Пенсионное обеспечение Республики Беларусь

содержание

Введение

. Пенсионное обеспечение современного государства: сущность, необходимость и механизм реализации

. Мировой опыт организации социальной защиты

. Особенности и тенденции развития пенсионного обеспечения в республике беларусь, как неотъемлемого атрибута социальной защиты

Заключение

Список использованных источников

Введение

Особая роль в системе социальной защиты населения принадлежит пенсионному обеспечению, которое реализуется через систему государственного социального страхования, основной задачей которого является обеспечение соответствующего уровня доходов граждан при наступлении предусмотренных законодательством страховых случаев (старость, болезнь и временная нетрудоспособность, беременность и роды, рождение ребенка, уход за ребенком, инвалидность, потеря кормильца и другие).

Государственное социальное страхование охватывает большинство трудоспособного населения страны. Правом на трудовую (страховую) пенсию пользуется 2,5 млн. человек, которые в свое время создавали национальное богатство, и забота о них является приоритетным направлением социальной политики государства.

Совершенствование системы пенсионного обеспечения является сейчас не благими намерениями, а насущной необходимостью.

При переходе государств к рынку коренным образом меняются социально-экономические отношения, изменяются и условия жизни людей. Успешное развитие современной экономики невозможно без поворота к нуждам и потребностям человека. Адаптация к ним значительной части населения проходит с большими социальными издержками.

Все выше изложенное обуславливает необходимость реформирования системы пенсионного обеспечения.

В настоящее время в республике функции государственного социального страхования и ее основной части - пенсионного страхования осуществляют различные государственные органы:

органы Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты осуществляют сбор и аккумуляцию обязательных страховых взносов и иных платежей на государственное социальное страхование, а также финансирование соответствующих выплат и контроль за правильностью уплаты и расходованием страховых взносов;

структурные подразделения местных исполнительных и распорядительных органов осуществляют назначение и выплату пенсий;

наниматели (страхователи) под непосредственным контролем со стороны Фонда производят выплату пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, по уходу за ребенком (в течение года назначается и выплачивается более 15 млн. таких пособий).

Фонд является основным финансовым органом в системе государственного социального страхования.

Все вышесказанное обуславливает актуальность темы исследования.

Цель работы - изучить систему пенсионного обеспечения и рассмотреть ее особенности в зарубежных странах.

Для достижения цели в работе были поставлены следующие задачи:

охарактеризовать необходимость пенсионного обеспечения, ее сущность и финансовый механизм;

изучить зарубежный опыт организации пенсионного обеспечения;

охарактеризовать особенности современного состояния и перспективы развития пенсионного обеспечения в Республике Беларусь.

При написании работы использовалась как нормативно-правовая литература, так и статьи из периодических изданий среди которых такие как: Закон Республики Беларусь от 31 января 1995 г. № 3563-XII с изм. и доп. от 6 января 2009 г. «Об основах государственного социального страхования»; Каралева Г. Социальная защита: вчера, сегодня, завтра; Казаченко Ю. Бисмарк, ты не прав: о проблемах социальной защиты; и другие источники.

1. Пенсионное обеспечение современного государства: сущность, необходимость и механизм реализации

Наличие системы социальной защиты населения характерно практически для всех стран. Необходимость в ней для конкретного гражданина обусловлена наступлением обстоятельств, при которых человек не в состоянии своим трудом создать условия, обеспечивающие ему основные жизненные потребности. Эти обстоятельства моногоаспектны. С одной стороны, они связаны: а) с полной, частичной, временной или постоянной потерей трудоспособности из-за болезни или по возрасту; б) с потерей кормильца, наличием многодетной или неполной семьи, уходом за детьми-инвалидами и прочими факторами личного характера. С другой стороны, они порождены изменениями в социально-политической, экономической, международной обстановке (спад производства, рост инфляции, банкротств, безработицы и т.п.). С третьей стороны, необходимость в социальной защите может быть вызвана неблагоприятными климатическими, природными и стихийными явлениями катастрофического и продолжительного характера[15,c.240].

Значение и уровень системы социальной защиты населения, таким образом, предопределены факторами личного характера, системными изменениями экономико-политического плана, природно-географическими и культурно-историческими особенностями государства. В периоды обострения экономических проблем и социальной напряженности возрастает необходимость в ее расширении и совершенствовании.

Сущность социальной защиты населения заключается в принятии системы мер по укреплению статуса экономически и социально слабых граждан, ориентированных на соблюдение принципа равноправия. Важнейшим приоритетом системы социальной защиты является поддержка в первую очередь нетрудоспособных граждан. С этой целью формируются и используются специальные денежные фонды. В странах с рыночной экономикой социальная защита основывается на многосторонней ответственности - государства, негосударственных структур, общественных объединений - за формирование и целевое использование специализированных фондов (пенсионных, социальной защиты, социального обеспечения и др.).

Содержание социальной защиты зависит от исторических и национальных условий формирования социально-экономической политики конкретного государства, поэтому его трактовка в международной теории и практике не однозначна. В одних странах это понятие достаточно широкоаспектно и охватывает все меры, связанные с созданием и функционированием социальной сферы в целом, в других - соотносится с помощью больным, инвалидам и пенсионерам, в третьих - подразумевает обеспечение неработающих и т.д.

Исходя из уровня социальных услуг, предоставляемых в той или иной стране населению, комиссия Европейского сообщества условно разбила системы социальной защиты на две группы: систему Бисмарка (ее основоположник - немецкий канцлер О. Бисмарк) и систему Бевериджа (У.Г. Беверидж - английский экономист, государственный деятель).

По системе Бисмарка степень участия в общественном производстве (качество и длительность профессиональной деятельности) определяет уровень социальной защищенности гражданина. Это значит, что размер социальных выплат прямо пропорционален страховым взносам, которые человек уплачивал на протяжении своей активной жизни. Такой принцип социальной защищенности носит накопительный характер. Но в системе Бисмарка действует и защита солидарного характера, означающая, что работающие содержат неработающих. Она распространяется на семьи с недостаточным уровнем трудового участия в производственной деятельности и реализуется в виде помощи, оказываемой через социальные муниципальные службы.

Социальная защита по системе Бевериджа дает право на минимальную защищенность любому человеку, по ряду причин потерявшему свой доход. При этом для оказания помощи в случае болезни установлено обязательное страхование, а всем престарелым выплачиваются социальные пенсии (уровень отчислений от заработной платы в рамках минимального дохода при этом роли не играет). Данная система основана на концепции социальной справедливости и принципе солидарности[15,c.241].

В мировой практике обе системы реализуются в различных вариантах либеральной, социально-демократической и консервативной моделей социальной защиты. Общими для них являются принцип самообеспечения, согласно которому все граждане трудоспособного возраста обязаны зарабатывать на себя, и гибкая система социальных гарантий на случай болезни, инвалидности, ухода на пенсию, потери кормильца и т.п.

К сфере социальной защиты населения относятся понятия социального обеспечения, социального страхования, социальной помощи, попечительства и социального обслуживания. В литературе не сложилось однозначной их трактовки, а отдельные авторы ставят между ними знак тождества. Однако каждое из понятий несет специфическую смысловую нагрузку.

Термин «социальное обеспечение» появился в России в 1919 г. С ним связывалась материальная помощь рабочим и служащим, семьям красноармейцев, ремесленникам, крестьянам, больным и престарелым, предоставлявшаяся за счет ассигнований из бюджета. По окончании гражданской войны государственное обеспечение было заменено социальным страхованием. В дальнейшем в хозяйственной практике СССР эти понятия и сферы деятельности не раз появлялись вновь, при том что социальное обеспечение находилось в ведении Министерства социального обеспечения, а социальное страхование - в ведении профсоюзов. Им соответствовали фонд социального обеспечения и бюджет социального страхования. В 1964 г. были введены социальное обеспечение и некоторые формы социального страхования членов колхозов - с 1930-х гг. одной из самых незащищенных категорий трудящихся. Развитие этих форм воплотилось в 1971 г. в организацию автономных от бюджета государственного социального страхования и фонда социального обеспечения фондов социального страхования и социального обеспечения колхозников. В 1991 г. все перечисленные фонды прекратили существование.

Под социальным обеспечением следует понимать установленную государством систему материальной поддержки граждан, оказавшихся в трудном положении (по старости, в результате полной или частичной утраты трудоспособности, потери кормильца, по многодетности и т.д.). Социальное обеспечение - это часть финансов, используемых государством как экономический инструмент распределения средств для содержания и обслуживания нетрудоспособных членов общества, процесс социальной защиты населения. Оно осуществляется в формах социального страхования, социальной помощи, попечительства и социального обслуживания.

Таким образом, социальное обеспечение представляет процесс социальной защиты, а социальное страхование, социальная помощь, попечительство и социальное обслуживание - его формы.

Каждой из стран присущ определенный набор перечисленных форм социальной защиты населения и регламентирующие их законы. Однако социальное страхование является доминирующим в государствах с рыночной экономикой.

Сущность социального страхования заключается в том, что финансирование социальных выплат осуществляется за счет аккумулируемых в специальном фонде взносов из фонда оплаты труда работодателей и из заработной платы работающих. Причем в одних странах страхование носит накопительный, в других - солидарный, в третьих - смешанный характер. В первом случае при утрате заработка страхуемые получают компенсацию, размер которой соотносится с величиной их прежней заработной платы с учетом уплаты предварительных взносов. Такой принцип построения системы социального обеспечения считается справедливым во многих странах. При солидарном характере страхования работающие содержат нетрудоспособных.

Социальная помощь (за рубежом ее называют общественным вспомоществованием) оказывается тем, кто не может зарабатывать сам, является нетрудоспособным или имеет на иждивении детей. Она реализуется в виде пособий адресного характера, финансируемых за счет налогов независимо от сделанных ранее взносов. При этом выплата пособий сопряжена с выявлением малообеспеченных (бедных) граждан на основе бюджета прожиточного минимума и определением размеров пособий по нуждаемости[15,c.242].

Под бедностью обычно понимают постоянное отсутствие средств, необходимых для обеспечения удовлетворительного образа жизни, приемлемого в данном обществе на определенном историческом этапе. Всемирный банк в своем подходе рассматривает бедность в двух аспектах: а) как производное от недостаточности доходов; б) как отсутствие ряда основных возможностей: хорошо питаться и быть здоровым; вести здоровую репродуктивную жизнь, получать образование и знания.

Для каждой страны специфичны показатели: а) бедности по доходам; б) бедности по возможностям. Нет и единой методологии определения бедности. В мировой практике наиболее известны и применяемы следующие методы:

нормативный (учитываются нормы питания или минимальная потребительская корзина);

статистический (бедными считаются либо 10-15 % первых по размерам получаемых душевых доходов в общем ряду распределения населения, либо иная часть этого ряда);

стратификационный (к бедным относят людей априорно ограниченных в возможностях самообеспечения);

эвристический (исходя из общественного мнения или с позиций самого респондента определяется недостаточность уровня жизни);

экономический (категория бедных определяется исходя из возможностей государства поддерживать их материальную обеспеченность).

Попечительство в отличие от социальной помощи ориентировано на индивидуальную нуждаемость. Оно осуществляется органами опеки за счет бюджетных ассигнований, пожертвований и спонсорской помощи.

Социальное обслуживание - это деятельность юридических и физических лиц по оказанию социальной поддержки и материальной помощи, предоставлению бытовых, медицинских, психолого-педагогических и правовых услуг, созданию условий для социальной адаптации и реабилитации граждан и семей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации. Оно основано на принципах адресности, гуманизма, социальной справедливости и равенства, доступности, добровольности, конфеденциальности, общей профилактической направленности.

В систему социального обслуживания входят: государственные органы, осуществляющие управление в данной области; центры социального обслуживания различных категорий населения (семей, детей, молодежи, граждан пожилого возраста, инвалидов и т.п.); социально-реабилитационные центры и приюты; специальные клиники для безнадежно больных людей (хосписы); центры психолого-педиатрической помощи, социальной помощи на дому, а также временного пребывания и патронажа; стационарные учреждения социального обслуживания (дома-интернаты для престарелых и инвалидов, психоневрологические интернаты и др.); геронтологические центры; организации, изготавливающие средства реабилитации; реабилитационно-трудовые мастерские; физические и юридические лица, предоставляющие социальные услуги в пределах своей компетенции в соответствии с законодательством.

Социальные услуги оказываются в случаях малообеспеченности, сиротства, бездомности, безработицы, инвалидности, неспособности к самообслуживанию; токсикомании, наркомании, алкоголизма; семейного неблагополучия; возвращения из мест лишения свободы; стихийного экологического и техногенного бедствия; иных случаях, когда необходима социальная поддержка.

Социальное обслуживание осуществляется на безвозмездной и возмездной договорной и недоговорной основе за счет средств бюджетов, специальных фондов, а также из средств, получаемых от платы за предоставление социальных услуг, за счет благотворительных взносов и спонсорства юридических и физических лиц.

Схематично финансовый механизм социальной защиты населения показан на рис. 1.1.

Рисунок 1.1 - Организация социальной защиты населения [15,c.244]

Главным звеном системы социальной защиты населения является социальное страхование. Страхование является самостоятельным звеном финансовой системы. Оно выступает в двух обособленных формах: в форме социального страхования и страхования определенных объектов в связи с непредвиденными и чрезвычайными событиями. В экономическом аспекте страхование представляет собой систему экономических отношений по поводу образования централизованных и децентрализованных резервов денежных и материальных средств, необходимых для возмещения в связи с наступлением определенных событий[15,c.255].

Социальное страхование непосредственно связано с системой социальной защиты населения, наличие которой характерно практически для всех стран. Уровень этой системы зависит от экономических условий, культурно-исторических особенностей, политической культуры, состояния общественного движения. В период обострения экономических проблем и социальной напряженности необходимость ее расширения становится наиболее значимой и актуальной.

Система социальной защиты призвана улучшать статус экономически и социально слабых слоев населения, создавать им определенную защищенность и безопасность, ограничивая нарушение принципов равенства и равноправия. Важнейшим приоритетом системы является поддержка нетрудоспособных граждан, для которых обособляется часть созданного валового продукта посредством, формирования и использования специальных денежных фондов. Отроится система, судя по опыту стран с рыночной экономикой, на основе многосторонней ответственности государства, негосударственных (включая и частные) структур, общественных объединений.

Сфере социальной защиты населения присущи такие термины, как «социальное обеспечение» и «социальное страхование». Термин «социальное обеспечение» появился в обиходе в 1919 г., когда социальное страхование было заменено социальным обеспечением. Последнее носило характер материальной помощи рабочим и служащим, семьям красноармейцев, ремесленникам, крестьянам, больным и престарелым. Расходы покрывались за счет ассигнований из бюджета. По окончании гражданской войны государственное обеспечение было заменено социальным страхованием.

В дальнейшем в хозяйственной практике эта терминология и сфера деятельности появились вновь. Причем социальное обеспечение находилось в ведении Министерства социального обеспечения, социальное страхование - в ведении профсоюзов и существовали «Фонд социального обеспечения» и «Бюджет социального страхования». В 1964 г. вводится социальное обеспечение и некоторые формы социального страхования членов колхозов, которые с 30-х гг. были одной из самых незащищенных категорий трудящихся. В 1971 г. организуются автономные от бюджета государственного социального страхования и фонда социального обеспечения фонды социального страхования и социального обеспечения колхозников. В 1991 г. все фонды слились в систему государственного социального страхования[15,c.256].

В экономической и публицистической литературе термины «социальное обеспечение» и «социальное страхование» нередко отождествляют или, наоборот, считают неоднозначными. Между тем каждый из них несет специфическую смысловую нагрузку.

Под социальным обеспечением следует понимать установленную государством систему материального обеспечения граждан в старости, в случае полной или частичной утраты трудоспособности, потери кормильца, а также помощи многодетным, неполным и малообеспеченным семьям. Социальное обеспечение - это часть финансов, используемых государством как экономический инструмент распределения средств для содержания и обслуживания нетрудоспособных членов общества. Социальное обеспечение осуществляется в формах «социального страхования», «обеспечения» и «попечительства».

Характерной чертой социального страхования является финансирование социальных выплат за счет взносов. При «обеспечении» финансирование материальной помощи осуществляется за счет налогов независимо от сделанных ранее взносов. Форма попечительства представляет финансирование из бюджета и ориентацию на индивидуальную нуждаемость. Форма социального страхования является доминирующей в странах рыночной экономики.

Таким образом, под социальным обеспечением следует понимать процесс социальной защиты населения, а под социальным страхованием - одну из форм осуществления этого процесса.

В системе социального страхования место страхования реализуется за счет взносов от определенной части заработной платы работников и фонда заработной платы работодателей. Причем в одних странах метод страхования носит накопительный характер, в других - солидарный. В первом случае при утрате заработка страхуемые получают компенсацию, размер которой ориентируется на величину их прежней заработной платы с учетом уплаты предварительных взносов. Этот принцип построения системы социального обеспечения во многих странах считается справедливым и одобряется ее участниками. При солидарном характере социального страхования работающие содержат нетрудоспособных[16,c.194].

Истоки социального страхования тесным образом связаны с движением рабочих за создание материальных условий на случай болезни, безработицы, несчастья во время работы. Первоначальными формами социального страхования были кассы и общества взаимопомощи, а законодательная база и наиболее совершенная структура социального страхования были разработаны в Германии в 1883-1889 гг.

Социальному страхованию присущи следующие признаки:

страховые взносы являются централизованными доходами государства, так как внебюджетные фонды относятся к государственной форме собственности и порядок установления и уплаты взносов регламентирован государством;

страховые взносы представляют обязательный платеж из суммы сокрытых, заниженных или не внесенных в установленный срок платежей, взыскиваются в принудительном порядке;

страховые взносы, аккумулируемые в специальных фондах, используются целенаправленно;

страховым взносам присущ возвратный характер, но возвратность не адекватна уплаченным суммам;

привлекаемые страховые взносы обезличены, отсутствует персонификация;

Организация социального страхования базируется на следующих принципах: всеобщность, универсальность, комплексность, самоуправление, а в странах с развитой рыночной экономикой и самоокупаемость.

Закон Республики Беларусь от 31 января 1995 г. № 3563-XII «Об основах государственного социального страхования» устанавливает следующие принципы государственного социального страхования:

обязательное участие работодателей и работающих граждан в формировании государственных внебюджетных фондов социального страхования;

распределение средств от трудоспособных граждан к нетрудоспособным, от работающих к неработающим;

гарантированность пенсий, пособий и других выплат в соответствии с законодательством;

равенство граждан Республики Беларусь независимо от социального положения, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, рода занятий, места жительства в праве на государственное социальное страхование;

дифференциация условий назначения пенсий, пособий, других выплат по государственному социальному страхованию и их размеров;

участие представителей юридических и физических лиц, уплачивающих взносы на государственное социальное страхование, в управлении государственным социальным страхованием[2].

Система социального страхования может быть двух видов: государственной и негосударственной и предназначена для обеспечения восстановления и сохранения трудоспособности работников; обеспечения нетрудоспособных лиц. Материальной основой этих обеспечений выступают специализированные фонды денежных средств.

Процесс формирования фондов социального страхования осуществляется в соответствии с требованиями объективных законов расширенного воспроизводства. Отношения по поводу формирования и использования фондов социального страхования опосредуют распределение национального дохода, аккумуляцию его частей в специализированных фондах. Субъектами отношений выступают государство, предприятия и организации различных форм собственности, население.

Вместе с тем эти распределительные отношения обусловлены спецификой социального страхования, проявляющейся в наличии первичного и вторичного распределения. Первичное распределение осуществляется в процессе формирования фондов за счет отчислений от доходов предприятий и организаций. Вторичное - проявляется при поступлении в фонд социальной защиты населения (ФСЗН) и последующем использовании средств из государственного бюджета и из заработной платы работников. Определенная часть национального дохода проявляется через отношения по поводу формирования и использования ФСЗН и реализуется в сфере социального обеспечения для поддержки на случай болезни, полной потери трудоспособности, неудовлетворительного материального положения неполных и многодетных семей[10,c.95].

Субъектами государственного социального страхования являются страховщики, страхователи, застрахованные лица.

В соответствии с Законом Республики Беларусь 29 февраля 1996 г. № 138-XІІІ «Об обязательных страховых взносах в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» [5] страхователями признаются:

работодатели - юридические лица (включая юридические лица с иностранными инвестициями, осуществляющие деятельность на территории Республики Беларусь), их представительства, филиалы, индивидуальные предприниматели и частные нотариусы, предоставляющие работу гражданам по трудовым договорам, гражданско-правовым договорам, предметом которых являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности (далее - гражданско-правовой договор), физические лица, предоставляющие работу гражданам по трудовым договорам, а также юридические лица, предоставляющие работу на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм;

работающие граждане - граждане Республики Беларусь, иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам и (или) гражданско-правовым договорам, а также на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм;

физические лица, самостоятельно уплачивающие обязательные страховые взносы, - индивидуальные предприниматели, физические лица, осуществляющие предусмотренные законодательными актами виды ремесленной деятельности по заявительному принципу без государственной регистрации в качестве индивидуальных предпринимателей, частные нотариусы, творческие работники, граждане, выполняющие работы по гражданско-правовым договорам у физических лиц, граждане, работающие в представительствах международных организаций в Республике Беларусь, дипломатических представительствах и консульских учреждениях иностранных государств, аккредитованных в Республике Беларусь, а также граждане, работающие за пределами Республики Беларусь;

Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах» (далее - Белгосстрах), уплачивающее обязательные страховые взносы за неработающих инвалидов, не достигших возраста, установленного статьей 11 Закона Республики Беларусь от 17 апреля 1992 года «О пенсионном обеспечении»[1], которым выплачивается ежемесячная страховая выплата по законодательству об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее - ежемесячная страховая выплата); за лиц, которым производится доплата до среднемесячного заработка при временном (до восстановления трудоспособности или установления ее стойкой утраты) переводе на более легкую нижеоплачиваемую работу в связи с повреждением здоровья в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания (далее - доплата до среднемесячного заработка); за лиц, которым в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в связи с повреждением здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания (далее - страховое пособие по временной нетрудоспособности).

Страховщиком по государственному социальному страхованию является Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее - Фонд)[7].

Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее - Фонд) является органом государственного управления средствами государственного социального страхования в структуре Министерства труда и социальной защиты.

Фонд является департаментом с правами юридического лица Министерства труда и социальной защиты, имеет самостоятельный баланс, печать и бланки с изображением Государственного герба Республики Беларусь и со своим наименованием, а также иные печати и штампы.

Финансирование деятельности Фонда осуществляется на основании сметы в пределах расходов на его содержание за счет средств государственного социального страхования.

В своей деятельности Фонд руководствуется Конституцией Республики Беларусь, Положением о нем, иными актами законодательства и осуществляет по вопросам своей компетенции взаимодействие с республиканскими органами государственного управления, местными Советами депутатов, исполнительными и распорядительными органами, общественными объединениями и международными организациями[7].

Средства государственного социального страхования образуются за счет: обязательных страховых взносов; взносов на профессиональное пенсионное страхование; ассигнований из республиканского бюджета; доходов от капитализации временно свободных средств государственного социального страхования; доходов от размещения взносов на профессиональное пенсионное страхование; поступлений по обратному требованию (регрессу) к юридическим и физическим лицам, являющимся причинителями вреда, или лицам, ответственным за причиненный вред согласно законодательству, в размере суммы пособий и пенсий, выплаченных в связи с увечьем или иным повреждением здоровья гражданина, а также по случаю потери кормильца вследствие указанных причин; сумм недоимок, пеней и административных штрафов; других поступлений.

Данные средства являются республиканской собственностью, не подлежат изъятию, не облагаются налогами, используются на цели, предусмотренные законодательством о государственном социальном страховании, и зачисляются на единый казначейский счет Министерства финансов.

В структуру центрального аппарата Фонда входят управления, отделы, секторы.

В систему Фонда входят областные и Минское городское управления с правами юридического лица, а также городские, районные и районные в городах отделы (далее - территориальные органы). В структуру территориальных органов входят отделы, секторы.

Основными задачами Фонда являются реализация государственной политики по управлению средствами государственного социального страхования, разработка в пределах его компетенции предложений о совершенствовании законодательства о государственном социальном страховании, осуществление профессионального пенсионного страхования, международное сотрудничество в этих областях деятельности[7].

Средства государственного социального страхования имеют целевое назначение и направляются на:

выплату трудовых пенсий, в том числе государственным служащим в части, соответствующей размеру пенсии, полагающейся по общим условиям и нормам пенсионного законодательства; за особые заслуги перед республикой в части, соответствующей размеру пенсии по возрасту, инвалидности, за выслугу лет; ежемесячного денежного содержания в части, соответствующей размеру пенсии, исчисляемой по общим условиям и нормам пенсионного законодательства;

выплату профессиональных пенсий;

выплату пособий по государственному социальному страхованию (по временной нетрудоспособности, беременности и родам, в связи с рождением ребенка, женщине, ставшей на учет в государственной организации здравоохранения до 12-недельного срока беременности, по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, на погребение);

оплату ежемесячно предоставляемого по заявлению матери (отца, опекуна, попечителя), воспитывающей (воспитывающего) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одного дополнительного свободного от работы дня;

выплату пенсий и пособий лицам, выехавшим за границу, а также прибывшим в Республику Беларусь, в соответствии с законодательством и международными договорами Республики Беларусь;

финансирование выплат взыскателям в качестве компенсации недополученной суммы алиментов в связи с простоем или иными обстоятельствами, имевшими место по независящим от должника причинам, с последующим возмещением нанимателем использованных на указанные цели средств государственного социального страхования;

финансирование выплат на санаторно-курортное лечение и оздоровление;

финансирование деятельности Фонда, в том числе его материально-технического обеспечения;

финансирование иных расходов в соответствии с законодательством о государственном социальном страховании.

Данные средства могут направляться на оказание материальной помощи нуждающимся нетрудоспособным лицам, получающим пенсии из средств государственного социального страхования.

Доходы и расходы бюджета Фонда осуществляются в соответствии с законодательными актами Республики Беларусь на очередной финансовый год.

Коллегиальным органом управления Фонда является его правление. В состав правления входят Министр труда и социальной защиты (председатель правления), управляющий Фондом (заместитель председателя правления) и его заместители по должности, представители Министерства финансов, Министерства экономики, Национального банка, республиканских объединений нанимателей и профсоюзов[7].

Количественный и персональный состав правления Фонда утверждается Советом Министров Республики Беларусь.

Правление Фонда созывается по мере необходимости, но не реже трех раз в год, и правомочно принимать решения при наличии не менее двух третей установленной численности его членов. Решения принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов правления. При равенстве голосов принятым считается решение, за которое проголосовал председатель правления.

Решения правления Фонда принимаются в форме постановления. Постановления подписываются председателем правления, а в его отсутствие - заместителем председателя правления.

В случае необходимости оперативного принятия решения может быть применен принцип опроса членов правления в рабочем порядке без созыва его заседания.

Работа правления осуществляется в соответствии с утвержденным им регламентом.

Застрахованными лицами являются те лица, которые подлежат обязательному социальному страхованию.

В соответствии со ст. 7 Закона Республики Беларусь «Об основах государственного социального страхования» обязательному государственному социальному страхованию подлежат:

граждане, работающие по трудовым договорам, гражданско-правовым договорам, предметом которых являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности, у юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и частных нотариусов, а также на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм;

индивидуальные предприниматели (кроме указанных в абзацах четвертом и восьмом части второй настоящей статьи), а также частные нотариусы;

осужденные к лишению свободы, привлекаемые к выполнению оплачиваемых работ;

неработающие инвалиды, не достигшие возраста, установленного статьей 11 Закона Республики Беларусь от 17 апреля 1992 года «О пенсионном обеспечении», получающие ежемесячную страховую выплату, установленную для застрахованных лиц законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее - ежемесячная страховая выплата);

лица, получающие пособие по временной нетрудоспособности в связи с повреждением здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее - в связи со страховым случаем)[7].

Право участия в правоотношениях по государственному социальному страхованию предоставляется:

гражданам, выполняющим работы по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности, у физических лиц;

творческим работникам;

иностранным гражданам и лицам без гражданства, работающим в Республике Беларусь, в том числе являющимся индивидуальными предпринимателями;

физическим лицам, осуществляющим предусмотренные законодательными актами виды ремесленной деятельности по заявительному принципу без государственной регистрации в качестве индивидуальных предпринимателей;

гражданам, работающим в представительствах международных организаций в Республике Беларусь, дипломатических представительствах и консульских учреждениях иностранных государств, аккредитованных в Республике Беларусь;

гражданам, работающим за пределами Республики Беларусь;

индивидуальным предпринимателям, которые одновременно с осуществлением предпринимательской деятельности состоят в трудовых, а также связанных с ними отношениях, основанных на членстве (участии) в организациях любых организационно-правовых форм; обучаются в дневной форме получения образования в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования; являются получателями пенсий; имеют право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.

В случае участия в правоотношениях по государственному социальному страхованию граждане, указанные в части второй настоящей статьи, пользуются правами и несут обязанности наравне с гражданами, за которых и (или) которыми взносы на государственное социальное страхование уплачиваются в обязательном порядке[7].

Итак, социальное страхование представляет собой часть денежных отношений по распределению и перераспределению национального дохода с целью формирования и использования фондов, предназначенных для содержания лиц, не участвующих в общественном труде.

2. Мировой опыт организации социальной защиты

Вкратце охарактеризуем опыт зарубежных государств в сфере социальной защиты. Для примера возьмем аграрные страны (Китай, Индия, Ближний Восток, Африка, часть стран Латинской Америки и Азии); англоязычные страны; страны Западной Европы и Японию и страны Восточной Европы и Балтии.

Аграрные страны: Китай, Индия, Ближний Восток, Африка, часть стран Латинской Америки и Азии.

Отношение средней пенсии к зарплате: 0%

Суть: пожилых людей содержат их дети, а бездетных - крестьянские общины. Пенсионными системами охвачены только госслужащие и работники крупных компаний.

Основные черты: люди стараются завести как можно больше детей, чтобы обеспечить безбедную старость. В Индии из-за этого проваливаются все попытки правительства снизить рождаемость, а в Китае сельское население упорно сопротивляется программе «Одна семья - один ребенок».

Плюсы: укрепляет семью, стимулирует рождаемость, государство свободно от социальных обязательств.

Минусы: старики работают на износ, об отдыхе в старости речи не идет. Стариков содержат только семьи, проживающие в сельской местности, при переезде семьи в город родственники часто бросают стариков на произвол судьбы. Политика ограничения рождаемости подрывает систему, так, в Китае уже десятки миллионов брошенных стариков[9].

Англоязычные страны (США, Великобритания).

Суть: государственная пенсионная система охватывает подавляющее большинство населения и гарантирует выплату минимальной пенсии. Большинство пенсионеров копят на старость самостоятельно, в частных пенсионных фондах и страховых компаниях, получают выплаты из корпоративных пенсионных фондов. Именно они, а не государственная пенсия - основа дохода большинства пенсионеров.

Основные черты: популярны пенсионные планы, фонды и т.п., огромные долги компаний перед корпоративными пенсионными фондами.

Плюсы: пенсия работника зависит от его смекалки и дохода. Пенсионные накопления работают на рынке, стимулируют рост экономики. Социальные обязательства государства относительно невелики.

Минусы: высокое расслоение среди пенсионеров. Пенсия зависит от ряда случайных факторов - колебаний на бирже, состояния компании, содержащей корпоративный фонд[9].

В США существуют две формы частного страхования - коллективное по месту работы и индивидуальное.

Ведущей формой является коллективное страхование. Коллективные договоры между профсоюзами и предприятиями, как правило, предусматривают определенные социальные выплаты и гарантии. Однако аналогичные виды частного социального страхования существуют и во многих отраслях и фирмах, где профсоюзы отсутствуют.

Предприниматели рассматривают свое участие в различных частных страховых «планах» как средство закрепления на своих предприятиях наиболее квалифицированной рабочей силы и административного персонала.

Несмотря на значительный рост, частная пенсионная система охватывает втрое меньшее число трудящихся, чем государственная. Кроме того, при начислении государственной пенсии учитывается общий стаж независимо от того, менял человек место работы или нет, а для получения частной минимальной пенсии человек должен иметь, как правило, 10 лет непрерывного стажа в одной фирме[12,c.28].

В большинстве пенсионных планов размер будущей пенсии увеличивается за каждый год трудового стажа на фиксированный процент от конечного заработка, например на 1,5 %. В этом случае рабочий или служащий с 30-летним стажем получит пенсию в размере 45 % от конечного заработка. Кроме того, в большинстве частных пенсионных планов действует формула, согласно которой процентное отношение пенсии к зарплате выше для высокооплачиваемых категорий работников, т. е. прежде всего для высшего и среднего управленческого аппарата.

Частная пенсионная система в определенной мере контролируется государством на основе прежде всего двух законов - Налогового кодекса США и Закона о частном пенсионном обеспечении. Эти законы предусматривают налоговые льготы участникам пенсионных планов, в то же время пытаются ограничить наиболее грубые махинации и злоупотребление многомиллиардными пенсионными фондами, поскольку злоупотребления со стороны руководства корпораций и фирм встречаются весьма часто.

В послевоенный период в США в рамках частного социального страхования получили распространение так называемые дополнительные выплаты.

Западная Европа и Япония.

Отношение средней пенсии к зарплате: 60-90%

Суть: пенсия состоит из трех частей - базовой государственной, обязательной страховой и корпоративной. Базовая пенсия выплачивается всем и формируется за счет специальных страховых взносов с фонда оплаты труда. Так же формируется и страховая часть пенсии, но ее размер зависит от стажа и зарплаты. Человек может выйти на пенсию, выработав определенный стаж. Профессиональная пенсия во многих странах является обязательной, во многих - выплачивается компаниями в рамках коллективного договора с профсоюзом. Основа пенсии - базовая и страховая части.

Основные черты: размер пенсий нынешних пенсионеров зависит от того, платят ли взносы нынешние работники.

Плюсы: низкое расслоение пенсионеров. Высокий доход после выхода на пенсию.

Минусы: пенсии платят из текущих отчислений работающих граждан. Если их число сокращается, а пенсионеров растет, то система дает сбои. Стимулирует ранний уход на пенсию [9].

Основы социального страхования ФРГ заложены в прошлом веке канцлером Бисмарком, и с тех пор механизм социальной политики, совершенствуясь, создает надежную социальную защиту населения.

В ФРГ в законодательном порядке установлено обязательное страхование каждого работающего при достижении определенного возраста по всем видам страхования: пенсионному, по безработице и больничному[12,c.29].

Страховые фонды составляют на каждом предприятии около 37 % фонда заработной платы. Они образуются за счет отчислений от заработной платы рабочего и взносов работодателя примерно в равном соотношении. Государство законодательно определяет лишь размеры выплат в страховые фонды. Система платежей в фонды социального страхования действует на принципе солидарности: сильный платит за слабого.

Отчисления по пенсионному страхованию составляют 1,7 % фонда заработной платы и обеспечивают формирование одного из самых больших страховых фондов - пенсионного фонда. Фонд предназначен для финансирования следующих видов пенсий: а) пенсии по старости (назначаются работающим мужчинам с 65 лет, женщинам с 60 лет). Размер пенсий определяется стажем работы, а значит сроком уплаты взносов в пенсионный фонд. При стаже до 40 лет выплачивается 61 % чистого заработка перед выходом на пенсию, а при стаже 45 лет и более - 69 %. Следует отметить, что в стаж работы включается время, потраченное на воспитание детей, службу в армии и период вынужденной безработицы; б) пенсии по нетрудоспособности в связи с ее утерей в результате несчастного случая и если человек нетрудоспособен с детства; в) пенсии по смерти кормильца.

Страхование по безработице обеспечивает отчисление в данный фонд в размере 6,8 % фонда заработной платы.

В ФРГ определены законом следующие размеры пенсий по безработице - 63-68 % средней зарплаты за последние перед потерей работы 3 месяца. Проценты эти начисляются от так называемой «чистой» зарплаты, т. е. остающейся после уплаты всех налогов и взносов. Право на пособие по безработице имеют рабочие с профессиональным образованием и стажем работы не менее трех лет, а неквалифицированные рабочие - со стажем не менее 6 лет.

Выплата пособий производится с соблюдением определенных условий (потеря работником работы полностью, а не частично; необходима обязательная регистрация на бирже труда; отсутствие альтернативных вариантов работы на другом предприятии). Пособие выплачивается от 6 до 32 месяцев.

Если у работника нет прав на получение указанного пособия (например, не отработан необходимый для этого период времени), то в этом случае выплачивается помощь по безработице. Помощь выдается в том случае, если нет других источников существования и никто из родных не может содержать безработного. Размер помощи составляет 56-58 % чистой предыдущей зарплаты за последние три месяца работы[12,c.30].

Третьим видом выплат из фонда по безработице является социальная помощь неимущим и не имеющим средств к существованию из-за длительной болезни или болезни близких родных.

Пособие, помощь и социальные выплаты по безработице налогом не облагаются.

Страхование по безработице в соответствии с Законом производится за счет предпринимателя.

Больничное страхование (страхование по болезни) в ФРГ в правовом плане регламентировано Федеральным законодательством. Порядок больничного страхования состоит в том, что граждане автоматически являются членами местных больничных касс, затем вступают в производственные и отраслевые кассы, а далее по выбору на добровольной основе - в дополнительные. Размер отчислений составляет от 8 до 16 % (в среднем 12,5 %) фонда заработной платы.

В стране в настоящее время насчитывается около одной тысячи больничных касс четырех видов: производственные, местные, отраслевые, дополнительные. Производственные кассы создаются на предприятиях с численностью не менее 450 работающих. Местные соответствуют территориальному признаку (городские, квартальные, сельские и т. д.). Отраслевые обслуживают людей определенной специальности (транспортников, строителей и т. д.). Дополнительные кассы предназначены для людей с высоким уровнем дохода.

Концепция больничного страхования в ФРГ основана на дифференциации и коммерческом подходе. Суть его состоит в том, что размер взносов и уровень мер обслуживания зависит от доходов страхователей. В частности, если у гражданина заработок на уровне минимального (около 5 тыс. марок в месяц), то он должен обязательнно страховаться. Это связано с тем, что в случае болезни его заработка не хватит на лечение, а по конституции ФРГ, заболевшего человека нельзя лишать медпомощи.

При высоких доходах гражданин может вступить в частную больничную кассу, где обеспечивается престижный уровень медицинского обслуживания. В частных больничных кассах отсутствует принцип солидарной раскладки медицинских расходов, и поэтому в них молодые и здоровые платят меньше, старые и больные - больше.

Следует подчеркнуть наличие очень высокого уровня медицинского обслуживания при обязательном медицинском страховании в ФРГ. Так, например, заболевший имеет бесплатное право на посещение врача, лекарство, больничный транспорт, большинство лечебных процедур, слуховой аппарат, инвалидную коляску, профилактический осмотр детей и т. д. Заболевшему выплачивается в течение 6 недель пособие по больничному листу в размере 100 % заработной платы. За счет работодателя, а затем (при длительном лечении - 1,5 лет) в размере 80 % такое пособие выплачивает больничная касса. Больничная касса выплачивает также пособие по уходу за близкими родными (по уходу за ребенком до 5 дней), а также единовременное пособие на похороны родственникам умершего[12,c.31].

На заболевшего приходятся лишь расходы по оплате выписываемого рецепта, по уплате за престижные дорогостоящие, уникальные лекарства, на частичную доплату за пребывание в больнице. Но при этом максимальный размер доплат самим больным не должен превышать 2 % уровня зарплаты.

В настоящее время в ФРГ обсуждается вопрос о создании еще одного вида страхования - по уходу за престарелыми и инвалидами. Это вызвано ростом продолжительности жизни.

К рискам, от которых страхуют человека в рамках системы социального обеспечения западноевропейских стран, относятся: болезнь, старость, инвалидность, смерть кормильца, безработица, несчастный случай на производстве. Исходя из этого, вся система социального обеспечения подразделяется на следующие направления: а) страхование больничное (медицинское), т. е. от риска заболеваний; б) страхование по старости или пенсионное; в) страхование от безработицы; г) страхование от несчастных случаев.

Особого внимания заслуживает в этом вопросе порядок финансирования услуг системы соцобеспечения. Здесь могут быть два варианта: во-первых, за счет выделения средств из госбюджета, во-вторых, за счет специальных взносов (из зарплаты граждан или за счет отчислений предприятий - нанимателей).

В пользу финансирования из госбюджета говорит тот факт, что формирование доходов бюджета происходит за счет налогов физических и юридических лиц, а значит, все общество принимает участие в финансировании системы соцобеспечения. Против этой системы выступает тот факт, что в период кризисов налоговые поступления сокращаются, а потребность в финансировании социальной защиты возрастает.

Социальное страхование в Скандинавских странах (Дании, Норвегии, Исландии, Швеции, Финляндии) имеет следующие формы: на случай болезни, безработицы, инвалидности, по старости и от несчастного случая на производстве.

Расходы по страхованию от несчастных случаев покрываются за счет владельцев предприятий, в остальных видах страхования расходы распределены в разной мере между самими застрахованными, владельцами предприятий, общинами и государством. Что же касается системы управления делом социального страхования, то в ней нет единства. В Дании, Швеции и Финляндии, например, социальное страхование децентрализовано и осуществляется органами самоуправления[12,c.32].

Страны Восточной Европы и Балтии.

Отношение средней пенсии к зарплате: 40-100%

Суть: переход от полностью распределительной системы, похожей на российскую, к смешанной модели, в которой сочетаются накопительный, страховой и базовый элементы пенсии. При этом государство жестко ограничивает базовые и страховые пенсии и стимулирует обязательную накопительную часть пенсии. Система похожа на англосаксонскую, но индивидуальные накопления обязательны для работников. Также повышается пенсионный возраст. Нынешние пенсионеры получают базовую и страховую пенсии[13,c.18].

Основные черты: правительство отвечает за обеспечение нынешних пенсионеров, а будущим гарантирует лишь прожиточный минимум.

Плюсы: удалось избежать резкого падения уровня жизни пенсионеров. Доход будущих пенсионеров во многом зависит от их нынешних зарплат.

Минусы: рост расслоения среди пенсионеров. Государство дотирует выплаты нынешним пенсионерам [9].

Исходя из краткого анализа социального обеспечения в зарубежных странах сформулируем особенности реформирования отечественной системы социальной защиты.

3. Особенности и тенденции развития пенсионного обеспечения в Республике Беларусь, как неотъемлемого атрибута социальной защиты

Важнейшей составляющей системы социальной защиты является пенсионное обеспечение. В настоящее время в органах по труду, занятости и социальной защите различные виды пенсий получает более 2,4 млн. человек.

Гарантированное Конституцией Республики Беларусь право на пенсионное обеспечение реализуется через Закон Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» (далее - Закон), другие законодательные акты.

Законом закреплены условия предоставления трудовых пенсий по возрасту, по инвалидности, по случаю потери кормильца, за выслугу лет, за особые заслуги перед республикой.

Право на трудовую пенсию по возрасту на общих основаниях предоставляется мужчинам - по достижении 60 лет при стаже работы не менее 25 лет, женщинам - по достижении 55 лет при стаже работы не менее 20 лет. Обязательным условием для реализации права на пенсию является наличие не менее 5 лет работы с уплатой обязательных страховых взносов.

При исчислении размера пенсии учитывается стаж работы до назначения пенсии и заработок, с которого уплачивались обязательные страховые взносы. До 2000 года пенсия исчислялась из заработка за любые 5 лет подряд из последних 15 лет работы. С 2000 года указанные периоды увеличиваются на 1 год (в 2000 году пенсия исчислялась из заработка за любые 6 лет подряд из последних 16 лет работы, в 2001 году - за 7 лет из последних 17 лет и т.д.)х3ъ.

Законом установлены следующие минимальные гарантии:

Минимальный размер трудовой пенсии по возрасту установлен в размере 25 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Правительством Республики Беларусь за два последних квартала (статья 23 Закона).

Минимальный размер трудовой пенсии по инвалидности I и II групп установлен в размере 100 процентов, по III группе - 50 процентов, матерям-героиням (независимо от группы инвалидности) - 100 процентов минимального размера пенсии по возрасту (статья 31 Закона).

Минимальный размер трудовой пенсии по случаю потери кормильца установлен в размере 100 процентов минимального размера пенсии по возрасту, детям-сиротам, лицам из числа детей-сирот (при условии неполучения в связи со смертью родителя ежемесячной страховой выплаты) - 200 процентов минимального размера пенсии по возрасту (статья 38 Закона).

Минимальный размер трудовой пенсии за выслугу лет установлен в размере 100 процентов минимальной пенсии по возрасту (статья 50 Закона).

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 декабря 1999 г. № 1976 к трудовым пенсиям, исчисленным в минимальном размере, установлена доплата в размере 15 процентов средней заработной платы работников в республике, применяемой для корректировки фактического заработка пенсионера при назначении и перерасчете пенсий в связи с ростом средней заработной платы в соответствии со статьей 70 Закона (далее - доплата к минимальным пенсиям). С 1 июня 2011 г. на основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 26 мая 2011 г. № 667 её размер увеличен до 20 процентов.

К пенсиям отдельных категорий пенсионеров устанавливается надбавка на уход (статьи 25, 33, 41-1, 50-1 Закона) и (или) повышение пенсий (статья 68 Закона).

Нетрудоспособным гражданам, не получающим трудовую пенсию, назначаются социальные пенсии. Эти пенсии исчисляются из наибольшей величины утвержденного Правительством Республики Беларусь бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения за два последних квартала в следующих размерах (с 1 августа 2011 г.):

инвалидам I группы, в том числе инвалидам с детства, - 110 процентов; инвалидам с детства II группы - 95 процентов; инвалидам II группы (кроме инвалидов с детства), детям в случае потери кормильца (пункт «а» части третьей и часть четвертая статьи 35) на каждого ребенка - 85 процентов; инвалидам III группы, в том числе инвалидам с детства -75 процентов; лицам, достигшим возраста: мужчины - 60 лет, женщины - 55 лет, - 50 процентов; детям-инвалидам в возрасте до 18 лет при степени утраты здоровья: первой - 80 процентов, второй - 85 процентов, третьей - 95 процентов, четвертой - 110 процентов.

Одним из приоритетных направлений государственной социальной политики в области пенсионного обеспечения является последовательное повышение уровня пенсий. Перерасчет пенсий осуществляется:

в связи с ростом средней заработной платы;

в связи с изменением бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения.

В соответствии со статьей 70 Закона перерасчет трудовых пенсий в связи с ростом средней заработной платы работников в республике осуществляется, если ее рост в истекшем квартале по сравнению с аналогичной величиной, примененной при предыдущем перерасчете пенсий, составил более 15 процентов. В случае, если за календарный год оснований для перерасчета пенсий не возникнет, с 1 ноября трудовые пенсии перерасчитываются в обязательном порядке на основании средней заработной платы работников в республике за III квартал.

Одновременно с таким повышением перерасчитывается размер доплаты к минимальным пенсиям.

В соответствии со статьей 69 Закона минимальные трудовые пенсии и социальные пенсии, а также надбавки к пенсиям и повышения пенсий перерассчитываются при изменении бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения.

В 2011 году произведены перерасчёты:

c 1 февраля, 1 мая, 1 августа - минимальных трудовых пенсий, социальных пенсий, а также надбавок и повышений к пенсиям в связи с изменением бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения. При этом перерасчет социальных пенсий с 1 августа обусловлен также изменением их размеров относительно бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения (Указ Президента Республики Беларусь от 26 июля 2011 г. № 327);

с 1 июня - трудовых пенсий исходя из средней заработной платы работников за I квартал 2011 г. - 1463,7 тыс. рублей (Указ Президента Республики Беларусь от 26 мая 2011 г. № 215);

Особая роль в системе пенсионного обеспечения принадлежит государственному социальному страхованию, основной задачей которого является обеспечение соответствующего уровня доходов граждан при наступлении предусмотренных законодательством страховых случаев (старость, болезнь и временная нетрудоспособность, беременность и роды, рождение ребенка, уход за ребенком, инвалидность, потеря кормильца и другие).

Государственное социальное страхование охватывает большинство трудоспособного населения страны. Правом на трудовую (страховую) пенсию пользуется 2,5 млн. человек, которые в свое время создавали национальное богатство, и забота о них является приоритетным направлением социальной политики государства[11].

В настоящее время в республике функции государственного социального страхования и ее основной части - пенсионного страхования осуществляют различные государственные органы:

органы Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты (далее - Фонд) осуществляют сбор и аккумуляцию обязательных страховых взносов и иных платежей на государственное социальное страхование, а также финансирование соответствующих выплат и контроль за правильностью уплаты и расходованием страховых взносов;

структурные подразделения местных исполнительных и распорядительных органов осуществляют назначение и выплату пенсий;

наниматели (страхователи) под непосредственным контролем со стороны Фонда производят выплату пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, по уходу за ребенком (в течение года назначается и выплачивается более 15 млн. таких пособий).

Фонд является основным финансовым органом в системе государственного социального страхования. Для обеспечения полноты сбора страховых взносов в Фонде существует централизованная трехуровневая система управления.

Работа коллектива Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее - Фонд) в 2010 году была направлена на выполнение главных задач:

обеспечение в полном объеме сбора страховых взносов и иных платежей

своевременное финансирование выплат пенсий, пособий и других выплат в соответствии с законодательством;

ведение персонифицированного учета;

осуществление профессионального пенсионного страхования[11].

Бюджет Фонда за 2010 год исполнен с профицитом, удельный вес доходов бюджета Фонда в ВВП составил 12 %, а расходов - 11,2 %.

Поступления в бюджет Фонда за 2010 год составили 19582,9 млрд. руб. (102,9 % плана) из которых страховые взносы предприятий - 18941,0 млрд. руб. (96,7 % общих поступлений), взносы индивидуальных предпринимателей - 69,4 млрд. руб. (0,36 % общих поступлений).

Остатки средств на конец 2010 года составили 6960,0 млрд. руб.(4,3 % ВВП) или 470,2 % месячной потребности на финансирование выплат пенсий января 2011 года (остатки на начало 2010 года - 5678,0 млрд. руб.).

В результате размещения временно свободных финансовых средств в депозиты банков получено доходов в сумме 293,8 млрд. руб. (в 2009 г. - 336,6 млрд. руб.). Уменьшение суммы дохода связано со снижением среднегодовой ставки рефинансирования до 11,8 % вместо 13,9 %. По состоянию на 01.01.2011 в депозитах банков находилось 2405,0 млрд. руб.

Расходы бюджета Фонда составили 18300,9 млрд. руб., из которых на финансирование выплат пенсий направлено 14873,8 млрд. руб. (81,3 %), на выплату пособий - 3060,3 млрд. руб. (16,8 %). На финансирование мероприятий по обеспечению занятости населения направлено 112,0 млрд. руб. Расходы на санаторно-курортное лечение и оздоровление населения профинансированы в сумме 134,8 млрд. руб., что на 9,0 % больше чем в 2009 году[11].

В 2010, как и в предыдущие годы, Фонд работал в режиме строжайшей экономии средств на содержание органов Фонда. Смета расходов за год исполнена в сумме 72,7 млрд. руб. или 81,8 % к плану. Удельный вес этих расходов составил 0,39 % от общих расходов бюджета (в 2009 году - 0,47 %).

На реализацию Государственной инвестиционной программы в 2010 году направлено 2,04 млрд. рублей. Строительство здания для Слонимского районного отдела Гродненского областного управления завершено и в срок введено в эксплуатацию. Реконструкция здания для размещения Заводского районного отдела Минского городского управления будет продолжена в 2011 году.

За отчетный период количество плательщиков страховых взносов увеличилось на 6841 и составило 470820, в т.ч. 270918 индивидуальных предпринимателей, уплачивающих страховые взносы за себя[11].

В целях обеспечения своевременного поступления текущих платежей и снижения просроченной задолженности была проведена работа по:

реструктуризации 806 плательщикам задолженности по платежам в Фонд на сумму 274,9 млрд. руб., в т. ч. по страховым взносам - 104,8 млрд. руб. В 2010 году право на господдержку утратили 16 организаций на сумму 6,5 млрд. руб., в т.ч. по обязательным платежам - 2,3 млрд. руб. (из них 11 субъектов хозяйствования Витебской области (5,5 млрд. руб.), 3 - Гродненской области (0,5 млрд. руб.), 2 - Минской области (0,5 млрд. руб.);

предъявлению к счетам плательщиков-должников и их дебиторов, в порядке бесспорного взыскания, требований на сумму 612,8 млрд. руб., поступило - 453,9 млрд. руб., что составляет 74,1 % от предъявленной суммы (в 2009 году - 70,1 %). Наиболее активно этот фискальный инструмент использовался Гомельским, Могилевским областными и Минским городским управлениями - 81,4 %, 80,9 % и 89,4 %, соответственно, в то время как в Витебской области - 46,4 %;

взысканию с субъектов предпринимательства задолженности в судебном порядке. Лучший показатель здесь у Гомельского, Минского областных и Минского городского управлений;

разъяснению актов законодательства о порядке внесения платежей на государственное социальное страхование. Всего опубликовано 376 материалов в печати, проведено 1059 обучающих семинаров с представителями плательщиков, организовано 183 выступления по радио и телевидению[11].

Кроме этого, были направлены:

в Минсельхозпрод, Минпром, концерны «Беллесбумпром» и «Беллегпром», Гродненский, Витебский (дважды), Брестский, Гомельский, Минский, Могилевский облисполкомы были направлены письма о необходимости принятия мер по погашению субъектами хозяйствования просроченной задолженности и обеспечению своевременного и полного внесения текущих платежей в Фонд;

в Совет Министров Республики Беларусь информация о задолженности по платежам в Фонд. По результатам ее рассмотрения было дано соответствующее поручение председателям облисполкомов.

Вопрос о состоянии расчетов по платежам в Фонд рассматривался на 110 заседаниях рай(гор)исполкомов, заседаниях Витебского и Гродненского облисполкомов, а также 327 раз другими органами (на заседаниях коллегий комитетов по экономике, управлений по сельскому хозяйству и продовольствию, комиссий по предупреждению экономической несостоятельности (банкротства), совещаниях при главах администраций районов).

Сумма просроченной задолженности по платежам в Фонд за 2010 год снизилась на 12,7 млрд. руб. и составила на 01.01.2011 34,6 млрд. руб.

Анализ изменения суммы задолженности по областям и г. Минску показал, что наибольшее снижение задолженности имело место в Гродненской (9,1 млрд. руб.), Могилевской (6,3 млрд. руб.) и Минской (3,7 млрд. руб.) областях. По состоянию на 01.01.2011 не имеют просроченной задолженности субъекты хозяйствования 69 районов. Субъекты хозяйствования г. Минска третий год подряд не имеют просроченной задолженности[11].

Основными причинами просроченной задолженности, по-прежнему, остаются перечисление страховых взносов в неполном объеме (85,8 %) и выплата заработной платы в натуральной форме и через специальные счета по расчетам за принятую у населения продукцию без уплаты страховых взносов (8,8 %).

В общей сумме просроченной задолженности по республике задолженность субъектов хозяйствования Витебской области составляет 73,1 %. При этом в период до октября 2010 года в области не было обеспечено поступление текущих платежей в полном объеме сельхозорганизациями, что не позволяло им пользоваться господдержкой, предусмотренной Указом Президента Республики Беларусь от 01.03.2010 № 92.

За счет средств государственного социального страхования назначено 9,5 млн. пособий (в 2009 году - 9,6 млн.). Расходы на их выплату составили 3060,3 млрд. руб. (на 21,6 % больше, чем в 2009 году)[11].

Преобладало количество пособий по временной нетрудоспособности (3,9 млн. пособий). Расходы на их выплату составили 1209,4 млрд. руб. (39,5 % от общей суммы расходов на выплату пособий), что на 4,3 процентных пункта меньше, чем в 2009 году.

Выплата пособий работающим гражданам, в основном, обеспечивалась плательщиками в счет начисленных страховых взносов. Вместе с тем, с заявками о финансировании пособий в случае превышения сумм начисленных пособий над суммами начисленных страховых взносов и в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в органы Фонда обратилось 4383 плательщика. По сравнению с 2009 годом их количество увеличилось на 2,2 %. Больше всего таких обращений поступило в Брестское областное управление Фонда (от 864 плательщиков), меньше всего - в Минское областное управление Фонда (от 508 плательщиков). Подавляющее число обратившихся за финансированием плательщиков - индивидуальные предприниматели и коммерческие организации со средней численностью работников за календарный год не более 15 человек. Передача с 2011 года органам по труду, занятости и социальной защите функций по выплате семейных пособий лицам, занятым у таких работодателей, позволит в значительной мере решить имеющиеся проблемы выплаты пособий[11].

По республике на 1,6 % снижен показатель временной нетрудоспособности на 100 работающих (в 2009 году отмечался его рост на 11,7 %). Самый высокий уровень заболеваемости с временной нетрудоспособностью в Витебской области (821,5 дня), самый низкий - в Минской области (692,9 дня). В Могилевской и Витебской областях он увеличился.

По вопросам назначения и выплаты пособий органами Фонда было проведено 1309 семинаров с работниками рай(гор)отделов и с бухгалтерскими работниками плательщиков. В средствах массовой информации размещено 539 публикаций, проведено 113 выступлений по радио и телевидению.

Органами Фонда принимались все возможные меры по недопущению необоснованного расходования средств государственного социального страхования в случаях завышения плательщиками размера пособия по беременности и родам (проверки, в том числе с привлечением соответствующих компетентных органов, отстаивание интересов Фонда в судах и другие). Для правового урегулирования данной проблемы Фондом подготовлен проект постановления Совета Министров Республики Беларусь «О внесении дополнений и изменений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30 сентября 1997 г. № 1290». В нем предлагается увеличить продолжительность периода, за который определяется среднедневной заработок для исчисления пособия, и установить зависимость размера пособия работающим женщинам от продолжительности уплаты за них обязательных страховых взносов на социальное страхование[11].

Производилась выплата пенсий 394 белорусским пенсионерам, проживающим в Литве, Польше, Израиле, Испании, США, Германии, Украине, Вьетнаме. Осуществлялся перевод пенсий 7688 иностранным пенсионерам России, Литвы, Украины, Польши, проживающим в Республике Беларусь.

Количество белорусских пенсионеров, проживающих за границей, увеличилось на 1,3 %, а иностранных пенсионеров, проживающих на территории республики, - на 42,4 %.

Количество страхователей, уплачивающих взносы на профессиональное пенсионное страхование (далее - ППС), увеличилось на 2168 и составило 13690, среднесписочная численность работников, занятых в особых условиях труда, - 496834 человека[11].

Поступления взносов на ППС по сравнению с 2009 годом увеличились на 40,9 млрд. руб. и составили 163,2 млрд. руб. Получено доходов от размещения взносов на ППС в сумме 29,4 млрд. руб. (в 2009 - 9,7 млрд. руб.). Расходы на выплату дополнительных профессиональных пенсий увеличились с 27,8 млн. руб. до 988,9 млн. руб. (в 35 раз).

Определен коэффициент средневзвешенной процентной доходности за 2009 год и 523337 застрахованным лицам рассчитана сумма доходности с отражением ее на профессиональной части индивидуального лицевого счета.

Произведен расчет суммы компенсации расходов за 2009 год по финансированию трудовой пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда или трудовой пенсии за выслугу лет, назначенной в соответствии с Законом Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» 25325 застрахованным лицам. По итогам расчета в общую пенсионную систему со счета ОАО «Сберегательный банк «Беларусбанк» перечислено средств ППС в сумме 11,1 млрд. руб.[11]

Назначено 8149 дополнительных профессиональных пенсий (далее - пенсия). 47,4 % назначенных пенсий - это пенсии педагогическим работникам, 24,7 % - медицинским работникам.

Со второго полугодия 2010 года назначение и выплата пенсий осуществляется с использованием автоматизированной информационной системы расчета дополнительной профессиональной пенсии (АИС ДпПП). Следует отметить работу Минского городского и Минского областного управлений, на базе которых проводилась опытная эксплуатация АИС ДпПП.

В системе персонифицированного учета на 01.01.2011 открыто более 6,7 млн. индивидуальных лицевых счетов (за 2010 год - более 177 тыс. счетов). Принято и обработано более 12,8 млн. документов персонифицированного учета, из них 97,2 % составляют электронные документы, заверенные электронной цифровой подписью (в 2008 году - 90 %, в 2009 - 96,6 %). Лучшие показатели в этом направлении у Минского городского (98,66 %), Гомельского областного (98,09 %) и Могилевского областного (97,98 %) управлений[11].

Кроме того, плательщики страховых взносов представляли документы удаленно через корпоративный портал, без посещения районных отделов Фонда. В течение года принято и обработано около 5,7 млн. документов, что составило 45,6 % от общего количества всех документов. Наилучших результатов в этом направлении достигли Минское областное и Минское городское управления (соответственно 55,4 %, 45,0 %).

Проводится постоянная работа по выявлению случаев несоответствия сведений о приеме и увольнении застрахованного лица данным о выплатах, на которые начисляются обязательные страховые взносы. За 2010 год количество некорректных лицевых счетов снизилось на 0,05 % и составило 0,04 % от общего количества (на 01.01.2010 - 0,09 %, на 01.01.2009 - 0,3 %). Наилучших результатов в этом направлении достигли Минское, Могилевское и Гомельское областные управления[11].

По запросам органов по труду, занятости и социальной защите в установленные законодательством сроки органами Фонда обработано, сформировано и выдано более 172 тыс. (в 2009 году - 169 тыс.) выписок из индивидуальных лицевых счетов, в том числе со справкой о продолжительности периода (периодов) уплаты взносов на профессиональное пенсионное страхование - более 18 тыс. (в 2009 году - 6359). В 88,7 % случаев информация, необходимая для формирования выписки, корректна на дату поступления запроса (в 2009 году - 86 %). Лучшие показатели в этом направлении в Могилевском (97 %), Гомельском (96,1 %), Гродненском (95,4 %) областных управлениях[11].

Сформировано 51918 повторных выписок в случаях корректировки плательщиками информации, используемой для назначения пенсии.

Организована и ведется на постоянной основе работа по выявлению случаев необоснованного получения пенсий в полном размере работающими пенсионерами и пособий лицами, осуществляющими уход за инвалидами I группы, престарелыми, достигшими 80-летнего возраста, детьми-инвалидами до 18 лет, а также работа по выявлению безработных, состоящих на учете в органах по труду, занятости и социальной защите и осуществляющих трудовую деятельность без соответствующего уведомления этих органов. Результатом этой работы в 2010 году является подлежащая к восстановлению в бюджет Фонда сумма в размере 1,1 млрд. руб.

Продолжались работы по сокращению количества запросов, поступающих из судов и правоохранительных органов на бумажных носителях. Организован доступ к информации, содержащейся в индивидуальных лицевых счетах Департаменту финансовых расследований, Комитету государственного контроля, Генеральной прокуратуре, службе безопасности Президента Республики Беларусь, главному управлению юстиции Минского городского исполнительного комитета. Специалистами областных управлений проведена большая работа с управлениями юстиции областных исполнительных комитетов по предоставлению ими запросов только в электронном виде. В результате проделанной работы письменных запросов от правоохранительных органов и судов поступило на 19,7 % меньше чем в 2009 году[11].

Внесены изменения и дополнения в Правила индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования и Инструкцию по формату документов персонифицированного учета.

Постановлением правления Фонда от 30 ноября 2010 г. № 21 утверждена новая примерная форма пояснительной записки к сопроводительному листу к входящим документам персонифицированного учета.

В соответствии с актами законодательства и практикой работы с органами по труду, занятости и социальной защите была доработана автоматизированная система управления персонифицированным учетом в части:

доработки и обработки формы запроса на предоставление сведений из индивидуального лицевого счета и формирования выписки;

доработки контролей и функций исчисления профессионального стажа;

приема и обработки данных из автоматизированной информационной системы «Регистрация» (для ведения единого справочника «Плательщики страховых взносов»);

автоматизации приема новой примерной формы пояснительной записки к сопроводительному листу к входящим документам персонифицированного учета и сверки данных с государственной статистической отчетностью 4-фонд (Минтруда и соцзащиты)[8].

С января 2009 года вступили в силу ряд нормативных правовых актов, которыми внесены изменения и дополнения в законодательство, регулирующее вопросы государственного социального страхования, а именно:

Закон Республики Беларусь от 5 января 2008 года № 322-З «О профессиональном пенсионном страховании» (далее - Закон о ППС) (с 2009 года введен новый вид государственного обязательного страхования - профессиональное пенсионное страхование);

Закон Республики Беларусь от 6 января 2009 года № 6-З «О внесении дополнений и изменений в некоторые законы Республики Беларусь по вопросам государственного социального страхования и занятости населения» (внесены изменения в отдельные положения законов Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении»[1], «Об основах государственного социального страхования» (далее - Закон об основах)[2], «Об обязательных страховых взносах в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» (далее - Закон о взносах)[5], «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного социального страхования»[4] и других законов, которые касаются вопросов государственного социального страхования);

Указ Президента Республики Беларусь от 10 января 2009 года № 23 «О тарифах взносов на профессиональное пенсионное страхование» (для работодателей установлены тарифы взносов в зависимости от категории работников, подлежащих профессиональному пенсионному страхованию)[6];

Указ Президента Республики Беларусь от 16 января 2009 года № 40 «О Фонде социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты» (утверждены Положение о Фонде социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Положение об уплате обязательных страховых взносов, взносов на профессиональное пенсионное страхование и иных платежей в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты)[7];

Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 9 октября 2008 года №№ 1488, 1489, 1490 (урегулирован ряд вопросов, касающихся реализации положений Закона о ППС) и др.

Изменения в действующее законодательство коснулись многих положений:

. Расширен круг лиц, на которых распространяется государственное социальное страхование (ст. 7 Закона об основах).

Предоставлено право для добровольного участия в системе государственного социального страхования гражданам, работающим в представительствах международных организаций в Республике Беларусь, дипломатических представительствах и консульских учреждениях иностранных государств, аккредитованных в Беларуси. Следует отметить, что Законом об основах закреплена норма, предусматривающая, что граждане, добровольно участвующие в системе государственного социального страхования, пользуются правами и несут обязанности наравне с гражданами, за которых и (или) которыми взносы уплачиваются в обязательном порядке.

Начиная с января 2009 года, страховые взносы должны уплачиваться со всех выплат, начисленных в пользу работающих граждан, при этом сумма выплат для исчисления указанных взносов, не должна превышать 4-х кратную величину средней заработной платы работников в республике (далее - СЗП) за месяц предшествующий месяцу, за который они уплачиваются. Сумма, превышающая указанную величину, не является объектом для исчисления страховых взносов. Так, например, максимальная сумма выплат за январь 2009 года, из которой могут быть исчислены страховые взносы, уплачиваемые за конкретного работника, составит 4000748 руб. (4 х 1000187 руб. - СЗП за декабрь 2008)[11].

Кроме того, следует отметить, что с января т.г. при определении объекта для исчисления обязательных страховых взносов применяется обновленный перечень видов выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию (с учетом изменений и дополнений, внесенных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 9 октября 2008 года № 1489).

. Для работодателей уменьшен общеустановленный размер обязательных страховых взносов на пенсионное страхование с 29 % до 28 % (ст. 3 Закона о взносах) (для работодателей, применяющих льготный размер обязательных страховых взносов, этот размер не изменился).

Общий размер страховых взносов для большинства работодателей составляет 34 % (28 % на пенсионное страхование + 6 % на социальное страхование) и 1 % удерживается с работника, а для индивидуальных предпринимателей - 35 % (29 % на пенсионное страхование + 6 % на социальное страхование).

. Внесено уточнение в ст. 4 Закона о взносах, касающееся освобождения работодателей от уплаты обязательных страховых взносов[11].

Работодателями не уплачиваются обязательные страховые взносы в размере, предусмотренном только на пенсионное страхование, с выплат, начисленных в пользу работающих граждан, являющихся инвалидами 1 и 2 группы. При этом не имеет значения, в каких отношениях состоит гражданин с работодателем (заключен трудовой либо гражданско-правовой договор на выполнение работ, оказание услуг либо на создание объекта интеллектуальной собственности).

. С января 2009 года порядок и сроки уплаты обязательных страховых взносов регулируются Положением об уплате обязательных страховых взносов, взносов на профессиональное пенсионное страхование и иных платежей в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 16 января 2009 года № 40 (далее - Положение об уплате взносов).

Следует отметить, что в основе Положения об уплате взносов лежат нормы действовавшего до января т.г. Положения об уплате обязательных страховых взносов в Фонд, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 5 июня 2000 года № 318, за исключением отдельных положений:

а) Изменен срок уплаты страховых взносов для работодателей, предоставляющих работу гражданам по трудовому договору (часть1 пункта 4 Положения об уплате взносов).

Сроком уплаты обязательных страховых взносов с января т.г. является установленный день выплаты заработной платы за истекший месяц. При этом сохраняется ранее действовавшая норма, предусматривающая, что работодатель при получении средств на оплату труда одновременно должен представить в банк платежное поручение на перечисление обязательных страховых взносов (пункт 12 Положения об уплате взносов);

б) Не применяется условие об обязательной уплате минимальной суммы обязательных страховых взносов (пункт 5 Положения об уплате взносов) только в отношении следующих лиц: выполняющих работы по гражданско-правовым договорам; осужденных к лишению свободы или находящихся в лечебно-трудовых профилакториях и привлекаемых к выполнению оплачиваемых работ; работающих в общественных и религиозных организациях (объединениях);

в) Изменен срок внесения платежей для граждан, которые изъявили желание участвовать в системе государственного социального страхования: с 15 на 25-е число (пункт 8 Положения об уплате взносов);

г) Уточнены права и обязанности плательщиков (пункты 25 и 26 Положения об уплате взносов);

д) Отменена норма о выдаче органами Фонда справок для открытия либо закрытия текущих (расчетных) счетов в банках.

В соответствии с пунктом 3 Положения об уплате взносов получение информации об открытии и закрытии текущих (расчетных) счетов в банках будет осуществляться путем непосредственного взаимодействия органов Фонда с банками.

. Введено профессиональное пенсионное страхование, являющееся новым видом государственного социального страхования работников, занятых в особых условиях труда либо отдельными видами профессиональной деятельности (Закон о ППС)[11].

) Определен страховщик по указанному виду страхования - Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты (далее - Фонд). На Фонд возложены функции по сбору финансовых средств, их аккумулированию и размещению в банке, уполномоченном обслуживать государственные программы, по назначению и выплате профессиональных пенсий.

) Установлена новая выплата - профессиональная пенсия за работу в особых условиях труда.

) Установлен круг лиц из числа работников, занятых в особых условиях труда по трудовым договорам, которые подлежат профессиональному пенсионному страхованию (кроме работников, достигших общеустановленного пенсионного возраста).

) Определен страхователь по профессиональному пенсионному страхованию (плательщик) - работодатели из числа юридических лиц (включая юридические лица с иностранными инвестициями, осуществляющие деятельность на территории Республики Беларусь), в том числе их представительства, филиалы, предоставляющие работу в особых условиях труда по трудовым договорам.

) Определен объект для исчисления взносов на профессиональное пенсионное страхование. В его состав включены выплаты всех видов в денежном и (или) натуральном выражении, начисленные работнику в связи с его занятостью на рабочем месте с особыми условиями труда, кроме выплат, предусмотренных в Перечне видов выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты, утвержденном постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.1999 № 115. При этом установлена максимальная величина объекта, составляющая трехкратную величину средней заработной платы работников в республике за месяц, предшествующий месяцу, за который указанные взносы должны быть уплачены.

) Установлены тарифы взносов на профессиональное пенсионное страхование, которые дифференцированны в зависимости от категории работников, подлежащих профессиональному пенсионному страхованию и отрасли, в которой они заняты, в пределах от 1,5 % до 4,8 %. При решении вопроса об отнесении того или иного работника к числу застрахованных лиц, применяются Списки и перечни соответствующих производств, работ, профессий, должностей и показателей, учреждений и организаций, в которых работает застрахованный, с учетом оценки условий труда (результаты аттестации рабочих мест по условиям труда либо критерии оценки условий труда).

) Предусмотрен порядок уплаты взносов на профессиональное пенсионное страхование (во многом совпадающий с порядком уплаты обязательных страховых взносов). Следует отметить, что уплата взносов на профессиональное пенсионное страхование осуществляется отдельным платежным поручением.

) В индивидуальном лицевом счете застрахованного лица, за которое уплачиваются (уплачивались) взносы на профессиональное пенсионное страхование, предусмотрена специальная часть - профессиональная часть лицевого счета, содержащая всю необходимую информацию (сведения о профессиональном стаже, тариф взносов на профессиональное пенсионное страхование, сумма выплат застрахованному лицу, сумма начисленных взносов, сумма уплаченных взносов, сумма дохода от размещения взносов на профессиональное пенсионное страхование и др.).

) Предусмотрена отчетность по профессиональному пенсионному страхованию, которая должна представляться в органы Фонда по форме 4-платежи, вместе с формой 4-Фонд до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом[11].

С введением этого вида страхования для работодателей отменяется обязанность по возмещению Фонду расходов на выплату пенсий из расчета десяти процентов среднегодовой численности работников, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, в соответствии с пунктом «б» статьи 12 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» (по списку № 2).

В целях дальнейшего развития социального страхования в будущем предусматривается решение следующих задач:

обеспечение своевременности и полноты поступления обязательных страховых взносов, взносов на профессиональное пенсионное страхование и иных платежей в Фонд, снижения просроченной задолженности, соблюдения субъектами хозяйствования норм указов Президента Республики Беларусь о предоставлении государственной поддержки;

контроль за исполнением бюджета Фонда, целевым и эффективным использованием средств по всем статьям сметы расходов на 2011 год, а также за правильностью расходования средств государственного социального страхования, в том числе профессионального пенсионного страхования;

обеспечение соблюдения законодательства о профессиональном пенсионном страховании, в том числе по вопросам расчета сумм доходности застрахованным лицам и компенсации, а также назначения и выплаты профессиональных пенсий;

совершенствование нормативных правовых актов по вопросам внесения платежей в Фонд, персонифицированного учета, профессионального пенсионного страхования, исчисления пособий и другим направлениям государственного социального страхования. Разработка проектов нормативных правовых актов по вопросам, связанным с назначением и выплатой досрочных профессиональных пенсий;

осуществление контроля за достоверностью информации, содержащейся в документах персонифицированного учета, и своевременностью выдачи органам по труду, занятости и социальной защите выписок из индивидуальных лицевых счетов;

развитие информационных систем, обеспечивающих прием статистической отчетности в электронном виде (преимущественно по каналам связи).

пенсионный обеспечение социальный

заключение

В результате проведенного в работе исследования можно сделать следующие выводы:

Пенсионное (социальное) обеспечение - форма выражения социальной политики государства, направленная на материальное обеспечение определённой категории граждан из средств государственного бюджета и специальных внебюджетных фондов в случае наступления событий, признаваемых государством социально значимыми (на данном этапе его развития) с целью выравнивания социального положения граждан по сравнению с остальными членами общества.

В Республике Беларусь и зарубежных странах социальная защита реализуется посредством финансового механизма, который включает в себя социальное страхование.

Государственное социальное страхование представляет собой систему пенсий, пособий и других выплат гражданам Республики Беларусь за счет средств государственных внебюджетных фондов социального страхования в случаях, предусмотренных законодательством.

Законодательство о государственном социальном страховании состоит из Закона Республики Беларусь «Об основах государственного социального страхования», а также других актов законодательства, регулирующих конкретные условия, размеры и порядок организации государственного социального страхования по каждому страховому случаю.

Если международным договором предусмотрены иные правила, чем те, которые предусмотрены законодательством Республики Беларусь о государственном социальном страховании, то применяются правила международного договора.

Основными принципами государственного социального страхования являются:

обязательное участие работодателей и работающих граждан в формировании государственных внебюджетных фондов социального страхования;

распределение средств от трудоспособных граждан к нетрудоспособным, от работающих к неработающим;

гарантированность пенсий, пособий и других выплат в соответствии с законодательством;

равенство граждан Республики Беларусь независимо от социального положения, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, рода занятий, места жительства в праве на государственное социальное страхование;

дифференциация условий назначения пенсий, пособий, других выплат по государственному социальному страхованию и их размеров;

участие представителей юридических и физических лиц, уплачивающих взносы на государственное социальное страхование, в управлении государственным социальным страхованием.

Социальное страхование - часть государственной системы социальной защиты населения, спецификой которой является осуществляемое в соответствии с законом страхование работающих граждан от возможного изменения материального и (или) социального положения, в том числе по независящим от них обстоятельствам.

Анализ основных закономерностей развития социального страхования в Республике Беларусь, показал не только необходимость, но и возможность реформирования социального страхования. Формы и задачи социального страхования меняются в соответствии с социально-политической и социальной ситуацией в обществе. Поэтому вряд ли правы те авторы, которые стремятся разработать некую универсальную модель социального страхования на все случаи жизни. Это относится в равной степени и к нынешнему переходному этапу развития страны. Вряд ли возможно в настоящее время разработать такую модель социального страхования, которая могла бы быть применима в новом обществе.

По всей видимости, сегодня можно говорить только о модели социального страхования переходного периода, четко указывая границы использования и ее возможности. Это не временная модель, а модель, которая должна соответствовать именно данному специфическому отрезку времени и складывающейся ситуации, решать свои специфические задачи. И в самом деле, в стране сегодня складывается ситуация, которая не похожа ни на одну страну в мире, в период реформирования системы социального страхования. Ни зарубежный опыт, ни свой отечественный ни в коей мере не может быть использован, по крайней мере в полной степени, поскольку каждая страна всегда находится в уникальной ситуации и поэтому всегда строит свою собственную в большей или меньшей степени отличную от других странах систему социального страхования.

Переходный период требует безусловно большего участия государства в социальном страховании. Сегодня это уже понятно. Но сосем не давно многие ученые утверждали, что именно разгосударствление системы социального страхования и отдача ее на откуп рыночной стихии сделает ее более современным. Но именно в переходный период государство выступает самым главным страхователем системы социального страхования. И только потому, что государство сегодня сохранило больше влияние, в том числе и финансовое на систему социального страхования в стране, помогло ей в целом более или менее успешно решать свои задачи. Конечно, при этом нельзя закрывать глаза и на те большие издержки, которые допускаются при государственном регулировании системы государственного страхования, на которое вполне справедливо указывают многие ученые и публицисты.

Сегодня необходимо прорабатывать и именно на практике многие модели построения системы социального страхования. Это означает, что в стране нельзя допускать монопольного управления системой социального страхования и строить какую-то единую модель. История и практика социальных преобразований, в том числе и в социально-политической и экономической сферах, показала, что такой подход не является плодотворным. Никто не знает как сложиться экономическая и социальная структура общества, а тем более политическая, в ближайшем будущем. Можно только с большой уверенностью утверждать, что не будет полностью повторен свой собственный опыт, так же как и опыт зарубежных стран и что мы должны быть готовы к новым ситуациям. А это в свою очередь означает, что, апробировав различные модели социального страхования в стране, можно быть с большой долей уверенности, что некоторые из них, которые сегодня только зарождаются, в будущем могут быть доминирующими.

список использованных источников

1.  О пенсионном обеспечении: Закон Республики Беларусь от 17.04.1992 г. № 1596-XII с изм. и доп. от 28 декабря 2009 г. // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2010 г., № 5, 2/1630

2.      Об основах государственного социального страхования: Закон Республики Беларусь от 31.01.1995 г. № 3563-XII с изм. и доп. от 3 июля 2011 г. // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2011 г., № 77, 2/1830

.        О профессиональном пенсионном страховании: Закон Республики Беларусь от 5 января 2008 г. № 322-З // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь 2008 г., № 16, 2/1419

.        Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного социального страхования: Закон Республики Беларусь от 06.01.1999 г. № 230-З с изм. и доп. от 15 июля 2009 г. // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2009 г., № 173, 2/1595

.        Об обязательных страховых взносах в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь: Закон Республики Беларусь от 29.02.1996 г. № 138-XІІІ с изм. и доп. от 6 января 2009 г. // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2009 г., № 16, 2/1558

.        О тарифах взносов на профессиональное пенсионное страхование: Указ Президента Республики Беларусь от 10 января 2009 г. № 23 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь 2009 г., № 14, 1/10382

.        О Фонде социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты: Указ Президента Республики Беларусь от 16 января 2009 г. № 40 с изм. и доп. от 24 декабря 2010 г. // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2011 г., № 1, 1/12211

.        Об утверждении Концепции реформирования деятельности Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31 января 2004 г. № 100 //Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь 2004 г., № 22, 5/13763

.        Анализ изменений в демографической и социальной сфере за период с 2005 по 2007 годы в некоторых странах мира: Доклад // Фонд социальной защиты населения [электронный ресурс]: http://www.ssf.gov.by/

.        Бохан В.Ф. Пенсионное законодательство Республики Беларусь / В.Ф. Бохан. - Мн.: Дикта, 2003. - 432 с.

.        Итоги работы Фонда социальной защиты населения за 2010 год и задачи на 2011 год // Фонд социальной защиты населения [электронный ресурс]: http://www.ssf.gov.by/priside/about/publications/~page__m17=1~news__m17=408

.        Казаченко Ю. Бисмарк, ты не прав: о проблемах социальной защиты // Белорусская думка - 2008. - №12. - С.28-32

.        Каралева Г. Социальная защита: вчера, сегодня, завтра // Человек и труд - 2008. - №6. - С.16-21

14.    Об изменениях в законодательстве, регулирующем вопросы государственного социального страхования // Фонд социальной защиты населения [электронный ресурс]: <http://www.ssf.gov.by/priside/about/> publications/~page__m17=1~news__m17=279

.        Теория финансов : учеб. пособие / Под ред. Н.Е. Заяц. - Мн.: БГЭУ, 2005. - 351 с.

.        Финансы: учебник / под ред. Грязновой А.Г., Маркиной Е.В. - М.: Финансы и статистика, 2004. - 504 с.