Расчет коэффициентов производительности труда и прироста населения
ЗАДАЧИ
№1. Численность наличного населения
страны на начало года составляла 49,7 млн.чел., а на конец года 49,3 млн.чел. В
течение года родилось 385,1 тыс.чел., умерло 758,1 тыс.чел., зарегистрировано
274,5 тыс.браков и 197,3 тыс.разводов. Рассчитать показатели
естественного
движения населения
Решение
1. Определим среднегодовую численность
населения:
2. Рассчитаем естественный прирост (убыль)
населения:
,
3. Рассчитаем коэффициент
прироста (убыли) населения:
‰,
4. Рассчитаем коэффициент
рождаемости:
‰,
5. Рассчитаем коэффициент смертности:
‰,
6. Рассчитаем коэффициент заключения
браков:
‰.
7. Рассчитаем коэффициент разводов:
‰.
Вывод: Среднегодовая
численность населения страны составила 49,5 млн.человек. Естественная убыль
населения за анализируемый период составила 373 тыс.человек, а на протяжении
года на каждую тысячу жителей страны убыль населения по различным причинам
составила 8 человек. Коэффициент рождаемости показывает, что на протяжении года
на каждую тысячу жителей страны приходилось в среднем 8 рождений, а коэффициент
смертности показывает, что на протяжении года на каждую тысячу жителей страны
приходилось в среднем 15 смертей. Также полученные в ходе расчета данные
свидетельствуют , что на каждую тысячу жителей страны приходилось 6 браков и 4
разводов
№2. Рассчитать уровень безработицы в
области за период. Оценить его. Известно, что здесь проживает 2835,27 тыс.
человек. Доля трудовых ресурсов составляет 55%. Число учащихся в возрасте свыше
16 лет составляет 29,7 тыс. человек, военнослужащих срочной службы - 12 тыс.
человек и других лиц, относящихся к экономически неактивному населению - 97
тыс. человек. Число безработных составляет 352,85 тыс. человек, в том числе
зарегистрированы службой занятости 88,12 тыс.
человек
Решение
Уровень безработицы представляет собой процент
безработной части рабочей силы (люди, которые могут и хотят работать) в группе
экономически активного населения:
т.е. отношением (в %) числа безработных к общей
численности рабочей силы.
. Определяем численность трудовых
ресурсов области, как долю трудовых ресурсов от общей численности населения:
ТР=2835,27 ´ 0,55 = 1559,4
(тыс.чел.)
. Определяем численность экономически активного
населения в области, как часть трудовых ресурсов, которая на протяжении
определенного периода обеспечивает предложение своей рабочей силы для
производства товаров и оказания услуг:
ЧЭАН
=
1559,4 - 29,7 - 12 - 97 = 1429,7 (тыс.чел.)
. Определяем уровень безработицы в
области за период:
УБ=
4. Уровень регистрируемой безработицы:
Вывод: Уровень
безработицы в области за период составляет 24,64%, что превышает значение
естественного уровня безработицы для нормально функционирующего рыночного
общества (5-7%). Велико и значение регистрируемого уровня безработицы. Такие
данные характеризуют сложное положение с занятостью в регионе. Необходимы меры
увеличения занятости, в реализации которых должны принять участие местные
органы власти совместно с работодателями крупных предприятий области.
№3. Рассчитайте
производительность труда бригады кондитеров, если за смену (8 часов) 7 работников
бригады изготовили кондитерский изделий: торт «Белочка» 14 кг,
бисквитно-кремовые пирожные 27 кг, торт «Вдохновение» 26 кг, рулет «Вишневый»
150 кг, заварное пирожное 77 кг, заварное пирожное со сгущенным молоком 35 кг.
Переводные коэффициенты кондитерской продукции: торт «Белочка» - 1,3;
бисквитно-кремовое пирожное - 1,1; торт «Вдохновение» - 1,7; рулет «Вишневый» -
1,02; заварное пирожное - 1,06; заварное пирожное со сгущенным молоком - 1,06
Решение
Используем условно-натуральный метод
для определения выпуска кондитерской продукции за смену.
. Выработка:
(кг/ч)
. Коэффициент производительности
труда:
;
(кг/чел)
Вывод: выработка
одного кондитера составляет 6,5 кг кондитерских изделий в час,
производительность труда в смену - 51,9 кг кондитерских изделий на одного
работника.
№4. Рассчитать производительность
труда в бригаде, состоящей из 5 рабочих, где за смену произведено 20 деталей А,
на которые установлена норма времени 30 мин. за единицу, и 120 деталей В, на
которые установлена норма времени 15 мин
население рождаемость выработка смена
Решение
Для расчета производительности труда норму
времени на изготовление одной детали необходимо перевести в часы, следовательно
%
Производительность труда рабочего
бригады составила 8 нормо-ч.
№5.
Определить среднегодовой темп роста и прироста производительности труда по
предприятию за истекшие 9 лет. Если известно, что ее рост за этот период
составляет 35 %
Решение
Определим среднегодовой темп роста
производительности труда:
;
Определим среднегодовой темп
прироста производительности труда:
.
Вывод: на
предприятии в среднем ежегодно на протяжении 9 лет прирост производительности
труда составлял 3,8%.
№6. Определить как изменилась за год
среднечасовая, среднедневная и среднегодовая выработка рабочих на предприятии,
если там работает 300 рабочих, произведено продукции на 6 млн.грн. На
протяжении года рабочими отработано 218 тыс.чел-дней, или 2664 тыс.чел.-ч. В
предыдущем году в среднем на одного рабочего выработка составляла: среднегодовая
- 18000 грн., среднедневная - 25 грн., среднечасовая - 2,2 грн
Решение
Среднегодовая выработка рассчитывается как
отношение выпуска продукции к численности работающих. Она зависит от среднего
количества дней, отработанных одним рабочим, и от средней продолжительности
рабочего дня, т. е. учитывает целодневные и внутрисменные потери времени.
Следовательно,
Среднедневная выработка рассчитывается как
отношение выпуска продукции к общему количеству дней, отработанных всеми
рабочими, или как отношение среднегодовой выработки к среднему количеству дней,
отработанных одним рабочим за анализируемый период - год. Она зависит от
средней продолжительности рабочего дня, т. е. учитывает внутрисменные потери
времени. Следовательно,
Среднечасовая выработка рассчитывается как
отношение выпуска продукции к общему количеству часов, отработанных всеми
работающими за анализируемый период, т. е. к фонду рабочего времени.
Итак, полученные данные занесем в
таблицу и сравним их с данными предыдущего года:
Показатели
|
Предыдущий
год
|
Текущий
год
|
Абсолютное
отклонение, грн
|
Относительное
отклонение, %
|
|
Среднегодовая
выработка, грн.
|
18000
|
20000
|
2000
|
111
|
|
Среднедневная
выработка, грн.
|
25
|
27,5
|
2,5
|
110
|
|
Среднечасовая
выработка, грн.
|
2,2
|
2,25
|
0,05
|
102
|
Вывод:
В текущем году среднегодовая выработка составила 20 тыс.грн, что на 11 % больше
по сравнению с предыдущим годом. Среднедневная выработка в текущем году
возросла на 10% и составила 27,5 грн, а среднечасовая выработка равняется 2,25
грн, что на 2% больше по сравнению с предыдущим.
№7. Определить реальную заработную
плату в стране в текущем году. Известно, что в отчетном году зарплата работника
за данный месяц составила 1300 грн., а в текущем - 1680 грн. Индекс роста
потребительских цен за год составил 1,2
Решение
. Рост номинальной заработной платы за период
составил:
. Прирост реальной зарплаты:
=1,29-1,2=0,09 или 9%
. Реальная зарплата составит:
´1,09=1417 (грн.)
Вывод: в текущем
месяце при номинальной зарплате равной 1680 грн., реальная зарплата составила
1417 грн., т.е. превысила прошлогоднюю на 9%.
№8. Начислить за май заработную
плату работнику, который отработал сверх нормы: 2 мая - 3 часов в свой выходной
день, а 7 мая - 3 часа сверх нормы работы этого дня. Должностной оклад
работника 2400 грн. Норма рабочего времени в данном месяце 146 часов
Решение
Определяем оклад работника за 1 ч работы по
норме в данном месяце:
:146=16,44 грн.
Определяем размер доплаты за работу в
праздничный день (по двойному тарифу):
´16,44´2=
98,64 грн.
Определяем размер доплаты за сверхурочную работу
(первые два часа по 1,5 тарифу, все остальные - по двойному):
´16,44´1,5+1´16,44´2=82,2
грн.
Заработная плата за месяц составит:
+98,64+82,2=2580,84 грн.
Вывод:
заработная плата работника за месяц, который отработал сверх нормы, составила
2580,84 грн.
№ 9. Слесарь-ремонтник,
оплачиваемый по косвенно-сдельной системе оплаты труда, обслуживает пятерых
основных рабочих. Его дневная тарифная ставка - 75 грн., сменная норма
выработки обслуживаемых им основных рабочих - по 8 изделий
Фактически основными рабочими изготовлено за
месяц 1000 шт.
Определить косвенную сдельную расценку и
сдельный заработок за месяц.
Решение
Косвенная сдельная система оплаты используется
для того, чтобы заинтересовать вспомогательных рабочих (например, наладчиков
технологического оборудования, крановщиков, слесарей-ремонтников) в
своевременном и качественном обслуживании рабочих мест, в улучшении работы
оборудования, расширении зон обслуживания и т.д., т.е. в том, чтобы
обслуживаемые ими основные рабочие-сдельщики увеличили выработку.
Определяем косвенную сдельную расценку:
грн.
Определяем сдельный заработок за месяц:
грн.
Вывод:
Косвенная сдельная расценка составила 1,875 грн., а заработок вспомогательного
рабочего - 1875 грн.
№10. Определить сдельный заработок
работника, находящегося на сдельно-прогрессивной оплате труда. Норма выработки
работника - 125 единиц продукции в смену. Сдельная расценка за единицу продукции
составляет: 18,5 грн. - при выполнении нормы и 21,2 грн. - при превышении
нормы. Работник произвел за смену 134 единицы продукции
Решение
Определим сдельный заработок работника. При
сдельно-прогрессивной системе оплаты труда выработка, выполненная в пределах
установленной нормы, оплачивается по обычным расценкам, а работа, выполненная
сверх нормы - по прогрессивно
растущим расценкам:
Зсд-прогр=Нвыр.´Рнор.+(Фвыр.-Нвыр.)´Рпрогр
Зсд-прогр = 125´18,5+(134-125)´21,2==2312,5+190,8=2503,3
(грн.)
Вывод:
сдельный заработок работника составил 2503,3 грн.
№ 11. Начислить заработную плату
рабочему, если ему установлено задание на месяц 230 нормо-часов, фактически он
выработал продукции на 250 нормо-часов, из них по технически обоснованным
нормам - 225 нормо-часов. Сдельная заработная плата - 1630 грн
Сдано с первого предъявления продукции 210
нормо-часов.
Положением о премировании предусмотрено
начисление премии за выполнение планового задания (п.1), за выработку продукции
по технически обоснованным нормам (п.2) и за качество продукции (п.3):
. За каждый процент перевыполнения месячных
производственных заданий размер премии увеличивается на 0,5 %. Общий размер
премии за выполнение и перевыполнение заданий не должен превышать 29% сдельного
заработка
. В зависимости от удельного веса продукции,
выполненной по технически обоснованным нормам (т.о.н.), в общем объеме
изготовленной продукции, начисляется премия по следующей шкале:
Условия
премирования
|
Ед.изм.
|
Размер
премии в % к сдельной заработной плате в зависимости от удельного продукции,
выполненной по т.о.н., в общем объеме продукции
|
За
выполнение месячных производств. заданий
|
%т.о.н.
%премии
|
100
26
|
90
24
|
80
22
|
70
20
|
60
18
|
Не
менее 50 16
|
3. В целях материальной заинтересованности
рабочих в повышении качества выпускаемой продукции начисляется премия (при
условии выполнения плановых заданий) в размере 40% при сдаче 100% продукции с
первого предъявления, 28% - при сдаче от 90 - 100% продукции с первого
предъявления, 20% - при сдаче от 80 - 90% продукции с первого предъявления.
Примечание: Общий размер премии не должен
превышать 40% сдельного заработка, исчисленного по т.о.н.
Решение
Определяем выполнение производственного задания:
,
то есть задание выполнено на 109%
(перевыполнено на 9%)
Начисляем премию за выполнение
производственного задания: 9´0,5%=4,5%
Определяем удельный вес продукции,
произведенной по т.о.н.:
Начисляем премию за продукцию,
произведенную по т.о.н., - по таблице при удельном весе продукции по т.о.н. 90%
начисляется премия в размере 24%
Определяем удельный вес продукции,
сданной с первого предъявления:
Начисляем премию за качество - по
шкале при сдаче 84% продукции с первого предъявления начисляется 20% премии
Общий размер премии составляет:
,5%+24%+20%=48,5% сдельного
заработка, что превышает установленный лимит.
Начисляем премию в размере 40% или
Пр =1630´0,4=652 грн.
Тогда заработок рабочего составит:
1630+652=1282 грн.
№ 12. Распределить коллективный
заработок в бригаде между пятью ее членами. Сдельный заработок по единому
наряду составляет 7,0 тыс. грн., премия - 3,6
тыс.
грн.
Использовать четыре наиболее распространенных варианта распределения.
Результаты расчетов
занести в таблицу
Решение
Без КТУ - по отработанному времени и
квалификации.
Определяем для каждого работника тарифный
заработок как произведение часовой тарифной ставки на отработанное время -
заполняем колонку 5.
Находим общий тарифный заработок по бригаде.
Определяем вспомогательный коэффициент
показывающий, сколько рублей общего заработка приходится на 1 грн. тарифного:
Определяем зарплату каждого
работника умножением его тарифного заработка на коэффициент К1.
Таб.№
|
Разряд
|
ЧТС,
грн./ч.
|
Отработанное
время, ч.
|
ЗП
тар
|
ЗП
1вар.
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
1
|
4
|
7,6
|
160
|
1216,00
|
2228,49
|
2
|
5
|
8,6
|
168
|
1444,80
|
2647,80
|
3
|
4
|
7,6
|
128
|
972,80
|
1782,79
|
4
|
3
|
6,8
|
168
|
1142,40
|
2093,61
|
5
|
2
|
6,0
|
168
|
1008,00
|
1847,30
|
Итого
|
|
|
|
5784,00
|
10600,00
|
2 По КТУ распределяются приработок и
премия.
Определяем для каждого работника приведенную
зарплату как произведение тарифного заработка на КТУ - колонка 7.
Находим общую приведенную зарплату по бригаде.
Определяем приработок:
-5784=1216 грн.
Приработок и премия составят: 1216+3600=4816
грн.
Определяем вспомогательный коэффициент как
отношение суммы премии и приработка к сумме приведенного заработка, показывающий,
сколько гривен премии и
приработка приходится на 1 грн. приведенного заработка:
Определяем часть приработка и
премии, приходящуюся каждому работнику, умножением его приведенной зарплаты на
коэффициент К2 - колонка 8.
Определяем зарплату каждого
работника суммированием его тарифного заработка с его частью приработка и
премии - колонка 9.
Таб.№
|
Разряд
|
ЧТС,
грн./ч.
|
Отраб
время, ч.
|
ЗП
тар
|
КТУ
|
Прив.
ЗП
|
Прираб.+
премия
|
ЗП
2 вар.
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
1
|
4
|
7,6
|
160
|
1216,00
|
1,05
|
1276,80
|
999,73
|
2215,73
|
2
|
5
|
8,6
|
168
|
1444,80
|
1,2
|
1733,76
|
1357,53
|
2802,33
|
3
|
4
|
7,6
|
128
|
972,80
|
0,9
|
875,52
|
685,53
|
1658,33
|
4
|
3
|
6,8
|
168
|
1142,40
|
1,1
|
1256,64
|
983,95
|
2126,35
|
5
|
2
|
6,0
|
168
|
1008,00
|
1
|
1008,00
|
789,26
|
1797,26
|
Итого
|
|
|
|
5784,00
|
|
6150,72
|
4816,00
|
10600,00
|
По КТУ распределяется вся заработная
плата (вместе с премией).
В качестве промежуточного вспомогательного
расчета здесь используется коэффициент К3, показывающий величину суммарного
заработка к приведенному и характеризующий величину суммарного заработка,
приходящегося на 1 грн. тарифного.
Определяем зарплату каждого
работника умножением его приведенного заработка на коэффициент К3.
Таб.№
|
Разряд
|
ЧТС,
грн./ч.
|
Отр
время, ч.
|
КТУ
|
Привед.
ЗП
|
ЗП
3 вар.
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
1
|
4
|
7,6
|
160
|
1,05
|
1276,80
|
2200,41
|
2
|
5
|
8,6
|
168
|
1,2
|
1733,76
|
2987,92
|
3
|
4
|
7,6
|
128
|
0,9
|
875,52
|
1508,85
|
4
|
3
|
6,8
|
168
|
1,1
|
1256,64
|
2165,66
|
5
|
2
|
6,0
|
168
|
1
|
1008,00
|
1737,16
|
Итого
|
|
|
|
|
6150,72
|
10600,00
|
С применением минимума заработной
платы.
Работнику, негативно себя зарекомендовавшему,
устанавливается размер заработной платы на уровне определенного государством
минимума (605 грн. c 1.12.08).
Остальная сумма заработанных средств распределяется между членами бригады. В
качестве промежуточного вспомогательного расчета здесь используется следующий
коэффициент
Таб.№
|
Разряд
|
ЧТС,
грн./ч.
|
Отр
время, ч.
|
КТУ
|
Привед.
ЗП
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
1
|
4
|
7,6
|
160
|
1,05
|
1276,80
|
2419,17
|
2
|
5
|
8,6
|
168
|
1,2
|
1733,76
|
3284,98
|
3
|
4
|
7,6
|
128
|
0,9
|
875,52
|
605
|
4
|
3
|
6,8
|
168
|
1,1
|
1256,64
|
2380,97
|
5
|
2
|
6,0
|
168
|
1
|
1008,00
|
1909,87
|
Итого
|
|
|
|
|
6150,72
|
10600,00
|
№ 13. Определить зарплату работникам
фирмы, где применяется бестарифная модель заработной платы. Средства на
заработную плату работникам фирмы за месяц составили 15000 грн
Должность
|
Постоянный
коэффициент
|
Текущий
коэффициент
|
Руководитель
|
2,5
|
1
|
Специалист
1-й категории
|
1,75
|
0,9
|
Специалист
2-й категории
|
1,5
|
1
|
Специалист
|
1
|
0,7
|
Всего
|
|
|
Решение
Определяем итоговый коэффициент - графа 4, путем
суммирования постоянного и текущего коэффициентов.
Рассчитываем вспомогательный коэффициент
Определяем зарплату для каждого
работника умножением итогового КТУ на вспомогательный коэффициент
Должность
|
Постоянный
коэффициент
|
Текущий
коэффициент
|
Итоговый
коэффициент
|
Зарплата
|
Руководитель
|
2,5
|
1
|
3,5
|
5072,46
|
Специалист
1-й категории
|
1,75
|
0,9
|
2,65
|
3840,58
|
Специалист
2-й категории
|
1,5
|
1
|
2,5
|
3623,19
|
Специалист
|
1
|
0,7
|
1,7
|
2463,77
|
Всего
|
|
|
10,35
|
15000,00
|
Пример
Изучить динамику кадров предприятия за год по
указанным ниже данным. Сделать выводы.
Исходные данные
Показатели
|
Количество,
чел.
|
Списочная
численность работников на начало года
|
1569
|
Принято
на работу
|
28
|
Уволено
с работы
|
36
|
В
том числе по причинам:
|
|
Перехода
на учебу
|
5
|
Призыва
на военную службу
|
2
|
Ухода
на пенсию
|
6
|
Окончания
срока контракта
|
3
|
Увольнения
по собственному желанию
|
14
|
Увольнения
по инициативе администрации
|
6
|
Списочная
численность работников на конец года
|
1561
|
Решение
Используя приведенные данные, характеризующие
движение кадров на предприятии, рассчитаем следующие необходимые для анализа
показатели.
. Среднесписочная численность работников
за год:
= (чел.)
2. Коэффициент общего оборота кадров:
3. Коэффициент оборота кадров по приему:
4. Коэффициент оборота кадров по выбытию:
5. Коэффициент восполнения работников:
6. Коэффициент текучести кадров:
Вывод: за год
предприятием было принято 1,8 единицы новых работников и уволено 2,3 единицы
работников в расчете на 100 человек персонала, т.е. уволено больше, чем принято
на работу (коэффициент восполнения 77,8%). Текучесть кадров составила 1,5%, что
можно оценить удовлетворительно.
Пример
На предприятии имеется 1600 единиц
оборудования. Предприятие работает в 2 смены. Определить численность
слесарей-ремонтников, если норма обслуживания для них составляет 180
ед.обор./чел. в смену. Определить эффективный фонд рабочего времени в часах.
Баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего:
Таблица
Элементы
рабочего времени
|
План
|
Факт
|
1
Календарное время, дней
|
365
|
365
|
2
Выходные и праздничные дни
|
110
|
110
|
3
Номинальное время, дней
|
255
|
255
|
В
т.ч.: Очередные и дополнительные отпуска
|
21,5
|
21,5
|
Отпуска,
связанные с родами
|
0,7
|
0,5
|
Выполнение
государств. и обществ. обязанностей
|
1,8
|
1,8
|
По
болезни
|
7,7
|
8,1
|
По
разрешению администрации
|
1,5
|
1,3
|
Целодневные
простои
|
1
|
0,5
|
Прогулы
|
0,1
|
0,1
|
4
Фактически используемое время, дней
|
|
|
5
Установленная продолжительность рабочего дня, ч.:
|
7,7
|
7,7
|
Льготные
часы подросткам
|
0,01
|
0,01
|
Внутрисменные
простои
|
-
|
0,17
|
6
Фактическая продолжительность дня, ч.
|
|
|
7
Эффективный фонд рабочего времени, ч.
|
|
|
Решение
. Фактически используемое время, или реальный
фонд времени (п.4) равно номинальному за вычетом неявок на работу по разным
причинам:
ФИВп = 255 - 21,5 - 0,7 - 1,8 - 7,7 - 1,5 - 1 -
0,1 = 220,7 (дн.);
ФИВф = 255 - 21,5 - 0,5 - 1,8 - 8,1 - 1,3 - 0,5
- 0,1 = 221,2 (дн.)
. Фактическая продолжительность дня (п.6) равна
установленной продолжительности за вычетом потерь рабочего времени:
ФПДп = 7,7 - 0,01 = 7,69 (ч.);
ФПДф = 7,7 - 0,01 - 0,17 = 7,52 (ч.)
.Численность рабочих рассчитывается по нормам
обслуживания:
Чпл = [(О ´ С)/Но] ´
Кпр,
где О - число единиц оборудования;
С - количество смен;
Но - норма обслуживания, которая показывает,
сколько единиц оборудования может обслужить один рабочий;
Кпр - коэффициент приведения явочной численности
к списочной (в прерывных производствах определяется отношением номинального
времени к реальному):
Кпр = 255 : 220,7 = 1,155
Численность слесарей-ремонтников:
21 чел.
Пример
На основании приведенных исходных данных
рассчитать численность административно-управленческого персонала с помощью формулы
Розенкранца.
Организационно-управленческие
виды работ
|
Количество
действий по выполнению вида работ
|
Время,
необходимое на выполнение действия, ч
|
А
|
200
|
0,75
|
Б
|
180
|
1
|
В
|
450
|
0,25
|
Месячный
фонд времени одного сотрудника согласно контракту, ч
|
180
|
Коэффициент
затрат времени на дополнительные работы
|
1,2
|
Коэффициент
затрат времени на отдых сотрудников
|
1,12
|
Коэффициент
пересчета численности
|
1,1
|
Время,
выделяемое на различные работы, не учтенное в плановых расчетах, ч
|
120
|
Фактическая
численность подразделения, чел.
|
15
|
Решение
Формула Розенкранца служит для проверки
соответствия фактической численности административно-управленческого персонала
(например, какого-либо подразделения) необходимой, которая задается загрузкой
данного подразделения, и имеет вид:
,
где Ч - численность АУП определенной
профессии, специальности, подразделения и т.п.;
п - количество видов
организационно-управленческих работ, определяющих загрузку данной категории специалистов;
тi - среднее
количество определенных действий (расчетов, обработки заказов, переговоров и
т.п.) в рамках i-гo организационно-управленческого вида работ за установленный
промежуток времени (например, за год);
ti - время,
необходимое для выполнения единицы т в рамках i-го
организационно-управленческого вида работ;
Т - рабочее время специалиста
согласно трудовому договору (контракту) за соответствующий промежуток
календарного времени, принятый в расчетах;
Кнрв - коэффициент необходимого
распределения времени;
Кфрв - коэффициент фактического
распределения времени;
tр - время на
различные работы, которые невозможно учесть в предварительных (плановых)
расчетах.
Коэффициент необходимого
распределения времени (Кнрв) рассчитывается следующим образом:
,
где Кдр - коэффициент, учитывающий затраты на
дополнительные работы, заранее не учтенные во времени, необходимом для
определенного процесса (т´t),
как правило, находится в пределах 1,2 < Кдр < 1,4;
Ко - коэффициент, учитывающий затраты времени на
отдых сотрудников в течение рабочего дня, как правило, устанавливается на
уровне 1,12;
Кп - коэффициент пересчета явочной численности в
списочную.
Кфрв определяется отношением общего
фонда рабочего времени какого-либо подразделения ко времени, рассчитанному как .
Вывод:
согласно заданной нагрузке расчетная численность АУП составляет 4 чел.