Заключение и прекращение трудового договора

Заключение и прекращение трудового договора

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ и науки РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ЕВРАЗИЙСКИЙ ОТКРЫТЫЙ ИНСТИТУТ

КАФЕДРАПРАВОВЫХ ДИСЦИПЛИН

РЕФЕРАТ

ПО ДИСЦИПЛИНЕ «Правоведение»

Заключение и прекращение трудового договора

Выполнил:

студент

группы ЗБУ- 212П

Федоренко Татьяна Юрьевна

Проверил:к.ю.н. Евсеенко И.Д.

Москва

Оглавление

Введение

. Понятие трудового договора

. Заключение трудового договора

. Прекращение трудового договора

Заключение

Список используемой литературы

Введение

Трудовая деятельность является одним из важнейших элементов жизни каждого человека, а также является средством обеспечения жизни, социализации, финансового благополучия, культурного развития и воспитания.

В основном законе РФ, а именно в ст. 37 Конституции РФ закреплена свобода труда, праве каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Свобода труда позволяет каждому гражданину реализовывать право на труд на основе трудового договора. Трудовой договор является основной формой реализации свободы труда.

Трудовой договор является важнейшим институтом в системе российского трудового права. В статье 56 Трудового кодекса РФ содержится легальное определение договора, согласно данной статье, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор содержит правовые нормы, которые регулируют порядок заключения, изменения и прекращения данного договора.

Актуальность темы обусловлена важность и значимостью трудового договора в период развития договорных отношений в России.

Объектом исследования является понятие трудового договора, его сторон и содержания.

Предметом исследования являются основы заключения и общие условия прекращения трудового договора.

Целью данного исследования является следующее: рассмотреть общие условия заключения и прекращения трудового договора.

К задачам проведенного исследования можно отнести следующее:

. Изучение понятия трудового договора, его сторон и содержания.

. Раскрытие условий заключения трудового договора.

. Рассмотрение общих оснований прекращения трудового договора.

При написании реферата использовались нормативные акты, учебники, а также периодические издания в области трудового права.

1. Понятие трудового договора

Понятие трудового договора дается в ст. 56 ТК. Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора выступают работник и работодатель.

Работодателем может выступать любое юридическое лицо (любой организационно-правовой формы и формы собственности), а также физическое лицо. В случаях, предусмотренных федеральными законами, работодателем может выступать иной субъект, который наделен правом заключать трудовые договоры [6].

Работодателями - физическими лицами признаются:

индивидуальные предприниматели, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности;

физические лица, заключившие трудовые договоры связанные с выполнением бытовых потребностей (прием на работу няни, домработницы, шофера).

Работодателями могут быть граждане, обладающие полной гражданской дееспособностью.

Работником является лицо, которое вступило в трудовые отношения с работодателем. Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие 16 лет, а в случаях, установленных законодательством, - лица, не достигшие указанного возраста.

Значение трудового договора заключается в следующем.

. Трудовой договор является основанием возникновения трудового отношения между работником и работодателем. В некоторых случаях трудовой договор не является единственным основанием возникновения трудовых отношений. Согласно ст. 16 ТК, заключению трудового договора могут предшествовать [8]:

избрание на выборную должность;

избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначение на должность или утверждение в должности;

направление на работу уполномоченным органом в счет установленной квоты;

судебное решение о заключении трудового договора.

В названных случаях трудовые отношения не могут возникнуть без согласия гражданина и без оформления их трудовым договором. Обстоятельства, перечисленные в ст. 16 ТК, являются лишь необходимой предпосылкой для заключения трудового договора. С момента заключения трудового договора между работодателем и работником возникает трудовое отношение, соответственно, работник подпадает под действие норм трудового права.

. Трудовой договор является не только основанием возникновения, но и базой существования трудового отношения между работником и работодателем. Только расторжение трудового договора влечет прекращение трудовых отношений; изменение условий трудового договора вызывает изменение содержания трудовых отношений, но не прекращает их.

. Трудовой договор регулирует условия труда работника, поскольку многие условия труда устанавливаются именно в трудовом договоре по соглашению сторон. Согласно ст. 57 ТК РФ, трудовой договор должен содержать условия, признаваемые законом обязательными, а также может включать любые другие дополнительные условия, но только не противоречащие законодательству и не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством о труде. Противоречащие законодательству или ухудшающие положение работника условия не имеют юридической силы, даже если он дал на них свое согласие.

Таким образом, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора выступают работник и работодатель.

Трудовой договор является основанием возникновения трудового отношения между работником и работодателем.

Трудовой договор является и базой существования трудового отношения между работником и работодателем.

Трудовой договор регулирует условия труда работника.

2. Заключение трудового договора

Согласно ст. 67 ТК РФ, работодатель обязан оформлять трудовые отношения с работником письменно.

При заключении трудового договора лицо, которое поступает на работу, обязано предоставить работодателю необходимые документы. Статья 65 ТК РФ приводит перечень этих документов:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовая книжка (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Но в некоторых случаях с учетом специфики работы работодатель вправе потребовать предъявления дополнительных документов для заключения трудового договора. Работодатель не вправе самостоятельно устанавливать перечень дополнительных документов, это должно быть установлено законом: ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента и Постановлениями Правительства [9].

Во всех иных случаях, запрещается требовать от лица, поступающего на работу, какие-либо дополнительные документы, не предусмотренных законом. К дополнительным документам обычно относятся свидетельство о заключении брака, свидетельство о рождении ребенка, справка о беременности женщины, документы об ученом звании и ученой степени, об инвалидности и другие [3]. трудовой договор работа приказ

Работодатель обязан заключать трудовой договор в письменной форме с каждым лицом, которого принимает на работу. Трудовой договор заключается с соблюдением всех обязательных реквизитов и условий, которые предусмотрены статьей 57 ТК РФ.

Заключение трудового договора предусматривает определенный порядок его оформления:

трудовой договор заключается в письменной форме;

один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Со стороны работодателя трудовой договор подписывает сам работодатель или лицо, осуществляющее права и обязанности работодателя в трудовых отношениях. Право подписи трудовых договоров для лиц, осуществляющих права и обязанности работодателя в трудовых отношениях должно быть внесено в круг их компетенции соответствующими локальными нормативными актами, трудовым договором, должностной инструкцией и так далее [5].

Работодатель во всех случаях несет ответственность за надлежащее выполнение порядка заключения трудового договора. При нарушении обязательных правил, установленных ТК РФ и иными федеральными законами, если это нарушение исключает возможность продолжения работы, трудовой договор подлежит прекращению согласно п.11 ст.77 ТК РФ.

Трудовой договор, который не оформлен письменно, считается заключенным, в случае если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (статья 67 ТК РФ).

После заключения трудового договора гражданин становится работником, а организация в лице администрации становится работодателем.

Трудовой договор - это основание для издания приказа о приеме на работу, при этом приказ (распоряжение) о приеме на работу не подменяет трудовой договор, а является внутренним распорядительным документом, издаваемым работодателем в одностороннем порядке.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть подписан в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Содержание приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В приказе указываются в обязательном порядке наименование структурного подразделения, должность, испытательный срок (в случае установления работнику испытания при приеме на работу), а также характер и условия приема на работу (в порядке перевода от другого работодателя, по совместительству, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и другое).

Документальное оформление трудовых отношений при приеме работника на работу не ограничивается изданием приказа и составлением трудового договора. На основании приказа (распоряжения) в трудовую книжку вносится запись - основание приема на работу, соответствующая сведениям, указанным в приказе.

Таким образом, работодатель обязан оформлять трудовые отношения с работником письменно.

При заключении трудового договора необходимы документы, перечисленные в ст.65 ТК РФ.

Трудовой договор заключается с соблюдением всех обязательных реквизитов и условий, которые предусмотрены статьей 57 ТК РФ.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

3. Прекращение трудового договора

Основания прекращения трудового договора определены главой 13 ТК РФ «Прекращение трудового договора».

Статьей 77 предусмотрены общие основания прекращения трудового договора. К общим основаниям относятся следующие:

. Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ).

Данное основание расторжения трудового договора помимо применения к трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, так и к срочным договорам. Данное основание лишь тогда, когда налицо взаимное волеизлияние сторон, направленное на его расторжение. Желания только одной стороны недостаточно для прекращения трудового договора по этому основанию. При этом не имеет значение, от работника или работодателя исходила инициатива. Если стороны не смогли прийти к соглашению, следовательно, сторонами не была достигнута договоренность, и прекращение договора по этому основанию недопустимо.

. Истечения срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Это основание применяется к трудовым договорам, которые заключаются на определенный срок. Если по истечении срока трудового договора отношения между работником и работодателем фактически продолжаются, трудовой договор считается продолженным на неопределенный срок. Работодатель обязан предупредить работника о расторжении срочного договора в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением договора, который заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

. Расторжения трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. При этом работник обязан предупредить об этом работодателя письменно за две недели. Этот срок начинает исчисляться со следующего дня после подачи заявления на увольнение.

Исключением из общего правила являются работники, которые заключили трудовой договор на срок до двух месяцев, сезонные работники и работающие у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, для которых установлены другие сроки предупреждения о расторжении договора.

. Расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и ст. 81 ТК РФ).

Трудовым кодексом установлен определенный перечень оснований, предоставляющий работодателю право уволить работника по своей инициативе. Перечень названных оснований закреплен в ст. 81 ТК РФ. В данной статье содержатся основания, распространяющиеся на всех работников, и основания, применяемые лишь к отдельным категориям работников (например, сокращение численности или штата работников, ликвидация организации, несоответствия работника занимаемой должности, недостаточной квалификации и т.д.).

Не допускается увольнение по инициативе работодателя работника, находящегося на больничном или в отпуске, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом.

. Перевода работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

В этом случае расторжение трудового договора происходит в том случае, когда работник самостоятельно и был приглашен другим работодателем в письменной форме, и прежний работодатель не возражает против данного перевода. При этом переводимому работнику не может быть отказано в приеме на новое место работы в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ). В случае перевода на другую постоянную работу осуществляется в пределах одной организации, то трудовые отношения с работником сохраняются и увольнение не производится.

. Отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ).

После перехода права собственности на имущество организации от одного собственника к другому трудовые отношения со всеми работниками продолжаются. Исключением являются отдельные категории руководящих: руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров, которые могут быть уволены новыми собственниками не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности.

. Отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4, ст. 74 ТК РФ).

По причинам, которые связаны с изменением технологических или организационных условий труда, условия трудового договора, определенные его сторонами, не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя. В данном случае работодатель обязан уведомить работника о возможных изменениях и причинах этих изменений письменно не позднее, чем за два месяца. В случае если работник не согласен продолжить работу в новых условиях, работодатель должен предложить ему иную вакантную работу или должность соответствующую его квалификации или нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую он сможет выполнять с учетом состояния здоровья. Предложение такой работы работодатель обязан оформить в письменном виде. При отсутствии такой работы, и в случае отказа работника от предложенной ему работы, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.

. Отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 по ст. 73 ТК РФ).

Согласно ст. 73 ТК РФ прекращение трудового договора допускается в связи с отказом работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья. Для увольнения по данному основанию необходимо наличие медицинского заключения, наличие заявления работника с просьбой о переводе на другую работу в соответствии с этим медицинским заключением и отсутствие таковой возможности перевода, либо письменный отказ от предоставленного перевода, в соответствии с медицинским заключением.

. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72 ТК РФ).

Данный вид перевода допускает, в случае согласия самого работника и при условии, что в другую местность переезжает вся организация, а не ее отдельные структурные подразделения (представительства и т.п.).

. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).

Данные основание имеют места в следующих случаях:

призыва на военную службу работника или направление его на альтернативную гражданскую службу;

восстановления на работе работника, выполнявшего ранее эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

неизбрания на должность;

осуждения работника к наказанию, которое исключает возможность продолжение прежней работы на основании приговора суда, вступившиго в законную силу;

признания работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

смерти работодателя - физического лица, либо работника, а также признание судом их же умершим или безвестно отсутствующим;

наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (катастрофа, военные действия, стихийное бедствие, эпидемия, крупная авария и другие чрезвычайные обстоятельства);

дисквалификация или иное административное наказание;

прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

отмена решения суда или признание незаконным решения государственной инспекции по труду о восстановлении работника на работе;

. Нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84).

В случае нарушения правил приема на работу, указанных в ст. 84 ТК РФ, трудовой договор с работником подлежит прекращению при условии, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы в следующих случаях:

заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью;

заключение трудового договора на выполнение работы, которая противопоказана данному лицу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения;

отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

в других случаях, предусмотренных федеральным законом.

Кроме перечисленных общих оснований прекращения трудового договора, специальными законами могут быть установлены дополнительные основания.

Таким образом, основания прекращения трудового договора определены главой 13 ТК РФ «Прекращение трудового договора».

Статьей 77 предусмотрены общие основания прекращения трудового договора, такие как соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ); истечения срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ); расторжения трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ); расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и ст. 81 ТК РФ); перевода работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ); отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4, ст. 74 ТК РФ); отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 по ст. 73 ТК РФ); отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72 ТК РФ); обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ); нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84).

Специальными законами могут быть установлены дополнительные основания прекращения трудового договора.

Заключение

Таким образом, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора выступают работник и работодатель.

Работодатель обязан оформлять трудовые отношения с работником письменно.

При заключении трудового договора необходимы документы, перечисленные в ст.65 ТК РФ.

Трудовой договор заключается с соблюдением всех обязательных реквизитов и условий, которые предусмотрены статьей 57 ТК РФ.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

Основания прекращения трудового договора определены главой 13 ТК РФ «Прекращение трудового договора».

Статьей 77 предусмотрены общие основания прекращения трудового договора, такие как соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ); истечения срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ); расторжения трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ); расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и ст. 81 ТК РФ); перевода работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ); отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4, ст. 74 ТК РФ); отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 по ст. 73 ТК РФ); отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72 ТК РФ); обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ); нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84).

Специальными законами могут быть установлены дополнительные основания прекращения трудового договора.

Список используемой литературы

I. Нормативно-правовые акты

. Трудовой кодекс Российской Федерации ль 30 декабря 2001 года // СПС «Консультант-Плюс»

II. Научная литература

1. Андреев В.П. Прекращение трудового договора по соглашению сторон // Трудовое право, 2008. - № 6. - С.4-7

. Андриановская И.И. Прекращение трудового договора. - Южно-Сахалинск: Изд-во СахГУ, 2009. - 278с.

. Анисимов Л.Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение. Практические рекомендации. - М.: ЗАО «Юстицинформ», 2009. - 189с.

. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник 2-е изд., доп., испр.- М.: Юристъ, 2010. - 402с.

. Ершов В.В., Ершова В.А. Трудовой договор. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 289с.

. Колобова С.В. Трудовое право России: учебное пособие для вузов. - М.: ЗАО «Юстицинформ», 2009. - 486с.

. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова - М.: ООО «ТК Велби», Проспект, 2009. - 247с.

. Миронов В.И. Трудовое право России. - М.: Высшее образование, 2008. - 403с.

. Ткаченко С.В., Кудряшов А.В., Ткаченко В.В. Трудовой договор: теория и практика. - Самара, 2007. - 244с.