Организация комплексного автотранспортного предприятия по перевозке пассажиров АТС категории м1 (численность АТС до 15 единиц) в Первомайском районе города Владивостока

Организация комплексного автотранспортного предприятия по перевозке пассажиров АТС категории м1 (численность АТС до 15 единиц) в Первомайском районе города Владивостока

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА

Организация комплексного автотранспортного предприятия по перевозке пассажиров АТС категории м1 (численность АТС до 15 единиц) в Первомайском районе города Владивостока

Введение

транспортный автомобиль технологический

Автомобильный транспорт является наиболее массовым и удобным видом транспорта, особенно эффективным и удобным при перевозке грузов и пассажиров на относительно небольшие расстояния. Обладающей большой маневренностью, хорошей проходимостью и приспособленностью для работы в различных климатических и географических условиях. Экономически - эффективная работа автомобильного транспорта обеспечивается рациональным использованием многомиллионного парка подвижного состава - грузовых и легковых автомобилей, автобусов, прицепов и полуприцепов.

Целью данной работы является - создание модели малого предприятия по перевозке пассажиров автотранспортом категории М1 (легковые автомобили вместимостью до 8 человек, не считая водителя).

Задачи:

·определить ОПФ предприятия

·рассчитать объем трудозатрат и определить среднесписочный состав сотрудников

·произвести подбор технологического оборудования

·определить должностные обязанности сотрудников

·рассчитать экономическую эффективность предприятия

Эффективное использование техники осуществляется на базе научно обоснованной планово-предупредительной системы технического обслуживания и ремонта, позволяющей обеспечить работоспособное и исправное состояние машин. Эта система позволяет повысить производительность труда на основе обеспечения технической готовности машин при минимальных затратах на эти цели, улучшить организацию и повысить качество работ по техническому обслуживанию и ремонту машин, обеспечить их сохранность и продлить срок службы, оптимизировать структуру и состав ремонтно-обслуживающей базы и планомерность её развития, ускорить научно-технический прогресс в использовании, обслуживании и ремонте автомобилей.

1. Исследовательская часть

.1 Краткие характеристики существующих транспортных предприятий Первомайского района

По среднестатистическим данным по РФ на каждую тысячу жителей РФ приходится 257 автомобилей (в личном пользовании). Во Владивостоке эта цифра гораздо выше - 556. Следовательно, в Первомайском районе эксплуатируется примерно 84 822. Исходя из среднестатистических данных, примерно треть взрослого населения района (это более 50 000 человек) ежедневно пользуется услугами общественного транспорта. Учитывая условия эксплуатации АТС в городе Владивостоке, а так же потребность в быстрой доставке человека из одной точки города в другую, только по Первомайскому району имеем потребность в перевозке таксомоторами примерно 5000 человек / сутки (с учетом потребностей предприятий по доставке работников с работы/ на работу). На настоящий момент в городе Владивостоке существуют следующие предприятия-перевозчики, осуществляющие деятельность по ОКВЭД 60.23 (услуги по перевозке пассажиров сухопутным транспортом):

ТрансАэроСервис, Такси 310, Такси ВИЗИТ, (Советский район), Такси Максим Владивосток, такси Мерси, такси Бистро, Единая служба такси, Владтакси, Аэротакси, РИО такси (Первореченский район), ООО «Кабриолет», ООО «Меркурий», такси Виктория, Аллюр Авто, такси Зебра (Первомайский район), Такси Катюша, Такси 911, (Ленинский район), Первое городское такси, Такси 90, Гончие, Примтакси (Фрунзенский район).

транспортная компании, оказывающих услуги таксомоторов, общей численностью АТС не менее 350 единиц, имеющих возможность перевезти за одну рабочую смену (8 часов) минимум 2520 или максимум 10080, а при условиях круглосуточной работы 7560 или 30240 соответственно (учитывается работа в пределах всего города Владивостока и его пригорода). Каждая компания имеет в среднем 10-20 единиц техники, плюс наемные работники с собственными автомобилями (характерно для многих компаний, но особо выделяется такси Максим). Значительная часть компаний не имеет собственной ремонтной базы, а пользуется услугами сторонних СТО. Часть компаний (Примтакси, Максим, Аллюр, Единая служба такси и некоторые другие) используют в своей работе специальную диспетчерскую программу «СКАТ», значительно упрощающую работу диспетчеров, что повышает скорость и качество обслуживания клиентов. Наибольшей популярностью среди потенциальных клиентов фирм-такси пользуется «Максим»из-за ценовой политики (примерно на 12% ниже общепринятых расценок на перевозки) и качества обслуживания клиентов.

Из недостатков необходимо указать отсутствие предрейсового и послерейсового ТО авто и медосмотра водителей, отсутствие путевых листов автомобилей, отсутствие активных мер безопасности дорожного движения, нехватка специалистов медицинского и технического контроля, отсутствие страховки гражданской ответственности перевозчика. Данные недостатки влекут в первую очередь административную ответственность руководителей предприятий, и приводит к большей аварийности среди таксомоторов, иногда с очень тяжелыми последствиями (вплоть до гибели пассажиров).

.2 Порядок действий при регистрации нового предприятия

Индивидуальные предприниматели - это физические лица, зарегистрированные в установленном порядке и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (ПБОЮЛ).

Основные признаки предпринимательской деятельности:

предпринимательская деятельность проводится на свой страх и риск;

лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью, должны быть зарегистрированы;

прибыль в ходе предпринимательской деятельности можно получать от использования имущества, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг.

В нашем случае наиболее приемлемой формой окажутся Общество с ограниченной ответственностью, либо Индивидуальный предприниматель.

Основное отличие физического лица (ИП) и юридического (ООО). Оно заключается в размере и рамках имущественной ответственности перед кредиторами, в том числе и государством.

Для регистрации ИП необходимо достижение предпринимателем 18-летнего возраста, наличие постоянной регистрации (в случае ограниченной дееспособности, например инвалидность - согласие опекуна).

Регистрация индивидуального предпринимателя: по месту жительства в ИФНС

Регистрация проходит по личному заявлению в течении 10 рабочих дней, при условии уплаты госпошлины в размере 400 рублей.

По завершению процедуры предприниматель получает лично на руки свидетельство о постановке на учет в налоговом органе, свидетельство о внесении в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей, выписку из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей с перечнем разрешенных видов экономической деятельности (необходимо помнить, что при изменении социального статуса предпринимателя, как то смена фамилии, получение нового паспорта, изменение места жительства по личному письменному заявлению предпринимателя вносятся изменения в Единый государственный реестр в течение 10 дней, с выдачей новой выписки и свидетельства, при этом экономическая деятельность не останавливается). При получении первичных регистрационных документов необходимо написать заявление на постановку на налоговый учет как плательщика Единого вмененного налога (ЕНВД), и получить соответствующее уведомление. Так же необходимо скачать последнюю версию программы «НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИК» с сайта nalog25.ru для составления и сдачи налоговой отчетности (программа периодически обновляется).

Следующий шаг - регистрация ИП в «Управлении пенсионного фонда РФ по Первомайскому району г. Владивостока» как предпринимателя и работодателя (разная регистрация), одновременно регистрируемся в ФОМС и ФСС. Затем нужно зарегистрироваться и получить регистрационный документ в Отделе государственной статистики в гор. Владивостоке (Территориальный орган ФС).

Заказываем печать и три штампа (угловой для путевых листов, штамп медицинского работника, штамп механика) Изготовление круглой печати 800 рублей, изготовление углового штампа 1000 рублей, изготовление штампа механика и медика 700 рублей за штуку. Всего затрат 3200 рублей.

Следующим этапом открываем счет в банке, для чего выбираем банк, заключаем договор (в ООО «Примтеркомбанк» 1500 рублей - единовременный платеж, 600 рублей - ежемесячное обслуживание, снятие наличных денег 0,5% зарплата, 1% - хозяйственные нужды, 60 рублей - платежное поручение). Заверяем банковские подписи у нотариуса (600 рублей). Об открытии счета уведомляем свою ИФНС на бланке по форме С-09-1 (на все операции по производству регистрационных действий законом установлены очень жесткие сроки - до семи дней, нарушение данных условий влечет административную ответственность и штрафные санкции от 5000 рублей).

Далее ищем помещение для экономической деятельности. Находим требуемое помещение у частного владельца (автомобильный бокс на два а/м 136 кв. м., офис, складские помещения, прилегающая территория 0,3 га, стоимость 47600 руб./месяц ул. Калинина 156).

Затем регистрируем в УГАДН по Приморскому краю (Владивосток, ул. Толстого 45, Отдел автотранспортного надзора тел. (423) 220-87-43) «Уведомление о начале деятельности ИП по перевозке пассажиров по заказам».

. Технологическая часть

.1 Выбор списочного состава автомобилей

Согласно техническому заданию списочное число автомобилей равно 15.

Необходимо решить, какие автомобили привлекать к работе, и каким образом. Есть несколько вариантов решения данного вопроса.

Вариант первый

Приобретение новых автомобилей. Средняя стоимость 499 900 рублей, величина начальных капиталовложений на приобретение основных средств рассчитаем по формуле

Ck=n*C

где Ck - затраты на приобретение автомобилей, n - количество приобретаемой техники, С - цена за единицу.

Ck1 = 15* 499 900 = 7 498 500 рублей.

Подержанный малолитражный автомобиль 2007-12 годов выпуска под заказ с учетом всех необходимых платежей обойдется от 250 000 до 350 000 рублей. Величина начальных капиталовложений

Ck2 = 15*350 000 = 5 250 000 рублей.

Вариант второй - кредит либо лизинг.

Не смотря на решения правительства РФ о поддержке малого и среднего бизнеса, получить кредит (либо оформить лизинг) для предпринимателя на развитие нового дела практически не возможно: банки не берут на себя такой большой риск (предпринимателю необходимо как минимум 6 месяцев довольно успешно вести дела), да и при выполнении этого пункта потребуется либо обеспечение кредита залогом, либо серьезный гарант.

Вариант третий - аренда АТС.

Во Владивостоке очень большое количество частных авто различных классов и марок, в основном японского производства. Арендуя автомобили у частных лиц, мы одновременно нанимаем владельца в качестве водителя авто. Средняя стоимость аренды в сутки - 600 рублей.

Принимаем решение арендовать 15 японских автомобилей среднего класса у частных лиц, с одновременным приемом последних в качестве водителей.

.2 Расчет годового объема рабочего времени на проектируемом предприятии

Для инженерно-технических работников (ИТР) директор, зам. Директора, главный бухгалтер, бухгалтер-кассир:

Titr = N*Н*M

Где N - количество инженерно-технических работников, N = 4 человек

Н - длительность рабочей смены, Н = 8 часов.

M - Количество рабочих дней в году, M = 247 дней

Titr = 4*8*247 = 7904 чел./час

Для основных специалистов (механик и медработник)

Tsp = n*Tto*Nsp*X*Mg

Где Tsp - годовой объем рабочего времени основных специалистов,

n - количество осматриваемых объектов (водитель/ АТС), n = 15 ед.

Tto - количество времени затрачиваемое на одну ед., Tto = 0,2 часа

Nsp - количество основных специалистов, Nsp = 2 чел.

X - количество осмотров, X = 2 осмотра / сутки

Mg - количество дней в году, Mg = 365 дней

Tsp = 15*0,2*2*2*365 = 4380 чел./час

Для рабочего персонала (автослесарь)

Tr = n*L*tr/1000

Где Tr - годовой объем рабочего времени обслуживающего персонала,

n - число обслуживаемых автомобилей, n = 15 ед.

L - средний пробег автомобиля в год, L = 22 000 км

tr - удельная трудоемкость работ по ТО и ТР, tr = 3.5

Tr = 15* 22 000 * 3.5/1000 = 1155 чел./час

Для диспетчерской службы

Td = N*td*Mg/3,

Где Td - годовой объем рабочего времени диспетчерской службы,

N - количество диспетчеров, N = 3

td - суточный объем рабочего времени одного диспетчера, td = 24

Mg - количество дней в году, Mg = 365

Td = 3*24*365/3 = 8760 чел./час

Для водителей

Tv = N*tv*Mg,

Где Tv - годовой объем рабочего времени водителей,

N - количество водителей, N = 15

tv - суточная норма рабочего времени, tv = 8 часов

Mg - количество рабочих дней водителей, Mg = 365 дней.

Tv = 15*8*365 = 43 800 чел./час

Суммарный объем рабочего времени всех специалистов предприятия за год составит:

Tsum = Titr+Tsp+Tr+Td+Tv

Tsum = 7904+4380+1155+8760+43800=65 999 чел./час

.3 Определение структуры предприятия

Структура вновь организуемого предприятия будет состоять из нескольких служб и отделов.

·Дирекция (два сотрудника - директор и его заместитель)

·Бухгалтерия (два сотрудника - главный бухгалтер, бухгалтер-кассир)

·Диспетчерская служба (три сотрудника - ст. диспетчер и два диспетчера)

·Служба медицинского контроля (один сотрудник - врач)

·Служба технического контроля (два сотрудника - механик, автослесарь)

·Транспортный отдел (15 сотрудников - три звена по пять водителей)

Так как проектируемое предприятие комплексное, необходимо внести в структуру ремонтную службу, подчинённую службе технического контроля, для своевременного проведения технического облуживания, предрейсовой подготовки транспортного средства, текущего ремонта.

Задачи подразделений:

Дирекция осуществляет общее руководство предприятием, заключает договора, занимается рекламой и продвижением предоставляемых услуг на рынке.

Бухгалтерия ведет финансовую деятельность, налоговую отчетность. Подконтрольна дирекции.

Служба технического контроля осуществляет предрейсовый технический осмотр транспорта перед выездом на линию и по возвращению в гараж. Проводит текущий ремонт, техническое обслуживание №1 и №2 согласно составленного и утвержденного графика ППР (планово-предупредительный ремонт). Подконтрольна дирекции.

Медицинская служба осуществляет предрейсовый и послерейсовый контроль состояния водителей. Подконтрольна дирекции.

Диспетчерская служба осуществляет контроль и руководство водителями, Оформляет путевые листы, ведет прием и учет разовых заявок. Подконтрольна дирекции.

Транспортный отдел осуществляет пассажирские перевозки. Подконтролен дирекции.

2.4 Расчет необходимых производственных участков и количества постов

На предприятии необходимо будет оборудовать следующие кабинеты, участки и посты:

·Кабинет директора (п. 1)

·Бухгалтерия (п. 2)

·Диспетчерская (п. 3)

·Кабинет медицинского контроля (п. 3)

·Комната отдыха (п. 4)

·Временная стоянка автомобилей

·Ремонтный участок (п. 5, 6)

·Пост предрейсового технического контроля (п. 7)

В кабинете директора располагаются директор и его заместитель.

В бухгалтерии находятся главный бухгалтер и бухгалтер-кассир.

В диспетчерской располагается дежурный диспетчер.

В кабинете медицинского контроля - медработник.

Комната отдыха должна быть оборудована одним спальным местом, и несколькими сидячими местами (три-пять).

Временная стоянка автомобилей должна вмещать не менее пяти машин.

Ремонтный участок на два поста.

Пост предрейсового технического контроля располагается на открытой площадке, оборудован навесом, смотровой ямой (либо эстакадой), местным освещением, оборудован навесом.

.5 Расчет численности работников предприятия

Численность работников нового предприятия зависит от количества привлеченного автотранспорта. По техническому заданию число автомашин составляет 15, следовательно, число водителей 15. На данное количество водителей, с учетом временных затрат, необходимо и достаточно иметь одного механика на выпуске, одного медработника для осмотра водителей перед рейсом и после. Так как задача технической службы заключается только в проведении ТО и Планово-предупредительном ремонте, то выбираем количество автослесарей равным единице. Минимальное количество диспетчеров при сменной работе равно трем, (желательно четыре, так как необходимо иметь сменного диспетчера на случай отпуска и болезни). В бухгалтерию нанимаем главного бухгалтера (для подготовки и сдачи налоговой отчетности, ведения финансовой документации) и бухгалтера - кассира (для работы с наличными деньгами. В дирекцию нанимаем заместителя директора и директора.

Общая численность сотрудников - 25 (двадцать пять) человек.

3. Организационная часть

3.1 Выбор методов организации и управления производством

Менеджмент (управление в условиях рынка):

ориентация фирмы на спрос и потребности рынка, на запросы конкретных потребителей и организацию производства тех видов продукции, которые пользуются спросом и могут принести фирме намеченную прибыль;

постоянное стремление к повышению эффективности производства, к получению оптимальных результатов с меньшими затратами;

хозяйственная самостоятельность, обеспечивающую свободу принятия решений тем лицам, которые несут ответственность за конечные результаты деятельности фирмы или ее подразделений;

постоянная корректировку целей и программ в зависимости от состояния рынка;

выявление конечного результата деятельности фирмы или ее хозяйственно самостоятельных подразделений на рынке в процессе обмена;

необходимость использования современной информационной базы для проведения многовариантных расчетов при принятии обоснованных и оптимальных решений.

Цели системы управления

Всю совокупность целей организации можно разделить на 4 блока:

экономические;

научно-технические;

производственно-коммерческие;

социальные.

Каждый из названных блоков имеет свою цель 1-го уровня, основное содержание которой можно кратко выразить следующим образом.

Экономическая цель - получение расчетной величины прибыли от реализации продукции или услуг.

Научно-техническая цель - обеспечение заданного научно-технического уровня продукции и разработок, а также повышение производительности труда за счет совершенствования технологий.

Производственно-коммерческая цель - производство и реализация продукции или услуг в заданном объеме и с заданной ритмичностью (обеспечивающие экономическую цель договорные обязательства, госзаказы и т.п.).

Социальная цель - достижение заданной степени удовлетворения социальных потребностей работников.

Каждую из этих целей можно также разделить на составляющие, так, например:

) монетарная цель:

оплата труда;

дополнительные материальные льготы и стимулы.

) социально-психологическая цель:

межличностное общение;

условия труда;

социальная безопасность;

социально-психологический климат.

) цель самореализации:

творческий характер труда;

возможность профессионального роста;

должностное продвижение;

признание заслуг, адекватная оценка труда.

С точки зрения администрации, тот же блок целей должен включать целевые задачи и условия для их решения. Так можно выделить систему целей организации по отношению к персоналу. Главной целью будет являться получение прибыли. Ради этой цели можно:

а) использовать персонал в соответствии со структурой и целями организации;

б) повышать эффективность трудовой отдачи.

Каждый из этих пунктов можно детализировать, разделить на несколько составляющих:

Повышение трудовой эффективности трудовой отдачи:

- поддержка здорового климата (отношения руководства и коллектива, трудовые взаимоотношения, уровень конфликтности в коллективе);

взаимодействие на мотивацию поведения (оплата труда, создание творческой атмосферы, поддержка карьеры, учет интересов);

создание нормальных условий (охрана труда, соблюдение психофизиологических и эргономических норм и условий труда, обеспечение социальной инфраструктуры).

.2 Основные функции управления

Выделяют четыре функции управления:

планирование;

маркетинг;

контроль;

организация.

Функции постоянно модифицируются и углубляются, в связи с чем усложняется содержание работ, выполняемых в соответствии с их требованиями.

Анализ ситуации, постановка задач, разработка стратегии и организация деятельности имеют общую цель - контроль за ведением дела. На современном этапе возрастающее значение приобретает совершенствование экономических методов управления, основанных на применении системы маркетинга.

Функция организации. Эта функция заключается в установлении постоянных и временных взаимоотношений между всеми подразделениями фирм, определении порядка и условий функционирования фирмы. Функция организации реализуется двумя путями: через административно-организационное и через оперативное управление.

Административно-организационное управление предполагает определение структуры фирмы, установление взаимосвязей и распределение функций между всеми подразделениями, предоставление прав и установление ответственность каждого работника аппарата управления.

Оперативное управление обеспечивает функционирование фирмы в соответствии с утвержденным планом. Оно заключается в периодическом или непрерывном сравнении фактически полученных результатов с результатами, намеченными планом, и последующей их корректировке. Оперативное управление тесно связано с текущим планированием.

Организационная структура направлена, прежде всего, на установление четких взаимосвязей между отдельными подразделениями фирмы, распределение между ними прав и ответственности. В ней реализуются различные требования к совершенствованию систем управления, выражающиеся в тех или иных принципах.

К важнейшим факторам, вызывающим необходимость проведения структурной перестройки компаний, относятся следующие:

ускоренная разработка новых видов продуктов под воздействием научно-технического прогресса в условиях обостряющейся конкуренции;

интенсивное внедрение наиболее передовых технологий;

систематическое внедрение новых методов организации и управления производством на базе активного использования компьютерной техники.

3.3 Методы управления организацией

Административные методы управления

Административные методы являются способом осуществления управленческих воздействий на персонал и базируются на власти, дисциплине и взысканиях.

Различают пять основных способов административного воздействия:

организационные воздействия;

распорядительные воздействия;

материальная ответственность и взыскания;

дисциплинарная ответственность и взыскания;

административная ответственность.

Организационные воздействия основаны на подготовке и утверждении внутренних нормативных документов, регламентирующих деятельность персонала конкретного предприятия.

Распорядительные воздействия направлены на достижение поставленных целей управления, соблюдение внутренних нормативных документов или поддержание системы управления предприятием в заданных параметрах путём прямого административного регулирования.

Материальная ответственность и взыскания. Материальная ответственность работников выражается в их обязанности возместить ущерб, причинённый виновным действием или бездействию предприятию, на котором они работают.

Дисциплинарная ответственность и взыскания применяются в случае нарушения трудового законодательства, когда имеет место дисциплинарный проступок, под которым понимается противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работником.

Административная ответственность и взыскания применяются в случаях совершения административных правонарушений. Различают такие виды административного взыскания, как предупреждения, штрафы, административный арест, исправительные работы, конфискация или возмездное изъятие предметов.

Экономические методы управления

Экономические методы носят косвенный характер управленческого воздействия. Такими методами осуществляют материальное стимулирование коллективов и отдельных работников; они основаны на использовании экономического механизма.

Социально-психологические методы

Социально-психологические методы - это способы осуществления управленческих воздействий на персонал, базирующиеся на использовании закономерностей социологии и психологии.

3.4 Режим труда и отдыха на предприятии

Учитывая списочный состав сотрудников, устанавливаем на проектируемом предприятии следующий режим работы:

Для ИТР (директор, заместитель директора, главный бухгалтер, бухгалтер-кассир):

часовая рабочая неделя, рабочий день не нормирован. Ежегодный оплачиваемый отпуск 24 рабочих дня (включая субботы).

Для специалистов (механик, медицинский работник):

график работы ежедневно.

·Первый выход с 07-00 до 08-30.

·Второй выход с 15-00 до 16-30.

·Третий выход с 23-00 до 00-30.

-часовая рабочая неделя, ежегодный оплачиваемый отпуск 24 рабочих дня (включая субботы).

Для диспетчерской службы:

график работы посменный сутки через двое. Ежегодный оплачиваемый отпуск 18 рабочих дня (включая субботы).

Для водителей:

график работы звеньями по пять водителей, посменный 8 часов

первая смена с 00-00 до 08-00,

вторая смена с 08-00 до 16-00,

третья смена с 16-00 до 24-00.

Чередование водителей в сменах понедельно.

Ежегодный оплачиваемый отпуск 18 рабочих дня (включая субботы).

3.5 Распределение сотрудников по рабочим местам, требуемая квалификация

Должностная инструкция директора:

«УТВЕРЖДАЮ»

Директор _________________

«__» __________ 200__г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ (примерная)

директора

(код КП 1210.1)

.Общие положения

.1Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность директора предприятия.

.2Директор предприятия относится к категории руководителей.

.3Директор предприятия назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом решением Общего собрания учредителей.

.4Взаимоотношения по должности:

.4.1Прямое подчинениеОбщему собранию учредителей

.4.2.Дополнительное подчинение

.4.3.Отдает распоряженияРаботникам предприятия, руководителям структурных подразделений

.4.4Работника замещаетЗаместитель

.Квалификационные требования директора предприятия:

.1.Образованиевысшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое)

.2опыт работыне менее 5 лет.

.3знания

·Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли.

·Методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности предприятия.

·Профиль, специализацию и особенности структуры предприятия.

·Перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и предприятия.

·Производственные мощности и кадровые ресурсы предприятия.

·Технологию производства продукции предприятия.

·Налоговое и экологическое законодательство.

·Порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия.

·Рыночные методы хозяйствования и управления предприятием.

·Систему экономических индикаторов, позволяющих предприятию определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта.

·Порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров.

·Конъюнктуру рынка.

·Научно-технические достижения и передовой опыт в соответствующей отрасли производства.

·Управление экономикой и финансами предприятия.

·Организацию производства и труда.

·Порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений.

·Трудовое законодательство.

·Правила и нормы охраны труда.

.4навыки: навыки руководства коллективом, навыки работы на ПК,

.5дополнительные требованиястаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли

. Документы, регламентирующие деятельность директора предприятия

.1 Внешние документы:

Законодательные и нормативные акты, касающиеся выполняемой работы.

.2 Внутренние документы:

Устав предприятия, Приказы и распоряжения Общего собрания акционеров; иного вышестоящего органа. Положение о предприятии, Должностная инструкция директора предприятия, Правила внутреннего трудового распорядка.

.Должностные обязанности директора предприятия

Директор предприятия:

.1. Руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.

.2. Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции.

.3. Обеспечивает выполнение предприятием всех обязательства перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов и бизнес-планов).

.4. Организует производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно-обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.

.5. Принимает меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.

.6. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и материальных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.

.7. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих предприятия.

.8. Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности предприятия, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам - заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов предприятий, а также функциональных и производственных подразделений.

.9. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществлении его хозяйственно экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.

.10. Защищает имущественные интересы в суде, арбитраже, органов государственной власти и управления.

.Права директора предприятия

Директор предприятия имеет право:

.1. Без доверенности действовать от имени предприятия.

.2. Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с гражданами, юридическими лицами, органами государственной власти и управления.

.3. Распоряжаться имуществом и средствами предприятия с соблюдением требований, определенных законодательством, Уставом предприятия, иными нормативными правовыми актами.

.4. Открывать в банковских учреждениях расчетный и другие счета.

.5. Заключать трудовые договоры (контракты).

.6. Принимать решения по представлениям: о привлечении работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину, виновных в причинении материального ущерба предприятию к материальной и дисциплинарной ответственности; о моральном и материальном поощрении особо отличившихся работников.

.7. Выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительство, пр.

.8. В пределах, установленных законодательством, определять состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну, порядок ее защиты.

. Ответственность директора предприятия

Директор предприятия несет ответственность:

.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины.

.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.

.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины.

.4. Директор предприятия несет персональную ответственность за последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных действующим законодательством, Уставом предприятия, иными нормативными правовыми актами. Директор предприятия не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права.

.5. Директор предприятия, недобросовестно использующий имущество и средства предприятия в собственных интересах или в интересах противоположных интересам учредителей, несет ответственность в пределах, определенных гражданским, уголовным, административным правом.

. Условия работы директора предприятия

.1. Режим работы директора предприятия определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в предприятии.

.2. В связи с производственной необходимостью директор предприятия может направляться в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

.3. Для решения оперативных вопросов директора предприятия может выделяться служебный автотранспорт.

. Условия оплаты труда

Условия оплаты труда директора предприятия определяются в соответствии с Положением об оплате труда персонала.

. Заключительные положения

.1Настоящая Должностная инструкция составлена в двух экземплярах, один из которых хранится у Предприятия, другой - у работника.

.2Задачи, Обязанности, Права и Ответственность могут быть уточнены в соответствии с изменением Структуры, Задач и Функций структурного подразделения и рабочего места.

.3Изменения и дополнения в настоящую Должностную инструкцию вносятся приказом генерального директора предприятия.

Настоящая Должностная Инструкция сообщается Заместителю директора под расписку. Один экземпляр Инструкции хранится в личном деле работника.

Настоящая Должностная Инструкция сообщается директору под расписку. Один экземпляр Инструкции хранится в личном деле работника.

С инструкцией ознакомлен, обязуюсь выполнять___________________(Подпись)

«__» __________ 200__г.

Должностная инструкция заместителя директора:

«УТВЕРЖДАЮ»

Директор _________________

«__» __________ 200__г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ (примерная)

Заместителя директора

(код КП 1210.1)

. Общие положения

.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Заместителя директора.

.2. Заместитель директора назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора.

.3. Заместитель директора подчиняется непосредственно директору.

.4. Заместитель директора должен владеть компьютером на уровне уверенного пользователя, в том числе уметь пользоваться специальными компьютерными программами.

.5. Заместитель директора должен обладать организаторскими способностями, коммуникабельностью, должен быть энергичен и позитивно настроен.

.6. В период временного отсутствия Заместителя директора его обязанности возлагаются на ___________________________.

. Квалификационные требования: на должность Заместителя директора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж управленческой работы не менее 2 лет.

. Заместитель директора знать:

законы, указы, постановления, распоряжения, приказы, другие нормативные и руководящие документы, касающиеся работы предприятия торговли;

товароведение, стандарты и технические условия на товары, основные их свойства, качественные характеристики;

организацию складского хозяйства, условия хранения и транспортировки товаров;

поставщиков, ассортимент и номенклатуру выпускаемой продукции;

структуру управления, права и обязанности работников и режим их работы;

правила и методы организации обслуживания покупателей;

основы экономики, организации труда и управления;

основы маркетинга и организации рекламы;

порядок оформления помещений и витрин;

основы эстетики и социальной психологии;

законодательство о труде;

Правила внутреннего трудового распорядка;

правила и нормы охраны труда;

правила техники безопасности, производственной санитарии и гигиены, противопожарной безопасности, гражданской обороны.

. Функциональные обязанности:

Заместитель директора:

.1. Организует работу на предприятии по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

.2. Обеспечивает насыщение предприятия товарами в соответствии с утвержденным ассортиментным перечнем и потребительским спросом.

.3. Организует работу по ритмичному выполнению плана товарооборота.

.5. Проводит анализ структуры товарных запасов, динамики товарооборота по отдельным группам товаров.

.6. Оперативно производит уценку товаров, не пользующихся спросом у покупателей.

.7. Участвует в составлении заказов и договоров на поставку товаров, контролирует их исполнение.

.8. Проверяет правильность ведения и оформления документов, связанных с поставками и реализацией товаров.

.9. Обеспечивает обоснованность назначаемых за товары цен.

.10. Осуществляет ежедневный (до открытия предприятия) контроль готовности предприятия к работе, в том числе наличие в продаже товаров, имеющихся на складах, выкладку товаров, правильность оформления ценников, состояние витрин, всего помещения в целом (включая санитарное состояние).

.11. Знакомит работников торговых залов с ассортиментом поставляемых товаров и с новыми товарами.

.12. Организует и контролирует проведение в торговых залах предприятия рекламных кампаний.

.13. Принимает участие в проведении инвентаризаций на предприятии.

.14. Контролирует соблюдение правил торговли.

.15. Рассматривает жалобы покупателей, поставщиков, принимает по ним решения.

.16. Информирует директора об имеющихся недостатках в работе предприятия, принимаемых мерах по их ликвидации.

.17. Соблюдает сам и контролирует соблюдение работниками трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, требований производственной санитарии и гигиены, требований противопожарной безопасности, гражданской обороны.

.18. Обеспечивает доведение до сведения работников и исполнение ими распоряжений и приказов администрации предприятия.

.19. Постоянно изучает отечественный и зарубежный опыт работы предприятий торговли.

.20. Регулярно посещает международные и российские выставки, ярмарки товаров народного потребления.

.21. Не дает интервью, не проводит встреч и переговоров, касающихся деятельности предприятия, без разрешения директора предприятия.

. Права:

Заместитель директора имеет право:

.1. Давать распоряжения и указания работникам предприятия по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

.2. Предпринимать соответствующие действия по устранению причин, создавших конфликтную ситуацию.

.3. Производить уценку и переоценку товаров, не пользующихся спросом у покупателей.

.4. Контролировать соблюдение правил торговли работниками предприятия, принимать соответствующие меры по их устранению.

.5. Вносить предложения по применению дисциплинарных мер воздействия в отношении работников предприятия, допустивших грубые нарушения правил торговли, трудовой дисциплины, а также о их депремировании по итогам работы.

.6. Осуществлять ежедневный контроль готовности предприятия к работе с покупателями, наличие товаров, правильность оформления ценников, выкладку товаров, состояние оформления витрин, санитарного состояния торговых залов.

.7. Вносить предложения директору предприятия по улучшению работы предприятия.

. Ответственность

Заместитель директора несет ответственность:

.1. За невыполнение своих функциональных обязанностей.

.2. За недостоверную информацию о состоянии выполнения полученных заданий и поручений, нарушение сроков их исполнения.

.3. За невыполнение приказов, распоряжений директора.

.4. За нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных на предприятии.

.5. За разглашение коммерческой тайны.

.6. За не сохранность, порчу товаров и иных материальных ценностей, если не сохранность, порча произошли по вине Заместителя директора.

. Условия работы.

Режим работы Заместителя директора определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.

. Прочие условия

Настоящая Должностная Инструкция сообщается Заместителю директора под расписку. Один экземпляр Инструкции хранится в личном деле работника.

С инструкцией ознакомлен, обязуюсь выполнять___________________(Подпись)

«__» __________ 200__г.

Должностная инструкция главного бухгалтера:

«УТВЕРЖДАЮ»

Директор _________________

«__» __________ 200__г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ (примерная)

Главного бухгалтера

(код КП 1210.1)

. Общие положения

.1 Настоящая должностная инструкция определяет права, обязанности и ответственность главного бухгалтера

.2 На должность главного бухгалтера назначается лицо, имеющее высшее (экономическое) образование и стаж финансово-бухгалтерской работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.

.3 Главный бухгалтер непосредственно подчиняется директору

.4 Назначение, перемещение и освобождение от должности главного бухгалтера осуществляется в установленном действующим трудовым законодательством.

.5 Главному бухгалтеру непосредственно подчиняются:

бухгалтер-кассир.

.6 В случае временного отсутствия главного бухгалтера его обязанности исполняет - лицо, назначенное приказом директора, с обязательным ознакомлением с данной должностной инструкцией.

.7 Главный бухгалтер при исполнении должностных обязанностей руководствуется:

Уставом предприятия;

действующим законодательством Российской Федерации;

инструктивными, методическими и иными нормативными материалами по вопросам производственно-хозяйственной деятельности;

производственным планом, технической документацией;

установленными на предприятии нормами и правилами;

приказами, указаниями и распоряжениями руководства предприятия;

Политикой предприятия в области качества;

настоящей должностной инструкцией и трудовым договором;

положением о бухгалтерии.

.8 Главный бухгалтер выполняет устные и письменные распоряжения директора.

. Должностные обязанности

Главный бухгалтер обязан:

.1 Осуществлять организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности предприятия.

.2 Формировать в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику, исходя из структуры и особенностей деятельности предприятия.

.3 Возглавлять работу по подготовке и принятию рабочего плана счетов, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, разработке форм документов внутренней бухгалтерской отчетности, а также обеспечению порядка проведения инвентаризаций, контроля за проведением хозяйственных операций, соблюдения технологии обработки бухгалтерской информации и порядка документооборота.

.4 Обеспечивать учет поступающих денежных средств, товарно-материальных ценностей и основных средств, а также своевременное отражение в бухгалтерском учете операций, связанных с их движением.

.5 Обеспечивать достоверный учет издержек производства и обращения, исполнения смет расходов, реализации продукции, работ и услуг, результатов внутреннего хозяйственного расчета, арендного подряда производств, цехов, отделений, бригад, бюро, лабораторий и других подразделений предприятия.

.6 Обеспечивать точный учет результатов хозяйственно-финансовой деятельности предприятия в соответствии с установленными правилами.

.7 Обеспечивать законность, своевременность и правильность оформления документов, составление экономически обоснованных отчетных калькуляций себестоимости продукции, выполняемых работ (услуг), расчеты по заработной плате, правильное начисление и своевременное перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, взносов на государственное социальное страхование, средств на финансирование капитальных вложений, погашение в установленные сроки задолженности банкам по ссудам; отчисление средств в фонды экономического стимулирования и другие фонды и резервы.

.8 Принимать меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей. Обеспечивать участие в работе юридического отдела по оформлению материалов по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей и контроль за передачей в надлежащих случаях этих материалов в судебные и следственные органы.

.9 Обеспечивать проверки организации бухгалтерского учета и отчетности в структурных подразделениях предприятия, а также в производствах и хозяйствах, выделенных на отдельный баланс, своевременный инструктаж работников по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и экономического анализа.

.10 Участвовать в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия по данным бухгалтерского учета отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, устранения потерь и непроизводственных затрат.

.11 Обеспечивать осуществление (совместно с другими подразделениями и службами) экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, предупреждения потерь и непроизводительных расходов.

.12 Обеспечивать сохранность бухгалтерских документов, оформление и передачу их в установленном порядке в архив.

.13 Контролировать соблюдение установленных правил оформления приемки и отпуска товарно-материальных ценностей.

.14 Контролировать правильность расходования фонда заработной платы, строгое соблюдение штатной, финансовой и кассовой дисциплины.

.15 Контролировать соблюдение установленных правил проведения инвентаризаций денежных средств, товарно-материальных ценностей, основных фондов, расчетов и платежных обязательств.

.16 Контролировать взыскание в установленные сроки дебиторской и погашение кредиторской задолженности, соблюдение платежной дисциплины.

.17 Контролировать законность списания с бухгалтерских балансов недостач, дебиторской задолженности и других потерь.

.18 Участвовать в подготовке мероприятий, предупреждающих образование недостач и незаконное расходование денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушения финансового и хозяйственного законодательства.

.19 В случае обнаружения незаконных действий должностных лиц (приписки, использование средств не по назначению и другие нарушения и злоупотребления) докладывать об этом руководителю предприятия для принятия мер.

.20 Анализировать деятельность подчиненного подразделения и результаты анализа доводить до сведения директора по экономике.

.21 Контролировать соблюдение подчиненным персоналом правил охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

.22 Определять потребность в обучении и повышении квалификации подчиненного персонала, оценивать результативность его обучения.

.23 Обеспечивать понимание Политики в области качества подчиненным персоналом.

.24 Определять меры, которые необходимо предпринимать в отношении любых проблем, требующих проведения предупреждающих и корректирующих действий.

.25 Знать соответствующую документацию системы менеджмента качества, необходимую для работы и соблюдать ее требования.

.26 Постоянно улучшать результаты своей профессиональной деятельности.

. Профессиональные требования

Главный бухгалтер должен знать:

.1 Законодательство о бухгалтерском учете.

.2 Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы вышестоящих, финансовых и контрольно-ревизионных органов по вопросам организации бухгалтерского учета и составления отчетности, а также касающиеся хозяйственно-финансовой деятельности предприятия.

.3 Гражданское право, финансовое, налоговое и хозяйственное законодательство, трудовой кодекс Российской Федерации.

.4 Структуру предприятия, стратегию и перспективы его развития.

.5 Порядок оформления операций и организацию документооборота по участкам учета.

.6 Формы и порядок финансовых расчетов.

.7 Методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия.

.8 Порядок приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей.

.9 Условия налогообложения юридических и физических лиц.

.10 Порядок списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь.

.11 Правила проведения инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей, правила проведения проверок и документальных ревизий.

.12 Экономику, организацию производства, труда, управления.

.13 Порядок и сроки составления бухгалтерских балансов и отчетности.

.14 Правила и нормы охраны труда.

.15 Документацию системы менеджмента качества предприятия.

. Права

Главный бухгалтер имеет право:

.1 Устанавливать служебные обязанности для подчиненных ему работников в соответствующих должностных инструкциях.

.2 Требовать от всех подразделений, служб и работников предприятия в части порядка оформления финансово-хозяйственных операций первичных документов и их представления.

.3 Согласовывать назначение, увольнение и перемещение материально ответственных лиц (кассиров, заведующих складами и др.).

.4 Рассматривать и визировать договоры и соглашения, заключаемые предприятием, на получение или отпуск товарно-материальных ценностей на выполнение работ и услуг, а также приказы и распоряжения и другие документы по вопросам финансово-хозяйственной деятельности.

.5 Требовать улучшения складского хозяйства, надлежащей организации приемки и хранения сырья, материалов и других ценностей, повышения обоснованного отпуска этих ценностей для нужд производства, обслуживания и управления.

.6 Требовать проведения мероприятий по улучшению контроля за правильностью применения норм и нормативов, организации правильного первичного учета выработки продукции и движения деталей и полуфабрикатов, организации учета использования сырья и материалов в цехах, на производственных участках и т.п.

.7 Проверять в структурных подразделениях и службах предприятия соблюдение установленного порядка приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей.

.8 Подготавливать предложения о снижении размеров премий или лишении премий руководителей цехов, участков, бригад, отделов и других подразделений и служб, не обеспечивающих выполнения установленных правил оформления первичной документации, ведения первичного учета и других требований по организации учета и контроля.

. Служебные взаимоотношения

Главный бухгалтер взаимодействует:

.1 С диспетчерской службой по вопросам:

получения: товарно-сопроводительной документации; отчетов об отгруженных контрагентами материально-технических ресурсах; сведений о состоянии запасов на складе; отчетов о затратах, произведенных на приобретение материально-технических ресурсов;

предоставления: утвержденных смет расходов на приобретение материально-технических ресурсов; итогов инвентаризаций материально-технических ресурсов; отчетных данных о движении сырья и материалов, об их остатках на конец отчетного периода.

.2 С подразделениями основного и вспомогательного производства по вопросам:

предоставления: итогов инвентаризаций материально-технических ресурсов;

согласования: вопросов назначения, увольнения и перемещения материально ответственных лиц.

проверки: организации бухгалтерского учета и отчетности.

. Ответственность

.1 Главный бухгалтер несет ответственность в установленном законами РФ порядке за:

невыполнение обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.

Настоящая Должностная Инструкция сообщается главному бухгалтеру под расписку. Один экземпляр Инструкции хранится в личном деле работника.

С инструкцией ознакомлен, обязуюсь выполнять___________________(Подпись)

«__» __________ 200__г.

Должностная инструкция бухгалтера-кассира:

«УТВЕРЖДАЮ»

Директор _________________

«__» __________ 200__г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ (примерная)

Бухгалтера-кассира

(код КП 1210.1). Общие положения

.1. Бухгалтер-кассир относится к категории технических исполнителей, принимается на работу и увольняется приказом директора предприятия по представлению главного бухгалтера.

.2. Бухгалтер-кассир непосредственно подчиняется главному бухгалтеру и его заместителям.

.3. В своей деятельности бухгалтер-кассир руководствуется:

нормативными документами и методическими материалами по вопросам выполняемой работы;

уставом предприятия;

правилами внутреннего трудового распорядка предприятия;

приказами и распоряжениями директора предприятия;

распоряжениями главного бухгалтера и его заместителей;

настоящей должностной инструкцией.

.4. Бухгалтер-кассир должен знать:

нормативные правовые акты, положения, инструкции, другие руководящие материалы и документы по ведению кассовых операций;

формы кассовых и банковских документов;

правила приема, выдачи, учета и хранения денежных средств и ценных бумаг;

порядок оформления приходных и расходных документов;

лимиты остатков кассовой наличности, установленные для предприятия, правила обеспечения их сохранности;

порядок ведения кассовой книги, составления кассовой отчетности;

основы организации труда;

правила эксплуатации вычислительной техники;

основные положения законодательства о труде;

правила внутреннего трудового распорядка;

правила и нормы охраны труда.

.5. Во время отсутствия бухгалтера-кассира его обязанности исполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.. Функции

На бухгалтера-кассира возлагаются следующие функции:

.1. Осуществление операций с денежными средствами и ценными бумагами.

.2. Ведение кассовых книг (в валюте и рублях).

.3. Составление кассовой отчетности.. Должностные обязанности

Для выполнения возложенных на него функций бухгалтер-кассир обязан:

.1. Осуществлять операции по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств и ценных бумаг с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их сохранность.

.2. Получать по оформленным в соответствии с установленным порядком документам денежные средства или оформлять их для получения безналичным путем в учреждениях банка для выплаты рабочим и служащим заработной платы, премий, оплаты командировочных и других расходов.

.3. Вести на основе приходных и расходных документов кассовую книгу, сверять фактическое наличие денежных сумм и ценных бумаг с книжным остатком.

.4. Составлять описи ветхих купюр, а также соответствующие документы для их передачи в учреждения банка с целью замены на новые.

.5. Составлять кассовую отчетность.

.6. Осуществлять наличные расчеты в установленном порядке с организациями и физическими лицами при оплате работ и услуг предприятия.. Взаимоотношения, связи по должности

Примечание. Данный раздел представляется дополнительно к настоящей инструкции для применения пользователями по своему усмотрению.

Для выполнения функций и реализации прав, предусмотренных настоящей инструкцией, бухгалтер-кассир взаимодействует:

.1. С директором предприятия или должностным лицом, его замещающим по вопросам:

получения: распоряжений, указаний, приказов, относящихся непосредственно к его деятельности;

представления: всей необходимой информации о движении денежной наличности в кассе предприятия.

.2. С главным бухгалтером и его заместителями по вопросам:

получения: должностной инструкции, указаний на выплату или перечисление денежных средств сотрудникам предприятия, распоряжений, на прочие выплаты из кассы, списка лиц, которым разрешена выдача подотчетных средств, нормативных и инструктивных документов по ведению кассовых и банковских операций, пользованию кассовым аппаратом;

представления: всей необходимой информации о движении денежной наличности в кассе предприятия, в срок и качественно оформленных кассовых документов, журналов-ордеров.

.3. С сотрудниками бухгалтерского отдела (бухгалтерии) по вопросам:

получения: всех необходимых, надлежащим образом оформленных

документов на осуществление кассовых и банковских операций, расчетных ведомостей, списков на выплату и перечисление заработной платы, приходных и расходных кассовых ордеров и других документов, необходимых для осуществления бухгалтерского учета кассовых операций;

представления: кассовых отчетов, выписок по банковским счетам, сведений о депонированных суммах и другой информации о движении денежных средств.

.4. С другими сотрудниками предприятия по вопросам:

получения: договоров, служебных записок, распоряжений и других документов, подписанных распорядителями кредитов, о приеме в кассу и выдаче из кассы денежных средств;

представления: квитанций к приходным и расходным кассовым ордерам.

.5. С коммерческими банками по вопросам:

получения: распоряжения об установленном лимите кассы и его выездной проверки путем снятия наличности в кассе предприятия, выписок о движении денежных средств на банковских счетах, наличных денежных средств на нужды предприятия;

представления: банковских документов для получения и сдачи в банк наличных денежных средств, осуществления безналичных платежей (платежных поручений, заявлений на перевод, объявлений на взнос наличными, расчетных чеков и других денежных документов).

Настоящая Должностная Инструкция сообщается бухгалтеру-кассиру под расписку. Один экземпляр Инструкции хранится в личном деле работника.

С инструкцией ознакомлен, обязуюсь выполнять___________________(Подпись)

«__» __________ 200__г.

Должностная инструкция механика:

«УТВЕРЖДАЮ»

Директор _________________

«__» __________ 200__г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ (примерная)

механика

(код КП 1210.1)

. Общие положения

.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность механика.

.2. Механик назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом генерального директора.

.3. Механик подчиняется непосредственно Генеральному директору.

.4. На должность Механика назначается лицо, имеющее высшее или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности, соответствующей профилю предприятия.

.5. Механик должен знать:

нормативные, методические и другие материалы по организации ремонта оборудования;

основы технологии производства продукции предприятия; организацию ремонтной службы на предприятии;

производственные мощности, технические характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы оборудования предприятия, правила его эксплуатации;

методы монтажа и ремонта оборудования, организацию и технологию ремонтных работ;

порядок составления ведомостей дефектов, паспортов, инструкций по эксплуатации оборудования и другой технической документации; правила приема и сдачи оборудования после ремонта;

требования рациональной организации труда при эксплуатации, ремонте и модернизации оборудования и ремонтной оснастки;

передовой отечественный и зарубежный опыт ремонтного обслуживания предприятия;

основы экономики, организации производства, труда и управления;

основы экологического законодательства; основы трудового законодательства;

правила и нормы охраны труда.

.6. В период временного отсутствия Механика его обязанности возлагаются на_____________________________________________________

Основные обязанности механика на выпуске АТС на линию:

Проверка технического состояния транспорта перед выпуском на линию начинается с проверки документов водителя, а также путевой документации (путевой лист, задание водителю, приложение к путевому листу и т.д.), а также снятия показаний спидометра.

·Проверка внешнего вида транспортного средства:

·Наличие трещин на ветровых стеклах АТС (наличие трещин в зоне очистки стеклоочистителем половины стекла, расположенного со стороны водителя, не допускается);

·Габаритные, контурные огни, а также опознавательный знак автопоезда должны работать в постоянном режиме;

·Указатели поворотов и боковые повторители указателей должны быть работоспособны. Частота следования проблесков должна находиться в пределах 90±30 проблесков в минуту;

·Аварийная сигнализация должна обеспечивать синхронное включение всех указателей поворота и боковых повторителей в проблесковом режиме;

·Исправность запорных устройств капота;

·Работоспособность стеклоочистителей ветрового стекла (частота перемещения щеток по мокрому стеклу в режиме максимальной скорости должна быть не менее 35 двойных ходов в минуту);

·Работоспособность стеклоомывателей (должны обеспечивать подачу жидкости в зоны очистки стекла);

·Исправность и правильность установки зеркал заднего вида (проверяется визуально);

·Состояние номерного знака (не допускается деформация, потертости);

·Состояние передних автошин и высота протектора.

·6.4.2Проверка состояние кузова кабины, электрооборудования, рулевого управления и ходовой части транспортного средства.

·6.4.3Исправность дверей кузова или кабины, механизмы регулировки и фиксирующие устройства сидений водителя и пассажиров, звуковой сигнал, устройство обогрева и обдува ветрового стекла, предусмотренное изготовителей АТС, аварийные выходы автобуса и устройства приведения их в действие, приборы внутреннего освещения салона автобуса, привод управления дверями и сигнализация их работы (должны быть работоспособны). Замки боковых навесных дверей АТС должны быть работоспособны и фиксироваться в двух положениях запирания: промежуточном и окончательном.

·Чистота в кабине (салоне автобуса) (не допускается наличие дополнительных предметов или покрытий, ограничивающих обзорность с места водителя за исключением зеркал заднего вида, деталей стеклоочистителей, наружных и нанесенных или встроенных в стекла радиоантенн, нагревательных элементов, устройств размораживания и осушения ветрового стекла; предметов, затрудняющих доступ водителя к органам управления АТС). Не допускается наличие в салоне автобуса незакрепленных предметов, могущих нанести травмы пассажирам, а также предметов, ограничивающих доступ к дверям и аварийным выходам.

·6.4.5АТС должны быть оснащены ремнями безопасности согласно требованиям эксплуатационных документов. Не допускается эксплуатация ремней безопасности со следующими дефектами:

·надрыв на лямке, видимый невооруженным глазом;

·замок не фиксирует «язык» лямки или не выбрасывает его после нажатия на кнопку замыкающего устройства;

·лямка не вытягивается или не втягивается во втягивающее устройство (катушку);

·при резком вытягивании лямки ремня не обеспечивается прекращение (блокирование) ее вытягивания из втягивающего устройства (катушки), оборудованного механизмом двойной блокировки лямки.

·Работа стеклоподъемника и исправность форточки (должны быть работоспособны).

·Сигнализаторы включения световых приборов, находящиеся в кабине (салоне), должны быть работоспособны.

·Исправность щитка приборов, средств измерения скорости и пройденного пути (спидометра) (должны быть работоспособны, проверены в установленном порядке и опломбированы).

·Рулевое управление (изменение усилия при повороте рулевого колеса должно быть плавным во всем диапазоне угла его поворота. Самопроизвольный поворот рулевого колеса с усилителем рулевого управления от нейтрального положения при неподвижном состоянии АТС и работающем двигателе не допускается. Суммарный люфт в рулевом управлении не должен превышать предельных значений, указанных изготовителем АТС в эксплуатационной документации.

·Максимальный поворот рулевого колеса должен ограничиваться только устройствами, предусмотренными конструкцией АТС. Подвижность рулевой колонки в плоскостях, проходящих через ее ось, рулевого колеса в осевом направлении, картера рулевого механизма, деталей рулевого привода относительно друг друга или опорной поверхности не допускается. Резьбовые соединения должны быть затянуты и зафиксированы. Люфт в соединениях рычагов поворотных цапф и шарнирах рулевых тяг не допускается. Устройство фиксации положения рулевой колонки с регулируемым положением рулевого колеса должно быть работоспособно. Применение в рулевом механизме и рулевом приводе деталей со следами остаточной деформацией, с трещинами и другими дефектами не допускается. Натяжение ремня привода насоса усилителя рулевого управления и уровень рабочей жидкости и его резервуаре должны соответствовать требованиям, установленным изготовителем АТС в эксплуатационной документации. Подтекание рабочей жидкости в гидросистеме усилителя не допускается.

·Не допускается внесение в конструкцию транспортного средства изменений не согласованных с ГИБДД.

·Свободный ход педали тормоза и сцепления (проверяется с использованием линейки и полученные значения должны соответствовать значениям завода-изготовителя).

·Исправность стояночного тормоза (стояночная тормозная система для АТС разрешенной максимальной массы должны обеспечивать общую удельную тормозную силу не менее 0,16 или неподвижное состояние АТС на опорной поверхности с уклоном не менее 16%. Для АТС в снаряженном состоянии стояночная тормозная система должна обеспечивать расчетную, удельную тормозную силу, равную 0,6 отношения снаряженной массы, приходящейся на оси, на которые воздействует стояночная тормозная система, к снаряженной массе; или неподвижное состояние АТС на поверхности с уклоном не менее 23% для АТС категорий М1-М3 и не менее 31% - для категорий N1 - N3 см.

·Герметичность тормозной системы (допускается падение давления воздуха в пневматическом или пневмогидравлическом тормозном приводе при неработающем двигателей не более чем на 0,05 МПа от значения нижнего предела регулирования регулятором давления в течение 30 мин - при свободном положении органа управления тормозной системы; 15 мин - после полного приведения в действие органа управления тормозной системы. Утечки сжатого воздуха из колесных тормозных камер не допускаются). Наличие видимых мест перетирания, коррозии, механических повреждений, перегибов или нарушения герметичности трубопроводов или соединений в тормозном приводе, подтекание тормозной жидкости, деталей в тормозном приводе с трещинами и остаточной деформацией не допускается. Гибкие тормозные шланги, передающие давление сжатого воздуха или тормозной жидкости колесным тормозным механизмам, должны соединяться друг с другом без дополнительных переходных элементов (для АТС, изготовленных после 01.01.81 г.). Расположение и длина гибких тормозных шлангов должны обеспечивать герметичность соединений с учетом максимальных деформаций упругих элементов подвески и углов поворота колес АТС. Набухание шлангов под давлением, трещины и наличие на них видимых мест перетирания не допускаются.

·Исправность запорных механизмов кабины, капота, выносных ящиков для инструмента, бортов, люков и т.д.

·Наличие инструмента, его состояние и укладка.

·Наличие и комплектность медицинской аптечки, огнетушителей, упоров (АТС должны быть оснащены медицинской аптечкой, знаком аварийной остановки), а АТС категорий M3, N2, N3, кроме того, еще и противооткатными упорами (не менее чем двумя). Легковые и грузовые автомобили должны быть оснащены не менее чем одним огнетушителем, а автобусы и грузовые автомобили, предназначенные для перевозки людей - двумя, один из которых должен размещаться в кабине водителя, а второй - в пассажирском салоне (кузове). Использование огнетушителей без пломб и с истекшими сроками годности, (освидетельствования) не допускается, Медицинская аптечка должны быть укомплектована пригодными для использования препаратами).

·Надежность крепления колес, наличие гаек и шпилек (не допускается: отсутствие хотя бы одного болта или гайки крепления дисков и ободьев колес, а также ослабление их затяжки; наличие трещин на дисках и ободьях колес; видимые нарушения формы и размеров крепежных отверстий в дисках колес).

·Состояние подножек кабины, лестниц и сидений (проверяются визуально и не должны иметь деформации, сколов, трещин).

·Внешний вид двигателя и агрегатов рулевого управления (негерметичность систем, а именно: топливной системы, системы смазки, системы охлаждения, гидроусилителя рулевого управления, стеклоочистителей и дополнительно устанавливаемых на АТС гидравлических устройств не допускается). Отсутствие подтекания смазки (утечки масел и рабочих жидкостей трансмиссии, РУ, ходовой части, ДВС, и дополнительно устанавливаемых на АТС гидравлических устройствах не допускается).

·Надежность крепления топливного бака, (подтекания топлива в системе питания бензиновых двигателей и дизелей не допускаются). Работоспособность запорных устройств топливных баков, устройства перекрытия топлива, крышек топливных баков и фиксаторов уплотняющих элементов.

·Система выпуска отработанных газов (в соединениях и элементах системы выпуска отработавших газов не должно быть утечек).

·Состояние натяжения приводных ремней (недопустимо наличие порывов, расслоений).

·Состояние автошин и высота протектора.

·Надежность крепления колес, наличие гаек и шпилек (не допускаются: отсутствие хотя бы одного болта или гайки крепления дисков и ободьев колес, а также ослабление их затяжки; наличие трещин на дисках и ободьях колес; видимые нарушения формы и размеров крепежных отверстий в дисках колес. Проверяют визуально и простукиванием болтовых соединений и деталей крепления дисков и ободьев колес).

·Состояние тормозных шлангов (гибкие тормозные шланги, передающие давление сжатого воздуха или тормозной жидкости колесным тормозным механизмам, должны соединяться друг с другом без дополнительных переходных элементов (для АТС, изготовленных после 01.01.81 г.). Расположение и длина гибких тормозных шлангов должны обеспечивать герметичность соединений с учетом максимальных деформаций и упругих элементов подвески и углов поворота АТС. Набухание шлангов под давлением, трещины и наличие на них видимых мест перетирания не допускаются).

·Исправность световых приборов (фонарь освещения заднего государственного регистрационного знака должен включаться одновременно с габаритными огнями и работать в постоянном режиме. Задние противотуманные фонари должны включаться только при включенных фарах дальнего или ближнего света либо противотуманных фарах и работать в постоянном режиме).

·Состояние задних номерных знаков (не допускается деформация, потертости).

·Наличие и надежность крепления брызговиков (прицепы и п/п должны быть оборудованы предусмотренными конструкцией надколесными грязезащитными устройствами. Ширина этих устройств должна быть не менее ширины применяемых шин).

·Состояние тормозных шлангов и тормозных камер (гибкие тормозные шланги, передающие давление сжатого воздуха или тормозной жидкости колесным тормозным механизмам должны соединяться друг с другом без дополнительных переходных элементов (для АТС, изготовленным после 01.01.81 г.) Расположение и длина гибких тормозных шлангов должны обеспечивать герметичность соединений с учетом максимальных деформаций упругих элементов подвески и углов поворота колес АТС. Набухание шлангов под давлением, трещины и наличие на них видимых мест перетирания не допускаются.

·Осмотр транспортного средства заканчивается проверкой работы тормозной системы в движении

. Обязанности

.1. Обеспечивает бесперебойную и технически правильную эксплуатацию и надежную работу приборов и оборудования, повышение их сменности, поддержание в работоспособном состоянии на требуемом уровне точности.

.2. Организует разработку планов (графиков) осмотров, испытаний и профилактических ремонтов оборудования в соответствии с положениями Единой системы планово-предупредительного ремонта, утверждает эти планы и контролирует их выполнение, обеспечивает техническую подготовку производства.

.3. Организует работу по учету наличия и движения оборудования, составлению и оформлению технической и отчетной документации.

.4. Оформляет заявки на приобретение материалов и запасных частей, необходимых при эксплуатации приборов и оборудования.

.5. Организует своевременный и качественный ремонт и модернизацию оборудования, технический контроль за его состоянием и содержанием, обеспечивает рациональное использование материалов при выполнении ремонтных работ.

.6. Принимает участие в подготовке предложений по учету и планированию рабочих мест, по реконструкции оборудования, техническому перевооружению ремонтной базы предприятия, внедрению средств комплексной механизации и автоматизации технологических процессов.

.7. Определяет устаревшее оборудование, механизмы, требующие капитального ремонта, и устанавливает очередность производства ремонтных работ.

.8. Участвует в экспериментальных, наладочных и других работах по внедрению и освоению новой техники, в испытаниях оборудования, в приемке нового и вышедшего из ремонта оборудования.

.9. Принимает участие в изучении причин повышенного износа оборудования, его простоев, расследовании аварий, разработке и внедрении мероприятий по их ликвидации и предупреждению.

.10. Руководит разработкой и внедрением мероприятий по замене малоэффективного оборудования высокопроизводительным, по сокращению внеплановых ремонтов и простоев оборудования, снижению затрат на ремонт и его содержание на основе применения новых прогрессивных методов ремонта и восстановления деталей, узлов и механизмов.

.11. Принимает меры по выявлению неиспользуемого оборудования и его реализации, улучшению эксплуатации действующего оборудования, организации ремонтных работ на основе механизации труда и внедрения прогрессивной технологии, совершенствованию организации труда работников ремонтной службы.

.12. Обеспечивает соблюдение правил охраны труда и техники безопасности при проведении ремонтных работ. Участвует в разработке и внедрении мероприятий по созданию безопасных и благоприятных условий труда при эксплуатации и ремонте оборудования, в рассмотрении рационализаторских предложений, касающихся улучшения работы оборудования, дает отзывы и заключения на наиболее сложные из них, содействует внедрению принятых рационализаторских предложений.

. Права

Механик имеет право:

.1. Давать подчиненным ему сотрудникам и службам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

.2. Контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему сотрудниками, службами и подразделениями.

.3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности Механика, подчиненных ему служб и подразделений.

.4. Взаимодействовать с другими предприятиями, организациями и учреждениями по производственным и другим вопросам, относящимся к компетенции Механика.

. Ответственность

Механик несет ответственность за:

.1. Результаты и эффективность производственной деятельности, отнесенной к его функциональным обязанностям, указанным в разделе 2 настоящей Инструкции.

.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения планов работ подчиненных служб и подразделений.

.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений директора предприятия.

.4. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия, его работникам.

.5. Необеспечение соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины работниками подчиненных служб и работниками, находящимися в подчинении Механика.

Настоящая Должностная Инструкция сообщается механику под расписку. Один экземпляр Инструкции хранится в личном деле работника.

С инструкцией ознакомлен, обязуюсь выполнять___________________(Подпись)

«__» __________ 200__г.

Должностная инструкция автослесаря:

«УТВЕРЖДАЮ»

Директор _________________

«__» __________ 200__г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ (примерная)

автослесаря

(код КП 1210.1)

.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

.1. Слесарь по ремонту автомобилей относится к категории рабочих.

.2. Основная функция слесаря по ремонту автомобилей - своевременный и качественный ремонт, техническое обслуживание узлов автомобилей.

.3. Слесарь по ремонту автомобилей подчиняется начальнику хозяйственной службы предприятия.

.4. Слесарь назначается и освобождается от занимаемой должности приказом директора предприятия по согласованию с начальником хозяйственной службы.

.5. На рабочее место слесаря по ремонту автомобилей принимают лицо, имеющее полное среднее или профессионально-техническое образование, или специальную профессиональную подготовку и прошедшее медицинское освидетельствование.

.6. В случае временного отсутствия слесаря по ремонту автомобилей его обязанности исполняет другой слесарь, назначенный приказом директора предприятия.

. ЗАДАЧИ И ОБЯЗАННОСТИ

.1. Качественно и своевременно выполнять возложенные на него функции в соответствии с требованиями действующего законодательства, нормативных актов, положений, инструкций и приказов администрации.

.2. Слесарь 3 разряда по ремонту автомобилей обязан:

.2.1. Выполнять ежедневные задания по ремонту согласно утвержденному плану работы и по заявкам водителей автотранспортных средств.

.2.2. Подготовить рабочее место, проверить наличие и исправность необходимых инструментов и оборудования.

.2.3. Произвести подготовку автомобиля к ремонту: помыть автомобиль, очистить двигатель и т.д.

.2.4. Установить автомобиль на пост участка ремонта, используя упоры и подкладки, закрепить автомобиль, исключив возможность его самопроизвольного движения.

.2.5. Произвести разборку узлов, подлежащих ремонту, соблюдая последовательность снятия узлов с автомобиля.

.2.6. Совместно с водителем определить ремонтопригодность агрегатов, узлов и деталей автомобиля. Произвести дефектовочный отбор деталей, непригодных для ремонта и восстановления. Получить у начальника хозяйственной службы новые детали.

.2.7. Произвести комплектацию деталей, необходимых для ремонта.

.2.8. Произвести ремонт узлов автомобиля, подлежащих восстановлению.

.2.9. Произвести сборку узлов автомобиля и сдать отремонтированный автомобиль водителю.

.2.10. Предоставить начальнику хозяйственной части отчет о проделанной работе и использованных запасных частях и деталях для ремонта.

.2.11. Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, которые могут вызвать простой, аварию или иной ущерб, а при отсутствии возможности устранить эти причины своими силами незамедлительно ставить об этом в известность начальника хозяйственной службы или другое должностное лицо.

.2.12. Заботиться о личной безопасности и здоровье, а также о безопасности и здоровье окружающих людей в процессе выполнения любых работ или во время нахождения на территории предприятия.

.2.13. Находиться на рабочем месте в трезвом состоянии и удовлетворительном состоянии своего здоровья, не препятствующем выполнению своих функциональных обязанностей.

.2.14. Давать письменное объяснение по поводу нарушения трудовой и производственной дисциплины (отсутствие на рабочем месте, прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии и другого проступка).

.2.15. Проходить в установленные сроки предварительные и периодические медицинские осмотры (не реже 1 раза в год).

.2.16. Сотрудничать с администрацией в деле организации безопасных и невредных условий труда, лично принимает посильные меры по устранению любой производственной ситуации, создающей угрозу его жизни и здоровью или окружающих его людей и окружающей среде. Сообщать об опасности любому должностному лицу.

.2.17. Обеспечивать полную сохранность вверенного ему имущества. Бережно относиться к имуществу предприятия и принимать срочные меры к предотвращению ущерба.

.2.18. Активно участвовать в общественной жизни коллектива.

.2.19. Содержать свое рабочее место и спецодежду в чистоте и порядке. Производить мелкий ремонт спецодежды.

.2.20. Проходить вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи, проверку знаний по охране труда.

.2.21. Соблюдать правила и нормы охраны труда, пожарной безопасности и производственной санитарии; правила обращения с оборудованием и другими средствами производства, пользоваться средствами индивидуальной и коллективной защиты.

.2.22. Останавливать работу машин, механизмов и другого оборудования, если имеется угроза жизни и здоровью и немедленно сообщать директору, начальнику хозяйственной службы или другому должностному лицу.

.2.23. Соблюдать правила охраны труда при работе согласно инструкции

.2.24. Принимать участие в проведении санитарных дней (часов), субботников по благоустройству территории предприятия. В санитарный день (час) проводить уборку, побелку, покраску на своем рабочем месте, на площадях общего пользования и на закрепленной территории, а также проводить вскапывание и прополку клумб, скашивание травы, уборку сорняков, сухой листвы и травостоя, ухаживать за растениями и т. л.

.2.25. Сообщать директору о предпосылках возникновения чрезвычайной ситуации.

.2.28. Знать сигналы оповещения ГО и порядок действия по ним.

.2.30. Оказывать первую помощь пострадавшим.

.2.31. Работать над повышением квалификации, изучая новую техническую литературу.

.2.32. Выполнять требования общих морально-этических норм.

.2.33. Соблюдать трудовой распорядок и трудовую дисциплину.

.2.34. Выполнять требования коллективного договора.

. ДОЛЖЕН ЗНАТЬ:

.1. Слесарь 3 разряда по ремонту автомобилей должен знать:

распоряжения, нормативные и другие руководящие материалы, касающиеся его работы;

технические характеристики автотранспортного средства;

правила технической эксплуатации автотранспортного средства;

устройство, принцип действия, работу и обслуживание агрегатов, механизмов и приборов автомобиля, отнесенных к соответствующей категории транспортных средств;

признаки и причины неисправности автомобиля, способы их устранения, опасные последствия;

систему, виды и методы ремонта автомобилей;

технические условия на ремонт узлов автомобиля;

технологию ремонта автомобилей;

технологию технического обслуживания и ремонта двигателей внутреннего сгорания, системы питания, приборов электрооборудования, механической части узлов шасси, подъемного механизма автомобиля;

конструктивные особенности различных марок автомобилей;

оборудование, инструменты и приспособления, применяемые при ремонте и техническом обслуживании;

основы механики, гидравлики, теплотехники, материаловедения;

организацию моечно-очистных работ, дефектовки деталей;

методы восстановительных ремонтов;

правила внутреннего трудового распорядка;

коллективный договор;

инструкции по ТБ, пожарной безопасности, электробезопасности; правила и нормы охраны труда, производственной санитарии.

Настоящая Должностная Инструкция сообщается автослесарю под расписку. Один экземпляр Инструкции хранится в личном деле работника.

С инструкцией ознакомлен, обязуюсь выполнять___________________(Подпись)

«__» __________ 200__г.

Должностная инструкция диспетчера:

«УТВЕРЖДАЮ»

Директор _________________

«__» __________ 200__г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ (примерная)

диспетчера

(код КП 1210.1)

. Общие положения

.1. Диспетчер автотранспортного предприятия относится к категории

технических исполнителей.

.2. Диспетчер автотранспортного предприятия назначается на

Должность и освобождается от нее приказом директора

.3. На должность диспетчера автотранспортного предприятия назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по оперативному регулированию процесса управления (производства) не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года.

.4. Диспетчер автотранспортного предприятия руководствуется в своей трудовой деятельности:

.4.1. нормативно-правовыми актами, а также инструкциями и методическими рекомендациями, регламентирующими деятельность автотранспортных предприятий и диспетчерской службы;

.4.2. уставом автомобильного транспорта;

.4.3. уставом предприятия;

.4.4. правилами внутреннего трудового распорядка;

.4.5. приказами и распоряжениями непосредственного руководителя;

.4.6. настоящей должностной инструкцией.

.5. Диспетчер автотранспортного предприятия должен знать:

.5.1. нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам производственного планирования и оперативного управления автотранспортным предприятием;

.5.2. организацию производственного планирования на автотранспортном предприятии;

.5.3. производственные мощности автотранспортного предприятия;

.5.4. специализацию подразделений предприятия и производственные связи между ними;

.5.5. виды оказываемых автотранспортным предприятием услуг;

.5.6. организацию работы автосервиса;

.5.7. средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

.5.8. основы экономики, организации производства, труда и управления;

.5.9. порядок оформления и обработки путевых листов;

.5.10. положения и инструкции о порядке организации пассажирских перевозок и оперативного управления процессом перевозок;

.5.11. правила эксплуатации автомобилей;

.5.12. правила дорожного движения;

.5.13. правила эксплуатации применяемых технических средств обработки и передачи информации;

.5.14. правила и нормы охраны труда, производственной санитарии, техники безопасности и противопожарной защиты.

.6. Диспетчер автотранспортного предприятия подчиняется непосредственно директору

.7. На время отсутствия диспетчера автотранспортного предприятия (болезнь, отпуск, командировка и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, несущее полную ответственность за их надлежащее исполнение.

. Функции

.1. На диспетчера автотранспортного предприятия возлагается осуществление с использованием средств вычислительной техники, коммуникаций и связи оперативного регулирования хода деятельности автотранспортного предприятия или его подразделений в соответствии с производственными программами, планами и сменно-суточными заданиями.

. Должностные обязанности

.1. Для выполнения возложенных на него функций диспетчер автотранспортного предприятия выполняет следующие должностные обязанности:

.1.1. контролирует обеспеченность подразделений автотранспортного предприятия необходимыми горюче-смазочными материалами, комплектующими деталями, изделиями и оборудованием;

.1.2. осуществляет оперативный контроль за ходом деятельности автотранспортного предприятия, обеспечивая максимальное использование производственных мощностей, ритмичное и бесперебойное движение автомобилей такси по установленным графикам;

.1.3. обеспечивает выполнение установленного плана пассажирских перевозок такси, сменного задания водителями автомобилей такси;

.1.4. принимает меры по предупреждению и устранению нарушений хода работы, привлекая при необходимости соответствующие службы предприятия;

.1.5. выявляет резервы предприятия по установлению наиболее рациональных режимов работы парка автомашин такси, более полной и равномерной рабочей нагрузки водителей такси, увеличению объема пассажирских перевозок такси и сумм выручки;

.1.6. осуществляет внедрение и обеспечивает рациональное использование технических средств оперативного управления деятельностью автотранспортного предприятия;

.1.7. ведет диспетчерский журнал, составляет отчетные рапорты и другую документацию о работе автотранспортного предприятия в целом и его диспетчерской службы;

.1.8. участвует в работе по анализу и оценке деятельности подразделений автотранспортного предприятия, выявлению внутрипроизводственных резервов;

.1.9. дает распоряжения операторам диспетчерской службы, руководит их работой, осуществляет контроль и проверку правильности заполнения операторами порядка выдачи и приема путевых листов;

.1.10. контролирует соблюдение графиков выпуска на линию и движения автомобилей такси на маршрутах, исполнение заказов;

.1.11. осуществляет проверку регистрации путевой документации и учет работы автомобилей такси;

.1.12. осуществляет контроль за движением автомобилей такси на линии, качеством перевозок и обслуживания пассажиров;

.1.13. координирует работу операторов диспетчерской службы по получению и доведению до водителей такси сообщений об условиях и особенностях перевозок на маршрутах, состоянии дорог, особенностях движения на отдельных участках, а также сводки метеослужбы и прогноза погоды;

.1.14. принимает составляемые операторами диспетчерской службы данные о работе автомобилей такси со сменно-суточными заданиями, выявляет отклонения от плана и причины их возникновения;

.1.15. осуществляет сбор и анализ информации о наполнении такси, маршрутов поездок, простоях автомобилей такси на линии по причине технической неисправности и преждевременных возвратах такси в парк, несвоевременном прибытии такси на вызов;

.1.16. собирает информацию о выявленных операторами диспетчерской службы записях в путевых листах о допущенных водителями такси нарушения правил дорожного движения и на основе полученных данных составляет обобщенные отчеты;

.1.17. аккумулирует собранную операторами диспетчерской службы информацию о соблюдении водителями такси дорожно-транспортной дисциплины, а также правильности записей показаний спидометра, получения и остатков горюче-смазочных материалов (ГСМ).

. Права

.1. Диспетчер автотранспортного предприятия имеет право:

.1.1. на все предусмотренные законодательством социальные гарантии;

.1.2. требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав;

.1.3. требовать создания условий для выполнения служебных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря;

.1.4. знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности;

.1.5. вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по улучшению организации и совершенствованию методов выполняемой им работы;

.1.6. запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя документы и информацию, необходимую для выполнения своих должностных обязанностей;

.1.7. повышать свою профессиональную квалификацию.

. Ответственность

.1. Диспетчер автотранспортного предприятия несет ответственность:

.1.1. за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ;

.1.2. за причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ;

.1.3. за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.

Настоящая Должностная Инструкция сообщается диспетчеру под расписку. Один экземпляр Инструкции хранится в личном деле работника.

С инструкцией ознакомлен, обязуюсь выполнять___________________(Подпись)

«__» __________ 200__г.

Должностная инструкция медицинского работника:

«УТВЕРЖДАЮ»

Директор _________________

«__» __________ 200__г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ (примерная)

Медицинского работника

(код КП 1210.1)

. Общие положения

.1. На должность медработника по проведению предрейсовых медицинских осмотров водителей автотранспортных средств назначается лицо со средним медицинским образованием, прошедшее специальное обучение и имеющее соответствующий сертификат.

.2. Подчиняется заведующему медицинским кабинетом, а при совмещении должностей заведующего медкабинетом и медсестры - директору

.3. В практической работе руководствуется Методическими рекомендациями «Организация и порядок проведения предрейсовых медицинских осмотров водителей автотранспортных средств», утвержденными Министерством здравоохранения РФ и Министерством транспорта РФ 29 января 2002 года.

. Должностные обязанности

.1. Основной задачей предрейсовых медицинских осмотров является выявление у водителей автотранспортных средств признаков различных заболеваний, признаков употребления алкоголя, наркотиков, запрещенных лекарственных препаратов, остаточных явлений алкогольной интоксикации (похмельного синдрома), утомления. В случае выявления указанных признаков водители не допускаются к управлению транспортными средствами.

.2. Принимать водителей автотранспортных средств для проведения предрейсового медицинского осмотра индивидуально каждого, с путевым листом.

.3. Начинать осмотр с опроса водителя, выясняя его субъективное самочувствие, наличие или отсутствие жалоб на состояние здоровья. При высказывании водителем каких-либо жалоб медицинский работник обязан при осмотре выявить и подтвердить (или опровергнуть) их объективность.

.4. Основаниями для отстранения от работы водителей автотранспортных средств являются следующие отклонения в состоянии здоровья:

наличие симптомов острого заболевания или обострения хронического заболевания (повышение температуры тела свыше 37 С, жалобы на плохое самочувствие, общую слабость, головную боль и зубную боль, острые заболевания глаз, боли в области уха, грудной или брюшной полости и т.п.).

изменение нормальной частоты сердечных сокращений и изменения артериального давления выше или ниже уровней, характерных для осматриваемого водителя.

нахождение под действием спиртных напитков или других средств (наркотических и психотропных препаратов или токсикантов), нарушающих функциональное состояние. В этом случае медицинский работник, проводящий предрейсовый медицинский осмотр, обязан провести контроль трезвости водителя.

.5. Результаты проведенного предрейсового медицинского осмотра в обязательном порядке заносить в журнал установленного образца.

.6. При отсутствии жалоб и объективных оснований для отстранения от работы (п. 2.4.) допускать водителя к работе с отметкой в путевом листе (простановкой штампа) с указанием даты, точного времени прохождения медицинского осмотра, фамилии, инициалов и подписи медицинского работника, проводившего обследование.

.7. При выявлении во время предрейсового медицинского осмотра признаков употребления водителем алкоголя, наркотических и других психоактивных веществ проводить контроль трезвости водителя. При определении контроля трезвости для определения состояния здоровья осматриваемый водитель в обязательном порядке должен быть подвергнут клиническому обследованию и должна быть проведена лабораторная диагностика биологических сред водителя (выдыхаемый воздух и моча). Забор крови категорически запрещается. При проведении контроля трезвости в обязательном порядке составлять протокол контроля трезвости установленной формы в двух экземплярах, четко и конкретно заполняя каждый пункт документа. Один экземпляр протокола остается у медработника, второй выдается руководителю организации.

.8. Каждый случай контроля трезвости должен быть зарегистрирован в специальном пронумерованном, прошнурованном журнале, скрепленном печатью организации. В журнале записываются фамилия, имя, отчество, возраст, место работы и должность, причина направления на обследование, кем направлен, дата и время проведения контроля трезвости, заключение, принятые меры, фамилия и инициалы медицинского работника.

.9. При наличии резко выраженных признаков опьянения, а также отказа обследуемого лица от освидетельствования, аппаратного либо тестового исследования, администрацией организации составляется акт о появлении работника на рабочем месте в нетрезвом состоянии.

.10. Отстраненных от работы по состоянию здоровья водителей направлять в рабочее время к врачу в поликлинику по месту его жительства или в обслуживающую его поликлинику по медицинской страховке, в нерабочее время - рекомендовать явиться в поликлинику на следующий день для решения вопроса о признании отстраненного от работы водителя временно нетрудоспособным и выдаче ему больничного листа в установленном порядке. При этом выдавать водителю справку за своей подписью, в произвольной форме, с указанием часа освобождения от работы и кратких данных о характере заболевания или травмы.

.11. Допуск к работе лиц, страдающих гипертонической болезнью или явной гипотонией, осуществлять строго индивидуально по рекомендациям врача. Эти рекомендации заносятся в карту состояния здоровья. Карта заполняется медицинским работником на водителей, имеющих хронические заболевания.

.12. Один раз в год, а также при первичном выявлении больных составлять списки лиц, состоящих на диспансерном учете, с указанием диагноза и кратких рекомендаций по допуску к работе.

.13. Ежемесячно подводить итоги предрейсовых медицинских осмотров с анализом причин отстранения от работы водителей, результаты доводить до сведения руководителя организации.

.14. Обеспечивать учет и хранение лекарств в специальном лекарственном шкафу.

.15. Обеспечивать строгое соблюдение всех правил асептики и антисептики в кабинете при проведении процедур. Стерилизовать инструментарий и материал в соответствии с действующими инструкциями.

.16. Обеспечивать санитарно-гигиеническое содержание медкабинета.

.17. Вести по установленной форме необходимую учетную документацию кабинета, своевременно составлять заявки на инструментарий, оборудование, медикаменты и перевязочный материал.

.18. Систематически повышать свою профессиональную квалификацию путем участия в конференциях для среднего медицинского персонала в медицинских учреждениях по заявкам через руководителя организации.

. Права

.1. В отсутствие врача оказывать экстренную доврачебную медицинскую помощь больным в медкабинете.

.2. Повышать профессиональную квалификацию на специальных курсах в установленном порядке.

.3. Требовать от сотрудников компании соблюдения правил асептики и антисептики при работе в медкабинете.

.4. Получать информацию, необходимую для выполнения своих должностных обязанностей.

.5. Вносить предложения руководству компании, направленные на улучшение работы по проведению предрейсовых медицинских осмотров водителей автотранспортных средств.

. Ответственность

.1. Медицинский работник несет дисциплинарную, а в случаях, предусмотренных законодательством, и другую ответственность за качество предрейсового медицинского осмотра и выдачу заключения о допуске водителей к управлению транспортным средством.

.2. Несет ответственность за невыполнение, нечеткое или несвоевременное выполнение обязанностей, предусмотренных настоящей Инструкцией и Правилами внутреннего трудового распорядка компании.

Настоящая Должностная Инструкция сообщается медицинскому работнику под расписку. Один экземпляр Инструкции хранится в личном деле работника.

С инструкцией ознакомлен, обязуюсь выполнять___________________(Подпись)

«__» __________ 200__г.

Должностная инструкция водителя легкового автомобиля:

«УТВЕРЖДАЮ»

Директор _________________

«__» __________ 200__г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ (примерная)

водителя

(код КП 1210.1). Общие положения

.1. Водитель транспортного средства относится к категории технических исполнителей. Принимается на работу и увольняется с нее приказом директора предприятия.

.2. Водитель транспортного средства непосредственно подчиняется диспетчеру

.3. В своей деятельности водитель транспортного средства руководствуется:

правилами дорожного движения и технической эксплуатации транспортного средства;

нормативными и методическими документами по вопросам выполняемой работы;

·- Уставом автомобильного транспорта;

·- уставом предприятия;

·- правилами внутреннего трудового распорядка;

·- приказами и распоряжениями непосредственного руководителя;

·- настоящей должностной инструкцией.

.4. Водитель транспортного средства должен знать:

·назначение, устройство, принцип действия и работу агрегатов,

·механизмов и приборов обслуживаемых транспортных средств;

·правила дорожного движения и технической эксплуатации транспортного средства;

·причины, способы обнаружения и устранения неисправностей,

·возникших в процессе эксплуатации;

·порядок проведения технического обслуживания и правила хранения

·транспортного средства в гаражах и на открытых стоянках;

·правила эксплуатации аккумуляторных батарей и автомобильных шин;

·правила обкатки новых автомобилей и после капитального ремонта;

·правила перевозки скоропортящихся и опасных грузов;

·влияние погодных условий на безопасность вождения транспортного средства;

·способы предотвращения дорожно-транспортных происшествий;

·устройство радиоустановки и компостеров;

·правила подачи автобусов под посадку и высадку пассажиров;

·порядок экстренной эвакуации пассажиров при дорожно-транспортных происшествиях;

·правила заполнения первичных документов по учету работы обслуживаемого транспорта;

·объемы, периодичность и основные правила выполнения работ по техническому обслуживанию транспорта;

·способы увеличения межремонтных пробегов транспортных средств;

·особенности организации технического обслуживания и ремонта транспорта в полевых условиях;

·способы увеличения пробега шин и срока службы аккумуляторных батарей;

·правила пользования средствами радиосвязи на транспорте;

·особенности организации междугородних перевозок.

.5. Во время отсутствия водителя транспортного средства (отпуск, болезнь, командировка, пр.) его обязанности выполняет сотрудник, назначаемый руководителем предприятия в установленном порядке, несущий полную ответственность за их надлежащее исполнение.. Функции

На водителя транспортного средства возлагаются следующие функции:

.1. Управление легковыми автомобилями

.2. Заправка автомобиля и других обслуживаемых транспортных средств.

.3. Проверка технического состояния транспорта.

.4. Оформление путевых документов.. Должностные обязанности

Для выполнения возложенных на него функций водитель транспортного средства обязан:

.1. Управлять легковыми автомобилями всех типов

.2. Осуществлять заправку транспорта топливом, смазочными материалами и охлаждающей жидкостью.

.3. Производить проверку технического состояния и прием транспортного средства перед выездом на линию, сдачу его и постановку на отведенное место по возвращении в автохозяйство.

.5. Устранять возникшие во время работы на линии эксплуатационные неисправности обслуживаемого транспорта, не требующие разборки механизмов.

.7. Оформлять путевые документы.

.8. Выполнять регулировочные работы в полевых условиях при отсутствии технической помощи.. Права

Водитель транспортного средства имеет право:

.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.

.3. Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы по вопросам, входящим в его компетенцию.

.4. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.. Ответственность

Водитель несет ответственность:

.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

Настоящая Должностная Инструкция сообщается водителю под расписку. Один экземпляр Инструкции хранится в личном деле работника.

С инструкцией ознакомлен, обязуюсь выполнять___________________(Подпись)

«__» __________ 200__г.

.4 Подбор технологического оборудования

Основные средства производства нашего предприятия - автомобили, с количеством и способом приобретения мы определились в п. 2.1. данной работы.

Для полноценной работы вспомогательного производства необходимо приобрести следующее оборудование, инструменты и программное обеспечение:

НаименованиеКоличествоЦена (руб.)Мощность (кВт)Площадь (м.кв.)Сумма (руб.)Подъемник ПП-1-01148500,001,50,7348500,00Верстак КС 006114100,000,000,5314100,00Точильно-шлифовальный настольный станок WG15015428,000,500,125428,00Металлический стеллаж МС 2000х1200х600 (4 полки)23740,000,002,407480,00дрель-шуруповерт GSR 1440-LI Professional16600,000,500,006600,00Аппарат сварочный инверторный ARC-14016950,004,780,076950,00УШМ GWS 850 CE Professional15000,000,850,005000,00молоток ШТУРМ (1 кг)2280,000,000,00560,00Набор торцовых головок Sata15900,000,000,005900,00Набор головок Sata силовой19500,000,000,009500,00Набор инструмента Sata115000,000,000,0015000,00Набор надфилей Sata1543,000,000,00543,00Огнетушитель ОП 3523600,000,000,007200,00Огнетушитель ОУ-35921,000,000,004605,00Багор пожарный БМП1171,000,000,00171,00Лом пожарный ЛПЛ1158,000,000,00158,00Лопата пожарная штыковая1142,000,000,00142,00Лопата пожарная совковая1142,000,000,00142,00Ведро пожарное конусное2100,000,000,00200,00Полотно противопожарноеПП3002226,000,000,00452,00Топор пожарный штурмовой1305,000,000,00305,00Удлинитель Светозар14750,000,000,004750,00Переносной светильник ТМ UNIVersal c выключателем 10 м 966U-01102438,000,000,00876,00Стол компьютерный31389,000,000,004167,00Компьютер NaviOffice [G1820 / 2Gb / 500Gb /314756,0044268,00Монитор Acer V206HQLBb35680,0017040,00Программа СКАТ16900,006900,00Программа 1С-8 базовая13300,003300,00ИТОГО8,133,85220237,00

3.5 Разработка технологических карт

Техническое обслуживание согласно действующему Положению подразделяется на следующие виды: ежедневное (ЕО), первое (ТО-1), второе (ТО-2) и сезонное (СО) технические обслуживания.

Положением предусматривается два вида ремонта автомобилей и его агрегатов: текущий ремонт (ТР), выполняемый в автотранспортных предприятиях, и капитальный ремонт (КР), выполняемый на специализированных предприятиях.

Каждый вид технического обслуживания (ТО) включает строго установленный перечень (номенклатуру) работ (операций), которые должны быть выполнены. Эти операции делятся на две составные части контрольную и исполнительскую.

Первое техническое обслуживание

ТО-1 заключается в наружном техническом осмотре всего автомобиля и выполнении в установленном объёме контрольно-диагностических, крепежных, регулировочных, смазочных, электротехнических и заправочных работ с проверкой работа двигателя, рулевого управления, тормозов и других механизмов. Комплекс диагностических работ (Д-1), выполняемый при или перед ТО-1, служит для диагностирования механизмов и систем, обеспечивающих безопасность движения автомобиля.

Проводится ТО-1 в межсменное время, периодически через установленные интервалы по пробегу и должно обеспечить безотказную работу агрегатов, механизмов и систем автомобиля в пределах установленной периодичности.

Углубленное диагностирование Д-2 проводят за 1 -2 дня до ТО-2 для того, чтобы обеспечить информацией зону ТО-2 о предстоящем объеме работ, а при выявлении большого объема текущего ремонта заранее переадресовать автомобиль в зону текущего ремонта.

Второе техническое обслуживание

ТО-2 включает выполнение в установленном объеме крепежных, регулировочных, смазочных и других работ, а также проверку действия агрегатов, механизмов и приборов в процессе работы. Проводится ТО-2 со снятием автомобиля на 1-2 дня с эксплуатации.

На АТП Д-1 и Д-2 объединяют на одном участке с использованием комбинированных стационарных стендов.

Определение места диагностики в технологическом процессе технического обслуживания и ремонте автомобилей позволяет сформулировать и основные требования к ее средствам. Для диагностики Д-1 механизмов, обеспечивающих безопасность движения, требуются быстродействующие автоматизированные средства для диагностирования тормозных механизмов и рулевого управления.

Сезонное техническое обслуживание

СО проводится 2 раза в год и является подготовкой подвижного состава к эксплуатации в холодное и теплое времена года. Отдельно СО рекомендуется проводить для подвижного состава, работающего в зоне холодного климата. Для остальных климатических зон СО совмещается с ТО-2 при соответствующем увеличении трудоемкости основного вида обслуживания.

Текущий ремонт

ТР осуществляется в автотранспортных предприятиях или на станциях технического обслуживания и заключается в устранении мелких неисправностей и отказов автомобиля, способствуя выполнению установленных норм пробега автомобиля до капитального ремонта.

За свой срок службы полнокомплектный автомобиль подвергается, как правило, одному капитальному ремонту.

Диагностическая карта №Оператор технического осмотра / пункт техническогоосмотраПервичная проверкаПовторная проверкаРегистрационный знакМарка, модельГС:ТС:VIN:Категория ТС:Номер рамы:Год выпуска ТС:Номер кузова:Ф.И.О. водительСPTC или ПТС (серия, номер, выдан кем,когда):№Параметры и требования, предъявляемые к транспортным средствам при проведении технического осмотра№Параметры и требования, предъявляемые к транспортным средствам при проведении технического осмотра№Параметры и требования, предъявляемые к транспортным средствам при проведении технического осмотраI. Тормозные системы22Наличие и расположение фар и сигнальных фонарей в местах, предусмотренных конструкцией42Работоспособность запоров бортов грузовой платформы и запоров горловин цистерн1Соответствие показателей эффективности торможения и устойчивости торможенияIV. Стеклоочистители и стеклоомыватели43Работоспособность аварийного выключателя дверей и сигнала требования остановки2Соответствие разности тормозных сил установленным требованиям23Наличие стеклоочистителя и форсунки стеклоомывателя ветрового стекла44Работоспособность аварийных выходов, приборов внутреннего освещения салона, привода управления дверями и сигнализации и работы3Работоспособность рабочей тормозной системы автопоездов с пневматическим тормозным приводом в режиме аварийного (автоматического) торможения24Обеспечение стеклоомывателем подачи жидкости в зоны очистки стекла45Наличие работоспособного звукового сигнального прибора4Отсутствие утечек сжатого воздуха из колесных тормозных камер25Работоспособность стеклоочистителей и стеклоомывателей46Наличие обозначений аварийных выходов и табличек по правилам их использования. Обеспечение свободного доступа к аварийным выходам5Отсутствие подтеканий тормозной жидкости, нарушения герметичности трубопроводов или соединений в гидравлическом тормозном приводеV. Шины и колеса47Наличие задних и боковых защитных устройств, соответствие их нормам6Отсутствие коррозии, грозящей потерей герметичности или разрушением26Соответствие высоты рисунка протектора шин установленным требованиям48Работоспособность автоматического замка, ручной и автоматической блокировки седельно-сцепного устройства. Отсутствие видимых повреждений сцепных устройств7Отсутствие механических повреждений тормозных трубопроводов27Отсутствие признаков непригодности шин к эксплуатации49Наличие работоспособных предохранительных приспособлений у одноосных прицепов (за исключением роспусков) и прицепов, не оборудованных рабочей тормозной системой8Отсутствие трещин остаточной деформации деталей тормозного привода28Наличие всех болтов или гаек крепления дисков и ободьев колес50Оборудование прицепов (за исключением одноосных и роспусков) исправным устройством, поддерживающим сцепную петлю дышла в положении, облегчающем сцепку и расцёпку с тяговым автомобилем9Исправность средств сигнализации и контроля тормозных систем29Отсутствие трещин на дисках и ободьях колес51Отсутствие продольного люфта в беззазорных тягово-сцепных устройствах с тяговой вилкой для сцепленного с прицепом тягача10Отсутствие набухания тормозных шлангов под давлением, трещин и видимых мест перетирания30Отсутствие видимых нарушений формы и размеров крепежных отверстий в дисках колес52Обеспечение тягово-сцепными устройствами легковых автомобилей беззазорной сцепки сухарей замкового устройства с шаром11Расположение и длина соединительных шлангов пневматического тормозного привода автопоездов31Установка шин на транспортное средство в соответствии с требованиями53Соответствие размерных характеристик сцепных устройств установленным требованиямII. Рулевое управлениеVI. Двигатель и его системы54Оснащение транспортных средств исправными ремнями безопасности12Работоспособность усилителя рулевого управления. Плавность изменения усилия при повороте рулевого колеса32Соответствие содержания загрязняющих веществ в отработавших газах транспортных средств установленным требованиям55Наличие знака аварийной остановки13Отсутствие самопроизвольного поворота рулевого колеса с усилителем рулевого управления от нейтрального положения при работающем двигателе33Отсутствие подтекания и каплепадения топлива в системе питания56Наличие не менее двух противооткатных упоров14Отсутствие превышения предельных значений суммарного люфта в рулевом управлении34Работоспособность запорных устройств и устройств перекрытия топлива57Наличие огнетушителей, соответствующих установленным требованиям15Отсутствие повреждения и полная комплектность деталей крепления рулевой колонки и картера рулевого механизма35Герметичность системы питания транспортных средств, работающих на газе. Соответствие газовых баллонов установленным требованиям58Надежное крепление поручней в автобусах, запасного колеса, аккумуляторной батареи, сидений, огнетушителей и медицинской аптечки16Отсутствие следов остаточной деформации, трещин и других дефектов в рулевом механизме и рулевом приводе36Соответствие нормам уровня шума выпускной системы59Работоспособность механизмов регулировки сидений17Отсутствие устройств, ограничивающих поворот рулевого колеса, не предусмотренных конструкциейVII. Прочие элементы конструкции60Наличие надколесных грязезащитных устройств, отвечающих установленным требованиямIII. Внешние световые приборы37Наличие зеркал заднего вида в соответствии с требованиями61Соответствие вертикальной статической нагрузки на тяговое устройство автомобиля от сцепной петли одноосного прицепа (прицепа-роспуска) нормам18Соответствие устройств освещения и световой сигнализации установленным требованиям38Отсутствие дополнительных предметов или покрытий, ограничивающих обзорность с места водителя. Соответствие полосы пленки в верхней части ветрового стекла установленным требованиям62Работоспособность держателя запасного колеса, лебедки и механизма подъема-опускания запасного колеса19Отсутствие разрушений рассеивателей световых приборов39Соответствие норме светопропускания ветрового стекла, передних боковых стекол и стекол передних дверей63Работоспособность механизмов подъема и опускания опор и фиксаторов транспортного положения опор20Работоспособность и режим работы сигналов торможения40Отсутствий трещин на ветровом стекле в зоне очистки водительского стеклоочистителя64Соответствие каплепадения масел и рабочих жидкостей нормам21Соответствие углов регулировки и силы света фар установленным требованиям41Работоспособность замков дверей кузова, кабины, механизмов регулировки и фиксирующих устройств сидений, устройства обогрева и обдува ветрового стекла, противоугонного устройства-65Установка государственных регистрационных знаков в соответствии с требованиямиРезультаты диагностированияПараметры, по которым установлено несоответствиеПункт диагностическ ой картыНижняя границаРезультат проверкиВерхняя границаНаименование параметра-----------------------------------Невыполненные требованияПредмет проверки (узел, деталь, агрегат)Содержание невыполненного требования (с указанием нормативного источника)------------------------------Примечания:Диагностическая карта действительна до:Данные транспортного средстваМасса безРазрешенная максимальнаянагрузки:масса:Тип топлива:Пробег ТСТип тормознойсистемы:Марка шинЗаключение о возможности / невозможности эксплуатации транспортногоВОЗМОЖНОсредстваПункты диагностической карты, требующие повторной проверки:Повторный технический осмотрпройти до:Дата:Ф.И.О. техническогоэкспертаПодпись:

Выводы и предложения

В результате выполнения Выпускной квалификационной работы цели и задачи, поставленные в техническом задании на проектирование, достигнуты полностью. Разработана основная концепция создания, формирования и развития предприятия малого бизнеса, с рентабельностью 7,36%. Для повышения доходности предприятия рекомендовано широкое применение аутсортинга, т.е. привлечение в основные клиенты различные торговые и производственные предприятия, не имеющие собственного автопарка, для обеспечения их потребностей в транспортном обслуживании, что позволит увеличить рентабельность и капитализацию предприятия.

Список использованной литературы

1.Федеральный закон «Устав автомобильного транспорта» (редакция от 03 февраля 2014 года)

2.Федеральный закон от 26 декабря 2008 года №294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»

.Федеральный закон от 3 февраля 2014 года №15-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обеспечения транспортной безопасности»

.Федеральный закон Российской Федерации от 24 июля 2007 г. №209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации»

.Якобсон А.Я. Инновационный менеджмент. - М.: Омега-Л, 2012. -176 с.

.Герчикова И.Н. Менеджмент. - М.: Юнити-Дана, 2009. - 412 с.