Экспертиза условий труда на рабочем месте слесаря ремонтника бытового обслуживания населения

Экспертиза условий труда на рабочем месте слесаря ремонтника бытового обслуживания населения

Министерство образования и науки Российской Федерации

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

СИБИРСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ГЕОДЕЗИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ

Кафедра безопасности жизнедеятельности

Курсовая работа по дисциплине

"Экспертиза и сертификация условий и охраны труда"

"Экспертиза условий труда на рабочем месте слесаря ремонтника бытового обслуживания населения"

Выполнил:

ст.гр. БЖ-41

Плиско Н.Ю.

Проверил:

Ромейко В.Л.

Новосибирск 2011

Содержание

Введение

. Правовая и нормативная основы государственной экспертизы условий труда. Цели

. Взаимодействие государственной экспертизы условий труда с органами государственного надзора и контроля, другими организациями на территории субъекта РФ

3. Виды государственной экспертизы условий труда, порядок проведения, выходные документы для организации заявителя

. Правовая и нормативная основы системы сертификации работ по охране труда (ССОТ) в организации. Основные цели, объекты сертификации. Организационная структура

. Основные функции органов по сертификации, испытательных лабораторий. Порядок их аккредитации

. Порядок проведения сертификации работ по охране труда, схемы сертификации работ по охране труда в организации

7. Основные определения

8. Общие принципы гигиенической классификации условий труда

Практическая часть

Заключение

Список литературы

Введение

Условия труда в основном представляют собой производственную среду, в которой протекает жизнедеятельность человека во время труда. От их состояния в прямой зависимости находится уровень работоспособности человека, результаты его работы, состояние здоровья, отношение к труду. Улучшение условий труда существенно влияет на повышение его производительности.

Контроль за условиями труда, качеством проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, правильностью предоставления компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда является задачами государственной экспертизы труда.

Темой моей курсовой работы является экспертиза условий труда на рабочем месте слесаря ремонтника бытового обслуживания населения. Цель- разработка комплексных мероприятий по снижению риска. Чтобы разработать необходимый комплекс мероприятий нужно сделать оценку тяжести и напряженности трудового процесса работника. Прежде чем перейти к практической части своей курсовой работы, я рассмотрела теоретическую - вопросы экспертизы и сертификации.

1. Правовая и нормативная основы государственной экспертизы условий труда. Цели

Правовой основой государственной экспертизы является трудовой кодекс Российской Федерации ст. 216.1 "Государственная экспертиза условий труда", ст. 209 "Термины и определения".

Государственная экспертиза условий труда осуществляется федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в порядке, <#"563819.files/image001.gif">

Рис. 6. Государственная экспертиза условий труда на федеральном уровне

Рис. 7. Государственная экспертиза условий труда в Новосибирской области

Государственной экспертизе условий труда, в том числе проводимой по запросам органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, судебных органов, органов управления охраной труда, работодателей, профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов, подлежат документация и материалы по условиям и охране труда.

Срок проведения государственной экспертизы условий труда не должен превышать одного месяца. В исключительных случаях срок проведения государственной экспертизы условий труда может быть продлен, но не более чем на один месяц. При осуществлении государственной экспертизы условий труда могут проводиться лабораторные исследования факторов производственной среды, выполняемые за счёт средств заказчика.

По окончании государственной экспертизы условий труда составляется экспертное заключение в двух экземплярах, утверждаемое органом исполнительной власти. Экспертные заключения подлежат хранению органами исполнительной власти в течение 5 лет.

Заказчик в случае несогласия с экспертным заключением может обжаловать его в судебном порядке.

Государственной экспертизы условий труда реализуется в виде:

· экспертизы условий труда на рабочих местах организаций;

· экспертизы условий труда при проектировании строительства и реконструкции производственных объектов, производстве и внедрении новых технологий и техники;

· экспертизы условий труда при лицензировании отдельных видов деятельности;

· экспертизы качества проведения в организациях аттестации рабочих мест по условиям труда;

· экспертизы правильности применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, в части условий труда, по которым устанавливаются льготные пенсии;

Для осуществления своих задач, работники, осуществляющие государственную экспертизу условий труда, имеют право:

· посещать любые организации;

· запрашивать информацию и документацию.

В Новосибирской области функции государственной экспертизы условий труда осуществляет отдел управления охраной труда и государственной экспертизы условий труда Управления труда Департамента труда и социального развития Новосибирской области.

4. Правовая и нормативная основы системы сертификации работ по охране труда (ССОТ) в организации. Основные цели, объекты сертификации. Организационная структура

Правовой основой является ст. 212 ТК РФ "Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда". Работодатель обязан проводить аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией. Нормативной основой является постановление Минтруда России от 24.04.2002 №28 "О создании системы сертификации работ по охране труда". Данным постановлением утверждены положения о системе сертификации работ: порядок проведения, положение о знаке соответствия.

Основная цель ССОТ - содействие методами и средствами поэтапному решению проблемы создания здоровых и безопасных условий труда на основе их достоверной оценки, а также учета результатов сертификации при реализации механизма экономической заинтересованности работодателя в улучшении условий труда. Данная система направлена на создание работодателем условий по охране труда для деятельности организации на едином рынке и призвана способствовать реализации государственной социальной политики по предоставлению гарантий государства работникам организации (гарантии на безопасные условия труда в соответствии с действующем законодательством).

Проведение сертификации работ по охране труда организуют органы государственной власти субъектов РФ во взаимодействии с федеральными органами исполнительной власти сертификации работ по охране труда организации. Система сертификации обеспечивает проведение сертификации на всей территории РФ путем формирования сети органов по сертификации и испытательных лабораторий, аккредитованных в установленном порядке. В работе комиссии органов по сертификации участвуют эксперты сертификации, аккредитованные на право проведения работ.

Объектами сертификации в ССОТ являются работы по охране труда (деятельность работодателя по обеспечению безопасных условий труда организации; деятельность службы охраны труда в организации; работы по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда; организация и проведение инструктажа по охране труда и проверки знаний требований охраны труда), выполняемые организациями независимо от их организационно-правовых форм. Организационная структура ССОТ:

·      Минздравсоцразвития РФ

·        Центральный орган ССОТ - ФГУ ВЦОТ

·        Отраслевые центральные органы ССОТ

·        Научно-методический центр сертификации

·        Институт охраны труда

·        Орган по сертификации и исполнительной лаборатории, аккредитованный в установленном порядке.

. Основные функции органов по сертификации, испытательных лабораторий. Порядок их аккредитации

Основные функции органов по сертификации:

·      формирование и совершенствование базы нормативно-правовых актов, необходимых для сертификации работ по охране труда.

·        проведение сертификации работ по охране труда по заявкам организации.

·        оформление и выдача сертификатов соответствия работ по охране труда.

·        инспекционный контроль за сертификационными работами по охране труда.

·        приостановка либо отмена действия выданных сертификатов безопасности.

·        предоставление заявителю по его требованию необходимой информации в пределах своей компетенции.

·        подготовка и представление в центральный орган отчетной информации и других сведений, необходимых для включения в государственный реестр участников и объектов сертификации работ по охране труда.

Функции испытательных лабораторий:

·      осуществление в соответствии с областью аккредитации измерения и оценки параметров опасных и вредных производственных факторов для целей сертификации работ по охране труда по программам, разработанным органом по сертификации.

·        выдача протоколов измерений и оценок для целей сертификации работ по охране труда.

Аккредитация органов по сертификации:

Нормативная основа - постановление Минтруда России от 10.12.2008 №77 "Об утверждении правил аккредитации органов по сертификации и правил аккредитации испытательных лабораторий".

Организация, претендующая на орган по сертификации, направляет ФГУ ВЦОТ заявку на аккредитацию, предварительно согласованную с органом исполнительной власти субъекта РФ, ведающим вопросами по охране труда (в НСО - Департамент труда и занятости населения). К заявке прилагается следующий пакет документов: копия устава или положения об организации, справка о деятельности организации, ее компетентности, проект положения об органе по сертификации, сведения о работниках и внештатных экспертах, проект руководства по качеству, перечень организаций, взаимодействующих с органами сертификации, проект договора на проведение аккредитации, проект приказа о функционировании органов по сертификации.

Аккредитация органов по сертификации включает следующие этапы:

этап - Предварительный этап. Оценка готовности организации к сертификации. Предварительную экспертизу документов проводит научно-методический центр по сертификации с выдачей экспертного заключения о соответствии документов заявителя требуемым правилам.

этап - Окончательная проверка организации. Принятие решения об аккредитации или об отказе в аккредитации. Окончательную проверку осуществляет комиссия по аккредитации из числа представителей ФГУ ВЦОТ - орган исполнительной власти субъекта, осуществляющий государственную экспертизу условий труа.

этап - Оформление, регистрация и выдача аттестата аккредитации при положительном решении о готовности организации к проведению работ по сертификации. Выдается сроком на 5 лет.

этап - Проведение последующего инспекционного контроля за деятельностью аккредитованной организации.

Аккредитация испытательных лабораторий:

Аккредитацию испытательных лабораторий организует и проводит аккредитующий орган ФГУ ВЦОТ. Организация, претендующая на испытательную лабораторию, направляет ФГУ ВЦОТ следующий пакет документов с заявкой: копия устава или положения об организации, проект положения об испытательной лаборатории, паспорт испытательной лаборатории, руководство по качеству, проект приказа о создании испытательной лаборатории, ведомости рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда самой испытательной лаборатории.

Аккредитация предусматривает следующие этапы:

этап - Предварительная оценка готовности организации к аккредитации Экспертиза представленных документов осуществляется научно-методическими центрами по сертификации.

этап - Окончательная проверка с выездом на место, осуществляется комиссией в составе ФГУ ВЦОТ. Определение тех или иных вредных производственных факторов.

этап - Принятие решения об аккредитации или отказе в аккредитации по результатам экспертизы и проверки заявителя.

этап - Оформление регистрации и выдача ФГУ ВЦОТ аттестата аккредитации при положительном решении сроком на 5 лет.

6. Порядок проведения сертификации работ по охране труда, схемы сертификации работ по охране труда в организации

Сертификацию работ по охране труда в организациях осуществляют органы по сертификации. Органы по сертификации сертифицируют работы по охране труда и выдают сертификаты безопасности. Сертификация работ по охране труда в организациях осуществляется посредством проверки и оценки соответствия элементов деятельности работодателя по обеспечению охраны труда государственным нормативным требованиям охраны труда с учетом проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и особенностей организации работ по охране труда в отраслях экономики. Сертификацию работ по охране труда в организациях проводят по схемам сертификации работ по охране труда в организациях.

СХЕМЫ СЕРТИФИКАЦИИ РАБОТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ

экспертиза труд сертификация гигиенический

По схеме 2.1 осуществляется оценка выполнения работ по охране труда и материалов аттестации рабочих мест по условиям труда, включая оценку достоверности полученных результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, посредством проведения выборочных контрольных измерений и оценок аккредитованными в ССОТ испытательными лабораториями. Измерения параметров опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах осуществляют по утвержденным в установленном порядке методикам. Результаты измерений отражаются в протоколах. По схеме 2.2 осуществляется оценка выполнения работодателем работ по охране труда и материалов аттестации рабочих мест по условиям труда без проведения выборочных контрольных измерений и оценок в случаях, когда результаты аттестации рабочих мест основаны на данных измерений и оценок, выполненных аккредитованными в ССОТ испытательными лабораториями. При сертификации работ по охране труда в организациях по схеме 2.1 для определения количества рабочих мест, на которых следует провести необходимые выборочные контрольные измерения и оценки, комиссия органа по сертификации проводит отбор рабочих мест. Отбор рабочих мест для целей сертификации работ по охране труда производится по следующей схеме:

Для проведения контрольных измерений и оценок параметров опасных и вредных производственных факторов следует, как правило, отбирать рабочие места таким образом, чтобы обеспечивалось наличие рабочих мест, характеризуемых всеми классами условий труда и степенями вредности и опасности. Кроме того, на таких рабочих местах должен быть максимальный набор измеряемых и оцениваемых производственных факторов. Аккредитованная в ССОТ испытательная лаборатория проводит необходимые выборочные контрольные испытания (измерения) в соответствии с программой, определенной органом по сертификации. Протоколы выборочных контрольных испытаний (измерений) представляются заявителю и в орган по сертификации.

Сертификация работ по охране труда в организациях включает следующие этапы: • подачу заявки на проведение сертификации работ по охране труда в организациях, рассмотрение заявки и принятие по ней решения; • проведение проверки и оценки соответствия работ по охране труда в организации установленным государственным нормативным требованиям охраны труда; • анализ полученных результатов проверки и оценки соответствия работ по охране труда в организации установленным государственным нормативным требованиям охраны труда, принятие решения о возможности выдачи (отказе в выдаче) сертификата безопасности; • выдачу сертификата безопасности; • инспекционный контроль за сертифицированными работами по охране труда.

. Основные определения

Рабочее место - все места, где работник должен находиться или куда он должен прибыть, которые прямо или косвенно находятся под контролем работодателя.

Вредный производственный фактор - фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работника может вызвать профессиональное заболевание или другое нарушение состояния здоровья, нарушение здоровья потомства.

Гигиенические нормативы условий труда (ПДК, ПДУ, ОБУВ) - уровни вредных факторов рабочей среды, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе в течение 8 ч, но не более 40 ч в неделю, в течение всего рабочего стажа не должны вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований, в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений.

Вредные условия труда - условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов на рабочих местах, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное влияние на организм работника и/или его потомства.

Профессиональный риск - вероятность повреждения (утраты) здоровья или смерти, связанная с исполнением обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных законом случаях. Оценка профессионального риска проводится с учетом величины экспозиции, показателей функционального состояния, состояния здоровья и утраты трудоспособности работников.

8. Общие принципы гигиенической классификации условий труда

Гигиенические критерии - это показатели, характеризующие степень отклонений параметров факторов рабочей среды и трудового процесса от действующих гигиенических нормативов. Классификация условий труда основана на принципе дифференциации указанных отклонений за исключением работ с возбудителями инфекционных заболеваний, с веществами, для которых должно быть исключено вдыхание или попадание на кожу (противоопухолевые лекарственные средства, гормоны-эстрогены, наркотические анальгетики), которые дают право отнесения условий труда к определенному классу вредности за потенциальную опасность.

Исходя из степени отклонения фактических уровней факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов условия труда по степени вредности и опасности условно подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

класс - оптимальные условия труда- условия, при которых сохраняется здоровье работника и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы факторов рабочей среды установлены для микроклиматических параметров и факторов трудовой нагрузки. Для других факторов за оптимальные условно принимают такие условия труда, при которых вредные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения.

класс - допустимые условия труда характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство. Допустимые условия труда условно относят к безопасным.

класс - вредные условия труда характеризуются наличием вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм работника и/или его потомство.

Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работников условно разделяют на 4 степени вредности:

степень 3 класса (3.1) - условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами и увеличивают риск повреждения здоровья;

степень 3 класса (3.2) - уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению профессионально обусловленной заболеваемости (что может проявляться повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и, в первую очередь, теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых для данных факторов органов и систем), появлению начальных признаков или легких форм профессиональных заболеваний (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет);

степень 3 класса (3.3) - условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической (профессионально обусловленной) патологии;

степень 3 класса (3.4) - условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечается значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

класс - опасные (экстремальные) условия труда характеризуются уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в т. ч. и тяжелых форм.

Практическая часть

Исходные данные:

Производство: бытовое обслуживание населения

Оборудование, инструменты: слесарный инструмент

Характер работ: испытание и ремонт холодильных установок

Вредное вещество: фреон, 3,7

Аммиак,18

Форма организации производства: серийное

Форма организации труда: бригадная

tºC = 10ºC

Влажность- 52%

Движение воздуха - 0,38м/с

Освещенность- 82

Шум - 65

Запыленность 10 мг/м

Краткое описание выполняемой работы:

Работник берет вдвоем с напарником узел ремонтируемого оборудования (подъем груза 10кг), поднимает на высоту 1м, переносит на расстояние 10м, кладет на рабочий верстак. За смену ремонтирует 7 узлов. Затем вдвоем с напарником берет отремонтированный агрегат (одноразовый подъем груза 6кг) поднимает на высоту 0,8м, переносит на расстояние 15м и устанавливает оборудование. Глубоких наклонов корпуса (более 30º) за смену - 80. работника два, поэтому вся нагрузка делится на 2. стереотипные движения при региональной нагрузке - 1800. наименьший размер объекта различения 0,2мм более 50% времени смены. Количество смен 1,8 их продолжительность

Методическая часть.

Слесарь-ремонтник - это профессия широко распространенная, востребованная на всех этапах производства и при эксплуатации любой техники и сопровождающих технических систем (электрических, сантехнических, телекоммуникационных и др.). Слесарь-ремонтник - рабочий, обслуживающий технику на производстве и в быту. Предметом его труда могут становиться самые разные объекты, поэтому специалисты по ремонту имеют достаточно узкую специализацию.

Профессия ремонтника в общем виде: Ремонтнику необходимо хорошо разбираться в тех механизмах, с которыми он работает, знать логику их функционирования и свойства материалов, из которых они изготовлены. Специалист данного профиля может выполнять текущий, капитальный и плановый ремонт техники. Текущий ремонт включает в себя замену вышедших из строя деталей. Капитальный ремонт проводится тогда, когда поломаны или изношены базовые механизмы, что влечет за собой повреждения других деталей и узлов. Плановый ремонт - это диагностика и проверка состояния всех систем механизма, замена изношенных деталей до того, как техника вышла из строя. Для ремонта системы рабочий в первую очередь знакомится с техническим паспортом или чертежом аппаратуры. Далее он осуществляет техническую диагностику механизмов, при необходимости разбирая аппарат, составляет план работы. Ремонтник устраняет неисправность, заменяя или ремонтируя поврежденные детали. При этом он использует различные инструменты и приборы для проведения измерений и диагностики. В процессе сборки оборудования или техники он производит подгонку деталей, соблюдая их точное взаиморасположение в соответствии с техническими условиями, регулирует и налаживает работу механизмов, готовит их к работе.

Общая характеристика профессии слесарь-ремонтник:

Может работать в различных областях производства, так как любые механизмы и машины требуют время от времени ремонта или регулировки. Перед началом ремонта слесарь-ремонтник знакомится с чертежами машины и ее техническими характеристиками, которые указаны в ее паспорте. Выявляет неисправности и ее устраняет их. Слесарь-ремонтник должен не только наладить и испытать отремонтированное оборудование, но и полностью подготовить его к работе.

Требования к индивидуальным особенностям специалиста:

Слесарь-ремонтник должен обладать физической силой и выносливостью, тонкой мышечной и слуховой чувствительностью, иметь хорошее зрение. Ему нужны подвижность, координированность и точность движений кистей и пальцев рук, точный глазомер (линейный и объемный), развитое пространственное воображение, хорошая образная и двигательная память, техническая сообразительность.

Медицинские противопоказания:

Профессия противопоказана лицам, страдающим болезнями опорно-двигательного аппарата, дыхательных органов (бронхиальная астма), сердечно-сосудистой системы, имеющим предрасположенность к аллергическим заболеваниям, выраженные дефекты зрения и психические недуги.

Требования к профессиональной подготовке:

Должен знать: правила техники безопасности; устройство принципы работы ремонтируемого оборудования, силовых установок, агрегатов и машин; свойства обрабатываемых материалов, антикоррозийных смазок и масел; технологию планово-предупредительного ремонта; способы восстановления изношенных деталей; технические условия на испытания, регулировку и приемку узлов, механизмов и оборудования после ремонта; допуски, посадки и классы точности; устройство и способы применения специальных приспособлений и контрольно-измерительных инструментов.

Оценка химического фактора.

ПДК аммиака в воздухе рабочей зоны составляет 20 мг/м³ (4 класс, мало опасные вещества), в моем случаи концентрация вредного вещества составляет 18 мг/м³, что не превышает ПДК. Следовательно, 1 класс условий труда.

Запыленность на рабочем месте составляет 10 мг/м³, что превышает ПДК (2 мг/м³) в 5раз. Следовательно, класс условий труда - 3.3.

Оценка тяжести трудового процесса.

1. Физическая динамическая нагрузка (выражается в единицах внешней механической работы за смену -кг∙м)

Для расчета внешней механической работы вес детали умножаем на расстояние перемещения, а затем на количество деталей за смену:

10×(1+10)×7=770кгм

×(0,8+15)×1=94,8кгм

Итого за смену суммарная внешняя механическая работа составила 864,8кгм. Общее расстояние перемещения составляет 26,8м. Среднее расстояние перемещения (26,8:8) составляет 3,35м. Следовательно, полученную внешнюю механическую работу следует сопоставить с показателям перемещения от 1 до 5м. Внешняя механическая работа относится ко 1 классу.

. Масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную (кг).

При перемещении узла демонтируемого оборудования на рабочий верстак: 10кг×7м×1=70кг за смену.

При перемещении отремонтированного агрегата: 6кг×1×1=6кг за смену. Общий вес за смену = 76кг. Следовательно, в час = 9,5кг. Эту работу по п. 2.3 можно отнести к 1 классу.

. Стереотипные рабочие движения (количество за смену, суммарно на две руки).

Стереотипные рабочие движения при региональной нагрузке за смену составляют 1800, что в соответствии с п. 3.2 руководства позволяет отнести работу к 1 классу.

. Статистическая нагрузка.

Статистическая нагрузка составляет 18000 кгс , работа по данному показателю относится к классу 1.

. Рабочая поза.

Работа в положении стоя с передвижением между объектами труда около 50% рабочего времени. По данному показателю работа относится к классу 3.1.

. Наклоны корпуса.

Для того чтобы взять узел демонтированного оборудования и отремонтированного агрегата, работник совершает за смену 80 глубоких наклонов корпуса (> 30 градусов). По этому показателю труд относится к 2 классу.

. Перемещение в пространстве.

Перемещение в пространстве: работница в основном стоит на месте, перемещения незначительные, до 1,5 км за смену.

8. Общая оценка тяжести трудового процесса.

Протокол оценки условий труда по показателям тяжести трудового процесса

Из данных показателей, один относится к классу 3.1. Отсюда следует, что окончательная оценка тяжести трудового процесса слесаря-ремонтника - класс 3.1.

Оценка напряженности трудового процесса

Примечание: Таким образом, 2 показателя относятся к классу 3.1, а остальные показатели имеют оценку первого и второго класса. Значит оценка напряженности труда слесаря-ремонтника- 2 класс ("допустимый")

Итоговая таблица по оценке условий труда работника по степени вредности и опасности

Заключение

Общая оценка условий труда на рабочем месте слесаря - ремонтника, на производстве бытового населения - 3 степень 3 класса (3.3) - условия труда, характеризующиеся такими уровнями вредных факторов, которые приводят к развитию профессиональной патологии в легких формах в период трудовой деятельности, росту хронической общесоматической патологии, включая повышенные уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

Для улучшения условий труда необходимо выполнение целого комплекса мероприятий, включающего в себя:

·        организационные

·        социально-биологические

·        лечебно-профилактические и др.

В первую очередь необходимо соблюдать следующие меры:

рациональный режим труда и отдыха, реализация принципа защиты временем: сокращенный рабочий день, внутрисменный перерыв, досрочная трудовая пенсия, дополнительный отпуск.

- бесплатное предоставление лечебно-профилактического питания, молока и других равноценных продуктов.

профилактический медицинский осмотр, предварительный, при поступлении на работу и периодические в процессе трудовой деятельности.

санитарно-гигиенический производственный контроль.

Из оценки трудового процесса слесаря - ремонтника видно, что необходимо уделить внимание запыленности и содержанию вредного вещества в рабочей зоне. Следовательно:

необходима рациональная планировка производственных помещений, не допускающая распространения вредного вещества и пыли на рабочие места, не связанные с обслуживанием технологии, размещение оборудования технологии производства на открытых площадках.

- необходимо оборудовать запыленные производственные участки пылеуловителями; местными вентиляционными отсосами, вытяжной или приточно-вытяжной вентиляции.

необходимо кондиционирование воздуха, использование контрольно-измерительной аппаратуры, сигнализирующей о загрязнении воздушной среды.

Список литературы

1.  Лекции по дисциплине экспертиза и сертификация;

2.       Руководство P 2.2.2006 - 05. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда;

.        Трудовой кодекс РФ;

.        Постановление Минтруда России от 24 апреля 2002 г. N 28;

.        СанПиН 2.2.4.548-96 Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. /Федеральные законодательные и нормативные правовые акты по охране и безопасности труда. Т3. Ч I . -Новосибирск. 2008.