Организация и методика нормирования сельскохозяйственного труда

Курсовая работа

по дисциплине - Экономика труда

на тему: «Организация и методика нормирования сельскохозяйственного труда»

Оглавление

Введение

Глава 1. Теоретические основы нормирования труда

.1 Сущность и функции нормирования труда

.2 Классификация норм труда

.3 Принципы установления норм труда

.4 Роль норм труда в управлении производством

.5 Классификация трудовых процессов

.6 Способы изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени

.7 Классификация затрат времени смены работников

.8 Фактический и рациональный баланс и структуры затрат времени смены работников

.9 Методы научного обоснования норм труда

Глава 2. Организация и методика нормирования сельскохозяйственного труда

.1 Экономическая эффективность внедрения новых научно-обоснованных норм труда

.2 Организация разработки типовых норм труда для организаций АПК

.3 Нормирование труда в организациях АПК

.4 Нормативные материалы по труду, используемые на предприятии АПК

Глава 3. Оплата труда

Вводы и предложения

Список использованной литературы

Введение

Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том числе имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента - заработной платы.

Нормирование труда - это часть организации труда на предприятии. Под нормированием труда понимают процесс установления научно-обоснованных норм затрат труда на выполнение работ. Научно-обоснованные нормы предполагают учет технических и технологических возможностей производства, учет особенностей применяемых предметов труда, его физиологически оправданную интенсивность, нормальные условия труда.

При реализации принципов рыночной экономики возрастает роль организации и нормирования труда как элементов управления стабильностью экономического, технического и социального развития предприятия. [11, с. 5]

В условиях перехода к рыночным отношениям, когда результаты хозяйственной деятельности предприятия, их финансовое положение зависят не от успешного выполнения плана, установленного вышестоящей организацией, а от спроса и предложения на выпускаемую продукцию, ее конкурентоспособности, неизмеримо возросли требования к установлению обоснованных затрат рабочего времени и его использованию, снижению трудовых затрат на производства единицы продукции. [11, с. 6]

Работодатель как собственник средств производства стремится извлечь максимальную прибыль от их применения посредством рационального использования труда работника с минимальными издержками, в том числе оптимальной численностью персонала, минимальными затратами рабочего времени при обеспечении высокого качества товара (услуг). [11, с. 6]

В достижении этой цели важная роль принадлежит нормированию труда, которое является эффективным средством объективной оценки выбора рациональных решений в области выпускаемой продукции, совершенствования оперативно-производственного планирования, установления прямой зависимости размеров оплаты труда от результатов работы каждого работника и предприятия в целом. [11, с. 6]

Нормирование труда - это основа любого, в том числе и сельскохозяйственного, производства. Поэтому, данная тема была, есть и, наверняка, останется, одной из актуальнейших тем экономики труда.

Целью данной работы является наиболее полное рассмотрение организации и методики нормирования труда.

Для этого поставлены следующие задачи:

)        раскрыть теоретические основы нормирования труда;

)        изучить методику нормирования труда;

)        рассмотреть рациональную организацию нормирования сельскохозяйственного труда.

Глава 1. Теоретические основы нормирования труда

 

.1 Сущность и функции нормирования труда

Основа всякого производственного процесса - труд. Количественную оценку (измерение) труд получает в результате его нормирования. [13, с. 119]

Организация и нормирование труда как элемент комплексной системы управления трудом на предприятии преследует цель формирования оптимальной структуры трудовых процессов и, в конечном итоге, способствует эффективности производства в целом. [1, с. 240]

Нормирование труда является составной частью, элементом организации труда на предприятии, а также инструментом управления трудом. Нормирование труда - это вид деятельности по управлению производством, задача которого - контроль за мерой труда путем определения необходимых затрат труда и его результатов, а также за соотношение между численностью работающих и используемыми орудиями труда. [5, с. 86]

Нормирование труда - это установление обоснованных затрат труда на выполнение определенного объема работы или производство определенного количества продукции при рациональной организации конкретного трудового процесса и оптимальной интенсивности труда в конкретных производственных условиях. [13, с. 119]

Нормы труда определяют количество труда, которое работник должен предоставить работодателю. Универсальный измеритель количества труда - рабочее время. [13, с. 119]

Цель нормирования труда в сельскохозяйственных организациях - эффективное использование трудового потенциала, конкурентоспособность продукции за счет целенаправленных усилий по снижению трудовых затрат в результате внедрения инновационных технологий, своевременного их отражения в нормах. Инновационное развитие экономики создает благоприятные условия для повышения качества нормирования, воздействия его на эффективность труда и производства. [13, с. 119]

Нормирование труда призвано выполнять следующие функции:

установление меры труда путем разработки научно обоснованных норм труда;

определение нормативной численности и расстановка работников по рабочим местам, на обслуживание производственных объектов, по структурным подразделениям, что способствует рациональному разделению и кооперации труда;

рационализации трудовых процессов - установление норм труда предусматривает всестороннее изучение организации трудовых процессов в производственных условиях, выявление недостатков и разработку предложений по ее совершенствованию, построение рационального баланса затрат времени смены, на основании которого разрабатывают нормы труда - такой подход к нормированию труда служит основой его научной организации;

информационное обеспечение внутрихозяйственного оперативного, текущего и перспективного планирования - нормы труда служат основанием для разработки системы внутрихозяйственных планов;

установление нормативной трудоемкости работ и продукции;

определение нормативной потребности в материально-технических ресурсах по видам на основе обоснованных норм труда;

оценка и стимулирование эффективного труда. [13, с. 120]

В системе централизованной плановой экономики нормирование труда рассматривалось в качестве одного из важнейших инструментов повышения производительности труда, снижения себестоимости продукции, совершенствования оплаты труда, достижения более полного соответствия между мерой труда и мерой вознаграждения за труд. Нормированием было охвачено до 90% работников. При центральных и отраслевых государственных органах действовали десятки организаций, разрабатывающих нормативы по труду и типовые нормы. На каждом крупном и среднем предприятии функционировали отделы организации и нормирования труда. Правда, тарифная система и система должностных окладов, устанавливаемые в централизованном порядке, пересматривались крайне редко: применяемые нормы корректировались поправочными коэффициентами. [5, с. 87]

С приватизацией предприятий отраслевое управление в сфере нормирования фактически перестало существовать так же, как и централизованная разработка норм и нормативов. Нормирование стало делом самих предприятий, причем большинство из них не видело смысла в продолжении данной работы. [5, с. 87]

В настоящее время наблюдается явная недостаточность вопросов совершенствования нормирования труда. Вопреки ошибочному мнению некоторых экономистов и практиков, эта проблема не только не утрачивает своего значения в условиях рыночной экономики, но и, напротив, приобретает еще более конкретный смысл. [5, с. 87]

Необходимость нормирования труда в значительной мере объясняется тем, что и работник, и работодатель экономически заинтересованы в применении обоснованных норм трудовых затрат, рациональном использовании рабочего времени как по продолжительности, так и по степени интенсивности труда. [5, с. 87]

Работодатель заинтересован в максимально эффективном использовании трудового потенциала работников. И в этом ему помогает система нормирования труда, которая нацелена на обеспечение достаточно высокой степени напряженности выполнения работ с минимальной численностью персонала с минимальными затратами рабочего времени при высоком качестве продукции (услуг). У работника, реализовавшего свои трудовые способности, наряду с требованиями нормальных условий работы для выполнения установленных норм туда повышается экономический интерес как в более эффективном использовании рабочего времени, так и в работе по оптимально напряженным нормам в темпе, соответствующем положительной мотивации трудовой деятельности. [5, с. 88]

Необходимость нормирования труда обусловливают объективные экономические законы: планомерного развития; экономии времени; неуклонного роста производительности труда и др. [13, с. 120]

1.2    Классификация норм труда

 

Любой производственный процесс предполагает, что в данное рабочее время должен быть достигнут определенный результат. Лишь при этом условии различные, дополняющие друг друга процессы труда могут совершаться непрерывно, один за другим во времени и пространстве. Связующую роль в определении соотношений отдельных видов труда в производственном процессе выполняет нормирование. [1, с. 257]

Нормирование представляет собой установление меры затрат труда на изготовление единицы продукции или выработки продукции в единицу времени, выполнение заданного объема работ или обслуживание средств производства в определенных организационно-технических условиях. [1, с. 258]

Норма труда выступает информационной базой, на основе которой принимают управленческие решения, упорядочивают производственную деятельность. Многообразные нормы труда, используемые в практической деятельности организаций АПК, классифицируют по различным признакам: видам; степени детализации; обязательности применения; сроку действия; отраслевому назначению; степени обоснованности и др. [13, с. 120]

По видам в зависимости от содержания трудового процесса и трудовых функций работников выделяют нормы:

·        выработки (Нвыр);

·        времени (Нвр);

·        облуживания (Нобс);

·        численности. [13, с. 120]

Норма выработки, или сменная производительность, - это обоснованный объем работы, который один работник или группа работников соответствующей квалификации могут выполнить в единицу рабочего времени (смену, час) в конкретных организационно-производственных и технико-технологических условиях. Нормы выработки измеряют в тех же единицах, что и объем работ (га, т, кг, шт., м2, м3 и т. д.). Их широко применяют во всех сельскохозяйственных отраслях. [13, с. 120]

Норма времени - это обоснованные затраты рабочего времени, необходимые для выполнения единицы работы или производства единицы продукции в конкретных производственных условиях. Нормы времени измеряют в часах или минутах. Кроме того, нормы времени устанавливают отдельно на подготовительно-заключительные работы, оперативную работу (основную и вспомогательную), обслуживание рабочего места, регламентируемые перерывы. [13, с. 120]

Между нормой времени и нормой выработки существует обратная пропорциональная зависимость:

Нвр1 = Тсм/Нвыр или Нвр1 = (ТсмЧр)/Нвыр (1)

где Нвр1 - норма времени на единицу работ; Тсм - время смены, на которое установлена норма выработки, ч; Чр - число работников, занятых в выполнении нормы выработки; Нвыр - норма выработки. [13, с. 121]

Например, норма выработки на механизированную полевую работу - 10 га при продолжительности рабочей смены 8 ч. Норма времени на выполнение единицы работ Нвр1 = 8ч / 10га = 0,8 ч/га [13, с. 121]

В свою очередь, норма времени - основа для расчета других видов норм труда. Если известны норма времени и продолжительность рабочей смены, то можно определить сменную норму выработки. В данном случае норма времени на выполнение 1 га работ равна 0,8 ч. Тогда сменная норма выработки Нвыр = Тсм/Нвр = 8 ч / 0,8 ч/ га = 10 га. [13, с. 121]

Норма обслуживания - это обоснованное число производственных объектов или животных определенного вида и половозрастной группы, которое может обслужить один работник или группа работников в течение рабочей смены (за единицу времени) в конкретных организационно-производственных и технико-технологических условиях. [13, с. 121]

Норма численности - это установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимых для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ. По нормам численности определяют затраты труда по профессиям, специальностям, группам или видам работ, отдельным функциям, в целом по организации или ее структурному подразделению. [13, с. 121]

По степени детализации нормы труда могут быть дифференцированные, комплексные или укрупненные. [13, с. 121]

Дифференцированные, или индивидуальные, нормы труда устанавливают на отдельные виды работ. К ним относят нормы выработки, времени или обслуживания. [13, с. 121]

Комплексные нормы труда устанавливают на единицу комплекса технологически взаимосвязанных работ. Например, нормативы затрат труда на уборке озимой пшеницы в расчете на 1 га убираемой площади и 1 ц зерна. [12, с. 59]

Укрупненные нормы труда - это затраты труда на производство единицы конечной продукции и выполнение единицы услуг. Как комплексные, так и укрупненные нормы рассчитывают на основе единичных норм труда. [13, с. 121]

В аграрной экономике существует понятие «нормативы затрат труда на производство сельскохозяйственной продукции». Нормативы затрат труда, установленные на единицу продукции по видам, или на 1 га возделываемой площади, или на обслуживание одной головы по видам и половозрастным группам животных и птицы, называют укрупненными. Они представляют собой показатели нормативной трудоемкости и рассчитываются в нормативно-технологических картах производства сельскохозяйственной продукции. По содержанию комплексные и укрупненные нормы труда и нормы затрат труда тождественны. [13, с. 122]

По обязательности при.менения нормы труда делят на типовые и местные. [13, с. 122]

Типовые нормы труда разрабатывают на основе типовых производственных процессов. Они содержатся в типовых сборниках по труду и носят исключительно рекомендательный характер для сельскохозяйственных товаропроизводителей. В то же время, если отдельные типовые нормы труда соответствуют производственным условиям, складывающимся в хозяйстве, они могут использоваться в практической деятельности без корректировки. Если же фактические нормообразующие факторы существенно отличаются от типовых, тогда либо типовая норма труда корректируется применительно к конкретным условиям, либо устанавливается новая. [13, с. 122]

Местные нормы труда разрабатывают непосредственно в организациях по общепринятой методике с учетом конкретных нормообразующих факторов, утверждают в установленном порядке и используют в практической работе, поэтому они носят обязательный характер. [13, с. 122]

По сроку действия нормы труда могут быть:

·        условно-постоянные - устанавливаются без обозначения конкретного срока действия и применяются до периода, произойдут существенные изменения в нормообразующих факторах;

·        разовые - разрабатываются для конкретных работ и носят единичный характер;

·        временные или сезонные - используются в определенный период;

·        перспективные - применяются при разработке перспективных планов. [13, с. 122]

По отраслевому назначению нормы труда подразделяют на межотраслевые и отраслевые. [13, с. 122]

Межотраслевые нормы труда можно использовать в различных отраслях, например типовые нормы труда на тракторно-транспортных работах. [13, с. 122]

Отраслевые нормы труда используют в конкретных отраслях: типовые нормы выработки в овощеводстве закрытого грунта, типовые нормы обслуживания молодняка крупного рогатого скота или свиней и т. д. [13, с. 122]

По степени обоснованности нормы труда могут быть научно обоснованными и опытно-статистическими. Первые устанавливают на основе аналитического метода нормирования, соответственно они имеют необходимое научное обоснование. Вторые разработаны преимущественно на основе опытного, опытно-статистического и сравнительного способов нормирования - такие нормы труда не могут быть достаточно обоснованы. [13, с. 123]

1.3    Принципы установления норм труда

В основе методологии научного нормирования труда - система принципов: это положения или требования, выработанные научными исследованиями и практикой на основе познания механизма действия экономических законов с учетом естественных, технико-технологических и психофизиологических закономерностей. Этими положениями следует руководствоваться в процессе разработки норм труда и в той или иной степени учитывать их при организации нормирования труда. Одновременно необходимо иметь в виду, что в нынешних условиях действие этих принципов следует рассматривать через призму складывающегося механизма хозяйствования в аграрной сфере в целом и в каждой организации. [13, с. 123]

Опираясь на результаты теоретических исследований и анализ практического опыта, рассмотрим содержание важнейших принципов нормирования сельскохозяйственного труда. [13, с. 123]

Принцип рациональной дифференциации норм труда заключается в том, что они зависят от природно-климатических, технико-технологических и организационно-производственных условий, для которых разработаны. При выполнении любой работы на норму труда влияют самые разнообразные нормообразующие факторы. При изменении степени влияния (величины) хотя бы одного из них на производительность труда работника возникает объективная необходимость пересмотра нормы. Этим обстоятельством и объясняются условно-постоянный характер норм труда и высокая трудоемкость процесса его нормирования в целом. Любая норма труда должна иметь подробное и четкое описание условий и варианта сочетания основных параметров нормообразующих факторов, для которых она разработана. [13, с. 123]

Принцип научно-практической обоснованности норм труда означает, что разработанная норма должна иметь техническое, технологическое, биологическое, организационное, психофизиологическое и экономическое обоснование:

·        техническое обоснование означает, что нормы труда должны учитывать рациональное использование технических средств, их максимально возможную производительность с учетом срока службы в конкретных производственных условиях;

·        технологическое обоснование предполагает, что нормы труда должны отражать требования конкретной технологии выполнения работ или производства продукuии, соответственно любые изменения в этой сфере автоматически влияют на нормы труда;

·        биологическое обоснование предусматривает разработку норм труда, например, в животноводстве с учетом вида, породы, половозрастной группы, производственного назначения, физиологического состояния животных; связано это с тем, что биологическое состояние животных обусловливает изменения в содержании и объеме труда (например, продуктивность), так как в течение определенного периода они проходят разные стадии физиологического цикла (например, откорм животных), в соответствии с этим меняются виды работ, связанные с обслуживанием и соответственно затраты труда;

·        организационное обоснование означает, что нормы должны быть разработаны с учетом рациональной организации трудового процесса;

·        психофизиологическое обоснование предусматривает нормальную интенсивность и благоприятные условия труда при выполнении любой нормы, то есть расход нервной и физической энергии, необходимой для ее выполнения, должен соответствовать допустимому уровню, обеспечивающему сохранение нормальной работоспособности человека;

·        экономическое обоснование предполагает, что в процессе разработки норм труда учитывают эффективность использования не только трудовых, но и других видов ресурсов, а это в конечном итоге должно способствовать повышению эффективности всего АПК. [13, с. 124]

Принцип оптимальной интенсивности труда - все разработанные нормы труда должны предусматривать раuиональное использование психофизиологических усилий человека. Под нормальной интенсивностью следует понимать такую степень напряжения рабочей силы в проuессе труда, при которой общие затраты энергии человека полностью восстанавливаются за время отдыха и при этом не наносится вред здоровью. [13, с. 124]

Принцип полной занятости - установленные нормы труда должны обеспечивать полное и рациональное использование работником времени смены. [13, с. 124]

Принцип научности базируется на использовании объективных законов развития современного производства и является ведущим принципом организации и нормирования труда. Научность нормирования означает, что установление норм в каждом конкретном случае основывается на предварительном анализе условий выполнения предстоящей работы, проектировании соответствующих трудовых приемов ее выполнения и последующем расчете необходимых затрат времени на их осуществление. При этом предполагается использование обоснованных исходных нормативных данных, разработанных наукой и проверенных передовой практикой. Нормативные данные должны в полной мере учитывать научные отечественные и зарубежные достижения в нормировании труда, опыт новаторов производства, перспективы развития техники, технологии и организации труда, а также уровень нормальной интенсивности труда. Этим обеспечивается объективность, точность, равнонапряженность, прогрессивность норм, а также их соответствие другим требованиям. Принцип научности неосуществим на практике без взаимодействия с остальными принципами нормирования труда. Он составляет базу всей организационно-экономической и технико-нормировочной работы на производстве. [3, с. 11]

Принцип объективности норм обусловлен самой природой развивающихся по определенным законам производственных систем. Объективный подход к нормированию заключается в безусловном учете при проектировании трудовых процессов и установлении норм труда общих закономерностей, а также существующих на данном предприятии особенностей развития техники, технологии и организации производства, психологии и физиологии труда, что полностью исключает те или иные субъективные решения в процессе установления норм труда и не допускает применения опытно-статистических норм, создаваемых по личному усмотрению отдельных специалистов. Надежной предпосылкой объективности служит тот факт, что наше субъективное мышление и объективный мир подчинены одним и тем же законам и что поэтому они не могут противоречить друг другу в своих результатах, а должны согласовываться между собой. Примером объективной необходимости подобного согласования могут служить субъективные действия технолога по расчленению производственного процесса на составные части, обусловленные заранее конструкцией изделия, характером его обработки и достигнутой формой организации производства. Особое значение требование объективности норм имеет в современном бережливом производстве, организационно-технические условия которого, по словам А. К. Гастева, формируют нормы уже не в порядке выявления качеств работника, а создают свои гармоничные законы, независимые от воли отдельного работника. [3, с. 11]

Принцип конкретности норм означает практическое воплощение требований научности и объективности применительно к каждому конкретному трудовому процессу, выполняемому в соответствующих условиях данного производства. Это требование к нормам определяется конкретным характером самого процесса труда, создающего тот или иной товар по конкретной технологии, что предполагает установление норм времени, как заметил Б. М. Генкин, «в строгом соответствии с параметрами изготовляемой продукции, предметов и средств труда, его условиями, сложностью, масштабом производства и другими объективными характеристиками конкретного производственного подразделения, определяющими при данной точности расчетов величину необходимых затрат труда». В соответствии с этим требованием на каждую работу проектируется технологический процесс, предусматривающий рациональные методы ее выполнения, применяемое оборудование и инструмент, а также организацию рабочего места. Все эти данные служат исходными нормативными материалами для расчета необходимых затрат рабочего времени на осуществление конкретной технологической операции. [3, с. 11]

Принцип оптимальности заключается в комплексном проектировании и выборе наилучшего варианта технологического и трудового процессов, научном обосновании и расчете величины необходимого рабочего времени на их осуществление в конкретных организационно-технических условиях производства. Необходимыми признаются научно обоснованные затраты труда на выполнение нормируемых работ при эффективном использовании трудовых и материальных ресурсов в существующих производственных условиях и ограничениях. В нормировании труда возможны две постановки задачи выбора оптимального варианта норм. Первая задача - минимизации затрат труда при заданном производственном результате. Вторая - максимизация результатов при заданном объеме экономических ресурсов. Необходимый результат является основным ограничением при расчете норм труда. К ограничениям, помимо результата, относятся технологические методы обработки, применяемые средства и предметы труда, технические характеристики оборудования, психофизиологические возможности человека, допустимые условия, социально-трудовые отношения, правовые требования и др. Методика оптимизации норм труда в отечественном производстве была впервые разработана Б. М. Генкиным. Им обоснованы система ограничений и схема взаимосвязи и влияния на величину норм шести ключевых групп факторов, даны определения допустимых и оптимальных норм труда. Допустимыми считаются такие варианты норм труда, при которых соблюдаются ограничения по необходимому производственному результату, технологическим режимам оборудования, условиям труда работников и организационным факторам производства. Оптимальными признаются те из допустимых вариантов норм труда и форм его организации, при которых достигаются наименьшие суммарные затраты живого и овеществленного труда, необходимые для получения заданного производственного результата. [3, с. 12]

Критерий оптимальности, определяющий экстремальное значение экономического показателя, служит надежной научной основой для выбора из ряда альтернативных вариантов оптимальной или лучшей нормы труда для заданных производственных условий и существующих ограничений ресурсов. По минимальному своему значению выбирается наилучшая норма времени, по максимальному - норма выработки, характеризующая наибольший результат. Для выбора, например, нормы штучного времени критерий оптимальности можно представить как совокупность минимальных значений основного времени, вспомогательного, времени на обслуживание рабочего места и на отдых и личные надобности рабочего. [3, с. 12]

Для ручных работ оптимальная норма труда может быть выбрана по сумме минимальных значений оперативного времени и времени на отдых. [3, с. 12]

Расчет оптимальных норм труда предполагает использование комплексного подхода к научному обоснованию необходимого рабочего времени на выполнение нормируемых процессов и работ. [3, с. 12]

Принцип комплексности требует полного учета всех взаимодействующих в процессе производства факторов и лежит в основе установления научно обоснованных норм труда. Он вытекает из той очевидной реальности, что между отдельными элементами процесса труда - средствами производства, предметами труда и рабочей силой - существует определенная взаимосвязь, поэтому нормирование труда представляет собой комплексную задачу. А это означает, что ее решение должно предусматривать комплексное использование данных различных смежных научных дисциплин. В машиностроении, например, основные рекомендации по установлению норм исходят от таких смежных наук, как технология и организация производства, металловедение и теория резания металлов, металлорежущие станки и инструменты, физиология и психология труда, экономика труда и производства, и ряда других. Следовательно, ни одна из частных задач - будь то технологическая, организационная, психофизиологическая или экономическая - не должна иметь преимущественного положения в комплексном исследовании трудовых процессов и обосновании норм труда. Учет лишь каких-либо одних факторов не может обеспечить требуемой точности, прогрессивности и экономичности норм. «Только в развернутом исследовании всего комплекса этих факторов, - писал еще полвека назад профессор Я. М. Пунский, - ключ к овладению более рациональной организацией производственных процессов». Комплексный подход к нормированию труда, кроме того, предполагает одновременное совершенствование техники и технологии производства, организации и оплаты труда, а также системное участие в разработке норм не только технологов и нормировщиков, но и мастеров и самих рабочих. [3, с. 12]

Принцип системности в нормировании труда предполагает необходимость представления нормы затрат труда как совокупности продолжительности технологических и трудовых процессов и расчета отдельных элементов, а также системы существующих организационно-технических связей в процессе труда между рабочей силой, средствами и предметами труда. Это научное положение по существу является практическим выражением научного подхода к разработке норм труда на каждом этапе производства, на каждой стадии технологического процесса. Системность заключается в правильной взаимоувязке отдельных технологических операций в единую систему - производственный процесс. Этот принцип предусматривает, что нормы труда должны устанавливаться с учетом конечных результатов производства и зависимости затрат труда на данном рабочем месте от издержек производства на связанных с ним рабочих местах. Кроме того, он также предполагает систематическое внедрение в производство передовых достижений науки и производственного опыта. Нельзя ни на минуту забывать, - утверждали известные политики и экономисты, - что в системе Ф. Тейлора заключается громадный прогресс науки, систематически анализирующей процесс производства и открывающей путь к громадному повышению производительности человеческого труда. [3, с. 13]

Системный подход предусматривает определенную взаимную связь и зависимость всех организационно-технических мероприятий и их осуществление в строгой последовательности для достижения заданной производственной цели. К примеру, установление оптимального режима резания требует следующего системного порядка выбора его элементов: глубина - подача - скорость. В свою очередь, назначение наивыгоднейшей подачи основывается на анализе связей в системе «станок - приспособление - инструмент - деталь - рабочий». Принцип системности позволяет устанавливать необходимые затраты живого труда на все частные трудовые процессы и таким образом экономить и овеществленный труд в каждом совокупном трудовом процессе. [3, с. 13]

Принцип единства норм заключается в установлении одинаковых по длительности и интенсивности затрат рабочего времени на выполнение однородных по конструктивным и технологическим признакам работ в аналогичных условиях. Соблюдение этого требования предполагает использование единой нормативной базы при проектировании трудовых и технологических процессов и обосновании затрат необходимого рабочего времени на выполнение работы. Показателем внутреннего единства норм трудовых затрат является одинаковая интенсивность труда на аналогичные работы. При этом в нормах труда будут учитываться также и различия в интенсивности труда, объективно существующие на производстве. Внешнее единство норм будет определяться соответствием необходимого рабочего времени проектным и действующим нормам труда на всех уровнях и стадиях производства. [3, с. 13]

Принцип динамичности норм вызывается непрерывным развитием и совершенствованием всех факторов производства. Постоянные изменения в технике, технологии и организации труда, происходящие под воздействием научно-технического прогресса, приводят к снижению необходимых затрат труда на выполнение различных производственных процессов, и в связи с этим требуется непрерывная корректировка действующих норм времени. Еще А. К. Гастев в свое время установил, что в машинном производстве «постоянной нормы нет и не может быть, так как прогресс техники идет безостановочно, а часто и сильнейшими революционными толчками». Требование динамичности норм предполагает, с одной стороны, повышение их точности на стадии разработки в процессе подготовки производства, а с другой - периодический пересмотр по мере его освоения. [3, с. 13]

Принцип эффективности состоит в проектировании такого варианта выполнения трудового процесса в определенных условиях, который обеспечивает минимальные затраты труда на его осуществление. Известно, что всякая экономия в конечном итоге заключается в экономии рабочего времени. Принцип эффективности предусматривает разработку таких технологических и трудовых процессов, при которых затраты времени на их выполнение будут равны или ниже необходимых. На тех предприятиях, где нормой предусматриваются затраты времени выше необходимых, в процессе производства неэффективно используются трудовые и материальные ресурсы. Первым признаком экономичности норм при прочих равных условиях служат минимальные затраты рабочего времени на единицу выпускаемой продукции. Универсальным критерием эффективности трудовых процессов являются наименьшие приведенные затраты, содержащие сопоставимые данные о количестве необходимого живого и овеществленного труда на одно изделие. На практике принцип эффективности предусматривает многовариантность организационно-технических решений при разработке норм трудовых затрат, а также затрат времени на единицу продукции. [3, с. 13]

Принцип равнонапряженности норм означает достижение равенства устанавливаемых и действующих норм необходимому рабочему времени на выполнение различных работ в самых разнообразных условиях производства. Обеспечение этого требования будет создавать для всех рабочих объективно равные производственные условия для выполнения аналогичных работ с одинаковой интенсивностью труда независимо от территориальной или отраслевой принадлежности. Это требование по существу означает приближение норм труда на выполнение отдельных трудовых процессов к мере труда. В этом случае будет повсеместно соблюдаться принцип равной оплаты за равный труд, а учет в нормах труда существующих различий в интенсивности позволит ввести более высокую оплату за более интенсивный труд. [3, с. 14]

Равнонапряженность норм, характеризующаяся равновесием устанавливаемых затрат времени необходимому рабочему времени, предусматривает также достижение в рамках частных трудовых процессов соответствия между мерой труда на всех стадиях производства. Другими словами, равная напряженность норм основывается на достижении уровня производительности труда степени развития производительных сил труда и предполагает точное установление затрат необходимого рабочего времени, а это означает, что на всех стадиях производства средние фактические затраты времени на единицу продукции должны соответствовать необходимым. [3, с. 14]

Объективная необходимость в поддержании равной напряженности норм труда вытекает из того положения, что рабочее время на производство продукта изменяется с каждым изменением производительной силы труда. «Вообще, чем больше производительная сила труда, - утверждали видные экономисты, - тем меньше рабочее время, необходимое для изготовления известного изделия, тем меньше кристаллизованная в нем масса труда, тем меньше его стоимость». Следовательно, при установлении норм труда равной напряженности на все работы, как закон, достигается и наивысшая производительность живого труда, соответствующая степени развития производительных сил труда. [3, с. 14]

1.4    Роль норм труда в управлении производством

В современных условиях назначение нормирования труда активно воздействовать на потенциальные возможности и результаты деятельности организаций АПК посредством эффективного использования человеческих ресурсов и рационализации трудовых процессов. [13, с. 125]

В связи с этим повышаются требования к нормированию труда, среди которых особенно важными становятся комплексный и научно обоснованный подход при расчете норм труда и установлении норм и нормативов затрат труда путем учета организационных, технико-технологических, психофизиологических и социально-экономических факторов; обеспечение нормативной интенсивности труда работников с целью сохранения их длительной работоспособности и здоровья. [13, с. 125]

Какова бы ни была организационно-правовая форма хозяйствования субъекта АПК, для эффективного использования ее ресурсного потенциала, рационализации трудовых процессов и эффективной организации внутрихозяйственных экономических отношений необходимы одновременно как единичные, или пооперационные, нормы труда, так и комплексные и укрупненные нормативы. Другими словами, нужны комплексные системы норм труда, разработанные на весь технологический цикл производства продукции, выполняемых работ или услуг. [13, с. 125]

Качественное нормирование труда является залогом роста производительности труда, сокращения потерь и непроизводительных затрат рабочего времени, обеспечения объективно необходимой интенсивности труда. [8, с. 73]

Перспективные действия по развитию нормирования труда в стране связаны с освоением нового теоретического подхода к нормам как совокупности трудовых обязанностей работника, установленных работодателем применительно к рабочему месту работника и определяемых организационно-техническими и экономическими условиями работы предприятия. Состав норм не исчерпывается традиционными нормами, а включает нормы расходов материалов, полуфабрикатов, инструментов, использования оборудования, ритмичности работ, качества работы и т.п. [8, с. 73]

В настоящее время более важны качественные характеристики, нежели традиционные (количественные). Это, прежде всего, относится к труду специалистов, высококвалифицированных рабочих, занятых на ответственных работах по выпуску сложной, высокоточной и дорогостоящей продукции. [8, с. 73]

Расширительная трактовка нормирования труда по-новому оценивает взаимосвязь нормирования и производительности труда. Понимание производительности труда как выработки продукции на одного работника относится к узкому подходу. Речь идет о производительности как общей эффективности (в том числе труда, других ресурсов), выраженной либо совокупностью показателей, либо обобщающим показателем прибыли на одного работника. [8, с. 73]

Другой аспект - повышение ценности рабочей силы в процессе ее потребления - создает объективную основу для соответствующего установления более высоких норм трудовых обязанностей работника (в увязке с повышением оплаты труда), а значит, для более рационального использования всех производственных ресурсов. [8, с. 73]

Практика показывает, что наиболее динамичные, то есть способные к сокращению ресурсов, - затраты труда. Как правило, их сокращение одновременно обеспечивает снижение затрат ресурсов на единицу продукции. В результате снижается себестоимость продукции. [13, с. 125]

Нормирование труда служит для определения меры трудового вклада каждого работника в развитие производства. Использование прогрессивных норм трудовых затрат становится одним из важнейших условий экономического благополучия организации и конкурентоспособности ее продукции. Расширяются возможности использования трудовых норм в управлении не только производством, но и другими сферами деятельности организации - при решении вопросов загрузки оборудования, разделения и кооперации труда. Научно обоснованные нормы труда - это своего рода гарант обеспечения нормальной интенсивности труда работников, сохранения их здоровья. [13, с. 126]

Нормирование труда - это одновременно:

·        мера оплаты труда;

·        основа планирования производства;

·        основа определения нормативной численности работников, необходимых для выполнения установленных объемов производства и использования материально-технических ресурсов. [13, с. 126]

Нормирование труда должно способствовать снижению трудоемкости работ, рациональной организации производства и труда, тем самым создавать условия для высокопроизводительного труда. Однако чтобы оно выполняло эту роль, необходимо придать процессу установления норм труда рационализаторскую сущность. При этом главное внимание следует уделять поиску рациональных организационно-технических и технологических возможностей использования ресурсного потенциала, в том числе инновационных технологий и соответствующей им организации трудовых процессов. [13, с. 126]

Нормирование труда играет важную роль в механизме регулирования заработной платы, а также способствует выбору оптимальных приемов и методов труда, рационализации организации трудовых процессов, что приводит к снижению трудоемкости выполнения работ и производства сельскохозяйственной продукции. Без нормирования невозможно учесть количество труда, индивидуальный вклад каждого работника в общие результаты. [13, с. 126]

Любое изменение (совершенствование) организации оплаты должно сопровождаться изменениями в нормировании труда и осуществляться на основе повышения его качества. Одновременно с этим следует рассматривать улучшение нормирования труда как один из дополнительных источников изыскания средств для повышения уровня заработной платы работающих. [13, с. 126]

1.5    Классификация трудовых процессов

В целях исследования и нормирования разнообразные трудовые процессы классифицируются по определенным признакам.

По типу организации производства: выделяют массовые, серийные, единичные трудовые процессы. Рабочие места и трудовые процессы делятся по числу операций: до 3 - в массовом производстве, до 10 - в серийном, свыше 10 - в единичном.

По функциональному признаку трудовые процессы подразделяются на: основные, вспомогательные, управленческие.

По характеру труда и уровню механизации выделяют трудовые процессы: ручные, машинно-ручные, машинные, автоматизированные, аппаратурные.

По организационному признаку трудовые процессы подразделяют на: индивидуальные, групповые, предметно-замкнутые (все работы данной фазы обработки выполняются на одном рабочем месте).

По длительности трудовые процессы делятся на: прерывные (циклические и нециклические), непрерывные, периодические.

К циклическим относятся трудовые процессы, которые при выполнении данного производственного задания повторяются с равной периодичностью. К нециклическим относятся прерывные процессы, которые не повторяются или повторяются с различной последовательностью (в мелкосерийном, единичном производстве.)

По содержанию трудовые процессы подразделяются на: добывающие и обрабатывающие; по видоизменению предметов труда: физические, химические. [7]

В сельском хозяйстве выполняют разнообразные трудовые процессы, каждый из которых имеет свою специфику. Однако наряду с различиями имеется и ряд общих признаков: схожесть технологии, организации выполнения, нормообразующие факторы и др. Это обусловливает возможность их группировки в несколько групп. [13, с. 126]

Трудовые процессы в сельском хозяйстве для целей нормирования классифицируют следующим образом:

·        полевые работы, выполняемые с помощью механизированных агрегатов;

·        ручные полевые работы;

·        конно-ручные работы;

·        мелиоративные осушительные и оросительные работы, выполняемые с помощью машин;

·        авиахимические работы;

·        работы по обслуживанию стационарных машин;

·        работы по обслуживанию животных;

·        ремонтно-механические работы;

·        строительно-монтажные и строительно-ремонтные работы;

·        работы во вспомогательных производствах и подсобных промыслах;

·        транспортные и погрузочно-разгрузочные работы;

·        вспомогательные работы по наладке, контролю, техническому обслуживанию и ремонту технологического оборудования, оснастке;

·        работы по управлению производством. [13, с. 127]

Правильная классификация трудовых процессов имеет важнейшее значение для нормирования труда, поскольку позволяет выявлять и учитывать общие нормоообразующие факторы, использовать единые приемы изучения однородных трудовых процессов, анализа и методики расчета норм труда. Для каждой однородной группы работ разработана и применяется единая (отраслевая) методика нормирования труда, учитывающая ее особенности. [13, с. 127]

Методики установления норм труда по однородным группам трудовых процессов существенно отличаются. В то же время применяют и единые (общие) элементы методологии для всех трудовых процессов: способы изучения трудовых процессов и затрат времени смены; классификация затрат времени смены; порядок и последовательность обработки и анализа материалов наблюдений; принципы подхода к составлению фактического и рационального баланса рабочего времени смены. [13, с. 127]

1.6    Способы изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени

Уровень обоснованности норм зависит от методов их расчета. Обычно применяют два метода установления норма - суммарный и аналитический. [1, с. 260]

Суммарный метод состоит в определении норм на операцию или изделие в целом, а не на составные элементы. Этим методом устанавливаются опытно-статистические нормы и в его основе лежат следующие способы определения норм: опытный, статистический, сравнительный. [1, с. 260]

Аналитический метод предполагает расчленение операции (работы) на составные элементы, исследование факторов, влияющих на продолжительность каждого элемента, изучение возможностей оборудования, рациональной организации рабочего места, приемов и методов труда, учета эргономических и психофизиологических факторов, условий труда и др. [1, с. 260]

Изучение трудовых процессов и затрат рабочего времени исполнителей, а также времени использования оборудования производится:

·        для определения структуры трудовых процессов и затрат рабочего времени;

·        рационализации приемов и методов труда;

·        выявления причин невыполнения норм труда и нерациональных затрат рабочего времени;

·        получения данных о факторах, влияющих на время выполнения элементов трудового процесса;

·        решения других задач. [13, с. 128]

Различают два основных метода замеров:

) метод непосредственных замеров;

) метод моментных наблюдений. [4, с. 200]

Метод непосредственных замеров имеет несколько разновидностей:

• сплошные замеры (по текущему времени);

• выборочные замеры (изучение отдельных элементов работы);

• периодические замеры (изучение элементов операции по временным периодам). [4, с. 200]

Метод моментных наблюдений включает:

• хронометраж (для замеров подготовительно-заключительного времени, действий по обслуживанию рабочего места);

• фотография рабочего времени (для измерения машинного времени, перерывов и т.д.). [4, с. 201]

Наконец, различают:

● индивидуальные наблюдения для замеров рабочего времени (один работник, одна единица оборудования);

● групповые (несколько работников или несколько единиц оборудования);

● массовые наблюдения (когда число объектов превышает 10) (наблюдение за всем участком). [4, с. 201]

В зависимости от цели исследования наиболее часто в практической деятельности используют следующие способы изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени (виды наблюдений): фотография рабочего времени; хронометраж и фотохронометраж. Для проведения наблюдений необходимо подготовить наблюдателя, исполнителя и определить рабочие места. Независимо от вида наблюдений их проведение состоит из следующих этапов:

·        подготовка к наблюдению;

·        проведение наблюдения;

·        обработка данных;

·        анализ результатов и подготовка предложений по совершенствованию организации труда;

·        установление нормативов времени и норм труда. [13, с. 128]

Фотография рабочего времени - это наблюдение, проводимое за одним или несколькими работниками, с целью изучения всех затрат времени в течение рабочей смены или части ее. При этом последовательно фиксируются затраты времени по каждой операции, а также все перерывы и простои. Она может быть индивидуальной, если наблюдение проводят за работой одного исполнителя, или групповой, если изучают трудовой процесс нескольких исполнителей. [13, с. 128]

Фотографию рабочего дня осуществляют с целью:

·        выявления недостатков в организации труда и разработки предложений по ее совершенствованию;

·        выявления нерациональных затрат рабочего времени, причин невыполнения или значительного пере выполнения норм труда;

·        определения фактической продолжительности рабочего дня;

·        установления нормативов рабочего времени на подготовительно-заключительную работу, время на отдых исполнителей и другие элементы трудового процесса;

·        установления норм труда. [13, с. 128]

Затраты времени по элементам трудового процесса фиксируют с точностью до 1 мин. [13, с. 128]

В зависимости от числа наблюдаемых работников различают:

·        индивидуальную фотографию рабочего времени - если наблюдатель изучает использование рабочего времени одним работником в течение рабочего дня;

·        групповую фотографию рабочего времени - если изучают работу группы исполнителей;

·        самофотографию рабочего дня - если исполнитель сам проводит наблюдение за организацией трудового процесса. [13, с. 128]

При фотографии рабочего времени результаты фиксируют в наблюдательном листе. В него записывают все действия исполнителя и перерывы в работе в том порядке, в каком они происходят. Запись может производиться по началу или по окончанию затрат времени (отмечается только время окончания каждого элемента работы или перерыва). [13, с. 128]

Фотография использования оборудования - это наблюдение, которое проводят с целью определения длительности работы и перерывов в работе машин или оборудования. [13, с. 129]

Важное значение для поисков резерва роста производительности имеет самофотография, которая проводится каждым работником самостоятельно. [1, с. 262]

Полученные результаты фотографии затрат рабочего времени обрабатывают по каждому элементу наблюдения: проводится индексация затрат времени, определяются фактический и нормативный балансы рабочего времени. [1, с. 262]

Хронометраж - наблюдение, при котором изучают затраты времени на часто повторяющиеся элементы трудового процесса. При хронометраже сложные операции расчленяют на простые, а простые - на отдельные приемы или комплексы приемов и по ним замеряют затраты рабочего времени. Хронометраж проводят с целью установления нормативов времени на отдельные элементы трудовых операций и изучения передовых приемов труда. Он может быть непрерывным и выборочным. Точность отсчета при хронометраже очень высокая - от нескольких секунд. [13, с. 129]

Фотохронометраж представляет собой вид наблюдения, при котором одновременно с проводимой в течение смены фотографией рабочего времени в отдельные периоды тем же наблюдателем производится и хронометраж. Замеры времени при фотохронометраже фиксируют по текущему времени с точностью до 1 мин. [13, с. 129]

Фотохронометражное наблюдение проводят в течение всего рабочего дня исполнителя. При этом затраты времени на одни процесы изучают методом фотографии, на другие - методом хронометража. Например, в работе оператора машинного доения отдельные процессы могут быть изучены методом фотографии, а процессы доения - методом хронометража. [13, с. 129]

При фотохронометраже время по всем фиксируемым элементам замеряют непрерывно. Запись всех элементов и показателей текущего времени по ним производят в одном и том же наблюдательном листе. Материалы наблюдательных листов обрабатывают, проектируют рациональную организацию трудовых процессов, на основании чего устанавливают обоснованные нормы труда. [13, с. 129]

1.7    Классификация затрат времени смены работников

 

Для установления правильных пропорций и абсолютных размеров элементов нормируемого времени рабочее время классифицируют. В связи с тем что затраты рабочего времени разнообразны, их классифицируют также в целях изучения и анализа. Классификация - основа сопоставления и анализа результатов наблюдения, выявления резервов роста производительности труда, определения необходимых затрат времени смены по элементам трудового процесса и установления норм. [13, с. 129]

Применяются три вида классификации затрат времени: по отношению к рабочему-исполнителю, по отношению к оборудованию и по отношению к производственному процессу.

Рабочее время по отношению к рабочему-исполнителю делится на время работы и время перерывов. Время работы в свою очередь делится на время, связанное с выполнением задания и время случайной работы. Полезное время на выполнение задания делится на подготовительно-заключительное, оперативное и время обслуживания рабочего места.

В зависимости от характера участия исполнителя в выполнении операции различают время ручной и машинно-ручной работы.

Перерывы в работе подразделяются на: перерывы для отдыха и личных надобностей; перерывы организационно-технического характера, обусловленные технологией и организацией производства; перерывы, связанные с нарушением производственного процесса; перерывы, вызванные нарушениями трудовой дисциплины.

Анализ рабочего времени по отношению к рабочему-исполнителю имеет целью, путем выявления резервов свободного фактического времени и содержания составных частей загрузки, определить возможную и рациональную нагрузку рабочего.

По отношению к оборудованию все наблюдаемое время делится на время работы оборудования и время перерывов в работе. Время работы в свою очередь делится на время рабочего и время холостого хода. Время перерывов делится на: время, связанное с отдыхом и личными надобностями рабочего; время перерывов организационно-технического характера, обусловленных технологией и организацией работ; время простоев, связанных с нарушениями нормального течения производственных процессов, а также вызванных нарушениями трудовой дисциплины.

Анализ рабочего времени по отношению к оборудованию имеет целью выявить пути улучшения использования оборудования за счет ликвидации простоев и возможного уменьшения затрат времени на холостые ходы и устранения перерывов организационно-технического характера, обусловленных технологией и организацией производства.

Анализ рабочего времени по отношению к производственному процессу имеет целью изучение процесса в целом для выявления методов и приемов рационального использования рабочего времени как исполнителей, так и оборудования. [2]

На выполнение каждого трудового процесса затрачивается живой труд работников, который измеряют затратами рабочего времени. Для измерения этих затрат в смену разработана классификация, которую и используют специалисты в работе по нормированию сельскохозяйственного труда. Для анализа рабочего времени его затраты в течение рабочей смены распределяют по отдельным группам в соответствии с характером выполняемых работ (рис. 1). [13, с. 130]

По использованию время смены разделяют на нормируемое и ненормируемое. К нормируемым относят рациональные затраты времени смены, которые включают в расчет норм труда. К ненормируемым относят потери рабочего времени и время, затраченное на выполнение случайной работы. Ненормируемые затраты времени фиксируют при проведении наблюдений, но не вносят в расчет норм труда. [13, с. 130]

По отношению к труду исполнителя рабочее время разделяется на время работы и время перерывов. Время работы складывается из необходимого времени, затрачиваемого на выполнение производственного задания, а также времени потерь, не обусловленных технологическим процессом и заданием, например, работы при заниженных режимных резания, обработки с большим числом проходов и др. Перерывы в работе могут быть двух видов - не зависящие от рабочего (необходимые) и зависящие от рабочего (потери). [6]

Рабочее время - это продолжительность рабочей смены исполнителя. В него не входит время обеда, предусмотренного распорядком дня для данного исполнителя. [13, с. 130]

Нормируемое время подразделяют на время работы и время регламентируемых перерывов. [13, с. 130]

Время работы - это целесообразные затраты времени, направленные на достижение производственной цели. Оно подразделяется на время подготовительно-заключительной, основной, вспомогательной работы и время обслуживания рабочего места. [13, с. 130]

Время подготовuтельно-заключuтельной работы (Тпз) затрачивается на получение производственного задания, подготовку к работе исполнителя, средств производства, рабочего места и выполнение действий, связанных с окончанием работы. Подготовительно-заключительное время затрачивают в

начале и конце рабочей смены или отдельного трудового процесса, величина его не зависит от объема работы, выполняемой исполнителем. [13, с. 130]

Подготовительное время необходимо для получения материала, чертежей, инструментов, ознакомления с технической или иной документацией и т.п. Заключительное время необходимо для сдачи готовой продукции и инструмента. [4, с. 196]

Оперативное время (Топ) - время, затраченное работником для вы-полнения трудового задания. В течение основного времени работник непосредственно занят изменением предмета труда, а в течение вспомогательного - выполняет, к примеру, такие операции, как загрузка, установка, крепление и т.п. [4, с. 196]

Время основной работы (Тр) - это время, в течение которого исполнитель занят выполнением основного производственного задания. Цель рационализации трудовых процессов - поиск резервов увеличения в структуре затрат времени смены доли основного времени. От этого зависит уровень сменной производительности труда исполнителя или группы исполнителей. Основное время - наибольшая часть рабочего времени смены. [13, с. 130]

Основное время определяют экспериментальным путем, для основного машинного времени существуют специальные расчетные формулы. [4, с. 197]

Время вспомогательной работы (ТВ) связано с выполнением элементов трудового процесса, необходимых для обеспечения или обслуживания основной работы. Чередование затрат времени на вспомогательные операции при выполнении разнообразных работ происходит по-разному: одни повторяются с каждым элементом основной работы, другие - через несколько элементов, а третьи вообще встречаются редко. [13, с. 132]

Вспомогательное время определяют с помощью хронометража.

При выполнении отдельных трудовых операций можно четко разграничить основную и вспомогательную работу, например на механизированных полевых работах, а на работах в животноводстве это сделать невозможно. В таких случаях в процессе нормирования труда определяют оперативное время (ТОП), которое составляет затраты времени на основную и вспомогательную работу:

ТОП = ТО + ТВ . (2) [13, с. 132]

Время на обслуживание рабочих мест (Тобс) - это часть рабочего времени, затрачиваемая на внутрисменное обслуживание средств производства, поддержание в технологическом порядке рабочих мест и внутрисменные переезды. [13, с. 132]

Представленная классификация носит общий характер. При нормировании труда эту классификацию конкретизируют по содержанию затрат времени смены, и она приобретает конкретный вид, отражая особенности тех или иных трудовых процессов. [13, с. 132]

Существует определенный порядок измерения нормы времени. В основном рассчитывают так называемое штучное время (время на изготовление одной единицы продукции) (Тшт), куда не включается подготовительно-заключительное время (его устанавливают либо для всей смены, либо для партии изделий):

Тшт (чистое время) = Тосн + Твсп + Тобс + Тотл + Трп (3) [4, с. 197]

Время регламентируемых перерывов - это перерывы, учитываемые при разработке норм труда. К ним относят: время на отдых и личные надобности исполнителей, а также перерывы, обусловленные соответствующей технологией и организацией трудового процесса. [13, с. 132]Время на отдых (ТОТД) и личные надобности (ТЛН) - это перерывы в течение смены (кратковременный периодический отдых) с целью предотвращения утомления и поддержания нормальной работоспособности на протяжении рабочего дня, для восстановления работоспособности и удовлетворения физиологических потребностей. Время на отдых исполнителей зависит от условий труда: чем они сложнее, тем его больше. При этом обеденный перерыв в это время не включают. Иногда эти затраты времени рассматриваются вместе:

ТОТД + ТЛН = ТОТЛ (4) [13, с. 132]

Перерывы, обусловленные технологией и организацией трудового процесса (ТПТО) - это время, в течение которого работник простаивает по не зависящим от него причинам, причем при принятой технологии и организации труда невозможно устранить подобные перерывы. [13, с. 132]

Ненормируемое время - это время случайной работы и нерегламентированных перерывов. Иногда исполнителям приходится выполнять работу, непосредственно не связанную с основной. Эти затраты времени относят на время случайной работы, которое не нормируют и соответственно не включают в расчет норм труда. Не нормируются также затраты времени на простои, представляющие собой потери по различным причинам, снижающие сменную производительность исполнителей. Время простоев необходимо тщательно анализировать. [13, с. 133]

Фотохронометражное наблюдение за трудовым процессом позволяет анализировать фактические затраты рабочего времени, выявить причины, вызывающие простои, и разрабатывать рекомендации по их устранению. [13, с. 133]

1.8    Фактический и рациональный баланс и структуры затрат времени смены работников

 

Фактический баланс времени смены отражает затраты времени по однородным элементам приведенной выше классификации на выполнение основных работ, на внутрисменный отдых и простои. По доле времени основной работы, простое в и других затрат судят об эффективности использования рабочего времени в течение смены. [13, с. 133]

Фактический баланс рабочего времени составляется на основе материалов фотографии рабочего дня или фотохронометража. Материалы по нескольким наблюдательным листам суммируют и определяют средневзвешенные значения по каждой укрупненной группе затрат времени. [13, с. 133]

На основе фактического баланса рабочего времени исполнителя:

·        производят анализ использования рабочего времени смены; определяют количественные и качественные потери рабочего времени;

·        выявляют резервы повышения производительности труда работника на рабочем месте;

·        разрабатывают рациональный баланс рабочего времени. [13, с. 133]

По результатам обработки полученных наблюдений осуществляется анализ использования рабочего времени с целью определения следующих показателей:

а) удельного веса оперативного времени

Коп = 100Топ / Тн = 100(То = Тв) / Тн, (5)

где Топ, То и Тв - соответственно оперативное, основное и вспомогательное время за период наблюдения, мин; Тн - продолжительность наблюдения, мин;

б) удельного веса потерь, зависящих от исполнителя:

Кзи = 100(Тпр - Тотл) / Тн, (6)

где Тпр - потери рабочего времени, зависящие от исполнителя за период наблюдения, мин; Тотл - регламентированный перерыв на отдых и личные надобности, мин;

в) удельного веса потерь, не зависящих от исполнителя:

Кни = 100(Тпо - Тпн) / Топф, (7)

Где Тпо - перерывы в работе по организационно-техническим причинам, мин; Тпн - время потерь на непроизводительную работу за период наблюдения, мин; Топф - фактическое оперативное время, мин. [1, с. 264]

Возможное повышение производительности труда за счет устранения потерь, не зависящих от исполнителя:

М1 = 100(Тпо + Тпн) / Топф. (8) [1, с. 264]

Возможное повышение производительности труда за счет устранения потерь, зависящих от исполнителя:

М2 = 100(Тпо - Тотл) / Топф. (9) [1, с. 264]

Общее повышение производительности труда:

М = М1 + М2. (10) [1, с. 264]

Для выявления скрытых резервов роста производительности труда определяется коэффициент возможного уплотнения рабочего времени Ку. С этой целью производится сопоставление фактического баланса рабочего времени с проектируемым по нормативам (обозначено нижним индексом «н»). Коэффициент возможного уплотнения рабочего дня методом нормативных данных определяется по формуле

Ку =  . (11) [1, с. 264]

Изучение затрат рабочего времени методом моментальных наблюдений состоит в том, что регистрируются не затраты времени, а число элементов работы или перерывов, которое подлежит изучению. Необходимое количество наблюдений (М) в массовом и крупносерийном производстве определяется по формуле

М = 2(1 - К)  1002 / Кр2, (12)

где К - коэффициент загруженности работника или оборудования; 1 - К - удельный вес перерывов в работе; р - допускаемая величина относительной ошибки результатов наблюдения (обычно 3-10%). [1, с. 264]

В серийном и мелкосерийном производстве объем выборки М* составит:

М* = 3(1 - К)  1002 / Кр2. (13) [1, с. 265]

Необходимое число наблюдений определяется также по таблицам, рассчитанным по приведенным формулам. [1, с. 265]

Обработка результатов наблюдения и их анализ включает определение количества моментов, зафиксированных за время наблюдений по каждому виду затрат времени, затем устанавливаются общее количество моментов по всем видам затрат времени и удельный вес каждого элемента. [1, с. 265]

На основе анализа полученных результатов разрабатываются организационно-технические мероприятия. [1, с. 265]

Нормы труда устанавливают на основе рационального баланса времени смены исполнителя, который не содержит затраты времени на простои. [13, с. 133]

Для проектирования рационального баланса времени смены предварительно всесторонне анализируют фактический баланс времени смены, выясняют, где фактические затраты времени превышают нормативные (или, наоборот, ниже их), или определяют нерациональные затраты времени. Кроме того, при его составлении используются обоснованные нормативы времени - либо типовые, адаптированные к конкретным условиям, либо установленные путем фотохронометражных наблюдений в данной организации. [13, с. 133]

 

.9 Методы научного обоснования норм труда

нормирование труд оплата агропромышленный

В современных условиях основное назначение норм труда ¾ активное воздействие на потенциальные возможности и результаты деятельности предприятий по достижению двух взаимосвязанных целей (экономической и социальной):

) обеспечение конкурентоспособности продукции;

) воспроизводство человеческих ресурсов. Поэтому нормы труда должны быть всесторонне обоснованы. Они должны устанавливаться с учетом технических, технологических и организационных возможностей производства. Но одного технического обоснования норм недостаточно. Необходимо их психофизиологическое обоснование. Оно предполагает выбор варианта с учетом снижения воздействия на организм человека неблагоприятных факторов производственной среды, внедрения рациональных режимов труда и отдыха. [8, с. 95]

Социальное обоснование норм предусматривает обеспечение содержательности труда, его разнообразие, наличие творчества, повышения заинтересованности в труде. Кроме того, необходимо экономическое обоснование норм, которое дает возможность выбрать вариант с учетом степени использования производительности оборудования, затрат ресурсов, норм расхода (сырья, материалов и др.), загрузки работника в течение смены, а также его стимулирования за работу по прогрессивным нормам. С учетом указанных видов и методов обоснования норм должна проводиться работа по установлению норм труда. [8, с. 95]

Немаловажное значение имеет выбор метода нормирования труда. [8, с. 95]

Методы нормирования труда по существу представляют собой содержание и последовательность (технологию) установления и применения норм труда. Нормы труда устанавливают на основе суммарного и аналитического (поэлементного) метода. [13, с. 134]

Суммарный метод имеет три разновидности, или способа, нормирования: опытное; опытно-статистическое и сравнительное. [13, с. 134]

При опытном нормировании нормы труда устанавливают на основе практического опыта специалистов экономического профиля, в функциональные обязанности которых входят разработка и внедрение норм труда. [13, с. 134]

Опытно-статистическое нормирование основано на установлении норм труда путем статистической обработки данных первичного учета затрат труда и выполненных объемов работ. При этом норму труда устанавливают как среднеарифметическую. [13, с. 134]

Например, дневная выработка водителя автотранспортного средства на перевозке определенного груза за 10 дней работы составила, т: 47; 43; 51; 44; 48; 50; 58; 37; 43; 45.

Норму выработки данного автотранспортного средства за 8-часовую рабочую смену устанавливают следующим образом, т:

НВЫР =  [13, с. 134]

При сравнительном нормировании нормы труда устанавливают путем сравнения подлежащей нормированию работы с другой, аналогичной по технологии и организации, на которую имеется обоснованная норма. Установленная норма труда может быть скорректирована по отношению к сравниваемой норме, то есть может быть больше или меньше. [13, с. 134]

Качество норм, установленных способом сравнения, зависит от того, насколько сходны сравниваемые работы; от общности нормообразующих факторов; насколько правильно учтены различия между ними; уровня профессионализма экономиста. [13, с. 134]

Все нормы труда, установленные суммарным методом, - необоснованные, поскольку при их расчете не детализируются и не исследуются фактические трудовые процессы; соответствующим образом не выявляется реальное влияние нормообразующих факторов; доминирует субъективный подход. [13, с. 134]

Аналитический, или поэлементный, метод нормирования труда основывается на изучении конкретного трудового процесса путем разделения его на элементы. Он включает аналитически-экспериментальное и расчетно-аналитическое нормирование. [13, с. 134]

Аналитически-экспериментальное нормирование - это разработка норм труда на основе изучения трудовых процессов в конкретных производственных условиях путем проведения нескольких наблюдений. Чтобы установить научно обоснованную, то есть качественную, норму труда, необходимо проводить не менее пяти наблюдений за данным трудовым процессом. [13, с. 135]

Разработку норм труда аналитически-экспериментальным методом ведут в такой последовательности:

·        уточнение вида работы, на которую необходимо установить норму труда;

·        подготовка специалиста к проведению наблюдения (он должен быть знаком с методологией нормирования труда, знать технологию и организацию выполнения работ);

·        изучение трудовых процессов в производственных условиях путем проведения фотохронометражных наблюдений (фотография рабочего дня или хронометраж) за работой исполнителей и режимами работы машин и оборудования;

·        выявление основных нормообразующих факторов, их дифференциация;

·        обработка и анализ материалов наблюдений;

·        составление фактического баланса затрат рабочего времени, проектирование рационального баланса, на основании которого и будет разрабатываться необходимая норма труда;

·        разработка нормативов и норм труда, дифференцированных с учетом влияния нормообразующих факторов;

·        проверка правильности расчетов норм труда и их апробация;

·        внедрение в установленном порядке апробированных в производственных условиях норм труда с учетом организационно-технологических особенностей трудовых процессов. [13, с. 135]

Расчетно-аналитическое нормирование предусматривает установление в организациях норм труда на основе:

·        паспортизации природных, технико-технологических и организaциoнныx условий выполнения трудовых процессов;

·        типовых норм и нормативов времени на выполнение отдельных элементов трудовых операций и режимов работы машин и оборудования, адаптированных применительно к данным условиям и разработанных нормативно-исследовательскими станциями (на основе многочисленных наблюдений) или в данной организации. [13, с. 135]

Разработку норм труда расчетно-аналитическим способом ведут в такой последовательности:

·        проектирование рационального построения трудового процесса;

·        паспортизация условий выполнения трудового процесса в организации или выявление величины основных нормообразующих факторов;

·        расчет норм труда на базе обоснованных нормативов времени для отдельных элементов запроектированного трудового процесса;

·        проверка (апробация) разработанных норм труда в производственных условиях;

·        внедрение в установленном порядке апробированных норм труда на основе спроектированных организационно-технологических условий выполнения трудовых процессов. [13, с. 136]

Как было выяснено, труд - это основа любого производства. Дать ему количественную оценку помогает нормирование.

Нормирование труда - это процесс установления обоснованных трудовых затрат на выполнение определенного объема работы. Главная цель нормирования - рациональное использование трудового потенциала предприятия.

В применении нормирования заинтересован как работодатель, так и работник. Работодателя интересует максимальный эффект использования трудового потенциала, а работника - более эффективное использование рабочего времени.

Связующую роль в определении соотношений отдельных видов труда в производственном процессе выполняет нормирование. Нормирование труда - это установление меры затрат труда на изготовление единицы продукции или выработки продукции в единицу времени, выполнение заданного объема работ или обслуживание средств производства в определенных организационно-технических условиях.

Норма труда выступает информационной базой, на основе которой принимают управленческие решения, упорядочивают производственную деятельность.

Нормы труда классифицируют по различным признакам: видам; степени детализации; обязательности применения; сроку действия; отраслевому назначению; степени обоснованности и т.д.

В основе методологии научного нормирования труда - система принципов: это положения или требования, выработанные научными исследованиями и практикой на основе познания механизма действия экономических законов с учетом естественных, технико-технологических и психофизиологических закономерностей.

Выделяют следующие принципы установления норм труда: принцип рациональной дифференциации норм труда, принцип научно-практической обоснованности норм труда, принцип оптимальной интенсивности труда, принцип полной занятости, принцип научности, принцип объективности норм, принцип конкретности норм, принцип оптимальности, принцип комплексности, принцип системности, принцип единства норм, принцип динамичности норм, принцип эффективности, принцип равнонапряженности норм.

В современных условиях нормирование труда призвано активно воздействовать на потенциальные возможности и результаты деятельности организаций АПК посредством эффективного использования человеческих ресурсов и рационализации трудовых процессов.

Качественное нормирование труда является залогом роста производительности труда, сокращения потерь и непроизводительных затрат рабочего времени, обеспечения объективно необходимой интенсивности труда.

Уровень обоснованности норм зависит от методов их расчета. Обычно применяют два метода установления норма - суммарный и аналитический.

В зависимости от цели исследования наиболее часто в практической деятельности используют следующие способы изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени (виды наблюдений): фотография рабочего времени; хронометраж и фотохронометраж.

Для установления правильных пропорций и абсолютных размеров элементов нормируемого времени рабочее время классифицируют. Применяются три вида классификации затрат времени: по отношению к рабочему-исполнителю, по отношению к оборудованию и по отношению к производственному процессу.

Фактический баланс времени смены отражает затраты времени по однородным элементам приведенной выше классификации на выполнение основных работ, на внутрисменный отдых и простои. По доле времени основной работы, простое в и других затрат судят об эффективности использования рабочего времени в течение смены.

Глава 2. Организация и методика нормирования сельскохозяйственного труда

2.1 Экономическая эффективность внедрения новых научно-обоснованных норм труда

Нормы должны идти в ногу с вводом нового и модернизированного оборудования, с внедрением прогрессивных технологий и материалов, с улучшением конструкций изделий, усовершенствованием оснастки, инструментов, с повышением уровня механизации и автоматизации, рационализации рабочих мест, с внедрением рационализаторских предложений и, наконец, координироваться с отраслевыми, межотраслевыми нормативами по труду. [5, с. 90]

Основанием для изменения норм труда является также истечение срока действия временных норм. В целях планомерной работы по снижению трудовых затрат и совершенствованию действующих норм на предприятии до начала года разрабатывается календарный план замены и пересмотра норм труда. [5, с. 90]

Внедрение и пересмотр норм труда происходит постоянно. Нормы не могут оставаться неизменными из-за постоянного снижения трудоемкости изготовления продукции. Поэтому на предприятиях осуществляется работа по использованию резервов роста производительности труда и установлению прогрессивных норм. Эта работа ведется комплексно и включает :аттестацию рабочих мест, разработку и реализацию плана технического развития и совершенствования организации производства. [5, с. 91]

Чаще всего нормы труда пересматриваются в процессе аттестации рабочих мест, предусматривающей оценку качества действующих на данных рабочих местах норм труда как одного из важнейших показателей организационно-технического уровня производства. Осуществляется и плановая аттестация норм труда, когда оценка качества действующих норм предполагает проверку каждой нормы на соответствие уровню производства и труда. [5, с. 91]

Анализ нормирования труда проводится с целью проверки рациональности установления норм и соответствия их общественно необходимым затратам труда. При этом проводится поиск сокращения затрат времени путем устранения отдельных элементов технологических операций, замены их более рациональными приемами труда. Главное - это перекрытие времени ручного труда временем работы машины. Изучение операционных затрат рабочего необходимо для совершенствования норм труда. По мере проведения организационно-технических мероприятий, обеспечивающих снижение трудоемкости продукции, подлежат замене действующие нормы выработки, обслуживания и нормативы численности. Должны пересматриваться также устаревшие нормы выработки, времени обслуживания и нормативы численности на работы, трудоемкость которых уменьшилась в результате улучшения организации производства и труда, или ошибочные нормы, при установлении которых неправильно учтены организационно-технические условия, допущены неточности в применении нормативных материалов и проведении расчетов и т. д. [5, с. 91]

При внедрении и освоении новых, более напряженных норм труда могут образоваться средства от экономии фонда заработной платы. Часть этих средств можно использовать на дополнительное стимулирование работников для повышения уровня их мотивации к труду. [13, с. 136]

Решение всех вопросов нормирования труда - это прерогатива организаций АПК. Введение, замена и пересмотр норм труда производятся работодателем с извещением работников не позднее чем за 2 мес. Пересмотру любой нормы труда предшествуют расчет и анализ уровня их выполнения. [13, с. 136]

Уровень выполнения норм выработки определяют в пересчете на установленную продолжительность времени рабочей смены в сельскохозяйственных организациях - 6, 7 или 8 ч и рассчитывают по формуле

Увып = [(Qф × Тсм)/(Нвыр × Тсм.ф)] 100 %, (14)

где Qф фактический объем выполненной работы за смену; Тсм - установленная продолжительность рабочей смены, ч; Нвыр - норма выработки на данный вид работы; Тсм.ф - фактическая продолжительность рабочей смены, ч. [13, с. 136]

Уровень выполнения норм выработки на сельскохозяйственных работах можно проанализировать по форме табл. 1.

. Уровень выполнения норм выработки на механизированных полевых работах (Тсм = 8 ч)

Вид работ	Норма выработки, га	Фактический объем выполненной работы за смену, га	Фактическая продолжи-тельность смены, ч	Уровень выполнения норм выработки, %
Лущение стерни (Т-150К + БДТ-7)	27	31	102,1
Уборка сахарной свеклы (КС-6)	4,5	3,4	6	100,7

Методически неправильно проводить анализ уровня выполнения норм выработки по приведенной выше формуле, если при этом не учитывают фактически отработанное время на выполнение фактического объема работ. В табл. 2 уровень выполнения норм выработки рассчитан методически правильно - на основе нормативной (в данном случае Тсм = 8 ч) и фактической продолжительности рабочей смены. [13, с. 137]

Предположим, уровень выполнения норм выработки определяется без учета фактически отработанного времени. Тогда он составит на лущение стерни УВЫП = (31 га / 27 га) 100 % = 114,8 %

а на уборке сахарной свеклы УВЫП = (3,4 га / 4,5 га) 100 % = 75,6 %

Такая методика расчетов не отражает реальную ситуацию. [13, с. 137]

От того, насколько достоверно поставлен учет затрат труда и выполненного объема работ, зависит обоснованность анализа уровня выполнения норм выработки и соответствующего решения по совершенствованию организации труда. К сожалению, в первичных документах по учету труда и заработной платы более объективно учитывается объем выполненных работ, чем фактически отработанное время. [13, с. 137]

Нормы труда могут быть пересмотрены как в сторону увеличения, так и в сторону снижения. По результатам пересмотра необходимо рассчитать экономическую эффективность этого процесса. [13, с. 137]

Экономическая эффективность внедрения научно обоснованных норм издержек труда рассчитывается с целью установления необходимости их разработки (на стадии планирования), оценки фактической эффективности в итоге их внедрения и определения годового экономического эффекта. Финансовая эффективность совершенствования нормирования труда рабочих проявляется в повышении темпов роста производительности труда при постоянных организационно-технических факторах. Научно обоснованные нормы обеспечивают наиболее тесную связь результатов труда с его оплатой; они побуждают рабочих полнее употреблять в работе накопленный опыт, возможности, эффективнее расходовать рабочее время, увеличивать профессиональное мастерство. [16]

Экономическая эффективность определяется методом сравнения характеристик, достигнутых отдельными рабочими, бригадами, организациями до и после внедрения новейших норм издержек труда. Характеристики, имевшие место до внедрения новейших норм, называются базисными. В расчетах следует обеспечить сопоставимость базисных характеристик с достигнутыми после внедрения новейших норм (по организационно-техническим факторам, тарифным ставкам, структуре и размерам работ). [16]

Методика определения экономической эффективности внедрения норм труда представлена в табл. 2.

. Расчет экономической эффективности внедрения новых норм труда

Прямое комбайнирование, «Дон-1500», 640 га

Показатели	Действующая норма	Новая норма	Отклонение, +, -
Норма выработки, га	7,8	9,0	1,2
Число нормо-смен	82,0	71,1	-10,9
Прямые затраты труда, чел.-ч	656	568,8	-87,2
Оплата 1 чел.-ч, руб.	99,64	105,0	5,36
Фонд оплаты труда за весь объем работ, руб.	8170,48	7465,50	-704,98
Оплата труда за смену, руб.	797,12	840	42,88

В нашем примере планируется на уборке зерновых комбайном «Дон-1500» увеличить дневную норму выработки на 15,4 % в связи с благоприятным влиянием отдельных нормообразующих факторов. Число нормо-смен определяют делением объема работ на действующую и вводимую норму выработки. Прямые затраты труда будут равны произведению числа на время смены (8 ч). [13, с. 138]

Оплата 1 чел.-ч определена, исходя из соответствующей дневной ставки - 797,14 руб. Поскольку сменная производительность увеличивается, основная оплата труда 1 ч возросла на 5,4 %. Кроме увеличения часовой оплаты труда образовалась и небольшая экономия фонда оплаты труда. [13, с. 138]

Расчеты показывают, что в данном случае темпы роста производительности труда опережают темпы роста его оплаты. [13, с. 138]

2.2 Организация разработки типовых норм труда для организаций АПК

Выработка единого методологического подхода при разработке, внедрении и применении типовых норм труда в организациях АПК возложена на ФГУ «Роснисагропром». Эта нормативно-исследовательская служба функционирует при Министерстве сельского хозяйства РФ. В ее составе:

·        центральная нормативно-исследовательская станция, образованная в 1960 г.;

·        10 зональных филиалов, в которые входят 61 территориальный отдел в субъектах Российской Федерации. [13, с. 138]

Основные задачи Роснисагропрома:

·        Определение приоритетных направлений, формирование Федеральной программы нормативно-исследовательских работ и составление на их основе планов работ для зональных филиалов Роснисагропрома.

·        Координирование работ всех нормативно-исследовательских организаций сельского хозяйства России.

·        Изучение и обобщение отечественного и зарубежного опыта организации и нормирования труда.

·        Разработка научно обоснованных норм труда (времени, выработки, обслуживания, численности работников и др.) и расхода дизельного топлива при работе тракторов и комбайнов.

·        Разработка нормативов прямых затрат труда (трудоёмкости) на производство и переработку сельскохозяйственной продукции.

·        Осуществление единого методического подхода к разработке, обоснованию, апробации, внедрению технически обоснованных норм труда в хозяйствах и на предприятиях сельского хозяйства России и расхода дизельного топлива.

·        Разработка вопросов организации, нормирования и планирования рабочих мест в соответствии с отраслевой и межотраслевой программой России.

·        Участие в разработке тарифно-квалификационных характеристик работников сельскохозяйственного производства и Положений по оплате труда.

·        Подготовка, апробация и издание типовых сборников норм труда, расхода дизельного топлива. Выявление потребностей и обеспечение типовыми сборниками норм труда сельскохозяйственные предприятия.

·        Оказание методической и практической помощи хозяйствам во внедрении типовых норм труда, проведении паспортизации и аттестации рабочих мест, приведении фактических условий производства в соответствие с типовыми требованиями.

·        Проведение при необходимости экспертизы норм труда и расхода дизельного топлива, установленных в хозяйствах и на предприятиях различных организационно-правовых форм собственности при трудовых конфликтах. [15]

Для выполнения задач по разработке норм труда зональные филиалы специализированы. Программа нормативно-исследовательских работ ФГУ «Роснисагропром» предусматривает разработку сборников типовых норм труда, дополнений к ранее изданным сборникам и методикам. Для разработки типовых норм труда ежегодно проводят более 4000 наблюдений. Проекты сборников до издания проходят апробацию в производственных условиях. [13, с. 139]

 

.3 Нормирование труда в организациях АПК

Организация нормирования труда регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и постановлениями правительства, нормативными актами министерств и ведомств. Действенную помощь в его организации на каждом предприятии оказывают «Нормативные материалы по нормированию труда», не утратившие свою силу до сих пор. [8, с. 71]

Основное назначение нормирования труда при рыночных отношениях - активно воздействовать на конечные результаты деятельности предприятий для достижения экономических и социальных целей по обеспечению производства и реализации конкурентноспособной продукции. В решении этих вопросов существенное влияние оказывает применение обоснованных для конкретных условий нормативных материалов по труду, разработанных в централизованном порядке нормативной сетью Минсельхозпрода Российской Федерации.

Отраслевые нормы труда позволят обеспечить эффективную организацию и функционирование различных подразделений предприятий сельского хозяйства по следующим основным направлениям экономической работы:

·        разработка планов развития производства;

·        организация и оплата труда;

·        формирование системы трудовых коллективов и обеспечение рациональной их работы;

·        разработка и функционирование внутрихозяйственного ценового механизма;

·        решение социальных проблем по воспроизводству рабочей силы. [10]

Организация работ по нормированию труда включает следующие направления:

·        разработка и внедрение технически обоснованных норм трудовых затрат применительно к конкретным производственным условиям по различным видам сельскохозяйственных работ на основе использования типовых сборников по труду, а также местных норм труда, рассчитанных аналитически-экспериментальным и расчетно-аналитическим способами (при применении наиболее производительных приемов и методов организации труда);

·        анализ состояния нормирования, степени обоснованности и напряженности норм труда, про ведение работы по улучшению их качества, обеспечение равной напряженности норм труда на однородных работах, выполняемых в одинаковых организационно-технических условиях;

·        контроль за соблюдением в устанавливаемых нормах требований рациональной организации труда, определение 'экономического эффекта от их внедрения;

·        определение численности работников по функциям управления и структурным подразделениям в соответствии с нормативами численности, выявление отклонений фактической численности от нормативной;

·        разработка программ и планов совершенствования организации труда;

·        расчет трудоемкости производства сельскохозяйственной продукции, выполнения работ;

·        анализ уровня выполнения норм труда, выявление причин отклонений фактических затрат от нормативных;

·        контроль за своевременным доведением до работников норм труда и нормативов оплаты, правильностью применения нормативных материалов по труду;

·        разработка мероприятий по снижению трудоемкости производства сельскохозяйственной продукции, выявление резервов роста производительности труда за счет повышения качества его нормирования, устранения потерь рабочего времени и улучшения его использования;

·        изучение трудовых процессов и затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций, анализ полученных данных и выявление наиболее эффективных приемов и методов труда, содействие их распространению, контроль за правильностью применения в структурных подразделениях организаций АПК нормативных материалов по труду;

·        изучение отечественного и зарубежного опыта в области организации и нормирования труда, применение его на практике;

·        составление отчетности о состоянии нормирования труда. [13, с. 140]

Нормы труда, используемые в сельскохозяйственных организациях, должны соответствовать имеющемуся ресурсному потенциалу; используемым технологиям производства; организации производства, в том числе труда, поэтому проблема разработки научно обоснованных норм труда, их корректировки и правильно го применения стоит перед каждой сельскохозяйcтвeннoй организацией, независимо от ее формы. [13, с. 140]

Нормы труда в организациях устанавливают, как правило, на основе:

·        типовых норм труда (из типовых нормативных сборников по труду);

·        межотраслевых и отраслевых нормативов трудовых затрат или расчетно-аналитическим способом;

·        материалов фотохронометражных наблюдений, проведенных в конкретных производственных условиях или аналитически-экспериментальным способом;

·        нормативных материалов, рекомендуемых органами управления АПК или агрохолдинговыми структурами для своих подразделений. [13, с. 140]

Экономистам-менеджерам часто приходится самостоятельно устанавливать нормы труда в связи с тем, что:

·        по мере укрепления экономического состояния организаций постоянно возрастает материальная оценка меры аграрного труда;

·        ФГУ «Роснисагропром» менее активно работает в отношении обеспечения сельскохозяйственных организаций современными нормативными материалами по труду;

·        на отдельные виды работ отсутствуют типовые нормы труда, например на автотранспортные;

·        мало нормативных сборников, содержащих системы норм труда и нормативов затрат труда на новые виды техники, технических агрегатов, ресурсосберегающие технологии, мал тираж издаваемых сборников;

·        происходит интенсивный перевод сельскохозяйственного производства на инновационный тип развития, что обусловливает потребность в новых нормативных материалах по труду;

·        это самый оперативный и обоснованный способ расчета реальных норм труда в условиях, когда темпы совершенствования ресурсного потенциала сельскохозяйственных товаропроизводителей превышают темпы разработки соответствующих типовых нормативных материалов по труду. [13, с. 141]

Качество разработки норм труда зависит от уровня профессиональной подготовки экономистов, а также систематического контроля за состоянием нормирования труда. [13, с. 141]

Разработка научно обоснованных норм труда в организациях АПК - творческий процесс, который требует от экономиста-менеджера знания методологии нормирования труда, в том числе методики и особенностей расчета норм труда по всем видам сельскохозяйственных работ; экономики, организации производства, труда и управления; ресурсосберегающих технологий производства; умения работать с нормативными сборниками по труду, адаптировать любую норму труда к тем или иным организационно-производственным и технико-технологическим условиям, самостоятельно устанавливать необходимую норму труда на любой вид сельскохозяйственной работы с учетом конкретных организационно-климатических и технико-технологических условий и др. [13, с. 141]

Экономисты сельскохозяйственных организаций должны обеспечиваться всеми новыми методиками в области нормирования труда, сборниками типовых норм труда, а также поддерживать тесную связь с зональными филиалами ФГУ «Роснисагропром». [13, с. 141]

2.4 Нормативные материалы по труду, используемые на предприятии АПК

Нормативные материалы для нормирования труда - сборники, содержащие разработанные нормативы и единые типовые нормы труда; регламентированные величины режимов работы оборудования, затрат труда и времени перерывов в работе, установленные на основе заранее проведенных исследований и предназначенные для многократного использования при расчете конкретных норм затрат труда в определенных организационно-технических условиях.

Нормативные материалы для нормирования труда служат базой для определения норм затрат труда в организации, на рабочем месте с учетом организационно-технических условий выполнения одной конкретной работы. Нормативные материалы разрабатываются - как правило, специальными нормативно-исследовательскими организациями применительно к различным вариантам усредненных или типизированныхорганизационно-технических условий выполнения работы. Межотраслевые нормативные материалы разрабатываются для одинаковых или сходных организационно-технических условий выполнения работы в организациях (на предприятиях) различных отраслей; отраслевые (ведомственные) - применительно к специфическим для одной отрасли (ведомства) организационно-техническим условиям; местные - применительно к организационно-техническим условиям одной организации (предприятия, комбината).

Для нормирования труда используются:

·        нормативы режимов работы оборудования;

·        нормативы затрат труда (на отдельные элементы трудовой операции);

·        нормативы перерывов в работе;

·        нормативы времени (на выполнение отдельных элементов трудового процесса);

·        нормативы численности работников (число работников, необходимых для выполнения единицы или общего объема работ).

Разработка нормативов ведется по таким элементам, как трудовое движение, трудовое действие, трудовой прием, комплекс приемов, трудовая операция, а также по категориям затрат рабочего времени: основное, вспомогательное, оперативное время; время обслуживания рабочего места; подготовительно-заключительное, неполное штучное время. Типовые нормы труда разрабатываются на работы, выполняемые по типовой технологии, исходя из требований научной организации труда. [9]

Внедрение и пересмотр норм труда происходит постоянно. Нормы не могут оставаться неизменными из-за постоянного снижения трудоемкости изготовления продукции. Поэтому на предприятиях осуществляется работа по использованию резервов роста производительности труда и установлению прогрессивных норм.

При внедрении и освоении новых, более напряженных норм труда могут образоваться средства от экономии фонда заработной платы. Часть этих средств можно использовать на дополнительное стимулирование работников для повышения уровня их мотивации к труду

Решение всех вопросов нормирования труда - это прерогатива организаций АПК.

Выработка единого методологического подхода при разработке, внедрении и применении типовых норм труда в организациях АПК возложена на ФГУ «Роснисагропром». Эта нормативно-исследовательская служба функционирует при Министерстве сельского хозяйства РФ.

Программа нормативно-исследовательских работ ФГУ «Роснисагропром» предусматривает разработку сборников типовых норм труда, дополнений к ранее изданным сборникам и методикам.

Организация нормирования труда регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и постановлениями правительства, нормативными актами министерств и ведомств. Действенную помощь в его организации на каждом предприятии оказывают «Нормативные материалы по нормированию труда», не утратившие свою силу до сих пор.

Качество разработки норм труда зависит от уровня профессиональной подготовки экономистов, а также систематического контроля за состоянием нормирования труда.

Нормативные материалы для нормирования труда - сборники, содержащие разработанные нормативы и единые типовые нормы труда; регламентированные величины режимов работы оборудования, затрат труда и времени перерывов в работе, установленные на основе заранее проведенных исследований и предназначенные для многократного использования при расчете конкретных норм затрат труда в определенных организационно-технических условиях.

Они служат базой для определения норм затрат труда в организации, на рабочем месте с учетом организационно-технических условий выполнения одной конкретной работы.

Глава 3. Оплата труда

Заработная плата специалисту-технологу предприятия АПК начисляется по повременно-премиальной системе оплате труда. Дополнительные стимулирующие выплаты начисляются по нормативу от денежной выручки за реализованную товарную продукцию. Начислить специалисту-технологу заработную плату за август месяц по двум вариантам формирования переменной части заработной платы:

Ø  Вариант 1. ДСВ устанавливаются по стабильному нормативу - 0,04 % от денежной выручки.

Ø  Вариант 2. ДСВ устанавливаются по следующим прогрессивно-возрастающим нормативам в зависимости от уровня конечных результатов - денежной выручки:

Месячная денежная выручка Норматив дополнительного

от реализации товарной стимулирования специалиста-

продукции, млн. руб. технолога, %

До 10,0 0,02

От 10,0 до 15,0 0,04

Свыше 15,0 0,8

Денежная выручка предприятия за август составила 16 млн. руб.

Решение:

Специалиста-технолога на предприятии АПК отнесем ко 2 профессионально-квалификационной группе, 4 квалификационному уровню. Его должностной оклад равен 7812,5 руб.

Первый вариант предусматривает начисление ДСВ по стабильному нормативу - 0,04% от выручки. Выручка за август составила 16 млн. руб. Тогда:

ДСВ = 16 млн  0,0004 = 6400 руб

З/п = 7812,5 + 6400 = 14212,5 руб.

Второй вариант предполагает начисление ДСВ по прогрессивно-возрастающим нормативам. Выручка предприятия составила 16 млн. руб, поэтому для расчета ДСВ возьмем норматив из третьего интервала. Тогда:

ДСВ = 16 млн  0,0008 = 12800 руб

З/п = 7812,5 + 12800 = 20612,5 руб.

Разработать нормативы оплаты труда для операторов машинного доения, обслуживающих 400 коров. Н обс. = 50 гол. Продуктивность - 5000 кг. Доплата за продукцию установлена в размере: Д прод. = 40 % к основному фонду заработной платы. Выход приплода - 98 %. Норматив оплаты труда за 1голову приплода установлена: Нв 1гол. = 750 руб.\1 гол. Начислить заработную плату оператору машинного доения Петровой А.И. за сентябрь, которая от обслуживаемой группы коров получила 254 ц молока и 15 голов приплода.

Решение:

Расчет нормативов оплаты труда за 1 т молока для оператора машинного доения приведем в таблице.

Таблица 1. Расчет нормативов оплаты труда за 1 т молока

№ п/п	Показатели	Расчетные величины
1	2	3
1	Число обслуживаемых коров	400
2	Норма обслуживания, гол	50
3	Нормативная численность операторов машинного доения (стр.1 : стр.2)	8
4	Надой на 1 корову, ц	5
5	Годовой валовой надой (стр.4  стр.1), т	2000
6	ПКГ/КУ	2/3
7	Дневная ставка	491,07
8	Годовой тарифный фонд заработной платы (стр.7  8  365 дней), руб	1433924,4
9	Доплата за продукцию, % к годовому тарифному фонду	40%
10	Годовой фонд заработной платы (стр.8  1,4), руб	2007494,16
11	Выход телят:
	%	98
	голов	392
12	Норматив оплаты за 1 голову приплода, руб	750
13	ФОТ за приплод (стр.12  стр.11), руб	294000
14	ФОТ за молоко (стр.10 - стр.13), руб	1713494,16
15	Норматив оплаты за 1 т молока (стр.14 : стр.5), руб	856,75

Нормативная численность операторов машинного доения находится путем деления числа обслуживаемых коров на норму обслуживания:

: 50 =8 чел

Годовой валовой надой - это произведение надоя на 1 корову и числа коров: 400  5 = 2000 т

Годовой тарифный фонд заработной платы находится путем умножения дневной ставки, нормативной численности операторов машинного доения и количества дней в году: 491,07  8  365 = 1433924,4 р

Годовой фонд заработной платы складывается из годового тарифного фонда и доплаты за продукцию: 1433924,4  1,4 = 2007494,16 руб

ФОТ за приплод находится произведением норматива оплаты за 1 голову приплода и выхода телят: 750  392 = 29400 руб

ФОТ за молоко - это разность между годовым фондом заработной платы и фондом оплаты за приплод: 2007494,16 - 294000 = 1713494,16 руб

Норматив оплаты за 1 т молока находится как отношение ФОТ за молоко и годового валового надоя: 1713494,16 : 2000 = 856,75руб

Теперь, зная все нормативы, можно начислить заработную плату оператору машинного доения, Петровой А. И., за сентябрь.

З/п = 25,4  856,75 + 15  750 = 33011,45 руб

Разработать норматив оплаты труда от стоимости полученной продукции для операторов машинного доения. Начислить оператору машинного доения заработную плату за сентябрь.

Условия:

Норма обслуживания коров - 55 голов. Плановая продуктивность 5000 кг. Плановая цена реализации 1 т молока 1-го сорта 14000 руб. За сентябрь месяц оператор машинного доения получил от обслуживаемой группы коров 19,1 т молока 1-го сорта и 1,4 т 2- го сорта. Средняя фактическая цена реализации 1 т молока 1-го сорта в сентябре составила 13800 руб., а 1т молока 2-го сорта 10800 руб.

Решение:

Для решения воспользуемся прогрессивно-возрастающими нормативами, рассчитанными ранее:

Таблица 2. Прогрессивно-возрастающие нормативы оплаты труда за 1 т молока

Интервал продуктивности коров, т	Прогрессивно-возрастающий норматив оплаты за 1 т молока, руб
	1-го сорта	2-го сорта
до 3	1810,04	1148,03
3 - 3,5	2015,37	1612,2
3,5 - 4	2439,98	1951,98
4 - 4,5	2889,94	2311,95
4,5 - 5	3290,07	2632,06
свыше 5	3685,68	2954,45

Чтобы начислить заработную плату оператору машинного доения за сентябрь, возьмем нормативы из пятого интервала продуктивности (4,5 - 5 т). Тогда:

ФОТ за сентябрь = (3290,07  19,1) + (2632,06 1,4) = 66525,2 руб.

ФОТ годовой = 208075,55 руб.

Но =  100 = 13,7%

З/п оператору =  = 2787 руб.

Разработать условия оплаты труда для операторов на выращивании молодняка крупного рогатого скота. Начислить заработную плату операторам за март месяц. Рассчитать операторам среднегодовую и среднемесячную заработную плату. Определить сантехникам уровень заработной платы за март месяц. Рассчитать их среднегодовую и среднемесячную заработную плату.

Условия:

Поголовье молодняка 1200 голов. Норма обслуживания 300 гол. Среднесуточный привес установлен на уровне 650 г. Доплата за продукцию установлена в размере 60% к тарифному фонду заработной платы. Валовой привес за март месяц составил 26,3 т. Годовой валовой привес - 315,35 т. Оплата труда сантехникам производится в размере 75 % от начисленной заработной платы операторам. Премия начисляется в размере 60 % от размера премии операторам.

Решение:

Расчет норматива оплаты труда за 1 т прироста живой массы приведем в таблице.

Таблица 3. Методика расчета норматива оплаты труда за получение 1 т прироста живой массы на выращивании молодняка крупного рогатого скота

Показатели	Расчетная величина
Число голов	1200
Норма обслуживания, гол	300
Нормативная численность операторов, обслуживающих плановое поголовье молодняка крупного рогатого скота	4
Годовой валовой привес	315,35
ПКГ/КУ	2/3
Дневная ставка, руб	491,07
Нормативный (плановый) годовой фонд заработной платы, руб	716962,2
Доплата за продукцию:
%	60
руб	430177,32
Нормативный годовой общий фонд оплаты труда, руб	1147139,52
Норматив оплаты труда за 1 т прироста живой массы, руб	3637,67

Для планирования годового фонда оплаты труда необходимо знать численность операторов, обслуживающих поголовье молодняка. Она находится путем деления числа голов молодняка на норму обслуживания:

Чр = 1200 : 300 = 4 чел

Нормативный годовой тарифный фонд заработной платы найдем по формуле:

ФОТн = Дн. Ст  Чр  365,

ФОТн = 491,07  4  365 = 716962,2 руб.

Для дополнительного стимулирования производства установлена доплата за продукцию в размере 60% нормативного годового тарифного фонда за продукцию: 60% от 716962,2 руб. = 430177,32 руб.

Нормативный годовой фонд заработной платы составит

,2 + 430177,32 = 1147139,52 руб.

Норматив оплаты за 1 т прироста живой массы:

,52 : 315,35 = 3637,67 руб.

З/п операторов за март будет равна произведению привеса за март месяц и норматива оплаты за 1 т прироста:

,3  3637,67 = 95670,72 руб.

Среднегодовая заработная плата операторов - это нормативный годовой общий фонд оплаты труда, который составил 1147139,52 руб.

Среднемесячную заработную плату найдем путем деления среднегодовой на число месяцев в году:

,52 : 12 = 95594,96 руб.

Рассчитаем заработную плату за март сантехникам. Она состоит из двух частей - основной и дополнительной. Основная часть составляет 75% от начисленной заработной платы операторам, т.е.

З/посн = 95670,72  0,75 = 71753,04 руб.

Также известно, что премия сантехникам составляет 60% от премии операторам.

Найдем премию операторов за март:

,72  0,6 = 57402,43 руб.

Тогда премия сантехников составит:

,43  0,6 = 34441,46 руб.

Таким образом, заработная плата сантехников за март будет равна:

,04 + 34441,46 = 106194,5 руб.

Среднегодовая заработная плата сантехников:

(1147139,52  0,75) + (430177,32  0,6) = 1118461,03 руб.

Среднемесячная заработная плата сантехников:

,03 : 12 = 93205,09 руб.

Вводы и предложения

Таким образом, можно отметить, что нормирование труда является одним из основных организационных вопросов любого предприятия, в том числе и сельскохозяйственного. Оно помогает более рационально использовать рабочее время и трудовой потенциал на предприятии. Благодаря этому, можно оптимизировать кадровый состав на предприятии, не переплачивая «лишним» работникам, а высвободившиеся в результате экономии заработной платы средства направить на дополнительное стимулирование рабочим или вложить в развитие организации.

Проблема нормирования труда особенно актуальна на сегодняшний день в связи с тем, что с приватизацией предприятий нормирование труда перестало существовать как таковое. Также в упадок пришла и централизованная разработка норм и нормативов.

В условиях перехода к рыночной экономике когда результаты деятельности предприятия зависит не от успешного выполнения плана, установленного вышестоящей организацией, а от спроса и предложения на выпускаемую продукцию неизмеримо возросли требования к установлению обоснованных затрат рабочего времени и его использованию, снижению трудовых затрат на производства единицы продукции.

На сегодняшний день наблюдается явная недостаточность вопросов совершенствования нормирования труда.

Однако в нормировании заинтересованы как работник, так и работодатель. Работодатель стремится извлечь максимальный эффект от трудовой деятельности работника. Работник же, реализовывая свой трудовой потенциал, желает более эффективно использовать свое рабочее время, чему способствует положительная мотивация труда.

Из этого следует, что нормирование труда крайне необходимо в любой организации, причем обоим участникам трудового процесса (как работодателю, так и работнику). Поэтому в каждой организации необходимо присутствие грамотного экономиста, квалифицированного в области нормирования труда, для более успешного функционирования данного предприятия.

Список использованной литературы

. Алиев, И.М. Экономика труда: учебник/ И.М.Алиев, Н.А.Горелов, Л.О.Ильина. - М.: Издательство Юрайт, 2011. - 671 с - Серия : Основы наук.

. Арютов Б.А., Важенин А.Н., Пасин А.В. Методы повышения эффективности механизированных производственных процессов по условиям их функционирования в растениеводстве [Электронный ресурс]: Академия Естествознания. - Режим доступа: http://www.rae.ru/

. Булгаков М. И. О принципах научного нормирования труда // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2011. - №1.

. Васнева Н.Н., Васнев С.А. Основы организации труда: Учебное пособие. М .: НИЯУ МИФИ, 2010. - 312 с.

. Долгов Д. И. Предложения по улучшению нормирования труда на предприятиях станкостроения, влияющее на конкурентоспособность оборудования // ОБЩЕСТВО: ПОЛИТИКА, ЭКОНОМИКА, ПРАВО. - 2012. - №1.

. Классификация затрат рабочего времени [Электронный ресурс]: Организация производства. Менеджмент. - Режим доступа: http://orgpromen.ru/

. Классификация трудовых процессов для целей нормирования [Электронный ресурс]: Белорусский национальный технический университет. - Режим доступа: http://www.mybntu.com/

. Миляева, Л.Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях: учебное пособие для студентов специальности 080502 «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)» всех форм обучения / Л.Г. Миляева; Алт. гос. техн. ун-т, БТИ. - Бийск: Изд-во Алт. гос. техн. ун-та, 2008.

. Нормативные материалы по труду [Электронный ресурс]: Идеи малого бизнеса в кризис. - Режим доступа: http://skladidey.bos.ru/

. Нормирование труда в системе внутрихозяйственных взаимоотношений предприятий сельского хозяйства [Электронный ресурс]: Идеи малого бизнеса в кризис. - Режим доступа: http://skladidey.bos.ru/

. Организация и нормирование труда: Учебное пособие / Под ред. В.В. Сороченко. - М.: АПКиППРО, 2009. - 228 с.

. Практикум по нормированию труда на предприятиях АПК. Учебное пособие. - Орел: Издательство ОрелГАУ, 2001. - 109 с.

. Прока, Н. И. Экономика труда в организациях АПК. - М.: КолосС, 2009. - 440 с.: ил.

. Прока Н.И., Шумаков Ю.Н. Практикум по оплате труда на предприятиях АПК. - М.: КолосС, 2006. - 208с.

. Структура, специализация и основные направления деятельности Государственного учреждения - Центральной нормативно-исследовательской станции (Роснисагропром) в современных условиях [Электронный ресурс]: Идеи малого бизнеса в кризис. - Режим доступа: http://skladidey.bos.ru/

. Экономическая эффективность [Электронный ресурс]: СтройНормоТруд. - Режим доступа: http://www.labornorms.ru/