Экономическая эффективность трудоохранных мероприятий в цехе слива-налива нефтепродуктов филиала 'Центральный' ОАО 'Красноярскнефтепродукт'

Экономическая эффективность трудоохранных мероприятий в цехе слива-налива нефтепродуктов филиала 'Центральный' ОАО 'Красноярскнефтепродукт'

Курсовая работа

по дисциплине “Экономика и менеджмент в техносфере”

Тема: Экономическая эффективность трудоохранных мероприятий в цехе слива-налива нефтепродуктов филиала «Центральный» ОАО «Красноярскнефтепродукт»

Содержание

Введение

. Оценка влияния трудоохранных мероприятий на производительность труда

.1 Факторы, влияющие на производительность труда при проведении трудоохранных мероприятий

.2 Оценка прироста производительности труда при повышении работоспособности работников

.3 Оценка прироста производительности труда при сокращении потерь рабочего времени из-за временной нетрудоспособности

.4 Оценка прироста производительности труда при сокращении масштабов применения дополнительного отпуска и сокращенного рабочего дня

.5 Суммарный учет влияния условий труда на производительность труда

. Стоимостная оценка эффективности трудоохранных мероприятий

.1 Оценка экономии материальных потерь

.2 Оценка экономии фонда заработной платы

. Методы оценки влияния эргономических мероприятий на производительность труда и эффективность производства при проектировании новой техники и технологии производства

.1 Показатели эффективности производства при проектировании новой техники и технологии производства

.2 Расчет численности высвобождаемых рабочих при внедрении более производительной техники и технологии

.3 Расчет численности высвобождаемых рабочих при сокращении потерь рабочего времени по заболеваемости

.4 Расчет численности высвобождаемых рабочих при сокращении потерь рабочего времени по причине производственно-обусловленной заболеваемости

.5 Расчет экономии рабочей силы при уменьшении производственного травматизма

.6 Расчет высвобождения численности работающих при сокращении масштабов применения дополнительного отпуска и сокращенного рабочего дня

.7 Расчет повышения производительности труда и экономии рабочей силы от действия всех факторов

.8 Расчет экономии фонда заработной платы высвобожденных работников

.9 Расчет экономии средств фонда социального страхования

.10 Расчет экономии на выплату льгот и компенсаций

.11 Расчет суммарной экономии от внедрения достижений эргономики

.12 Расчет годового экономического эффекта

. Охрана труда в организации

Заключение

Список использованных источников

Введение

Дисциплина “Экономика и менеджмент в техносфере” изучает вопросы хозяйственной жизни предприятия в условиях техносферы. Техносфера - это часть биосферы, преобразованная людьми с помощью прямого или косвенного воздействия технических средств в целях наилучшего соответствия своим материальным и социально-экономическим потребностям. Экономика предприятия изучает хозяйственную деятельность путем рассмотрения стоимостных характеристик этой деятельности. Менеджмент в техносфере - это специфический вид управленческой деятельности, где главным объектом управления выступают люди в среде обитания, а субъект управления объединяет систему законодательных актов и руководящих структур.

В целом экономика и менеджмент помогают повысить эффективность хозяйственной деятельности.

Цель выполнения курсовой работы - закрепление знаний и практических навыков по экономической оценке трудоохранной деятельности предприятия, путем решения следующих задач:

-     определение прироста производительности труда;

-       определение численности высвобождаемых работников;

-       расчет экономии фонда заработной платы;

-       расчет эффективности трудоохранных мероприятий.

Курсовая работа по дисциплине “Экономика и менеджмент в техносфере”, является элементом системной подготовки специалиста.

1.  
Оценка влияния трудоохранных мероприятий на производительность труда

1.1  Факторы, влияющие на производительность труда при проведении трудоохранных мероприятий

Повышение производительность труда при внедрении трудоохранных мероприятий может быть получено за счет повышения работоспособности работников и улучшения степени пользования режимного фонда рабочего времени.

Режимный фонд рабочего времени - максимально возможный фонд рабочего времени в соответствии с установленным законодательством. Степень использования режимного фонда рабочего времени рассчитывается как процентное отношение количества действительно отработанных дней, определяемое по балансу рабочего времени среднесписочного рабочего, к режимному фонду рабочего времени за год. Такой расчет позволяет учесть потери рабочего времени, размер которых можно сократить путем проведения соответствующих организационных и трудоохранных мероприятий. Степень использования режимного фонда рабочего времени зависит от следующих факторов:

-     дополнительный отпуск, предоставляемый за работу в неблагоприятных условиях труда;

-       потери рабочего времени в связи с работой при сокращенном рабочем дне, устанавливаемом за работу в неблагоприятных условиях труда;

-       потеря рабочего времени из-за временной нетрудоспособности в связи с профессиональной или производственно обусловленной заболеваемостью;

-       потеря рабочего времени из-за временной нетрудоспособности в связи с производственным травматизмом.

1.2 
Оценка прироста производительности труда при повышении работоспособности работников

Прирост производительности труда за счет повышения работоспособности определяют по формуле

, (1)

где R₁, R₂ - соответственно показатель работоспособности до и после проведения трудоохранных мероприятий, %;

K - коэффициент, равный приросту производительности труда на один процент прироста показателя работоспособности. Обычно находится в пределах (0,15 - 0,40), в дальнейшем принимается равным значению K=0,2.

Работоспособность работника до и после внедрения трудоохранных мероприятий определяется по интегральному показателю тяжести труда И_Т в следующем порядке:

-     по результатам наблюдений заполняется карта условий труда на рабочем месте до и после внедрения мероприятий;

-       каждый элемент условий труда, оценивается соответствующим баллом по таблице “Критерии для балльной оценки элементов условий труда”. Для дальнейших расчетов используют только значимые элементы условий труда. Понятие “значимый элемент условий труда” означает необходимость сравнения между собой оценок условий труда. Если на рабочем месте присутствуют элементы, получившие оценки в один или два балла, то все оценки считают значимыми. Если на рабочем месте есть элементы, оцененные 3, 4, 5 или 6 баллами, то элементы, оцененные одним или двумя баллами в расчет не принимаются.

-       вычисляют средний балл  всех значимых оценок условий труда до  и после  внедрения мероприятий;

-       определяют интегральную оценку тяжести труда до И_Т1 и после И_Т2 внедрения мероприятий:

, (2)

-     рассчитывают показатель утомления работников до У₁ и после У₂ внедрения мероприятий:

, (3)

-     вычисляют работоспособность работников до внедрения R₁ и после R₂ внедрения мероприятия, %

, (4)

-     вычисляют по (1) прирост производительности труда за счет повышения работоспособности работников, после проведения трудоохранных мероприятий.

Расчет возможного роста производительности труда за счет повышения работоспособности рабочих.

Исходные данные

Численность работающих в химической лаборатории - 23 человек, из которых 10 женщин.

Снижение категории тяжести труда запланировано для следующих работников, человек:

мастер (по приему и отпуску светлых нефтепродуктов)- 4;

мастер (по приему и отпуску черных нефтепродуктов)- 4;

диспетчер - 1;

лаборант химического анализа - 6;

начальник цеха слива-налива-1;

оператор товарной - 4;

уборщики - 3.

Находим оценку отдельных элементов условий труда и вычисляем средний балл для всех значимых оценок до и после выполнения мероприятий. Результаты приводим в следующей таблице.

Таблица 1. - Величины биологически значимых элементов условий труда по профессиям автотранспортного цеха фактические и планируемые после внедрения мероприятий по улучшению условий труда

Определяем по формуле (4) для каждой профессии величину фактической R₁ и планируемой R₂ работоспособности и по формуле (1) находим рост производительности труда по каждой профессии, %

мастер (по приему и отпуску светлых нефтепродуктов)

R₁=100-45,5=54,5;

R₂=100-27,2=72,8;

%

мастер (по приему и отпуску черных нефтепродуктов)

R₁=100-45,5=54,5;₂=100-27,2=72,8;

%

-     диспетчер

R₁=100-45,5=54,5;₂=100-27,2=72,8;

%

лаборант химического анализа

R₁=100-45,5=54,5;

R₂=100-27,2=72,8;

%

начальник цеха слива-налива

R₁=100-45,5=54,5;

R₂=100-27,2=72,8;

%

оператор товарной

R₁=100-45,5=54,5;

R₂=100-27,2=72,8;

%

уборщики

R₁=100-45,5=54,5;

R₂=100-27,2=72,8;

%

Рост производительности труда за счет повышения работоспособности в целом по цеху составит:

.

1.3  Оценка прироста производительности труда при сокращении потерь рабочего времени из-за временной нетрудоспособности

Рост производительности труда может быть получен в результате сокращения потерь рабочего времени из-за временной нетрудоспособности в связи с профессиональной и производственно обусловленной заболеваемостью, а также производственным травматизмом.

Рост производительности труда при сокращении потерь рабочего времени и связанным с этим условным высвобождением работников определяется по формуле

, (5)

где ∆ПТ - прирост производительности труда за счет реализации эргономических (трудоохранных) мероприятий, %;

∑∆Р - суммарное условное высвобождение (экономия) численности работников при учете всех факторов, изменяющих условия труда, чел.;

Ч_СП - среднесписочная численность работников, чел.

Условие высвобождение (экономия) численности работников определяется для каждого фактора по повышению степени использования режимного фонда времени после проведения трудоохранных мероприятий по формуле

, (6)

где ∆Р - экономия (высвобождение) численности рабочих, чел.;

Р_раб - списочная численность рабочих, чел.;

η_Б, η_ПЛ - доля потерь рабочего времени соответственно до проведения (базовые) и после проведения (плановые) трудоохранных мероприятий, %.

Рост производительности труда в результате сокращения потерь рабочего времени из-за временной нетрудоспособности в связи с профессиональной и производственно - обусловленной заболеваемостью можно определить по формулам

, (7)

где Ч_СП - списочная численность рабочих, чел.;

ВУТ_Б - базовые потери рабочего времени по временной утере трудоспособности в расчете на 1 рабочего (до улучшений условий труда), дней;

ВУТ_П - плановые потери рабочего времени по временной нетрудоспособности, дней;

Ф_Б - годовой (базовый) фонд эффективного рабочего времени одного среднесписочного рабочего, дни.

Прирост производительности труда определяют через условное сокращение численности рабочих по формуле (5).

Зависимость между средним возрастом работников и нормативными потерями рабочего времени по временной нетрудоспособности приведена в следующей таблице.

Таблица 2. - Зависимость между уровнем заболеваемости с временной утратой трудоспособности при благоприятных условиях труда и средним возрастом работающих

Потери рабочего времени по болезни (временная утрата трудоспособности - ВУТ), дней: ВУТ_Б - 9,2; ВУТ_Н - 7,8.

Средний возраст рабочих - 35 лет.

Расчетная среднегодовая численность рабочих (Ч_СП) - 20 чел.

Годовой фонд рабочего времени среднесписочного рабочего (базовый Ф_Б) - 224 дня.

Условное высвобождение численности рабочих в результате снижения заболеваемости до уровня нормативов (7)

 чел.

Возможный рост производительности труда в результате снижения заболеваемости до уровня нормативной (5),%

%

1.4  Оценка прироста производительности труда при сокращении масштабов применения дополнительного отпуска и сокращенного рабочего дня

Рост производительности труда происходит за счет сокращения масштабов применения дополнительного отпуска и сокращенного рабочего дня, которые предоставляются за работу в неблагоприятных условиях труда.

Расчет возможного уменьшения численности работников за счет этих факторов проводится в следующей последовательности:

-     заполняется карта условий труда до и после проведения мероприятий;

-       определяется среднее значение балльной оценки элементов условий труда до (базовая) и после (плановая) проведения мероприятий;

-       определяется интегральная оценка тяжести труда до и после проведения мероприятий);

-       определяется базовая (до проведения мероприятий) и плановая (после проведения мероприятий) продолжительность дополнительного отпуска и сокращенного рабочего дня в соответствии с существующими нормативными документами;

-       вычисляется условное высвобождение численности рабочих в связи с сокращением масштабов применения дополнительного отпуска и сокращенного рабочего дня;

-     вычисляется прирост производительности труда в связи с сокращением масштабов применения дополнений отпуска и сокращенного рабочего дня.

Относительная экономия численности работающих в результате сокращения масштабов предоставления дополнительного отпуска ∆Р_ДО

, (8)

где Ч_ОБ и Ч_ОП - численность работающих, пользующихся правом на дополнительный отпуск за работу в неблагоприятных условиях (базовая и плановая);

Т_ОБ и Т_ОП - продолжительность дополнительного отпуска (базовая и плановая);

Ф_Б - годовой фонд рабочего времени одного среднесписочного рабочего (базовый), дни.

Относительная экономия численности рабочих в результате уменьшения масштабов применения сокращенного рабочего дня (∆Р_СРД) определяется по формуле

, (9)

где Ч_ДБ и Ч_ДП - численность работающих, пользующихся правом на сокращенный рабочий день за работу в неблагоприятных условиях (базовая и плановая);

Т_Б и Т_П - продолжительность сокращения рабочего дня (базовая и плановая), ч;

Ф_Б и Ф_П - годовой фонд рабочего времени одного рабочего (базовый и плановый), ч.

Таблица 3. - Численность рабочих предприятия, пользующихся дополнительным отпуском

Годовой фонд рабочего времени одного рабочего Ф_Б - 212 дня.

Расчетная среднесписочная численность рабочих цеха 23 человек (Ч_СП).

Общая продолжительность отпуска для рабочих предприятия, чел./дн.:

базовая =  чел/дн.;

плановая =  чел/дн.

Относительная экономия численности работающих, человек

 чел

Возможный рост производительности труда по (5) составляет, %

%

Относительная экономия численности работающих, человек

Численность работающих, пользующихся правом на сокращенный рабочий день за работу в неблагоприятных условиях Ч_ДБ - 23 чел., Ч_ДП - 12 чел.

Продолжительность сокращения рабочего дня Т_Б - 1 ч., Т_П - 1 ч.

Годовой фонд рабочего времени на одного рабочего Ф_Б - 1880 ч., Ф_П -1853 ч.

 чел.

Возможный рост производительности труда составляет, %

%

1.5  Суммарный учет влияния условий труда на производительность труда

Общая экономия численности работающих от внедрения мероприятий по улучшению условий труда ∆Р определяется по формуле

, (10)

где ∆Р_З - экономия численности работающих от снижения уровня заболеваемости;

∆Р_СРД - экономия численности работающих от сокращения масштабов предоставления сокращенного рабочего дня;

∆Р_ДО - экономия численности работающих от сокращения масштабов предоставления дополнительных отпусков.

 чел.

Возможный рост производительности труда (∆ПТ) в результате внедрения достижений эргономики и снижения заболеваемости, а также сокращения масштабов применения временных льгот рассчитываются по формуле:

, (11)

где ∆Р - экономия численности работающих в результате снижения уровня заболеваемости, сокращения масштабов предоставления дополнительных отпусков;

Ч_СП - расчетная среднесписочная численность работающих (рабочих) по цеху, рассчитанная по численности работающих базисного периода и скорректированная на плановый процент роста объема производства.

.

2.  
Стоимостная оценка эффективности трудоохранных мероприятий

2.1  Оценка экономии материальных потерь

Трудоохранные мероприятия сокращают материальные потери, связанные с производственным травматизмом и заболеваемостью работников, способствуют снижению себестоимости продукции.

Экономию материальных потерь Э_МП в связи с несчастными случаями на производстве определяют по формулам

, (12)

, (13)

где МП₁ и МП₂ - материальные потери в связи с несчастными случаями на производстве до и после внедрения мероприятий по улучшению условий труда; Д₁ и Д₂ - потери рабочего времени у пострадавших до и после внедрения мероприятий, дни;

ЗП₁ и ЗП₂ - среднедневная заработная плата одyого работающего (рабочего) до и после проведения мероприятий, руб.;

φ - коэффициент, учитывающий удельный вес материальных потерь по отношению к заработной плате, φ=1,5.

Экономия условных потерь общества с учетом недополученного общественного продукта определяется по формуле

, (14)

где η - коэффициент условных потерь общественного продукта по отношению к заработной плате, η=1,4.

Средняя дневная заработная плата одного рабочего З_Д - 500 руб.

Потери рабочего времени у пострадавших с утратой трудоспособности на один и более рабочий день, временная нетрудоспособность которых закончилась в отчетном периоде, дни

-   базовые Д_в1 - 55;

-       плановые Д_в2 - 45.

Коэффициент учитывающий удельный вес материальных затрат по отношению к заработной плате φ - 1,5.

Коэффициент условных потерь общественного продукта η - 1,4.

Годовая экономия материальных потерь в связи с сокращением производственного травматизма, руб.

 руб.

Величина материальных потерь в связи с несчастными случаями на производстве с учетом части недополученного общественного продукта, руб.

 руб.

2.2  Оценка экономии фонда заработной платы

Экономия фонда заработной платы обусловлена сокращением численности рабочих, которым полагаются компенсационные выплаты за работу в неблагоприятных условиях труда, например, сокращения масштабов применения повышенных тарифных ставок, дополнительных отпусков, сокращенного рабочего дня.

Экономия фонда заработной платы происходит за счёт сокращения масштабов компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда (сокращенного отпуска, сокращённого рабочего дня).

Расчет экономии фонда заработной платы в связи с сокращением или полной отменой дополнительного отпуска

, (15)

где М_о - экономия в связи с сокращением или отменой дополнительного отпуска, руб.;

Ч_ДОБ и Ч_ДОП - численность рабочих, пользующихся дополнительным отпуском (базовая и плановая), чел.;

З_Д - средняя дневная заработная плата одного рабочего, руб.;

Т_ДОБ и Т_ДОП - средняя продолжительность дополнительного отпуска одного рабочего, пользующегося правом на этот отпуск (базовая и плановая), дней.

Численность рабочих, пользующихся дополнительным отпуском, чел.

-   базовая Ч_ДОБ - 23;

-       плановая Ч_ДОП - 19.

Средняя заработная плата одного рабочего З_Д - 500 руб.

Таблица 4. - Распределение рабочих по продолжительности дополнительного отпуска

Общая продолжительность дополнительного отпуска рабочих, чел./дн.

базовая:  чел./дн.

плановая:  чел./дн.

Экономия фонда заработной платы, руб.

 руб.

Расчет экономии фонда заработной платы в связи с сокращением или полной отменой сокращенного рабочего дня

Экономию фонда заработной платы можно определить по формуле

, (16)

где ЭФЗ_РД - экономия фонда заработной платы в связи с сокращением продолжительности рабочего дня, руб.;

Ч_РДБ и Ч_РДП - численность рабочих, работающих на сокращенном рабочем дне (базовая и плановая), чел.;

З_Ч - средняя часовая заработная плата одного рабочего, руб.;

Т_РДБ и Т_РДП - величина сокращения рабочего дня для одного рабочего за работу в неблагоприятных условиях труда (базовая и плановая), ч.

Ф_Б - годовой фонд рабочего времени одного рабочего (базовый), дней.

Численность рабочих пользующихся сокращенным рабочим днем, чел.: Ч_РДБ - 23 чел., Ч_РДП - 20 чел.

Средняя часовая заработная плата одного рабочего - 62,5 руб.

Величина сокращенного рабочего дня для одного рабочего - 1 ч. (Т_РДБ и Т_РДП).

 руб.

Расчет экономии тарифного фонда заработной платы в связи с сокращением масштабов применения повышенных тарифных ставок за работу при неблагоприятных условиях труда

, (17)

где Ф_Б - годовой фонд рабочего времени среднесписочного рабочего, ч.;

Т_С и Т_П - экономия часового тарифного фонда заработной платы рабочих на сдельной и повременной форме оплаты труда, руб.

Экономия часового тарифного фонда заработной платы рабочих определяют по формуле (для Т_С и Т_П)

, (18)

где Т_СР - средняя часовая тарифная ставка рабочего при нормальных условиях труда, руб./час, (Т_СР = 20 руб./час);

К_Т - увеличение тарифных ставок в зависимости от условий труда (в долях единицы), (К_Т = 2):

Ч_Б и Ч_П - базовая и плановая численность рабочих, пользующихся повышенными тарифными ставками, чел., (Ч_Б - 23 чел. и Ч_П - 20 чел.).

 руб.

 руб.

Расчет экономии средств фонда социального страхования вследствие сокращения заболеваемости

, (19)

где Э_СС - годовая экономия средств фонда социального страхования на оплату больничных листков рабочих, руб.;

В_БЛ - годовые затраты по больничным листкам рабочих (базовые), руб.;

ПРВ_З - суммарные потери рабочего времени по болезни рабочих (базовые), чел.-дни;

ВУТ_Б и ВУТ_П - базовые плановые потери рабочего времени по временной нетрудоспособности в расчете на одного рабочего, дней;

,25 - удельный вес производственно обусловленной заболеваемости рабочих в ее общей величине;

Ч_СП - плановая среднегодовая численность рабочих, чел.;

И_З - индекс роста заработной платы.

Годовые затраты по больничным листкам (базовые), В_БЛ = 3000 руб.

Суммарные потери рабочего времени по болезни (базовые),

ПРВ_З = 165 чел.-дн.

Потери рабочего времени по временной нетрудоспособности в расчете на одного рабочего, чел.-дн.:

-   базовые ВУТ_Б - 18,3;

-       плановые ВУТ_П - 15.

Индекс роста среднедневной заработной платы по плану, И_ЗП = 1,03.

Плановая численность рабочих, Ч_СП = 23 чел.

 руб.

3.  
Методы оценки влияния эргономических мероприятий на производительность труда и эффективность производства при проектировании новой техники и технологии производства

3.1  Показатели эффективности производства при проектировании новой техники и технологии производства

Учет требований эргономики при проектировании новой техники и технологических процессов осуществляется при создании полностью автоматизированных производственных процессов или оснащении станков, машин, оборудования специальными узлами и агрегатами, обеспечивающими соответствие условий труда требованиям эргономики. Затраты на внедрение требований эргономики включаются в стоимость мероприятий, а эффективность мероприятий рассчитывается сопоставлением полученных результатов с произведенными затратами.

Оценка результативности деятельности по обеспечению требований эргономики производится с помощью следующих показателей:

-   рост производительности труда в связи с экономней рабочего времени и, как следствие, высвобождение (экономия) рабочей силы;

-       условная экономия затрат по фонду заработной платы высвобожденных работников;

-       условная экономия затрат на выплату льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда, а также средств фонда социального страхования на оплату больничных листов при временной нетрудоспособности по причине производственно обусловленной и профессиональной заболеваемости и производственного травматизма.

3.2 
Расчет численности высвобождаемых рабочих при внедрении более производительной техники и технологии

, (20)

где ∆Р_ВЫСВ - высвобождаемых рабочих, чел.;

Ч_СПБ - списочная численность рабочих, занятых на данном участке производства (базовая), чел.;

Ч_СПН - списочная численность рабочих, занятых на данном участке поле внедрения нового оборудования, чел.;

К_СМ - коэффициент сменности работы оборудования.

При прежних условиях на участке было занято 6 человек (Ч_СПБ), при новых - 1 человек (Ч_СПН).

Коэффициент сменности - 2 (К_СМ).

 чел.

3.3  Расчет численности высвобождаемых рабочих при сокращении потерь рабочего времени по заболеваемости

При внедрении более производительной технике и технологии и уменьшении численности рабочих сокращаются потери рабочего времени по заболеваемости на данном участке, следовательно, сокращается резерв на замену высвобождаемых работников по заболеваемости.

Условная экономия численности рабочих (∆Р_З) в этом случае составит

, (21)

где ∆Р_ВЫСВ - число высвобождаемых рабочих, чел.;

ВУТ_Б - потери рабочего времени по заболеваемости в расчете на одного рабочего в год, дней;

Т - срок действия новой техники или технологии в год, мес.;

- число месяцев в году;

Ф_Б - годовой фонд рабочего времени одного рабочего, дней.

При прежних условиях труда ВУТ_Б в среднем на одного человека составляла 18,3 дня.

Роботизированный комплекс предполагает внедрить в производство в марте месяце, (Т = 9 месяцев).

Годовой фонд рабочего времени одного среднесписочного рабочего равен 212 дня (Ф_БД) и 1880 часов (Ф_БЧ).

 чел.

3.4  Расчет численности высвобождаемых рабочих при сокращении потерь рабочего времени по причине производственно-обусловленной заболеваемости

Условная экономия рабочей силы за счет ликвидации производственно-обусловленной заболеваемости в результате обеспечения благоприятных условий труда (Э_отс) вычисляется по формуле

, (22)

где Ч_СП - списочная численность рабочих, чел.;

Т - срок действия новой техники или технологии в год, мес.;

- число месяцев в году;

Ф_Б - годовой фонд рабочего времени одного рабочего, дней;

,25 - удельный вес производственно-обусловленной заболеваемости в ее общей величине.

 чел.

3.5  Расчет экономии рабочей силы при уменьшении производственного травматизма

Внедрение новой техники и технологии устраняет причины возникновения профзаболеваний и производственных травм по техническим причинам, что дает возможность иметь условную экономию рабочей силы (Э_ТР), которая рассчитывается по формуле

, (23)

где ∆Р_ТР - потери рабочего времени из-за производственного травматизма на одного работающего в год, дней;

З_ТР - потери рабочего времени из-за производственного травматизма на одного работника в год, дней:

К_ТЕХН - коэффициент, учитывающий долю технических причин в общем количестве травм на производстве; вычисляется по отчетным данным предприятия, К_ТЕХН ≤ 0.

З_ПРОФ - потери рабочего времени из-за профзаболеваний на одного работающего в год, дни.

Потери рабочего времени из-за производственного травматизма З_ТР - 10 дней.

Коэффициент, учитывающий долю технических причин в общем количестве травм на производстве К_ТЕХН - 0,10.

Потери рабочего времени из-за профзаболеваний З_ПРОФ - 9 дней.

 дней.

3.6  Расчет высвобождения численности работающих при сокращении масштабов применения дополнительного отпуска и сокращенного рабочего дня

, (24)

где ∆Р_ВЫСВ - число высвобождаемых рабочих, чел.;

Т_ДО - базовая продолжительность дополнительного отпуска, дни;

Т_РД - базовая продолжительность сокращения рабочего дня, ч;

Ф_БЧ - базовый годовой фонд рабочего времени одного рабочего, ч;

Ф_Б - базовый годовой фонд рабочего времени одного рабочего, дни.

Базовая продолжительность дополнительного отпуска Т_ДО - 6 дней.

Базовая продолжительность сокращения рабочего дня Т_РД - 1 час.

Годовой фонд рабочего времени одного среднесписочного рабочего равен 212 дня (Ф_БД) и 1880 часов (Ф_БЧ).

 чел.

3.7  Расчет повышения производительности труда и экономии рабочей силы от действия всех факторов

Общая экономия рабочей силы по всем перечисленным факторам характеризует возможный рост производительности труда в результате внедрения новой техники и технологии, отвечающей требованиям эргономики, и рассчитывается по формуле

, (25)

где ∆ПТ - рост производительности труда, %;

Ч_СП - численность персонала, чел.;

∆Р - общая экономия рабочей силы.

Численность персонала на предприятии Ч_СП - 700 человек.

, (26)

 чел.

.

3.8  Расчет экономии фонда заработной платы высвобожденных работников

, (27)

где З_М - среднемесячная заработная плата одного работника, руб.;

Т - срок действия внедренного мероприятия, мес.

Среднемесячная заработная плата одного рабочего на участке - 15000 руб. (З_М).

Срок действия внедренного мероприятия Т - 9 месяцев.

 руб.

3.9   Расчет экономии средств фонда социального страхования

производительность трудоохранный материальный заработный

, (28)

где З_Д - среднедневная заработная плата одного работника, руб.;

К_В - коэффициент, характеризующий величину выплат по больничному листку в зависимости от стажа непрерывной работы.

Среднедневная заработная плата одного работника З_Д - 118,75 руб.

Коэффициент, характеризующий величину выплат по больничному листку в зависимости от стажа непрерывной работы К_В - 0,76.

 руб.

3.10   Расчет экономии на выплату льгот и компенсаций

, (29)

где Т_Б - средняя продолжительность сокращения рабочего дня в базисном периоде, ч;

Т_ДО - средняя продолжительность льготного отпуска в базисном периоде, дней;

З_Ч - средняя часовая заработная плата, руб.;

З_Д - средняя дневная заработная плата, руб.

Продолжительность дополнительного отпуска за работу в неблагоприятных условиях труда составляет 6 дней (Т_ОД), сокращение рабочего дня - 1 час (Т_Б).

Среднедневная заработная плата одного работника З_Д - 712,5 руб.

Среднечасовая заработная плата одного работника З_Ч - 118,75 руб.

43937,5 руб.

3.11   Расчет суммарной экономии от внедрения достижений эргономики

, (30)

 руб.

3.12  
Расчет годового экономического эффекта

, (31)

где З_ЕД - единовременные затраты на обеспечение требований эргономики (капитальные вложения), руб.;

Е_Н - нормативный коэффициент сравнительной экономической эффективности (для мероприятий по улучшению условий труда принимается равным Е_Н = 0,08).

Единовременные затраты на внедрение мероприятия - 6000000 руб. (З_ЕД).

 руб.

Мероприятие считается экономическим эффективным, если срок окупаемости единовременных затрат (Т), то есть отношение единовременных затрат на внедрение новой техники и технологии (З_ЕД) к годовому экономическому эффекту (Э_Г)удовлетворяет соотношению

.

.

Мероприятие относится к экономически эффективным.

4. Охрана труда в организации

Охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Систему охраны труда можно представить совокупностью следующих элементов: безопасность человека как субъекта труда, безопасность трудовой деятельности и безопасность условий труда. В этом случае структура трудоохранного менеджмента также будет содержать управление безопасность субъектов труда, трудового процесса и условий труда.

Если задачей охраны труда является разработка конкретных мероприятий для сохранения жизни и здоровья работников в процессе производственной деятельности, то задача трудоохранного менеджмента представляет собой разработку и реализацию управленческих решений по обеспечению безопасности труда.

Объектами управления охраной труда на предприятии являются:

-   рабочие места, включая работающих;

-       производственные участки, подразделения и цеха предприятия;

-       предприятие в целом, включая производственное оборудование, технологические процессы, здания и сооружения.

С точки зрения оценки состояния условий и охраны труда и эффективности соответствующей системы управления в качестве объекта управления может быть принят уровень безопасности, оцениваемый тем или иным способом.

В соответствии с понятием охраны труда меры и действия по ее управлению осуществляется работодателем и включает в себя следующие обязательные мероприятия:

-   правовые;

-       социально-экономические;

-       санитарно-гигиенические;

-       лечебно-профилактические;

-       реабилитационные.

Правовые мероприятия включают в себя разработку и внедрение в организации системы локальных правовых актов, регулирующих вопросы охраны труда работающих.

Социально-экономические мероприятия связаны:

-   с финансированием мероприятий, направленных на создание здоровых и безопасных условий труда;

-       обеспечением работников установленными льготами и компенсациями за работу в опасных и вредных условиях труда, средствами индивидуальной защиты, установлением режимов труда и отдыха;

-       возмещение вреда работникам, пострадавшим от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

-       величиной страхового тарифа в зависимости от уровня безопасности предприятия;

-       освобождением от налогообложения средств, направляемых на мероприятия по улучшению условий и охраны труда;

-       повышением выплат работодателем за последствия несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

-       определением мер морального и материального стимулирования работников за успешное решение проблем охраны труда, создание обстановки, исключающей производственный травматизм и профессиональные заболевания;

-       установлением мер ответственности работников за нарушение законодательства об охране труда, правил, норм инструкций, действующих на предприятии;

-       созданием фонда охраны труда предприятия;

-       расходованием сумм штрафов, налагаемых на предприятия как юридическое лицо, на цели охраны труда на этом же предприятии.

К организационно-техническим мероприятиям относят:

-   четкое определение обязанностей по охране труда работодателя, его заместителей, должностных лиц, специалистов и самих работников, а также вопросы взаимодействия между ними; меры ответственности, применяемыми на предприятии к нарушителям правил и норм охраны труда;

-       установление на предприятии системы документов по планированию и реализации мероприятий и решений по охране труда, трудовой договор, приказы и распоряжения работодателя;

-       обучение и инструктирование работников по вопросам охраны труда;

-       создание системы контроля по обеспечению здоровых и безопасных условий труда;

-       приведение в соответствие с правилами и нормами охраны труда рабочих мест, машин, механизмов, оборудования, зданий и сооружений, других производственных объектов, их аттестации и сертификация;

-       вывод из эксплуатации устаревших и травмоопасных технологий и техники;

-       проведение экспертизы условий труда, производственных объектов.

К санитарно-гигиеническим относят мероприятия по устранению на рабочих местах причин возникновения вредных производственных факторов, обеспечению работников в соответствии с действующим законодательством молоком, лечебно-профилактическим питанием; предварительные и периодические медицинские осмотры работников; мероприятия по предупреждению заболеваний работников.

Лечебно-профилактические мероприятия направлены в основном на проведение регулярных медицинских осмотров работающих с целью выявления и профилактики профессиональных заболеваний.

Реабилитационные мероприятия должны включать в себя меры реабилитации пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: уход за пострадавшими, протезирование, санаторно-курортное лучение, переподготовка и (или) переобучение работников новыми профессиями.

Заключение

Произвели расчет экономической оценки трудоохранной деятельности предприятия, определили прирост производительности труда, определили численность высвобождаемых работников; рассчитали экономию фонда заработной платы и эффективность трудоохранных мероприятий. Мероприятие считается экономически эффективным, так как срок окупаемости единовременных затрат к годовому экономическому эффекту меньше 12,5.

Список использованных источников

1.   Вредные условия труда, дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. - М.: Инфра-М, 2002. - 392 с.

2.      Орлов, А.И. Менеджмент в техносфере / А.И. Орлов. - М.: Издательский центр “Академия”, 2003. - 384 с.

.        Гигиенические критерии оценки и классификации условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса: Руководство Р2.2.755-99 Минздрав России, 1999.

.        Сергеев, И.В. Экономика организации / И.В. Сергеев. - М.: Финансы и статистика, 2008. - 576 с.