Учет и анализ расходов по оплате труда в Читинском лесничестве Минобороны России – филиал ФГКУ 'ТУЛХ' Минобороны России

Учет и анализ расходов по оплате труда в Читинском лесничестве Минобороны России – филиал ФГКУ 'ТУЛХ' Минобороны России

Содержание

Введение

.Теоретические основы учета и анализа оплаты труда

.1Бюджетная система

.2Основные нормативные документы по учету оплаты труда

.3Системы и формы оплаты труда

.4Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда

.5 Значение и задачи анализа заработной платы на предприятии

. Учет и анализ расходов по оплате труда в Читинском лесничестве Минобороны России - филиал ФГКУ «ТУЛХ» Минобороны России

.1 Характеристика организации

.2 Оплата труда в Читинском лесничестве Минобороны России - филиал ФГКУ «ТУЛХ» Минобороны России

.3 Синтетический учет расчетов с персоналом в Читинском лесничестве Минобороны России - филиал ФГКУ «ТУЛХ» Минобороны России

.4 Анализ расходов на оплату труда в Читинском лесничестве Минобороны России - филиал ФГКУ «ТУЛХ» Минобороны России

. Предложения по совершенствованию применения оплаты труда

Заключение

Список использованных источником

Введение

Бюджетные организации - это организации, созданные государственными органами для осуществления управленческих, научно-технических и иных функций некоммерческого характера.

Основная деятельность данных учреждений полностью или частично финансируется за счет средств бюджета на основе смет доходов и расходов. Обязательным условием является открытие финансирования по смете и ведение бухгалтерского учета и отчетности в порядке, предусмотренном для бюджетных организаций.

К особенностям бухгалтерского учета в бюджетных организациях относят:

организацию учета в разрезе статей бюджетной классификации; контроль исполнения сметы расходов;

выделение в учете кассовых и фактических расходов;

отраслевые особенности учета в учреждениях бюджетной сферы.

Совершенствование бухгалтерского учета, усиление его контрольных функций за финансовой и хозяйственной деятельностью организации - основа укрепления финансово-бюджетной дисциплины.

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный очередной и дополнительный отпуск, праздничные дни).

Целью данной работы является учет и анализ расходов по оплате труда в бюджетной сфере в Читинском лесничестве Министерства Обороны Российской Федерации - филиала Федерального Государственного Казенного Учреждения «Территориального Управления Лесного Хозяйства» Министерства Обороны Российской Федерации. Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:

определить направление развития системы оплаты труда работникам бюджетных учреждений.

рассмотреть основные нормативные и правовые документы, регламентирующие оплату труда.

исследовать классификацию форм и видов оплаты труда.

рассмотреть первичный учет расчетов с персоналом в бюджетной организации,

отражение операций по оплате труда на счетах бухгалтерского учета.

анализ расходов на оплату труда.

Для рассмотрения данной темы объектом исследования является Федеральное государственное казенное учреждение Читинское лесничество Минобороны России в дальнейшем Читинское лесничество Минобороны России - филиал ФГКУ «ТУЛХ» Минобороны России. В процессе работы были использованы нормативно-правовые акты Российской Федерации, книги, статьи ведущих экономистов и бухгалтеров, а также личные наблюдения.

Дипломная работа состоит из: введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, приложений.

1. Теоретические основы учета и анализа оплаты труда

.1 Бюджетная система

В рамках реформы бюджетной системы, основанной на новых подходах к развитию государственного управления и направленной на повышение эффективности предоставления государственных и муниципальных услуг, принят Федеральный закон от 08.05.2010 № 83-ФЗ «О Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений». Большая часть его положений вступила в силу с 1 января 2011 года и завершилась 1 июля 2012 года.

Бюджетная система состоит из государственных (муниципальных) учреждений трех типов: автономные, бюджетные и казенные.

В данной работе рассмотрим понятие казенное учреждение так как Читинское лесничество Минобороны России - филиал ФГКУ «ТУЛХ» Минобороны России относится к казенным учреждениям.

Казенное учреждение - это государственное (муниципальное) учреждение, оказывающее государственные (муниципальные) услуги, выполняющее работы и (или) исполняющее государственные (муниципальные) функции в целях обеспечения реализации полномочий органов власти или органов местного самоуправления, финансовое обеспечение деятельности которого осуществляется за счет средств бюджета на основании бюджетной сметы.

Особенности правового положения учреждений прописаны в редакции статьи 161 Бюджетного кодекса РФ. Казенные организации считаются распорядителями и получателями бюджетных средств. Для них в бюджетной смете устанавливаются лимиты бюджетных обязательств в соответствии с классификацией расходов бюджетов.

Казенное учреждение имеет ограниченные права и возможности в процессе осуществления приносящей доход деятельности. Оно может осуществлять приносящую доход деятельность, только если такое право предусмотрено в его учредительном документе. Доходы, полученные от указанной деятельности, поступают в соответствующий бюджет бюджетной системы. Казенное учреждение осуществляет операции с бюджетными средствами через лицевые счета, открытые в органах Федерального казначейства.

Учредительным документом казенного учреждения будет устав (либо положение), утвержденный соответствующим органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

Казенные учреждения и иные участники бюджетного процесса (в т.ч. финансовые органы, органы казначейства и др.) ведут бюджетный учет в соответствии с приказом Минфина России от 06.12.2010 № 162н.

Взаимное применение документов разных уровней закреплено в п.21 Инструкции № 157н, согласно которому на основе Единого плана счетов для ведения бухгалтерского учета применяются:

казенными учреждениями, финансовыми органами и органами, осуществляющими кассовое обслуживание,

план счетов бюджетного учета и Инструкция по применению плана счетов бюджетного учреждения.

Зарплата состоит из трех составляющих: оклад, доплаты за особые условия труда и стимулирующие выплаты. Причем в назначении последних большие полномочия переданы руководителям учреждений.

В бюджетных организациях применяется повременная оплата труда. Оплата труда производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

.2 Основные нормативные документы по учету и оплате труда

Важнейшую часть всего комплекса трудовых правоотношений составляют отношения, складывающиеся между работниками и предприятием по поводу выплаты заработной платы.

Из норм cт. 5 Трудового кодекса РФ следует, что в Российской Федерации существует система законодательного и нормативного регулирования трудовых отношений. Нормы Трудового кодекса Российской Федерации не могут противоречить Конституции РФ и федеральным конституционным законам, нормы иных федеральных законов - Трудовому кодексу РФ.[2, c.6]

Главный основополагающий законодательный документ нашей страны - Конституция Российской Федерации - имеет в своем составе статьи, полностью и вполне определенно посвященные труду.

Статья 34 определяет, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом деятельности. При этом не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию. Это есть констатация права на труд в любой разрешенной законом форме. [1, с.7]

Статья 37 утверждает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими трудовыми навыками и умениями, выбирать род деятельности или профессию. При этом принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы. Конституцией в той же статье признается и право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральных законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. [1, c.7]

Статья 39 определяет виды социальной защиты граждан Российской Федерации: каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом. Поощряются добровольное социальное страхование, создание дополнительных форм социального обеспечения и благотворительность. [1, c.8]

Основным сводом законодательных установлений по вопросам организации и оплаты труда является Трудовой Кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ) от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 29.12.2010). Статья 1 ТК РФ формулирует цели и задачи трудового законодательства: «Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создании необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

организации труда и управлению трудом;

трудоустройству у данного работодателя;

профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);

разрешению трудовых споров». [2, c.3,4]

Трудовой кодекс призван устанавливать уровень условий труда и всемирную охрану трудовых прав работников. Нарушение любой статьи ТК является серьезным противозаконным действием и карается в административном и уголовном порядке, поэтому выполнение установленных в его статьях правил является обязательным для всех руководителей и работников в РФ независимо от форм собственности и вида деятельности.

Трудовой кодекс регулирует права и обязанности работников, порядок заключения трудового договора, рабочее время, время отдыха, порядок оплаты труда. Кодекс определяет также нормы труда, гарантии и компенсации. В нем отдельно выделена глава о трудовой дисциплине, охране труда и т.д.

Одним Трудовым кодексом РФ законодательство нашей страны не ограничивается - в дополнение и расширение к ТК РФ существует целый перечень документов, касающихся организации и оплаты труда. По характеру их можно разделить на правовые и экономические. К числу правовых можно отнести те статьи Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ), которые также касаются труда. ГК РФ характеризует все виды возникающих отношений между гражданами, гражданами и обществом, предприятиями и гражданами. Трудовые отношения, как таковые, он не затрагивает. Но некоторые статьи главы ГК РФ напрямую касаются отношений по договорам гражданско-правового характера как в юридической, так и в экономической части (есть статьи Гражданского кодекса, которые так и называются - «оплата работ» или «цена работ» (ст. 735, 746, 781 и т.д.). В них производится законодательное определение этих понятий, что позволяет затем использовать их при оформлении договоров подряда. [3]

Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая гл. 23, статья 255 главы 25) регулирует взаимоотношения предприятия с налоговыми органами: порядок расчетов и уплаты налогов, ставки налогов, а также права и обязанности налогоплательщиков и налоговых органов. [4]

Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда регулируется следующими нормативно-правовыми актами.

Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996г. №129-Ф3 (ред. от 28.09.2010) регламентирует правила отражения операций по оплате труда в бухгалтерском учете предприятий. [5]

Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 08.12.2010, с изм. от 25.02.2011) определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащим обязательному социальному страхованию. [6]

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 01.06.2011) «О минимальном размере оплаты труда» устанавливает минимальный размер оплаты труда с 1 июня 2011года в сумме 4 611 рублей в месяц. [7]

Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 №125-ФЗ (ред. от 09.12.2010) устанавливает правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору(контракту). [8]

Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» от 19.05.1995г №81-ФЗ (ред. от 07.03.2011), устанавливает единую систему государственных пособий гражданам, имеющих детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства Гражданский кодекс Российской Федерации. Устанавливает правовые аспекты юридических отношений участников трудовых отношений. [9]

Федеральный закон РФ от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» ( в ред. от 27.07.2010г., с изм. от 07.02.2011г.) устанавливает обращение взыскания на заработную плату и иные доходы должника-гражданина, определяет порядок взыскания алиментов и задолженности по алиментным обязательствам. [10]

Постановление Правительства Российской Федерации «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 №922 (ред. от 11.11.2009) определяет особенности порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ. [11]

Постановление Правительства РФ от 01.03.2011г. №120 «Об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности» определяет особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. [11]

Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 № 841 (ред. от 15.08.2008) «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» утверждает прилагаемый перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей. [13]

Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденное приказом Минфина РФ от 29.07.1998 г. № 34н (ред. от 24.12.2010), регулирует порядок отражения в бухгалтерском учете и отчетности операций по оплате труда в части, не противоречащей документам, вышедшим после 1998г. [17]

Приказ Минфина РФ «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99» от 06.05.1999 № 33н (ред. от 08.11.2010) устанавливает правила отражения в бухгалтерском учете предприятия расходов, связанных с оплатой труда, порядок включения их в себестоимость продукции (работ, услуг). [15]

«План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации Инструкция по его применению», утвержденный приказом Минфина РФ от 31.10.2000 №94н (ред. от 08.11.2010), устанавливает счета и субсчета, используемые предприятиями при отражении операций при расчетах с работниками организации по оплате труда и другим операциям. [14]

Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» устанавливает формы первичной учетной документации для учета персонала, рабочего времени расчетов по оплате труда. [16]

При организации учета расчетов по оплате труда, необходимо учитывать правила, закрепленные в Учетной политике предприятия, которая определяется в соответствии с ПБУ1/2008 «Учетная политика организации», утверждено Приказом Минфина РФ от 06.10.2008 № 106н (ред. от 08.11.2010).[18]

Эти документы определяют общие правила организации и ведения учета труда и заработной платы и распространяются на все предприятия и организации, являющиеся юридическими лицами, независимо от подчиненности, форм собственности и видов деятельности, поэтому их следует рассматривать как нормативы.

В организациях в целях регулирования взаимоотношений между работодателем и работниками трудовой деятельности коллектива, оплаты труда и материального поощрения, работающих на основе законодательных актов разрабатывают и принимают внутренние нормативные документы. К важнейшим из них относятся: коллективный договор, трудовой договор (контракт), положение о системе оплаты труда, положение о премировании, положение о вознаграждении по итогам работы за год, положение о вознаграждении за выслугу лет, штатное расписание и должностные инструкции.

.3 Системы и формы оплаты труда

Трудовой кодекс РФ в ст.129 дает различные определения терминов «оплата труда» и «заработная плата»". В частности, под оплатой труда понимается «система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами». [2, c.63]

При этом «заработная плата - (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)». [2, c.63]

Как видно, понятие «оплата труда» значительно шире понятия «заработная плата». Оплата труда включает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы.

В планировании и бухгалтерском учете различают основную и дополнительную оплату труда». [24, c.128]

К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.» [25, c.359]

Системы оплаты труда, размеры окладов и отдельных выплат устанавливаются следующими нормативными документами (ст.135 Трудового кодекса РФ):

в отношении работников организаций, финансируемых из бюджета, - соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;

в отношении работников организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) - законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;

в отношении работников других организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами». [2, c.65]

В настоящее время достаточно широкое применение в хозяйственной деятельности организаций нашли повременная, сдельная и комиссионная системы оплаты труда.

Системы оплаты труда фирмы устанавливают самостоятельно. Помимо указанных выше могут быть предусмотрены и иные системы оплаты труда.

При повременной (тарифной) оплате труда заработок работника определяется исходя из фактически отработанного им времени и тарифной ставки (оклада). Под тарифной ставкой понимается размер вознаграждения за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени (час, день, месяц). Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ тарифная система оплаты труда - это совокупность нормативов, позволяющих дифференцировать заработную плату работников различных категорий». [2, c.63]

Основными разновидностями повременной оплаты труда являются простая повременная и повременно-премиальная оплаты труда.

При простой повременной системе оплаты труда за основу расчета размера оплаты труда работника берутся тарифная ставка или должностной оклад согласно штатному расписанию организации и количество отработанного работником времени. Если в течение месяца работник отработал все рабочие дни, то размер его заработка будет соответствовать его должностному окладу, если же отработано не все рабочее время, то оплата труда будет начислена лишь за фактически отработанное время.

Некоторые организации применяют почасовую и поденную системы оплаты труда как разновидности повременной системы. В этом случае заработок работника определяют путем умножения часовой (дневной) ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов (дней).

При повременно-премиальной оплате труда предусматривается начисление и выплата премии, устанавливаемой в процентах от должностного оклада (тарифной ставки), на основании разработанного в организации положения о премировании работников, коллективного договора или приказа (распоряжения) руководителя организации.

Повременная система оплаты труда, как правило, применяется при оплате труда руководящего персонала организации, работников вспомогательных и обслуживающих производств, а также лиц, работающих по совместительству. [30, c.24-26]

При сдельной оплате труда заработок начисляется работнику по конечным результатам его труда, что стимулирует работников к повышению производительности труда. Кроме того, при такой системе оплаты труда отпадает необходимость контроля целесообразности использования работниками рабочего времени, поскольку каждый работник, как и работодатель, заинтересован в производстве большего количества продукции.

В основу расчета при сдельной оплате труда берется сдельная расценка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за изготовление им единицы продукции или выполнение определенной операции.

В зависимости от способа расчета заработка сдельная система оплаты труда подразделяется на прямую сдельную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную, аккордную.

При прямой сдельной системе оплаты труда вознаграждение работнику начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) по установленным сдельным расценкам. То есть зарплата определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг).

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда заработок работника за изготовление продукции в пределах установленной нормы определяется по установленным сдельным расценкам, а за изготовление продукции сверх нормы - по более высоким расценкам.

Обязательным условием для работника в этом случае является обеспечение какого-то исходного уровня выработки, называемого нормой.

Сдельные расценки могут повышаться постепенно в зависимости от уровня перевыполнения норм в соответствии с принятой на предприятии шкалой расценок. [36, c.118]

При сдельно-премиальной системе рабочим дополнительно начисляется премия по показателям, установленным Положением о премировании (качество работы, срочность ее выполнения, отсутствие жалоб со стороны клиентов и т.п.). Размер премии устанавливается в процентах от сдельного заработка.

Таким образом, заработная плата работника складывается из сдельного заработка, исчисляемого исходя из расценок и количества произведенной продукции, и премии.

Косвенная сдельная система оплаты труда, как правило, применяется для работников, выполняющих вспомогательные работы при обслуживании основного производства.

Данная система основана на том, что размер заработной платы вспомогательного рабочего определяется в процентах от заработка обслуживаемых им основных производственных рабочих. [21, c.131]

Аккордная система оплаты труда предполагает, что для работника (бригады работников) размер вознаграждения устанавливается за комплекс работ, а не за конкретную производственную операцию.

В зависимости от способа организации труда сдельная оплата труда подразделяется на индивидуальную и коллективную (бригадную).

При индивидуальной сдельной оплате труда вознаграждение работника за его труд целиком зависит от количества произведенной в индивидуальном порядке продукции, ее качества и сдельной расценки. [19, c.87]

При коллективной (бригадной) сдельной оплате труда заработок всей бригады определяется с учетом фактически выполненной работы и ее расценки, а оплата труда каждого работника бригады (коллектива) зависит от объема произведенной всей бригадой продукции и от количества и качества его труда в общем объеме работ. [19, c.89]

В настоящее время оплата труда на комиссионной основе широко применяется в организациях, оказывающих услуги населению, осуществляющих торговые операции, для работников отделов сбыта, внешнеэкономической службы организации, рекламных агентов. Заработок работника за выполнение возложенных на него трудовых обязанностей определяется при этом в виде фиксированного (процентного) дохода от продажи продукции. [20, c.95]

Существует множество разновидностей комиссионной формы оплаты труда, увязывающих оплату труда работников с результативностью их деятельности. Выбор конкретного метода зависит от того, какие цели преследует организация, а также от особенностей реализуемого товара, специфики рынка и других факторов.

Например, если организация стремится к максимальному увеличению общего объема продаж, то, как правило, устанавливаются комиссионные в виде фиксированного процента от объема реализации.

Если организация имеет несколько видов продукции и заинтересована в усиленном продвижении одного из них, то она может устанавливать более высокий комиссионный процент для этого вида изделий.

Если организация стремится увеличить загрузку производственных мощностей, то необходимо ориентировать работников на реализацию максимального количества единиц продукции, для чего может быть установлена фиксированная денежная сумма за каждую проданную единицу продукции.

Для обеспечения стабильной работы всей организации оплата труда сотрудников отдела реализации может производиться в виде фиксированного процента от базовой заработной платы при выполнении плана по реализации. [23, c.254]

.4 Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда

Средняя заработная плата. В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации устанавливает положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Настоящее постановление от 24 декабря 2007 г. N 922 (в ред. 11.11.2009г.) устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок). [11]

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

При определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения.

При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм.

Исчисления пособий по временной нетрудоспособности. Федеральный закон регулирует правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определяет круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, устанавливает права и обязанности субъектов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. (часть первая в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ). [6]

Видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются следующие выплаты:

) пособие по временной нетрудоспособности;

) пособие по беременности и родам;

) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

) единовременное пособие при рождении ребенка;

) ежемесячное пособие по уходу за ребенком;

) социальное пособие на погребение.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:

) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается:

) при амбулаторном лечении ребенка - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка;

) при стационарном лечении ребенка - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица.

Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи при его амбулаторном лечении, за исключением случаев ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица.

Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".

Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период на 730.

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку.

Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на 30,4. (часть пятая.1 введена Федеральным законом от 24.07.2009 N 213-ФЗ, в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ).

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку. При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода. (часть пятая.2 введена Федеральным законом от 24.07.2009 N 213-ФЗ).

Удержания из заработной платы. Из начисленной заработной платы работникам организации, оплаты труда по трудовым соглашениям, договора подряда и по совместительству производят различные удержания, которые можно разделить на 3 группы: обязательные удержания из заработной платы; удержания из заработной платы по инициативе работодателя; удержания из заработной платы по инициативе работника.

Обязательными удержаниями:

Налог на доходы физических лиц (НДФЛ). Сроки и иные условия удержания НДФЛ установлены главой 23 Налогового кодекса РФ. Все другие удержания осуществляются из заработной платы, рассчитанной за вычетом НДФЛ.

В соответствии с 218 ст. НК РФ, налогоплательщик уменьшает свои доходы, облагающиеся НДФЛ по ставке 13% (п.3 ст.210, п.1 ст.224 НК РФ), на сумму стандартных вычетов.

Стандартный вычет на ребенка 2012 г. с 1 января 2012 года размер «детских» вычетов составит: на первого и второго ребенка по 1400 руб. за каждый месяц, а на третьего и каждого последующего ребенка - по 3000 руб. (подп. 4 п. 1 ст. 218 в ред. Закона №330-ФЗ). «Повышенный» вычет на третьего ребенка полагается независимо от возраста первых двух детей (письмо Минфина России от 08 <#"justify">2 Удержания по исполнительным документам (листам). Случаи взыскания сумм из заработной платы по исполнительным документам (листам) установлены в статье 64 Федерального закона от 21 июля 1997 г. № 119-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее - Закон об исполнительном производстве).

Удержания из заработной платы по заявлению работника. В качестве примера данного вида уменьшения заработной платы удержаний в пользу третьих лиц можно привести уплату профсоюзных взносов путем их перечисления за счет заработной платы. Так, статья 28 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» устанавливает, что при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские взносы из заработной платы работников в соответствии с коллективным договором (соглашением).

Размеры удержаний из заработной платы. ТК РФ ограничивает удержания сумм из заработной платы и размеры такого уменьшения оплаты труда (ст. 138 ТК РФ):

общий размер всех «вычетов» при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику;

при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы;

При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются с их родителей судом (на основании исполнительного листа) ежемесячно в размере (п. 1 ст. 81, ст. 106 СК РФ):

/4 заработка и (или) иного дохода родителей - на одного ребенка;

/3 заработка и (или) иного дохода родителей - на двух детей;

/2 заработка и (или) иного дохода родителей - на трех и более детей 4.

Взыскание алиментов производится со всех видов дохода и дополнительного вознаграждения как по основной, так и по совмещаемой работе.

Порядок обязательных удержаний из заработной платы установлен соответствующими федеральными законами (например, в отношении НДФЛ - главой 23 НК РФ). А порядок «вычетов» из заработной платы по инициативе работодателя установлен ТК РФ.

Страховые взносы во внебюджетные фонды (Федеральный закон от 24.07.09 №212-ФЗ) 2012 г.

В 2012 года предельная база для начисления страховых взносов равна 512 000 руб. Такая величина утверждена постановлением Правительства РФ от 24.11.11 №974. Основной тариф страховых взносов 2012 г. Федеральный закон от 03 <#"justify">№ п/пНаименованиеПланФактОтклонение +; -ПланФактОтклонение +; -ПланФактОтклонение +; -20092010г.20111234567891011Бюджетная структура1Управление1712-519,512-7,518,512-6,52Читинское лесничество36,427-9,43530-527,521-6,53Бургенское лесничество30,918-18,42823-527,521-6,54Телембинское лесничество15,912-3,916,510-6,513,57-6,55Тунгокоченское лесничество23,720-3,72521-425,519-6,5 6Сретенское лесничество---156-97Гараж4010-303819-193819-198Пожарно-химическая станция3315-183425-93535-Итого по бюджету196,9114-82,9196140-56200,5140-60,5Внебюджетная структура9МЛЗУ2925-417,515,5-213,713,7-10Лесопильный цех14,6122,613,612,6-18,28,2-Итого по внебюджету43,637-6,631,128,1-321,921,9-Всего:240,5151-89,5227,1168,1-59222,4210,9-60,5

В 2009 году наблюдается наибольшее отклонение штатных единиц плановых от фактических на 89,5 единиц, что свидетельствует о имеющихся вакантных должностях. Наибольший удельный вес по плану составляет структурное подразделение Гараж на 16,63 процента (40: 240,5) * 100 процентов, фактически наибольший вес в штатных единицах составляет структурное подразделение Читинское лесничество на 17,9 процентов (27: 151) *100 процентов.

В 2010-2011 году отклонение штатных единиц от плановых составило 59 единиц и 60,5 единиц, наибольший удельный вес составляет отклонение плана от фактического по структурному подразделению Гараж на 19 единиц - можно предположить что данное отклонение связано с устаревшей автотехникой, которую в связи с реорганизационными мероприятиями в данной организации на протяжении 3 лет не обновляли и в водителях для специализированных автомобилях не нуждались, или для данного предприятия не нашлось соответствующих категорий водителей для специализированных автомашин. Наибольший удельный вес в структуре подразделений по штатному расписанию на 2011год составляет по плану Гараж - 16,53 процента, фактически - пожаро химическая станция 16,59 процентов.

.2 Оплата труда в Читинском лесничестве Минобороны России - филиала ФГКУ «ТУЛХ» Минобороны России

Оплата труда производится в соответствии с приказом МО РФ от 2008г. № 555, инструкции №191н от 01.01.2011г., законодательными и нормативными актами Российской Федерации и МО РФ.

Осуществляется индексация (окладов) работников лесничества, содержащихся за счёт средств федерального бюджета, в установленные законодательством Российской Федерации сроки.

Пересмотр окладов и других видов заработной платы, доплат и надбавок, материального стимулирования осуществляется в полном соответствии с решениями принимаемыми Президентом РФ, Правительством и Министром обороны РФ и в установленных ими размерах и сроках.

Доплаты производятся работникам, выполняющим работу по совмещаемой должности (профессии), или выполняющим обязанности временно отсутствующего работника за фактически выполненную работу. Размеры доплат устанавливаются по соглашению работника и работодателя (ст. 151 ТК РФ), согласно положения об оплате труда.

Установлен к заработной плате работника районный коэффициент, а также выплачивается процентная надбавка за работу в районах с неблагоприятными климатическими условиями в размерах, предусмотренных нормативными актами.

Используется фонд материального стимулирования на ежемесячное премирование работников по показателям и в размерах, установленных Положением о премировании. За счёт экономии фонда материального стимулирования, устанавливаются надбавки стимулирующего характера. Порядок и условия их выплаты определяются Положением о премировании.

Выплачивается по итогам работы года единовременное денежное вознаграждение (ЕДВ) в порядке, предусмотренном приказом МО РФ от 2008г. № 555, согласно Положения о выплате ЕДВ.

При прекращении трудового договора осуществляются выплаты всех сумм, причитающихся работнику в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

Работа в ночное время (с 22 часов до 6 часов), сменная, сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие праздничные дни организовывается с учётом мнения выборного профсоюзного комитета (ст. 96, 97, 103, 113 ТК РФ).

Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника (кроме пунктов указанных в ст. 99 ТК РФ) и с учётом мнения выборного профсоюзного комитета. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырёх часов в течение 2-х дней или 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учёт сверхурочных работ, выполненных каждым работником (ст. 99 ТК РФ).

Для отдельных групп (категорий) работников: кочегаров, сторожей, где

продолжительность смены более 8 часов, вводится суммированный учёт рабочего времени за год. Порядок учёта суммированного рабочего времени устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 104 ТК РФ).

Выплачивается заработная плата работникам в Читинском лесничестве Минобороны России - филиала ФГКУ «ТУЛХ» Минобороны России в зависимости от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Работодатель выдает расчетный листок о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ст. 136 ТК РФ).

Выплачивают заработную плату два раза в месяц: аванс не позднее 21 числа текущего месяца, остаток заработной платы не позднее 6 числа последующего месяца. Перечисление заработной платы производится на пластиковые карты Сбербанка России. Работодатель несёт ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы согласно ст. 142 ТК РФ.

Компенсационные выплаты на предприятии Читинского лесничества Минобороны России - филиала ФГКУ «ТУЛХ» Минобороны России.

Работникам, отработавшим в расчётном периоде на работах с тяжёлыми и вредными и особо тяжёлыми и особо вредными условиями труда не менее половины установленной нормы рабочего времени выплачивается:

а) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

районный коэффициент 30 процентов - работникам управленческого аппарата лесничества, Читинского, Бургенского, Телембинского, Сретенского участковых лесничеств, гаража, котельной, пожарно-химической станции;

районный коэффициент 40 процентов - работникам Тунгокоченского участкового лесничества.

б) выплаты за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями в г. Чите, Читинской области, Республике Бурятия:

процентная надбавка 30 процентов - работникам управленческого аппарата лесничества, Читинского, Бургенского, Телембинского участковых лесничеств, гаража, котельной, пожарно-химической станции;

процентная надбавка 50 процентов - работникам Тунгокоченского участкового лесничества, за работу в местности, приравненной к районам Крайнего севера.

в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в условиях ненормированного рабочего дня):

совмещение должностей - до 50 процентов должностного оклада по совмещаемой должности, за расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующих работников;

работу в ночное время - 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада), согласно графика сменности за каждый час работы в ночное время;

водителям легковых автомобилей и автобусов - 25 процентов, а водителям на автомобилях с прицепами - 20 процентов тарифной ставки при ведении ненормированного рабочего времени;

водителям автобусов, грузовых и легковых автомобилей за квалификацию выплачивается компенсационная выплата к тарифным ставкам в следующих размерах: при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок «В», «С», «Е» или только «Д», или «Д» и «Е» - 10 процентов;

при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок «В», «С», «Д», «Е» - 25 процентов.

При этом расходы на указанные цели производятся в пределах фонда заработной платы, утверждённого соответствующим распоряжением средств федерального бюджета.

выплата единовременного денежного вознаграждения (ЕДВ) за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года с учётом конкретного вклада работника в выполнении задач, стоящих перед Читинским лесничеством, в размере двух должностных окладов (тарифных ставок) с начислением районного коэффициента и надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Порядок и условия выплаты вознаграждения устанавливаются «Положением о выплате ЕДВ», утверждённое начальником лесничества по согласованию с профсоюзным комитетом.

надбавка за сложность, напряжённость и специальный режим работы начальнику, главному лесничему, главному бухгалтеру Читинского лесничества - в размере 12 должностных окладов. Выплата производится за квартал и устанавливается вышестоящим командованием.

выплата работникам Пожарно Химической Станции за тушение лесных пожаров в размере: при 4 классе пожарной опасности 25 процентов от оклада, при 5 классе пожарной опасности 50 процентов от оклада. Выплата производится за фактически отработанное время тушения.

выплата за сложность, напряжённость, спец режим работы, не предвиденных и особо важных работ рабочим, Инженеро Технический Работник и служащим - в размере должностного оклада в месяц, в пределах экономии фонда оплаты труда. Выплата производится за квартал и устанавливается приказом начальника лесничества.

выплаты связанные со служебными поездками для выполнения лесохозяйственных, лесовосстановительных, лесозащитных, лесозаготовительных и противопожарных работ, когда работники не имеют возможности возвращаться к месту постоянного жительства, взамен суточных 1,5 процентов, должностного оклада в сутки за фактическое время нахождения вне постоянного места жительства, но не более установленной нормы суточных при командировках на территории РФ. Данная надбавка (Постановление Минтруда РФ от 29.06.1994г. № 51) выплачивается по 226 ст. экономической классификации за счёт средств федерального бюджета.

Данные выплаты стимулирующего характера учитываются при расчёте годового фонда оплаты труда, на основании подпункта «Г» п. 4 приложения № 3 к приказу МО РФ от 2008г. № 555.

На основании п.12 раздела 2 приложения № 2 к приказу МО РФ от 2008г. № 555 выплаты стимулирующего характера, их размеры и условия выплаты устанавливаются коллективном договоре в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с участием профсоюзной организации Читинского лесничества в пределах лимитов, бюджетных обязательств, доведённых до получателей бюджетных средств соответствующими распорядителями средств федерального бюджета.

Порядок и условия премирования, показатели премирования и условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий, устанавливаются «Положением о премировании», утверждённое начальником лесничества по согласованию с профсоюзным комитетом.

Выплаты из экономии фонда заработной платы. На основании подпункта «в» п.4 приложения № 3 к приказу МО РФ от 2008г. № 555 в расчёт годового фонда оплаты труда не включаются суммы, выплачиваемые за работу в условиях, отклоняющихся от нормативных при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, поскольку указанные выплаты производятся за счёт экономии фонда оплаты труда.

В пределах экономии фонда оплаты труда работникам Читинского лесничества за совмещение, определённое трудовым договором, в соответствии со ст.151 ТК РФ устанавливается компенсационная выплата по согласованию сторон. Соглашение о совмещении оформляется приказом начальника Читинского лесничества с указанием совмещаемой профессии (должности), объёма дополнительно выполняемых работ (обязанностей) и размера доплаты в рублях. Размер доплаты за совмещение устанавливается по соглашению сторон трудового договора и не может превышать размера 1 вакантного должностного оклада (тарифной ставки) по совмещаемой профессии или должности.

Экономия по фонду оплаты труда, направляемая на премирование, исчисляется как разница между плановыми средствами на заработную плату работников за соответствующий месяц и фактически начисленными суммами за этот же период.(Таблица 2)

Рассмотрим расчет экономии фонда заработной платы в 2009 году. Данные для таблицы 2 были взяты из приложения А.

Таблица 2 - Расчет экономии ФОТ

НаименованиеФонд заработной платыОтклонение +; -По плануФактически1234Январь17591621436729,87322432,13Февраль17591621237749,11521412,89Март17591621347428,15411733,85Апрель17591621512151,39247010,61Май17591621558370,16200791,84Июнь17591621596863,12- 112071,12Июль17591622016304,21- 257142,21Август17591621950205,19- 191043,19Сентябрь17591621773728,21- 14566,21Октябрь17591621611831,36147330,64Ноябрь17591621850590,81- 91428,81Декабрь17591621669664,4589497,55Итого:21109944,0019561616,031273957,97

Из таблицы мы видим, что в 2009 году экономия по фонду заработной платы составила 1273957,97 рублей.

Выплата единовременного денежного вознаграждения. На основании пункта 85-97 приложения №2 к приказу Министра обороны РФ 2008г. №555 гражданскому персоналу лесничества выплачивается единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязательств по итогам календарного года.

Основные показатели для выплаты ЕДВ за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам работы за год:

своевременное и качественное выполнение комплекса лесохозяйственных, восстановительных и противопожарных мероприятий;

своевременное обнаружение возникающих лесных пожаров и факторов незаконных рубок, принятие необходимых мер к тушению лесных пожаров и выявлению лесонарушителей, качественное составление необходимой документации;

соблюдение внутреннего трудового распорядка.

Вознаграждение выплачивается в течении первого квартала, следующего за истекшим календарным годом, а уволенным с работы в течении года одновременно с окончательным расчетом.

Размер вознаграждения, выплачиваемого работнику, не может превышать двух должностных окладов, фактически установленных ему по занимаемой должности на 1 декабря года, за который производится выплата вознаграждения.

На ЕДВ начисляется районный коэффициент и северная надбавка, согласно Постановления Министерства труда от 11.09.1995г. № 49.

Расходы на выплаты ЕДВ производится за счет средств, предусмотренных на оплату заработной платы гражданскому персоналу

Режим рабочего времени в Читинском лесничестве определяется ТК РФ при 5-ти дневной рабочей неделе 8-ми часовой рабочий день.(ст. 91 ТК РФ).

Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала. Основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней представляется работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в лесничестве (ст. 122 ТК РФ).

Дополнительный оплачиваемый отпуск работнику предоставляется за:

работу в неблагоприятных климатических условиях - 8 календарных

дней (Федеральный закон № 122 - ФЗ от 22.08.2004г.);

работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 16 календарных дней (ст. 321 ТК РФ),

работу с ненормированным рабочим днём - от 3 до 12 календарных дней в условиях обеспечения ведения учёта фактически отработанного времени за счёт сметы федерального бюджета (ст. 119 ТК РФ, приказ МО РФ от 24.05.2003г. № 178).

Начальник утверждает график отпусков с учётом мнения выборного профсоюзного комитета и пожеланий работника, не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года. Извещает работника о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели до его начала, и обеспечивает выплату отпускных не позднее трёх дней до начала отпуска (ст. 123, 136 ТК РФ).

По соглашению с работником ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части. При этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия (ст. 125 ТК РФ).

Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по семейным и другим уважительным причинам по его письменному заявлению, продолжительность которого определяется работодателем по соглашению с работником (ст. 128 ТК РФ).

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. (ст. 121 ТК РФ).

За работу в выходной или нерабочий праздничный день, пре- доставляется другой день отдыха (отгул), при этом работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере, а день отдыха оплате не подлежит. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. (ст. 153 ТК РФ).

Кадровый учет осуществляет инспектор по кадрам. Движение персонала в данной организации осуществляется с помощью следующих документов:

Приказ (распоряжение) о приеме сотрудника на работу, форма № Т-1;

Личная карточка работника, форма №Т-2;

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику, форма №Т-6;

Приказ (распоряжение) о расторжении трудового договора, форма №Т-8;

С каждым принимаемым на работу заключается трудовой договор, инспектор по кадрам присваивает табельный номер, о зачислении на работу делается отметка в трудовой книжке. Также на сотрудника заводится личная карточка, в которой указываются все необходимые анкетные данные, и изменения, происходящие по работе.

Основным источником сведений об использовании рабочего времени в организации является табельный учет. В его задачу входит контроль за своевременной явкой на работу и уходом с рабочего места, выявление причин опозданий и неявок, получение данных о фактически отработанном времени. На предприятии используются унифицированная форма табельного учета рабочего времени. Табельный учет ведется в целом по предприятию. В конце каждого месяца в табеле по каждому работнику подсчитывают общий календарный фонд рабочего времени, количество явок и неявок. Отметки о причинах неявок на работу или о неполном рабочем дне, о работе в сверхурочное время и другие отступления от установленного режима работы вноситься в табель только на основании документов (листки нетрудоспособности, справки). Оформленные табеля подписываются начальником и сдаются в бухгалтерию для начисления заработной платы.

Бухгалтерия Читинского лесничества Минобороны России - филиала ФГКУ «ТУЛХ» Минобороны России на основании первичных документов открывает на каждого работника лицевой счет (лицевую карточку) с указанием справочных данных для накапливания из месяца в месяц сведений о заработной плате с последующим использованием его показателей для расчета среднего заработка, при определении сумм отпускных, оплате больничного листа и т.д. Лицевые счета на каждого работника открываются ежегодно.

Основными документами по начислению заработной платы являются:

приказы, распоряжения, нормативные акты, инструкции, положения об оплате труда и о премировании работников;

табель учета рабочего времени, штатное расписание (приложение М);

копия свидетельства о рождении ребенка, справки с места учебы детей сотрудников для получения льготы по налогу на доходы физических лиц;

листки нетрудоспособности, справки;

приказы на предоставление работникам отпусков (очередных, учебных).

записка-расчет об исполнении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях;

ведомость на выдачу денег из кассы;

платежная ведомость. (приложение Т)

В бухгалтерии Читинского лесничества Минобороны России - филиала ФГКУ «ТУЛХ» Минобороны России на основании первичных документов производится начисление заработной платы.

.3 Синтетический учет расчетов с персоналом организации Читинском лесничестве Минобороны России - филиала ФГКУ «ТУЛХ» Минобороны России

Синтетический учет ведется на пассивном счете 302.11.830 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту счета отражают начисление заработной платы (по всем видам выплат: пособиям, отпускным), а по дебету - удержания из начисленной суммы оплаты труда и выдачу причитающихся сумм. (Таблица 3)

Таблица типовых проводок по расчетам заработной платы из ФОТ и по начислениям и выплатам за счет ФСС, ПФР.

Таблица 3 - Проводки по расчетам заработной платы

Наименование операцииБухгалтерская проводкаПримечаниеДебетКредит1234Начислена зарплата, премия, отпускные, пособия за счет работодателя040120211 0109ХХ211 030211730ХХ- аналити- ческий код 109-счета: 60,70,80,90Начислен НДФЛ030211830030301730Удержаны суммы по исполнительным листам и заявлениям работников030211830030403730Выдана зарплата из кассы030211830020134610Зарплата перечислена на банковские карточки030211830020111610 020121610Начислены пособия за счет ФСС по временной нетрудоспособности и в связи с материнством030302830 030213730Начислены пособия за счет ФСС в связи с несчастным случаем на производстве и профзаболеванием030306830030213730Удержаны суммы из пособий за счет ФСС по исполнительным листам и заявлениям работников030213830030403730Выданы пособия из кассы030213830020134610Пособия перечислены на банковские карточки030213830020111610 020121610Начисление Страховых взносов в ФФОМС040120213030307730Начисление в ПФР на накопит. часть040101213030311730Начисление в ПФР на страховую часть040120213030310730

Рассмотрим начисление заработной платы в Читинском лесничестве Минобороны России - филиала ФГКУ «ТУЛХ» Минобороны России за май 2011г. В мае 31 календарный день из них 21 рабочих. (приложение Б)

В соответствии с условиями трудового договора оплата труда инженера по технике безопасности в Читинском лесничестве Минобороны России - филиала ФГКУ «ТУЛХ» Минобороны России Батищева М.А. производится согласно оклада за фактически отработанные дни месяца. По штатному расписанию его месячный оклад составляет - 5630 рублей. В мае по табелю Батищев М.А. проработал 20 дней, так же он имеет надбавку за выслугу лет в размере 40 процентов - это составит 2252 рублей от оклада за фактически отработанного времени. Премия в размере 25 процентов - это 1407,50 рублей от оклада, районный коэффициент 30 процентов - это 2786,85 рублей от суммы оклада, выслуги лет и премии, процентную надбавку (северные) 30 процентов - 2786,85 рублей. Таким образом, сумма начисленной заработной платы Батищева М.Ю. за май 2011г. Составила 5603+2252+1407,5+2786,85+2786,85=14863,20 рублей. Д 401.20.211 К 302.11.730.

Этот сотрудник не имеет льгот по налоговым вычетам по этому удержанный НДФЛ исчисляется по ставке 13 процентов, что в данном случае составит 1933 рубля Д 302.11.830 К 303.01.730, так же он состоит в профсоюзной организации Читинского лесничества Минобороны России - филиала ФГКУ «ТУЛХ» Минобороны России и вычет в размере 1 процента составит 148,63 рубля. И так Батищев М.А. на руки заработную плату получит в размере 12781,57 рублей Д 302.11.830 К 1.304.04.000.

Рассмотрим начисление заработной платы для сторожей в Читинском лесничестве МО РФ на примере сторожа Вороновой Л.Я. за май 2011года. Оплата производится за фактически отработанное время. Количество отработанных часов умножаем на «стоимость» часа. Стоимость часа может быть «фиксированной», а может меняться от количества рабочих часов в месяце (зависит от условия оплаты). Из фактически отработанного времени вычитаем "норму часов за этот месяц. Праздничные оплачиваются вдвойне (часы отработанные в праздник). Ночные часы оплачиваются с 22.00 до 06.00.

Сторож Воронова Л.Я отработала за май 2011года 171 часов, норма отработанных часов в мае 2011года составляет 160 часов, 15 часов праздничных, 86 часов ночных, месячный должностной оклад по штатному расписанию составляет 3710 рублей. Произведем расчеты (приложение В):

:160*171=3965,06 руб. - оплата по табелю,

:160*15=347,82 руб. - оплата праздничных и выходных дней,

:160*86*0,35=697,98 руб. - доплата за работу в ночное время,

+25%=927,50 руб. - премия сторожа,

*15%=556,50 руб. - выслуга сторожа,

:160*15= 347,82 руб. - доплата за работу в праздники и выходные,

(3965,06+347,82+697,98+927,5+556,5+347,82)*30%= 2052,80 руб. - районный коэффициент,

(3965,06+347,82+697,98+927,5+556,5+347,82)*30%= 2052,80 руб. - процентная надбавка (северная).

Итого начислено:

,06+347,82+697,98+927,5+556,5+347,82+2052,8+2052,80=10948,28 рублей.

Удержания по начислению сторожа Вороной Л.Я. составят 1 процент профсоюзные взносы - 109,48 рублей; НДФЛ 13 процентов - 1423 рублей.

Рассмотрим начисление по очередному отпуску (приложение Г). На основании графиков отпусков работнику, Читинского лесничества Минобороны России - филиала ФГКУ «ТУЛХ» Минобороны России предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и 8 календарных дней за работу в неблагоприятных климатических условиях. При этом отпуск увеличивается на количество, пришедшихся на него нерабочих праздничных дней, которые оплате не подлежат.

На основании графика отпусков, составляется приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма №Т-6), и производится расчет отпускного пособия в унифицированной форме №Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику» (приложение Д).

Расчет отпускных производится на основании среднедневного заработка сотрудника за 12 месяцев, предшествующих наступившему отпуску.

При подсчете среднего заработка для оплаты отпуска, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, при расчете больничного листа учитываются все виды оплаты труда. Средний заработок определяют так - суммируется зарплата за последние 12 календарных месяцев. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Затем результат делят на 12 и на среднемесячное число календарных дней - 29,4. Таким образом получают среднедневной заработок. Для расчета отпускных эту величину умножают на календарное число дней отпуска.

Пожарный сторож Дериволкова Е.Н согласно приказа находилась в очередном отпуске на 10 календарных дней с 05 по 15 мая 2011 года (2 праздничных дней - 1 и 9 мая). Расчетный период для исчисления среднего дневного заработка - с 10 января 2010 года по 09 января 2011 года.

Определим число календарных дней, которые необходимо взять в расчет, в не полностью отработанных месяцах:

в июле - 18,02 дней (29,4 : 31 * (31- 12)),

в августе 5,69 дней (29,4: 31 * (31- 25)),

в декабре 19,92 дней (29,4:31 * (31- 11)),

в январе 14,23 дней (29,4 : 31 * (31-16)),

в марте 28,45 дней (29,4 : 31 * (31-2))

Итого получилось 287,91 дней (29,4 * 6 месяцев + 18,02 +5,69 + 19,92 +14,23 + 25,2 + 28,45).

Сумма начисленной заработной платы за 12 месяцев составила 106752,15 руб.

,15 : 287,45 = 370,78 рублей среднедневной заработок

,78 * 10 = 3707,80 рублей - отпускные

Сделаем бухгалтерскую проводку на сумму начисления:

Дебет 1.401.20.211 Кредит 302.11.730 - начислено отпускных.

За май 2011г. Дериволкова Е.Н. отработала 11 дней:

: 21* 11 = 1943,33 оклад за отработанные дни;

,33 *25% = 485,83 рублей премия за месяц;

,33 * 40% = 777,32 рублей надбавка за выслугу лет;

(1943,33 + 485,83 +777,32) * 30% = 961,94 рублей районный коэффициент;

,33 + 485,83 + 777,32 + 961,94 + 961,94 + 3707,80 = 8838,16 рублей начислено.

Удержания составят: 1 процент профсоюзные взносы 88,38 рублей; Дериволкова имеет льготные вычеты на детей 2000 рублей НДФЛ составил 889 рублей. Итого на руки Дериволкова Е.Н. получит 7860,78 рублей.

При увольнении работник не использовавшие свой основной отпуск полностью, в последний день работы ему выплачивается компенсация при увольнении. Компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитывают так же, как и отпускные, то есть исходя из среднего заработка работника. Если сотрудник отработал в организации не менее 11 месяцев, то ему положена полная компенсация - за 28 календарных дней. В остальных случаях выплачивается пропорциональная компенсация.

Произведем начисление по больничному листу (приложение К). Начисление пособий по временной нетрудоспособности на предприятии Читинского лесничества Минобороны России - филиала ФГКУ «ТУЛХ» Минобороны России производится на основании листа временной нетрудоспособности, выданного медицинским учреждением. Первые три дня больничного листа оплачиваются за счет средств предприятия, а последующие за счет ФСС РФ. При расчете пособий бухгалтер учитывает страховой стаж работника:

до 5 лет - 60 процентов;

от 5-8 лет - 80 процентов;

более 8 лет - 100 процентов.

Страховой стаж Мусорина А.Ю. составил 15 лет 11 месяцев 29 дней. Следовательно, размер пособия по временной нетрудоспособности будет равен 100 процентов.

В расчетный период включаются 2 календарных года перед годом наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. Для расчета среднего дневного заработка выключаются выплаты работнику, на которые были начислены страховые взносы в ФСС в расчетном периоде, сумма за 2 года делить на 730 дней - число календарных дней за расчетный период.(Приложение Л)

Итак, в 2009 году сумма заработной платы Мусорина А.Ю. составила 169655,07 рублей, в 2010 году -209906,64 рублей. Находим средний заработок в день:

(169655,07. + 209906,64) / 730 = 519,95 рублей.

Мусорин А.Ю. болел 12 календарных дней (с 24 апреля по 5 мая 2011г.). Рассчитаем сумму по больничному листу:

) 519,95 х 3 дня = 1559,85 рублей за счет работодателя,

Дебет 44«Расходы на продажу» Кредит 70«Расчеты по оплате труда»

) 519,95. х 9 дней = 4679,55 рублей за счет ФСС,

Дебет 303.13.830 «Расчеты по социальному страхованию» Кредит 302.13.730

4679,55 рублей - начислено пособие по временной нетрудоспособности за счет ФСС.

1559,85 рублей - за счет средств работодателя

Итого начислено 6239,40 рублей по листку нетрудоспособности.

В расчетный период вошли за май 2011г. лесника Мусорина М.Ю. 17 рабочих дней, оклад 5900 рублей, начислим заработную плату:

: 21 * 17 = 5015 рублей;

* 40% = 2006 рублей надбавка за выслугу лет;

* 25% = 1253,75 рублей премия месячная;

(5015 + 2006 + 1253,75) * 30% = 2482,43 рублей районный коэффициент.

Итого начислено 13239,61 рублей за 17 дней плюс начисление по больничному 62398,40 рублей.

Рассмотрим удержание по исполнительным листам. Исполнительный лист - это документ, выданный судом, в котором определена причина, порядок и размер удержаний с работника. Алименты в Читинском лесничестве Минобороны России - филиала ФГКУ «ТУЛХ» Минобороны России уплачиваются в долях к доходам лица, обязанного их уплачивать. Размер содержания не может быть ниже установленной доли дохода лица, уплачивающего алименты: на одного ребенка - одной четвертой, на двух детей - одной трети, на трех и более детей - половины указанной суммы. Алименты уплачиваются ежемесячно. Удержание алиментов производится со всех видов заработной платы, выплат стимулирующего характера, гарантий и компенсаций.

Водитель Читинского лесничества Минобороны России - филиала ФГКУ «ТУЛХ» Минобороны России Гаранин А.Ю уплачивает на основании исполнительного листа алименты в размере 50 процентов дохода (приложение Н). Его несовершеннолетняя дочь проживает с матерью. Алименты пересылаются получателю безналичным расчетом на пластиковую карту. В мае Гаранину А.Ю. начислили зарплату в размере 8586,90 рублей Д 1.401.20.211 К 302.11.730.

Определим сумму налога на доходы физических лиц, Гаранин А.Ю. имеет право на стандартные налоговые вычеты в размере 1000 рублей (1000 руб. на дочь в другой семье).

Сумма налога на доходы физических лиц составит:

(8586,90 - 1000) x 13% = 986 рублей.

Определим сумму дохода, с которого удерживаются алименты:

,90 - 986 =7600,90 рублей

Определим сумму алиментов:

,90 x 50% = 3800,45 рублей

Профсоюзные взносы составят:

,90 x 1% = 85,87 рублей.

В бухгалтерском учете организации будут сделаны записи:

Дебет 401.20.211 Кредит 301.11.730 - 8586,90 рублей - начислена зарплата за март;

Дебет 302.11.830 Кредит 303.01.730 - 986 рублей - удержан налог на доходы физических лиц;

Дебет 302.11.830 Кредит 304.03.730 - 3800,45 рублей - удержаны алименты;

Дебет 302.11.830 Кредит 1.304.05.211 - 3800,45 рублей - перечислены алименты на счет получателя.

.4 Анализ расходов на оплату труда

Финансовыми средствами лесничества являются средства федерального бюджета и средства, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в соответствии с законодательством РФ.

Основные факторы, оказывающие влияние на исполнение смет доходов и расходов по бюджетным средствам является план лесохозяйственных и противопожарных мероприятий, а также смета на содержание лесничества.

Дополнительным источником финансирования расходов Читинского лесничества Минобороны России - филиала ФГКУ «ТУЛХ» Минобороны России являются средства внебюджетного фонда, который формируется от средств, полученных в результате осуществления разрешенной законодательством РФ деятельности: реализация древесины и пиломатериалов.

Проведем анализ выполнения бюджетных и внебюджетных смет по заработной плате Читинского лесничества Минобороны России - филиала ФГКУ «ТУЛХ» Минобороны России за 2009, 2010, 2011гг.

Потребность учреждения в денежных средствах, используемых на оплату труда персонала, регулируется планом по фонду заработной платы. Фонд заработной платы планируется исходя из планового числа штатных должностей и среднего размера должностных окладов, а также надбавок, доплат и прочих денежных выплат персоналу. При изменении условий оплаты труда в течение года сметные назначения по фонду заработной платы корректируются.

Разница между фактическими выплатами по оплате труда и плановым фондом заработной платы представляет собой абсолютное отклонение, которое характеризует полноту использования выделенных из бюджета средств на оплату труда работников.

Оценим величину абсолютного отклонения и структуру фонда заработной платы в Читинском лесничестве Минобороны России - филиала ФГКУ «ТУЛХ» Минобороны России согласно таблицы 4 данные для таблицы были использованы из приложения П.

Таблица 4 - Анализ структуры фонда заработной платы (в млн. руб.)

ПоказателиЛесничествоГаражПХССторожаМЛЗУЛесопильный цехВсего:1234567891011План млн.руб19,7743,8250,8641,9261,0501,00028,439Окончание таблицы 412345678910112009 годуд. вес %Бюджетная структура69,513,43,06,8Внебюджетная структура3,73,6100Факт млн.руб18,6361,9120,4221,1380,7970,30623,211уд. вес %80,38,21,85,03,41,3100Отклонение (+,-)-1,138-1,913-0,442-0,788-0,253-0,694-5,2282010 годПлан млн.руб26,6436,7185,8531,8012,2061,48445,968уд. вес %60,714,612,73,94,83,3100Факт млн.руб24,5294,3593,8980,9842,0901,30040,697уд. вес %69,010,79,62,45,13,21002011 годОтклонение (+,-)-2,114-2,359-1,955-0,817-0,116-0,184-5,271План млн.руб38,2818,5767,3943,0083,5601,30062,118уд. вес %61,613,811,94,85,82,1100Факт млн.руб30,5906,6524,6342,0093,6321,21648,733уд. вес %62,813,69,54,17,42,6100Отклонение (+,-)-7,691-1,924-2,760-0,999-0,072-0,084-13,385

По таблице 4 абсолютное отклонение фонда оплаты труда по сравнению с планом в 2009 году по бюджетной структуре отклонение составило минус 4,281 млн. руб. или 16,2 процентов (4,281:26,389*100), по внебюджетной деятельности 0,948 млн. руб. или 46,2 процентов (0,948:2,050*100).

В 2010 году отклонение по фонду заработной платы составило минус 4,971 млн. руб. или 11,7 процентов (4,971:42,278*100) по бюджетной деятельности и минус 0,3 млн.руб. или 8 процентов (0,3:3,690*100) по внебюджетной деятельности.

В 2011 году по бюджетной деятельности отклонение составило минус 2,870 млн. руб. или 5 процентов (2,870:57,258*100), по внебюджетной деятельности отклонение составило 0,012 млн. руб. или 0,02 процента (0,012:4860*100).

На величину абсолютного отклонения фонда заработной платы влияет изменение среднесписочного числа работников и изменение среднегодовой заработной платы на одного среднесписочного работника. Рассмотрим на примере таблиц 5.1; 5.2; 5.3. (Приложение Р, С)

Таблица 5.1 - Анализ использования фонда заработной платы 2009г.

Показатели2009 годФонд з/п млн.руб.Отклон. млн.руб. (+;-)Кол-во должностей.Отклон. млн.руб. (+;-)Средняя з/п млн,руб.Отклон. млн.руб. (+;-)планфактпланфактпланфакт12345678910Бюджетная структураЛесничество19,77418,636-1,138282-30,90,1750,227+0,052Гараж3,8251,912-1,9134010-300,0950,191+0,096ПХС0,8640,422-0,4423315-150,0260,028+0,002Сторожа1,9261,138-0,788117-40,1750,162-0,013Итого:26,38922,108-4,281196,9114-82,90,1340,193+0,059Внебюджетная структураМЛЗУ1,0500,797-0,2532925-40,0360,031-0,005Лесопильный цех1,0000,306-0,69414,612-2,60,0680,025-0,043Итого:2,0501,102-0,94843,637-4,60,0470,030-0,017Всего:28,43923,211-5,228240,5151-87,50,1180,154+0,036

Таблица 5.2 - Анализ использования фонда заработной платы 2010г

Показатели2010 годФонд з/п млн.руб.Отклон. млн.руб. (+;-)Кол-во должностей.Отклон. млн.руб. (+;-)Средняя з/п млн,руб.Отклон. млн.руб. (+;-)планфактпланфактпланфакт12345678910Бюджетная структураЛесничество26,64324,529-2,11411389-240,2360,276+0,04Гараж6,7184,359-2,3593819-190,1770,229+0,052ПХС5,8533,898-1,9553425-90,1720,156-0,016Сторожа1,8010,984-0,817117-40,1640,141-0,023Итого:42,27837,307-4,971196140-560,2160,266+0,05Внебюджетная структураМЛЗУ2,2062,090-11617,515,5-20,1260,135+0,009Лесопильный цех1,4841,300-18413,612,6-10,1090,103-0,006Итого:3,6903,390-0,30031,128,1-30,1190,121+0,002Всего:45,96840,697-5,271227,1168,1-590,2020,242+0,04

Таблица 5.3 - Анализ использования фонда заработной платы 2011г

2011Фонд з/п млн.руб.Отклон. млн.руб. (+;-)Кол-во должностей.Отклон. млн.руб. (+;-)Средняя з/п млн,руб.Отклон. млн.руб. (+;-)планфактпланфактпланфакт12345678910Бюджетная структураЛесничество38,28130,590-7,691114,4979-35,50,3340,387+0,053Гараж8,5766,652-1,9243819-19,00,2260,3500,124ПХС7,3944,634-2,7603535-0,2110,132-0,079Сторожа3,0082009-0,99913,017-6,00,2310,287+0,056Итого:57,25843,885-2,870200,5140-60,50,4090,313-0,096Внебюджетная структураМЛЗУ3,5603,632-0,07213,713,7-0,2600,265+0,005Лесопильный цех1,3001,216-0,0848,28,2-0,1590,148-0,011Итого:4,8604,848-0,01221,921,9-0,2220,2210,001Всего:62,11848,733-13,385222,4161,9-60,50,6310,630-0,01

На отклонение фонда заработной платы в 2009 году повлияло отклонение количества сотрудников плановых от фактических в бюджетной структуре на 82,9 человек и средняя заработная плата выросла на 0,059 млн. руб., по внебюджетной деятельности отклонение по сотрудником составило 4,6 человек и средняя заработная плата увеличилась на 0,017 млн. рубл.

В 2010 году изменение среднесписочного числа работников уменьшилось по сравнению с планом по бюджетной структуре на 56 человек в результате чего фонд оплаты труда уменьшился на 12,096 млн. руб (56*0,216) или абсолютная экономия составила 2 млн. руб., а по внебюджетной деятельности в 2010году отклонение среднесписочного числа работников составило 3 человека средняя заработная плата выросла на 0,002 млн. рублей и экономия составила 0,621 млн. руб. (3*0,207).

В 2011 году отклонение среднесписочного числа работников относительно планового в бюджетной структуре составило 60,5 человек, в результате чего фонд оплаты труда уменьшился на 24,744 млн руб. (60,5*0,409)., по внебюджетной деятельности не наблюдается больших отклонений по штатной численности, а так же изменения средней заработной платы.

На основании таблиц 5.1, 5.2, 5.3 рассчитаем влияние отклонений на размер фонда заработной платы (табл. 6.1; 6.2; 6.3)

Таблица 6. 1 - Анализ отклонений по фонду заработной платы.

в 2009 годупоказательОтклонение по фзп (+;-)всегоВ том числе за счет измененийКол-во должностейСредней з/прасчетМлн руб.расчетМлн руб.123456Бюджетная структураЛесничество-1,138-30,9*0,175-5,40,052*824,26Гараж-1,913-30*0,095-2,80,096*100,96ПХС-0,442-15*0,026-0,40,002*150,03Сторожа-0,788-4*0,175-0,7-0,013*7-0,09Итого:-4,281-9,3+5,16Внебюджетная структураМЛЗУ-0,253-4*0,036-0,14-0,005*25-0,13Лесопильный цех-0,694-2,6*0,083-0,22-0,043*12-0,52Итого:-0,948-0,16-0,65Всего:-5,228-9,46+4,51

Таблица 6.2 - Анализ отклонений по фонду заработной платы.

в 2010 годупоказательОтклонение по фзп (+;-)всегоВ том числе за счет измененийКол-во должностейСредней з/прасчетМлн руб.расчетМлн руб.123456Лесничество-2,114-24*0,236-5,660,04*893,56Гараж-2,359-19*0,177-3,360,052*19+0,99ПХС-1,955-9*0,172-1,55-0,016*25-0,4Сторожа-0,817-4*0,164-0,66-0,023*7-0,16Итого:-4,971-11,230,99Внебюджетная структураМЛЗУ-0,116-2*0,126-0,250,009*15,50,14Лесопильный цех-0,184-1*0,109-0,11-0,006*12,6-0,08Итого:-0,300-0,360,22Всего:-5,271-11,591,21

Таблица 6.3 - Анализ отклонений по фонду заработной платы

в 2011 годупоказательОтклонение по фзп (+;-)всегоВ том числе за счет измененийКол-во должностейСредней з/прасчетМлн руб.расчетМлн руб.123456Бюджетная структураЛесничество-7,691-35,5*0,334-11,860,053*794,19Гараж-1,924-19*0,226-4,290,124*192,36ПХС-2,760---0,078*35-2,73Сторожа-0,999-6,01*0,231-1,390,056*70,39Окончание таблицы 6.3123456Итого:-2,870-17,544,21Внебюджетная структураМЛЗУ-0,072Лесопильный цех-0,084Итого:-0,012Всего:-13,385-17,544,21

Для определения влияния изменения среднегодовой заработной платы на фонд оплаты труда сумма отклонения от предусмотренной планом среднегодовой заработной платы одного работника умножается на фактическое в отчетном периоде среднесписочное число работников.

Из таблицы 6 среднегодовая заработная плата одного работника в отчетном периоде по бюджетной структуре и внебюджетной структуре из рассматриваемых факторов на фонд оплаты труда изменилась. Изменение среднесписочного числа работников оказало отрицательное влияние, изменение среднегодовой заработной платы - положительное по всем структурам хозяйственной деятельности в Читинском лесничестве Минобороны России - филиала ФГКУ «ТУЛХ» Минобороны России за 2009 - 2011гг.

Фонд заработной платы и выплат социального характера расходуются по смете. Смета позволяет контролировать расход фонда по его направлениям.

При анализе фонда оплаты труда сравнивают средства, заработанные по направлениям расходования с фактически выплаченными суммами.

Анализируется так же структура заработной платы на одного работающего различных категорий работников и подразделений (табл.7).

Рассмотрим абсолютное отклонение по фонду заработной платы, в Читинском лесничестве Минобороны России - филиала ФГКУ «ТУЛХ» Минобороны России рассчитанное по элементам фонда, что позволит дать оценку величины этих составляющих и причин наблюдаемого изменения размера средней заработной платы. Рассчитаем абсолютное отклонение фонда заработной платы по элементам расходов бюджетной классификации в соответствии с таблицей 7. Исходные данные для таблицы 7 использованы из приложения Р; С.

Таблица 7 - Анализ выплат по элементам бюджетной классификации

Элементы бюджетной классификацииРазмер выплат, млн руб. 2009г.Отклонение (+,-)Размер выплат, млн руб.2010г.Отклонение (+,-)Размер выплат, млн руб.2011г.Отклонение (+,-)планфактфактпланпланфакт12345678910Должностной оклад9,7404,414-5,32611,7867,457-4,32914,5988,100-6,498Выплаты компенсацион- ного характера0,3330,223-0,10,1360,3130,17715,34010,490-4,85Стимулирующ-ая выплата в т.ч.7,86410,1832,31921,57917,530-4,04912,72910,496-2,233фонд премирования1,7361,575-0,1612,9471,746-1,2013,4281,847-1,581едв1,2361,122-0,1141,9642,2840,324,0342,661-1,373Прочие выплаты----4,626+4,626-3,615+3,615Страховые взносы 26,2%; 34,2%; 30,2%5,4784,590-0,8888,7777,381-1,39614,59211,184-3,408Итого:26,38922,108-4,28142,27837,307-4,97157,25843,885-13,373Внебюджетная структураОсновная з/плата0,9370,308-0,6292,4992,264-0,2353,1423,1460,004Дополнитель-ная з/плата0,3120,268-0,0440,2700,270-0,3060,294-0,012Фонд премирования0,2250,194-0,0310,0770,076-0,0010,0870,087-0,001ЕДВ0,1500,103-0,0470,0770,077-0,0870,086-0,001Страховые взносы 26,2%; 34,2%; 30,2%0,4250,229-0,1960,7660,704-0,0621,2391,236-0,003Итого:2,0501,102-0,9483,6903,390-0,34,8604,848-0,012

Размер выплат по основному окладу, выплат компенсационного характера, фонда премирования снизился соответственно на 54,7 процентов (-5,326:9,740)*100, 30 процентов (-0,1:0,333)*100, 9,3 процентов (-0,161:1,736)*100 в 2009 году по бюджетной структуре. Положительное изменение фонда заработной платы получено за счет увеличения стимулирующей доплаты по бюджетной структуре в 2009 году в размере 2,319 млн. руб. или 29,5 процентов (2,319:7,864)*100.

В 2010 году отрицательную тенденцию составили следующие элементы: выплат по основному окладу, фонда премирования следовательно 36,7 процентов (4,329:11,786)*100; 40,8 процентов (1,201:2,947)*100 по бюджетной структуре. Положительные показатели имеют следующие элементы: выплаты компенсационного характера, прочие выплата они составили 0,177 млн. руб. и 4,626 млн. руб.

В 2011году положительное изменение было получено за счет прочих выплат по бюджетной структуре на 3,615 млн. руб. все остальные элементы имеют отрицательную тенденцию за счет снижения числа занятых должностных единиц и они влияют на размер всех выплат.

. Предложения по совершенствованию применения оплаты труда в Читинском лесничестве Минобороны России - филиала ФГКУ «ТУЛХ» Минобороны России

Бюджетные организации - это организации, созданные государственными органами, а также органами местного самоуправления для осуществления управленческих, социально-культурных, научно-технических и иных функций некоммерческого характера.

Основная деятельность данных учреждений полностью или частично финансируется за счет средств бюджета на основе смет доходов и расходов. Обязательным условием является открытие финансирования по смете и ведение бухгалтерского учета и отчетности в порядке, предусмотренном для бюджетных организаций.

Низкий уровень оплаты труда в бюджетных учреждениях привел к снижению квалификационного и профессионального уровня работников, ухудшил качество выполняемых ими работ и увеличил текучесть кадров в отдельных отраслях. Остаточный принцип финансирования и низкая заработная плата не только препятствуют развитию отраслей и привлечению высококвалифицированных специалистов, но и создают условия для деградации социально значимых сфер деятельности.

Необходимость в совершенствовании системы оплаты труда работников организаций бюджетного сектора экономики назрела в связи с падением престижа труда основных категорий работников этого сектора экономики.

Актуальность совершенствования оплаты труда в бюджетной сфере очевидна. Необходимо повысить стимулирующую роль заработной платы как основного источника доходов трудящихся, обеспечив при этом оптимальные соотношения между оплатой труда работников бюджетной и внебюджетной сфер.

В рамках реформы бюджетной системы, основанной на новых подходах к развитию государственного управления и направленной на повышение эффективности предоставления государственных и муниципальных услуг, принят Федеральный закон от 08.05.2010 № 83-ФЗ «О Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений».

Главный постулат перехода на новые условия оплаты труда - самостоятельность бюджетного учреждения в установлении заработной платы каждому работнику в пределах выделенного финансирования и стимулирование этого труда путем установления доплат по результатам работы.

Новая система оплаты труда предусматривает следующее:

внедрение отраслевого принципа оплаты труда и ее специфики, то есть отличие одной заработной платы от заработной платы в другой отрасли;

заработная плата сегодня складывается из трех составляющих: базовый оклад, который утверждается в соответствии с профессиональной квалификационной группой, компенсационные выплаты, регламентированные государством, и стимулирующие выплаты, предусматривающие доплаты за качество и эффективность труда и порядок предоставления которых разрабатывается самим учреждением;

установление размеров базовых окладов и стимулирующих выплат.

С 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 4330 рублей на 2012год минимальный размер оплаты труда составляет 4611 рублей. В связи с отсутствием дополнительных источников финансирования на эти цели, бюджетные учреждения используют выделенные стимулирующие средства на доведение зарплат своих работников до этих размеров, тем самым сокращая возможность выплат стимулирующих надбавок.

Стимулирующие выплаты влекут перераспределение фонда оплаты труда в пользу стимулирующего за счет сокращения штатных единиц.

Оплата труда работников зависит от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Оплата труда работников в Читинском лесничестве Минобороны России - филиала ФГКУ «ТУЛХ» Минобороны России по новой схеме складывается из трех составляющих: базового оклада, компенсационных выплат за работу во вредных или опасных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в ночное и праздничное время. Третья составляющая - стимулирующие выплаты - предусмотрена для адекватной оценки интенсивности и высокого качества работы каждого члена коллектива.

Таким образом, обеспечена зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой им работы, количества и качества затраченного им труда.

Итак, мотивация труда строится на основе факторов, непосредственно зависящих от работников, но на сегодня эффективность работы работников оценивает сам руководитель. При этом никто не гарантирует объективизма в этой оценке.

И целесообразно предложить руководителю:

увеличивать размеры заработной платы в зависимости от интенсивности, качества труда работников и достигаемых результатов в пределах выделяемого фонда заработной платы;

внедрить мероприятия, повышающие привлекательность и содержательность труда, самостоятельность и ответственность работника.

А так же учреждению необходимо пересмотреть систему премирования. Разработать систему, в которой каждый работник был бы заинтересован в увеличении производительности своего труда и всего учреждения в целом.

Для руководителей и специалистов нужно иметь одинаковые критерии оценки и установления должностного оклада на момент приема на работу или заключения контракта. В дальнейшем этот гарантированный должностной оклад может у разных специалистов изменяться от ряда причин:

их роли в производстве;

влияния на конечный результат;

владение смежными специальностями и т.д.

Поэтому в учреждении должны быть правильно оформлены локальные документы - это «Положение по оплате труда» и «Коллективный договор». Их разработка должна осуществляться в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Правовые положения заработной платы определены в новом Трудовом кодексе РФ, введенном в действие с 20 февраля 2008г. Работодатель обязан соблюдать законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, условия коллективного договора, трудового договора и положения по оплате труда для руководителей и специалистов. Основные моменты установления заработной платы и премирования описаны в статьях 133, 136 и 145 ТК РФ.

Важнейшим видом материального стимулирования руководящих работников и специалистов учреждения является поощрение за годовые результаты работы, выполнение договорных обязательств, предусмотренных коллективным договором.

«Положение по оплате труда» - это правовой документ для руководства и рядовых работников в вопросах оплаты труда.

В «Положении по оплате труда» должны быть четко разработаны критерии установления должностных окладов, системы премирования и т.д. Этот документ разрабатывается экономической службой предприятия и перерабатывается в связи с:

изменением минимальной оплаты;

изменением системы организации оплаты труда.

«Положение по оплате труда» необходимо пересматривать каждый год.

А так же для усовершенствования учета заработной платы в учреждении нужно активно внедрять систему внутреннего контроля.

Цель системы внутреннего контроля в учреждении - упорядочение и эффективное выполнение текущих хозяйственных дел учреждения. Особое место занимает кадровая документация. Поэтому целесообразно установить систему внутреннего контроля за ведением кадровой документации.

Контроль за соблюдением трудовой дисциплины, начисления заработной платы в соответствии с количеством и качеством затраченного труда необходимо постоянно совершенствовать.

Применение «1С: 1С Бухгалтерия. Зарплата + Кадры» (версии 8.2) в Читинском лесничестве Минобороны России - филиала ФГКУ «ТУЛХ» Минобороны России позволяет в значительной степени облегчить труд бухгалтера, сократить время и сроки выполнения различного рода операций по учету расчетов с работниками учреждения. Возможно более усовершенствованная версии «1С: 1С Бухгалтерия. Зарплата + Кадры» могла бы более быстрее и качественнее помогать осуществлять учет и начисление заработной платы в данной организации.

Заключение

Подводя итоги данной выпускной квалификационной работы в Читинском лесничестве Минобороны России - филиала ФГКУ «ТУЛХ» Минобороны России, следует сделать соответствующие выводы.

На сегодняшний день в нашей стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда.

Однако наличие законодательных и других ограничений не означает, что у предприятия нет возможности для проявления инициативы в вопросах оплаты труда. Главное все же зависит от него самого. Всякий труд должен быть оплачен. Но предприятие заботит не только факт оплаты труда, его заботит и сам труд, его качество и производительность. Нельзя платить просто за пребывание на рабочем месте. Нельзя не реагировать положительно на добросовестный труд. Заработная плата должна непосредственно зависеть от качества и количества труда. От того, как работает трудовой коллектив, зависит процветание предприятия.

Данная работа посвящена учету заработной платы (на примере Читинского лесничества Минобороны России - филиала ФГКУ «ТУЛХ» Минобороны России). В процессе ее написания были рассмотрены вопросы определения направления развития системы оплаты труда работникам бюджетных учреждений, рассмотрели основные нормативные и правовые документы, регламентирующие оплату труда, исследовали классификацию форм и видов оплаты труда, рассмотрели первичный учет расчетов с персоналом в бюджетной организации, отразили операции по оплате труда на счетах бухгалтерского учета, проанализировали расходы на оплату труда.

В работе описана методика ведения бухгалтерского учета операций по начислению заработной платы. Были приведены счета, с помощью которых ведется учет, и перечислена документация, используемая при учете.

Учет труда и его оплаты являются самым трудоемким участком бухгалтерской работы. Это связано с разнообразием применяемых форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатыми сроками выдачи заработной платы, недостаточностью технических средств обработки этой информации.

При оплате труда работников в Читинском лесничестве Минобороны России - филиала ФГКУ «ТУЛХ» Минобороны России применяются должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей лесного хозяйства.

За работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера. Это доплаты за работу в ночное время, доплата за работу в выходные и праздничные дни, дежурства, доплаты за работу с вредными и опасными условиями труда, доплата за работу в опасных условиях, совмещения.

В целях материальной заинтересованности работников учреждения в конечных результатах работы и создания необходимых условий для оказания качественных услуг устанавливаться стимулирующая выплата за выполнение качественных показателей деятельности в виде процентной надбавки к окладу за фактически отработанное время.

Из начисленной работникам заработной платы производят различные удержания (налог на доходы с физических лиц, погашение задолженности по ранее выданным авансам, суммы по исполнительным листам, суммы, излишне выплаченные за отпуск при увольнении работника и т.п.)

Начисленная заработная плата отражается в лицевых счетах работников, а также в личной карточке учета доходов в виде заработной платы и других выплат. Причитающаяся к выплате заработная плата заносится в платежную ведомость, на основании которой и производится выплата.

В целом состояние бухгалтерского учета, на исследуемом предприятии, по начислению и выплате заработной платы отвечают требованиям действующему законодательству.

Для принятия решений по совершенствованию системы оплаты труда на предприятии, был изучен учет и анализ расходования заработной платы в Читинском лесничестве Минобороны России - филиала ФГКУ «ТУЛХ» Минобороны России, которая занимается охраной, защитой и воспроизводством лесов.

С помощью анализа показателей абсолютного и относительного отклонения ФЗП, была выявлена относительная экономия ФЗП в 2009г. в сумме 4,281млн.руб.; в 2010г - 4,971млн. руб., в 2011г.- 2,870 млн. руб. (табл. 5,1; 5,2; 5,3) по бюджетной структуре и соответственно по внебюджетной деятельности отклонение по фонду заработной платы составило в 2009г. - 0,948 млн. руб., в 2010г. - 0,3 млн. руб., в 2011г. - 0,012 млн. руб.. Экономия по фонду заработной платы согласно сметных назначений по итогам года выплачивается сотрудникам в виде премий стимулирующего характера повышая тем самым благосостояние сотрудников и мотивируя их на повышение производительности труда.

Расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава в пределах доводимых на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств.

Динамика показателей темпа роста/снижения среднесписочной численности и средней заработной платы по основным группам работающих в Читинском лесничестве Минобороны России - филиала ФГКУ «ТУЛХ» Минобороны России свидетельствует о снижении числа занятых должностей и имеет отрицательное влияние (табл. 6,1; 6,2; 6,3) на размер всех выплат по всем элементам бюджетной классификации (таб.7).

В выпускной квалификационной работе были разработаны рекомендации по повышению эффективности организации оплаты труда в лесничестве.

Учет труда и его оплаты должен быть организован так, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации труда, повышению заработной платы, нормированию труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества предоставляемых лесоустроительных услуг населению.

Для этого необходимо создать заинтересованность работников учреждения в конечных результатах работы.

Один из таких методов - материальное стимулирование работников путем внедрения новой системы оплаты труда в зависимости от объема и качества выполняемых работ.

Также целесообразно предложить увеличивать размеры заработной платы в зависимости от интенсивности, качества труда работников и достигаемых результатов в пределах выделяемого фонда оплаты труда.

Хотелось бы отметить, что все задачи, поставленные в начале работы, достигнуты, раскрыты, а также достигнута главная цель работы, так как на конкретном примере в Читинском лесничестве Минобороны России - филиала ФГКУ «ТУЛХ» Минобороны России исследован учет и анализ расходования оплаты труда и разработаны рекомендации по повышению эффективности организации оплаты труда в лесничестве.

Список использованных источников

1. Конституция РФ от 12.12.1993г.

. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001г. № 197-ФЗ (в ред. от 29.12.2010г.)

. Гражданский кодекс РФ от 30.11.1994г. № 51-ФЗ (в ред. от 07.02.2011г.)

. Налоговый кодекс РФ от 05.08.2000г. № 117-ФЗ (в ред. от 07.03.2011г.)

. Федеральный закон РФ от 21.11.1996 г. №129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (в ред. от 28.09.2010г.)

. Федеральный закон РФ от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ( в ред. от 08.12.10г., с изм. от 25.02.11г.)

. Федеральный закон РФ от 19.06.2000г. № 82-ФЗ ( в ред. от 24.07.2009г.)

. Федеральный закон РФ от 24.07.1998г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» ( в ред. от 09.12.2010г.)

. Федеральный закон РФ от 19.05.1995г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» ( в ред. от 07.03.2011г.)

. Федеральный закон РФ от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» ( в ред. от 27.07.2010г., с изм. от 07.02.2011г.)

. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» ( в ред. от 11.11.2009)

. Постановление Правительства РФ от 01.03.2011г. №120 «О внесении изменений в Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;

. Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 № 841 «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которого производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» (в ред. от 15.08.2008);

. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению» (в ред. от 08.11.2010);

. Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»;

. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденное приказом Минфина РФ от 29.07.1998 г. № 34н (ред. от 24.12.2010)

. Приказ Минфина РФ от 06.10.2008 № 106н « Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/2008» (в ред. от 08.11.2010)

. Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет: учеб. Пособие / В.П. астахов. М.: из-во Юрайт, 2011. 955 с.

. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учет: учебник для вузов / Ю.А. Бабаев. М.: из-во Проспект (ТК Велби), 2010. 312 с.

. Войтоловский Н.В Экономический анализ: Основы теории. Комплексный анализ хозяйственной деятельности организации: учебник / Н.В. Войтоловский, А.П. Калинина, И.И. Мазурова. М.: Высшее образование, 2009. 513 с.

. Егоров В.В. Средний заработок. Порядок расчета / В.В Егоров. М.: Налоговый вестник, 2010. 288 с.

. Кондраков Н.П. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет: учебник / Н.П. Кондраков. М.: изд-во Проспект, 2009. 442 с.

. Корсетская Е.В. Зарплата и налоги / Е.В Корсетская.: АйСи Групп, 2010. 256 с.

. Кравченко Л. И. Анализ хозяйственной деятельности: учебник / Л.И. Кравченко. М.: Высшая школа, 2009. 287 с.

. Любушин Н.П. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учебник / Н.П. Любушин. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. 445 с.

. Любушин Н.П Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: учеб. пособие для вузов / Н.П. Любушин, В.Б. Лещева, В.Г. Дьякова. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. 471 с.

. Никитин В.Ю. Заработная плата. Бухгалтерские, налоговые и правовые аспекты. - 12-е изд., перераб. и доп. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2011. 160с.

. Пястолов С.М. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учебник / С.М. Пястолов. М: Мастерство, 2009. 332 с.

. Расстрыгина И.А. Заработная плата: удержания и выплаты. - Финансовая газета. - 2009. 48 с.

. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник / Г.В. Савицкая. М.: ИНФА-М, 2009. 512 с.

. Савицкая Г.В, Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности / Г.В. Савицкая. М.: Инфра-М, 2009. 394 с.

. Скамай Л.Г. Экономический анализ деятельности предприятий: учебник / Л.Г. Скамай, ., М.И.Трубочкина. М.: ИНФРА-М, 2009. 296 с.

. Шеремет А.Д. Методика финансового анализа: учебник / А.Д. Шеремет. М.: ИНФРА-М, 2009. 259 с.

. Информационно-правовая система «КонсультантПлюс»