Анализ условий труда в одном из подразделений Комсомольского филиала ОАО 'РЖД'

Анализ условий труда в одном из подразделений Комсомольского филиала ОАО 'РЖД'

Содержание

Введение

1. Анализ производственного травматизма и выявление групп риска травмирования в одном из подразделений Комсомольского филиала ОАО «РЖД»

1.1 Анализ травматизма по профессии

1.2 Анализ группы риска работников по полу       

1.3 Анализ групп риска работников по возрастным категориям

1.4 Анализ групп риска работников по стажу работы     

1.5 Категорирование работников по уровню риска травмирования по всем показателям

1.6 Расчет персонифицированного риска для травмированных работников       

1.7 Вывод о необходимости дальнейших исследований причин несчастных случаев путем поиска новых показателей

1.8 Мероприятия, направленные на сокращение травматизма

1.9 Сравнительный анализ уровня общего травматизма на предприятии, производственного травматизма в городе и отраслевого травматизма по данным федерального фонда социального страхования

2. Анализ условий труда в одном из подразделений Комсомольского филиала ОАО «РЖД»

2.1 Диаграмма распределения работников по классам условий труда

2.2 Диаграммы пофакторного распределения условий труда для каждого фактора в отдельности

2.3 Расчет индекса остроты ситуации

2.4 Диаграмма пофакторных индексов остроты ситуации

3. Оценка социальной и экономической эффективности мероприятий по улучшению условий труда на рабочем месте

3.1 Расчет социальной эффективности мероприятий по улучшению условий и охраны труда

3.2 Расчет экономической эффективности мероприятий по улучшению условий и охраны труда

3.3 Расчет роста производительности труда за счет высвобождения численности работающих (рабочих) в результате улучшения условий труда

3.4 Расчет роста производительности труда за счет увеличения фонда рабочего времени

3.5 Вывод о целесообразности проведения мероприятий по улучшению условий и охраны труда

Заключение

Список использованных источников

Введение

Объектом исследования данной работы является подразделение Комсомольского филиала ОАО «РЖД». Транспорт играет огромную роль в жизнедеятельности человека. Он обеспечивает связь как внутри страны между городами и регионами, так и между государствами. На сегодняшний день наиболее популярным в Дальневосточном регионе, да и в России в целом остается железнодорожный транспорт. Поэтому неэффективная деятельность предприятий железной дороги может стать источником серьезных угроз для нормального и безопасного функционирования других предприятий, городов, государства в целом. Кроме того, чрезвычайные ситуации на железной дороге могут вызвать столкновения поездов, их сход с рельсов, пожары и взрывы, что также приведет к огромным человеческим и финансовым потерям.

Комсомольский филиал ОАО «РЖД» - это довольно большое предприятие с численностью работающих около 12000 человек, обеспечивающее процесс перевозок по Дальневосточному региону от г. Хабаровска до г. Советская Гавань. Поэтому исследования в области безопасности являются актуальными не только для работников данного предприятия, но и для всего населения нашего региона.

До 38 % всего времени человек проводит в производственной среде, поэтому так важно, чтобы средовая нагрузка на него не превышала допустимые значения. В производственных условиях человек подвергается, как правило, многофакторному воздействию, эффект которого может оказаться более значительным, чем при изолированном действии того или иного фактора. Такое многофакторное воздействие усиливает средовое давление и нагрузку на человека, ослабляет адаптационные возможности организма. Большое количество даже небольших по уровню воздействия факторов формирует у человека высокое состояние напряжения.

Действующая сегодня методика оценки условий труда на предприятии (Руководство Р 2.2. 755 - 99), учитывает в какой-то мере многофакторное воздействие на человека производственных факторов, однако, не учитывает количество людей, подверженных риску, и соответственно, не позволяет выявить состав и количество работников, попавших в группу риска.

Поэтому в данной работе необходимо оценить степень риска, учитывая количество работников, условия труда которых отнесены к тому или иному классу. Для этого нами введено такое понятие как «индекс остроты ситуации». Одним из показателей эффективности работы предприятия в области управления безопасностью являются показатели уровня производственного травматизма. Поэтому в работе необходимо на основании статистических данных о производственном травматизме выявить группы риска работников по различным факторам. Также в работе необходимо определить социальную и экономическую эффективность проводимых на предприятии мероприятий по улучшению условий и охраны труда на предприятиях железнодорожного транспорта в соответствие с действующей на предприятии «Методикой по определению экономической эффективности мероприятий по улучшению условий и охраны труда на предприятиях железнодорожном транспорте».

1. Анализ производственного травматизма и выявление групп риска травмирования в одном из подразделений Комсомольского филиала ОАО «РЖД»

Исходные данные:

Сводная таблица травматизма по Комсомольскому филиалу ОАО «РЖД»за 1996 год

Таблица 1

.1 Анализ травматизма по профессии

Уровень риска травмирования рассчитывается по формуле:

R = n/N, (1)

где R - риск;

n - количество неблагоприятных исходов в год;

N - общее число возможных исходов.

) Проводник

Количество неблагоприятных исходов в год (n) - 3, общее количество работников данной профессии (N) - 125, следовательно, уровень риска травмирования равен:

R= 3/125=0,024

Таким образом, около 3 человек из 100 человек данной профессии травмируются.

) Бригадир пути

Количество неблагоприятных исходов в год (n) - 2, общее количество работников данной профессии (N) - 98, следовательно, уровень риска травмирования равен:

R= 2/98=0,02

Таким образом, 2 человека из 100 человек данной профессии травмируются.

) Прессовщик

Количество неблагоприятных исходов в год (n) - 1, общее количество работников данной профессии (N) - 16, следовательно, уровень риска травмирования равен:

R= 1/16=0,0625

Таким образом, 6 человек из 100 человек данной профессии травмируются.

) Обходчик пути

Количество неблагоприятных исходов в год (n) - 1, общее количество работников данной профессии (N) - 54, следовательно, уровень риска травмирования равен:

R= 1/54=0,0185

Таким образом, 2 человека из 100 человек данной профессии травмируются.

) Пакетировщик

Количество неблагоприятных исходов в год (n) - 1, общее количество работников данной профессии (N) - 5, следовательно, уровень риска травмирования равен:

R= 1/5=0,2

Таким образом, 20 человека из 100 человек данной профессии травмируются.

) Помощник машиниста

Количество неблагоприятных исходов в год (n) - 1, общее количество работников данной профессии (N) - 390, следовательно, уровень риска травмирования равен:

R= 1/390=0,026

Таким образом, 3 человека из 100 человек данной профессии травмируются.

) Штукатур-маляр

Количество неблагоприятных исходов в год (n) - 1, общее количество работников данной профессии (N) - 19, следовательно, уровень риска травмирования равен:

R= 1/19=0,053

Таким образом, 5 человек из 100 человек данной профессии травмируются.

) Слесарь - ремонтник, Слесарь по ремонту подвижного состава

Количество неблагоприятных исходов в год (n) - 2, общее количество работников данной профессии (N) - 128, следовательно, уровень риска травмирования равен:

R= 2/128=0,0156

Таким образом, 2 человека из 100 человек данной профессии травмируются.

) Плотник

Количество неблагоприятных исходов в год (n) - 1, общее количество работников данной профессии (N) - 14, следовательно, уровень риска травмирования равен:

R= 1/14=0,07

Таким образом, 7 человек из 100 человек данной профессии травмируются.

) Машинист экскаватора

Количество неблагоприятных исходов в год (n) - 2, общее количество работников данной профессии (N) - 7, следовательно, уровень риска травмирования равен:

R= 2/7=0,29

Таким образом, 29 человек из 100 человек данной профессии травмируются.

) Газоэлектросварщик

Количество неблагоприятных исходов в год (n) - 1, общее количество работников данной профессии (N) - 35, следовательно, уровень риска травмирования равен:

R= 1/35=0,029

Таким образом, 3 человека из 100 человек данной профессии травмируются.

) Пекарь 2 разряда

Количество неблагоприятных исходов в год (n) - 1, общее количество работников данной профессии (N) - 6, следовательно, уровень риска травмирования равен:

R= 1/6=0,167

Таким образом, 17 человек из 100 человек данной профессии травмируются.

) Монтер пути 3 р.

Количество неблагоприятных исходов в год (n) - 1, общее количество работников данной профессии (N) - 185, следовательно, уровень риска травмирования равен:

R= 1/185=0,005

Таким образом, 5 человек из 1000 человек данной профессии травмируются.

Таблица 1.1.1 - Сводная таблица анализа травматизма по профессии

Общее количество работников на производстве равно 14278 человек: 7,603% из них составляют работники профессий представленных в Таблице 1.1.1, следовательно, 92,397% - работники других профессий.

Зная уровни риска травматизма по профессии, построим график, из которого будет видна область вероятности попадания работника в травмоопасную зону по профессии.

Риск травмирования по профессии

Как видно из графика наибольшему риску травматизма подвержена профессия - машинист экскаватора. Следовательно, у 7 человек, находящихся в данной группе, уровень риска равен 0,29.

Поэтому, группой риска по фактору «профессия» является профессия машинист экскаватора. Следовательно, если руководствоваться полученными данными, наибольшее внимание при разработке мероприятий по снижению неблагоприятных факторов необходимо уделить именно данной группе. Но для получения более достоверной информации необходимо проанализировать группы работников и по другим факторам, таким как возраст, стаж работы и пол работника. Все это позволит работнику службы охраны труда наиболее четко разработать мероприятия по улучшению условий труда именно для той категории работников, которая наиболее подвержена травматизму.

.2 Анализ группы риска работников по полу

В подразделении Комсомольского филиала ОАО «РЖД» работает 14278 человек. Из них мужчин 9456 человек (66%), а женщин 4822 человек (34%).

) Женщины

Количество травмированных женщин (неблагоприятных исходов) в год (n) - 4, общее количество работников женщин на производстве (N) - 4822, следовательно, уровень риска травмирования равен:

R= 4/4822=0,00083,

Таким образом, 1 женщина из 1000 травмируются. Все женщины в данном подразделении подвержены данному риску травмирования.

) Мужчины

Количество травмированных мужчин (неблагоприятных исходов) в год (n) - 14, общее количество работников мужчин на производстве (N) - 9456, следовательно, уровень риска травмирования равен:

R= 14/9456=0,0015

Таким образом, 2 мужчин из 1000 травмируются. Все мужчины в данном подразделении подвержены данному риску травмирования.

Риск травмирования по полу

Из диаграммы видно, что наибольшему риску травмирования подвержена группа мужчин. Риск травмирования в данной группе больше в 2 раза по сравнению с группой женщин, но это можно объяснить тем, что в группе женщин количество человек также в 2 раза меньше. Поэтому если сравнивать риск в данных групп, то можно сделать вывод, что уровень риска в них одинаков.

Следовательно, анализ групп фактора «пол» не позволил выявит четкой зависимости, что уровень травматизма зависит от пола работника.

1.3 Анализ групп риска работников по возрастным категориям

Уровень риска травмирования равен:

R = n/N,

где n - количество работников отнесенных к данной группе, шт.;

N - общее количество работников в данной группе, шт.

) Группа: до 25 лет

Уровень риска травмирования в этой группе равен:

,

Таким образом, 1 человек из 1000 травмируются. Все работники данной группы подвержены данному риску травмирования.

) Группа: 25-35 лет

Уровень риска травмирования в этой группе равен:

,

Таким образом, 2 человека из 1000 травмируются. Все работники данной группы подвержены данному риску травмирования.

) Группа: 35-45 лет

Уровень риска травмирования в этой группе равен:

,

Таким образом, 1 человек из 1000 травмируются. Все работники данной группы подвержены данному риску травмирования.

) Группа: 45- 55 лет

Уровень риска травмирования в этой группе равен:

Таким образом, 5 человек из 1000 травмируются. Все работники данной группы подвержены данному риску травмирования.

Таблица 1.3

Риск травмирования по возрасту

Как видно из диаграммы наибольшему уровню риска подвержены работники в возрасте 45-55 лет. Наименьшему риску подвержены работники в возрасте 25 - 35 лет, но в этой группе количество работников, подверженных риску травмирования, в 10 раз больше чем работников в группе 45 - 55 лет. На мой взгляд, эта группа заслуживает наибольшего внимания, так как охватывает половину всех работников данного подразделения.

.4 Анализ групп риска работников по стажу работы

) Группа: до 5 лет

Уровень риска травмирования в этой группе равен:

,

Таким образом, 2 человека из 1000 травмируются. Все работники в возрасте до 5 лет подвержены данному риску травмирования.

) Группа: 5 - 10 лет

Уровень риска травмирования в этой группе равен:

,

Таким образом, 1 человек из 1000 травмируются. Все работники в возрасте 5 - 10 лет подвержены данному риску травмирования.

) Группа: 10 - 15 лет

Уровень риска травмирования в этой группе равен:

,

Таким образом, 4 человека из 10000 травмируются. Все работники в возрасте 10 - 15 лет подвержены данному риску травмирования.

) Группа: 20 - 25 лет

Уровень риска травмирования в этой группе равен:

,

Таким образом, 5 человек из 1000 травмируются. Все работники в возрасте 20 - 25 лет подвержены данному риску травмирования.

Таблица 1.4

Риск травмирования по возрасту

Из диаграммы видно, что наибольшему риску подвержена группа работников, у которых стаж работы равен 20 - 25 лет. На мой взгляд, это можно объяснить тем, что у работников с увеличением стажа работы снижается чувство «страха» во время работы. Данные работники уверенны в своих знаниях, возможностях, и, поэтому, менее внимательны в процессе работы. Тем более что работники с таким стажем работы, как правило, это люди в возрасте старше 45 лет.

Если посмотреть группу «возраст», то видно, что работники данного возраста имеют такой же уровень риска. Следовательно, можно предположить, что те работники, которые имеют стаж работы 20 - 25 лет, также относятся к группе работников в возрасте 45 - 45 лет, поэтому уровни рисков в этих группах наибольшие.

.5 Категорирование работников по уровню риска травмирования по всем показателям

Для установления категории работников имеющих наибольший уровень риска выберем наибольший риск по каждому фактору.

По профессии: Rmax = 0,29 - Машинист экскаватора;

По полу: Rmax = 0,0015 - Мужчины;

По возрасту: Rmax = 0,005 - Возраст 45 - 55 лет;

По стажу: Rmax = 0,005 - Стаж 20 - 25 лет.

Таким образом, группой наибольшего риска являются работники - машинисты экскаватора (мужчина) в возрасте 45 - 55 лет и со стажем работы 20 - 25 лет. Из 2 машинистов экскаватора, которые были травмированы, к данной группе относиться только один работник (стаж 21 год, возраст 55 лет).

Следовательно, машинист экскаватора можно отнести к 1 категории «Чрезвычайно травмоопасная». Это наиболее травмоопасная группа работников, требующая повышенного внимания и разработки первоочередных мероприятий по снижению уровня риска травмирования.

Другой машинист экскаватора имеет стаж работы 6 лет, а возраст 31 год и относиться к следующей категории работников:

По возрасту: Rmax = 0,0017 - Возраст 25 - 35 лет;

По стажу: Rmax = 0,0013 - Стаж 5 - 10 лет.

По фактору «возраст» машинист экскаватора имеет уровень риска стоящий на 2 месте, но по фактору «стаж» данный уровень риска стоит только на 3 месте.

Следовательно, данная методика расчета уровня риска и его оценка дает наиболее достоверные результаты, по сравнению с оценкой абсолютных показателей. Однако, и она не может гарантировать получение абсолютно точных результатов анализа.

.6 Расчет персонифицированного риска для травмированных работников

Персонифицированный риск для травмированных работников рассчитывается по формуле:

Rсумм. перс. = Rпроф + Rпол +Rвозр + Rстаж (2)

Для персонифицированного расчета нам необходимо учитывать все известные нам данные о травмированном работнике конкретной профессии.

Проводник, мужчина, стаж 4 года 1 месяц, возраст 25 лет:

Rсумм. перс. = 0,024 + 0,0015 + 0,0017 + 0,0016 = 0,2448,

Проводник, женщина, стаж 1 год 6 мес., возраст 27 лет:

Rсумм. перс. = 0,024 + 0,00083 + 0,0017 + 0,0016 = 0,028,

Проводник, женщина, стаж 15 лет, возраст 45 лет:

Rсумм. перс. = 0,024 + 0,00083 + 0,0008 + 0,0004 = 0,026.

Бригадир пути, мужчина, стаж 5 лет 3 мес., возраст 33 года:

Rсумм. перс. = 0,02 + 0,0015 + 0,0017 + 0,0013 = 0,0245,

Бригадир пути, мужчина, стаж 20 лет 3 мес., возраст 43 года:

Rсумм. перс. = 0,02 + 0,0015 + 0,0008 + 0,005 = 0,0273.

Прессовщик, мужчина, стаж 23 года 9 мес., возраст 47 лет:

Rсумм. перс. = 0,0625 + 0,0015 + 0,005 + 0,005 = 0,074.

Обходчик пути, мужчина, стаж 25 лет, возраст 41 год:

Rсумм. перс. = 0,0185 + 0,0015 + 0,0008 + 0,005 = 0,0258.

Пакетировщик, мужчина, стаж 9 мес., возраст 32 года:

Rсумм. перс. = 0,2 + 0,0015 + 0,0017 + 0,0016 + 0,205.

Помощник машиниста, мужчина, стаж 4 года, возраст 39 лет:

Rсумм. перс. = 0,026 + 0,0015 + 0,0008 + 0,0016 = 0,03.

Штукатур-маляр, женщина, стаж 1 год, возраст 24 года:

Rсумм. перс. = 0,053 + 0,00083 + 0,0006 + 0,0016 = 0,056.

Слесарь ремонтник, мужчина, стаж 5 мес., возраст 23 года:

Rсумм. перс. = 0,0156 + 0,0015 + 0,0006 + 0,0016 = 0,0193,

Слесарь по ремонту подвижного состава, мужчина, стаж 6 лет 11 мес., возраст 29 лет:

Rсумм. перс. = 0,0156 + 0,0015 + 0,0017 + 0,0013 = 0,02.

Плотник, мужчина, стаж 4 года, возраст 28 лет:

Rсумм. перс. = 0,07 + 0,0015 + 0,0017 + 0,0016 = 0,075.

Машинист экскаватора, мужчина, стаж 21 год, возраст 55 лет:

Rсумм. перс. = 0,29 + 0,0015 + 0,005 + 0,005 = 0,302,

Машинист экскаватора, мужчина, стаж 6 лет, возраст 31 год:

Rсумм. перс. = 0,29 + 0,0015 + 0,0017 + 0,0013 = 0,295.

Газоэлектросварщик, мужчина, стаж 5,5 лет, возраст 30 лет:

Rсумм. перс. = 0,029 + 0,0015 + 0,0017 + 0,0013 = 0,034.

Пекарь 2 разряда, женщина, стаж 6 лет 2 мес., возраст 30 лет:

Rсумм. перс. = 0,167 + 0,00083 + 0,0017 + 0,0013 = 0,171.

Монтер пути 3 разряда, мужчина, стаж 2 года, возраст 29 лет:

Rсумм. перс. = 0,005 + 0,0015 + 0,0017 + 0,0016 = 0,0098.

Расчет персонифицированного риска позволяет определить уровень риска конкретного работника. По результатам расчета наибольший уровень риска получился у Машиниста экскаватора (мужчина, стаж 21 год, возраст 55 лет), он равен . При категорировании работников по уровню риска Машиниста экскаватора (мужчина, стаж 21 год, возраст 55 лет) был отнесен в группу риска и к 1 категории «Чрезвычайно травмоопасная». Таким образом, расчет персонифицированного риска только подтвердил, что данная профессия требует наибольшего внимания и разработки первоочередных мероприятий по снижению уровня риска травмирования.

.7 Вывод о необходимости дальнейших исследований причин несчастных случаев путем поиска новых показателей

На мой взгляд, недостаток данного метода анализа в том, что данная методика рассматривает только факторы, которые связанны с производством (профессия, стаж) и абсолютно не учитывает дополнительные, такие как уровень заработной платы, семейное положение, качество жилья, образ жизни работника и т.д. Все эти факторы могут негативно сказаться на самочувствии работника, на его внимательности к работе и, возможно, что именно эти факторы становятся иногда главной причиной травмирования работников. Поэтому при анализе травматизма необходимо учитывать наиболее основные факторы:

уровень заработной платы;

семейное положение;

образ жизни.

1.8 Мероприятия, направленные на сокращение травматизма

Для снижения травматизма на производстве необходимо комплексно выполнять ряд мероприятий:

Прохождение первичного и периодического инструктажей по охране труда и техники безопасности;

Обучение персонала безопасным приемам работы;

Контроль за выполнением работниками Инструкций по охране труда;

Производственное оборудование, на котором персонал работает, должно соответствовать всем нормативным правовым актам, в противно случае на нем не должны производиться работы;

Необходимо снизить воздействие на работника других производственных факторов, которые могут привести к травматизму: недостаточное освещение, повышенный уровень шума и др.;

Проверка знаний работников, допускаемых к работе;

Обеспечение работника необходимыми средствами индивидуальной защиты. Применение, например, СИЗ для защиты от шума, позволит работнику сохранить внимание на протяжении всей рабочей смены;

Перерывы для отдыха. Это позволит снизить физическое и эмоциональное напряжение работников;

Профессиональная переподготовка специалистов (инженеров производств, инженеров по охране труда).

Кроме всех перечисленных мероприятий необходимо, чтобы сам работник не нарушал технологический процесс выполняемой работы, следил за состоянием своего рабочего места, и сообщал работодателю о всех неисправностях оборудования, а не устранял эти неисправности сам.

1.9 Сравнительный анализ уровня общего травматизма на предприятии, производственного травматизма в городе и отраслевого травматизма по данным федерального фонда социального страхования

Уровень производственного травматизма в городе составляет .

) Слесарь по ремонту подвижного состава, слесарь ремонтник

Уровень травматизма по отрасли:

предоставление услуг по ремонту, техническому обслуживанию и переделке железнодорожных локомотивов, трамвайных и прочих моторных вагонов и подвижного состава - ;

Уровень травматизма на предприятии - .

Для данных профессий уровень производственного травматизма значительно выше уровня травматизма по отрасли и в городе.

) Штукатур-маляр

Уровень травматизма по отрасли:

производство малярных и стекольных работ - ;

Уровень травматизма на предприятии - .

Для данной профессии уровень производственного травматизма значительно выше уровня травматизма по отрасли и в городе.

) Пекарь 3 разряда

Уровень травматизма по отрасли:

производство готовых к употреблению пищевых продуктов и заготовок для их приготовления, не включенных в другие группировки -

Уровень травматизма на предприятии - .

Для данной профессии уровень производственного травматизма значительно выше уровня травматизма по отрасли и в городе.

) Проводник, плотник, газоэлектросварщик, пакетировщик, прессовщик, машинист экскаватора

Уровень травматизма на предприятии (средний) -  

Уровень травматизма по отрасли:

прочая вспомогательная деятельность железнодорожного транспорта -

Для данной профессии уровень производственного травматизма значительно выше уровня травматизма по отрасли и в городе.

) Бригадир пути, монтер пути, помощник машиниста, обходчик пути

Уровень травматизма на предприятии (средний) -  

Уровень травматизма по отрасли:

деятельность железнодорожного транспорта -  

Для данной профессии уровень производственного травматизма значительно выше уровня травматизма по отрасли и в городе.

Для всех профессий подразделения уровень производственного травматизма на предприятии значительно больше, чем по отрасли и городу. Это можно объяснить тем, что данные травматизма по городу и по отрасли представлены на 2006 и 2005 года, а анализ травматизма по профессии был произведен для 1996 года.

Кроме того, производственный травматизм по городу превышает производственный травматизм по отраслям. Это объясняется тем, что данные по городу включают с себя данные от всех предприятий города, различных отраслей промышленности. Тогда как данные по отрасли - это усредненные данные по всем предприятиям страны.

2. Анализ условий труда в одном из подразделений Комсомольского филиала ОАО «РЖД»

Исходные данные:

В - 1. Комсомольская дистанция электроснабжения.

Таблица 1

.1 Диаграмма распределения работников по классам условий труда

Общее количество работников Nобщ = 271 человек, из них работники, занятые на работах с классом условий труда:

-2 - 144 человека (53% работников),

.1 - 53 человека (20 % работников),

.2 - 44 человека (16 % работников),

.3 - 30 человек (11 % работников),

.4 - 0 человек.

По этим данным мы можем построить диаграмму распределения работников подразделения по классам условий труда.

Из диаграмм видно, что больше половины работников (53%) находятся в комфортных и допустимых условиях труда. В таких условиях у работников сохраняется здоровье (или функциональное состояние организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха), и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности, работники могут эффективно выполнять свом трудовые обязанности.

Пятая часть работников (20%) вынуждена работать во вредных условиях труда (класс 3.1).

У работников в этих условиях возможны функциональные изменения в организме, увеличивается риск заболеваемости.

% работников работают в условиях труда с классом 3.2. Производственные факторы, воздействующие на данную группу работников, вызывают стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению профессионально обусловленной заболеваемости.

Группа работников, работающая в условиях труда с классом 3.3, составляет 11%. Данные условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести, и к росту хронической заболеваемости.

.2 Диаграммы пофакторного распределения условий труда для каждого фактора в отдельности

Анализ распределения условий труда по действию различных факторов позволяет увидеть, сколько работников подвержены воздействию различной интенсивности данного фактора. Однако, недостаточное количество исходных данных (а именно, какие работники подвержены воздействию конкретным факторам) не позволяет проанализировать вклад интенсивности воздействия (класс УТ) конкретного фактора в общую оценку условий труда (класс УТ).

Распределения условий труда по действию химического фактора:

-2 - 227 человек (84%).

.1 - 30 человек (11%).

.2 - 14 человек (5%).

.3 - 0 человек.

.4 - 0 человек.

Диаграмма распределения условий труда по действию химического фактора

Распределения условий труда по действию шума:

-2 - 230 человек (85%).

.1 - 27 человек (10%).

.2 - 14 человек (5%).

.4 - 0 человек.

Диаграмма распределения условий труда по действию шума

Распределения условий труда по действию вибрации:

-2 - 261 человек (96%).

.1 - 6 человек (2,5%).

.2 - 4 человек (1,5%).

.3 - 0 человек.

.4 - 0 человек.

Диаграмма распределения условий труда по действию вибрации

Распределения условий труда по действию запыленности:

-2 - 260 человек (96%).

.1 - 6 человек (2,5%).

.2 - 3 человек (1,5%).

.3 - 0 человек.

.4 - 0 человек.

Диаграмма распределения условий труда по действию запыленности

Распределения условий труда по действию электромагнитного излучения:

-2 - 269 человек (99%).

.1 - 2 человек (1%).

.2 - 0 человек.

.3 - 0 человек.

.4 - 0 человек.

Диаграмма распределения условий труда по действию электромагнитного излучения

Распределения условий труда по действию микроклимата:

-2 - 238 человек (88%).

.1 - 19 человек (7%).

.2 - 14 человек (5%).

.3 - 0 человек.    

.4 - 0 человек.

Диаграмма распределения условий труда по действию микроклимата

Распределения условий труда по действию недостаточной освещенности:

-2 - 241 человек (89%).

.1 - 16 человек (6%).

.2 - 14 человек (5%).

.3 - 0 человек.

.4 - 0 человек.

Диаграмма распределения условий труда по действию микроклимата

Распределения условий труда для работников подверженных тяжести и напряженности трудового процесса:

-2 - 119 человек (44%).

.1 - 79 человек (29%).

.2 - 56 человек (21%).

.3 - 17 человек (6%).   

.4 - 0 человек.

Диаграмма распределения условий труда для работников подверженных тяжести и напряженности трудового процесса

2.3 Расчет индекса остроты ситуации

производственный травматизм труд риск

Индекс остроты ситуации по каждому фактору производственной среды (пофакторный индекс) оценки остроты ситуации и будем рассчитывать по формуле:

,                                    (3)

Iп факт - пофакторный индекс остроты ситуации, балл;

Ni - численность i-ой группы персонала, работающего в условиях труда, соответствующих классу Ki, человек;

Ki - значение класса условий труда.

Необходимо отметить, что в данной формуле учтены 3 показателя:

численность работников, подвергающихся воздействию производственного фактора;

степень отклонения фактора от нормативного значения;

время действия фактора (этот показатель заложен в понятие «класс условий труда»).

Индекс остроты ситуации по классам условий труда рассчитывается по формуле:

,                                                           (4)

I - индекс остроты ситуации, балл;

Ni - численность i-ой группы персонала, работающего в условиях труда, соответствующих классу Ki, человек;

Ki - значение класса условий труда.

Расчет индекса остроты ситуации для химического фактора производственной среды:

Индекс остроты ситуации по классам условий труда:

-2 : I1 = 2*227 =454,

.1: I2 = 3.1*30 =93,

.2: I3= 3.2*14 =44,8,

.3: I4 = 3.3*0 =0,

.4: I5 = 3.4*0 =0.

Индекс остроты ситуации по фактору производственной среды:

Аналогично производится расчет для всех других факторов производственной среды.

Результаты расчета пофакторного индекса остроты ситуации и индекса остроты ситуации по классам условий труда представлены в Таблице 2.3

Таблица 2.3

Эквивалентный индекс остроты ситуации

Таблица 2.4

Полученные индексы остроты ситуации позволяют оценить наибольший удельный вклад фактора в формирование средовой нагрузки, это дает возможность разработать первоочередные мероприятия направленные на снижение этих производственных факторов.

2.4 Диаграмма пофакторных индексов остроты ситуации

Индекс остроты ситуации это средневзвешенный коэффициент, который дает возможность оценить общую средовую нагрузку, которую испытывает человек находящийся в данных условиях труда и испытывающий воздействие данных производственных факторов.

Пофакторный индекс остроты ситуации позволяет сравнивать нагрузку, создаваемую различными факторами производственной. В данном подразделении наибольший индекс остроты ситуации равный 2,7 у фактора - тяжесть и напряженность трудового процесса. Этот фактор дает основной вклад в формирование общей нагрузки и эквивалентный индекс остроты ситуации. Поэтому, для снижения нагрузки на работника необходимо в первую очередь разрабатывать мероприятия по снижения тяжести и напряженности трудового процесса.

Основным мероприятием для снижения тяжести и напряженности трудового процесса является

Автоматизация некоторых производственных работ (если это возможно);

Применения усовершенствованного (легкого, удобного в обращении) инструмента;

Приобретение новой техники, которая позволит прилагать меньше физической нагрузки для ее обслуживания;

Перерывы в работе. Это необходимо для снижения напряжения от физической работы (тяжести трудового процесса) и эмоциональной напряженности работника.

На втором месте по формированию средовой нагрузки стоят химический фактор и шум, индекс остроты ситуации которых равен 2,2. Для снижения средовой нагрузки необходимо разрабатывать мероприятия по уменьшению воздействия данных факторов.

Мероприятия для снижения воздействия шума:

Использование средств индивидуальной защиты. В данном подразделении возможно использование беруш и наушников;

Сокращение времени работы в местах с повышенным шумовым воздействием (защита временем).

Если работа не связана с постоянной работой возле источников шума (например, пекарь, плотник и др.), то по возможности располагать рабочие места этих работников в помещениях изолированных от воздействия шума. Также возможно использование звукопоглощающих преград (перекрытия, перегородки, двери).

Если возможно необходимо изолировать источник шума (звукопоглощающие экраны).

Мероприятия для снижения воздействия химического фактора:

Применение средств индивидуальной защиты и коллективной защиты: применение респираторов, установка вытяжных вентиляций (вытяжные шкафы, камеры).

Применение естественной вентиляции: аэрация, инфильтрация.

Для таких профессий как электрогазосварщик над постоянными местами сварки необходимо установить местные отсосы с установкой вентиляционных зонтов.

3. Оценка социальной и экономической эффективности мероприятий по улучшению условий труда на рабочем месте

Исходные данные

3.1 Расчет социальной эффективности мероприятий по улучшению условий и охраны труда

Зная количественные и качественные показатели влияния данного вида новой техники на условия труда, а также масштабы внедрения этой техники в структурном подразделении (предприятия, отделения дороги, дорога) железнодорожного транспорта за определенный период времени (год), можно определить общее число работников, у которых улучшены условия труда (Р). Общий результат рассчитывается по следующей формуле:

,        (3.1)

где  - число работников, высвобожденных от работы в опасных или неблагоприятных условиях, или число работников, у которых улучшились условия труда;

 - общее количество объектов новой техники, внедряемых в соответствующем подразделении за определенный период времени;

 - число объектов новой техники, для которой установлен приведенный показатель (= 1; 10; 100).

Таким образом, количество работников, у которых улучшены условия труда равно 280 человек.

.2 Расчет экономической эффективности мероприятий по улучшению условий и охраны труда

Основными показателями экономической оценки мероприятий по улучшению условий и охраны труда являются:

экономия от сокращения материальных затрат за счет снижения травматизма и заболеваемости, обусловленных производством;

экономия от снижения дополнительных расходов на выплаты льгот и компенсаций за счет сокращения (высвобождения) численности работающих в неблагоприятных условиях труда;

рост производительности труда за счет условной экономии (высвобождения) численности работающих (рабочих) в неблагоприятных условиях труда и увеличения фонда рабочего времени в связи с сокращением потерь по временной нетрудоспособности.

Экономия от сокращения материальных затрат

Годовая экономия от сокращения материальных затрат за счет снижения производственного травматизма в результате проводимых мероприятий по улучшению условий труда () определяется по формуле:

, (3.2)

где  - материальные затраты, связанные с несчастными случаями на производстве, соответственно в базисном и отчетном периодах, руб.

Материальные затраты, связанные с несчастными случаями на производстве, определяются по несчастным случаям отчетного года и прошлых лет, по которым производились соответствующие выплаты в отчетном году () и складываются из восьми элементов затрат:

, (3.3)

где  - затраты на выплаты пострадавшим по листкам нетрудоспособности за отчетный период, руб.

 - затраты на выплаты пенсий пострадавшим при инвалидном исходе и членам их семей при смертельном исходе, руб.

- доплаты пострадавшим при инвалидном исходе и членам их семей при смертельном исходе разницы между назначенной пенсией и средним заработком пострадавшего до несчастного случая, руб.

- расходы на выплату пособий по уходу за пострадавшими, руб.

 - материальная помощь пострадавшим (или членам их семей) из средств отделения дороги, предприятия и профкома, руб.

 - прочие разовые выплаты пострадавшим за счет средств предприятия, руб.

 - затраты на выплаты разовых пособий семьям пострадавших при смертельном исходе за отчетный период, руб.

 - стоимость стационарного и амбулаторного лечения пострадавших за отчетный период, руб.

Материальные затраты, связанные с несчастными случаями на производстве, в базисном периоде равны:

Материальные затраты, связанные с несчастными случаями на производстве, в отчетном периоде равны:

Годовая экономия от сокращения материальных затрат за счет снижения производственного травматизма в результате проводимых мероприятий по улучшению условий труда, равна:

Таким образом, предприятие ежегодно экономит 339600 рублей за счет снижения производственного травматизма в результате проведения мероприятий по улучшению условий труда.

Экономия от снижения дополнительных расходов

Годовая экономия от снижения дополнительных расходов на выплату льгот и компенсаций за счет сокращения (высвобождения) численности работающих в неблагоприятных условиях труда в результате проведенных мероприятий по их улучшению () складывается их экономии по четырем видам затрат:

, (3.4)

где  - экономия затрат от сокращения (высвобождения) численности рабочих, занятых в неблагоприятных условиях труда, работа в которых оплачивается по ставкам работ горячих, тяжелых и с вредными условиями труда, в результате проведенных мероприятий по их улучшению за отчетный период, руб.;

 - экономия затрат от сокращения (высвобождения) численности работающих в неблагоприятных условиях труда, работа в которых дает право на получение дополнительного отпуска, в результате проведенных мероприятий по их улучшению за отчетный период, руб.;

 - экономия затрат от сокращения численности работающих в неблагоприятных условиях труда, работа в которых дает право на сокращенный рабочий день, в результате проведенных мероприятий по улучшению условий труда за отчетный период, руб.;

 - экономия затрат от сокращения численности работающих в неблагоприятных условиях труда, работа в которых дает право на получение спецпитания, в результате проведенных мероприятий по улучшению условий труда за отчетный период, руб.

Таким образом, ежегодная экономия предприятия от снижения дополнительных расходов на выплату льгот и компенсаций составляет 17050 рублей.

Суммарный экономический эффект от проведения всех мероприятий по улучшению условий и охраны труда в отчетном периоде () складывается из двух величин:

, (3.5)

где  - годовая экономия от сокращения материальных затрат за счет снижения производственного травматизма в результате проводимых мероприятий по улучшению условий труда, руб.;

 - Годовая экономия от снижения дополнительных расходов на выплату льгот и компенсаций за счет сокращения (высвобождения) численности работающих в неблагоприятных условиях труда в результате проведенных мероприятий по их улучшению, руб.

Следовательно, экономия средств за счет проведения всех мероприятий по улучшению условий охраны труда на предприятии за год составила 51010 рублей.

.3 Расчет роста производительности труда за счет высвобождения численности работающих (рабочих) в результате улучшения условий труда

Рост производительности труда за счет высвобождения численности работающих (рабочих) в результате улучшения условий труда  рекомендуется определять по формуле (%):

, (3.6)

где  - число фактически высвобожденных работающих (рабочих) по всем мероприятиям, проведенным в отчетном периоде, чел.

 - количество проведенных мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

- среднесписочная численность работающих (рабочих) по предприятию (цеху, участку) до внедрения мероприятий по улучшению условий труда, чел.

.4 Расчет роста производительности труда за счет увеличения фонда рабочего времени

Рост производительности труда за счет увеличения фонда рабочего времени, в связи с сокращением потерь по временной нетрудоспособности из-за травматизма и заболеваемости, производственно обусловленных (), определяется по формуле (%):

, (3.7)

где     - потери рабочего времени в связи с временной нетрудоспособностью из-за производственного травматизма и заболеваний, обусловленных неблагоприятными условиями труда, в среднем на 100 работающих (рабочих) до и после внедрения мероприятий по улучшению условий труда на предприятии, чел.-дней.

Рост производительности труда за счет увеличения фонда рабочего времени составил 33%.

.5 Вывод о целесообразности проведения мероприятий по улучшению условий и охраны труда

Общая экономия средств предприятия за счет проведения мероприятий по улучшению условий охраны труда за год составила 51010 рублей. Для анализа экономической целесообразности проведения этих мероприятий необходимо знать затраты, которые несет предприятие для улучшения условий труда. Если эти затраты значительно превышают экономию средств, то возможно для предприятия (с экономической точки зрения) проведение мероприятий не выгодно. С другой стороны, первоначально вложив деньги в улучшение охраны труда, предприятие будет экономить свой средства не один год. Тогда экономия предприятия может составить гораздо больше.

Кроме этого улучшение условий труда приводит к увеличению производительности за счет увеличения фонда рабочего времени на 33% и за счет высвобождения численности работающих (рабочих) на 26%. Все это увеличивает прибыль предприятия.

Проведение мероприятий по охране труда также может улучшить имидж предприятия, что может сказаться на привлечении новых деловых партнеров, экономических вложений и, следовательно, развитию предприятия.

Улучшение условий труда в подразделении железной дороги позволит работникам лучше выполнять свои профессиональные обязанности, что очень важно для таких профессий как проводник, машинист, монтеры пути и др., так как от этих людей непосредственно зависят жизни пассажиров.

Заключение

В первой части работы произведен анализ производственного травматизма для подразделения Комсомольского филиала ОАО «РЖД».

В результате были выявлены группы работников по следующим показателям: профессия, пол, возраст, стаж.

Группой риска по фактору «профессия» является профессия машинист экскаватора. Уровень риска данной профессии равен . Следовательно, наибольшее внимание при разработке мероприятий по снижению неблагоприятных факторов необходимо уделить именно данной группе.

По фактору «пол» наибольшему риску травмирования подвержена группа мужчин (уровень риска равен ). Риск травмирования в данной группе больше в 2 раза по сравнению с группой женщин (уровень риска равен ), но это можно объяснить тем, что в группе женщин количество человек также в 2 раза меньше. Поэтому если сравнивать риск в данных групп, то можно сделать вывод, что уровень риска в них одинаков.

По фактору «возраст» наибольшему уровню риска подвержены работники в возрасте 45-55 лет (уровень риска равен ). Наименьшему риску подвержены работники в возрасте 25 - 35 лет (уровень риска равен ), но в этой группе количество работников, подверженных риску травмирования, в 10 раз больше чем работников в группе 45 - 55 лет. На мой взгляд, эта группа заслуживает наибольшего внимания, так как охватывает половину всех работников данного подразделения.

По фактору «стаж» наибольшему риску подвержена группа работников, у которых стаж работы равен 20 - 25 лет (уровень риска равен ). На мой взгляд, это можно объяснить тем, что у работников с увеличением стажа работы снижается чувство «страха» во время работы. Данные работники уверенны в своих знаниях, возможностях, и, поэтому, менее внимательны в процессе работы. Тем более что работники с таким стажем работы, как правило, это люди в возрасте старше 45 лет. Работники данного возраста имеют такой же уровень риска равный . Следовательно, можно предположить, что те работники, которые имеют стаж работы 20 - 25 лет, также относятся к группе работников в возрасте 45 - 45 лет, поэтому уровни рисков в этих группах наибольшие.

Результатом данного анализа является выявление группы риска работников. По результатам расчет группой риска является профессия - машинист экскаватора (мужчина) в возрасте 45 - 55 лет и со стажем работы 20 - 25 лет. Из 2 машинистов экскаватора, которые были травмированы, к данной группе относиться только один работник (стаж 21 год, возраст 55 лет). Данного работника можно отнести к 1 категории «Чрезвычайно травмоопасная». Это наиболее травмоопасная группа работников, требующая повышенного внимания и разработки первоочередных мероприятий по снижению уровня риска травмирования. Расчет персонифицированного риска, равный подтвердил, что данная профессия относиться к группе наибольшего риска и требует наибольшего внимания.

В работе предложен перечень основных мероприятий по снижения травматизма у работников данного подразделения.

Для полного анализа уровня травматизма в работе был произведен сравнительный анализ уровня травматизма предприятия, отрасли, и города. Для всех профессий подразделения уровень производственного травматизма на предприятии значительно больше, чем по отрасли и городу. Это можно объяснить тем, что данные травматизма по городу и по отрасли представлены на 2006 и 2005 года, а анализ травматизма по профессии был произведен для 1996 года. Кроме того, производственный травматизм по городу превышает производственный травматизм по отраслям. Это объясняется тем, что данные по городу включают с себя данные от всех предприятий города, различных отраслей промышленности. Тогда как данные по отрасли - это усредненные данные по всем предприятиям страны.

Основным недостатком данного метода анализа я считаю то, что данная методика рассматривает только факторы, которые связанны с производством (профессия, стаж) и абсолютно не учитывает дополнительные, такие как уровень заработной платы, семейное положение, качество жилья, образ жизни работника и т.д. Все эти факторы могут негативно сказаться на самочувствии работника, на его внимательности к работе и, возможно, что именно эти факторы становятся иногда главной причиной травмирования работников.

Во второй части работы был произведен анализ условий труда в подразделении Комсомольского филиала ОАО «РЖД». Для анализа были представлены данные о распределении работников по условиям труда. Больше половины работников (53%) данного подразделения находятся в комфортных и допустимых условиях труда. Пятая часть работников (20%) вынуждена работать во вредных условиях труда (класс 3.1). 16 % работников работают в условиях труда с классом 3.2. Группа работников, работающая в условиях труда с классом 3.3, составляет 11%.

В работе представлены диаграммы распределения условий труда для работников подверженных различным вредным факторам производственной среды.

Для того, чтобы определить какие факторы производственной среды дают основной вклад в формирование средовой нагрузки на человека в работе был произведен расчет индекса остроты ситуации. По результатам расчета в данном подразделении наибольший индекс остроты ситуации равный 2,7 у фактора - тяжесть и напряженность трудового процесса. Этот фактор дает основной вклад в формирование общей нагрузки и эквивалентный индекс остроты ситуации. Поэтому, для снижения нагрузки на работника необходимо в первую очередь разрабатывать мероприятия по снижения тяжести и напряженности трудового процесса. Поэтому, в работе представлены мероприятия для снижения воздействия данного производственного фактора, а также мероприятия по снижению воздействия других наиболее значимых факторов.

В третей части работы бал произведена оценка социальной и экономической эффективности мероприятий по улучшению условий труда на рабочем месте. Для этого был произведен расчет общей экономии средств предприятия за счет проведения мероприятий по улучшению условий охраны труда за год, который составил 51010 рублей. Также благодаря улучшению условий труда произошло увеличение производительности за счет увеличения фонда рабочего времени на 33% и за счет высвобождения численности работающих (рабочих) на 26%.

На мой взгляд, анализ, который произведен в данной работе, имеет большое значение.

Такой анализ позволяет давать специалистам службы охраны труда рекомендации по комплексному подходу при разработке мероприятий по снижению уровня производственного травматизма, обращая при этом особое внимание на работников выделенных групп риска: их профессиональным качествам, состоянию здоровья, образу жизни и т.д. Данный анализ позволяет выявить наиболее значимые факторы производственной среды, на которые необходимо обратить внимание в первую очередь, а также определить экономическую эффективность предлагаемых мероприятий по улучшению условий труда. Поэтому, я считаю, что для эффективной работы любого предприятия инженерам по охране труда необходимо проводить данный анализ.

Список использованных источников

1. Методические указания к курсовой работе по курсу «Системный анализ» для студентов специальности 280101 «Безопасность жизнедеятельности в техносфере» /Сост. В.В. Анисимов, Н.М. Судакова - Комсомольск-на-Амуре: государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Комсомольский-на-Амуре гос. техн. ун-т, 2005. - с.;