Труд и заработная плата. Прожиточный минимум и потребительская корзина

Содержание

Введение

Глава 1.Труд и заработная плата. Основные понятия

.1      Труд как экономическая категория

.2.Заработная плата, как экономическая категория

Глава 2. Прожиточный минимум и потребительская корзина

.1 Понятие прожиточного минимума

.2 Методика расчета прожиточного минимума

.3. Потребительская корзина

.4 Соотношение прожиточного минимума и минимального размера оплаты труда

Заключение

Список использованной литературы

Введение

В социально-экономической жизни общества проблема оплаты труда является одной из самых важных. Заработная плата была и остаётся для большинства членов общества основой их благополучия. Трудящийся и члены его семьи удовлетворяют свои потребности в питании, одежде, жилье и т.д. главным образом за счет заработной платы. Через нее формируется представления о социальной справедливости общественного устройства. Низкооплачиваемый труд дорого обходится обществу. Он малопроизводителен, не обеспечивает нормального воспроизводства рабочей силы, не развивает инициативу, консервирует низкий уровень организации и условий труда.

Целью данной работы является определение связи между такими экономическими понятиями как: труд, прожиточный минимум, минимальный размер оплаты труда, потребительская корзина в процессе формирования заработной платы.

Для достижения цели исследования нами определены следующие задачи:

·        дать определения таким экономическим категориям как труд, заработная плата, прожиточный минимум, потребительская корзина, минимальный размер оплаты труда;

·        выявить разницу между оплатой труда и заработной платой;

·        рассмотреть понятие прожиточного минимума и методику его расчета;

·        выяснить из чего складывается потребительская корзина, какова её структура;

·        проанализировать прожиточный минимум, рассмотрев вопросы соотношения прожиточного минимума и минимальной заработной платы.

Предметом данного исследования является процесс формирования заработной платы и факторы, влияющие на него. Объектом для рассмотрения в данной работе является заработная плата как экономическая категория.

При работе над темой исследования были использованы следующие теоретические методы:

·        анализ научных статей, учебников по экономике труда, приказов президента Российской Федерации, статей Трудового кодекса РФ;

·        анализ и сравнение данных Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Томской области;

·        В работе приведены современные данные по уровню прожиточного минимума, составу потребительской корзины и уровню минимальной заработной платы в Российской Федерации и в Томской области в частности.

Данная работа состоит из двух глав, введения, заключения, содержания и списка использованной литературы. Вторая глава содержит шесть таблиц с данными по составу потребительской корзины, динамике роста прожиточного минимума. Работа составляет 39 листов.

Глава 1. Труд и заработная плата. Основные понятия

.1 Труд как экономическая категория

Невозможно переоценить роль труда в жизни человека и всего общества, так как труд является движущей силой его развития. Существует много определений труда.

В научной литературе сложилось следующее определение: труд - это целесообразная деятельность людей по созданию материальных духовных благ, необходимых для удовлетворения потребностей каждого индивидуума и общества в целом [16 c.179]

Однако, К.Маркс писал, что «труд есть, прежде всего, процесс, совершающийся между человеком и природой, процесс, в котором человек своей собственной деятельностью опосредует, регулирует и контролирует обмен веществ между собой и природой» [19 c. 188].

В.А. Вайсбурд определяет труд, как процесс сознательной, целенаправленной, созидательной, легитимной деятельности людей по производству материальных и духовных благ, предназначенных для удовлетворения личных и общественных потребностей [15.с. 8]

В 2008 году Р.Г. Мумладзе, определил труд - как целесообразную деятельность людей направленную на создания материальных и культурных ценностей, по мнению данного автора, труд является основой и непременным условием жизнедеятельности людей. [14 c.9]

Из всех вышеприведенных определений можно сделать вывод, что труд является видом деятельности человека, для которого характерны такие отличительные черты как целесообразность, созидательность и общественность.

Процесс труда включает три основных момента:

·        Целесообразную деятельность человека, т.е сам труд;

·        предмет труда;

·        средства труда.

К.Маркс, считает, что предметы труда - это то, на что направлен труд человека, что непосредственно преобразуется в конечный продукт, а средства труда - это продолжение природных возможностей человека, которые выступают в качестве посредника между трудом и предметом труда[13 c.309-310].

Труд играет исключительно важную роль в существовании и развитии человеческого общества и каждого его члена. Только в процессе труда человек создает блага, необходимые для его жизни. Именно поэтому труд является основой жизнедеятельности и развития человека. Роль труда проявляется в выполняемых им функциях:

·        потребительская;

·        созидательная;

·        социальная;

·        человекотворческая;

·        свободотворческая.

Первая и важнейшая функция труда - потребительская. Она проявляется в том, что труд выступает как способ удовлетворения потребностей. Основой удовлетворения индивидуальных и общественных потребностей является производство материальных и духовных благ, созидание общественного богатства. В этом состоит созидательная функция труда. Удовлетворяя потребности и создавая богатство, труд лежит в основе всего общественного развития - он определяет социальный статус человека, формирует социальные слои общества и основы их взаимодействия, тем самым выполняя социальную функцию. Создавая все ценности человеческого бытия, выступая в качестве субъекта общественного развития, человек в ходе подготовки к труду и в самом процессе трудовой деятельности приобретает знания и профессиональные навыки, осваивает способы общения и взаимодействия, формирует себя как личность и как члена общества, постоянно развивается и совершенствуется. В этом заключается человекотворческая функция труда. Наконец, труд выступает как сила, открывающая человечеству путь к свободе. Свободотворческая функция труда состоит в том, что именно в труде и с помощью труда человечество познает как законы природы, так и законы своего развития и, вооруженное их знанием, может заранее учитывать все более отдаленные естественные и общественные последствия своей деятельности.

Все функции труда важны и связаны между собой. Главное, что их объединяет, - нацеленность на удовлетворение потребностей человека и общества [15 с. 12-13].

В процессе труда человек вступает во взаимодействие не только с природой, но и с другими людьми. Интересующие экономистов отношения - это производственные общественные отношения, складывающиеся по поводу собственности на средства производства, по поводу обмена, распределения и присвоения конечного продукта.

Согласно теории марксизма, производственные отношения обусловливаются характером и уровнем развития производительных сил общества. Во всем мире преобладает наемная форма труда. Труд превращается в наемный, если выполняются следующие условия:

работник должен быть лично свободен;

работник не должен иметь собственных средств производства.

Обратим особое внимание, что марксизм исходит из факта продажи рабочей силы, тогда как большинство иных теорий полагают, что рабочий продает свой труд.

Рассмотрим аргументы Маркса. Труд не может быть товаром, поскольку до процесса производства он ещё не существует. Процесс труда начинается уже после совершения договора о найме рабочей силы. Далее, труд не может иметь стоимости, поскольку стоимость сама определяется затратами труда (нельзя определять одно понятие через другое и наоборот, получается тавтология).

Обосновав, что продается не труд, а способность к труду, К.Маркс дает характеристику рабочей силы как товара. Рабочая сила имеет определенную стоимость и потребительную стоимость (полезность). Стоимость рабочей силы определяется общественно необходимым временем на воспроизводство рабочей силы [13 с. 311 - 312].

Вопрос о вознаграждении за труд, или об оплате труда, лежит в основе теории заработной платы. Подробно понятие «заработная плата» мы рассмотрим в следующем пункте.

1.2 Заработная плата, как экономическая категория

В экономической теории предполагается, что труд как товар «… реализуется на рынках факторов производства и приобретается собственниками капитала для осуществления производственного процесса».[6] Соответственно, заработная плата, согласно этому подходу, выступает в качестве цены труда. В настоящее время нет однозначного, а тем более стандартного определения заработной платы как экономической категории.

Согласно статье №129 трудового кодекса РФ, заработная плата, есть ни что иное, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). [1]

К. Маркс приводит следующее определение: заработная плата - есть денежное выражение стоимости товара «рабочая сила», величина которого определяется условиями производства и рыночным фактором - спросом и предложением [9 С.237].

По мнению В.С. Андреева заработная плата - это вознаграждение за труд, оговоренного договором с работодателем и определяемого количеством и качеством труда [7 C. 293].

Для наемного работника заработная является платой и вознаграждением за результат труда, что определяет ее предназначение (функции). Заработная плата в обществе выполняет следующие функции:

Воспроизводственная функция. Она определяет уровень оплаты труда, необходимый для удовлетворения основных жизненных потребностей работника и его семьи. В ней реализуется экономический закон возвышения потребности. Размер заработной платы должен быть достаточным для использования ее работником на восстановление энергозатрат своего организма и увеличение потенциала своей работоспособности.

Стимулирующая (мотивационная) функция. Ее сущность состоит в установлении количественной зависимости между размерами оплаты и количеством, качеством и результатом труда торговых работников. Реализуется стимулирующая функция посредством объединения норм труда (норма выработки, норма времени и т.д.) и норм оплаты (тарифных ставок, расценок и т.п.) в конкретные системы заработной платы. При этом системы заработной плат, базируясь на нормах труда и нормах оплаты, обеспечивают изменение уровня оплаты труда работников. Она играет главную роль в интенсивном использовании живого труда, направляет его на реализацию целей управления.

Так как именно заработная плата пропорционально связана с непосредственно затраченным трудом, то ее стимулирующее воздействие на развитие предприятия является определяющим. Умелое использование стимулирующей функции превращает заработную плату в один из важнейших рычагов повышения результативности работы и экономического роста.

Учетная функция. Она характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены товара, его долю в совокупных издержках, связанных с реализацией товаров и услуг.

Регулирующая функция. С одной стороны, являясь одним из важнейших элементов денежных доходов населения, а через него и активно воздействует на объем, структуру и динамику производства и в значительной степени на инвестиционную политику. С другой стороны, выступая как, составная часть издержек работодателя на рабочую силу, заработная плата влияет на спрос и предложение рабочей силы на рынке труда.

Социальная функция. Суть ее состоит в том, что заработная плата должна обеспечивать минимально достаточное условия и уровень жизни работников и их семей.

Каждая функция как часть единого целого - заработной платы, не только предполагает существование других частей, но и содержит в себе их элементы. Например, такие функции, как учетная, воспроизводственная, стимулирующая, одновременно играют социальную роль. В свою очередь, в воспроизводственной функции реализуются стимулирующая и учетная функции заработной платы [10 С.12-13].

Существует две формы оплаты труда. Оплата устанавливается или в зависимости от времени, на протяжении которого предприятие использовало рабочую силу, либо в соответствии с объемом выполненных работ. В первом случае оплата называется повременной, во втором случае - сдельной.

Повременная форма оплаты труда применяется, если невозможно или трудно нормировать труд, при строго регламентированных, высокомеханизированных и автоматизированных производственных процессах, в производствах, требующих высокого качества и точности выполнения работ, и там, где нет надобности стимулировать интенсивность труда.

Главное преимущество для рабочего при повременной оплате труда состоит в том, что он имеет гарантированный ежемесячный заработок, не зависящий от возможного снижения уровня производства в данный период времени. Недостатком является то, что рабочий не имеет возможности повысить свой заработок путем увеличения личной доли участия в производственном процессе.

С точки зрения предприятия главный недостаток повременной оплаты в том, что она не стимулирует повышения выработки рабочих. При этом предприятие имеет относительную экономию на заработной плате при увеличении производства продукции.

Сдельная форма оплаты труда применяется там, где можно установить однозначную зависимость между объемом произведенной продукции и количеством затраченного труда каждого рабочего или группы рабочих.

С точки зрения рабочего сдельная форма оплаты труда имеет то преимущество, что дает возможность повышения заработка при увеличении интенсивности труда.

Для предприятия применение сдельной системы оплаты труда дает возможность стимулировать при необходимости выработку рабочих, а основным недостатком является возможное снижение качества при росте выработки.

В свое время сдельная форма оплаты труда делится:

·        Прямая сдельная;

·        Сдельно-премиальная;

·        Сдельно-прогрессивная;

·        Косвенно-сдельная;

·        Аккордная;

·        Коллективно-сдельная система;

·        Система плавающих окладов.

·        Повременная форма оплаты труда делится:

·        Простая повременная;

·        Повременно - премиальная.

При прямой сдельной системе размер заработка рабочего определяется количеством выработанной им за определенный отрезок времени продукции или количеством выполненных операций. Вся выработка рабочего по этой системе оплачивается по одной постоянной сдельной расценке. Поэтому заработок рабочего увеличивается прямо пропорционально его выработке.

Зсд = Опрод * Р

Где:

Опрод - объем выполненной работы (продукции)

Р - расценка

Для определения расценки по этой системе дневная тарифная ставка, соответствующая разряду работы, делится на количество единиц продукта, произведенного за смену или норму выработки. Расценка может определяться и путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на норму времени, выраженную в часах.

Р = Тд / Нвыр

Где:

Тд - дневная тарифная ставка, соответствующая разряду работы

Нвыр - норма выработки за день (смену)

Или:

Р = Тч * Нвр

Где:

Тч - часовая тарифная ставка, соответствующего разряда работы

Нвр - норма времени в часах

При прямой сдельной оплате труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в организации, и количества продукции (работ, услуг), которую изготовил работник. Если рабоник выполняет несколько различных видов работ (операций), оплачивается каждый их вид по установленным на них расценкам.

Норма выработки - это количество продукции (работ, услуг), которое работник должен произвести за единицу рабочего времени (например, 3 изделия за 2 часа).

Нормы выработки определяются администрацией организации. Размер часовой (дневной) ставки устанавливается в Положении об оплате труда и штатном расписании.

При сдельно-премиальной системе заработок зависит не только от оплаты по прямым сдельным расценкам, но и от выплачиваемой премии за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей

При сдельно-премиальной оплате труда работнику помимо заработной платы начисляются премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от заработной платы по сдельным расценкам.

Заработная плата при сдельно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой сдельной системе оплаты труда. Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой.

Сдельно-прогрессивная система в отличие от прямой сдельной характеризуется тем, что оплата труда рабочих по неизменным расценкам производится только в пределах установленной исходной нормы (базы), а вся выработка сверх этой базы оплачивается по расценкам, прогрессивно нарастающим в зависимости от перевыполнения норм выработки.

Нарастание расценки, выраженное в процентах надбавки к основной расценке за единицу продукции, произведенной сверх нормы, устанавливается по определенной шкале, состоящей из нескольких ступеней. Число ступеней бывает разное, в зависимости от производственных условий.

Прогрессивное увеличение расценок за продукцию, изготовленную рабочим сверх нормы, должно строиться с таким расчетом, чтобы себестоимость работ в целом не повышалась, а, наоборот, систематически снижалась за счет сокращения доли других затрат, падающих на единицу продукции.

Применение сдельно- прогрессивной системы целесообразно только в случае острой необходимости увеличения производительности труда на участках, лимитирующих выпуск продукции по предприятию в целом, то есть на так называемых «узких местах» производства. При этом для правильного исчисления процента выполнения норм выработки, а, следовательно, и размера прогрессивных доплат необходимо точно учитывать рабочее время. При прогрессивной сдельной системе заработок рабочего растет быстрее, чем его выработка. Это обстоятельство исключало возможность ее массового и постоянного применения.

При системе сдельно-прогрессивной оплаты труда сдельные расценки зависят от количества произведенной продукции за тот или иной период времени (например, месяц). Чем больше работник изготовил продукции, тем больше сдельная расценка.

При косвенно сдельной системе заработок рабочего ставится в зависимость не от личной выработки, а от результатов труда обслуживаемых ими рабочих.

По этой системе может оплачиваться труд таких категорий вспомогательных рабочих как: ремонтники, наладчики оборудования, обслуживающие основное производство.

Расчет заработка рабочего при косвенно-сдельной оплате может производиться либо на основе косвенной расценки и количества изделий, изготовленных обслуживаемыми рабочими.

Для получения косвенной расценки дневная тарифная ставка рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, делится на установленную ему норму обслуживания и норму дневной выработки обслуживаемых рабочих.

Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется, как правило, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств.

При такой системе сумма заработной платы работников обслуживающих производств зависит от заработка работников основного производства, получающих зарплату по сдельной системе.

При косвенно-сдельной системе оплаты труда заработная плата работников обслуживающих производств устанавливается в процентах от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают:

Зкосв = Зосн * %косв

Где:

Зосн - заработок основного состава

%косв - процент вспомогательного работника

Аккордная

При аккордной системе размер оплаты устанавливается не на отдельную операцию, а на весь заранее установленный комплекс работ с определением срока его выполнения. Сумма оплаты труда за выполнение этого комплекса работ объявляется заранее, как и срок ее выполнения до начала работы. Если для выполнения аккордного задания требуется длительный срок, то производятся промежуточные выплаты за практически выполненные в данном расчетном (платежном) периоде работы, а окончательный расчет осуществляется после окончания и приемки всех работ по наряду. Практиковалась при дифференциации ставок по интенсивности труда для сдельщиков и повременщиков, при невыполнении в срок аккордной работы, ее оплата - не по ставкам сдельщиков, а по ставкам повременщиков. Обязательным условием аккордной оплаты было наличие норм на выполнение работы.

Аккордная система оплаты труда применяется при оплате труда бригады работников. Сумма вознаграждения делится между работниками бригады исходя из того, сколько времени отработал каждый член бригады. Расценки по каждому заданию определяются администрацией организации по согласованию с работниками бригады.

Зработ = Сработ / Вробщ * Врлич

Коллективно-сдельная система оплаты труда. При ней заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка. Коллективная сдельная система позволяет производительно использовать рабочее время, широко внедрять совмещение профессий, улучшает использование оборудования, способствует развитию у работников чувства коллективизации, взаимопомощи, способствует укреплению трудовой дисциплины. Кроме того, создается коллективная ответственность за улучшение качества продукции.

С переходом на эту систему оплаты труда практически ликвидируется деление работ на «выгодные» и «невыгодные» так как каждый рабочий материально заинтересован в выполнении всех работы, порученной бригаде. Оплата труда рабочих при коллективной сдельной системе может производиться либо с применением индивидуальных сдельных расценок, либо на основе расценок, установленных для бригады в целом, т.е. коллективных расценок.

Индивидуальную сдельную расценку целесообразно устанавливать в том случае, если труда рабочих, выполняющих общее задание, строго разделен.. В этом случае заработная плата каждого рабочего определяется исходя из расценки на выполняемую им работу и количества выпущенной с конвейера годной продукции. При использовании коллективных сдельных расценок заработная плата рабочего зависит от выработки бригады, сложности работ, квалификации рабочих, количества отработанного каждым рабочим времени и принятого метода распределения коллективного заработка. Основная задача распределения заработка заключается в том, чтобы правильно учесть вклад каждого работника в общие результаты работы.

Применяются два основных метода распределения коллективного заработка между членами бригады.

Первый метод заключается в том, что заработок распределяется между членами коллектива пропорционально тарифным ставкам и отработанному времени.

Второй - с помощью “коэффициента трудового участия”, где сумма заработной платы одного работника может рассчитываться по такой схеме:

,

где КТУ - коэффициент трудового участия.

Фонд заработной платы определяется ежемесячно по результатам работы всего трудового коллектива.

Размер коэффициентов устанавливается на общем собрании работников и утверждается в Положении об оплате труда либо в приказе руководителя организации

Анализ практики применения таких систем оплаты труда свидетельствует, что они наиболее эффективны в относительно небольших коллективах с устойчивым составом работников.

При повременной системе оплаты труда работникам оплачивается то время, которое они фактически отработали.

При этом труд работников может оплачиваться:

·        по часовым тарифным ставкам;

·        по дневным тарифным ставкам;

·        исходя из установленного оклада.

Простая повременная система оплаты труда.

При простой повременной системе оплаты труда организация оплачивает работникам фактически отработанное время.

Если работнику установлена часовая ставка, то заработная плата начисляется за то количество часов, которое он фактически отработал в конкретном месяце:

Зпов = Тч * Кч

Где:

Тч- часовая тарифная ставка рабочего, руб.; Кч - количество часов, отработанных рабочим, часов.

Если работнику установлена дневная ставка, то заработная плата начисляется за то количество дней, которое он фактически отработал в конкретном месяце. Расчет идет аналогично почасовой тарификации.

Работнику может быть установлен месячный оклад. Если все дни в месяце отработаны работником полностью, размер его заработной платы не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце. Оклад начисляется в полном размере:

Зпов = Мокл * Дфакт / Дмес,

Где:

Мокл - оклад рабочего в месяц, руб.; Дфакт - количество рабочих дней, фактически отработанных рабочим; Дмес - количество рабочих дней в месяц.

Если работник отработал не весь месяц, то заработная плата начисляется только за те дни, которые фактически отработаны.

При повременно-премиальной оплате труда вместе с заработной платой могут начисляться премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от оклада.

Заработная плата при повременно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой повременной оплате труда.

Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой.

Рассчитать премию в процентах можно по следующей формуле:

П% = 3пов / 100 * Рп

Зпов - заработок работника по тарифной ставке или должностному окладу за отработанное в расчетном периоде время, руб.

Рп - размер премии по действующему премиальному положению за данный расчетный период, в процентах к заработку работника.

Тарифная система - это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от его сложности. К числу основных нормативов, включаемых в тарифную систему и являющихся, таким образом, ее основными элементами, относятся тарифные сетки и ставки, тарифно-квалификационные справочники.

Тарифная система позволяет качественно оценить труд, служит основой организации заработной платы рабочих, строится в зависимости от условий труда, квалификации рабочих и формы оплаты труда. Тарифная система включает:

·        тарифную ставку, определяющую размер оплаты труда в час или за день;

·        тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих;

·        тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и рабочих в соответствии с тарифной сеткой.

Тарифная ставка (оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу рабочего времени.

Тарифная сетка - это шкала соотношения разрядов и присвоенных им тарифных коэффициентов. Это сделано для того, чтобы работники, выполняющие единые работы и имеющие единые профессии получали равную оплату за свой труд. [4 С. 90-95]

В любых условиях заработная плата является одним из важнейших стимулов к труду. Во многих исследования показано, что справедливая система оплаты является одним из наиболее важных факторов повышения производительности труда и трудовой мотивации в рабочих коллективах. Для того что бы оплата выглядела справедливой и побуждала к труду, необходимо, чтобы заработки основывались на реально выполненной работе и различиях в труде, которые нужно постоянно отражать в уровнях заработной платы. Достижение этих целей и управление процессом производства становится легче, когда уровень оплаты базируется на требованиях к работе, на персональном и общем результате трудового сообщества. Важно, чтобы каждый знал и одобрял основания системы оплаты труда. Эти основания должны восприниматься людьми как правильные и справедливые.

Глава 2. Прожиточный минимум и потребительская корзина

.1 Понятие прожиточного минимума

Прожиточному минимуму посвящен отдельный Федеральный закон №134-ФЗ от 24 октября 1997 года, который так и называется: «О прожиточном минимуме в Российской Федерации». Согласно этому закону, под прожиточным минимумом понимается стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы. Прожиточный минимум официально обозначает границу бедности и на его основе, как правило, устанавливается минимальный размер оплаты труда и минимальный размер трудовой пенсии. Размер прожиточного минимума различается в зависимости от местных условий проживания (в частности, экономических возможностей, политической линии, национальных традиций, плотности населения, климата и т.д.). Величина прожиточного минимума определяется по основным социально-демографическим группам населения: для трудоспособных граждан, пенсионеров, детей, а также средняя - в расчете на душу населения. Величина прожиточного минимума устанавливается в целом по России - Правительством РФ, а в субъектах Российской Федерации - их органами исполнительной власти. Определяется она ежеквартально.

Обычно выделяют два вида прожиточного минимума: социальный и жизненный. Жизненный минимум основан на удовлетворении только главных физических потребностей и основных услуг. Социальный минимум содержит затраты на минимальные духовные и социальные запросы, помимо минимальных норм удовлетворения физических потребностей. Он представляет собой стоимостное выражение совокупности материальных благ и услуг, предназначенных для сохранения приемлемого уровня жизни.

Согласно федеральному закону прожиточный минимум в целом по Российской Федерации предназначается для:

·        оценки уровня жизни населения Российской Федерации при разработке и реализации социальной политики и федеральных социальных программ;

·        обоснования устанавливаемых на федеральном уровне минимального размера оплаты труда и минимального размера пенсии по старости, а также для определения размеров стипендий, пособий и других социальных выплат;

·        формирования федерального бюджета.

·        В свою очередь прожиточный минимум в субъектах Российской Федерации предназначается для:

·        оценки уровня жизни населения соответствующего субъекта Российской Федерации при разработке и реализации региональных социальных программ;

·        оказания необходимой государственной социальной помощи малоимущим гражданам;

·        формирования бюджетов субъектов РФ [19].

Прожиточный минимум - это экономическое выражение права человека на жизнь. Государство, не гарантируя людям прожиточного минимума, отрицает его право на жизнь. Таким образом, прожиточный минимум, с одной стороны, является минимальным социальным стандартом (нижней ступенью в системе потребительских бюджетов), а с другой стороны, эффективным инструментом оценки уровня жизни населения.

Величина прожиточного минимума на душу населения по Томской области за четвертый квартал 2012 года (см.Таблица1)

Таблица 1.

Величина прожиточного минимума установлена Распоряжением Губернатора Томской области № 10-р от 18.01.2013 г. [20]

Ежеквартальное изменение прожиточного минимума можно проследить в Таблице 2.

Таблица 2.

2.2 Методика расчета прожиточного минимума

Величина прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации и в субъектах Российской Федерации определяется ежеквартально на основании потребительской корзины и данных Государственного комитета Российской Федерации по статистике об уровне потребительских цен на продукты питания, непродовольственные товары и услуги и расходов по обязательным платежам и сборам. Величина прожиточного минимума, определяемая в целом по Российской Федерации, является основой для установления минимального размера оплаты труда и минимального размера пенсии по старости, а также для определения размеров стипендий, пособий и других социальных выплат. Минимальный размер оплаты труда и минимальный размер пенсии по старости в Российской Федерации поэтапно повышаются до величины прожиточного минимума. Соотношение между минимальным размером оплаты труда, минимальным размером пенсии по старости и величиной прожиточного минимума на очередной финансовый год устанавливается федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год. Величина прожиточного минимума является показателем абсолютного измерения низких доходов с использованием нормативов потребления важнейших благ и услуг на минимально допустимом уровне. Расчеты стоимостной величины прожиточного минимума осуществляются на основании Методических рекомендаций по расчетам прожиточного минимума по регионам Российской Федерации (утверждены Минтруда России 10.11.92 г.).

Набор продуктов питания рассчитан на основе минимальных размеров потребления Институтом питания Академии медицинских наук Российской Федерации, Институтом социально-экономических проблем народонаселения РАН и Министерством труда Российской Федерации при участии Всемирной организации Здравоохранения. В основу расчета набора положены:

·        нормы физиологических потребностей в пищевых веществах и энергии для различных групп населения России и рекомендации ФАО/ВОЗ/УООН 1985 г. о потребности человека в энергии и белке;

·        сведения о химическом составе и энергетической ценности, величинах съедобной части пищевых продуктов и потерях пищевых веществ в процессе кулинарной обработки и приготовления продуктов;

·        данные об усвояемости белка и содержании в нем незаменимых аминокислот.

·        Набор продуктов питания, т.н. минимальная продовольственная "корзина", обеспечивает содержание по химическому составу продуктов и их калорийности в следующих пропорциях (в сутки): Таблица 3

Таблица 3

Величина прожиточного минимума представляет собой суммарную стоимостную оценку продуктового набора (минимальной продовольственной "корзины") и соответствующих ей по доле затрат стоимости непродовольственных товаров и услуг с добавлением величины налогов по следующей формуле:

Сmini = Cfi + Cgi + Csi + Cti

Где, Сmini - величина прожиточного минимума i-ой половозрастной группы населения,- стоимостная оценка продуктового набора (минимальной продовольственной "корзины") i-ой половозрастной группы населения.

Где, Qji -норматив потребления j-го продукта питания i-ой половозрастной группы населения,-средняя цена j-го продукта питания,

Сgi -стоимостная оценка потребления непродовольственных товаров i-ой половозрастной группы населения,

Сsi -стоимостная оценка расходов на платные услуги i-ой половозрастной группы населения,

Сti -расходы на налоги i-ой половозрастной группы населения.

Сgi, si, ti = Cfi * (Kgi, si, ti : Kfi)

Где, Kfi, gi, si, ti - показатели структуры прожиточного минимума i-ой половозрастной группы населения;- принимает значения от 1 до 5:

при i = 1 - трудоспособное население, i = 2 - пенсионеры, i = 3 - дети в возрасте до 6 лет, i = 4 - дети в возрасте 7-15 лет, i = 5 - в среднем по всем половозрастным группам;- принимает значение по числу товаров, цены на которые регистрируются для расчета прожиточного минимума [21].

Расчет прожиточного минимума позволяет, во-первых, оценивать уровень жизни населения в настоящее время и в соответствии с этим разрабатывать и реализовывать региональные адресные социальные программы, и, во-вторых, формировать бюджеты на всех уровнях с учетом реальных возможностей в оказании адресной социальной помощи малоимущим гражданам РФ.

2.3 Потребительская корзина

Потребительская корзина - минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности. Потребительская корзина для основных социально-демографических групп населения в целом по Российской Федерации и в субъектах Российской Федерации определяется не реже одного раза в пять лет на основе методических рекомендаций, разрабатываемых с участием общероссийских объединений профсоюзов, в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Потребительская корзина в целом по Российской Федерации устанавливается федеральным законом. В субъектах Российской Федерации потребительская корзина устанавливается законодательными (представительными) органами субъектов Российской Федерации по представлению органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации с учетом природно-климатических условий, национальных традиций и местных особенностей потребления продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг основными социально-демографическими группами населения при наличии заключения экспертизы, проводимой в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Потребительская корзина используется для расчета прожиточного минимума, а также с целью сравнения интегральных цен на продовольствие в различных регионах. 20 ноября 2012 года был принят Федеральный закон № 227-ФЗ «О потребительской корзине в целом по Российской Федерации», который был одобрен советом Федерации 28 ноября 2012 года, который установил следующую потребительскую корзину (см. Таблицу 4,5,6):

Таблица 4. Продукты питания

Таблица 5. Непродовольственные товары

Таблица 6. Услуги

Росстат и иные исследовательские центры используют различные потребительские корзины, отличающиеся от приведенной выше, в частности, для расчета индексов инфляции (индексов потребительских цен). Индекс потребительских цен - характеризует изменение за какой-то период стоимости потребительской корзины товаров и услуг, приобретаемых населением. Он представляет собой отношение стоимости потребительской корзины в текущий момент к ее стоимости выраженной в ценах базисного периода (как правило, в ценах предыдущего года или месяца) и не учитывает влияние изменения доходов населения, количества и структуры его потребления. Индекс потребительских цен определяется по формуле:

ИПЦ = Ct / C * 100 %

- Стоимость потребительской корзины в текущий момент времени

С - Стоимость такой же корзины в базовый момент времени. [22]

В России Федеральная служба государственной статистики публикует индексы потребительских цен, которые характеризуют уровень инфляции. В качестве базового периода выступает предыдущий месяц или декабрь предыдущего года. Качественное и количественное наполнение потребительской корзины не есть нечто застывшее. Для основных социально-демографических групп в целом по России она пересматривается не реже раза в пять лет.

2.4 Соотношение прожиточного минимума и минимального размера оплаты труда

Минимальный размер оплаты труда - законодательно установленный минимум, применяемый для регулирования оплаты труда, а так же для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. В соответствии с законодательством РФ, минимальный размер оплаты труда также используется для определения величины налогов, сборов, штрафов и иных платежей, которые исчисляются в зависимости от минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой говорится, что «минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека».[23] В размер минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.

На федеральном уровне действуют ряд нормативных актов, в той или иной степени связанных с минимальным размером оплаты труда и прожиточным минимумом. Статьей 4 Федерального закона от 24.10.1997 №134-ФЗ предусмотрено, что величина прожиточного минимума в целом по Российской Федерации определяется правительством РФ ежеквартально на основании потребительской корзины и данных федерального органа исполнительной власти по статистике об уровне потребительских цен на продукты питания, непродовольственные товары и услуги и расходов по обязательным платежам и сборам.

С 1 января 2013 года правительством установлен МРОТ в размере 5 205 рублей. В результате нынешний уровень МРОТ - 4 611 рублей - вырастет на 12,9 процента.

Заключение

В ходе данной работы мы рассмотрели сущность понятия заработная плата, выяснили, что в современной экономической литературе нет однозначного определения данного понятия. Мы выяснили, что заработная плата - это выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. В свою очередь труд - это деятельность человека, в процессе которой он затрачивает свои физические и психические возможности, для удовлетворения физиологических и моральных потребностей.

Также в ходе исследования мы установили разницу между оплатой труда и заработной платой, оплата труда является вознаграждением в денежной или натуральной форме, которое должно быть выплачено работодателем наемному работнику за работу, без вычета налогов и других удержаний. Заработная плата в свое время - это:

·        денежное выражение стоимости рабочей силы;

·        сумма денежных выплат за работу, выполняемую по трудовому договору.

·        цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе;

·        выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

·        часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия.

·        денежное вознаграждение, получаемое работником за свой труд в размере, определяемом законодательством и трудовым договором.

Важным фактором формировании заработной платы является, минимальны размер оплаты труда. В свою очередь минимальный размер оплаты труда напрямую зависит от прожиточного минимума. Прожиточный минимум определяется ежеквартально на основании потребительской корзины. Потребительская корзина - минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности.

Таким образом, в процессе данной работы было выявлено, что на данный момент такие факторы как состав потребительской корзины, величина прожиточного минимума учитываются непосредственно при формировании заработной платы.

труд заработный прожиточный оплата

Список использованной литературы

1.      Трудовой кодекс РФ. Раздел VI. Оплата и нормирование труда. Глава 20. Общие положения. Статья 129. Основные понятия и определения.

2.      Вестник пермского университета № 2(13) год изд 2012. Д.А. Губанов, С.П. Станишевская.

.        Заработная плата. Вопросы и ответы. Э.В. Минин, В.И. Щербаков

.        Заработная плата Чеборюкова В. В, Романенков Р.Л : практ. Пособие. - М. : ТК Велби, 2006. - 496 с.,

.        Капитал. Маркс К. Т. 25.- М.: Политиздат, 237 с.

.        Основы экономической теории Ермишин. П.Г.: курс лекций. М. : Финансы и статистика, 2005.

.        Организация оплаты труда вы торговле: учеб. пособие / А.М. Смирнова; Краснояр. гос. торг.- экон. ин-т.- Красноярск, 2006.- 132 с.

.        Политика доходов и заработной платы : учебник / И.М. Алиев, Н.А. Горелов. - Ростов н/Д: Феникс, 2008. - 382 с.: ил. - (Высшее образование).

.        Советское трудовое право. М. Андреев. В.С, Толкунова. В.Н. : Высшая школа, 1987. С. 293.

.        Трудовое право. М. Сыроватская. Л. А : Юристъ, 1998. С. 203.

.        Экономика труда: Учебник / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев; Под ред. В.В. Адамчука. - М.: ЗАО «Финстатинформ», 1999 - 431 с.

.        Экономика труда: рыночные и социальные аспекты: учебно -методический комплекс для подготовки магистров; под общ. Ред. Н.А. Волгина. - М.: Изд-во РАГС 2010. - 368 с. (Магистратура)

.        Экономическая теория: Учебник. - Изд. испр. и доп. / Под общ. Ред. Акад. В.И. Видяпина, А.И. Добрынина, Г.П. Журавлевой, Л.С. Тарасевича. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 672. С. - (100 лет РЭА им Г.В. Плеханова)

.        Экономика и социология труда: учебник / под общ. Ред. Д-ра наук, проф. Р.Г. Мумладзе, Г.Н. Гужина. - 3-е изд., стер. - М. : КНОРУС, 2008. - 328 с.

.        Экономика труда : учеб. Пособие/ В.А. Вайсбурд. - М.: Издательство «Омега-Л», 2011. - 376с. - (Высшее экономическое образование).

.        Экономическая энциклопедия «Политическая экономия». М.: Советская энциклопедия, 1980. Т.4. С. 179.

.        Журнал «Челябинский гуманитарий» №10; 2010г. Грехова. А.А.

.        Маркс К., Энгельс Ф. Соч., изд. 2-е. Т. 23. С. 188.

19.    <http://www.rg.ru/2012/12/07/minimum-dok.html>

.        <http://tmsk.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_ts/tmsk/ru/statistics/standards_of_life/>

.        Методика расчета показателей, характеризующих уровень и распространение низких доходов [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://adept.srcc.msu.ru/adept/urov_blag/method/method_003.htm#lbl_1 <http://adept.srcc.msu.ru/adept/urov_blag/method/method_003.htm>

.        <http://www.rg.ru/2012/12/07/korzina-dok.html>

.        РИА Новости. Минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум. Справка. <http://www.rian.ru/spravka/20080625/112067604.html>.