Трудовые ресурсы в России: формирование и использование
Введение
Во всем мире пришли к признанию, что главной производительной силой является человек. Каждый работник, отдельные группы и общество в целом располагают возможностями и способностями осуществлять и совершенствовать трудовую деятельность, существенно повышать ее эффективность.
Трудовые ресурсы являются неотъемлемой частью ресурсов общества. Принято выделять четыре вида экономических ресурсов, это - труд, капитал, земля и предпринимательские способности. Эти ресурсы называют также факторами производства. Все эти экономические ресурсы - это компоненты природы, трудового потенциала и средства производства, определяющие возможности выпуска продукции. Поэтому трудовой потенциал общества и трудовые ресурсы общества очень важны для экономического развития. Так же трудовые ресурсы относятся к разряду наиболее значимых и регулируемых в современных условиях - со стороны профсоюзов, государства и корпораций. Это объясняется спецификой фигурирующего на нем товара. Купля - продажа рабочей силы производится в форме найма на более или менее продолжительный период времени. Кроме экономических, трудовые отношения включают в себя социально - политические и морально - этические аспекты. Данное обстоятельство во многом объясняет тот особый интерес, с которым представители различных партий и научных школ обсуждают пути устранения негативных явлений на рынке труда. Особое влияние на функционирование рынка труда оказывает государство, без координации со стороны которого рынок труда не в состоянии развиваться.
Объектом исследования являются трудовые ресурсы в России.
Предметом исследования являются формирование и использование трудовых ресурсов.
Цель курсовой работы является исследовать состояние трудовых ресурсов в России.
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
рассмотреть состав и роль трудовых ресурсов;
проанализировать формирование трудовых ресурсов в России;
оценить использование трудовых ресурсов России (травматизм на производстве).
В ходе исследования были использованы следующие методы:
метод теоретического анализа литературы;
метод количественной и качественной обработки результатов.
Информационную базу курсовой работы составили статьи из журналов, теоретическая литература, статистические данные.
1. Теоретические основы формирования и использования трудовых ресурсов
Сущность и структура формирования и использования трудовых ресурсов
Производство материальных благ и услуг предполагает наличие двух факторов, а именно материальных и человеческих ресурсов. Если ранее основное внимание уделялось первому фактору, то в настоящее время все больше говорят о гуманизации экономики, что означает перемещение акцента на человека. Таким образом, признается, что необходимым условием успешного функционирования экономики является соблюдение интересов человека.
В экономической теории и статистике России принято использовать термин «трудовые ресурсы». Сущность этого понятия можно определить следующим образом: трудовые ресурсы - часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств, способна производить материальные ценности и услуги. Трудовые ресурсы включают занятых и незанятых, но могущих трудиться граждан. Таким образом, это реальные и потенциальные работники.
Для работы человеку необходим некоторый уровень физического развития, определенные духовные качества. Особую важность развитие личности приобретает в условиях экономической реконструкции. Во многом уровень развития вышеуказанных качеств личности зависит от возраста. Таким образом, именно возраст является критерием отнесения к трудовым ресурсам. Согласно статистической практике, трудовые ресурсы состоят из трудоспособных граждан в трудоспособном возрасте и работающих в экономике страны граждан моложе и старше этого возраста, который для женщин от 16 до 54 лет, для мужчин о 16 до 59 лет.
Понятие «трудовые ресурсы» шире понятия «экономически активное население», так как трудовые ресурсы включают учащихся трудоспособного возраста, домохозяек и всех остальных граждан, которые, не являясь безработными, не заняты в хозяйстве страны.
Формирование трудовых ресурсов - это процесс их непрерывного воспроизводства, возобновления их численности. В 2000 году структура трудовых ресурсов была следующей: трудоспособное население в трудоспособном возрасте - 95,17%, работающие пенсионеры - 4,47%, работающие подростки - 0,06% общей численности трудовых ресурсов. По результатам наблюдений за ряд лет были отмечены следующие тенденции: в первой группе - относительная устойчивость, в группе работающих пенсионеров - повышение численности, в группе работающих подростков - понижение. Исходя из этого, можно сделать вывод, что развитие рынка труда связано с населением трудоспособного возраста, и динамика численности трудовых ресурсов определяется динамикой численности этой категории населения, которая зависит от ряда демографических факторов, а именно от уровня смертности и соотношения между численностью молодежи, достигшей трудоспособного возраста и численностью граждан, достигающих пенсионного возраста. Для России в целом характерны крутые подъемы и спады численности населения трудоспособного возраста, что обусловлено общим развитием страны. Данное обстоятельство ставит перед экономикой задачу постоянного приспособления к этой динамике.
Численность работающих подростков также находится под влиянием демографических факторов, а также уровня благосостояния семьи: чем он выше, тем меньше подростков работает.
Относительно численности работающих пенсионеров отметим, что чем больше людей пенсионного возраста, тем больше среди них работающих. Эта категория наиболее быстро увеличивается, так как возрастно-половая структура населения сильно деформирована.
В целом, численность работающих подростков и пенсионеров зависит также от спроса на рабочую силу и от наличия рабочих мест, соответствующих особенностям применения их труда.
Использование трудовых ресурсов предполагает их распределения и эффективность применения их труда. Распределение происходит по видам занятости на занятых и незанятых, в свою очередь занятые распределяются:
по отраслям;
по режимам труда;
по территории страны;
по полу;
по возрасту;
по уровню образования и здоровья;
по видам экономической деятельности (наемные работники, работодатели, лица работающие за свой счет, члены производственных кооперативов, работники, не классифицируемые по статусу).
Таким образом, трудовые или человеческие ресурсы являются основой развития экономики. Их роль в современных условиях возрастает, так как в условиях рынка нужно делать ставку именно на человека и его потенциал. Несомненно, экономическая реконструкция повлияла на эту категорию населения и на рынок труда в целом. Далее рассмотрим сущность этого явления и его влияние на экономику и рынок труда России.
2. Роль трудовых ресурсов
Важнейшими трудовыми показателями в условиях рыночных отношений являются обеспечение полной занятости трудовых ресурсов и высокой продуктивности труда, создание нормальных условий для работы персонала и повышение уровня оплаты труда, достижение надлежащего экономического роста и качества жизни работников. В осуществлении данных экономических целей главную роль призваны играть трудовые ресурсы.
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Экономический потенциал страны, национальное богатство и качество жизни определяются главным образом состоянием трудовых ресурсов, уровнем развития трудового или человеческого потенциала.
Под эффективной занятостью в условиях рыночных трудовых отношений понимают такую степень использования рабочей силы, при которой достигается соответствие или превышение результатов над затратами. При этом для восстановления используемой рабочей силы уровень оплаты труда каждого работника должен быть не ниже фактически существующего прожиточного минимума.
В рыночных отношениях потребность персонала на различных предприятиях или фирмах определяется величиной спроса на изготовляемую ими продукцию, производимые работы и оказываемые услуги. Спрос на трудовые ресурсы является в условиях рынка производным от готовых товаров и услуг, которые выполняются с помощью данных человеческих ресурсов. Как на действующих предприятиях, так и на проектируемых и вновь создаваемых фирмах годовые объемы спроса на производство продукции должны служить основой расчета потребности всех категорий работников.
Персонал предприятия представляет собой совокупность работников определенных категорий и профессий, занятых единой производственной деятельностью, направленной на получение прибыли или дохода и удовлетворение своих материальных потребностей. В условиях рынка необходимый профессионально-квалификационный состав работников каждого предприятия формируется с учетом действующих на рынке труда и производства законов спроса и предложения.
На отечественных предприятиях, организациях и фирмах различных форм собственности принято всех работников подразделять на две группы: промышленно - производственный и непромышленный персонал. В состав промышленно - производственного персонала входят рабочие, инженерно-технические работники и служащие, а также ученики. Предусматривается также подразделение работников этой категории на административно-управленческий и производственный персонал.
К непромышленному персоналу обычно относят работников, занятых в транспортном хозяйстве, жилищно-коммунальном обслуживании, сфере социального обеспечения и других непроизводственных подразделениях.
В последние годы все большее распространение получила практика подразделения персонала предприятия в зависимости от выполняемых функций на три основные категории: руководители, специалисты и исполнители.
Создание нормальных условий труда на всех рабочих местах служит основой высокой трудовой отдачи персонала различных категорий. Работоспособность человека и результаты его труда определяются множеством взаимосвязанных факторов, среди которых на одно их первых мест выступают условия труда, его тяжесть и интенсивность, характеризующие в конечном счете затраты и результаты труда. Поэтому рациональное использование труда, управление персоналом должно предусматривать создание на всех предприятиях с различными формами собственности, в каждом трудовом процессе соответствующих условий для оптимального расходования рабочей силы, то есть умственных, физических и предпринимательских способностей работников.
3. Особенности трудовых ресурсов в России
3.1 Формирование трудовых ресурсов в России
Формирование в России рынка труда диктует необходимость разработки политики занятости, учитывающей специфику переходной экономики, национальные особенности, менталитет населения. Это не исключает использование некоторых принципов и подходов, характерных для стратегий занятости в странах с рыночным хозяйством, что, однако, возможно лишь при условии их адаптации к российским условиям [11].
Численность населения в стране оказывает значительное влияние на их экономический потенциал, на развитие производительных сил общества. Так, государства с высоким уровнем экономического развития при меньшей численности населения производят в десятки раз больше валового национального продукта, чем государства, превосходящие их по численности населения, но уступающие технической оснащенностью, производительностью труда, уровнем квалификации рабочей силы. Численность населения в Российской Федерации представлена в таблице 1.
Таблица 1
Численность населения в Российской Федерации (млн. чел.)
Численность населения (млн. чел.)200920102011Всего, в т. ч.141,9141,9141,8Мужчин65,665,665,5Женщин76,376,376,3
Как видно из таблицы 1, численность населения в стране имеет тенденцию к снижению. Это объясняется тем, что в настоящее время в России идет процесс старения населения, сокращается средняя продолжительность жизни, особенно у мужской части населения.
В России трудовые отношения как контекст политики занятости имеют специфику, которая определяется рядом факторов:
рыночные отношения в сфере труда находятся в процессе становления;
непосредственным следствием спада производства становится не рост безработицы, как это происходит в условиях развитого, эффективно функционирующего рынка труда, а нарастание внутрипроизводственной незанятости.
В настоящее время уровень безработицы (по официальным данным) достаточно низкий, хотя он и постепенно повышается. Оценить действительные масштабы безработицы довольно трудно. Наряду с зарегистрированной существует скрытая безработица (вынужденные отпуска и неполная рабочая неделя). В то же время велика скрытая, официально не фиксируемая «теневая» занятость по найму и индивидуальная трудовая деятельность. Невозможность ее учета создает искаженное представление об уменьшении занятости. Значительная часть работников, не имеющих официального трудового дохода, либо имеет «теневой доход», либо за ним сохраняется временно не функционирующее рабочее место.
На сегодняшний день главной проблемой занятости остается не безработица, а неэффективное использование трудоустроенной рабочей силы, в первую очередь находящейся в вынужденном простое. В связи с этим значительную часть населения беспокоит угроза потери работы.
В настоящее время ситуация на рынке труда приобретает новые черты. Во - первых, многолетняя скрытая безработица, которой сопутствует ею же обусловленный дефицит рабочей силы, продолжается. Падение производства, с одной стороны, и низкая эффективность организации производства и труда с другой, увеличивают масштабы недоиспользования работников.
Во - вторых, возникли существенные сбои в воспроизводстве профессионально - квалификационной структуры занятых. Не восполняется естественное выбытие рабочих старших возрастов по многим профессионально - квалификационным группам. Тем самым ставится под угрозу развитие ведущих отраслей народного хозяйства. В целом масштабы и уровень профессиональной подготовки рабочих массовых профессий не соответствует перспективным требованиям. Перераспределение занятых по отраслям (прежде всего возрастание удельного веса непроизводственной сферы), в целом необходимое и прогрессивное, не только превышает нынешние возможности народного хозяйства, но и нередко осуществляется нерационально (непомерно высокая доля охранных структур, нехватка учителей и медицинских работников) [1].
Особый интерес представляет анализ положения молодежи на российском рынке труда. Его необходимость обуславливается двумя важнейшими обстоятельствами: во - первых, молодые люди составляют около 35% трудоспособного населения России, во - вторых, они - будущее страны. Молодежь уже сегодня во многом определяет политические, экономические и социальные процессы в обществе. Вместе с тем она во всем мире является одной из наиболее уязвимых групп на рынке труда. Эта категория населения подразделяется на ряд групп, определяющих положение на рынке труда.
Подростковая группа (молодежь до 18 лет) представляет в основном учащихся средних школ и профессиональных училищ. В основном они не вовлечены в трудовую деятельность. Однако значительное снижение жизненного уровня большей части населения изменило жизненную позицию этой категории молодежи. Многие из них стремятся заработать деньги любым путем. Чаще всего это самозанятость, вроде мойки машин и торговли газетами или работа в «теневом» секторе экономики. Легальный рынок неквалифицированного детского труда крайне узок. Поэтому если не решать проблему государственного контроля за детской занятостью, возникнет опасность увеличения криминального потенциала общества.
Молодежь в возрасте 18 - 24 лет - это студенты и молодые люди, завершающие или завершившие профессиональную подготовку. Они являются самой уязвимой группой, вступающей на рынок труда, так как не имеют достаточного профессионального и социального опыта, и в силу этого менее конкурентоспособны.
В 25 - 29 лет молодые люди уже в основном имеют определенную квалификацию, некоторый жизненный и профессиональный опыт. Они знают, чего хотят, чаще всего уже имеют собственную семью и предъявляют достаточно высокие требования к предлагаемой работе [12].
Снижение общего уровня жизни населения привело к сверхзанятости среди учащейся молодежи, вынужденной работать в свободное от учебы время. Возрастает также количество предложений за счет выпускников учебных заведений.
Несмотря на кризис, в экономике все больше ощущается рост потребности в повышении общеобразовательного уровня работников, увеличивается спрос на профессиональное образование. Профессиональное обучение становится важнейшим элементом рыночной инфраструктуры. Вот почему при сокращении набора в ПТУ и средние специальные учебные заведения прием студентов в вузы из года в год увеличивается. В таблице 1 представлена численность выпускников начального, среднего и высшего профессионального образования.
Таблица 2
Численность выпускников начального, среднего и высшего профессионального образования в Российской Федерации (тыс. чел.)
Численность квалифицированных рабочих (служащих), тыс. чел.2009201020112011/2009 (%)Образовательные учреждения начального профессионального образования538581592110,0Образовательные учреждения среднего профессионального образования2244,12141,12340,0104,3Образовательные учреждения высшего профессионального образования7513,17418,87870,2104,8Как видно из таблицы 2 наибольший удельный вес в численности выпускников имеют выпускники образовательных учреждений высшего профессионального образования. С период с 2009 по 2011 год происходит увеличение численности всех категорий выпускников, что говорит о высокой квалификации пополняемых трудовых ресурсов.
В обсуждаемых программах выхода экономики России из кризиса безработица трактуется как результат и следствие экономической политики, а потому борьбе с безработицей не отводится стратегической роли в системе мер государственного регулирования. И виной тому не только гипертрофированное внимание к финансовой стороне российского кризиса и не только невнимание к социальной цене идущих в экономике перемен. В этих программах не учитывается, что безработица выходит - точнее говоря, вышла на уровень, в весьма заметной степени предопределяющий ее грядущую динамику.
Число безработных в России, по состоянию на 2011 г. достигло почти 2,5 млн. человек. Численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, увеличилась на 0,4% - до 2 млн 42,007 тыс. человек. Высвобождение работников 66 тыс. человек в 852 организациях из всех регионов. Рост численности безработных граждан наблюдался в 55 субъектах. Среди них Астраханская, Сахалинская, Магаданская области, Забайкальский край [15].
Изменение экономической ситуации в РФ, широкое развитие негосударственного сектора экономики, утрата государством функции основного работодателя, признание многообразия форм собственности - всё это потребовало изменения действующего законодательства о труде. Определенные новации в трудовом законодательстве уже были закреплены федеральными законами о порядке разрешения коллективных трудовых споров и о внесении изменений и дополнений в Кодексе занятости о труде от 23.11.1995г. Однако это не снимает вопроса о том, что необходимо всеобъемлющее реформирование всего законодательства о труде. Оно должно быть глубоко продуманным, опирающимся на положения Конституции РФ, отечественный опыт в данном вопросе и максимально учитывать реалии сегодняшней экономической ситуации.
Особенностью современной государственной политики России является децентрализация регулирования трудовых отношений. Государство, оставаясь фактически гарантом трудовых прав граждан, практически утратило функции всеобщего работодателя и всевластие в трудовых отношениях, что предполагает более тесное участие работодателей и профсоюзов в принятии социально - экономических решений и определении условий труда и передачу решения многих вопросов на уровень конкретных сторон.
С учетом изложенного к основным принципам регулирования трудовых отношений можно отнести следующие:
признание правового равенства сторон трудовых отношений и выработка механизма защиты более слабой стороны - работника;
учет интересов работников и работодателей, государственная защита их интересов;
гуманистический характер трудовых отношений, признание приоритета личности перед интересами производства;
установление действенных мер ответственности за нарушение трудового законодательства.
В заключение следует отметить, что само по себе наличие должным образом подготовленного закона не достаточно, чтобы заметно повлиять на общественное сознание. Хороший закон может просто не применяться, и не действовать эффективно (в современных условиях массовые нарушения прав работников связаны часто не с отсутствием законодательных актов, а с простым неисполнением закона). Условия реального исполнения законов о труде, их действенности требуют особого рассмотрения, однако в целом необходимо отметить, что гарантированные государством права работников должны защищаться прежде всего путем обеспечения для гражданина доступа к подлинному правосудию без многомесячных и унизительных ожиданий.
2.2 Использование трудовых ресурсов (травматизм на производстве)
Производственная травма представляет собой внезапное повреждение организма человека и потерю им трудоспособности, вызванные несчастным случаем на производстве. Повторение несчастных случаев, связанных с производством, называется производственным травматизмом.
Несчастные случаи делятся:
по количеству пострадавших - на одиночные (пострадал один человек) и групповые (пострадало одновременно два и более человека);
по тяжести - легкие (уколы, царапины, ссадины), Тяжелые (переломы костей, сотрясение мозга), с летальным исходом (пострадавший умирает);
в зависимости от обстоятельств - связанные с производством, не связанные с производством, но связанные с работой, и несчастные случаи в быту [2].
Несчастные случаи, не связанные с производством, могут быть отнесены к несчастным случаям, связанным с работой. Несчастный случай признается связанным с работой, если он произошел при выполнении каких - либо действий в интересах предприятия за его пределами (в пути на работу или с работы), при выполнении государственных или общественных обязанностей, при выполнении долга гражданина РФ по спасению человеческой жизни и т. п. Обстоятельства несчастных случаев, связанных с работой, а также бытовых травм выясняют страховые делегаты профгруппы и сообщают комиссии охраны труда профсоюзного комитета.
Несчастные случаи, происшедшие на территории предприятия и в местах, специально оговоренных в положении расследовании несчастных случаев на производстве, должны быть расследованы.
Несчастный случай не признается связанным с производством, если он произошел с работником при изготовлении им каких - либо предметов в личных целях или хищении материалов; в результате опьянения, которое не является результатом воздействия применяемых на производстве вещей, и тому подобное.
Если администрация пришла к выводу об отсутствии связи несчастного случая с производством, то она обязана нести этот вопрос на рассмотрение профсоюзного комитета. При согласии профсоюзного органа с предложением администрации на акте формы Н-1 (в правом верхнем углу) делается надпись: «Несчастный случай не связан с производством», - и заверяется председателем профсоюзного комитета. Такие несчастные случаи в отчет не включают.
За несчастные случаи, связанные с производством, администрация несет ответственность, а пострадавшему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в размере среднего заработка за счет средств предприятия.
В случае инвалидности, возникшей в результате увечья, либо иного повреждения здоровья, потерпевшему назначают пенсию. Кроме того, ему возмещается материальный ущерб из - за потери трудоспособности в размере разницы между утраченным среднемесячным заработком и пенсией по инвалидности [14].
Одним из важнейших условий борьбы с производственным травматизмом является систематический анализ причин его возникновения, которые делятся на технические и организационные.
Технические причины в большинстве случаев проявляются как результат конструктивных недостатков оборудования, недостаточности освещения, неисправности защитных средств, оградительных устройств и тому подобное.
К организационным причинам относятся, несоблюдение правил техники безопасности из - за неподготовленности работников, низкая трудовая и производственная дисциплина, неправильная организация работы, отсутствие надлежащего контроля за производственным процессом и др.
Результаты анализа травматизма зависят в значительной мере от достоверности и тщательности оформления актов о несчастных случаях на производстве. Очень внимательно следует заполнять п. 15 указанного акта, в котором четко и ясно сформулировать техническую (отсутствие предохранительных устройств, неисправность оборудования) или организационную (необученность пострадавшего, неправильный прием работы) причину несчастного случая [2].
На основании актов формы Н-1 администрация организации составляет отчет о пострадавших при несчастных случаях, связанных с производством, по форме 7-Н. В этот отчет включают только те несчастные случаи, которые вызвали утрату трудоспособности продолжительностью свыше трех рабочих дней (в том числе случаи со смертельным исходом и при переводе на другую работу с основной профессии по заключению лечащего врача).
К профессиональным заболеваниям относятся заболевания, связанные с условиями работы, профессией: болезни кожи от раздражающих и токсичных веществ; болезни, вызванные воздействием производственной пыли; изменением атмосферного давления, и др.
Травматизм - совокупность травм, возникших в определенной группе населения за определенный отрезок времени. Наибольший уровень травматизма в России отмечается у мужчин в возрасте 20-49 лет, а у женщин - 30-59 лет, причем во всех возрастных группах этот показатель значительно выше у мужчин.
Причины производственного травматизма:
Организационные: недостатки в организации и содержании рабочего места, применение неправильных приемов работы, недостаточный надзор за работой, за соблюдением правил техники безопасности, допуск к работе неподготовленных рабочих, плохая организация трудового процесса, отсутствие или неисправность индивидуальных защитных приспособлений.
Технические: возникают из - за несовершенства технологических процесссов, конструктивных недостатков оборудования, приспособлений, инструментов, несовершенство защитных устройств, сигнализации и блокировок и т. п.
Санитарно - гигиенические: отсутствие специальной одежды и обуви или их дефекты, неправильное освещение рабочих мест, чрезмерно высокая или низкая температура воздуха в рабочих помещениях, производственная пыль, недостаточная вентиляция, захламленность и загрязненность производственной территории.
Социально - психологические: складываются из отношения коллектива к вопросам безопасности, микроклимата в коллективе
Климатические: зависят от специфики особенностей климата, времени суток, условий труда.
Биографические: связаны с полом, возрастом, стажем, квалификацией, состоянием здоровья.
Психофизиологические: зависят от особенностей внимания, эмоций, реакций, физических и нервно - психологических перегрузок.
Экономические: вызваны неритмичностью работы, нарушением сроков выдачи заработной платы, недостатками в жилищных условиях, в обеспечении детскими учреждениями.
Статистический учет производственного травматизма со смертельным исходом ведется Федеральной службой государственной статистики (Росстат), Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и Фондом социального страхования Российской Федерации. Причем данные этих органов отличаются друг от друга, так как формируются на основе различных методологических подходов. Так, выборочное обследование, проводимое Росстатом, охватывает лишь 36,5% работающих. Федеральная инспекция труда участвует в расследовании тяжелых и смертельных несчастных случаев. Фонд социального страхования ведет учет только тех пострадавших, чьи несчастные случаи признаны страховыми, а, следовательно, эти пострадавшие могли рассчитывать на компенсационные выплаты.
Для выявления динамики производственного травматизма по видам экономической деятельности в Российской Федерации составим таблицу на основании данных Росстата.
Таблица 3
Динамика производственного травматизма по видам экономической деятельности в Российской Федерации за 2009 - 2011 гг. (на конец года; в процентах от общей численности работников организаций соответствующего вида деятельности).
В организациях по видам экономической деятельностидобыча полезных ископаемыхобрабаты вающие производствапроизводство и распределение электроэнергии, газа и водыСтроитель ствотранспортсвязьРаботали в условиях, не отвечающих гигиеническим нормативам условий труда200939,126,830,614,631,42,9201040,328,231,016,433,13,7201142,529,632,918,534,03,8Заняты на тяжелых работах200920,27,28,79,511,61,3201021,78,09,110,112,81,8201122,89,19,811,513,51,8Работали на оборудовании, не отвечающем требованиям охраны труда20091,50,40,70,30,20,020101,50,40,60,30,20,020111,50,50,60,30,20,0Заняты на работах, связанных с напряженностью трудового процесса200914,85,37,04,714,71,2201015,25,87,35,716,81,8201115,75,88,37,117,62,1
Из данных таблицы 3 видно, что самый высокий уровень производственного травматизма с утратой трудоспособности на один рабочий день и более в условиях, не отвечающих гигиеническим нормативам условий труда отмечается в такой экономической деятельности как, связь с 2009 г. по 2011 г. травматизм увеличился на 31%.
Самый высокий уровень производственного травматизма с утратой трудоспособности на один рабочий день и более на тяжелых работах отмечается в такой экономической деятельности как, связь с 2009 г. по 2011г. травматизм увеличился на 38%.
Приведенные данные динамики производственного травматизма по видам экономической деятельности с 2009 г. по 2011 г. подтверждают тенденцию увеличения показателей производственного травматизма в Российской Федерации.
Рассмотрим численность работников занятых во вредных и опасных условия труда по воздействующим факторам и видам экономической деятельности и по полу.
Таблица 4
Удельный вес численности работников, занятых во вредных и опасных условиях труда, по видам экономической деятельности и по полу (на конец 2011 года (в процентах от общей численности работников организаций))
ЖенщинМужчинВсегоДобыча полезных ископаемых65,5152,9134,2Обрабатывающие производства52,396,778,1Производство и распределение электроэнергии, газа и воды46,8101,983,6Строительство23,063,956,8Транспорт42,4117,094,8Связь4,717,69,3
Из данных таблицы 4 следует отметить, что наибольший удельный вес численности работников занятых во вредных и опасных условиях труда приходится на добычу полезных ископаемых 134,2 % от общей численности работников организаций, а наименьший удельный вес на сферу связи 9,3 %.
Рассмотрим данные характеризующие численность пострадавших при несчастных случаях на производстве с утратой трудоспособности на один рабочий день и более и со смертельным исходом по субъектам Российской Федерации.
Таблица - 5
Численность пострадавших при несчастных случаях на производстве с утратой трудоспособности на один рабочий день и более и со смертельным исходом по субъектам Российской Федерации (человек).
200920102011Российская Федерация583094607847722Центральный федеральный округ12304954510071Северо - Западный федеральный округ810063996481Южный федеральный округ413132733258Северо - Кавказский федеральный округ881707729Приволжский федеральный округ1240296619945Уральский федеральный округ720154235825Сибирский федеральный округ987181318490Дальневосточный федеральный округ341929392923
Анализ производственного травматизма по федеральным округам носит лишь относительных характер, так как при таком анализе не учитываются региональные различия отдельных субъектов Российской Федерации. В Центральном федеральном округе за рассматриваемый период показатель снизился на 18,1%, а по данным Российской Федерации показатель снизился на 18%.
Окажется, что показатель в Центральном федеральном округе ниже, чем в целом по Российской Федерации. Положительные результаты в Центральном федеральном округе объясняются, прежде всего, тем, что в него входят регионы с высокотехнологичными видами экономической деятельностью, которые являются менее травмоопасными.
Обращает внимание то, что в субъектах Российской Федерации, в которых имеются особо травмоопасные виды деятельности, показатель гораздо выше, чем эти же показатели по Российской Федерации. Например, в Костромской, Архангельской, Кировской, Вологодской, т.е. в областях, в которых значительный удельный вес занимают лесная, деревообрабатывающая и целлюлозно - бумажная промышленность. Также высоки показатели травматизма в Кемеровской и других областях, связанных с добычей полезных ископаемых, то есть травмоопасными видами деятельности.
Трудовая деятельность человека протекает в условиях определенной производственной среды, которая при несоблюдении гигиенических требований может оказывать неблагоприятное влияние на работоспособность и здоровье человека.
Заключение
Проведенное в данной курсовой работе исследование показало, что главной производительной силой является человек. Каждый работник, отдельные группы и общество в целом располагают возможностями и способностями осуществлять и совершенствовать трудовую деятельность, существенно повышать ее эффективность.
Производство материальных благ и услуг предполагает наличие двух факторов, а именно материальных и человеческих ресурсов. Если ранее основное внимание уделялось первому фактору, то в настоящее время все больше говорят о гуманизации экономики, что означает перемещение акцента на человека. Таким образом, признается, что необходимым условием успешного функционирования экономики является соблюдение интересов человека.
В экономической теории и статистике России принято использовать термин «трудовые ресурсы». Сущность этого понятия можно определить следующим образом: трудовые ресурсы - часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств, способна производить материальные ценности и услуги. Трудовые ресурсы включают занятых и незанятых, но могущих трудиться граждан. Таким образом, это реальные и потенциальные работники.
В рыночных отношениях потребность персонала на различных предприятиях или фирмах определяется величиной спроса на изготовляемую ими продукцию, производимые работы и оказываемые услуги. Спрос на трудовые ресурсы является в условиях рынка производным от готовых товаров и услуг, которые выполняются с помощью данных человеческих ресурсов. Как на действующих предприятиях, так и на проектируемых и вновь создаваемых фирмах годовые объемы спроса на производство продукции должны служить основой расчета потребности всех категорий работников.
Во второй главе курсовой работы проведен анализ, в результате которого можно сделать вывод, что численность населения в стране имеет тенденцию к снижению. Это объясняется тем, что в настоящее время в России идет процесс старения населения, сокращается средняя продолжительность жизни, особенно у мужской части населения.
Наибольший удельный вес в численности выпускников имеют выпускники образовательных учреждений высшего профессионального образования. С период с 2009 по 2011 год происходит увеличение численности всех категорий выпускников, что говорит о высокой квалификации пополняемых трудовых ресурсов.
Наибольший уровень травматизма в России отмечается у мужчин в возрасте 20-49 лет, а у женщин - 30-59 лет, причем во всех возрастных группах этот показатель значительно выше у мужчин.
Наибольший удельный вес численности работников занятых во вредных и опасных условиях труда приходится на добычу полезных ископаемых 134,2 % от общей численности работников организаций, а наименьший удельный вес на сферу связи 9,3 %.
Анализ производственного травматизма по федеральным округам носит лишь относительных характер, так как при таком анализе не учитываются региональные различия отдельных субъектов Российской Федерации. В Центральном федеральном округе за рассматриваемый период показатель снизился на 18,1%, а по данным Российской Федерации показатель снизился на 18%.
Сделаем вывод что, для снижения производственного травматизма необходимо:
механизация, автоматизация и дистанционное управление процессами и оборудованием, применением роботов; адаптация человека в производственной среде к условиям труда;
профотбор людей, соответствующих условиям подготовки, воспитание положительного отношения к охране труда, система поощрений и стимулирования, дисциплинарные меры воздействия, применение СИЗ и др.;
Библиографический список:
трудовые ресурсы образование
1. Ансофф И., Управление трудовыми ресурсами [Текст]: учебник для вузов / И. Ансофф. - М.: Юнити, 2008.-423 с.
2. Веснин. В.Р., трудовые ресурсы [Текст]: Учебник. - 3-е изд /В.Р. Веснин - М.: Экономистъ, 2009. - 496 с.
3. Иванченко. Л.А., Формирование трудовых ресурсов [Текст]: «труд в России» / Л.А. Иванченко № 2 2012. - 12с.
4. Кибанов А.Я., Управление трудовыми ресурсами [Текст]: учебник для ВУЗов / А. Я. Кибанов, Е.А. Митрофанова, И. А. Эсаулова - М.: издательство Инфра 2009. - 25с.
5. Корнюшин В.Ю., Управление трудовыми ресурсами [Текст]: учебное пособие / В.Ю. Корнюшин - М: Издательство Феникс, 2010. - 362 с.
6. Котов Г.Н., Управление человеческими ресурсами [Текст]: учебник для вузов / Г. Н. Котов, Е. О. Хомич; под ред. Г. Н. Котова. - М.: Москва 2008. - с. 322.
7. Красноженова Г.Ф., Управление трудовыми ресурсами [Текст]: учебное пособие для вузов / под ред. Г.Ф. Красноженова. - М.: Инфра 2010. - 156 с.
8. Лапин А., Особенности развития социально - трудовой сферы [Текст]: / А. Лапин// Экономист №9 2001. - 78 с.
9. Орловский Ю.П., Трудовое право России [Текст]: учебное пособие / Ю. П. Орловский - М.: издательство Проспект, 2010. - 160 с.
10. Сараев А., Формирование трудовых ресурсов и занятости [Текст]: / А. Сараев// Экономист №10 2001. - 72с.
11. Столяренко. Л.Д., Управление трудовыми ресурсами [Текст]: учебное пособие / Л.Д. Столяренко - М.: Феникс, 2009. - 512 с.
12. Чепурина М. Н., Управление человеческими ресурсами [Текст]: учебник для вузов / Чепурина М. Н. - М.: 4е Инфра 2011. - 43 с.
13. Четвернина Т., Положение безработных и государственная политика на рынке труда [Текст]: /Т. Четвернина / / Вопросы экономики №2 2007. - 102 с.
Пресс - службе Минздравсоцразвития РФ [Текст]: /Киселева Е. Ю.
14. Официальный сайт федеральной службы государственной статистики [Электронный ресурс]/ Режим доступа: www.gks.ru