Производительность труда

Производительность труда

Оглавление

Введение

. Теоретическая часть

.1 Производительность труда. Понятие. Показатели производительности труда

.2 Факторы, влияющие на производительность труда

.3 Анализ динамики и выполнения плана производительности труда. Индексы производительности труда

. Практическая часть

Заключение

Список литературы

Введение

Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ. Статистическое изучение производительности труда является методологическим выявлением возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, статистический анализ производительности труда для более рационального использования рабочих и их рабочего времени. Для наиболее успешного статистического изучения производительности труда выделяют следующие задачи статистического изучения производительности труда в промышленности:

) измерение уровня производительности труда;

) изучение выполнения плана и динамики производительности труда;

) определение степени выполнения норм выработки рабочими;

) анализ уровня и динамики производительности труда - изучение факторов производительности труда и выявления резервов ее дальнейшего повышения;

На основании решения поставленных статистических задач, статистические данные позволяют руководителям предприятий закреплять достигнутые в работе успехи и устранять имеющиеся недостатки.

1. Теоретическая часть

1.1 Производительность труда. Понятие. Показатели производительности труда

Производительность труда − результативность конкретного труда, эффективность целесообразной производительной его деятельности по созданию продукта в течение определённого промежутка времени.

Уровень производительности труда измеряется двумя показателями − выработкой и обратным − трудоёмкостью.

Выработка продукции в единицу затраченного рабочего времени − наиболее распространённый и универсальный показатель производительности труда. Затраты рабочего времени могут быть выражены количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, средним списочным числом рабочих или всех работников предприятия.

Различают показатели средней часовой, средней дневной выработки и показатели средней выработки на одного списочного рабочего или работника всего персонала, непосредственно связанного с производством данной продукции.

Средняя часовая выработка определяется путём деления количества выработанной продукции за какой-либо период на число фактически отработанных за этот период человеко-часов.

Средняя дневная выработка определяется делением количества выработанной продукции за какой-либо период на число отработанных за этот период человеко-дней.

Средняя месячная выработка вычисляется путём деления выработанной за изучаемый период продукции на среднюю списочную численность рабочих. Все эти показатели взаимосвязаны:

Средняя дневная выработка = Средняя часовая выработка ´ Средняя продолжительность рабочего дня;

Средняя месячная выработка на одного рабочего = Средняя дневная выработка ´ Средняя продолжительность рабочего месяца;

Средняя месячная выработка одного работника = Средняя месячная выработка одного рабочего ´ Доля рабочих в общей численности работающих.

Аналогическая взаимосвязь существует между показателями динамики рассматриваемых уровней.

Выработка (W) продукции в единицу времени измеряется соотношением объёма производственной продукции (q) и затратами рабочего времени (T):

W = q/T (1)

Трудоёмкость (t) изготовления единицы продукции характеризуется затратами рабочего времени на единицу произведённой продукции:

t=T/q (2)

По определению, между рассмотренными величинами существуют зависимости, которые могут быть использованы в экономических расчётах:

W = 1/t; q = WT; T = tq

В зависимости от стоимости исчисления объёма продукции статистика использует в наиболее общем плане три метода измерения производительности труда: натуральный, трудовой стоимостной (ценностный).

·   Натуральные показатели возможно и целесообразно применять для характеристики производительности труда в бригадах, на участках и на индивидуальном рабочих месте. Метод оценки прост, нагляден и достоверен, когда выпускается однородная продукция. Однако чаще всего производится хотя и однородная продукция, но различающаяся какими-либо свойствами. В этих случаях целесообразно применять условно-натуральный показатель производительности труда, при котором один вид продукции или работы приравнивается к другому по относительной трудоёмкости.

·   Показатели в трудовом измерении можно применять в тех случаях, когда на рабочих местах, в бригадах и участках производится большое количество продукции, ассортимент которой часто меняется. При этом выработка определяется в неизменных нормо-часах. Такой показатель обладает рядом недостатков, что не способствует объективной оценке уровня и динамики производительности труда даже на отдельных рабочих местах и в бригадах.

·   В условиях выпуска разнородной продукции целесообразно использовать стоимостные показатели производительности труда на уровне предприятий, отраслей и для экономики в целом.

Стоимостной показатель уровня производительности труда, можно выразить в следующей формуле:

W =åqp / åT (4)

где åqp - объём продукции в денежном выражении;

åT - затраты труда на изготовление указанного объёма продукции.

Единицы рабочего времени, применяемые при исчислений показателей

Статистическое понятие рабочее время включает три категории: нормальное рабочее время, фактически отработанное время и оплаченное время. Измерение рабочего времени работников производится в человеко-днях, человеко-часах. Отработанным человеко-часом является 1 час работы работника на своём рабочем месте. Отработанным человеко-днём считается явка работника на работу и тот факт, что он приступил к работе независимо от продолжительности рабочего времени.

Использование рабочего времени характеризуется системой показателей - коэффициентами использования фондов времени, коэффициентами использования рабочего периода и рабочего дня, интегральным коэффициентом использования рабочего времени.

Исходным служит показатель - календарный фонд времени - число дней определённого календарного периода, приходящихся на одного работника или на совокупность работников.

Коэффициент использования календарного фонда времени равен:

Ки. к. ф. = Тф / Тк. ф (5)

где Тф - число фактически отработанных человеко-дней;

Тк. ф. - календарный фонд времени в человеко-днях.

Коэффициент использования табельного фонда времени равен:

Ки. т. ф. = Тф / Тт. ф (6)

где Т т. ф. - табельный фонд рабочего времени в человеко-днях;

Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени характеризует степень фактического использования того времени, которое максимально могли бы отработать работники предприятия, и рассчитывается по формуле:

Км. в. ф. = Тф. / Тм. в. ф. (7)

где Т м. в. ф. - максимально возможный фонд рабочего времени в человеко-днях;

Степень использования рабочего времени отражает коэффициент использования рабочего периода:

Ки. р. п. = Дф / Дн (8)

где Дф - среднее число дней, фактически отработанных работником за период;

Дн - число дней, которые должен был отработать один работник за период по режиму работы предприятия.

.2 Факторы, влияющие на производительность труда

Производительность труда − показатель динамичный, постоянно изменяется под воздействием множества факторов.

Все факторы, воздействующие на производительность труда, можно разделить на две группы.

Первая группа включает факторы, действующие в направлении повышения производительности труда, улучшения организации труда и производства и социальных условий жизни трудящихся.

Вторую группу представляют факторы, негативно отражающиеся на производительности труда. К ним относятся неблагоприятные природные условия, плохая организация труда, напряжённая социальная обстановка

На уровне отдельного предприятия или организации все факторы можно разделить на внутренние и внешние.

Первые включают уровень технической вооружённости предприятия, эффективность применяемой технологии, энерговооружённость труда, организацию производства, действенность применяемых систем стимулирования, обучение кадров и повышение квалификации, улучшение структуры кадров и т.п., т.е. всё, что зависит от коллектива предприятия и его руководителей.

К внешним факторам следует отнести: изменение ассортимента продукции в связи с изменением государственных заказов или спроса или предложения на рынке; социально-экономические условия в обществе и регионе; уровень кооперации с другими предприятиями; надежность материально-технического снабжения, природные условия и т.п.

.3 Анализ динамики и выполнения плана производительности труда. Индексы производительности труда

i_w=:=w₁:w₂,

где i_w-индивидуальный индекс производительности труда;

q₀ и q₁ выработка продукции данного вида в натуральном выражении в базисном и отчетном периода;

Т₀ и Т₁ - затраты рабочего времени на производство всей продукции соответственно в базисном и отчетном периодах.

i_w=:=:=;

i_w=:=:=,

t=.

Отсюда следует, что

i_w==;

где i_q - индекс объема продукции;

i_T - индекс затрат рабочего времени;

i_t - индекс трудоемкости, равный

Общие индексы характеризуют динамику или выполнение плана производительности труда при выпуске различных потребительных стоимостей, т.е. при производстве различных видов продукции. Основным видом общего индекса производительности труда является ценностный:

I= : =,

На уровне народного хозяйства ценностный индекс производительности труда характеризует изменение отношения созданного национального дохода (в сопоставимых ценах) к среднесписочной численности работников сферы материального производства. Он применяется практически во всех отраслях производственной сферы для анализа динамики производительности труда на предприятии, в отрасли, группе отраслей.

При анализе производительности труда широко используется индекс, представляющий соотношение средней выработки в нормо-часах в отчетном периоде к базисному. Для участков работы, на продукцию которых не устанавливаются отпускные цены, этот индекс основной. Он может быть представлен формулой

I=: ,

Использование этого индекса возможно, если нормативная трудоемкость объективно отражает общественно необходимые затраты труда в конкретных производственных условиях.

Важнейшим показателем повышения эффективности общественного производства является сокращение затрат рабочего времени или уменьшение численности работающих на один и тот же объем работ, т. е. относительная экономия численности персонала. В экономической практике она определяется как разность между численностью персонала после проведения мероприятий, приводящих к росту производительности труда (T₁=t₁q₁), и условной численностью, полученной в результате деления объема продукции после проведения мероприятий на выработку продукции в единицу времени до проведения (), т.е. T-, но w₀=, следовательно, =. Таким образом, T-= T-. В статистике определить степень эффективности различных мероприятий, связанных с техническим прогрессом, в виде относительной экономии численности работающих или рабочего времени позволяет только агрегатный индекс производительности труда, который идентичен среднему арифметическому индексу

I_w==,

i_w=, t₀=i_wt₁, следовательно,

I_w=,

В агрегатном индексе производительности труда так же, как и в других индексах качественных показателей, весами служит продукция отчетного периода. Следовательно, с изменением отчетного периода меняется и продукция, выступающая в качестве весов. Такие индексы называются индексами с переменными весами. В этих индексах ассортиментные сдвиги нарушают взаимосвязь между индексами планового задания, выполнения плана и динамики, а также между базисными и цепными индексами динамики.

Анализ динамики и выполнения плана повышения производительности труда по группе предприятий (производственных объединений), выпускающих разнородную продукцию, возможен помощью агрегатного индекса, который рассчитывается двумя методами: заводским и отраслевым.

При использовании отраслевого метода агрегатный индекс производительности труда рассчитывается сопоставлением затрат труда на всю сравнимую продукцию отчетного периода (в пределах отрасли), взятую по среднеотраслевой трудоемкости базисного периода (числитель) и среднеотраслевой трудоемкости отчетного периода (знаменатель):

I=,

=; =.

При расчете заводским методом сопоставляются затраты труда на сравнимую товарную продукцию предприятий по базисной трудоемкости с той же продукцией по отчетной трудоемкости:

I=,

где Уt₀q₁ и Уt₁q₁ - затраты труда в пределах каждого предприятия в базисном и отчетном периодах;

УУt₀q₁ и УУt₁q₁ - затраты труда в пределах отрасли в базисному отчетном периодах.

Индексы переменного и постоянного состава и индексы структурных сдвигов и анализ выполнения плана производительности труда с помощью рядов динамики.

Динамика производительности труда по совокупности нескольких объектов может быть измерена сопоставлением средней выработки (в натуральных, денежных измерителях или в нормо-часах) за отчетный и базисный периоды. Изменение средней выработки на единицу затраченного труда в целом по совокупности зависит от двух факторов: средней выработки на отдельных производственных участках, входящих в совокупность (локальный фактор), и распределения работающих (или рабочего времени) с разным уровнем выработки по отдельным производственным участкам (структурный фактор).

Индекс, отражающий влияние двух факторов - локального и структурного, называется индексом переменного состава. Он рассчитывается по формуле

=,

где w₁, w₀ - средняя выработка в отчетном и базисном периодах.

Средняя выработка в отчетном и базисном периодах в данном случае рассчитывается по формулам:

==, ==;

где d - удельный вес отработанного времени по предприятию в общем количестве отработанного времени.

Поскольку Уd₁= Уd₀=1 или 100%, то

=,

где Уw₁d₁, Уw₀d ₀-средняя выработка в отчетном и базисном периодах.

Индекс постоянного состава рассчитывается как отношение средней выработки в отчетном периоде к средней выработке в базисном периоде в условиях распределения отработанного времени отчетного периода. Таким образом, при исчислении индекса производительности труда постоянного состава учитывается изменение только уровня производительности труда, а удельный вес рабочего времени, затраченного на отдельных участках работы, принимается по структуре затрат рабочего времени в отчетном периоде. Индекс производительности труда постоянного состава рассчитывается по формуле

=:=,

где - средняя выработка в базисном периоде в условиях распределения затрат рабочего времени отчетного периода.

Изменение средней выработки в зависимости только от перераспределения труда отражает индекс влияния структурных сдвигов на производительность труда, определяющий изменения в приложении труда. Индекс рассчитывается как отношение средней выработки в базисном периоде в условиях структуры отработанного времени отчетного периода к средней выработке в базисном периоде. Следовательно, индекс влияния структурных сдвигов отражает изменение структуры отработанного времени (выработка на отдельных участках принимается неизменной на уровне базисного периода). Индекс может быть получен как отношение индекса переменного состава к индексу постоянного состава.

Индекс влияния на производительность труда структурных сдвигов в отработанном времени рассчитывается по формуле:

I_(d)=

I_w(d)=: =,

Такое деление индексов является правомерным, так как в индексах переменного и постоянного составов весом служит один и тот же показатель (удельный вес) отработанного времени по каждому предприятию. Трудовой индекс производительности, труда переменного состава рассчитывается по формуле

I=,

где ₀ и ₁- средняя трудоемкость продукции на базисном и отчетном периодах. Средняя трудоемкость продукции определяется по формулам:

₀==,

₁==,

где d₀ и d₁, - удельные веса объема продукции, произведенной на отдельным участках, в общем объеме произведенной продукции в базисном и отчетное периодах.

В данном случае, очевидно, У₀- У₁=l, или 100%. Следовательно, трудовой индекс производительности труда переменного состава равен:

I=:=,

Трудовой индекс производительности труда постоянного состава рассчитывается по формуле:

I=:=:=,

В числителе представлена средняя трудоемкость базисного периода при структуре продукции (при распределении произведенной продукции по отдельным участкам) в отчетном периоде. Индекс влияния структурных сдвигов в распределении объема продукции (объема производства) на изменение трудоемкости может быть получен, как и в предыдущем случае, делением трудового индекса производительности труда переменного состава на индекс производительности труда постоянного состава:

I_w(d)= :=,

Такое деление индексов правомерно, так как в обоих индексах в качестве весов выступает один и тот же показатель - удельный вес выработанной продукции по каждому предприятию.

Для анализа выполнения плана производительности труда используются темпы роста и темпы прироста. Это обусловлено тем, что на пятилетку план дается нарастающим итогом в виде базисных темпов роста, в которых базой для сравнения служит последний год предыдущей пятилетки. Такой порядок планирования удобен для предприятий, поскольку он допускает большую самостоятельность и гибкость в масштабе пятилетия: если в отдельные годы из-за каких-то особо неблагоприятных условий план не выполнялся, то в последующие годы он может быть компенсирован.

2. Практическая часть

Рассчитать производительность труда по организациям одной из отраслей хозяйствования в отчетном году по следующим данным. Данные занести в таблицу.

Решение:

)        (36.45: 162)х1000=225

)        (23.4 :156) х1000=150

)        (46.54:179)х1000=260

)        (59.752:194)х1000=308

)        (41.415:165)х1000=251

)        (26.86:158)х1000=170

)        (79.2:220)х1000=360

статистический труд рабочий

Заключение

Анализируя контрольную работу, приходим к следующим выводам:

Производительность труда − результативность конкретного труда, эффективность целесообразной производительной его деятельности по созданию продукта в течение определённого промежутка времени.

Уровень производительности труда измеряется двумя показателями − выработкой и обратным − трудоёмкостью.

Выработка продукции в единицу затраченного рабочего времени − наиболее распространённый и универсальный показатель производительности труда. Затраты рабочего времени могут быть выражены количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, средним списочным числом рабочих или всех работников предприятия.

Выработка (W) продукции в единицу времени измеряется соотношением объёма производственной продукции (q) и затратами рабочего времени (T):

W = q/T (1)

Трудоёмкость (t) изготовления единицы продукции характеризуется затратами рабочего времени на единицу произведённой продукции:

t=T/q (2)

Измерение рабочего времени работников производится в человеко-днях, человеко-часах. Отработанным человеко-часом является 1 час работы работника на своём рабочем месте. Отработанным человеко-днём считается явка работника на работу и тот факт, что он приступил к работе независимо от продолжительности рабочего времени.

Производительность труда − показатель динамичный, постоянно изменяется под воздействием множества факторов.

Все факторы, воздействующие на производительность труда, можно разделить на две группы.

Первая группа включает факторы, действующие в направлении повышения производительности труда, улучшения организации труда и производства и социальных условий жизни трудящихся.

Вторую группу представляют факторы, негативно отражающиеся на производительности труда. К ним относятся неблагоприятные природные условия, плохая организация труда, напряжённая социальная обстановка

На уровне отдельного предприятия или организации все факторы можно разделить на внутренние и внешние.

Первые включают уровень технической вооружённости предприятия, эффективность применяемой технологии, энерговооружённость труда, организацию производства, действенность применяемых систем стимулирования, обучение кадров и повышение квалификации, улучшение структуры кадров и т.п., т.е. всё, что зависит от коллектива предприятия и его руководителей.

К внешним факторам следует отнести: изменение ассортимента продукции в связи с изменением государственных заказов или спроса или предложения на рынке; социально-экономические условия в обществе и регионе; уровень кооперации с другими предприятиями; надежность материально-технического снабжения, природные условия и т.п.

Выполнение плана и динамику производительности труда характеризуют индексы. Индексы производительности труда подразделяются на индивидуальные и общие. Индивидуальные индексы характеризуют динамику или выполнение плана производительности труда при выпуске продукции одной потребительной стоимости.

Общие индексы характеризуют динамику или выполнение плана производительности труда при выпуске различных потребительных стоимостей, т.е. при производстве различных видов продукции. Основным видом общего индекса производительности труда является ценностный.

На уровне народного хозяйства ценностный индекс производительности труда характеризует изменение отношения созданного национального дохода (в сопоставимых ценах) к среднесписочной численности работников сферы материального производства. Он применяется практически во всех отраслях производственной сферы для анализа динамики производительности труда на предприятии, в отрасли, группе отраслей.

При анализе производительности труда широко используется индекс, представляющий соотношение средней выработки в нормо-часах в отчетном периоде к базисному. Для участков работы, на продукцию которых не устанавливаются отпускные цены, этот индекс основной.

Использование этого индекса возможно, если нормативная трудоемкость объективно отражает общественно необходимые затраты труда в конкретных производственных условиях.

Важнейшим показателем повышения эффективности общественного производства является сокращение затрат рабочего времени или уменьшение численности работающих на один и тот же объем работ, т. е. относительная экономия численности персонала. В экономической практике она определяется как разность между численностью персонала после проведения мероприятий, приводящих к росту производительности труда (T₁=t₁q₁), и условной численностью, полученной в результате деления объема продукции после проведения мероприятий на выработку продукции в единицу времени до проведения (), т.е. T-, но w₀=, следовательно, =.

Таким образом, T-= T-. В статистике определить степень эффективности различных мероприятий, связанных с техническим прогрессом, в виде относительной экономии численности работающих или рабочего времени позволяет только агрегатный индекс производительности труда.

В агрегатном индексе производительности труда так же, как и в других индексах качественных показателей, весами служит продукция отчетного периода. Следовательно, с изменением отчетного периода меняется и продукция, выступающая в качестве весов. Такие индексы называются индексами с переменными весами. В этих индексах ассортиментные сдвиги нарушают взаимосвязь между индексами планового задания, выполнения плана и динамики, а также между базисными и цепными индексами динамики.

Анализ динамики и выполнения плана повышения производительности труда по группе предприятий (производственных объединений), выпускающих разнородную продукцию, возможен помощью агрегатного индекса, который рассчитывается двумя методами: заводским и отраслевым.

Индекс, отражающий влияние двух факторов - локального и структурного, называется индексом переменного состава.

Индекс постоянного состава рассчитывается как отношение средней выработки в отчетном периоде к средней выработке в базисном периоде в условиях распределения отработанного времени отчетного периода. Таким образом, при исчислении индекса производительности труда постоянного состава учитывается изменение только уровня производительности труда, а удельный вес рабочего времени, затраченного на отдельных участках работы, принимается по структуре затрат рабочего времени в отчетном периоде.

Таким образом, можно сделать следующий вывод, что статистическое изучение производительности труда играет огромную роль для дальнейшего развития организации.

Список литературы

1.      Давыдова Л.А. Статистика: Все формулы: Уч. пос. для вузов /М.: ТК Велби, 2005 г. - 245с.

.        Назаров М.Г. Статистика: Уч.-практическое пос. / М.Г.Назаров, В.С. Варагин, Т.Б. Великанова и др./ Под ред. М.Г. Назарова -2-е изд., стереотип. - М.: КНОРУС, 2008 г. - 480 с.

.        Сергеева И.И., Чекулина Т.А., Тимофеева С.А. Статистика: Уч. для вузов - М.: ИД ФОРУМ, ИНФРА - М, 2009 г. - 272с.

.        Сизова Т.М. Статистика: Уч. пос. для вузов/ М.: ЮНИТИ−ДАНА, 2009 г.− 478 с.