Кадровый потенциал предприятия
Содержание
1. Теоретический вопрос. Кадровый потенциал
предприятия.
2. Задача №1.
3. Задача №2.
4. Задача №3.
5. Задача №4.
Список используемой литературы.
1. Кадровый потенциал предприятия
Кадровый
потенциал предприятия (от лат. potentia – возможность, мощность, сила) – это общая (количественная и
качественная) характеристика персонала как одного из видов ресурсов, связанная
с выполнением возложенных на него функций и достижением целей перспективного
развития предприятия; это имеющиеся и потенциальные возможности работников, как
целостной системы (коллектива), которые используются и могут быть использованы
в определенный момент времени.
Кадровый
потенциал является составной частью трудового потенциала предприятия. В
большинстве экономических источников названные термины используются как
синонимы.
Свободное
предпринимательство и жесткая конкурентная среда вынуждают предприятия
прогнозировать и планировать свою деятельность, разрабатывать производственные
планы с учетом конъюнктуры рынка и своих ресурсных возможностей, включая
ресурсы труда. При этом решаются три группы задач:
-
определение потребности в рабочих, специалистах, служащих, руководителях по
специальностям, профессиям, уровню квалификации с учетом подбора, подготовки,
переподготовки и повышения квалификации кадров;
-
мобилизация коллектива для повышения производительности и качества труда;
-
обоснование фонда потребления, установление размеров заработной платы и других
выплат.
Потребность
в персонале, его численность на предприятиях определяется величиной спроса на
изготавливаемую продукцию, производимые работы или услуги.
Процесс
планирования включает три этапа: оценку наличных трудовых ресурсов, оценку
будущих потребностей, разработку программы по развитию трудовых ресурсов. Одна
из главных задач – обеспечение рабочих мест на длительную перспективу с учетом
постоянного технического и технологического обновления производства.
Кадры
предприятия – это часть персонала, включая основных (штатных, постоянных), как
правило, квалифицированных работников. Численность штатных работников
отражается в штатном расписании. Штатное расписание – это документ, который
ежегодно утверждается руководителем предприятия и отражает
профессионально-квалификационную структуру работников с указанием разряда
(категории) работ и должностного оклада. Пересмотр штатного расписания
осуществляется в течение года, путем внесения в него соответствующих изменений
по приказу руководителя предприятия.
Профессионально-квалификационная
структура кадров складывается под воздействием профессионального и
квалификационного разделения труда. Профессия – особый вид трудовой
деятельности, требующий определенных теоретических и практических навыков.
Специальность – это вид деятельности в пределах профессии, который имеет свою
специфику и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков.
Например, профессия – экономист, специальности: плановик, финансист и т.п. Все
работники различаются уровнем квалификации, то есть степенью овладения той или
иной профессией или специальностью. Уровень квалификации отражается в
квалификационных (тарифных) разрядах и категориях, которые одновременно
являются показателями степени сложности работ. В зависимости от срока, на
который заключается договор найма. С персоналом предприятия, работники
подразделяются на постоянных, временных, сезонных. Постоянные работники – это
работники, поступившие на работу без указания срока, временные работники –
поступившие на работу на определенный срок, сезонные – на период сезонных
работ.
Численность
работников распределяется на две группы: рабочие и служащие. Из группы служащих
выделяются следующие категории:
-
руководители;
-
специалисты;
-
рабочие.
К
рабочим относятся лица, непосредственно занятые ремонтом, перемещением грузов,
перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др. К рабочим, в
частности относятся лица, занятые: управлением, регулированием и наблюдением за
работой автоматов, автоматических линий и приспособлений, а также управлением и
обслуживанием машин, механизмов, агрегатов и установок, если труд этих
работников оплачивается по тарифным ставкам или месячным окладам рабочих;
изготовлением материальных ценностей вручную, а также при помощи простейших
механизмов, приспособлений, инструментов, строительством и ремонтом зданий,
сооружений, монтажом и ремонтом оборудования, ремонтом транспортных средств;
перемещением, погрузкой или выгрузкой сырья, материалов, готовой продукции; на
работах по приему, хранению и отправке грузов на складах, базах, в кладовых и
других хранилищах; уходом за машинами, оборудованием, обслуживанием
производственных и непроизводственных помещений; проходной наземных и подземных
горных выработок, бурением, испытанием, опробованием и освоением скважин,
геологосъемочными, поисковыми и другими видами геолого-разведочных работ;
машинисты, водители, кочегары, дежурные постов, обходчики путей и сооружений,
грузчики, проводники, рабочие по ремонту и уходу за транспортными линиями,
трактористы, механики, почтальоны, телефонисты, телеграфисты, радиооператоры,
операторы связи, операторы ЭВМ; дворники, уборщики, курьеры, гардеробщики,
сторожа.
К
руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей
предприятий и их структурных подразделений. К ним относятся директора,
начальники, управляющие, заведующие, председатели, командиры, комиссары,
мастера, производители работ на предприятиях; главный бухгалтер, главный
инженер, главный диспетчер, главный электрик, главный редактор, главный
сотрудник.
К
специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими,
экономическими и другими работами; в частности администраторы, экономисты,
диспетчеры, товароведы, ревизоры, механики, редакторы, психологи, инженеры,
техники, художники, математики, геологи, инспекторы, энергетики, корректоры. К
категориям специалистов относятся также и ассистенты, помощники перечисленных
специалистов.
2. Задача №1
Определить структуру основных средств
предприятия на основе следующих данных:
|
Группа
основных средств
|
Среднегодовая
стоимость,
тыс. руб.
|
Структура,
%
|
|
1.
Здания
|
1860,0
|
49,0
|
|
2.
Сооружения
|
100,0
|
2,6
|
|
3. Рабочие машины и
оборудование
|
402,0
|
10,6
|
|
4.
Транспортные средства
|
1050,0
|
27,7
|
|
5. Производственный и
хозяйственный инвентарь
|
385,3
|
10,1
|
|
Итого
|
3797,3
|
100,0
|
1860,0+100,0+402,0+1050,0+385,3=3797,3
3797,3 – 100%
49,0+2,6+10,6+27,7+10,1=100
3. Задача №2
Определить показатели,
характеризующие использование основных и оборотных средств.
|
Показатели
|
|
|
1. Среднегодовая стоимость основных
средств, тыс. руб.
|
12800
|
|
2. Среднегодовые остатки оборотных
средств, тыс. руб.
|
5600
|
|
3. Объем реализации услуг и
продукции,
тыс. руб.
|
|
4. Фондоотдача
|
3,89
|
|
5. Фондоемкость
|
0,26
|
|
6. Коэффициент оборачиваемости
|
8,89
|
|
7. Коэффициент загрузки
|
0,11
|
|
8. Длительность одного оборота
|
3201,42
|
К показателям, характеризующим использование
основных фондов, относятся:
а)
фондоотдача основных средств
= 
б) фондоемкость:
Фем.=
= 
= 0,26
К показателям, характеризующим использование оборотных
средств, относятся: коэффициент оборачиваемости, коэффициент загрузки и
длительность одного оборота.
а)
коэффициент оборачиваемости
= 
б)
коэффициент загрузки
Кзаг. = 
= 
= 0,11
в)
длительность одного оборота
= 
4. Задача №3
Определить заработную плату рабочего по
следующим данным:
|
1. Разряд рабочего
|
4
|
|
2. Тарифный коэффициент
|
1,91
|
|
3. Ставка месячная 1 разряда(руб.)
|
3500
|
|
4. Фонд рабочего времени в месяц(час.)
|
152
|
|
5. Затраты времени на выполнение одной операции
|
7,2
|
|
6. Количество выполненных работ
|
24
|
|
7. Премия(в %)
|
15
|
1. Ставка месячная
Ст.мес.4р.=Ст.мес.1р.
Ткоэф.4р.=3500 
1,91=6685 р.
2. Ставка часовая
Ст.ч.=
/час раб.
3. Расценка
R= Ст.час.Нвр.=43,98 7,2=316,65 р.
4. Заработная плата прямая сдельная
З/пл.сд.= R М=316,65 24=7599,60 р.
5. Премия
П=
=
=1139,94 р.
6.Сдельно-премиальная заработная плата
З/пл.сд.-пр.= З/пл.сд.+П=7599,60+1139,94=8739,54
р.
Ответ: заработная плата рабочего составляет 8739 рублей 54 копейки.
5. Задача №4
Сгруппировать затраты на оказание услуги, определить
себестоимость, прибыль и рентабельность по следующим данным:
|
1. Стоимость материалов на хозяйственные нужды
|
34000
|
|
2. Стоимость материалов на оказание услуг
|
45800
|
|
3. Стоимость тары
|
4000
|
|
4. Заработная плата производственных рабочих
|
191700
|
|
5. Заработная плата управленческого персонала
|
102000
|
|
6. Премия всем категориям работающих
|
58000
|
|
7. Услуги связи
|
5000
|
|
8. Коммунальные услуги
|
86000
|
|
9. Аренда помещения
|
|
10. Обязательные платежи
|
5000
|
|
11. Амортизация основных фондов
|
5200
|
|
12. Расходы на рекламу
|
4800
|
|
13. Командировочные расходы
|
25000
|
|
14. Расходы на изготовление печати
|
400
|
|
15. Объем реализации услуг
|
815000
|
|
Экономические элементы
|
Расчеты
|
Сумма
|
|
1. Материальные затраты:
- стоимость материалов на хозяйственные нужды;
- стоимость материалов на оказание услуг;
- стоимость тары.
|
п.1
п.2
п.3
|
34000
45800
4000
|
|
Итого:
|
34000+45800+4000
|
83800
|
|
2.1 Расходы на оплату труда:
- заработная плата производственных рабочих;
- заработная плата управленческого персонала;
- премия всем категориям работающих.
|
п.4
п.5
п.6
|
191700
102000
58000
|
|
Итого:
|
191700+102000+58000
|
351700
|
|
2.2 Отчисления во внебюджетные фонды
|
|
105510
|
|
2.3 Итого по оплате труда:
|
351700+105510
|
457210
|
|
3. Амортизация
|
п.11
|
5200
|
|
4. Прочие расходы:
- услуги связи;
- коммунальные услуги;
- аренда помещения;
- обязательные платежи;
- расходы на рекламу;
- командировочные расходы;
- расходы на изготовление печати.
|
п.7
п.8
п.9
п.10
п.12
п.13
п.14
|
5000
86000
45000
5000
4800
400
|
|
Итого:
|
5000+86000+45000+5000+4800+25000+400
|
171200
|
|
Полная себестоимость:
|
83800+457210+5200+171200
|
717410
|
1. Прибыль предприятия
П=V-
=815000-717410=97590
2. Рентабельность
Р=
100 = 
100 = 13,6%
Ответ: прибыль предприятия составляет
97590 рублей;
рентабельность предприятия – 13,6%.
Список использованной литературы
1.
Балдоржиев, Д.Д. Экономическая теория: Учеб. пособие / Д.Д. Балдоржиев. –
Смоленск, 2012.
2. Борисов, Е. Ф. Основы экономики:
Учебное пособие / Е. Ф. Борисов. – М.: Юрайт – Издат, 2012.
3. Куликов, Л.М. Экономическая теория:
Учебник/Л.М. Куликов. – М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2014.
4. Современная экономика: Учебное
пособие /Под ред. О. Ю. Мамедова. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2013.
5. Экономика: Учебник / Под ред. Р.
П. Колосовой. – М.: Норма, 2011.
6. Экономика: Учебное пособие /Под ред.
А.С. Булатова. – М.: Юристъ, 2014.
7. Экономическая теория: Учеб.
пособие /Под ред. Н.И. Базылева.- М.:
ИНФРА – М, 2013.
8. Экономическая теория: Учебник /
Под общей ред. Г. П. Журавлевой, Л. С. Тарасевича. – М.: ИНФРА-М, 2012.
9. Экономическая теория: Учебник /
Под ред. Н.И. Базылева, С.П. Гурко. – М.: ИНФРА-М,
2012.
10. Экономическая теория: Учебник /
Под ред. О.С. Белокрыловой. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2014.
11. Экономическая теория: Учебник/
под ред. В.Д. Камаева, Е.И. Лобачевой. – М.: Юрайт-Издат, 2012.
12. Экономическая теория: Учебное
пособие /Под ред. В.И. Видяпина. – М.:
ИНФРА – М, 2012.