Экономика труда и социально-трудовые отношения
Министерство
образования и науки Украины
Донбасская
государственная машиностроительная академия
Контрольная
работа
по
дисциплине «ЭКОНОМИКА ТРУДА И СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ»
Выполнила студентка
Стеценко Лариса Александровна
Проверил: Дарченко
Н.Д.
Краматорск
2011 год
ПОНЯТИЯ
Что понимается под термином
«занятость населения»
Под трудовой занятостью населения понимается
физическая и умственная деятельность граждан трудоспособного возраста, а также
старше и/или младше данного возраста, осуществляемая на благо общества и
приносящая трудовой доход в виде заработной платы или в другой форме,
предусмотренной действующим законодательством.
Назовите законодательную базу,
регулирующую социально-трудовые отношения в Украине
Социально-трудовые отношения в Украине
регулируются национальным и международным правом.
Иерархия нормативно-правовых актов национального
права предусматривает верховенство Конституции Украины, которая закрепляет
основные права и свободы граждан Украины, в частности, в сфере
социально-трудовых отношений.
Законами Украины регулируются самые главные
социально-трудовых отношения: минимальная заработная плата, рабочее время и
время отдыха, возможность существования социальных партнеров - организаций
наемных работников и работодателей, закрепления минимальных социальных
стандартов, функционирования системы общеобязательного социального
государственного страхования и тому подобное.
Указами Президента Украины определяются
отдельные аспекты функционирования системы социально-трудовых отношений, в
частности, ее институционные элементы. Так, указами Президента Украины
определяются полномочия Национального трехстороннего социально-экономического
совета, Национальной службы посредничества и примирения и тому подобное.
Постановлениями Кабинета Министров Украины
определяются механизмы реализации законов, в частности, в сфере
социально-трудовых отношений. Так, постановлениями Кабинета Министров Украины
устанавливаются перечни профессий, которые имеют право на дополнительный отпуск
и повышенный тариф оплаты из-за опасных условий труда, функционирование
Госнадзортруда и тому подобное.
Существует другая категория подзаконных актов,
которые издаются уполномоченными органами в сфере регуляции социально-трудовых
отношений: приказы Министерства труда и социальной политики Украины, фондов
общеобязательного социального государственного страхования, Госнадзортруда и
тому подобное.
Отдельную часть законодательства составляют
нормы международного права, к которым в сфере социально-трудовых отношений преимущественно
относят конвенции и рекомендации Международной организации труда, - МОТ. В
случае соблюдения предусмотренной специальным законом процедуры ратификации -
нормы международных актов становятся частью национального законодательства. Но
даже нератифицированные международно-правовые акты могут оказывать значительное
влияние на национальное законодательство и вообще развитие социально-трудовых
отношений.
Какие рекомендации целесообразно
соблюдать при нормировании труда
законодательный заработный бестарифный трудовой
Нормирование труда
- это определение трудовых затрат определенного количества и качества
(содержания), необходимых для производства или любого преобразования
материального продукта или услуги.
В рыночной экономике, основывающейся на наемном
труде, нормирование труда понимается как определение объема работ определенного
качества (содержания), который работник должен выполнить за цену своей рабочей
силы в соответствии с его квалификацией.
При нормировании труда целесообразно соблюдать
такие основные рекомендации:
– нормы труда должны устанавливаться на
основе научных данных, учитывающих прогресс техники;
– эффективность труда (получение максимума
продукции при минимуме затрат труда) не должна достигаться за счет превышения
нормальной интенсивности труда и при ухудшении его условий;
– к разработке норм труда необходимо
привлекать работников с целью использования их опыта и творческой инициативы.
Назовите основные направления
мониторинга в социально-трудовой сфере
Мониторинг социально-трудовой сферы
- комплексная государственная система непрерывного наблюдения за фактическим
состоянием дел в социально-трудовой сфере.
Основные направления мониторинга:
- социально-демографические и миграционные
процессы;
рынок рабочей силы, занятость и безработица
населения;
социально-трудовые процессы на предприятиях, в
учреждениях и организациях;
условия и охрана труда;
доходы и уровень жизни населения.
ТЕСТЫ
. По методологии МОТ
население включает следующие категории
а) экономически активное население;
б) занятые;
в) безработные;
г) ученики, студенты дневной формы обучения;
д) лица, занятые в домашнем хозяйстве;
е) экономически неактивное население;
ж) пенсионеры;
з) лица, отчаявшиеся найти работу.
2. Особое внимание при прогнозировании
распределения трудовых ресурсов уделяют:
а) занятости в экономике страны;
б) среднему уровню занятости;
в) общей численности занятых;
г) нет правильного ответа.
. Наиболее важным обобщающим показателем
экономической эффективности труда является:
а) прибыль;
б) рентабельность;
в) производительность;
г) нет правильного ответа.
. Представителями сторон при заключении
договоров могут быть:
а) работники, работодатели, профсоюзы;
б) государственные органы исполнительной власти,
союзы работодателей, работники;
в) министерства, ведомства, другие
уполномоченные лица;
г) нет правильного ответа.
. "Международный трудовой
кодекс" составляют:
а) конвенции;
б) рекомендации;
в) конвенции и рекомендации;
г) нет правильного ответа.
1. Вознаграждение за
выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда - это:
а) основная заработная плата;
б) дополнительная заработная плата;
в) прочие поощрительные и компенсационные
выплаты;
г) нет правильного ответа.
2. Разработка собственных
моделей оплаты труда предприятия необходима при:
б) бестарифной системе;
в) договорной системе;
г) нет правильного ответа.
3. Между нормой времени и
нормой выработки:
а) существует прямо пропорциональная
зависимость;
б) существует обратно пропорциональная
зависимость;
г) существует сложная арифметическая
зависимость;
д) нет зависимости.
4. Разница между фактическим
составом и количеством фактически работающих - это:
а) количество лиц, находящихся в простоях;
б) количество безработных;
в) количество занятых;
г) нет правильного ответа.
5. Закончите фразу:
"Трудоспособность определяется способностью человека выполнять
определенную работу на протяжении заданного времени и..."
а) не зависит от факторов субъективного и
объективного характера;
б) зависит от факторов как субъективного, так и
объективного характера;
в) зависит только от факторов субъективного
характера;
г) нет правильного ответа.
ЗАДАЧИ
Задача 13
Определить среднегодовой темп прироста
производительности труда по предприятию за истекшие 5 лет.
Известно, что ее рост за этот период составляет
44 %.
Решение.
Определим среднегодовой темп прироста
производительности труда по формуле:
где - среднегодовой темп прироста;-
число лет;
ПТn - численность в конце
периода;
ПТ1 - численность в
начале периода.
или 9,5%
Вывод: на предприятии в среднем
ежегодно на протяжении 5 лет прирост производительности труда составлял 9,5 %.
Задача 47
Определить зарплату работникам фирмы, где
применяется бестарифная модель заработной платы. Средства на заработную плату
работникам фирмы за месяц составили 8000 грн. Исходные данные приведены в
таблице:
Таблица
Должность
|
Постоянный
коэффициент
|
Текущий
коэффициент
|
1
Руководитель
|
3,0
|
1,0
|
2
Специалист 1-й кат.
|
2,5
|
0,9
|
3
Специалист 2-й кат.
|
2,0
|
1,0
|
4
Специалист
|
1,5
|
0,7
|
Решение представить в виде таблицы.
Решение.
Определяем итоговый коэффициент - графа 4, путем
суммирования постоянного и текущего коэффициентов.
Рассчитываем вспомогательный коэффициент
Определяем зарплату для каждого
работника умножением итогового КТУ на вспомогательный коэффициент
Должность
|
Постоянный
коэффициент
|
Текущий
коэффициент
|
Итоговый
коэффициент
|
Зарплата
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
Руководитель
|
3,0
|
1
|
4,0
|
2539,68
|
Специалист
1-й категории
|
0,9
|
3,4
|
2158,73
|
Специалист
2-й категории
|
2,0
|
1
|
3,0
|
1904,76
|
Специалист
|
1,5
|
0,7
|
2,2
|
1396,83
|
Всего
|
|
|
12,6
|
8
000,00
|
Список
литературы
1. Ковалев
В.Н., Рыжиков В.С., Еськов А.Л. и др. Экономика труда и социально-трудовые
отношения: Учебное пособие / Под ред. В.Н.Ковалева. - Краматорск: ДГМА, 2006.-
236 с.
. Экономика
труда: Учебник / Под ред. проф. П.Э.Шлендера и проф. Ю.П.Кокина. - М.: Юристъ,
2002.- 592 с.
. Адамчук
В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для
ВУЗов.- М.: ЮНИТИ, 1999.- 407 с.
4. Богиня
Д.П., Грішнова О.А. Основи економіки праці: Навч. посіб. - К.: Знання-Прес,
2000.- 313 с.