность бухгалтерского учета. Экономическая сущность расходов бюджета проявляется во многих видах. Каждый вид расходов обладает качественной и количественной характеристикой. При этом качественная характеристика, отражая экономическую природу явления, позволяет установить назначение бюджетных расходов, количественная - их величину. Значительную долю в бюджетных расходах составляют расходы бюджетных учреждений, используемые исключительно на: -  оплату труда; -       перечисление страховых взносов во внебюджетные фонды; -       трансферты населению; -       командировочные и иные компенсационные выплаты работникам; -  оплату товаров, работ и услуг по заключенным государственным или муниципальным контрактам; -  оплату товаров, работ и услуг в соответствии с утвержденными сметами без заключения таких контрактов. Список использованных источников 1 Бюджетный кодекс РФ. Консультант плюс (ст.318 и 178ТК РФ). Консультант плюс «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам. 4 Консультант плюс «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении). 5 Приказ №47н. План счетов предприятия АЧГП. СКИФ - Бюджетный процесс. Постановление правительства РФ от 04.06.2014 №512. Приказ № 38н. Министерство финансов РФ от 27.06.2014 №02-05-11/31346. Федеральный закон №65н от 1.07.2013. Федеральный закон от 05.04.2013 №44 ФЗ. 13Бургонова Г.Н., Каморджанова Н.А., Гостиничный и туристский бизнес: особенностибухгалтерского учета и налогообложения. Финансы и статистика, 2010 г. - 352 стр. Бухгалтерский учет: Учебник / Под ред. Безруких.- М.: бухгалтерский учет, 2011 г. - 389 с. Волков Н.Г. Практическое пособие по бухгалтерскому учету. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Изд-во «Бухгалтерский учет», 2010. - 341 с. Джаарбеков С.М., Старостин С.Н. Справочник бухгалтера. М.: Международный центр финансово-экономического развития, 2010. - 596 с. Друри К. Управленческий и производственный учет. Учеб. пособие. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. - 341с. Палий В.Ф. Современный бухгалтерский учет. М.: Изд-во «Бухгалтерский. учет», 2011. - 627 с. Брызгалин А.В., Берник В.Р., Головкин А.Н. Схемы бухгалтерских проводок типовых хозяйственных операций. - «Налоги и финансовое право», 2011. - 267 с. Похожие работы на - Учет затрат труда и его оплата на предприятии   Нужна качественная работа без плагиата? Другие дипломные работы по бухгалтерскому учету Не нашли материал для своей работы? Поможем написать уникальную работу Без плагиата! Узнайте © 2003 - 2022 «Библиофонд» Обратная связь Пользовательское соглашение Политика конфиденциальности Полная версия Помощь по учебным работам Консультация по курсовой работе Консультация по дипломной работе ВКР Консультация по реферату Консультация по отчетам о практике