Признаки трудового права
Говоря о предмете трудового права, необходимо указать на его характерные признаки. К ним относятся следующие.
Во-первых, трудовые отношения возникают в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда, применением живого труда и с созданием материальных и духовных благ.
Во-вторых, для трудовых отношений характерно включение исполнителя работы в трудовой коллектив конкретной организации с вытекающим отсюда подчинением внутреннему трудовому распорядку, под которым понимается определенный режим труда, обеспечивающий слаженную деятельность работников, правильную организацию и безопасные условия труда, выполнение установленной меры труда.
В-третьих, трудовые отношения - возмездные отношения, то есть работники - участники этих отношений имеют право на получение за свой труд заработной платы.
В-четвертых, участвуя в трудовых отношениях, работник выполняет определенную работу, применяя личный труд. Эта особенность вытекает из самой природы живого труда как личной волевой деятельности гражданина. Нельзя вступать в трудовые отношения, применяя свои способности к труду через представителя. В личном труде проявляются присущие только данному лицу природные способности и приобретенные навыки к труду.
Исходя из указанных признаков, можно дать следующее определение трудовых отношений. Трудовые отношения - это также общественные отношения, которые складываются при включении гражданина в трудовой коллектив организации для выполнения личным трудом определенной работы за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку.
Объектом трудового договора является живой труд, то есть выполнение работы определенного рода (по конкретной специальности, квалификации или должности), что именуется трудовой функцией. Работодатель вправе поручать работнику любое производственное задание, не выходящее за пределы трудовой функции работника как работы особого рода по трудовому договору.
Трудовое право имеет ряд целей:
обеспечение наиболее благоприятных трудовых условий, предупреждение безработицы;
гарантирование прав труда и свободы граждан;
защита интересов работодателей и работников.
Метод права - комплекс мер, применяемых для эффективного регулирования отношений труда, защиты прав и интересов исполнителей, пути решения коллективных споров. Метод трудового права можно охарактеризовать комплексностью. Она включает в себя использование автономного и договорного регулирований, императивное влияние, участие самих работников в регулировании трудовых отношений.
Трудовая и гражданская правовые системы в некотором смысле связаны между собой. Их объединяет то, что обе они несут функцию регулирования отношений договорного порядка. Гражданская правовая система имеет дело с имущественными договорами, а трудовая - с трудовыми контрактами.
Трудовое право имеет влияние на всех граждан, работающих согласно трудовому договору вне зависимости от его организационной формы и способа заключения - устного или письменного. Главный критерий принадлежности работника к категории объектов трудового права - выполнение им трудовых обязанностей.
Результатом действенности трудового права является улучшение производственных условий, эффективность труда и повышение уровня его дисциплины.
Целью договора подряда является получение овеществленного результата работы. При заключении такого договора определяется конкретное задание подрядчика, и заказчик, соответственно, не может требовать от исполнителя работы, выходящей за рамки установленного задания.
Труд - неотъемлемая часть жизни человека, именно посредством труда он воплощает свои цели в результат. Трудовое право же является основой, которая контролирует отношения, которые возникают в процессе организации труда, как технической, так и общественной.
При договоре подряда подрядчик самостоятельно организует свой труд (в любое удобное ему время, на свой риск, с использованием своих или предоставляемых заказчиком материалов, не устанавливая в организации, у заказчика правил внутреннего трудового распорядка, не подчиняясь указаниям заказчика, если тот вмешивается в его хозяйственную деятельность).
Необходимо подчеркнуть, что трудовые отношения занимают центральное место в предмете трудового права, но на основании применения совместного (коллективного) труда складываются и иные общественные отношения, составляющие предмет трудового права и входящие в сферу его регулирования.
Субъектами ТП служат участники трудоправовых отношений, которые владеют основными правами и обязательствами.
Субъект ТП по трудовому кодексу - сторона общественных отношений, располагающая определёнными правами и обязательствами.
В роли субъекта ТП выступают лица - как дееспособные граждане, работодатель в виде предприятия и др. Следовательно, можно сказать, что круг субъектов достаточно обширен. И всё же, их деятельность в трудоправовых отношениях имеют множество отличий.
К субъектам ТП относятся люди, компании, юридические фирмы, профсоюзы и другие союзы рабочих, социальные партнёры, являющиеся объединением работодателей, органы трудоустройства населения, организации по разрешению конфликтов и службы, осуществляющие надзор и контроль над деятельностью труда. Каждая из них имеет свои правовые статусы, устанавливающие их роли в ТП.
Естественно, участники трудоправовых отношений наделены правоспособностью и дееспособностью. Первая определяется возможностью иметь права и нести обязательства, а вторая - способностью осуществлять их.
В ТП есть понятие правосубъектности. Она характеризуется возможностью претворять в жизнь права и обязательства в области трудоустройства, нести груз ответственности в результате нарушений.
Если говорить об организациях, то их правосубъектность проявляется в компетенции. Это права и обязательства учреждений, определенные законом для исполнения их деятельности.
Субъекты ТП владеют правовым статусом, и это им даёт преимущество вступать в трудоправовые отношения. Правовой статус человека является его положением в трудовой деятельности.
Он заключает в себе следующие параметры:
трудовая правосубъектность;
права и обязательства, поскольку именно они определяют статус участника правовых отношений;
гарантии прав и обязательств;
ответственность за невыполнение прав в области труда, установленные законом.
Трудовая правосубъектность представляет собой присутствие тех или иных условий, позволяющих вступать в определённые правоотношения, например, достижение определённого возраста. Она определена ТК России для любого субъекта права.
В то же время трудовая правосубъектность - способность лица ТП приобрести основные права и обязательства своими поступками, которые составляют правоотношения.
Права и обязательства участников трудоправовых отношений определены ТК РФ. Некоторые статутные права и обязательства участников ТП различаются и зависят от уровня выполненных ими задач в области труда.
Гарантии и ответственность подчёркивают правовому статусу некую определённость и постоянство. Они предопределены в статусе норм права, способствующих реализации участниками правоотношений своих прав. Также они оказывают воздействие на стороны при помощи применённых санкций в случае невыполнения своих обязательств.
Правовой статус участника как субъекта ТП един для всех, о чём говорится в Конституции РФ. Но он отличается от правового статуса рабочего - гражданин, подписывая трудовое соглашение, становится участником трудоправовых отношений с компанией и её сотрудниками.
Статутные права и обязательства лица перечислены в ТК России. Различают два вида таких прав: общие и специальные. Первый устанавливает права и обязательства для каждого типа субъекта, а второй проявляет общий статус относительно внутренним видам субъектов. Так, к примеру, каждый завод производит набор сотрудников по профилю работы. Получается, для таких предприятий правосубъектность носит специализированный характер. Основные субъекты для начала нужно правильно понимать разницу касательно правового статуса любого гражданина и рабочего. Трудовая правоспособность начинается с 16 лет. Сюда не входят госорганизации и правоохранительные органы. Для трудоустройства в предприятии достаточно наступления 14 лет и разрешение родителей. Лицо, имеющее психическое заболевание, не может отвечать за свои поступки, а стало быть, он не в состоянии вступать в трудоправовые отношения. Нормативными актами предусмотрена правосубъектность людей, но она может быть ограничена в ряде случаев. Например, по постановлению судебного органа лицо не вправе занимать ту или иную должность на протяжении 5 лет. Вследствие этого, нельзя лишать лица правосубъектности бессрочно.
Работник - один из участников трудоправовых отношений и в то же время носитель труда. Итак, эти отношения носят некую оболочку трудовой роли лица как участника трудоправовых отношений, и он становится носителем правосубъектности.
Согласно нормативным актам она наступает при достижении определённого возраста - 16 лет. Но ТК РФ также предусматривает приём на работу физических лиц, старше 14 лет и находящихся на обучении.
Юридическая организация также является участником трудоправовых отношений. Он обеспечивает людей работой и занимается управлением этого труда. Правосубъектность компании тоже состоит из прав и обязательств обеих сторон. Одним их главнейших прав организации является осуществление найма сотрудников, и руководить деятельностью фирмы. В полномочия работодателя входит принятие обязательных норм и правил для работников в процессе трудовой деятельности. Зачастую руководитель организации осуществляет эти положения с учётом мнений работников или профессиональных союзов. Таким образом, подписывается коллективное соглашение, устанавливающие внутри организации локальные правовые нормы. Обязанности организации, предоставляющей работу гражданам: Обеспечение безопасных условий работы. Осуществление обязательного соцстрахования работников предприятия. Обеспечение сотрудников необходимыми оборудованиями. Создание благоприятных условий для работы в компании. Компенсация вреда гражданам, пострадавших при исполнении своих обязательств.
Государство в лице надзорных органов тоже является субъектом ТП. Федеральная служба труда и занятости (ФСТЗ), которая находится в ведении Минздравоохранения и соцразвития России имеет свои территориальные органы. К ним относят госинспекцию труда. Рассмотрим основные права госинспекторов: Посещать организации в любое время, если имеется соответствующее удостоверение. Запрашивать любую информацию у компании, местных органов с целью исполнения своих функций. Расследовать происшествия на предприятии. Предъявлять предписания юридическому лицу с целью устранения нарушений законодательных актов. Приостановить деятельность компании при неисполнении установленных норм. Другие права, предусмотренные нормами права. Предприятие Предприятия во время своей управленческой деятельности, предоставляют людям работу и оплачивают её. Компании могут быть объединены в союзы и ассоциации. Вместе с тем они могут открывать свои филиалы, принимать уставы и положения для него. Они осуществляют свою работу самостоятельно, занимаются выпуском товаров и получают прибыль за него.
Субъектами организационно-управленческих отношений являются, с одной стороны, трудовые коллективы, профсоюзные органы (или иные уполномоченные трудовым коллективом органы), а с другой - работодатели.
Субъектами отношений по надзору за соблюдением трудового законодательства являются специальные государственные органы (Госгортехнадзор, Госэнергонадзор, Госсанэпидемнадзор, Госатомнадзор и др.), профсоюзы и находящиеся в их ведении техническая и правовая инспекция. Особую роль в этих отношениях играет федеральная служба инспекции труда при Министерстве труда Российской Федерация
Процедурные отношения в трудовом праве - это урегулирование процедурными нормами трудового права отношения, складывающиеся между субъектами трудовых и тесно связанных с ними иных правоотношений в процессе деятельности по поводу реализации принадлежащих им прав и обязанностей (то есть в процессе их правоприменительной деятельности), а также в связи с процедурой локального нормотворчества.
Каковы особенности процедурных отношений?
во-первых, эти отношения - производные от трудовых и тесно связанных с ними;
во-вторых, они выполняют служебную роль по отношению к материальным отношениям в трудовом праве, способствуя их норм;
в-третьих, они имеют свой субъектный состав: работодатель (администрация), трудовой коллектив, профсоюзный орган, отдельный работник или иной уполномоченный трудовым коллективом орган, группа работников;
в-четвертых, при регулировании процедурной деятельности используются профсоюзные нормы, приобретающие в этом случае правовое значение. Например, при рассмотрении ходатайства об увольнении работника применяются нормы, установленные профсоюзами, в частности, в их уставах, которые определяют порядок (процедуру) такого рассмотрения (наличие кворума членов профсоюзного органа, порядок голосования при принятии решений и т. д.);
в-пятых, в реальной жизни не существует единого процедурного отношения, а имеется несколько видов этих правоотношений, например, правоотношения, опосредствующие заключение и прекращение трудового договора (контракта), правоотношения, опосредствующие оплату труда и т.д.
Характеризуя процедурные отношения, следует подчеркнуть, что несмотря на то, что они произведены от трудовых и иных отношений, они являются относительно самостоятельными, имеют своих субъектов, свои основания возникновения, изменения и прекращения и т.д.
трудовой право законодательство
Заключение
Трудовое право одна из отраслей в системе российского права, регулирующая трудовые и другие, тесно с ними связанные общественные отношения, которые возникают между работодателем и наемным работником в процессе реализации последним его конституционного права на труд.
Предметом трудового права являются трудовые отношения, которые возникают в результате заключения и реализации трудового договора, а также отношения, возникающие при разрешении трудовых споров, отношения обучения на производствах, отношения по трудоустройству и другие тесно связанные с ними.
Для трудового права характерны два основных метода правового регулирования:
метод автономного регулирования, который выходит по координированию интересов и целей сторон общественных отношений, где субъекты прежде удовлетворяют свои частные интересы;
метод централизованного регулирования, основанный на отношениях субординации участников общественных отношений, где в частные интересы вмешивается государство.
Но наиболее широко используется в трудовом праве автономный метод, поскольку государство только определяет основные принципы правового регулирования наемного труда.
Трудовое право основывается на следующих принципах: свободы труда и занятости, защиты от безработицы, равноправия в труде, справедливого вознаграждения за труд, охраны труда, права на отдых, права на профессиональную подготовку, защиту трудовых прав, права на производственную демократию, права работодателя требовать от работника выполнения обязанности добросовестного труда и т.д.,
Основные признаки принципов трудового права:
Экономически политическая обусловленность (принципы определяются политикой государства в сфере регулирования труда, которая основывается на экономических законах развития общества и его потребностях).
Всеобщность содержания (принципы права всегда выражают глубинную сущности не одной, а определенной совокупности норм трудового права).
Целостная предметная определенность (принципы выражают сущность такой совокупности норм трудового, которая предметом регулирования имеет тот или иной вид общественных отношений). Принципы всегда связаны с нормами трудового права и отношениями, которые регулируются ими.
Нормативность (принципы как правило закрепляются в нормах трудового права, которые являются ключевыми положениями этой отрасли, а их нарушение влечет за собой применение мер принуждения).
Системность (принципы выражают сущность норм трудового права в их взаимодействии с другими нормами в рамках системы российского права или ее составных частей (отрасли или института). Принципы позволяют четко выстроить систему трудового права и обеспечивают эффективное ее функционирование.
Целеустремленность (правовые принципы выражают сущность норм трудового права в динамике при решении задач, стоящих перед отраслью или правом в целом (например, по обеспечению правового порядка в государстве). Принципы выступают более или менее четкими ориентирами верного применения норм трудового права.
Стабильность (принципы права действуют в течение определенного длительного периода и изменяются не так часто, как нормы трудового права (изменяется внешнее выражение нормы, но не меняется ее главная идея или дух).
Список использованной литературы
1.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013)
.Договоры о труде в сфере действия трудового права: учебное пособие / К.Н. Гусов, К.Д. Крылов, А.М. Лушников и др.; под ред. К.Н. Гусова. - М.: Проспект, 2010
.Магницкая Е.В. Трудовое право / Е.В. Магницкая, Е.Н. Евстигнеев. - СПб.: Питер, 2010
.Смоленский М.Б. Трудовое право Российской Федерации: учебник / М.Б. Смоленский. - 3-е изд., испр. и перераб. - Ростов н/Д: Феникс, 2011
.Трудовое право России: учебник / Д.Л. Кузнецов, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. - 3-е изд. - М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2010
.Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. - М.: ТК Велби, Проспект, 2011
.Трудовое право России. Практикум: Учеб. пособ. / Отв. ред. И.К. Дмитриева, А.М. Куренной. - 2-е изд., перераб. и дополн. - М.: Юстицинформ; Издательский дом «Правоведение», 2011
.Трудовое право: учебное пособие. - М.: Проспект, 2011
.Коршунова Т.Ю. Реформирование трудового законодательства // Журнал российского права. - 2011. - № 8. - С. 5 - 19.