Организация бухгалтерского учета предприятия
Содержание
Введение
. Структура бухгалтерского отдела
. Правила ОТ и ТБ на предприятии
. Общие требования техники
безопасности на производстве
. Должностная инструкция бухгалтера
- экономиста филиала АО «ҚазМұнайГаз Өнімдері»
. Финансовая отчетность
. Принципы составления отчетности
. Бухгалтерский баланс
. Производственные фонды предприятия
. Структура и состав, оборотных
средств
. Нормирование труда
Вывод
Использованная литература
Введение
Производственная практика является
заключительным этапом при изучении курса бухгалтерского учета. Основная цель
практики - внедрить свои знания и умения на практическом примере, которым
выступает конкретное предприятие. В ходе прохождения практики многие вопросы,
не ясные из теоретического курса становятся понятными, т.к. появляется
возможность самостоятельно отразить те или иные операции бухгалтерского учета.
Производственная практика является последним
шагом к поиску и началу работы бухгалтера и позволяет изучить многие приемы и
методы, не изученные в теоретическом курсе, что, в конечном итоге, позволить
проявить себя квалифицированным специалистом при принятии на работу.
Объектом исследования в данной работе является
акционерное Общество «ҚазМұнайГаз Өнімдері».
Задачи работы:
1) ознакомиться со структурой
отдела,
2) ознакомиться с правилами
ОТ и ТБ,
3)ознакомиться с правилами
внутреннего распорядка,
4) ознакомиться с должностными
инструкциями,
5) ознакомиться с обязанностями
оценщика-эксперта
6) ознакомиться с учётом денежных средств и
расчетов
) ознакомиться с учётом труда и заработной платы
1. Структура бухгалтерского отдела
бухгалтерский финансовый отчетность
амортизация
I. Общие положения
. Отдел бухгалтерии (далее отдел)
является самостоятельным структурным подразделением в составе компании (далее
компания).
. Общее руководство отделом
осуществляется Главным бухгалтером (далее «Руководитель»). . Задачи
. Организация учета
финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
. Осуществление контроля за
сохранностью собственности, правильным расходованием денежных средств и
материальных ценностей, соблюдением строжайшего режима экономии и
хозяйственного расчета. . Структура
. Структуру и штаты отдела
бухгалтерии утверждает директор предприятия в соответствии с типовыми
структурами аппарата управления и нормативами численности специалистов и
служащих с учетом объемов работы и особенностей производства.
. В состав отдела бухгалтерии входят
подразделения (секторы, группы) учета основных средств и малоценного инвентаря,
материалов, затрат на производство и калькулирование себестоимости, учета
готовой продукции и ее реализации, расчетов с рабочими и служащими,
финансово-расчетных операций, сводного учета и отчетности, финансового контроля
и ревизии и др. . Функции
. Достоверная и рациональная
организация бухгалтерского учета, отвечающего требованиям оперативного
руководства предприятием, и строгое соблюдение установленного правила ведения
учета.
. Внедрение передовых форм и методов
бухгалтерского учета на основе широкого применения вычислительной техники.
. Организация учета основных фондов,
сырья, материалов, топлива, готовой продукции, денежных средств и других
ценностей предприятия, издержек производства и обращения, исполнения смет
расходов.
. Организация расчетов по заработной
плате с работниками предприятия.
. Составление отчетных калькуляций
себестоимости продукции, балансов и бухгалтерской отчетности.
. Осуществление мероприятий по
совершенствованию калькулирования себестоимости отдельных видов продукции, по
внедрению нормативного метода учета затрат на производство и калькулирования
себестоимости продукции.
. Своевременное начисление и
контроль своевременности перечислений государственных налогов, отчислений от
прибылей и других платежей в Государственный бюджет Украины, а также средств
амортизационного фонда на финансирование затрат по капитальным вложениям и
капитальному ремонту, своевременности погашения кредитов учреждений банков.
. Обеспечение документального
отражения на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением
денежных средств, начислением и перечислением налогов, отчислений от прибыли и
других платежей в государственный бюджет.
. Осуществление контроля за
своевременным проведением инвентаризации денежных средств, товарно-материальных
ценностей и расчетов, а также ревизий в подчиненных хозяйствах с
самостоятельным балансом.
. Принятие мер к предупреждению
недостач, растрат и других нарушений и злоупотреблений, обеспечение
своевременности оформления материалов по недостачам, растратам, хищениям и
другим злоупотреблениям, осуществление контроля за передачей в надлежащих
случаях этих материалов судебно-следственным органам.
. Составление бухгалтерской
отчетности на основе достоверных первичных документов и соответствующих
бухгалтерских записей, своевременное представление ее соответствующим органам.
. Осуществление (совместно с другими
службами) экономического анализа финансово-хозяйственной деятельности
предприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности с целью выявления
внутрихозяйственных резервов, ликвидации потерь и непроизводительных расходов.
. Участие в разработке рациональной
плановой и учетной документации, в методическом руководстве и организации
работы по внедрению, совершенствованию и расширению сферы действия
внутрихозяйственного расчета.
. Применение утвержденных в
установленном порядке типовых унифицированных форм первичной учетной
документации, строгое соблюдение порядка оформления этой документации.
. Обеспечение строгого соблюдения
кассовой и расчетной дисциплины, правильное расходование полученных в банках
средств по назначению, соблюдение порядка выписки чеков и хранения чековых
книжек.
. Обеспечение хранения бухгалтерских
документов и бухгалтерского архива в установленном порядке.
. Осуществление контроля за:
правильным и своевременным
оформлением приема и расходования сырья, материалов, топлива, готовых изделий,
товаров и других ценностей, за своевременным предъявлением претензий к
поставщикам:
своевременным взысканием дебиторской
и погашением кредиторской задолженности;
правильным расходованием фонда
оплаты труда, исчислением и выдачей всех видов премий, вознаграждений и
пособий, соблюдением установленных штатов, должностных окладов, смет
административно-хозяйственных и других расходов, а также соблюдением платежной
и финансовой дисциплины;
обоснованным и законным списанием с
бухгалтерского баланса недостач, потерь, дебиторской задолженности и других
средств;
правильным и своевременным
проведением и оформлением в установленном порядке переоценки
товарно-материальных ценностей. . Взаимодействия с другими структурными
подразделениями
. С отделом технического контроля
Получает: акты о браке с указанием
виновных в образовании брака; заключения на принятые рекламации и расчет потерь
в связи с ликвидацией обнаруженных недостатков.
Представляет: сведения о результатах
учета потерь от брака в цехах по бракоизвещениям и об отнесении сумм на
виновных.
. С отделами главного механика и
главного энергетика
Получает: извещения о выполнении
заказов; утвержденные в установленном порядке акты на списание оборудования и
энергооборудования с баланса; утвержденные в установленном порядке акты на
передачу или на продажу оборудования, акты на передачу оборудования из ремонта
в эксплуатацию.
Представляет: информацию о затратах,
произведенных на содержание и ремонт оборудования; информацию о наличии
основных и оборотных средств в сопоставлении с нормативом.
. С инструментальным отделом
Получает: отчетную документацию по
производству инструмента и оснастки; расчеты по нормам запаса на центральном
инструментальном складе.
Представляет: отчетные данные по
инструментальному хозяйству завода; нормы запаса инструмента на ЦИСе; счета для
акцепта на приобретаемый инструмент, образцы, твердые сплавы и алмазный
инструмент; информацию о наличии основных и оборотных средств в сопоставлении с
нормативом.
. С отделом главного технолога:
Представляет: сведения о фактическом расходе материалов на единицу изделий
основного производства.
. С отделами
материально-технического снабжения и внешней кооперации
Получает: ведомость на излишние
материалы и неликвиды; инвентаризационные ведомости материальных ценностей;
расчеты и другие данные для взыскания с поставщиков пени, штрафов и неустоек, а
также заключения по претензиям, заявленным поставщиками; отчетные данные о
движении материалов и изделий и об остатках их на конец каждого месяца.
Представляет: счета для акцепта;
сведения о материалах в пути; сведения о движении материалов и комплектующих
изделий и реализации сверхнормативных остатков на начало месяца и квартала в
стоимостной оценке; информацию о неоплаченных счетах с указанием причин; лимиты
затрат на телефонные, телеграфные и командировочные расходы; отчетные данные о
стоимости материалов, комплектующих изделий, израсходованных цехами и отделами
завода.
Получает: годовые, квартальные и
месячные планы производства в номенклатуре; планы производства продукции по
номенклатуре и объему товарной продукции по цехам предприятия.
Представляет: отчеты по выпуску
продукции (по номенклатуре и в денежной оценке); материалы о состоянии
незавершенного производства; другие данные, необходимые для анализа и
планирования.
. С отделом организации труда и
заработной платы
Получает: смету использования фонда
материального поощрения; утвержденные положения о премировании рабочих из фонда
заработной платы, а также рабочих, специалистов и служащих из фонда
материального поощрения.
Представляет: сведения о фактически
начисленной заработной плате по категориям работающих и хозрасчетным
подразделениям; сведения об использовании фонда материального поощрения;
сведения о натуральных и денежных выплатах сверх фонда заработной платы.
. С отделом капитального
строительства
Получает: ежемесячно баланс по
капитальным вложениям; титульные списки капитальных работ и копии справок о
наличии финансирования.
Представляет: оформленные справки о
наличии финансирования.
. Со всеми цехами и отделами
Получает: отчеты выполнения плана
работ и услуг в натуральных измерителях; отчеты о движении основных материалов
(по установленной номенклатуре); отчеты о состоянии незавершенного
производства; необходимые для бухгалтерского учета и контроля документы,
приказы, распоряжения, а также всякого рода договоры, сметы, нормативы.
Представляет: сведения о затратах на
производство по элементам; сведения о выполнении хозрасчетных показателей;
разного рода справки, сведения и прочее, связанное с хозрасчетной деятельностью
подразделения.
. С отделом сбыта
Представляет: данные об остатках
готовой продукции (по видам и типам); сличительные ведомости по результатам
инвентаризации; сведения о неплатежеспособности отдельных заказчиков; извещения
о применении санкций к покупателям и заказчикам.
. С юридическим отделом
Получает: результаты рассмотрения по
гражданским и уголовным делам. Представляет: материалы по фактам хищений и
взысканий дебиторской задолженности с граждан. . Права
. Требовать от подразделений
предприятия представления материалов (планов, отчетов, справок и т.п.),
необходимых для осуществления работы, входящей в компетенцию отдела бухгалтерии.
. Подписывать бухгалтерские отчеты и
балансы предприятия, статистические отчеты о выполнении планов по важнейшим
показателям производственно-хозяйственной деятельности предприятия, документы,
служащие основанием для приема и выдачи денег, материальных и других ценностей,
а также изменяющие кредитные и расчетные обязательства предприятия. Указанные
документы без подписи главного бухгалтера или его заместителя считаются
недействительными.
. Рассматривать и визировать
договоры и соглашения, заключенные предприятием, приказы об установлении и
изменении условий оплаты труда и премирования, о приеме, увольнении и
перемещении материально ответственных лиц на предприятии, о списании ценностей.
. Не принимать к исполнению и
оформлению документы по операциям, которые нарушают действующее
законодательство и установленный порядок приема, оприходования, хранения и
расходования денежных средств, оборудования, материальных и других ценностей.
. Представлять руководству
предприятия предложения о наложении взысканий на лиц, допустивших
недоброкачественное оформление и составление документов, несвоевременную
передачу их для отражения на счетах бухгалтерского учета и отчетности, а также
допустивших недостоверность содержащихся в документах данных.
. Осуществлять связь с другими
организациями по вопросам, входящим в компетенцию отдела бухгалтерии.
. Указания отдела бухгалтерии в
пределах функций, предусмотренных настоящим Положением, являются обязательными
к руководству и исполнению подразделениями предприятия. . Ответственность
. Всю полноту ответственности за
качество и своевременность выполнения возложенных настоящим Положением на отдел
бухгалтерии задач и функций несет главный бухгалтер.
. Степень ответственности других
работников устанавливается должностными инструкциями.
Служба охраны труда. Специалисты
компании помогут организовать работу по охране труда в соответствии с
действующим законодательством о труде и об охране труда и как следствие
обезопасят от дисциплинарной, административной и уголовной ответственности за
нарушение требований и норм охраны труда.
Обучение по охране труда. Все
работники организации, в том числе ее руководитель, обязаны проходить обучение
по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в порядке,
установленном Правительством Российской Федерации. Воспользуйтесь услугами
нашего центра обучения.
Обучение членов аттестационной
комиссии. В ходе обучения будет осуществлена подготовка членов аттестационной
комиссии организации по общим вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда.
. Правила ТБ и ОТ на предприятии
Под техникой безопасности
подразумевается комплекс мероприятий технического и организационного характера,
направленных на создание безопасных условий труда и предотвращение несчастных
случаев на производстве.
Под техникой безопасности
подразумевается комплекс мероприятий технического и организационного характера,
направленных на создание безопасных условий труда и предотвращение несчастных
случаев на производстве.
В целях обеспечения охраны труда на
предприятии принимаются меры к тому, чтобы труд работающих был безопасным, и
для осуществления этих целей выделяются большие средства. На заводах имеется
специальная служба безопасности, подчиненная главному инженеру завода,
разрабатывающая мероприятия, которые должны обеспечить рабочему безопасные
условия работы, контролирующая состояние техники безопасности на производстве и
следящая за тем, чтобы все поступающие на предприятие рабочие были обучены
безопасным приемам работы.
В рамках обеспечения охраны труда на
предприятии на заводах систематически проводятся мероприятия, обеспечивающие
снижение травматизма и устранение возможности возникновения несчастных случаев.
Мероприятия эти сводятся в основном к следующему:
улучшение конструкции действующего
оборудования с целью предохранения работающих от ранений;
устройство новых и улучшение
конструкции действующих защитных приспособлений к станкам, машинам и
нагревательным установкам, устраняющим возможность -травматизма;
улучшение условий работы:
обеспечение достаточной освещенности, хорошей вентиляции, отсосов пыли от мест
обработки, своевременное удаление отходов производства, поддержание нормальной
температуры в цехах, на рабочих местах и у теплоизлучающих агрегатов;
устранение возможностей аварий при
работе оборудования, разрыва шлифовальных кругов, поломки быстро вращающихся
дисковых пил, разбрызгивания кислот, взрыва сосудов и магистралей, работающих
под высоким давлением, выброса пламени или расплавленных металлов и солей из
нагревательных устройств, внезапного включения электроустановок, поражения
электрическим током и т.п.;
организованное ознакомление всех
поступающих на работу с правилами поведения на территории предприятия и
основными правилами техники безопасности, систематическое обучение и проверка
знания работающими правил безопасной работы;
обеспечение работающих инструкциями
по технике безопасности, а рабочих участков плакатами, наглядно показывающими
опасные места на производстве и меры, предотвращающие несчастные случаи.
Однако в результате
пренебрежительного отношения со стороны самих рабочих к технике безопасности
возможны несчастные случаи. Чтобы уберечься от несчастного случая, нужно
изучать правила техники безопасности и постоянно соблюдать их.
Общие требования техники
безопасности на производстве.
. При получении новой (незнакомой)
работы требовать от мастера дополнительного инструктажа по технике
безопасности.
. При выполнении работы нужно быть
внимательным, не отвлекаться посторонними делами и разговорами и не отвлекать
других.
. На территории завода (во дворе,
здании, на подъездных путях) выполнять следующие правила:
не ходить без надобности по другим
цехам предприятия;
быть внимательным к сигналам,
подаваемым крановщиками электро кранов и водителями движущегося транспорта,
выполнять их;
обходить места погрузки и выгрузки и
не находиться под поднятым грузом;
не проходить в местах, не
предназначенных для прохода, не подлезать под стоящий рабочий автотранспорт и
не перебегать путь впереди движущегося транспорта;
не переходить в неустановленных
местах, не заходить без разрешения за ограждения;
не прикасаться к
электрооборудованию, клеммам и электропроводам, арматуре общего освещения и не
открывать дверец электрошкафов;
не включать и не останавливать
(кроме аварийных случаев) машин, станков и механизмов, работа на которых не
поручена тебе администрацией твоего цеха.
. В случае травмирования или
недомогания прекратить работу, известить об этом мастера и обратиться в
медпункт
Под техникой безопасности подразумевается
комплекс мероприятий технического и организационного характера, направленных на
создание безопасных условий труда и предотвращение несчастных случаев на
производстве.
В целях обеспечения охраны труда на предприятии
принимаются меры к тому, чтобы труд работающих был безопасным, и для
осуществления этих целей выделяются большие средства. На заводах имеется
специальная служба безопасности, подчиненная главному инженеру завода,
разрабатывающая мероприятия, которые должны обеспечить рабочему безопасные
условия работы, контролирующая состояние техники безопасности на производстве и
следящая за тем, чтобы все поступающие на предприятие рабочие были обучены
безопасным приемам работы.
В рамках обеспечения охраны труда на предприятии
на заводах систематически проводятся мероприятия, обеспечивающие снижение
травматизма и устранение возможности возникновения несчастных случаев. Мероприятия
эти сводятся в основном к следующему:
- улучшение
конструкции действующего оборудования с целью предохранения работающих от
ранений;
устройство новых и улучшение конструкции
действующих защитных приспособлений к станкам, машинам и нагревательным
установкам, устраняющим возможность травматизма;
улучшение условий работы: обеспечение
достаточной освещенности, хорошей вентиляции, отсосов пыли от мест обработки,
своевременное удаление отходов производства, поддержание нормальной температуры
в цехах, на рабочих местах и у теплоизлучающих агрегатов;
устранение возможностей аварий при работе
оборудования, разрыва шлифовальных кругов, поломки быстро вращающихся дисковых
пил, разбрызгивания кислот, взрыва сосудов и магистралей, работающих под
высоким давлением, выброса пламени или расплавленных металлов и солей из
нагревательных устройств, внезапного включения электроустановок, поражения
электрическим током и т. п.;
организованное ознакомление всех поступающих на
работу с правилами поведения на территории предприятия и основными правилами
техники безопасности, систематическое обучение и проверка знания работающими
правил безопасной работы;
обеспечение работающих инструкциями по технике
безопасности, а рабочих участков плакатами, наглядно показывающими опасные
места на производстве и меры, предотвращающие несчастные случаи;
. Общие требования техники безопасности на
производстве
. При получении новой (незнакомой) работы
требовать от мастера дополнительного инструктажа по технике безопасности.
. При выполнении работы нужно быть внимательным,
не отвлекаться посторонними делами и разговорами и не отвлекать других.
. На территории завода (во дворе, здании, на
подъездных путях) выполнять следующие правила:
не ходить без надобности по другим цехам
предприятия;
быть внимательным к сигналам, подаваемым
крановщиками электро кранов и водителями движущегося транспорта, выполнять их;
обходить места погрузки и выгрузки и не
находиться под поднятым грузом;
не проходить в местах, не предназначенных для
прохода, не подлезать под стоящий автотранспорт и не перебегать путь впереди
движущегося транспорта;
не переходить в неустановленных местах через
конвейеры и рольганги и не подлезать под них, не заходить без разрешения за
ограждения;
не прикасаться к электрооборудованию, клеммам и
электропроводам, арматуре общего освещения и не открывать дверец электрошкафов;
. В случае травмирования или недомогания
прекратить работу, известить об этом мастера и обратиться в медпунк.
Правила внутреннего трудового
распорядка ля работников предприятия.
Настоящие Правила определяют внутренний трудовой
распорядок в Общества, порядок приема на работу и увольнения работников,
основные обязанности работников и администрации, режим рабочего времени, а
также меры поощрения и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
. Прием на работу
.1. Прием на работу в Общество производится на
основании заключенного трудового договора.
.2. При приеме на работу в Общество
администрация обязана потребовать от поступающего:
предъявления удостоверения личности;
предоставления трудовой книжки, оформленной в
установленном порядке,
СИК, РНН, домовой книги с отметкой о прописке,
документов воинского учета - для военнообязанных
и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
диплома или иного документа о полученном
образовании или документа, подтверждающего специальность или квалификацию.
Прием на работу без указанных документов не
производится.
Прием на работу оформляется приказом
(распоряжением) администрации, изданным на основании заключенного трудового
договора, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня
подписания трудового договора.
При приеме на работу работнику может быть
установлено испытание продолжительностью не более 2 месяцев.
.3. При поступлении работника на работу или
переводе его в установленном порядке на другую работу Администрация обязана:
ознакомить работника с порученной работой,
условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности;
- ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка
<#"864768.files/image001.gif">
где Тп - длительность периода.
Ускорение оборачиваемости сопровождается
дополнительным вовлечением средств в оборот. Замедление оборачиваемости
сопровождается отвлечением средств из хозяйственного оборота, их относительно
более длительным омертвлением в производственных запасах, в незавершенном
производстве, готовой продукции. Показатели оборачиваемости можно рассчитывать
как по всей совокупности оборотных средств, так и по отдельным элементам.
10. Нормирование труда
Организация труда включает в качестве
необходимого составляющего элемента нормирование труда. Целью нормирования
труда является определение необходимых затрат и результатов труда, установление
соотношений между численностью работников различных групп и количеством единиц
оборудования. Необходимыми считаются затраты и результаты, соответствующие
наиболее эффективным вариантам организации труда, производства и управления.
Нормирование труда на предприятии обеспечивает:
• определение плановой трудоемкости изготовления
отдельных деталей, узлов и изделия в целом;
• расчет необходимой численности работников, как
по профессиям, так и по квалификации;
• оценку результатов труда, установление фондов
заработной платы и материального поощрения;
• оценку эффективности от внедрения новой
техники;
• обоснование плана повышения производительности
труда;
• расчет производственных программ цехов,
участков, групп, отдельных рабочих мест;
• определение количества необходимого
оборудования;
• оценку организационного уровня рабочих мест
при проведении аттестации и разработке оптимальных вариантов их организации и
обслуживания.
Нормы труда являются основой планирования и
организации производства, оплаты труда, стимулирования роста его
производительности.
Под производительностью труда понимают степень
его плодотворности. Она измеряется количеством потребительных стоимостей,
созданных в единицу времени, или величиной времени, затрачиваемого на единицу
продукта труда. На предприятиях производительность труда измеряется показателем
выработки продукции на одного работника или в единицу времени. В этих случаях
показатель учитывает лишь экономию живого труда. В то же время
производительность труда можно измерять как отношение физического объема
национального дохода к численности работников материального производства.
Специфика данного показателя в том, что он прямо отражает экономию живого труда
и косвенно - через объем национального дохода - экономию труда общественного.
Отсюда наиболее общий подход о пределения производительности труда может
быть выражен формулой:
Пт=П/Т,
где Пт - производительность труда;
П - продукт в той или иной форме;
Т - затраты живого труда.
Прежде всего производительность труда
проявляется как сокращение затрат труда на единицу потребительной стоимости и
показывает экономию рабочего времени.
Под организацией заработной платы (ОЗП)
понимается ее построение, обеспечение взаимосвязи количества и качества труда с
размерами его оплаты, путем использования совокупности составных элементов
(нормирования, тарифной системы, премии, доплат и надбавок).
Основная задача организации зарплаты состоит в
том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества
трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию
вклада каждого.
С организацией заработной платы на предприятии
связано решение двуединой задачи:
гарантировать оплату труда каждому работнику в
соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда;
обеспечить работодателю достижение в процессе
производства такого результата, который позволил бы ему (после реализации
продукции на рынке товаров) возместить затраты и получить прибыль.
Организация заработной платы предполагает
реализацию функций, форм и систем заработной платы, использование современных методов
ее организации во взаимосвязи с рынком, организацией и нормированием труда,
техническим уровнем производства.
Основой организации заработной платы, ее
движения выступают:
динамика стоимости и цены рабочей силы на рынке
труда;
модифицированная функциональная зависимость цены
труда от его количества и качества;
действия профсоюзов и государства в области
оплаты труда.
Принципы организации заработной платы - это
объективные, научно обоснованные положения, отражающие действие экономических
законов и направленные на более полную реализацию функций заработной платы.
При разработке политики в области заработной
платы и ее организации на предприятии необходимо учитывать следующие принципы:
. Справедливость, т.е. равную оплату за равный
труд, недопущение дискриминации в сфере оплаты труда.
. Соответствие меры труда мере его оплаты.
. Дифференциация оплаты труда в зависимости от
качества, величины и эффективности трудового вклада работника в результаты
деятельности предприятия, от условий труда, природно-климатических условий и
других особенностей производства и регионов.
. Стимулирование за качество труда и
добросовестное отношение к труду.
. Материальное наказание за допущенный брак и
безответственное отношение к своим обязанностям, приведшее к негативным последствиям.
. Простота, логичность и доступность пониманию
работников действующих форм и систем заработной платы.
. Обеспечение опережающих темпов роста
производительности труда по сравнению с темпами повышения заработной платы.
. Индексацию заработной платы в соответствии с
уровнем инфляции.
. Применение прогрессивных форм и систем оплаты
труда, которые в наибольшей степени отвечают потребностям предприятия.
. Государственное и региональное регулирование
заработной платы в сочетании с широкими правами предприятия в вопросах выбора
форм и систем оплаты труда.
. Учет конъюнктуры рынка труда.
Организация оплаты труда предполагает:
определение форм и систем оплаты труда
работников предприятия;
разработку критериев и определение размеров
доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;
разработку системы должностных окладов служащих
и специалистов;
обоснование показателей и системы премирования
сотрудников.
В нашей стране существуют три основных
компонента организации оплаты труда:
. Техническое нормирование труда - процесс
установления обоснованных норм труда (норм времени, выработки, обслуживания,
времени обслуживания, численности персонала), необходимых для объективной
количественной оценки затрат труда на выполнение конкретных работ. Нормы используются
при определении расценок, т.е. размеров оплаты труда за единицу работы.
. Тарифное нормирование труда - система тарифных
нормативов. Тарифное нормирование включает:
тарифное нормирование работников;
тарифную систему рабочих;
штатно-окладную систему служащих (перечень
должностей, штат, оклады служащих за месяц)
качество труда;
количество труда;
результат труда.
Доплаты и компенсации устанавливаются как
возмещение дополнительных затрат рабочей силы при существующих отклонениях
условий труда. Надбавки и премии предусматриваются для стимулирования высокой
творческой активности персонала, повышения качества работы, производительности
труда и эффективности производства и за высокое качество продукции
устанавливаются в зависимости от полученной совокупной прибыли или общего дохода
предприятия в размере 20-40% к тарифной ставке.
Премии предусмотрены за качественное и
своевременное выполнение производственных заданий, а также за личный творческий
вклад работников в конечные результаты производства.
Социальные выплаты включают частичную или полную
оплату расходов персонала по следующим видам: транспорт, медицинская помощь,
отпуск и выходные дни, питание во время работы, обучение работников,
страхование жизни, загородные поездки, материальная помощь и т.д.
Разработка и использование различных форм и
систем оплаты труда позволяют применить к каждой группе и категории работающих
определённый порядок исчисления заработка. Это обеспечивает более точный учёт
количества и качества труда, вложенного работниками в конечные результаты
производства.
Заработная плата состоит из двух основных
составляющих:
Переменная часть заработной платы включает такие
элементы, как доплаты и надбавки.
К числу обязательных относятся доплаты и
надбавки за вредные, тяжелые и опасные условия труда.
К стимулирующим доплатам и надбавкам относят
оплату за высокую квалификацию (специалистам); за профессиональное мастерство
(рабочим); за совмещение профессий (должностей); за расширение зон обслуживания
или увеличение объема выполняемых работ; за выполнение обязанностей отсутствующего
работника; за обслуживание вычислительной техники и др.
Размер доплат и надбавок чаще всего определяется
в процентах, т.е. относительно должностного оклада или тарифной ставки за
отработанное время. Однако предприятие может устанавливать их и в абсолютной
сумме - либо в равном размере для всех работников, либо дифференцированно.
Размеры доплат и надбавок должны корректироваться при изменениях окладов или
ставок с учетом инфляции.
Вывод
В ходе прохождения практики были рассмотрены
основные аспекты организации бухгалтерского учета предприятия. При этом
приведены предложения по совершенствованию учетной политики предприятия и
некоторых моментов ведения бухгалтерского учета.
В ходе прохождения практики были рассмотрены
основные аспекты организации бухгалтерского учета предприятия. При этом
приведены предложения по совершенствованию учетной политики предприятия и
некоторых моментов ведения бухгалтерского учета.
Учет затрат на предприятии в основном ведется в
соответствии с действующими нормативными документами. Однако можно сделать
рекомендации:
. Следует автоматизировать учет затрат по видам
продукции и последующую калькуляцию себестоимости. Данная работа в настоящее
время уже ведется.
Разработать форму отчетности, которая бы
предусматривала списание материалов в разрезе подразделений и учет рабочего
времени по направлениям работы. Тогда сумму материальных затрат и начисленную
заработную плату можно будет относить к прямому признаку, а все прочие расходы
- пропорционально заработной плате производственных рабочих.
За время прохождения практики научилась слаженно
работать в коллективе. В ходе прохождения практики многие вопросы, не ясные из
теоретического курса стали понятными, т.к. появилась возможность самостоятельно
отразить те или иные операции бухгалтерского учета.
Производственная практика является последним
шагом к поиску и началу работы бухгалтера и позволяет изучить многие приемы и
методы, не изученные в теоретическом курсе, что, в конечном итоге, позволить
проявить себя квалифицированным специалистом при принятии на работу.
Использованная литература
2. Глушков
В.А. Бухгалтерский учет на современном предприятии. М., 1996 г.
3. Кондаков
Н.П. Бухгалтерский учет ; М. « Дело », 1997
4. Никитин
В.М., Никитина Д.А. Теория бухгалтерского учета: М.: « Дело и сервис », 1999
5. Слепнев
В.Г. Бухгалтерский учет. М., Экономика, 1998
. Палий
В.Ф., Соколов Я.В. Теория бухгалтерского учета.- М.: Финансы и статистика 1998
. Радостовец
В.К., Радостовец В.В., Шмидт О.И., Бухгалтерский учет на предприятии Алматы:
Центраудит - Казахстан, 1998
8. Экономика. Учебник.
/ под ред. А.И. Архипова. - М. Проспект. 1999.
9. Экономика предприятия.
Учебник. / под ред. проф. О.И. Волкова. М: ИНФРА- М 1997.
. Экономика предприятия.
Учебник. / под ред. проф. Н.А. Сафронова. М: Юрист 1999.
. Экономика предприятия.
Мокий М.С.,Скамай Л.Г. М. ИНФРА 2000
. Экономика предприятия.
Сергеев И.В. М. Финансы и статистика. 2001.
. Основы экономики
Борисов Е.Ф. М. Юрист, 1998.