Персонал предприятия, его классификация и структура. Кадровая политика предприятия. Сравнительная характеристика типов производства

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ, МОЛОДЕЖИ И СПОРТА УКРАИНЫ

ХАРЬКОВСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

Кафедра публичного администрирования и региональной экономики

Контрольная работа по учебной дисциплине

“ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ”

Выполнил:

студент 1 курса,

заочного факультета,

Савченко В.С.

Проверила: А. Н. Шумская

Харьков-2012

Введение

В условиях формирования и развития рыночных отношений предприятие - главный структурообразующий элемент экономики. Здесь в производственном процессе «соединяются» трудовые, материальные и финансовые ресурсы с целью изготовления разнообразной продукции и предоставления услуг для удовлетворения потребностей общества. На предприятиях сосредоточены наиболее квалифицированные кадры, решаются вопросы рационального использования ресурсов, высокопроизводительной техники, технологий, разрабатываются бизнес-планы, осуществляются маркетинговые исследования и эффективное управление - менеджмент.

В рыночной экономике выживают лишь те предприятия, которые наиболее правильно и компетентно поняли требования рынка, организовали производство конкурентоспособной продукции, услуг, которые пользуются спросом, умело осуществляют мотивацию высококвалифицированной творческой работы персонала.

Экономика предприятия (важнейшая характеристика предприятия) представляет собой совокупность факторов производства, ресурсов и результатов деятельности предприятия, а также комплекс отношений по поводу формирования и использования этих ресурсов и результатов.

Изучение конкретных форм проявления экономических законов и закономерностей развития общественного производства в хозяйственной деятельности предприятия формируют знание теории и практики хозяйствования, образования и использования производственного потенциала, взаимодействия всех видов ресурсов, организации и эффективной хозяйственной деятельности предприятия.

1. Персонал предприятия, его классификация и структура. Кадровая политика предприятия

Персонал предприятия (кадры) - это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма. Он представляет собой коллектив работников с определенной структурой, соответствующей научно-техническому уровню производства, условиям обеспечения производства рабочей силой и установленным нормативно-правовым требованиям.

Под персоналом предприятия принято понимать основной (штатный) состав работников предприятия. В зависимости от выполняемых ими функций кадры предприятия делится на следующие категории: рабочие основные и вспомогательные; руководители; специалисты; служащие. Перечисленные работники образуют (на производственных предприятиях) промышленно-производственный персонал (ППП).

Каждая категория работников в своем составе предусматривает ряд профессий, которые в свою очередь представлены группами специальностей. Внутри специальности работников можно разделить по уровню квалификации.

Профессия - это совокупность специальных теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ в какой-либо отрасли производства.

Специальность - это вид деятельности в пределах данной профессии, которая имеет специфические особенности и требует от работников специальных знаний и навыков.

Квалификация - это совокупность знаний и практических навыков, позволяющих выполнять работы определенной сложности.

По уровню квалификации рабочих можно разделить: на неквалифицированных, малоквалифицированных, квалифицированных и высококвалифицированных. Квалификация рабочих определяется разрядами.

Специалисты делятся по квалификационным категориям: специалист 1, 2, 3-й категории и без категории.

Руководители распределяются по структурам и звеньям управления. По структурам управления <#"580277.files/image001.gif">

где РП - объем реализованной продукции в оптовых ценах предприятия.

ОС - средний остаток нормированиях оборотных средств.

Суммарный остаток нормативных оборотных средств это сумма следующих показателей:

ОС = ПЗ+НзП+Рб.п.+ГП+ДС+ДбЗ+ДрОА;

∑ОСбаз = 590+455+26+835+70+392+33 = 2401 тыс.грн;

∑ОСотч = 655+365+27+960+82+414+30 = 2533 тыс.грн;

Коэффициент оборачиваемости базовый:

Коэффициент оборачиваемости отчетный:

∆ К_об = К_об.отч - К _{об. баз;}

∆ К_об = 2,36-2,08 = +0,28 (раз)

. Коэффициент закрепления оборотных средств является обратной величиной Коэффициента оборачиваемости и характеризует величину оборотных средств, которые припадают на 1 грн. реализованной продукции.

 или

∆ К_з = К_з.отч - К_{з.баз =} 0,42 - 0,48 = - 0,06грн.

. Продолжительность одного оборота характеризует среднюю продолжительность пребывания оборотных средств в обороте.

где Д - период, который рассматривается (год - 360 дней, квартал - 90 дней, месяц - 30 дней).

∆ П = П_об.отч - П_об.баз.= 153-173 = -20 дн.

Вывод: На основе проведенных расчетов было выявлено, что в отчетном периоде по сравнению с базовым, предприятие более эффективно использовало свои оборотные средства. Об этом свидетельствует увеличение значения коэффициента оборачиваемости оборотных средств в отчетном периоде на 0,28 раза по сравнению с базовым, а также уменьшение коэффициента закрепления оборотных средств за этот же период на 0,06грн. и сокращение длительности одного оборота на 20 дней.

Задание № 2

На основе данных табл. 2 определить показатели: прибыли от операционной деятельности, прибыли до налогообложения, чистой прибыли предприятия, рентабельности производства и рентабельности продукции.

Таблица 2. Данные для расчёта (тис. грн.)

*- затраты на производство и сбыт продукции;

+- доходы от другой деятельности

Прибыль от операционной деятельности определяется как алгебраическая сумма результата от основной (реализация продукции, работ, услуг) и другой операционной деятельности.

Прибыль от основной операционной деятельности (П_осн.оп) определяется по формуле:

где В_р - выручка от реализации продукции;

НДС - сума налога на добавочную стоимость (1/6 В_р;

С - себестоимость реализованной продукции;

АР - административные расходы;

Р_сб - расходы по сбыту.

Прибыль от операционной деятельности (П_оп) определяется по формуле:

где Д_оп - др. операц. доходы (доход от операционной аренды);

В_оп др. операц. расходы (расходы от курсовых разниц).

Прибыль до налогообложения определяется как алгебраическая сумма прибыли от операционной, финансовой и инвестиционной деятельности.

де Д - доходы от др. деятельности (проценты и дивиденды от ценных бумаг Д_об, Д_акц , доход от реализации необоротных активов Д_р.н.а и.т.п);

Р - расходы от другой деятельности (выплата дивидендов).

Чистая прибыль (убытки) (П_ч) определяется как алгебраическая сумма финансовых результатов от обычной и чрезвычайной деятельности после вычитания налога на прибыль:

где Н_п - налог на прибыль (23 %).

Рентабельность - это относительный показатель эффективности производства, который характеризует уровень прибыльности определенных составляющих процесса производства или совокупных затрат предприятия.

На практике предприятия используют такие показатели рентабельности: рентабельность производства, рентабельность продукции соответственно.

Рентабельность производства (R_произ.) показывает раз мер прибыли на кардую гривну затрат и определяется по следующей формуле:

де - среднегодовая стоимость основных производственных фондов, тыс. грн.;

- средний остаток нормированных оборотных средств, тыс. грн.

Рентабельность продукции (R_прод.) характеризует эффективность затрат на ее производство и сбыт. Рентабельность продукции рассчитывается следующим образом:

где Р_{произ иі сб.} - расходы на производство и сбыт продукции, тыс. грн.

Вывод: из расчетов видно, что предприятие получило чистую прибыль в размере 666,28 тыс. грн., которую может направить как на пополнение своего резервного фонда, выплату дивидендов, дальнейшее развитие производства. Предприятие является рентабельным т.к. рентабельность производства составляет 30,63%, рентабельность продукции - 36,64%.

Источники и литература

1.       Андрощук Г.А. Экономическая безопасность предприятия: защита коммерческой тайны. - К.: Изд. Дом “Ин Юре”, 2000. - 398 с.

.        Бойчик І.М. Економіка підприємства. - К.: Атіка, 2007. - 528 с.

3. Вахрушев В. Принципы японского управления. - М.: Юнити 1998.- 433 с.

. Гетьман О.О. Економіка підприємства. - К.: ТОВ “Центр учбової літератури”, 2006. - 488 с.

. Економіка підприємства: Навчально-методичний посібник для самостійного вивчення дисципліни /За ред. М.В. Афанасьєва. - Х.: ВД “ІНЖЕК”, 2003. - 410 6. Журавлев П.В. Мировой опыт в управлении персоналом. - М.:1998. - 260 с.

7. Ковальчук В.М. Економіка підприємства. - К.: Знання, 2008. - 680 с.

8. Покропивный С.Ф., Колот М.В. Экономика предприятия: Учебник/под общ. ред. проф. С. Ф. Покропивного - К.: КНЭУ, 2003. - 552 с.

9. Продиус Ю.И. Экономика предприятия: Учебное пособие. - Харьков: ООО “Одиссей”. 2004. - 416 с.

. Харів П.С. Економіка підприємства: Збірник задач і тестів. - К.: Знання-Прес, 2001. - 302 с.

.Шваб Л.І. Економіка підприємства: Навчальний посібник. - К.: Каравела, 2005. - 568 с.

. Экономика предприятия / Под ред. Л.Г. Мельник. - Сумы: Унив. кн., 2002. - 632 с.

. Экономика предприятия: Учебн. пособие. / Под ред. П.А. Орлова. - Харьков: Изд. ХГЭУ, 2000. - 400 с.