Статистико-экономический анализ оплаты труда в НП СПК Гвардейская Красноармейского района

Статистико-экономический анализ оплаты труда в НП СПК Гвардейская Красноармейского района

Курсовой проект

Статистико-экономический анализ оплаты труда в НП СПК Гвардейская Красноармейского района

Введение

Уходит в прошлое устойчивость продукта в одном коллективе и на одном рабочем месте - в условиях рынка с его подвижностью рабочей силы работник ищет то место, где в наибольшей степени раскрываются его способности. Однако появляется и отрицательный момент - неуверенность, чувство беспокойства и, наконец, самое главное - возможность безработицы.

Работодатель в своей деятельности сталкивается с тем, что любой фактор, вовлекаемый в производство, должен быть оплачен. Он покупает станки, машины, оборудование, сырье и, чтобы начать производство, нанимает рабочую силу, и оплата за труд - это и есть оплата труда. С одной стороны, оплата должна компенсировать расход физических и интеллектуальных сил работника, с другой стороны, работник не должен чувствовать себя ущербным, сравнивая оплату своего труда с оплатой аналогичного труда на родственном предприятии. Однако предпринимателя ограничивает ряд факторов внешнего характера: установленный государством минимальный уровень заработной платы; условия договора между предпринимателем и коллективом работающих; требования профсоюзных комитетов.

При организации оплаты труда работодатель должен: определить форму и систему оплаты труда работников своего предприятия; разработать систему должностных окладов для служащих, специалистов, управленческого персонала; выбрать критерии и определить размеры доплат как для работников, так и для управленческого персонала.

В распоряжении работодателя имеются широкие возможности в выборе тех или иных форм или систем заработной платы, они еще шире при определении премиальных доплат, поощрений. Но искусство руководителя заключается в том, чтобы из имеющегося арсенала средств выбрать те из них, которые в наибольшей мере соответствуют конкретному предприятию и именно тому персоналу, который набран на это предприятие.

В условиях мирового финансового кризиса эта тема становится особенно актуальной.

Целью данного курсового проекта является проведение статистико-экономического анализа оплаты труда.

Основной метод исследования при написании курсовой работы - аналитически-экспериментальный, так как, анализ проводится на основе готовых данных, полученных в хозяйстве. Так же использовались: расчет средних и относительных величин, показатели вариации, анализ рядов динамики, корреляционно-регрессионый анализ, индексный анализ.

Глава 1. Теоретические основы вопроса

1.1 Формы и системы оплаты труда

Формы и системы оплаты труда определяют разные способы начисления заработка работникам.

Существуют две формы заработной платы - сдельная и повременная. Использование той или иной формы оплаты труда зависит от условий производства. В каждом конкретном случае должна применяться та форма оплаты труда, которая в наибольшей степени соответствует организационно-техническим условиям производства и тем самым способствует улучшению результатов трудовой деятельности.

Сдельная форма оплаты труда. При ней размер заработка рабочему начисляется за каждую единицу произведенной продукции или выполненного объема работ по сдельным расценкам, которые рассчитываются исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду данного вида работ, и установленной нормы выработки (времени).

Применение сдельной оплаты труда возможно только при соблюдении следующих условий:

·  имеются количественные показатели выработки, правильно отражающие затраты труда и возможность применить их с достаточной точностью;

·        рабочим созданы реальные возможности увеличить выпуск продукции (объем выполненных работ) по сравнению с установленными нормами;

·        существует необходимость увеличивать объем производства или выполняемых работ на данном рабочем месте;

·        выяснена эффективность затрат на организацию нормирования труда и проведен точный учет изготовленной продукции или выполненного объема работ;

·        обеспечен рост выработки вследствие сдельной оплаты труда, исключающий ухудшение качества продукции, нарушения технологии производства и правил техники безопасности.

Сдельная форма оплаты труда в зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительного поощрения (премии, повышенные расценки) подразделяется на системы: прямую сдельную, косвенную сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордную.

В зависимости от того, как определяется заработок рабочего - по индивидуальным или групповым показателям работы, - каждая из этих систем может быть индивидуальной или коллективной (бригадной).

При прямой сдельной системе заработной платы труд рабочего оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции, которые определяются делением тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму выработки или умножением тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму времени. Общий заработок рассчитывается путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период.

Создавая значительную личную материальную заинтересованность рабочего в повышении индивидуальной выработки, прямая сдельная система оплаты труда в то же время слабо материально заинтересовывает его в достижении высоких общих показателей работы бригады, участка, цеха, а также в повышении качественных показателей работы, экономном расходовании материальных ценностей. Поэтому она чаще применяется в сочетании с премированием рабочих за выполнение и перевыполнение как общих, так и конкретных количественных и качественных показателей.

При косвенной сдельной системе оплаты труда размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Эта система оплаты труда, как правило, применяется для оплаты вспомогательных рабочих, наладчиков и настройщиков в машиностроении, помощников мастеров в текстильной промышленности и других работников, занятых обслуживанием основных технологических процессов.

Общий заработок рассчитывается либо путем умножения ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм обслуживаемых рабочих-сдельщиков, либо умножением косвенной сдельной расценки на фактический выпуск продукции обслуживаемых рабочих.

Расценка определяется как частное от деления тарифной ставки рабочего, оплачиваемого по данной системе, на суммарную норму выработки обслуживаемых им производственных рабочих.

При сдельно-премиальной системе заработной платы рабочий сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующими на предприятии условиями премирования. Премирование рабочих может осуществляться как из фонда заработной платы, так и из фонда материального поощрения на основе следующих показателей:

·  при повышении производительности труда и увеличении объема производства, в частности при выполнении и перевыполнении производственных заданий и личных планов, технически обоснованных норм выработки, снижении нормируемой трудоемкости;

·        при повышении качества продукции и улучшении качественных показателей работы (например, увеличение производства продукции высшего качества, повышение сортности продукции, бездефектное изготовление продукции и т.д. - условия премирования);

·        при экономии сырья, материалов, инструмента и других материальных ценностей.

Система премирования и размер премии определяются задачами улучшения деятельности предприятия, значением и ролью данного производственного участка, характером норм, объемом и сложностью плановых заданий.

Премирование рабочих производится, как правило, по результатам работы за месяц.

Эффективное применение сдельно-премиальной системы оплаты труда зависит, прежде всего, от правильного выбора показателей и условий премирования, которые должны зависеть непосредственно от результатов труда данного работника. Важное значение имеет также точный учет выполнения установленных показателей.

При сдельно-прогрессивной системе заработной платы труд рабочего в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм - по повышенным расценкам. Предел выполнения норм выработки, сверх которого работа оплачивается по повышенным расценкам, устанавливается, как правило, на уровне фактического выполнения норм за последние три месяца, но не ниже действующих норм.

Размер увеличения сдельных расценок в зависимости от степени перевыполнения исходной базы показателей определяется в каждом конкретном случае специальной шкалой.

К основным требованиям при использовании сдельно-прогрессивной системы следует отнести правильное установление исходной базы, разработку эффективных шкал повышения расценок, точный учет выработки продукции и фактически отработанного каждым рабочим времени.

Применение данной системы оплаты труда на практике оправдано лишь на «узких» участках производства, а также там, где нужно стимулировать ускоренный выпуск продукции.

При аккордной системе оплаты труда расценка устанавливается на весь объем работы, а не на отдельную операцию. Размер аккордной оплаты определяется на основе действующих норм времени (выработки) и расценок, а при их отсутствии - на основе норм и расценок на аналогичные работы.

Обычно при аккордной оплате рабочие премируются за сокращение сроков выполнения заданий, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда.

К основным условиям эффективного применения этой системы оплаты труда следует отнести установление обоснованных норм выработки (времени) и расценок на заданный объем работы, введение эффективной системы премирования и контроля за качеством выполнения работ (чтобы сокращение сроков выполнения аккордного задания не сказывалось отрицательно на качестве его выполнения).

За последние годы во многих отраслях промышленности широкое распространение получили коллективные системы оплаты труда. Они усиливают материальную заинтересованность в результатах работы бригады, участков, цехов и предприятия в целом. Применение различных систем коллективной заработной платы, особенно коллективной сдельной оплаты труда, эффективно в условиях развитой кооперации труда, когда индивидуальный труд отдельного рабочего не может быть рационально использован, и поэтому заработок рабочего необходимо поставить в зависимость от количества продукции (работ), произведенной всей бригадой, участком, сменой.

Коллективная (бригадная) сдельная оплата труда имеет две разновидности: с применением индивидуальных расценок по конечным результатам работы бригады и с применением коллективных сдельных расценок.

Оплата по индивидуальным сдельным расценкам за конечные результаты работы бригады применяется в тех случаях, когда при бригадной работе требуется строгое разделение труда технологически связанных между собой рабочих. Это характерно для большинства участков металлургического производства, для конвейерных участков в машиностроении, швейной и обувной промышленности.

Индивидуальные сдельные расценки устанавливаются для каждой профессии в бригаде, исходя из тарифных ставок и общебригадной нормы выработки.

Количество операций, выполняемых каждым рабочим, размер его заработка на конвейерных и поточных линиях зависят от общего объема продукции, полученной с конвейера.

Заработок определяется путем умножения индивидуальной сдельной расценки работ соответствующего разряда на объем продукции, снятой с конвейера и принятой отделом технического контроля.

1.2 Задачи статистики оплаты труда, показатели и приемы анализа оплаты труда

Главной формой распределения по труду и основным источником реальных доходов трудящихся является заработная плата. В масштабе всего народного хозяйства заработная плата представляет собой часть национального дохода, поступающая в индивидуальное распоряжение рабочих и служащих в соответствии с количеством и качеством затраченного ими общественно полезного труда.

В фонд оплаты труда входят выплаты из фонда заработной платы, премии из фонда материального поощрения и других источников, полученные трудящимися из общественных фондов потребления. Фонд заработной платы включает заработную плату, начисленную трудящимся за фактически выполненную ими работу по сдельным расценкам и за отработанное ими время по тарифным ставкам и должностными окладам.

Под фондом заработной платы производственных объединений (предприятий) следует понимать часть их издержек, которая составляет сумму выраженных в денежной форме средств, начисленных работникам за выполненную ими работу.

Важнейшими задачами статистики оплаты труда является определение размера фонда оплаты труда и факторов его формирующих в отчетном периоде. Задачи эти относятся как к фонду оплаты труда работающих, так и к динамике элементов из которых формируется указанный фонд.

Более конкретно задачами статистики оплаты труда в материальных отраслях народного хозяйства можно обозначать следующим образом:

1. изучение распределения фонда заработной платы по отдельным категориям работающих;

2.       изучение объема и состава фонда заработной платы рабочих;

.        определение абсолютной и относительной экономии (перерасхода) планируемого фонда заработной платы;

.        изучение уровней и динамики оплаты труда работников;

.        изучение образования и использования фонда материального поощрения и других специальных фондов премирования;

.        изучение соотношений темпов роста производительности труда и средней заработной платы работающих.

Фонд заработной платы является важнейшим показателем деятельности предприятий. Поэтому сопоставление фактически начисленного фонда заработной платы с его плановой величиной, является элементом анализа расходования фонда заработной платы.

Из всех выплат, которые имеют место на предприятиях, в учреждениях и организациях в состав фонда заработной платы включаются средства начисленные за выполнение законченных работ, а также оплата неотработанного времени. В соответствии с трудовым законодательством в эту статью оплаты включаются: оплата очередных отпусков, льготных часов подростков, оплата времени выполнения государственных обязанностей и др.

Отдельно от фонда заработной платы учитываются остальные выплаты, а именно, единовременные премии за счет специальных ассигнований (премии по итогам года, за рационализаторские предложения, по итогам различных конкурсов производственного содержания); премии из фонда материального поощрения, прочие выплаты (пособия по социальному страхованию, суточные работникам откомандированным по производственным вопросам, стоимость спецодежды и обуви и т.п.

Подробный перечень всех видов выплат входящих в фонд заработной платы определяется соответствующими государственными экономическими структурами (министерство экономики, министерство финансов, статистические организации).

Планируемый фонд заработной платы корректируется на процент перевыполнения производственной программы с учетом поправочного коэффициента, величина которого дифференцирована по отраслям и колеблется в пределах от 0,6 до 1,2% за каждый процент перевыполнения или недовыполнения плана по выпуску продукции.

Для более глубокого анализа данных об оплате труда фонд заработной платы рабочих подразделяется на фонд часовой, дневной и полный (месячный, годовой).

Фонд часовой заработной платы - это заработная плата, начисленная рабочим за фактически отработанные часы в соответствии с нормами выработки и утвержденными расценками за выполненную работу. Этот фонд соотносится с фактическим отработанным временем, учтенным в человеко-часах и поэтому никакие выплаты за неотработанное время в него не входит. Оплата за сверхурочно отработанное время включается в часовой фонд без доплат за сверхурочность.

Фонд дневной заработной платы - это заработная плата, начисленная рабочим за отработанные человеко-часы.

Фонд месячной (квартальной, годовой) заработной платы - это заработная плата, начисленная рабочим за месяц (квартал, год). В него входит дневной фонд и другие выплаты. Этот фонд рассчитывается только для рабочих, но и по другим категориям и группам работников, а также для всего персонала предприятия, учреждения, организации. Часовой, дневной и месячный фонды заработной платы рассчитываются за месяц, квартал и за год. Фонд заработной платы за год равен сумме фондов за все месяцы года.

Данные о часовом, дневном и месячном фондах заработной платы используются в статистическом анализе в первую очередь для всестороннего изучения изменений фондов под влиянием определенных факторов и соотношений между фондами.

При изучении структуры фонда заработной платы рабочих предметом анализа статистических данных является степень распространенности форм и систем оплаты труда.

Статистические показатели величины фондов часовой, дневной и месячной заработной платы во взаимной связи с показателями затрат труда в человеко-часах, человеко-днях и человеко-месяцах (среднесписочной численности) используются для расчета средней заработной платы рабочих, служащих и других категорий персонала.

Средняя часовая заработная плата одного рабочего определяется делением часового фонда заработной платы на число отработанных человеко-часов. Эта величина характеризует уровень оплаты одного человеко-часа фактической работы. Размер средней часовой заработной платы находится в прямой пропорциональной зависимости от количества и качества труда рабочего.

Средняя дневная заработная плата одного рабочего определяется делением дневного фонда заработной платы на число отработанных человеко-дней. Она характеризует уровень оплаты одного человека-дня фактической работы. Величина средней дневной заработной платы зависит от средней часовой заработной платы, продолжительности рабочего дня и от величины доплат внутри рабочего дня, не связанных с отработанными человеко-часами.

Средняя месячная заработная плата одного рабочего определяется делением месячного фонда заработной платы на среднесписочное число рабочих за месяц. Этим числом характеризуется уровень оплаты одного рабочего за месяц. Размер средней месячной заработной платы зависит от средней дневной заработной платы, продолжительности рабочего месяца и от величины доплат, не связанных с отработанными человеко-днями. Средняя месячная зарплата рассчитывается не только для рабочих, но и для других категорий и групп работников, а также для всего персонала предприятия, учреждения, организации, отрасли и народного хозяйства в целом. Средняя месячная заработная плата может быть рассчитана как средняя месячная в году, тогда она представляет собой 1/12 средней годовой заработной платы.

Все показатели средней заработной платы используются в статистическом анализе, где каждому отведено соответствующее место и особая роль.

Для сопоставления темпов роста производительности труда и средней заработной платы используется показатель средней заработной платы, исчисленной с учетом выплат из фондов материального поощрения.

Характеристику динамики средней заработной платы можно дать на основе исчисления индекса средней заработной платы. Частный индекс средней заработной платы рассчитывается как отношение средней заработной платы одного рабочего или группы рабочих с одинаковыми признаками в уровне оплаты в отчетном периоде к их средней заработной плате в базисном периоде времени. Общий индекс заработной платы переменного состава представляет собой отношение средней заработной платы всего состава рабочих за отчетный период к средней заработной плате базисного периода.

Одним из важнейших объективных требований успешного развития общественного производства является опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. Из этого вытекает одна из важнейших задач статистики, выявление темпов развития производительности труда и темпов роста заработной платы.

Сопоставление динамики производительности труда и средней заработной платы осуществляется сравнением соответствующих индексов.

Превышение индекса производительности труда над индексом средней заработной платы говорит об уменьшении доли фонда заработной платы в общей стоимости продукции, т.е. означает относительную экономию фонда заработной платы.

Основным показателем, характеризующим соотношение темпов роста производительности труда и его оплаты является коэффициент определения

где К _оп - коэффициент опережения;индекс производительности труда; _f-индекс оплаты труда; ₁ и Q₀ - объем продукции в отчетном и базисном периодах; ₁ и F₀ - фонд заработной платы в отчетном и базисном периодах;

Т₁ и Т₀ - средняя списочная численность работников в отчетном и базисном периодах; ₁ / F₁ и Q₀ / F₀ - зарплатаотдача в отчетном и базисном периодах, характеризующая стоимость произведенной продукции, приходящейся на один рубль фонда заработной платы.

.3 Обзор литературы по проблемам оплаты труда

Если оценить возможное годовое поступление средств на душу населения от продажи за рубеж всех добываемых сырьевых ресурсов, то их величина составит около 300 долларов, или около 25 долларов в месяц. На эти деньги можно нормально прожить в Египте, с трудом - в Европе, но нельзя - в России. А это означает одно - страна должна жить, не надеясь на зарубежные инвестиции, не ориентируясь на импорт, жить за счет своего труда. Мы должны рассчитывать на продукты питания от российского крестьянина, смотреть телевизоры российского производства и ездить на отечественных автомобилях. Это не означает создания нового "железного занавеса", но степень защищенности отечественного производителя нужно сделать более высокой. Свобода должна быть экономически подкрепленной, иначе происходит растрата собственных ресурсов.

Каков же выход из экономического тупика? «Повысить уровень оплаты труда в ВВП, - считает Роберт Нигматулин. - Главная проблема в России - аномально низкий уровень оплаты труда. Нет ни одной страны в Европе, которая платила бы так мало учителям, врачам, ученым, военнослужащим, рабочим, крестьянам…»

Из-за маленькой зарплаты россияне не могут оплачивать в полной мере квартплату, электричество, тепло, хлеб. Нигде в мире в пересчете на долларовый эквивалент нет такого дешевого хлеба, мяса и молока, как в России. Казалось бы, это - благо, но это «благо» убивает отечественное сельское хозяйство. Оплата за бензин на бензоколонках сегодня осуществляется по мировым ценам, а за труд - в десятки раз меньше. Так рыночная экономика развиваться не может, она будет разрушаться, потому что российский крестьянин отдает за тонну горючего четыре тонны зерна, а за рубежом это соотношение составляет 1:1. В результате разрушается сельское хозяйство, если не будет сельского хозяйства, то кто нас будет кормить?

Главная задача России - уйти от аномально низкой оплаты труда, увеличить долю нынешнего ВВП на оплату труда, что приведет к развитию и экономики, и экологии. Такая задача потребует принятия ряда не очень популярных мер. В частности, контроль за конвертацией рубля в доллары, как это сделано в Китае, Израиле, Греции и других странах со слабоконкурентной экономикой. Иначе богатый переводит рубли в доллары и увозит их за границу - это прямой канал утечки капитала. «Тут масса и других проблем, - подчеркнул Нигматулин, - но ни в одной европейской стране нет таких низких зарплат, только у нас в России. Это плохо не только потому, что это несправедливо, но и потому, что отсутствие платежеспособного спроса убивает экономику, а значит и экологию. Уровень оплаты, который можно определить как соотношение между стоимостью сырья и оплатой труда, должен соответствовать мировому значению».

Что такое сегодня российский стандарт комфортности? Это трех-четырехкомнатная квартира, дачный участок в 7-8 соток, машина с гаражом, возможность отдохнуть летом, съездив в отпуск, гарантия образования детям, в том числе и в вузе, и гарантированное медицинское обслуживание и пенсионное обеспечение. И Россия способна при нынешней экономике при определенных ограничениях обеспечить минимальную оплату труда в 5 тыс. рублей при нынешнем уровне цен, обеспечивая их только отечественными товарами. Других ресурсов у нас нет, это должно быть понято.

Глава 2. Организационно-экономическая характеристика НП СПК «Гвардейская»

2.1 Местоположение, природно-климатические условия НП СПК «Гвардейская», его специализация и организационная структура

НП СПК «Гвардейская» находится в Красноармейском районе. Климат этого района формируется под влиянием переноса воздушных масс с севера, северо-запада и, особенно, с юга-востока. Это определяет соответствующие погодные условия и ход различных природных процессов. В целом климат засушливо-континентальный с суровой малоснежной зимой и жарким, сухим летом. Континентальность возрастает с северо-запада на юго-восток и особенно проявляется в величине среднесуточной амплитуды температуры воздуха. Среднемноголетние данные свидетельствуют о том, что температура наиболее холодного месяца (января) составляет -12,7 градусов, наиболее тёплого (июля)- 20,8 , амплитуда - 30,5 градусов. За октябрь-ноябрь выпадает 110 мм осадков, что соответствует 26% годовой нормы. Наибольшее количество осадков приходится на летние месяцы (июнь - август). Устойчивый снежный покров образуется в конце ноября - начале декабря. Продолжительность залегания снежного покрова 120-127 дней. Зимние осадки составляют 87 мм (20% годовой нормы), а весенний запас воды в снеге - 77 мм. Средняя дата начала снеготаяния 15 марта, окончания - 5 апреля. Продолжительность снеготаяния 15-30 дней, интенсивность - 4,5 мм/сутки. Заморозки в воздухе заканчиваются в конце апреля - начале мая. Первые осенние заморозки начинаются в конце сентября. Продолжительность вегетационного периода 150-160 дней. За вегетационный период выпадает около 70% годовой суммы осадков, дефицит влажности воздуха в этот период наиболее значительный - 12 мб. Почвенный покров хозяйства представлен каштановыми и тёмно- каштановыми почвами. В соответствии с результатами, полученными в результате агроклиматического анализа почв, содержание гумуса в почвах пашни находится в 2-3 группе, при в средневзвешенном значении 2,7%. Обеспеченность подвижным фосфором в основном средняя (62%), калием (82%). По результатам обследования pH почв находится в пределах 7 и выше. Специализация - преимущественное развитие той или иной отрасли, группы взаимосвязанных отраслей, превращение их в товарные отрасли, которые определяют производственное направление сельскохозяйственного предприятия района, области, зоны. Для того чтобы определить специализацию хозяйства, рассчитаем структуру товарной продукции (таблица 1).

Таблица 1. Состав и структура товарной продукции в НП СПК «Гвардейская»

Из таблицы видно, что хозяйство имеет зерно - скотоводческое направление. В структуре товарной продукции на продукцию растениеводства приходится 25,44%-53,14%. На продукцию животноводства - 46,86-61,36%.

2.2 Обеспеченность НП СПК «Гвардейская» производственными ресурсами

Земля является источником существования человеческой жизни. При рациональном использовании земельных ресурсов значение земли возрастает, особенно в сферах производственной деятельности. В промышленности земля служит фундаментом, в горнодобывающей промышленности является сырьё, в с.- х. получение продукции связано с качеством земли с. - х., без земли невозможен процесс производства.

Земельный фонд в НП СПК «Гвардейская» представлен в таблице 2.

Таблица 2. Состав и структура земельного фонда НП СПК «Гвардейская»

Данные таблицы 2 показывают, что общая земельная площадь хозяйства не изменилась и составляет 3653 га.

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.

Трудовые ресурсы НП СПК «Гвардейская» представлены в таблице 3.

оплата труд статистика производственный

Таблица 3. Состав и структура трудовых ресурсов НП СПК «Гвардейская»

Из таблицы видно, что количество работников на предприятии сократилась на 19 человек (31,7%). Сокращение работников произошло по следующим категориям: количество постоянных работников сократилось на 15 человек (30,6%).Из них количество трактористов-машинистов сократилось на 7 человек (53,8%), скотников КРС на 2 человека (28,6%), работников свиноводства на 2 человека (33,3%). Количество операторов машинного доения осталось неизменным. Количество служащих сократилось на 4 человека (36,4%). Из них количество руководителей уменьшилось на 4 человека (80%), специалистов на 2 человека (40%).

Основные фонды - часть производственных фондов предприятия, многократно участвующая в процессе производства не изменяя своей натуральной формы, и постепенно переносящая свою стоимость частями на производимую продукцию в соответствии с утратой их стоимости.

Состав и структура основных фондов в НП СПК «Гвардейская» представлены в таблице 4.

Таблица 4. Состав и структура основных фондов в НП СПК «Гвардейская»

Стоимость основных средств сократилась на 1101тыс. руб. (5,2%). Стоимость зданий, сооружений, машин и оборудования, транспортных средств осталась неизменной. Производственный и хозяйственный инвентарь сократил стоимость на 130 тыс. руб. (89,6%), продуктивный скот на 810 тыс. руб. (74,7%). Рабочий скот увеличил стоимость на 12 тыс. руб. (38,7%).

.3 Финансовые результаты производственно-хозяйственной деятельности и финансовое состояние предприятия

Финансовые результаты деятельности предприятия характеризуются суммой полученной прибыли и уровнем рентабельности.

Прибыль - это часть чистого дохода, созданного в процессе производства и реализованного в сфере обращения. Количественно она представляет собой разность между выручкой и полной себестоимостью реализованной продукции.

Величина прибыли зависит от объема реализованной продукции, ее себестоимости и реализационных цен.

Рентабельность производственной деятельности представляет собой отношение прибыли к сумме затрат по производству и реализации продукции (полной себестоимости). Она показывает, сколько прибыли имеет предприятие с каждого рубля, затраченного на производство и реализацию продукции.

Финансовые результаты производственной     деятельности НП СПК «Гвардейская» представлены в таблице 5.

Таблица 5. Результаты финансовой деятельности НП СПК «Гвардейская»

По данным таблицы видно, что за последние 3 года уровень рентабельности был отрицательным. Хозяйство может обанкротится.

Глава 3. Анализ фонда и уровня оплаты труда в НП СПК «Гвардейская»

3.1 Динамика и структура фонда заработной платы

Таблица 6. Состав и структура фонда заработной платы

Из таблицы 6 мы видим, что наибольшая зарплата у служащих и трактористов-машинистов.

Рассчитаем показатели динамики изменения фонда заработной платы: абсолютный прирост, темп роста, темп прироста.

Базисный абсолютный прирост: A= y_i- y_1,

Где y_i - текущий уровень;

y₁ - базисный уровень;

Базисный.

год А₁=700-659=41 тыс. руб.

год А₂=798-659= 139 тыс.руб.

год А₃=843-659= 184 тыс.руб.

год А₄=834-659= 175 тыс. руб.

Цепной.

год А₁=700-659=41 тыс. руб.

год А₂=798-700=98 тыс. руб.

год А₃=843-798=45 тыс.руб.

год А₄=834-843=-9 тыс.руб.

Темп роста - отношение текущего уровня к базисному.

Базисные темпы роста рассчитывают по формуле:

год Т_р1=700/659=106,2%

год Т_р2=798/659=121,1%

год Т_р3=843/659=127,9%

год Т_р4=834/659=126,6%

Цепной темп роста:

год Т_р1=700/659=106,2%

год Т_р2=798/700=114%

год Т_р3=843/798=105,6%

год Т_р4 =834/843=98,9%

Темп прироста - это отношение абсолютного прироста к базисному уровню. Между темпом прироста и темпом роста существует взаимосвязь:

Базисные темпы прироста:

I_пр1=106,2-100= 6,2%

I_пр2=121,1-100= 21,1%

I_пр3=127,9-100=27,9%

I_пр4=126,6-100= 26,6%

Цепные темпы прироста:

I_пр1=106,2-100= 6,2%

I_пр2=114-100=14 %

I_пр3=105,6-100= 5,6%

I_пр4=98,9-100=-1,1%

Средний абсолютный прирост:

где Y_n - конечный уровень ряда динамики;

Y₁- начальный уровень ряда;

n- число уровней ряда динамики.

Средний темп роста:

Средний темп прироста:

Таким образом, средние показатели динамики позволяют сделать вывод о том, что в целом в анализируемый период произошло увеличение фонда заработной платы на 43,75 тыс. руб. ежегодно или на 6,1%

Абсолютный перерасход фонда заработной платы за счет изменения численности работающих:

Где Т1, Т0 - численность работающих соответственно в отчетном и базисном периодах;З0- средняя годовая заработная плата в расчете на одного работающего в базисном периоде.

Абсолютный перерасход фонда заработной платы за счет изменения средней заработной платы одного работающего:

Где З1- средняя годовая заработная плата в расчете на одного работающего в отчетном периоде.

Абсолютный перерасход фонда заработной платы за счет обоих факторов:

Где Ф1 и Ф0- годовой фонд заработной платы соответственно в отчетном и базисном периодах.

Абсолютный перерасход фонда заработной платы с учетом изменения объема товарной продукции:

 тыс. руб.

Для выявления тенденции в динамике явления, статистика разработала ряд методов. Наиболее совершенный из них - аналитическое выравнивание ряда динамики.

Для выявления тенденции в изменении размера заработной платы в расчете на одного работника проведем выравнивание динамического ряда по уравнению прямой:

где y_t - выровненная стоимость;

а₀ и а₁ - параметры уравнения;

t - номер уровня.

Для нахождения неизвестных параметров решим систему уравнений:

a₀n+a₁∑t=∑y₀∑t+a₁∑t²=∑ty

где n-число исследуемых лет;

у - фактические уровни ряда.

Чтобы упростить вычисление неизвестных параметров а₀ и а₁ присвоим уровням номера, которые в сумме дадут ноль (-2,-1,0,1,2). После подстановки значения ∑t=0 новая упрощенная система примет вид:

a₀n=∑y

a₁∑t²=∑ty

отсюда

a₀=∑y/n, a₁=∑ty/∑t²

Исходные и расчетные данные для выравнивания динамического ряда по уравнению прямой сведем в таблицу 7.

Таблица 7. Исходные и расчетные данные для аналитического выравнивания

Исходя из полученных данных, вычислим неизвестные параметры уравнения:

a₀=5,88/5=1,176

a₁=2,15/10=0,215

Уравнение примет вид:

У₁=1,176+0,215t

Параметр a₁=0,215 есть средний абсолютный прирост. Он показывает, что в анализируемом периоде среднемесячная заработная плата в расчете на одного работника увеличивается на 0,215 тыс. руб.

Подставляя значения а₀ и а₁ в найденное уравнение, рассчитаем теоретическую величину среднемесячную заработную плату в расчете на одного работника:

год: у₁=1,176+0,215*(-2)= 0,746 тыс. руб.

год: у₂=1,176+0,215*(-1)=0,961 тыс. руб.

год: у₃=1,176+0,215*0=1,176 тыс. руб

год: у₄=1,176+0,215*1=1,391 тыс.руб.

год: у₅=1,176+0,215*2=1,606 тыс. руб.

Таким образом, среднемесячная заработная плата в расчете на одного работника в анализируемом периоде имеет тенденцию к увеличению. Средний абсолютный прирост равен 0,215тыс.руб. в год.

3.2 Анализ вариации средней заработной платы

Для характеристики степени колеблемости признака статистика разработала ряд показателей вариации. Наиболее распространенные из них - размах вариации, среднее квадратическое отклонение, коэффициент вариации. Для их расчета используются следующие формулы:

R=843-659= 184

Рассчитаем средний размер фонда заработной платы:

Среднее линейное отклонение:

Дисперсия:

Среднее квадратическое отклонение:

Коэффициент вариации

- слабая вариация.

3.3 Корреляционно-регрессионный анализ взаимосвязи уровня оплаты труда и показателей результатов производственно-хозяйственной деятельности

Известно, что социально - экономические явления находятся между собой в сложной взаимосвязи, зависимости. Эта зависимость имеет вид корреляционной связи, которая характеризуется тем, что проявляется лишь в массе случаев. При корреляционной связи отдельному значению факторного признака может соответствовать распределению значений результативного признака. Она заключается в том, что с изменением факторного признака меняется среднее значение результативного. Наиболее глубокое исследование корреляцинно-регрессионного анализа. Проведем корреляционно-регрессионный анализ взаимосвязи оплаты труда и производительности труда. В качестве факторного признака возьмем среднегодовую заработную плату в расчете на среднесписочного сотрудника, в качестве результативного - выручку от реализации продукции в расчете на среднегодового работника.

Таблица 8. Исходные данные для корреляционно-регрессионного анализа взаимосвязи оплаты труда и производительности труда

Для нахождения коэффициента регрессии а₁ необходимо решить систему из двух нормальных уравнений:

a₀n+a₁∑х=∑y₀∑х+a₁∑х²=∑хy

где n- число наблюдений.

Подставим в систему уравнений данные из таблицы 8:

5a₀+70,53a₁=223,266

,53a₀+1063,727a₁=3253,401

Разделим оба уравнения на соответствующие коэффициенты при a₀:

a₀+14,106a₁=44,6532

a₀+15,082a₁=46,1279

Вычтем из 2 уравнения первое и вычислим параметры:

0,976а₁=1,4747

а₁=1,51

Подставим в первое уравнение а₁=1,51, получим параметр a₀:

a₀+14,106*1,51=44,6532

a₀=23,353

Уравнение регрессии примет вид:

У_х=23,353+1,51х

Коэффициент регрессии а₁=1,51 показывает прямую связь оплаты труда и производительности труда.

Коэффициент корреляции рассчитывается по формуле:

Где  ,        - среднее квадратическое отклонение по факторному и результативному признаку.

Для расчета коэффициента корреляции определим следующие величины: среднюю величину факторного признака:

среднюю величину результативного признака

среднюю из произведения значений факторного и результативного признаков:

среднее квадратическое отклонение по факторному          и результативному

признакам:

Коэффициент корреляции равен:

Коэффициент корреляции равен 0,75, указывает на сильную связь между результативным и факторным признаком.

.4 Индексный анализ оплаты труда

Таблица 9. Исходные данные для индексного анализа

Общее изменение фонда заработной платы определяют по формуле:

Абсолютное изменение фонда заработной платы:

Общий фонд заработной платы увеличился в отчетном году по сравнению с базисным на 26%, что в абсолютном выражении составляет 175 тыс.руб.

Индекс переменного состава зарплаты:

Индекс показывает, что за изменения средней заработной платы отдельных категорий персонала средний уровень заработной платы вырос в 2,16 раза.

Индекс фиксированного состава заработной платы:

Индекс показывает, что в результате изменения уровня заработной платы отдельных категорий работников в отчетном периоде по сравнению с базисным, средний уровень заработной платы увеличился в 2,16 раза.

Индекс структурных сдвигов:

Индекс показывает, что за счет изменения структуры работников средний уровень заработной платы не изменился.

Выводы и предложения

1. Хозяйство имеет зерно - скотоводческое направление. В структуре товарной продукции на продукцию растениеводства приходится 25,44%-53,14%. На продукцию животноводства - 46,86-61,36%.

. Общая земельная площадь хозяйства за анализируемый период не изменилась и составляет 3653 га.

. Количество работников на предприятии сократилась на 19 человек (31,7%). Сокращение работников произошло по следующим категориям: количество постоянных работников сократилось на 15 человек (30,6%).Из них количество трактористов-машинистов сократилось на 7 человек (53,8%), скотников КРС на 2 человека (28,6%), работников свиноводства на 2 человека (33,3%). Количество операторов машинного доения осталось неизменным. Количество служащих сократилось на 4 человека (36,4%). Из них количество руководителей уменьшилось на 4 человека (80%), специалистов на 2 человека (40%).

. Стоимость основных средств сократилась на 1101тыс. руб. (5,2%). Стоимость зданий, сооружений, машин и оборудования, транспортных средств осталась неизменной. Производственный и хозяйственный инвентарь сократил стоимость на 130 тыс. руб. (89,6%), продуктивный скот на 810 тыс. руб. (74,7%). Рабочий скот увеличил стоимость на 12 тыс. руб. (38,7%).

. За последние 3 года уровень рентабельности был отрицательным. Хозяйство может обанкротиться.

.Средние показатели динамики позволяют сделать вывод о том, что в целом в анализируемый период произошло увеличение фонда заработной платы на 43,75 тыс.руб. ежегодно или на 6,1%. Средний абсолютный прирост равен 0,215тыс.руб. в год.

. Вариация размера средней заработной платы - слабая.

. Коэффициент корреляции равен 0,75, указывает на сильную связь между результативным и факторным признаком.

9.Общий фонд заработной платы увеличился в отчетном году по сравнению с базисным на 26%, что в абсолютном выражении составляет 175 тыс. руб.

Индекс переменного состава зарплаты показывает, что за изменения средней заработной платы отдельных категорий персонала средний уровень заработной платы вырос в 2,16 раза.

Индекс фиксированного состава заработной платы показывает, что в результате изменения уровня заработной платы отдельных категорий работников в отчетном периоде по сравнению с базисным, средний уровень заработной платы увеличился в 2,16 раза.

Индекс структурных сдвигов показывает, что за счет изменения структуры работников средний уровень заработной платы не изменился.

Список использованной литературы

1.   Гусаров В.М. Теория статистики. - М.: Аудит, 1998.

.     Микушина М.Н. Заработная плата.- М.: Мысль, 2003.

.     Салин В.Н., Шпаковская Е.П. Социально-экономическая статистика: Учебник. - М.: Юристъ, 2001.

.     Райзберг Б.А., Фатхутдинов Р.А. Управление экономикой. М,2004.

5.       Управление АПК. Практикум./ Под ред. Ю.Б. Королева. М, 2004.

.        Экономика / Под ред. А.С. Булатова. М., «Экономика», 2008.

7.   Экономика отраслей АПК. И.А. Минаков, Н.И. Куликов и др. - М.: «КолосС», 2005.

.     Экономика сельского хозяйства. Под редакцией В.В. Кузнецова. Ростов - на - Дону,2003.