Занятость населения в современной экономике

Занятость населения в современной экономике

Министерство образования и науки РФ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«КУБАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Экономический факультет

Кафедра теоретической экономики

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Общая экономическая теория»

Занятость населения в современной экономике

Выполнила:

Золотарева Екатерина Алексеевна

Научный руководитель:

Кузнецова Елена Леонидовна

Краснодар 2013

Содержание

Введение

Теоретические аспекты рынка труда

.1     Сущность рынка труда и его историческое развитие в России

.2     Рынок труда современной России

Безработица как негативное явление в структуре рынка труда

.1 Безработица в России и за рубежом

.2 Государственная политика и социальная защита безработных

Заключение

Список использованной литературы

Приложение

Введение

Рынок труда обеспечивает производство человеческими ресурсами, являющимися неотъемлемой его составляющей. Проблемы, возникающие в рамках этого рынка - это проблемы занятости населения и, соответственно, безработица. Во всех странах эти макроэкономические проблемы имеют разные причины и разные методы регулирования, но их актуальность от этого неизменна.

Экономическая основа труда в нашей стране за последние полтора десятилетия претерпела серьезную трансформацию. В таких странах, где происходит переход к иной системе экономики, безработица обостряется особенно. Это явление - одно из центральных проблем в мире, а достижение высокого уровня занятости - важная цель макроэкономической политики любого государства. В России возникают большие трудности, социально-экономические проблемы, которые, в свою очередь, обуславливают возникновение безработицы. Таким образом, страдает экономическая система, которая при неполном использовании имеющихся ресурсов рабочей силы не достигает границы своих производственных возможностей. Немалый урон наносит безработица и человеку, не давая ему приложить свое умение в том или ином роде деятельности, это влечет за собой потерю дохода, а следовательно, снижение жизненного уровня.

Для обеспечения эффективности государственной политики в области обеспечения занятости населения, реализуемой на рынке труда, необходим ее научный анализ, позволяющий выработать конкретные рекомендации и предложения для их последующего нормативного закрепления.

Целью курсовой работы является изучение и раскрытие сущности рынка труда и занятости населения в современной российской экономике. Для раскрытия поставленной цели перед работой стоят следующие задачи:

рассмотреть сущность, структуру и механизм функционирования рынка труда;

провести анализ занятости в экономике России;

наметить основные направления повышения занятости.

Объектом исследования нашей работы является рынок труда. Это составная часть рыночной экономики, которая представляет собой систему общественных отношений.

Предмет нашей работы - система социально-экономических отношений, раскрывающих проблемы занятости населения в современной России.

Теоретическойской основой работы послужили результаты фундаментальных исследований по данным проблемам российских авторов (Балацкого Е., Ананьева А., Борисова Е.Ф., Брагинского С.В., Журавлевой Г.П., Капелюшникова Р.И., Одегова Ю., Павленкова В. и др.), зарубежных исследователей (Маркс К., Энгельс Ф., Райзберг Б.А., Рофе А.). В качестве информационной базы исследования использовались материалы экономических газет, журналов и сайтов. Методологическую базу курсовой работы составляют диалектический, конкретно-исторический, системный принципы познания экономических явлений. Также использовались методы научной абстракции, анализ и синтез, дедукция и индукция, моделирование изучаемых процессов путём описания, сравнения.

Во введении обосновывается актуальность темы курсовой работы, сформулированы цель и задачи, объект и предмет исследования. В первой главе раскрывается сущность рынка труда, его историческое развитие и состояние в современной России. Во второй главе подробно рассматривается центральная проблема рынка труда - безработица, и методы борьбы с ней. В заключении даны выводы по данной проблеме.

1. Теоретические аспекты рынка труда

.1 Сущность рынка труда и его историческое развитие в России

Рассматривая вопрос занятости населения, невозможно не коснуться такой экономической категории, как «рынок труда». Она, как и любая другая категория, имеет ряд определений. И наша задача, рассмотрев основные, выделить у них общие черты и понять саму сущность рынка труда.

Среди отечественных и зарубежных ученых нет единства во взглядах относительно этого понятия. Одни авторы полагают, что от категории «рынок труда» следует отличать «рынок рабочей силы». Другие, наоборот, смешивают эти понятия, употребляя их как синонимы. Достаточно известной является и точка зрения, согласно которой использование термина «рынок услуг труда» является наиболее точным. При этом одни считают, что на рынке труда продается и покупается рабочая сила (способность к труду), другие объектом рыночных отношений объявляют труд или же услугу труда.

Сторонники купли-продажи рабочей силы исходят из анализа рынка труда Карла Маркса, согласно которому «... на товарном рынке владельцу денег противостоит не сам труд, а рабочий. То, что продает последний, есть его рабочая сила». В свою очередь, под рабочей силой понимается «совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность, и которые пускаются им в ход всякий раз, когда он производит какие-либо потребительные стоимости».

В отличие от рассмотренного подхода, западные экономисты провозглашают объектом купли-продажи труд, оперируя при этом категорией рынок труда (labour market), а рабочую силу фактически отождествляют с экономически активным населением. Подобной позиции придерживаются и некоторые российские ученые.

Так, будем рассматривать рынок труда как систему конкурентных связей между участниками рынка по поводу найма и использования работника в общественном производстве. Собственно, само развитие экономики характеризуется тем, насколько эффективно используются имеющиеся ресурсы, и одним из основных является рабочая сила. А поддержание занятости - это важнейшая цель экономической политики.

Рынок труда является важной и многоплановой сферой экономической и социально- политической жизни общества. Рабочая сила получает здесь оценку своей стоимости, определяются условия найма, в том числе и величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантия занятости. По определению Международной организации труда (МОТ), рынок труда - это сфера, где предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, относительно заработной платы и условий труда.

Рынок труда имеет ряд особенностей: к нему относится не только сфера обмена (купля-продажа) труда, но и сфера воспроизводства трудового потенциала (рыночные механизмы образования, профессиональной подготовки и др.) и сфера использования труда. Составляющими элементами рынка труда являются люди, которые выступают носителями рынка труда и наделены такими человеческими качествами, как психофизиологические, социальные, культурные, религиозные, политические и др. Эти особенности оказывают существенное влияние на интересы, мотивацию, степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка труда.

Говоря о процессе формирования и развития рынка труда, необходимо отметить то, что рынок труда несет в себе одни из самых сложных проблем экономики, они носят многофункциональный характер и сводятся не только к проблемам занятости и безработицы.

Формирование рынка труда предполагает выработку определенных принципов и методов построения структуры и механизма функционирования. В зависимости от масштабов экономического пространства рынок труда формируется на макро- и микроуровнях т.е. на предприятии и вне его. Суть формирования рынка труда состоит в создании устойчивых экономических связей и социальных взаимодействий между его субъектами. Создается система рынков труда, в которой внутренние и внешние рынки органически взаимосвязаны и взаимодействуют друг с другом и не могут существовать по отдельности. Таким образом, можно отметить принципиальное отличие рынка труда от директивного распределения рабочей силы, ведь в условиях первого есть возможность многовариантного выбора и непосредственного сочетания интересов работодателей и работников путем достижения взаимоприемлемого согласования спроса и предложения.

В роли субъектов спроса и предложения труда выступают юридические и физические лица. Первую группу составляют нуждающиеся в рабочей силе; вторую - предлагающие рабочую силу и, наконец, третью - выполняющие посреднические и консультационные функции в процессе взаимоотношений между первыми двумя группами лиц.

Стоимость рабочей силы характеризуется двумя факторами: во-первых, профессионально - квалификационным уровнем работника (набором необходимых знаний и умений) и, во-вторых, набором жизненных средств, включаемых в потребительскую корзину. Отсюда цена рабочей силы может быть определена в денежной форме исходя из удельных затрат на обучение, подготовку и переподготовку работников, повышение квалификации и из средней цены потребительской корзины с учетом социально-демографических условий.

Рынок труда является открытой системой и потому на результативность его функционирования оказывают влияние многие факторы, которые можно свести в две группы: внешние и внутренние.

Рассматривая внутренние, отметим, что полная и достоверная информация может существенно сократить время пребывания на рынке труда, как работника, так и вакансии. Конкурентоспособность работника представляет собой совокупность признаков, отвечающих настоящему уровню качества рабочей силы (на сегодня это высокий уровень квалификации и профессионализма, восприимчивость к нововведениям, знание компьютерных технологий, степень владения иностранными языками и др.) Существенные различия в конкурентоспособности работников могут вести к задержкам в подборе работы либо вообще к бесперспективности поисков. Существенную роль играет качество рабочей силы, соответствие структуры рабочей силы структуре рабочих мест (по профессиям и отраслям, квалификационным признакам, географическому разрезу и др.)

Разнообразие и степень влияния внешних факторов на рынок труда достаточно велико. В качестве примера можно назвать демографическое движение населения, его состав, экономическая активность, интенсивность трудовых перемещений. С другой стороны, ключевое значение для рынка труда имеют такие факторы, как динамика ВВП, стадии делового цикла, инвестиционная политика, структурная перестройка. Циклические кризисы являются катализаторами структурной перестройки, которая вызывает на определенном этапе замедление темпов развития производства, а по завершению его выступает источником экономического роста.

Отметим также результаты работы рынка труда. Через него проходят, скрещиваясь, три взаимосвязанных эволюционных потока: развитие экономики (материально - технических элементов и структур), развитие человека (общей и профессиональной культуры, творческих возможностей, нравственных качеств), развитие общественных отношений (государственных и классовых структур, отношений собственности, производственных связей). Они образуют основу прогресса в обществе, его главное содержание. А качественный товар этого рынка, рабочая сила, целиком определяет эффективность конкурентной экономики, ее возможности создания высокосортных товаров и комфортных услуг, масштабы и темпы научно-технических и организационных преобразований. Поэтому подготовка и выпуск на рынок труда образованной и творчески активной рабочей силы, обеспечение ее квалификационной и территориальной мобильности является одной из первооснов жизнедеятельности народного хозяйства.

Итак, конечной целью рынка труда является, во-первых, удовлетворение профессионально - трудовых и жизненных интересов экономически активного населения, включая социальную защиту, и обеспечение народного хозяйства нужными ему кадрами; во-вторых, достижение максимально полной и минимально прерывной занятости, с учетом потребности в частичной рабочей неделе, скользящем графике рабочего дня и т.п.

Невозможно анализировать сущность и содержание ни одной категории, не коснувшись ее истории. Рассмотрим эволюционное развитие российского рынка труда. Отличную исследовательскую работу по изучению этой темы провёл российский экономист, профессор ГУ «Высшая школа экономики» <#"783133.files/image001.gif">

Рисунок 1 - Пересмотр причин ухода с работы под влиянием кризиса

Приложение Б

Рисунок 2 - Количество предложений, которые кандидат рассматривает одновременно

Приложение В

Рисунок 3 - Прирост заработной платы в некоторых регионах РФ

Приложение Г

Рисунок 4 - Региональное соотношение размера заработной платы, %

труд социальный безработный занятость

Приложение Д

Таблица 2 - Уровень безработицы в РФ