Производительность труда и ее основные показатели
Содержание
Введение
. Производительность труда и ее основные показатели
.1 Понятие выработки
.2 Трудоемкость, ее виды и преимущества
.3 Значение показателя трудоемкости и перспективы его применения
. Методы измерения производительности труда
.1 Натуральный метод
.2 Трудовой метод
.3 Стоимостный метод
. Факторы роста производительности труда
.1 Классификация факторов изменения производительности труда
.2 Резервы роста производительности труда и их категории
Заключение
Список используемых источников
Введение
Производительность труда -
плодотворность, эффективность производственной деятельности людей, измеряемая
количеством продукции (благ и услуг), произведенной в единицу рабочего времени
(час, смену, месяц, год), или величиной времени, затрачиваемого на единицу
продукции. Производительность труда - важнейший показатель эффективности
общественного производства, зависящий от уровня развития производительных сил в
обществе, степени использования его производственного, научного, трудового,
природного потенциала, соответствия производственных отношений характеру
производительных сил [8].
Повышение общественного уровня
производительности труда означает экономию живого и прошлого труда, т. е.
снижение общественно необходимого рабочего времени на производство единицы
товара, снижение его стоимости. Достигнутый уровень производительности труда
определяет обеспеченность общества материальными и духовными благами, уровень
его богатства. Чем выше уровень производительности труда в сфере материального
производства, тем большими возможностями располагает общество для развития
непроизводственной сферы (сферы услуг, особенно духовной сферы) [8].
Производительность труда измеряется
различными показателями. Выражением общественного уровня, применяемого при
международных сопоставлениях, является показатель произведенного национального
дохода на душу населения или на занятого в общественном производстве. На уровне
отраслей, предприятий применяется показатель производства валовой (товарной, в
отдельных отраслях чистой) продукции на одного работника. В некоторых
монопродуктивных отраслях для измерения производительности труда используются
натуральные измерители (например добыча нефти, угля на 1 работника
промышленно-производственного персонала) [8].
Как показывает мировой опыт, темпы
роста производительности труда на различных ступенях развития общества были
неодинаковы. До промышленной революции XVIII-XIX вв. производительность труда
росла медленно (не более 4% за каждые 10 лет), поскольку основной базой
производства оставался ручной труд и лично зависимый от хозяина работник (раб,
крепостной крестьянин). Переход от ручных орудий труда к машинам и появление
лично свободного рабочего, собственника своей рабочей силы, явились главными
факторами резкого роста производительности труда. Машинное производство,
предполагающее постоянное совершенствование техники и технологии, углубление
разделения и кооперации труда на его основе, применение достижений науки и
техники в производстве привело к скачкообразному, резкому росту
производительности труда в обществе [8].
В условиях современного производства
основными факторами роста производительности труда являются:
факторы, лежащие на стороне
работника: уровень его интеллектуального развития, физическое здоровье, система
ценностных ориентаций, трудовая активность, ответственность,
дисциплинированность и т. д.;
факторы, связанные с
материально-технической базой производства: уровень развития техники,
технологии, скорость обновления организационно-технических и технологических
принципов в производстве на основе использования достижений НТР и т. д.;
организационные факторы: развитие
кооперации, специализации, комбинирования производства, совершенствование
организации труда и производства;
факторы оптимальной стыковки
производства продукции и ее реализации (маркетинговые исследования, службы
разработки и реализации маркетинговой стратегии) и т. д. [8].
1. Производительность труда и ее
основные показатели
производительность труд трудоемкость
выработка
Труд может быть производительный и
менее производительный. Показателем эффективности труда является его
производительность [2].
Производительность труда - это мера
результативности, эффективности труда человека [5].
Производительность труда - это
количество продукции, произведенное за определенный период в расчете на одного
работника или затраты рабочего времени на единицу продукции [3].
Следует различать понятия
производительности и интенсивности труда. При повышении интенсивности труда
повышается количество физических и умственных усилий в единицу времени и за
счет этого увеличивается количество производимой в единицу времени продукции.
Повышение интенсивности труда требует повышения его оплаты. Производительность
труда повышается в результате изменения технологии, применения более
совершенного оборудования, применения новых приемов труда и не всегда требует
повышения заработной платы (рис. 1).
Рис. 1.
Производительность и интенсивность труда
Существует много
показателей эффективности производства, но производительность труда считается
важнейшим из них. Повышение производительности труда имеет большое
экономическое и социальное значение [2].
Показатели, определяющие
уровень производительности труда, учитывают как изменение собственно
производительности, так и интенсивности труда [3].
Для измерения
производительности труда, эффективности использования трудовых ресурсов в
промышленности используются два основных показателя:
выработка;
трудоемкость [2].
Можно сказать, что
производительность труда - это объем продукции, произведенный одним работником
в единицу времени либо время, затраченное на производство единицы продукции
[5].
Показатели
производительности труда можно рассчитать и на отдельном рабочем месте, и в
среднем по предприятию [5].
.1 Понятие выработки
Выработка измеряется
количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или
приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего в год (квартал,
месяц). Это наиболее распространенный и универсальный показатель
производительности труда [2].
В качестве измерителей
количества произведенной продукции используют натуральные (т, м, м3, шт. и
т.д.) и стоимостные показатели [3].
Выработка определяется в
расчете на одного основного рабочего, на одного рабочего и одного работающего
[3].
При определении выработки
на одного основного рабочего количество произведенной продукции делится на
численность основных рабочих [3].
Если рассчитывается
выработка на одного рабочего, количество произведенной продукции делится на
суммарную численность основных и вспомогательных рабочих [3].
Для определении
выработки на одного работающего количество произведенной продукции делится на
численность всего промышленно-производственного персонала [3].
Выработка в натуральном
или стоимостном выражении определяется по формуле:
[2].
.2 Трудоемкость, ее виды
и преимущества
Трудоемкость - это
затраты рабочего времени на производство единицы продукции [2].
В зависимости от состава
включаемых в нее трудовых затрат различают:
технологическую
трудоемкость;
трудоемкость
обслуживания производства;
производственную
трудоемкость;
трудоемкость управления
производством [2].
Производственная
трудоемкость (Тпр) представляет собой затраты труда рабочих (основных и
вспомогательных) и рассчитывается по формуле:
,
где Ттехн -
технологическая трудоемкость, в которую входят все затраты труда основных
рабочих, как сдельщиков, так и повременщиков;
Тоб - трудоемкость
обслуживания производства, определяемая затратами труда вспомогательных рабочих
[2].
Полная трудоемкость (Тп)
представляет собой затраты труда всех категорий ППП
(промышленно-производственного персонала) и определяется по формуле:
,
где Ту - трудоемкость
управления производством, включающая затраты труда ИТР (инженерно-технических
работников), служащих, МОП (младшего обслуживающего персонала) и охраны [2].
Под полной трудоемкостью
единицы продукции (Тп) понимается сумма всех затрат живого труда на
изготовление единицы продукции, измеряемая в человеко-часах:
[2].
Преимущество показателя
трудоемкости состоит в том, что он позволяет судить об эффективности затрат живого
труда на разных стадиях изготовления конкретного вида продукции не только по
предприятию в целом, но и в цехе, на участке, рабочем месте, т.е. проникнуть в
глубину выполнения того или иного вида работ, чего нельзя сделать с помощью
показателя выработки, исчисленного в стоимостном выражении [2].
.3 Значение показателя
трудоемкости и перспективы его применения
Производительность труда
изучается на разных уровнях - от индивидуальной производительности труда (ИПТ)
до производительности общественного труда (ПОТ) в народном хозяйстве всей
страны в целом [9].
Этот показатель
исчисляется органами статистики в нашей стране с 1970 г. [9].
Таким образом,
действующая система статистических показателей характеризует эффективность
только живого труда. Высказываются предложения по исчислению производительности
совокупного труда - как живого, так и овеществленного. представленного
затратами труда, ранее вложенными в производство в виде средств и предметов
труда. Эта проблема особенно обостряется по мере развития механизации и
автоматизации производства, когда доля живого труда уменьшается, а доля
овеществленного, напротив, возрастает. В связи с этим встает задача выражения и
соизмерения затрат живого и овеществленного труда [9].
Предлагается также
исчислять производительность труда не только работников сферы материального
производства, но и занятых в непроизводственной сфере, а под результатом труда
понимать как объем продукции, так и объем произведенной информации и оказанных
услуг [9].
2. Методы измерения
производительности труда
При решении вопроса об
измерении производительности труда следует, обосновано сделать выбор
измерителей продукции и затрат [6].
Как правило, в
зависимости от измерителя продукции используются три метода, каждый из которых
имеет свои достоинства и недостатки, сферу применения:
натуральный;
трудовой;
стоимостной [6].
.1 Натуральный метод
Натуральный метод
измерения производительности труда характеризует выработку продукции в
натуральной форме в единицу рабочего времени. Натуральные показатели
производительности труда: килограммы, метры и т.д. [2].
Натуральный метод
следует применять на однородных работах, как для отдельных исполнителей, так и
для бригады, участков, цехов, предприятий и иногда для некоторых производств и
отраслей (на лесозаготовке, в электроэнергетике, на перевозках грузов и
пассажиров). Этот метод имеет невысокую силу действий и не целесообразен в
условиях широкого спектра выпускаемой продукции. Использование условно
натуральных измерителей расширяет сферу применения этого метода, но реализует
принцип сравнимости производительности труда от рабочего места до предприятия,
отрасли и т.д. [6].
Натуральный метод имеет
ограниченное применение и в основном используется при сопоставлении показателей
производительности бригад, звеньев и рабочих, а также при определении норм
выработки и уровня их выполнения [2].
Для анализа фактических
затрат рабочего времени, определения интенсивности труда рабочего, бригады,
звена используется показатель трудоемкости выполнения работ (показатель,
обратный по отношению к выработке), который определяется как отношение общего
количества затраченного рабочего времени на весь объем работ к числу
выполненных единиц работ, т.е. норма времени [2].
.2 Трудовой метод
Трудовой метод измерения
производительности труда в своей основе имеет соизмерение различных видов
продукции через нормативную трудоемкость (поэтому имеет и другое название -
нормативный метод). Этот метод применим для измерения производительности труда
по цехам, участкам, отдельным исполнителям. Достоверность данного метода
зависит от качества действующих норм, их обоснованность. Наибольшее
распространение этот метод имеет у рабочих - сдельщиков (обычно через процент
выполнения норм) [6].
В зависимости от
измерителя трудовых затрат исчисляют показатели часовой и дневной выработки и
выработку одного среднесписочного работника. Исчисление этих показателей и
индексов их изменения имеет важное значение, так как их сопоставление
показывает наличие резервов роста производительности труда [6].
Трудовой метод измерения
производительности труда характеризует отношение нормативных затрат к
фактическим затратам рабочего времени [2].
Трудовой метод
применяется для определения эффективности использования труда рабочих по
сравнению с нормами, уровня выполнения норм выработки или степени сокращения
нормативного времени рабочим в процентах [2].
Данный метод имеет
ограниченное применение из-за сложности расчета и не позволяет учесть влияние
роста механовооруженности рабочих и уровня механизации работ в связи с тем, что
на механизированные и ручные работы разрабатываются различные нормы, которые
под воздействием научно-технического прогресса периодически пересматриваются
[2].
В современных условиях
уже недостаточно измерять производительность только живого труда. При выборе
типа экономического развития необходимо измерять производительность совокупных
затрат труда (живого и овеществленного). При этом затраты средств труда
выражаются через эквивалентные им в отношении прироста продукции затрат живого
труда и наоборот. В результате получаются суммарные затраты труда, приведенные
к одному виду (выраженные или в человеко-часах, или через стоимость основных
производственных фондов) [6].
Макроподход (на уровне
отдельных стран и по странам) предусматривает использование стоимостных
показателей, в основе его лежит систематический сбор информации для измерения
производительности труда, что обеспечивает его большую достоверность в изучении
ее динамики [6].
.3 Стоимостной метод
Стоимостной метод
измерения производительности труда получил более широкое применение, особенно
на промышленных предприятиях, так как дает возможность учета и сравнения
разнообразных видов работ путем приведения их к единому измерителю [2].
Стоимостной метод
расширяет сферу индивидуальной производительности на основе соизмерения
различных видов продукции по их ценовым (стоимостным) эквивалентам. В этих
целях используются различные показатели измерения ПТ: по валовой, товарной,
реализованной, чистой продукции и др. Этот метод в большей степени
соответствует рыночной экономике. Показатель выработки по валовой продукции
лучше учитывает затраты ресурсов и труда на различных стадиях производства,
включая незавершенное производство. Этот способ целесообразно применять в
производствах с длительным его циклом (в тяжелом машиностроении, судостроении,
самолетостроении, производственном строительстве и т.п.). в то же время на
рынок можно выставить только готовый продукт, поэтому незавершенное
производство не должно превышать определенные границы, обеспечивающие
нормальный ход производства [6].
Товарная (т.е. готовая)
и реализованная (т.е. оплаченная) продукция имеет широкое распространение в
рыночной экономике и используется для измерения производительности труда в
различных отраслях, производствах, компаниях, фирмах [6].
Реализованная продукции
может выступать в различных видах (объем продаж, выручка, доход) и зависит от
платежеспособности покупателя (пользователя) продукции [6].
Измерение
производительности труда по валовой, товарной, реализованной продукции
подвержены искажающему влиянию на них цен (внешних факторов), не связанных с
реальным изменением производительности труда [6].
По этой причине для
измерения производительности труда, используется чистая продукция. На
национальном уровне в России она представлена национальным доходом (т.е. вновь
созданной стоимостью). На уровне и внутри фирм она может быть выражена чистой и
условно чистой продукцией, нормативно чистой и нормативно условно чистой
продукцией [6].
Разновидностью чистой
продукции является добавленная стоимость (валовая продукция за минусом
материальных затрат и т.п.). Эти измерители не зависят от изменений стоимости
сырья, материалов, энергии и т.п. Имеют четкое экономическое содержание. Но они
подвержены искажающему влиянию разновидности продукции, поэтому будет отдаваться
предпочтение продукции с наибольшей прибылью [6].
Как один из основных
показателей для планирования и учета производительности труда применяется
показатель выработки в стоимостном выражении на одного работника, занятого в
производстве. Однако этот метод не всегда правильно отражает уровень
производительности труда, так как на ее стоимостное выражение влияет структура
работ и их материалоемкость [2].
Абсолютный уровень
производительности труда в плановом периоде определяется путем умножения
выработки базисного периода на рост производительности труда в плановом периоде
[2].
Планируемый процент
роста производительности труда (ПТ) может быть определен по формуле:
,
где Ппл и Пф-
соответственно плановая и фактическая выработка на одного среднесписочного
работающего в базисном году (периоде) [2].
Различают нормативную,
плановую и фактическую трудоемкость и выработку. При расчетах нормативной
трудоемкости (выработки) затраты труда на единицу продукции принимают по
действующим нормам (СНиП, ЕРЕР, ЕНиР и др.). Планами технического развития и
организационно-хозяйственных мероприятий строительной организации
предусматриваются технические усовершенствования производства и организации
труда, в результате чего нормативная трудоемкость работ уменьшается, а
выработка соответственно увеличивается. Скорректированные на основе этих планов
показатели нормативной трудоемкости (выработки) называют плановой трудоемкостью
(выработкой) [7].
Фактические затраты
рабочего времени, отнесенные на выполненный объем работ, характеризуют
фактическую трудоемкость (выработку) [7].
Базисный год - год,
принимаемый за базу, начальную точку отсчета при определении темпов роста,
динамики изменения, экономических индексов [1].
Таким образом, чтобы
полнее охарактеризовать сущность производительности труда, нужна система ее
показателей (измерителей), позволяющая сравнивать производительности труда от
рабочего места до предприятия (отрасли), учитывающая специфику основных средств
и труда работников, устраняющая дублирование и повторный счет [6].
3. Факторы роста
производительности труда
Производительность труда
на предприятии за определенный период изменяется под воздействием многих
причин. По существу все факторы, влияющие на изменение объема производства и
численности работников предприятия, оказывают влияние и на изменение
производительности труда [4].
Под факторами изменения
производительности труда понимаются причины, обусловливающие изменение ее
уровня [4].
.1 Классификация
факторов изменения производительности труда
В практике планирования
и учета на большинстве действующих российских предприятий все факторы изменения
производительности труда классифицируются по следующим основным группам:
регионально-экономические
факторы (природно- климатические условия, их изменения; сбалансированность
рабочих мест и трудовых ресурсов);
экономико-
географические факторы (наличие местных строительных материалов; свободных
ресурсов рабочей силы, электроэнергии, воды; рельеф местности; расстояние до
коммуникаций и т.п.);
факторы ускорения НТП
(изменение технического уровня производства; внедрение новых поколений
высокоэффективной техники; применение прогрессивных технологий; использование
автоматизированных систем в проектировании);
экономические факторы
(совершенствование управления, организации производства и труда; планирование и
управление кадрами и т.д.);
факторы структурных
сдвигов (изменение объема и структуры производства; изменение доли покупных
полуфабрикатов и комплектующих изделий; изменение удельных весов отдельных
видов продукции);
социальные факторы
(человеческий фактор; сокращение объемов монотонного, вредного и тяжелого
труда; прочие факторы) [4].
.2 Резервы роста производительности
труда и их категории
Под резервами роста
производительности труда понимаются не использованные еще реальные возможности
экономии трудовых ресурсов [4].
Внутрипроизводственные
резервы роста производительности труда выявляются и реализуются непосредственно
на предприятии [4].
К их числу можно
отнести:
снижение трудоемкости
изготовления продукции (технологической, производственной и полной);
резервы улучшения
структуры, повышение компетенции кадров и лучшее использование рабочей силы;
улучшение использования
рабочего времени (внедрение научной организации труда, сокращение текучести
кадров);
экономии материальных
ресурсов, предметов труда и средств труда [4].
По времени использования
резервы роста производительности труда разделяются на текущие и перспективные
[4].
Текущие резервы могут
быть реализованы в ближайшем периоде, и, как правило, не требуют значительных
единовременных затрат. К их числу можно отнести лучшее использование
оборудования, ликвидацию или сокращение брака, применение наиболее рациональных
и эффективных систем оплаты труда, совершенствование организации труда на
предприятии [4].
Перспективные резервы
роста производительности труда обычно требуют перестройки производства,
внедрения новых технологий и т.д. Для этого необходимы дополнительные
капитальные вложения и значительные сроки осуществления работ [4].
Различают несколько
категорий факторов роста производительности труда:
Научно-технические:
внедрение новой техники
и технологий; механизация и автоматизация производства;
изменение в структуре
парка или модернизация оборудования;
изменение конструкции
изделий, качества сырья, применение новых видов материалов [4].
Организационные:
увеличение норм и зон
обслуживания;
специализация
производства и расширение объема поставок;
изменение реального
фонда рабочего времени;
сокращение потерь от
брака продукции;
снижение числа
работников, не выполняющих нормы [4].
изменение объема
производства;
изменение удельного веса
отдельных видов продукции и отдельных производств в общем объеме [4].
Социальные:
изменение качественного
уровня персонала;
изменение отношения
работников к труду;
изменение условий труда
[4].
Заключение
В обществе действует
объективный экономический закон повышающейся производительности труда - закон
движения общества вперед. Вся история человечества есть в то же время история
неуклонного роста производительности труда. Этот рост происходит на основе
повышения технической оснащенности труда, расширения и совершенствования
техники. Чем больше средств производства участвует в создании продукции, тем
больше с их помощью работник перерабатывает предметов труда в единицу времени -
тем труд становится эффективнее, производительнее [5].
Рост производительности
труда имеет большое значение для предприятия; он позволяет:
существенно снизить
затраты на производство и реализацию продукции, если рост производительности
труда опережает рост средней заработной платы;
при прочих равных
условиях увеличить объем производства и реализации продукции, а следовательно,
и рост прибыли;
проводить политику по
увеличению средней заработной платы работникам;
более успешно
осуществлять реконструкцию и техническое перевооружение предприятия;
повысить
конкурентоспособность предприятия и продукции, обеспечить финансовую
устойчивость работы [2].
Эффективность роста
производительности труда на предприятии связи характеризуется следующими
показателями:
процент прироста
производительности труда;
условная (относительная)
экономия численности работников за счет роста производительности труда и абсолютная
(реальная) экономия численности;
доля прироста продукции,
полученная за счет роста производительности труда [5].
Снижение темпов роста
производительности труда отрицательно сказывается практически на всех сторонах
производственно-хозяйственной деятельности предприятия [10].
К сожалению, с переходом
на рыночные отношения на многих предприятиях не уделяется должного внимания
росту производительности труда: не делается анализ, не разрабатываются и не
планируются мероприятия по ее росту на предприятии [2].
Планируя показатели
труда на предстоящий период, предприятие должно запланировать рост
производительности труда и рассчитать экономические показатели, характеризующие
эффективность ее роста [5].
Список используемых
источников
1. Борисов А.Б. Большой экономический
словарь. - М.: Книжный мир, 2003. - 895 с.
. Трофимов А.В.,
Трофимова Т.Е., Хавин Д.В. Экономика предприятий (организаций): Учебное
пособие. - Н. Новгород: ННГАСУ, 2002, 103 с.
. Юркова Т.И., Юрков
С.В. Экономика предприятия: Электронный учебник
. Электронный ресурс:
http://www.grandars.ru/student/statistika/rost-proizvoditelnosti.html
. Электронный ресурс:
http://manager.by/proizvoditelnost-truda.html
. Электронный ресурс:
http://www.motivtruda.ru/metody-izmerenija-proizvoditel_nosti.htm
. Электронный ресурс
http://tggpu.ru/ekonomika-stroitelstva/normativnaya-planovaya-fakticheskaya-trudoemkost-i.html
. Электронный ресурс:
http://abc.informbureau.com/html/idiecaiaeoaeuiinou_odoaa.html
. Электронный ресурс:
http://www.aup.ru/books/m81/11_4.htm
. Электронный ресурс:
http://www.semestr.ru/ks76