Сущность и последствия монопсонии на рынке труда

Сущность и последствия монопсонии на рынке труда

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение

. Теоретические аспекты состояния рынка труда в России

.1 Сущность и специфика монопсонии на рынке труда

.2 Формы монопсонии на рынке труда

. Рынок труда в России: тенденции и перспективы

.1 Динамика рынка труда в России на современном этапе

.2 Последствия монопсонии на рынке труда

. Рынок труда: проблемы и перспективы

Заключение

Список использованной литературы

Приложение А

Приложение Б

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Рынок труда всегда занимал важное место в системе рыночных отношений. Однако в связи с возрастанием роли трудовых ресурсов и их использованием как решающего фактора производства в рыночной экономике, изучение рынка труда приобретает сегодня особо важное значение.

В современных условиях изучение рынка труда не может быть ограничено анализом факторов национального или внутреннего характера той или иной страны. Объективные тенденции развития рыночной экономики требуют от нее большей «открытости», ведут к большей зависимости каждой страны от внешних факторов в рамках мировой экономики.

Процесс глобализации все более охватывает и систему трудовых отношений. Внешняя трудовая миграция стала неотделимым условием функционирования национального и международного рынка труда, одним из проявлений процесса глобализации экономических отношений и в то же время острейшей глобальной проблемой мирового сообщества.

Усложнение системы трудовых отношений обуславливает возрастание регулирующей роли государства на национальном рынке труда. Усиливающийся процесс глобализации заставляет обратить еще большее внимание на межгосударственное сотрудничество в области регулирования международного рынка труда.

Проблема государственного регулирования рынка труда является актуальной не только в теоретическом плане, но и весьма злободневной в практическом отношении. Сегодня, когда страны СНГ входят в новый этап своего социально-экономического развития, задача формирования концептуальной основы межгосударственного регулирования процесса формирования общего рынка труда выдвигается в ряд приоритетных задач экономической теории и государственной политики.

Степень научной разработанности проблемы. Изучению проблем формирования и функционирования рынка труда посвящены многие научные труды российских исследователей, таких как С.П. Аукционек, H.A. Волгин, В.Е. Гимпельсон, JI. Гордон, Р.И. Капелюшников, С.А. Карташев, A.B. Кашепов, Р.П. Колосова, Л.А. Костин, В.Г. Костаков, А.Э. Котляр, И.С. Маслова, Ю.Г. Одегов, В.А. Павлюченков, В.И. Плакся, Ф.Т. Прокопов, Н.М. Римашевская, А.И. Рофе, С.Ю. Рощин, Г.Е. Сле-зингер, Л.С. Чижова, Ж. Зайончковская и др.

Проблемам глобализации и экономической интеграции, и в частности, их влиянию на рынки труда, посвящены работы С.Ю. Глазьева, А.Г. Володина, Г.К. Широкова, A.C. Панарина, М.Г. Делягина, С.И. Долгова, В.П. Колесова, М.Н. Осьмовой, А.И. Уткина и др.

Объект исследования: Монопсония на рынке труда.

Предмет исследования: Особенности монопсонии на рынке труда в России, ее сущность и последствия.

Методы исследования: аналитический, структурно-функциональный; статистический.

Цель работы: Проанализировать современное состояние монопсонии на рынке труда.

Задачи работы:

·        Рассмотреть сущность и специфику монопсонии на рынке труда;

·        Изучить основные типы монопсонии на рынке труда;

·        Проанализировать современное состояние рынка труда в России;

·        Выявить проблемы российского рынка труда;

·        Изучить перспективы развития рынка труда в России.

1. Теоретические аспекты состояния рынка труда в России

.1 Сущность и специфика монопсонии на рынке труда

рынок труд миграция монопсония

Рынок труда (рабочей силы) - это наиболее важная составная часть рынка факторов производства, на котором встречаются субъекты предложения рабочей силы (продавцы) - трудоспособное население; и субъекты спроса рабочей силы (покупатели) - предприниматели и государство [6, с. 155].

Особенностью рынков рабочей силы, и в частности, предложения труда, является то, что во многом работник сам определяет, сколько времени он хотел бы работать, а сколько - отвести для альтернативного вида занятий - отдыха.

В небольших городах, где экономика города почти полностью зависит от одной крупной фирмы, предоставляющей работу основной массе населения, фирма-наниматель выступает как монопсонист (единственный покупатель).

Монопсонией называется ситуация на рынке, когда с множеством продавцов сотрудничает только один покупатель, диктуя цену, а также объем продаж. Примером может быть рынок труда: на нем фигурирует множество работников, которые продают свой труд, и предприятие - это единственный покупатель.

В ситуации несовершенной конкуренции у покупателя либо у продавца появляется возможность оказывать влияние на формирование рыночной цены, эта способность получила название «рыночная власть»: монополия и монопсония - ее основные проявления. Если монополия - это абсолютная рыночная власть единственного продавца, то монопсония может рассматриваться как своеобразная диктатура покупателя.

Особенности и признаки монопсонии

Монопсония как модель рынка характеризуется наличием множества продавцов и единственного покупателя. Этим, собственно, и обусловлены признаки и особенности монопсонии [6, с. 163]:

·              власть монопсониста над ценой не абсолютна, и ее степень зависит от особенностей товара и уровня эластичности его предложения: чем ниже эластичность - тем выше власть монопсониста;

·              монопсонист решает проблему максимизации экономического эффекта от использования своей рыночной власти, поэтому вынужден учитывать характеристики конъюнктуры рынка, издержки производства, размеры маржинальной прибыли продавцов и др.;

·              монопсонист выбирает то количество продукции, при котором максимизируется экономический эффект от покупки (в качестве которого рассматривается разница между реальной стоимостью товара, и уплаченной за него ценой);

·              фирмы-продавцы на монопсонистическом рынке решают проблему максимизации экономического эффекта от выпускаемой продукции за счет снижения издержек производства, это стимулирует их искать пути оптимизации производственного процесса, что является положительным явлением;

·              монопсонист ограничен в своих действиях возможностью межотраслевого перелива: его поставщики, будучи не удовлетворены нормой прибыли на монопсонистическом рынке, могут свернуть свой бизнес или перепрофилироваться на производство другой продукции.

Таким образом, мы можем прийти к выводу, что диктатура покупателя не может быть абсолютной в силу действия естественных экономических ограничителей.

Монопсония на рынке труда

Наиболее яркие примеры монопсонистического поведения можно наблюдать на рынке трудовых ресурсов. В качестве покупателя-монопсониста выступает фирма, которая является основным работодателем на ограниченной территории (или единственный работодатель, заинтересованный в услугах определенной категории специалистов, которые больше нигде не могут трудоустроиться) [9, с. 182].

Рынок труда в условиях монопсонии характеризуется обязательным наличием одного либо нескольких ограничений: географических, отраслевых, квалификационных и даже гендерных или физиологических. Наиболее распространенным примером монопсониста на рынке трудовых ресурсов является единственное крупное производство в небольшом городке, либо единственная компания, выступающая, с одной стороны, монополистом на своем рынке сбыта, а с другой - ей требуются специфические специалисты, трудоустройство которых на других предприятиях по специальности просто невозможно.

В качестве монопсониста может вступать и само государство: например, специалисты-учителя, в основном, могут быть задействованы в системе государственного образования (и лишь малый процент - в частных школах).

Монопсонию на рынке труда ограничивают действия профсоюзов, а также возможность миграции трудоспособного населения либо переквалификации специалистов - власть монопсониста а рынке труда в силу этих причин также не является абсолютной.

Покупатель-монопсонист движим соображениями экономической целесообразности, поэтому рыночная власть покупателя при монопсонии в настоящее время практически никогда не доходит до уровня «диктатуры».

Рынок монопсонии возникает при таких условиях:

·              фирма устанавливает ставку зарплаты, а рабочие должны согласиться на такое предложение или искать другой вариант;

·              одна фирма или группа фирм нанимает основную часть общего количества людей определенной профессии;

·              вид труда не имеет высокого уровня мобильности (по причинам географической разобщенности, социальных условий, необходимости приобретать новую специальность);

·              также монопсония на рынке труда возникает, если взаимодействуют квалифицированные рабочие, не объединенные, например, профсоюзом, и крупная фирма или группа фирм, которые могут быть нанимателем труда.

Конечно, формирование рынка труда монопсония может контролировать напрямую. И это нередкое явление. Такая ситуация характерна для маленьких городов, в которых существует только один наниматель труда - крупная фирма [9, с. 185].

В случае совершенного конкурентоспособного рынка предприниматели имеют достаточно широкий выбор потенциальных сотрудников.

Мобильность при этом абсолютна, а фирмы нанимают специалистов по неизменной цене, тогда фиксируются предельные издержки на наем ресурса (то есть труда), что отражает и кривая предложения. В отличие от такого варианта, рынок труда в условиях монопсонии характеризуется наличием фирмы, олицетворяющей целую отрасль. Выходит, что кривая предложения для фирмы и отрасли полностью совпадают, отражая средние издержки на наем труда. Однако монопсония на рынке труда может быть и ложной. Этот вариант возможен в том случае, когда покупатели не включаются в торги, приобретая товар по высокой цене.

Принято говорить о двух основных типах рынка монопсонии - государственный и коммерческий. Первый тип характеризуется тем, что государство является единственным покупателем какого-либо товара, например, вооружения. Иногда подобная ситуация может быть запланирована с целью поддержки некоторых отраслей (например, сельское хозяйство). Второй тип монопсонии, то есть коммерческая, имеет временный характер, она неустойчива. В условиях сбалансированного рынка она может спровоцировать искусственное снижение цен, навязывание невыгодных условий договора и многое другое. Во избежание таких последствий действует антимонопольное законодательство.

Специалисты говорят о том, что явление чистой монопсонии, как и чистой монополии, очень редкое. Все рыночное предложение поступает одной фирме (или группе фирм), которая закупает определенный товар или продукцию. Другим покупателям получать этот товар запрещено. Примером чистой монопсонии может быть ситуация покупки-продажи ядерного оружия: его имеет право получать только государство.

В случае с наймом рабочей силы, фирмы-монопсонисты максимизируют прибыль, но нанимают небольшое количество сотрудников и выплачивают им невысокую заработную плату. В условиях конкурентоспособного рынка (то есть совершенного) реализация такой схемы невозможна.

Монопсоний в чистом виде на сегодня не существует, однако рынки с элементами этого явления не редкость [9, с. 187].

Кривая спроса фирмы на труд dL показывает, как изменяется величина требующегося фирме труда при изменении его цены (и прочих равных условиях).

Следует не забывать, что фирма нанимает дополнительное количество работников для производства дополнительного продукта MPL и соответственно для получения дополнительной выручки MRPL. Поэтому кривая спроса на труд совпадает с кривой MRPL и связана с убывающей предельной производительностью труда - следовательно, имеет «падающую» форму (понижается).

Рисунок 1.1 - Монопсония на рынке труда

Кривая предложения труда для монопсонической фирмы совпадает с кривой совокупного предложения для рынка труда. В то же время она представляет собой одновременно кривую средних издержек (АС) для фирмы, поскольку показывает ставку заработной платы одного работника, которую следует платить. При этом для привлечения дополнительных работников следует увеличить ставку. К тому же новая ставка должна распространяться на всех работников (за одинаковую работу должна быть одинаковая заработная плата).

В связи с этим дополнительные издержки на труд (MIC) больше средних - графически это отражается в том, что кривая MIC лежит левее и выше АС [9, с. 191]

Следует иметь в виду, что, нанимая дополнительного работника и увеличивая ставку заработной платы, монопсонист теряет на увеличении заработной платы, но выигрывает на получении дополнительной выручки MRPL.

Чтобы максимизировать прибыль, фирма будет уравнивать предельные затраты на труд MIC и MRPL - точка А. Количество нанятых работников составит Lm, а ставка заработной платы wm - соответствующая точка m на кривой sL. (см. рисунок 1.1).

1.2 Формы монопсонии на рынке труда

Раскроем основные формы монопсонии на рынке труда.

Так, монопсония имеет место, когда, например, государство осуществляет контроль на рынке специалистов конкретной профессии, превращая тем самым подготовку этой профессиональной деятельности в специальную по отношению к самому государству. В качестве примера может служить группа военнослужащих, когда монопсонистом является государство. Или, как отмечает С. Роттенберг, вхождение спортивных (в его примере, бейсбольных) команд в крупнейшие лиги сопряжено с жесткими ограничениями (тренировка игроков требует больших расходов), что служит главным доказательством наличия сильной монопсонической власти, но несмотря на это, существует реальная возможность для создания или угрозы создания новых лиг [6, с. 177].

Другим примером монопсонии может служить единственная в городе фирма, когда возможности альтернативного трудоустройства работников ничтожны. Такая ситуация характерна для небольших городов и отдаленных районов. Монопсоническая власть нанимателя особенно велика, если действует институт прописки или междугородний пассажирский транспорт слабо развит или вовсе отсутствует. Причинами ограниченной мобильности работников могут быть высокие затраты на процесс переобучения, социальные условия, географические факторы и т. п.

Может быть монопсония и как результат механизма формирования муниципального заказа на подготовку, переподготовку и повышение квалификации специалистов, объемы и уровни профессионального образования в соответствии с потребностями развития территорий. Реализация данного заказа осуществляется с помощью системы целевой подготовки кадров, когда образовательные учреждения заключают договоры на целевой прием с соответствующими государственными органами или органами местного самоуправления, которые формируют перечень количественных (объем) и качественных показателей подготовки персонала, а также порядок его выполнения. Такие системы подготовки кадров используются и частными фирмами. Цель применения целевых систем − решение проблемы нехватки кадров по дефицитным профессиям, поскольку за обучающимися по такой системе закрепляется обязательный порядок в течение определенного срока после завершения обучения работать по профессии, на которую был сделан «заказ». Таким образом, очевидной становится монопсония на рынке труда: государственные и частные фирмы с помощью систем целевой подготовки кадров являются единственными потребителями (нанимателями) подготовленных специалистов на определенный срок.

Возможность диктовать условия аренды рабочей силы со стороны работодателей есть проявление наличия у последних рыночной власти, что квалифицируется нами как монопсонизм условий занятости. Типичной при этом является ситуация, при которой работодателям представляется возможность устанавливать заработную плату на минимальном уровне [6, с. 178]. Существование такой монопсонии обусловливается слабыми позициями формальных институтов из-за несовершенства трудового законодательства, неэффективности судебной системы и др.

Условиями для злоупотреблений со стороны работодателей по отношению к наемным работникам могут быть функционирующие в системе трудовых отношений неформальные институты. Так, неформальные институты религии, веры и др. формируют предубеждения со стороны работодателей, определяя наличие у последних экономической власти.

На рынке труда представляется возможным выделить специфическую форму монопсонии - семейная монопсония, когда в качестве единственного потребителя рабочей силы своих членов семьи выступает фирма семейного типа (как модель частного предприятия), с ярко выраженными персонифицированными отношениями сторон, крепкими родственными связями, этнокультурой и религиозной гомогенностью (наличием общего набора ценностей) [6, с. 179]. Мобильность членов семьи ограничена как формальными (договорными), так и неформальными (семейно-родственными) рамками, с преобладанием последних, иначе говоря, - совпадением семейно-родственных и коммерческих интересов. Существенным в данном случае является способность членов семьи обеспечивать единство и преемственность дела при минимизации возможных издержек, связанных с субъективными предпочтениями целей, интересов, настроений и т. д.

Семейные фирмы сочетают в себе производство для рынка с производством для своих членов.

Такие фирмы Г. Беккер называет «гибридными» организациями и обозначает их важность в тех случаях, когда альтруизм (как функция полезности родителей, зависящая от функций полезности детей [1, с. 422]) и лояльность более эффективны в организации рыночного производства, чем контракты, и когда рождение и воспитание детей является дополняющим видом деятельности по отношению к производству для рынка [1, с. 427].

Исследования Г. Беккера лежат в основе анализа институционалистами проблем брака и семьи. Позиция последних сводится к пониманию семьи как особому институту, формирующему мотивацию и контролирующему поведение своих членов [2, с. 310]. Смысл существования этого института определяется тем, что индивиды стремятся поддерживать долгосрочные семейные отношения, чтобы создать стабильную среду для жизни и воспитания детей и уменьшить риски, связанные с накоплением различных типов специфического семейного капитала. Будучи управляющей структурой, брак выполняет две основные функции: во-первых, обеспечивает необходимую гибкость семьи в принятии решений (и тем способствует ее адаптации к изменению внешних условий), и, во-вторых - достаточную жесткость, защищающую каждого из супругов от эгоистической эксплуатации со стороны другого» [2, с. 311]. Наряду с данной позицией существует точка зрения, в соответствии с которой отношения между отцом-основателем и его сыновьями-наследниками носят оппортунистический характер [2, с. 312]. Признавая различные варианты контроля над действиями детей с учетом интенсивности семейно-родственных связей, «пронизывающих» управленческую структуру, тем не менее, отмечается, что «семейный» вариант реструктуризации фактически переносит основные конфликты на момент наследования, и передача власти от отца к нескольким наследникам способна весьма негативно сказаться на развитии бизнеса. Даже рассматривая случай идеальной семьи, то есть семьи, между членами которой оппортунизм исключен, очевидным является недостаточное число членов семьи, которое является необходимым для управления крупной фирмой. Все это нарушает процесс становления конкурентного рынка.

Следующее положение, подлежащее обоснованию: монопсония повышает значение специальной подготовки и стимулирует инвестиции фирм в человеческий капитал. По замечанию Г. Беккера, монопсония, сочетающаяся с контролем на рынке данного продукта или на рынке специалистов данной профессии превращает подготовку из специальной по отношению к производству этого продукта или этой профессиональной деятельности в специальную по отношению к фирме [2, с. 319]. В случае монопсонии, особенно крайних ее проявлений, такого рода значение специальной подготовки повышается, и это стимулирует инвестиции в рабочую силу.

В случае господства на рынке труда нескольких работодателей, огражденных от конкурентов существенными барьерами, на долю которых приходится значительное число нанимаемых работников, возникает олигопсония.

Рыночная ситуация, характеризующаяся наличием монопсонического нанимателя рабочей силы (или олигопсонического нанимателя рабочей силы), определяющего заработную плату и занятость, и мощного профсоюза, контролирующего предложение рабочей силы и способного влиять на ставки заработной платы, носит название взаимной, или двусторонней, монополии. Экономисты называют такой рынок билатеральным [2, с. 320]. При этом, естественно, каждая сторона стремится к максимально приемлемым для себя условиям. Исход их взаимодействия решает их переговорная сила сторон, то есть способность одной из сторон настоять на своих условиях социального контракта.

Тем самым конфликт сторон на самом деле не разрешается, а лишь переходит из одной формы в другую, причем не всегда в мирную (например, угроза забастовки означает увеличение переговорной силы профсоюза).

Таким образом, нами раскрыта категория монопсонии, ее сущность и содержание, что позволяет систематизировать имеющиеся представления о монопсонии на рынке труда во всем многообразии форм ее проявления.

2. Рынок труда в России: тенденции и перспективы

.1 Динамика рынка труда в России на современном этапе

Усовершенствование трудового законодательства способствует притоку зарубежных профессионалов, при этом все больше россиян имеют возможность получить опыт работы за рубежом [8.с. 37].

Из таблицы (Приложение А) мы видим, что процент безработицы в последние годы снижается. Рынок труда уже практически полностью восстановился после кризиса. Уровень общей безработицы (по методологии МОТ) в I квартале 2013г. составил 5,8 % экономически активного населения.

Государство в течение 2013 года принимало активные меры по борьбе с безработицей, такие как [17, с. 572]:

стажировка (выпускники школ, вузов);

переподготовка (повышение квалификации);

профессиональное обучение (смена вида деятельности);

создание собственного дела (самозанятость);

общественные и временные работы;

переезд в другую местность с целью временного трудоустройства.

Кроме этого в течение 2013 года проводилось совершенствование государственной политики занятости. Такими основными мерами можно считать:

Введение квот на иностранную рабочую силу (квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности).

Содействие созданию дополнительных рабочих мест и трудоустройству граждан на предприятиях малого и среднего предпринимательства [17, с. 573].

Выделение средств субъектам Российской Федерации на трудоустройство специально оборудованные рабочие места 14,2 тысячи инвалидов, а также содействовать занятости 20,3 тысячи граждан, проживающих в субъектах Российской Федерации с напряженной ситуацией на рынке труда (включая республики Северного Кавказа).

Опасения относительно возможной нестабильности так и не оправдались - массовых сокращений персонала и уменьшения количества вакансий на рынке труда ни в 2012, ни в 2013 году не происходило. Это, безусловно, позитивный момент.

Рисунок 2.1 - Динамика уровня безработицы РФ в процентах к экономически активному населению за 2009-2013гг

В наступившем году по-прежнему будет наблюдаться дефицит профессиональных кадров во многих сферах, особенно в промышленности, топливно-энергетическом комплексе, в автомобилестроении. Опытные специалисты с бэкграундом особенно востребованы [18].

В 2013 году для того, чтобы привлечь хорошего кандидата, компаниям приходилось прилагать гораздо больше усилий.

Серьезный рост зарплат (более чем на 10-20 %) происходит как раз в этот момент - в момент переговоров кандидата с работодателем. При этом в среднем по России рост зарплат в 2012-2013 годах не превысил рост инфляции. Банковский сектор и ТЭК традиционно являются наиболее «денежными», однако наибольший рост в открытии новых вакансий и найме персонала показали компании из сферы товаров народного потребления, розничный сектор, индустриальная промышленность, IT и телекоммуникации [18]

Однако ситуация начала кардинально меняться. Так, российский рынок труда, изначально являвшийся скорее «рынком кандидата» из-за острого дефицита высококвалифицированных кадров и демографического кризиса, испытал в 2012 году стресс из-за стремительно падающего уровня безработицы. Если на начало 2012 года незанятых в отечественной экономике было 6,6 % от общего числа трудоспособного населения (почти 5 млн. сограждан), то к концу года этот показатель рухнул до 5,3 % (сократившись на миллион человек).

Средневзвешенный коэффициент напряженности на рынке труда России увеличился до 3,48 в I полугодии 2013 года по сравнению с 2,98 в аналогичный период предыдущего года (АППГ). Несмотря на сокращение общего уровня безработицы в стране, в ряде субъектов Федерации ситуация на рынке труда продолжает оставаться весьма негативной. Наибольший дисбаланс между спросом и предложением на рынке труда наблюдается в Республике Ингушетия, Республике Дагестан, а также в Республике Тыва. Отметим, что по сравнению с АППГ, коэффициент напряженности возрос в Ингушетии в 3,5 раза, а в Республике Дагестан и Республике Тыва остался примерно на том же уровне [17].

Первая половина 2012 года отмечается высокими темпами роста активности работодателей в подборе персонала. К июлю 2012 года число вакансий выросло на 46% по сравнению с началом года. В декабре число опубликованных вакансий превышало уровень января на 52%. Соискатели же наращивали интенсивность поиска новой работы более низкими темпами. К декабрю количество активных резюме превышало показатели января на 20%. (Рисунок 2.2)

 <#"823741.files/image004.jpg">

Рисунок 2.3 - Динамика числа вакансий

В декабре 2013 года было размещено на 23% больше резюме, чем в январе этого же года. Темпы роста числа резюме были несколько выше, чем в прошлом году, хотя они и не достигли показателей 2011 года.

В течение 2013 года на рынке труда сохраняется положительная динамика на рынке труда. Уровень занятости населения характеризуется высокими значениями, безработица близка к историческому минимуму. По результатам января-сентября 2013 года уровень занятости населения составил 64,8%, уровень безработицы - 5,5% от численности экономически активного населения. Численность безработных, зарегистрированных в органах службы занятости, с июня 2013 года составляет менее 1 млн человек, а число вакансий, заявленных работодателями в органы службы занятости, в 1,7 раза превышает численность незанятого населения [10].

Согласно данным обследования населения по вопросам занятости численность занятого населения в январе-июне 2013 года составила 71 млн. 150 тыс. человек, что на 142 тыс. человек выше, чем в аналогичном периоде 2012 года. Рост спроса на труд отмечался в отраслях добывающей промышленности, строительстве, торговле, гостиничном и ресторанном бизнесе, финансовой деятельности, операциях с недвижимым имуществом, аренде и предоставлении услуг. Снижалась численность занятых в сельском хозяйстве, охоте и лесном хозяйстве, обрабатывающих производствах, производстве и распределении электроэнергии, газа и воды, образовании, здравоохранении.

Согласно демографическому прогнозу Росстата численность населения в 2014-2016 годах будет увеличиваться ежегодно на 0,2 млн человек и в 2016 году составит 144,1 млн человек (в 2012 году - 143,2 млн человек). При этом численность населения трудоспособного возраста будет снижаться, а численность населения старше и моложе трудоспособного возраста - расти. Численность населения старше трудоспособного возраста увеличится на 2,8 млн человек или на 8,5% (с 32,8 млн человек в 2012 году до 35,6 млн человек в 2016 году). Лиц моложе трудоспособного возраста станет больше на 2,1 млн человек или на 8,8% (23,8 млн человек в 2012 году, 25,9 млн человек в 2016 году) [13].

Численность населения трудоспособного возраста сократится на 4 млн человек или на 4,6% (с 86,6 млн человек в 2012 году до 82,6 млн человек в 2016 году). Сокращение численности населения в трудоспособном возрасте в прогнозный период приведёт к сокращению численности занятых в экономике на 1,2 млн. человек или на 1,8% (с 68,0 млн. человек в 2012 году до 66,8 млн. человек в 2016 году). В отсутствие сильных негативных шоков в экономике, общая численность безработных (по методологии МОТ) в 2013-2016 годах будет оставаться стабильной на уровне 4 - 4,1 млн человек, или 5,7% от численности экономически активного населения, а численность безработных, зарегистрированных в органах службы занятости, 1 - 1,1 млн человек [13].

В связи с сокращением численности населения трудоспособного возраста в 2013-2016 годах ожидается снижение численности трудовых ресурсов (на 0,8-0,9 млн человек ежегодно). При этом негативные демографические тенденции будут смягчены ростом численности работающих лиц старше пенсионного возраста (их удельный вес в численности трудовых ресурсов возрастёт с 10,2% в 2012 году до 11,0% в 2016 году) и иностранных трудовых мигрантов (с 2,9% до 3,2% соответственно). В результате численность занятых в экономике в 2014 году снизится на 0,2 млн человек, в 2015 году - на 0,4 млн человек, в 2016 году - на 0,4 млн человек [13].

За счёт перераспределения трудовых ресурсов структура занятых в экономике изменится в сторону сокращения удельного веса занятых в сельском хозяйстве, охоте и лесоводстве (с 9,5% в 2012 году до 8,8% в 2016 году), обрабатывающих производствах (с 15% до 14%), образовании (с 8,4% до 8,1% соответственно). Возрастёт удельный вес занятых в оптовой и розничной торговле (с 18,1% до 18,6% соответственно), строительстве (с 8,3% до 8,6% соответственно), операциях с недвижимым имуществом, аренде и предоставлении услуг (с 8,4% до 8,7%), предоставлении социальных и персональных услуг (с 3,7% до 4% соответственно). На 0,2 п.п. увеличится удельный вес занятых в гостиничном и ресторанном бизнесе, здравоохранении и предоставлении социальных услуг, транспорте и связи.

2.2 Последствия монопсонии на рынке труда

рынок труд миграция монопсония

Для формирующегося российского рынка труда проблема монопсонии имеет не только теоретическое, но и большое практическое значение.

Монопсония (пусть и в очень специфической форме) уходит своими корнями в нашу прежнюю централизованно планируемую экономику, при которой главным (и почти единственным) работодателем выступало государство. Социалистическая Монопсония имела большие особенности. В отличие от чисто рыночного монопсониста государство не сокращало занятость населения. Напротив, полная ликвидация безработицы считалась одним из главных преимуществ социализма перед капитализмом. Однако, пользуясь своим монопсоническим положением, оно твердо удерживало заработную плату на низком уровне. Видимо, не случайно в те времена возникла ехидная поговорка: «Государство делает вид, что оно нам платит, а мы делаем вид, что работаем» [14].

В ходе реформ государство перестало быть единственным работодателем. Однако и сегодня на российском рынке труда можно встретить монопсоническую ситуацию, которая возникает в результате переплетения остаточных элементов государственной монопсонии с действующими рыночными механизмами хозяйствования [14].

Монопсония наглядно обнаруживается на северных территориях России, в бывших «закрытых городах», работавших на оборону, а также во многих местах, где некогда в плановом порядке были построены градообразующие предприятия. Неотделима она и от ряда естественных монополий, какой является, например, гигантский хозяйственный комплекс Министерства путей сообщения - своеобразное «государство в государстве», имеющее на своем балансе целые города и поселки.

В подобных случаях трудящиеся вынуждены предлагать свой труд единственному работодателю, от которого целиком зависит их Денежный доход, а порой и само существование. Ведь возможность найти нового работодателя связана либо с переездом работника в другой регион, либо со сменой профессии. Отдельному человеку и даже большой группе людей часто не по силам решение этих проблем. Где, например, могут найти себе иную работу шахтеры Воркуты? За воротами шахты ее просто нет. Город окружает лишь ледяная пустыня. А чтобы переехать, нужны большие деньги, которых ни у кого нет. К тому же за бесценок пришлось бы бросить свое жилье. Покупателя на него найти невозможно: все вокруг сами не прочь уехать.

Положение дополнительно осложнилось тем, что в ходе приватизации многие монопсонисты стали частными фирмами. Теперь ничто не удерживает их, а стремление к максимизации прибыли, напротив, толкает к сокращению объемов занятости и уровня заработной платы.

Активно содействовать ограничению монопсонии в России обязано само государство. Обязано по той причине, что в недавнем прошлом именно оно было заботливым родителем монопсонических структур. А главное, потому, что стихийные силы с этой проблемой справиться не в силах.

Ведь они действуют лишь в условиях конкуренции, которой при монопсонии нет [14].

В этом случае государственное вмешательство - вовсе не антирыночная мера.

Особую роль здесь призван сыграть и такой социальный институт, каким являются профсоюзы.

3. Рынок труда: проблемы и перспективы

Рынок труда отражает большинство политических и социально-экономических процессов, происходящих в государстве. Состояние рынка труда определяет положение национальной экономики в целом, и методы макроэкономического регулирования и эффективность социальной политики, особенно в сфере профессионального образования.

Рассмотрим три, по нашему мнению, главные проблемы современного рынка труда, а именно [16]:

нелегальная работа граждан России за пределами страны - по статистике легальной эмиграции граждан России, легально за границей живут и работают 1, миллиона российском.

Однако, по неофициальным данным, количество российского, которые живут и работают за рубежом, составляет примерно 5- миллионов.

Следующей безусловной проблемой рынка труда, последствия которой выходящих за его пределы, является низкий средний уровень заработков и соответственно низкий удельный вес затрат на рабочую силу в себестоимости производства и оплаты труда наемных работников в ВВП, чрезмерная межотраслевая и низкая междолжностной дифференциация заработной платы, прежде всего в бюджетной сфере [16].

В результате наших исследований, мы обнаружили, что существует положительная тенденция к увеличению средней заработной платы, что является результатом деятельности экономики и свидетельствует о ее эффективное функционирование.

Данные Госкомстата России свидетельствуют о том, что средняя зарплата российского за июль года выросла в сравнению с июнем месяцем на рубля и составила рубль.

Еще одной проблемой на рынке труда является безработица, которая выступает следствием несбалансированности предлагаемой рабочей силы со спросом на нее.

По нашему мнению, правительству следовало бы стимулировать создание новых рабочих мест и открытия новых фирм на проблемных территориях с помощью льготных кредитов и налоговых льгот, обучения руководящих кадров и консультаций по вопросам ведения бизнеса, субсидий на исследования и разработки, предоставление доступа к новым технологиям, субсидий на повышение квалификации или переподготовку постоянных работников, у которых есть большой риск потери этой работы, поддержки в поисках клиентов и организации сбыта, и т.д.

Проблема безработицы молодежи является одной из самых актуальных на сегодня, ведь окончание учебного заведения влечет за собой неопределенность с местом работы по специальности, или вообще ее отсутствие. Как результат работодатели часто выдвигают условия, которые не может удовлетворить молодежь. Это объясняется тем, что нужны опытные работники, а опыт работы у молодежи, которая недавно закончила учебное заведение отсутствует [16].

Мы считаем, что решением проблем молодых специалистов должны вместе заниматься вузы и государство: предоставлять определенные льготы предприятиям, где работают эти специалисты, каждый вуз должен рекламировать своих выпускников. Для повышения конкурентоспособности будущих специалистов на экономических, финансовых и лингвистических специальностях как обязательную дисциплину необходимо ввести овладевания навыками управления легковым автомобилем.

Вообще, мы считаем, что на современном этапе необходимо в корне изменить характер воздействия политики занятости на национальный рынок труда. По нашему мнению, основные реформы по улучшению рынка труда должны осуществляться в направлении взаимодействия интересов государства с интересами и потребностями работающих. Лишь в таких условиях можно достичь желаемого уровня развития рынка труда, улучшение социально-экономического положения в стране в целом, а каждый ее житель в отдельности [16].

Достижение национальных и конкурентоспособности государства в современных условиях экономической глобализации и научно-технической интеграции можно обеспечить при эффективном использовании человеческого фактора производительных сил в трансформационных процессах общественного развития.

При решении указанных проблем архиважно учитывать ситуацию на национальном рынке труда и обеспечить рациональное использование трудового потенциала, поддерживая при этом надлежащий уровень жизни населения.

Квазиобразование создает армию неквалифицированных специалистов с завышенными амбициями и низким уровнем подготовки [16].

низкий уровень средней заработной платы - средняя зарплата в России составляет около долларов. Согласно новому отчету ООН по величине средней заработной платы работников в странах мира средняя заработная плата работников составляет долларов США.

занятость молодежи- молодежная безработица в России достигает 20% от общего количества безработных по всем группам. Проблема занятости молодежи касается не только России, ведь почти 13% людей мира в возрасте от до лет - это почти млн. - не имеют работы, и это положение вряд ли улучшится в течение следующих четырех лет, сообщает BBC.

Мы считаем, что для преодоления первой проблемы (нелегальной миграции) необходима реализация государственной политики по вопросам миграции и национальной безопасности, направленной на активизацию противодействия нелегальной миграции.

В борьбе с безработицей государство принимает определенные меры, которые могут как и сработать, так и оказать негативное воздействие на состояние уровня занятости населения. Для того чтобы проследить воздействие государственной политики, необходимо следить за динамикой показателей безработицы и занятости. Если изменения не приносят какой-либо пользы или даже, наоборот, являются причиной ухудшения ситуации, то принимаются меры по изменению направлений политики по уменьшению уровня безработицы и увеличению занятости населения. Поэтому отслеживание динамики показателей занятости и безработицы являются важной частью государственного регулирования рынка труда.

Не менее важным для определения направления государственной политики в области регулирования рынка труда является анализ структуры занятости и безработицы. Наиболее значимы дифференциации занятых и безработных по половозрастной структуре, виду населения (городское, сельское).

Одной из наиболее важных проблем в структуре безработицы в России является женская безработица [16].

Еще одной насущной проблемой для работодателей является способность женщин к деторождению.

Женщине, вышедшей на декретный отпуск, необходимо выплачивать пособия, к тому же женщины гораздо чаще берут отпуска по уходу за ребенком, из-за чего фирмам приходится нести материальные потери.

Не менее важной проблемой является занятость сельского населения, которая в среднем меньше, чем в городе на 6,4%.

Уровень безработицы в сельской местности выше, чем в городе на 3,7%, а занято экономической деятельностью лишь 60,1% всего сельского населения, что говорит о глубоких проблемах экономического развития села. Безработному населению нечем заняться и в деревнях в связи с этим возрастает уровень алкоголизма.

Связано это явление с сокращением аграрного производства и внедрением нового оборудования, которое сокращает необходимость в большом количестве работников.

Самый высокий уровень безработицы среди специалистов, не имеющих квалификации, что является вполне закономерным процессом, однако само наличие подобного класса неспециалистов можно было бы избежать, если бы образование было бы доступным для всего населения страны [16].

Сокращается численность населения, занятого в материальном производстве в пользу сферы услуг: так, наибольшее снижение произошло в обрабатывающей промышленности и в сельском хозяйстве. Это объясняется рядом причин. Во-первых, сокращением объемов производства в данных секторах. В структуре валовой добавленной стоимости именно эти сферы существенно снизили свою долю. Во-вторых, неравномерностью распределения заработных плат [16].

Одновременно с этим значительно выросла численность занятых в сфере оптовой и розничной торговли, что вызвано широким распространением потребительской культуры в России, неспособностью противостоять ее негативному влиянию и падением производства в стране, где заработком для большинства стала купля-продажа.

Приоритетными направлениями реформирования российского рынка труда должны стать совершенствование системы оплаты труда, расширение возможностей получения населением официальных основных и дополнительных доходов, социальная поддержка отдельных групп, повышение качества и конкурентоспособности рабочей силы, содействие эффективным и целесообразным перемещением трудоспособного населения, предотвращения роста безработицы через создание рабочих мест за счет различных источников финансирования, внедрения механизмов освобождения и перераспределения занятых - все это приведет к реструктуризации экономики и подъем отечественного производства.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В результате проведенного анализа можно сделать выводы:

. Рыночная власть в общем, виде заключается в способности продавцов или покупателей воздействовать на цену товара.

. Рыночная власть есть в двух видах. Это монополия и монопсония. Когда покупатели могут получить стоимость, какая ниже их максимальной оценки продукта, то они располагают монопсонической властью, а ее величину устанавливаем размером, на какую максимальная оценка превосходит стоимость.

. В некоторой степени власть монопсонии обуславливается числом покупателей на рынке. Если там лишь один покупатель (чистая монопсония), монопсоническая власть зависит от эластичности рыночного предложения. Чем меньше эластично предложение, тем сильней монопсонической властью располагает покупатель.

Когда есть множество покупателей, то монопсоническая власть зависима от того, насколько сильно конкурируют покупатели между собой за предложение.

. Рыночная власть может наложить затраты на общество. В результате чего власть монопсонии может стать резоном того, что производство находится ниже конкурентной степени и поэтому потребительский излишек и излишек производителя могут иметь абсолютные чистые потери.

До сегодняшнего дня нужного баланса между спросом на профессии со стороны работодателей и предложением со стороны выпускников высших учебных заведений нет.

Больше 50% дипломированных специалистов после окончания учебного заведения являются невостребованными и заставлены трудиться не по специальности.

Регулирование занятости в современных условиях должно обеспечиваться не закрепляемостью за работниками конкретного рабочего места, а созданием условий для непрерывного роста квалификаций и профессионального мастерства. Именно это будет способствовать решению проблемы регулирования занятости населения. В дальнейшем для молодых людей в соответствии с их трудолюбием, способностями и профессиональной подготовкой будут открываться дополнительные перспективы освоения еще более сложных и престижных видов деятельности.

Таким образом, рынок труда - это специфический рынок, на котором в качестве товара выступает рабочая сила (поскольку сам по себе труд не является товаром и объектом рыночных отношений быть не может).

На сегодняшний день состояние рынка труда характеризуется наличием ряда проблем, которые мешают нормальному социально-экономического развития, как всей страны, так и ее отдельных регионов.

На современно этапе экономического развития в России существует одна из наиболее сложных проблем, а именно слаженное формирование рынка труда. Общие проблемы, с которыми сталкивается на сегодняшний день рынок труда, едва ли разрешимы полностью, однако частично они могут быть ликвидированы при осознании истинных причин их возникновения.

Главными причинами, сложившейся ситуации являются:

. Уменьшение численности населения в трудоспособном возрасте.

. Изменение социально-экономических характеристик рабочей силы; постарение населения, ухудшения здоровья.

. Дефицит рабочей силы и безработица.

. Качественное несоответствие параметров спроса на рабочую силу и ее предложения в региональном, по видам деятельности, профессионально-квалификационном, и других разрезах приводит к существованию структурной безработицы и неудовлетворенного спроса на труд, неэффективному использованию рабочей силы, поскольку часть людей работают не по специальности и с потерей в уровне дохода;

. Недостаточно высокий уровень подготовки кадров.

. Низкий уровень средней заработной платы.

. Миграция ценных кадров из страны.

И многие другие проблемы препятствуют нормальному формированию рынка труда.

Еще одна проблема, которую предстоит решить нашему государству в ближайшие годы, это уровень бедности. Государственная социальная политика по снижению уровня бедности должна основываться на комплексном подходе, предполагающем реализацию широкого спектра мер воздействия на различные формы ее проявления.

Приоритетными направлениями государственной социальной политики являются следующие:

. Инвестиции в человеческий капитал, что обеспечивается развитием сектора государственных социальных услуг (образование, здравоохранение, физическая культура, жилье). Международный опыт показывает, насколько велика роль в сокращении бедности таких аспектов благосостояния, которые непосредственно не измеряются уровнем доходов.

. Защита доходов населения - заработных плат, пенсий, пособий, стипендий:

повышение размеров основных социальных гарантий, установленных российским законодательством, прежде всего направленных на поддержку детей, матерей, семьи, студенчества, пенсионеров, низкооплачиваемых работников;

выравнивание МРОТ и ПМ;

. Повышение адаптационных ресурсов домохозяйств, таких как уровень профессиональной подготовки и квалификации их членов, уровень и качество образования, усиление трудовой мотивации, стимулирование производительности труда, способность к самообразованию, психологическая подготовленность к смене места работы, профессии.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1.      Беккер, Г. С. Человеческое поведение. Избранные труды по экономической теории [Текст] / Г. С. Беккер: пер. с англ. / сост., науч. ред., послесл. Р. Капелюшников; предисл. М. Левин. − М.: ГУВШЭ, 2003. − 627 с.

.        Беккер, Гэри С. Семья. Экономическая теория [Текст] / Гэри С. Беккер / под ред. Дж. Итуэлла [и др.]. − М.: ИНФРА-М, 2004. − С. 308-321.

3.     Беляева, М.Г. Как сделать цивилизованным российский рынок труда / М.Г. Беляева // ЭКО. - 2014. - № 3. - С. 123-131.

.       Буланов, В.С. Некоторые методологические вопросы исследования рынка труда / В.С. Буланов // Общество и экономика. - 2013. - № 7-8. - С. 66 - 72.

5.      Владимирова, Т. На волне высвобождения / Татьяна Владимирова // Деловой Кузбасс. - 2013. - № 3. - С. 33-35.

.        Воловская, Н.М. Экономика и социология рынка труда / Н.М. Воловская. - М.: ИНФРА-М, 2011.

.        Всемирная история экономической мысли: В 6 т. Теория социализма и капитализма в межвоенный период [Текст] / под ред. В. Н. Черковец: в 6 т. - М.: Мысль, 1990. − Т.4. − 590 с.

8.     Журавлева, Г. П. Экономика / Г. П. Журавлева: - М.: Экономистъ, 2011.

.       Ильин, С.С. Основы экономики / С.С. Ильин, Н.Л. Маренков. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2010. - 672 с.

10.    Итоги 2013 года на рынке труда// #"823741.files/image005.jpg">

Динамика соотношения предложения и спроса

Распределение вакансий для молодых специалистов по сферам деятельности