Показатели развития рынков труда стран Северной Америки и Западной Европы

Показатели развития рынков труда стран Северной Америки и Западной Европы

Введение

Рынок труда - система социально-экономических и юридических отношений в обществе, норм и институтов, призванных обеспечить нормальный непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда.

В этих условиях, на взгляд автора, актуальным представляется всесторонне рассмотреть рынок труда с позиции экономической теории, а также определить те показатели, по которым оценивается уровень развития рынка труда. Такова цель написания данной работы.

В качестве примера автором было выбрано два региона для сопоставления: Северная Америка и Западная Европа.

Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

рассмотреть сущность и структуру рынка труда, формирования спроса и предложения на рынке;

проанализировать современное состояние рынков труда стран Северной Америки и Западной Европы;

показать, какие показатели и коэффициенты используются в этих регионах для определения степени развития рынков труда;

проанализировать характер изменений, произошедших на рынках труда Северной Америки и Западной Европы за последние годы.

ГЛАВА 1. Международный рынок труда

.1 Рынок труда и его структура

Рынок труда соединяет к обоюдной выгоде людей, желающих продать свои трудовые услуги, то есть наёмных работников, и организации, которые хотят эти услуги купить для осуществления собственной деятельности. Последние обычно обозначаются терминами «работодатели» или «наниматели».

Рынок труда - совокупность экономических и юридических процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на эти услуги.

Круг продавцов на рынке труда чрезвычайно разнообразен. В него входят и шахтёр, нанимающийся для добычи угля под землёй, и рок-певец, подписывающий договор на проведение концертов, и учёный, получающий деньги для проведения нужных заказчику исследований, и министр, которому государство платит жалованье за руководство определённой сферой деятельности.

Все они предлагают на рынке труда свои трудовые услуги в надежде получить место работы, где за использование этих услуг им будут платить. В результате купли - продажи рабочей силы к покупателю (работодателю) переходит только право использовать способности работника к труду. Но успешность продаж у всех различна: кто-то находит место без проблем, а кто-то месяцами сидит без работы, кому-то платят за его трудовые услуги достаточно, чтобы жить в роскоши, а кому-то едва хватает заработков, чтобы прокормить семью.

Образование международного рынка труда осуществляется двояко:

через миграцию (физическое перемещение) капитала и труда путем постепенного слияния национальных рынков труда (образование "общего рынка труда"), когда окончательно устраняются юридические, национально-этнические, культурные и иные перегородки между ними.

В ряде случаев, соединение капитала и труда может происходить и без их физического перемещения, когда в ход пускаются системы телекоммуникаций.

Движение рабочей силы на международном рынке труда осуществляется в виде трудовой миграции, типологию которой можно представить следующим образом:

по продолжительности: регулярная (возвратная), нерегулярная (безвозвратная);

по ограничениям на жительство и работу: контрактная и деловая;

по юридическому статусу мигрантов: легальная и нелегальная;

по уровню квалификации: миграция квалифицированной рабочей силы и миграция неквалифицированной рабочей силы.

На рынке труда присутствуют различные виды и группы труда, каждый из которых находится в своем сегменте, и поэтому они не могут конкурировать друг с другом. Явление сегментации рынка труда было замечено более 100 лет назад. Современный рынок труда в странах с развитой рыночной экономикой сегментирован на несколько не конкурирующих рынков. Это рынки квалифицированных и неквалифицированных рабочих мест. Наличие широкой сегментации обособляет конкуренцию работников на рынке труда.

1.2 Рынок труда как показатель развития экономики

труд рынок безработица экономика

Состояние рынка труда является основным фактором развития экономических процессов, а показатели занятости - это важнейшие индикаторы экономической динамики, на которые валютные рынки смотрят всегда очень внимательно. Анализ занятости в экономически развитых странах является актуальной задачей социально-экономической статистики и имеет детально проработанную структуру показателей. Государство расходует немалые средства на ее сбор и анализ. Трейдеры валютных рынков внимательно отслеживают основные индикаторы занятости: уровень безработицы, занятость в производственном секторе, средний уровень заработка, длительность рабочей недели и др.. Особую значимость для валютных рынков приобретают данные по занятости в переходных стадиях экономики, при переходе от рецессии к восстановлению или наоборот - при замедлении экономического роста.

Рынок труда - это система общественных отношений, связанных с куплей и продажей рабочей силы. Кроме того, рынок труда является сферой трудоустройства, формирования спроса и предложения на рабочую силу. Его можно трактовать и как механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками.

Рынок труда является важным элементом рыночной экономики наряду с рынком товаров и рынком капитала. При этом рынок труда, будучи объектом государственного регулирования, приобретает характер экономико-правовой категории.

Он представляет собой особую совокупность экономических и правовых отношений, связанных c обеспечением эффективной трудовой занятости граждан, удовлетворением спроса и предложений на рабочую силу. Субъектами этих отношений выступают: безработные граждане, работодатели и государство, имеющие на рынке свои общие и особые интересы.

Рынок труда зачастую является самым точным детектором социального положения населения той или иной страны. Возникновение рынка труда связано со становлением рыночных отношений и развитием капитализма. Именно свободный труд, когда работник может уволиться в любой момент, и не «привязан» к предприятию как крестьянин в феодальную эпоху характеризует процесс уничтожения феодализма и рождения капитализма.

1.3 Безработица. Причины безработицы

Как было сказано ранее, безработица - один из ключевых индикаторов, по которым можно определить состояние рынка труда, явление, органически связанное с рынком труда. По определению Международной организации труда - безработным признается любой, кто на данный момент не имеет работы, ищет работу и готов приступить к ней.

По российскому законодательству, безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. Официальными безработными считаются трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте (определяется законодательством), постоянно проживающие на территории данного государства, не имеющие работы по найму, не занимающиеся предпринимательской деятельностью, не обучающиеся в дневных учебных заведениях либо не проходящие срочной военной службы и зарегистрированные на бирже труда (в государственной службе занятости).

Современные экономисты рассматривают безработицу как естественную и неотъемлемую часть рыночного хозяйства. В этой связи большое внимание уделяется анализу типов безработицы. Критерием разграничения видов безработицы, как правило, служат причина ее возникновения и продолжительность, а основными видами безработицы считаются структурная, фрикционная и циклическая.

С течением времени в структуре потребительского спроса происходят важные изменения, которые, в свою очередь, изменяют структуру общего спроса на работников. В стране создаются новые, более современные товары и услуги, требующие внедрения прогрессивных технологий, соответственно осуществляется структурная перестройка производства с сокращением старых и развитием новых хозяйственных объектов. В этой связи осуществляется набор и обучение кадров, повышение квалификации имеющихся работников, причем часть сотрудников может быть высвобождена.

Высвобождаемые кадры не сразу могут решить свои проблемы на рынке труда, и некоторые их них попадают в состав безработных. Это происходит потому, что люди, как правило, медленно реагируют на появление новых профессий, в результате чего структура предложений труда не отвечает структуре рабочих мест и оказывается, что у некоторых работников нет таких навыков, которые нужны работодателям, и эти граждане становятся безработными. Данная разновидность безработицы именуется структурной. В этой ситуации инициатором увольнения выступает работодатель. В качестве примера можно привести повсеместное внедрение персональной электронной техники, вычислительных машин, которые заменили и высвободили большое количество младшего обслуживающего персонала из состава машинисток, счетоводов, делопроизводителей и некоторых других профессий.

Ряд западных экономистов выделяет особую разновидность структурной безработицы - безработицу ожидания, которая возникает вследствие значительных перепадов в уровне заработной платы на различных предприятиях. Так, некоторые работники, уволившись с одних предприятий, сознательно ожидают появления свободных рабочих мест по своей профессии в других фирмах, с более высокой оплатой труда.

Если человеку предоставляется свобода выбора рода деятельности и места работы, то в каждый определенный момент часть работников оказывается в положении, когда они уже оставили прежнюю работу, но еще не поступили на новую. Одни из них добровольно меняют место работы, другие - впервые ищут работу, третьи - закончили сезонную работу. Часть людей, ищущих подходящую работу, трудоустраивается, другие - временно оставляют работу, но, в целом, этот тип безработицы остается. В таком случае рынок труда функционирует неповоротливо, как бы “со скрипом”, пытаясь привести в соответствие количество и качество работников и имеющихся рабочих мест. Подобную безработицу называют фрикционной.

Поскольку инициатива увольнения в данном случае исходит от самого человека, то фрикционная безработица считается неизбежной и, как утверждают некоторые экономисты, желательной, так как многие работники, добровольно оставшиеся без работы, переходят с низкооплачиваемой, малоэффективной на более высокооплачиваемую и продуктивную работу, а это, в свою очередь, означает повышение благосостояния граждан и более рациональное распределение ресурсов для труда.

По существу фрикционная безработица является добровольной, а возникающая при этом временная незанятость гражданина не носит принудительного характера. В промышленно развитых странах фрикционной безработицы охвачено 2-3 % экономически активного населения.

Изменение ситуации на рынке товаров и услуг, усиление конкуренции между товаропроизводителелями ведут к тому, что часть производств уменьшает или даже прекращает выпуск продукции, увольняя при этом часть работающих и порождая серьезные проблемы на рынке труда. В условиях экономического спада, когда совокупный спрос на товары и услуги уменьшается, занятость сокращается, а безработица растет, появляется значительная армия безработных, а подобного рода безработицу именуют конъюнктурной или циклической. Для сглаживания негативных последствий такого вида безработицы необходимы разработка и принятие специальных программ обеспечения занятости населения, субсидируемых государством. По оценкам западных специалистов, в периоды экономических подъемов и спадов величина циклической безработицы может колебаться от 0 до 8-10 процентов и более, значительно увеличивая тем самым общий уровень безработицы. Отсутствие циклической безработицы в стране определяет естественный уровень безработицы. Занятость в этом случае определяется как полная.

Причины безработицы

Безработица - это неотъемлемый спутник рыночной экономики. Резерв рабочей силы в пределах естественной нормы является одним из факторов ее эффективного функционирования. К экономическим причинам возникновения безработицы относятся:

высокая цена рабочей силы (зарплата), которую требуют ее продавец или профсоюз.

Поведение покупателя (работодателя) на рынке рабочей силы определяется в данных условиях соотнесением затрат на покупку рабочей силы и дохода, который он получит от ее использования в течение определенного периода времени с теми затратами, которые он понесет на покупку машины, заменяющей рабочую силу и того результата, который принесет ему эта машина.

Если такое сопоставление будет в пользу машины, то предприниматель откажется от покупки рабочей силы и отдаст предпочтение машине. Рабочая сила человека будет непроданной, а сам он окажется в роли безработного. Научно-технических прогресс и повышение технического строения производства есть одна из причин роста безработицы в современных условиях.

низкая цена рабочей силы (зарплата), которую устанавливает покупатель (работодатель)

В этом случае продавец (наемный рабочий) отказывается продавать за бесценок свою рабочую силу и ищет другого покупателя. В течение определенного времени он может оставаться без работы и относиться к категории безработных.

отсутствие стоимости, а соответственно и цены рабочей силы.

В обществе всегда есть люди, которые не могут быть вовлечены в процесс производства по причине отсутствия у них рабочей силы как таковой или наличия рабочей силы настолько низкого качества, что покупатель (работодатель) не желает ее приобретать. Это бродяги, деклассированные элементы, инвалиды и т.п. Эта категория граждан, как правило, навсегда теряет работу и надежду ее найти и попадает в разряд застойных безработных.

Таким образом, основной причиной возникновения безработицы является нарушение равновесия на рынке рабочей силы. Это неравновесие особенно усиливается в периоды экономических спадов, войн, стихийных бедствий и т.п.

1.4 Государственное регулирование рынка труда

Вследствие многообразия внутренних регуляторов рынка рабочей силы, а также в силу социальной важности его эффективного функционирования рынок труда нуждается в квалифицированном регулировании. Представляется, что создание такой действенной системы регулирования в сфере занятости является одной из основных социальных задач реформ.

Большую роль в обеспечении занятости играет государство.

Можно выделить четыре основных направления государственного регулирования рынка труда.

программа по стимулированию роста занятости и увеличению числа рабочих мест в государственном секторе.

программы, направленные на подготовку и переподготовку рабочей силы.

программы содействия найму рабочей силы.

правительство принимает программы по социальному страхованию безработицы, т. е. выделяет средства на пособия по безработице

Цели государственного регулирования рынка труда:

обеспечение полной занятости, под которой понимается отсутствие циклической безработицы при сохранении «естественного уровня безработицы», определяемого размерами ее фрикционной и структурной форм;

создание «гибкого рынка труда», способного быстро приспосабливаться к изменениям внутренних и внешних условий развития экономики, сохранять управляемость и стабильность. Эта «гибкость», по сравнению с традиционным рынком труда, проявляется в гибком использовании работников на условиях неполного рабочего дня, временной занятости, сменяемости рабочих мест, изменения количества смен, расширения или добавления в зависимости от необходимости рабочих функций. Каждый желающий трудиться должен найти на таком рынке рабочее место, отвечающее его потребностям.

Государственная политика на рынке труда осуществляется в двух основных формах:

активной - создание новых рабочих мест, повышение уровня занятости и преодоление безработицы путем обучения и переобучения работников;

пассивной - поддержка безработных путем выплаты пособий.

Проведение активной политики, нацеленной на достижение полной занятости, является в развитых странах приоритетным направлением государственной политики на рынке труда. К основным мерам этой политики относятся:

стимулирование государством инвестиций в экономику, что выступает главным условием создания новых рабочих мест;

организация переобучения и переквалификации структурно-безработных;

развитие служб занятости, бирж труда, осуществляющих посреднические функции на рынке труда, предоставление информации о вакантных рабочих местах с целью снижения фрикционной и структурной безработицы;

государственное стимулирование (налоговыми и законодательными мерами) предоставления работодателями рабочих мест определенным группам населения - молодежи, инвалидам;

содействие, в случае необходимости, перемене места жительства для получения работы;

международное сотрудничество в решении проблем занятости; решение вопросов, связанных с международной трудовой миграцией;

создание рабочих мест в государственном секторе - в сфере образования, медицинских услуг, коммунальном хозяйстве, строительстве общественных зданий и сооружений;

организация общественных работ.

Государственная поддержка лиц, оставшихся без работы, их социальная защита относятся к пассивной форме политики государства на рынке труда. Безработным гражданам государство гарантирует:

обеспечение социальной поддержки в виде пособий по безработице, материальной помощи и прочих социальных выплат;

бесплатное медицинское обслуживание.

В развитых странах финансовая помощь безработным осуществляется на основе систем страхования по безработице. Минимальная задача этих выплат - обеспечение текущих жизненных расходов безработных. Продолжительность - от нескольких месяцев, до бессрочного вспомоществования (например, в Бельгии, Австралии). Средства формируются главным образом за счет государства и предпринимателей.

ГЛАВА 2. Состояние рынков труда стран Северной Америки и Западной Европы

.1 Состояние рынка труда Северной Америки

Число рабочих мест в экономике США в августе впервые за почти год не изменилось, а безработица осталась на уровне 9,1%, что окажет давление на власти и заставит их предпринять усилия по оживлению вялого рынка труда.

Занятость в сельском хозяйстве США сократилась с 6,5 млн чел. в 2000 г. до 3,1 млн чел. в 2010 г., а в сфере услуг возросла с 50,1 млн чел. в 2000 г. до 105,7 млн чел. в 2010 г., составив 74,2% от общего числа занятых.

Как стало известно из данных, опубликованных Министерством труда США, число рабочих мест вне сельского хозяйства на август 2010 не изменилось, так как число мест в государственном секторе продолжило сокращаться. Августовский показатель стал самым худшим с небольшого падения в сентябре 2010 года.

Число рабочих мест в частном секторе увеличилось всего на 17 000. Порядка 45 000 мест в сфере телекоммуникаций сократились из-за забастовки в Verizon Communications. Это внесло свой вклад в динамику частного сектора, которая была наихудшей с февраля 2010 года. Впрочем, даже без влияния этой забастовки данные по числу рабочих мест слабы.

Показатели за два предыдущих месяца были пересмотрены в сторону понижения, и в общей сложности изменение составило 58 000. Согласно пересмотренным данным, в июле число рабочих мест вне сельского хозяйства выросло на 85 000, а в июне - всего на 20 000.

Рисунок 1

Уровень безработицы, который рассчитывается на основе результатов отдельного опроса домохозяйств, в августе не изменился и составил 9,1%. Примерно 14 млн. американцев хотели бы трудоустроиться, но не могут найти работу.

Рисунок 2

Данные оказались хуже прогноза. Экономисты прогнозировали, что число рабочих мест вне сельского хозяйства в августе увеличится на 80 000, а безработица останется без изменений.

Как ожидается, в четверг президент Барак Обама объявит о новых мерах по оживлению рынка труда, но проблемы с бюджетом и резкое разделения демократов и республиканцев делают маловероятным принятие в Конгрессе достаточно объемного пакета мер. В связи с этим ФРС может перестать предпринимать новые меры по стимулированию экономики. В первой половине года экономика США резко замедлилась, усилив опасения вокруг того, что она может вновь вступить в рецессию лишь через два года после завершения резкого спада в 2008 и 2009 годах.

Говоря о квалификационной структуре, необходимо отметить, что характерной чертой качественной эволюции современной рабочей силы является рост ее образовательного уровня. В США доля лиц, получивших среднее образование, возросла в структуре рабочей силы с 52 до 84%, а получивших законченное и незаконченное высшее образование - с 21 до 49,6%. Сходные процессы характерны и для других развитых стран.

2.2 Состояние рынка труда Западной Европы

Европейским союзом в настоящее время достигнута высокая степень объединения национальных рынков труда. Начиная с 1992 года, все работающие по найму в странах ЕС получают единый документ о занятости, в котором указываются работодатель, место и продолжительность работы, величина вознаграждения и его условия, а также вид социального страхования.

Обратная сторона этого процесса - значительная сложность при трудоустройстве в странах ЕС для иммигрантов из других стран. На сегодняшний день, страны Западной Европы все большее внимание уделяют вопросам миграции трудовых ресурсов. Это связано с тем, что вокруг Европейского союза определился круг государств, как бы “специализирующихся” на этом виде внешней экономической деятельности. Ведущее место среди них занимают страны бывшей Югославии, Пакистан, Турция, Египет и Филиппины.

Жители Западной Европы, а особенно Франции, с наибольшим пессимизмом смотрят на перспективы роста экономики и снижения безработицы. Несмотря на высокий уровень жизни, мрачные настроения сегодня оказываются сильнее именно в западноевропейских государствах. Такой вывод позволяет сделать опрос, проведенный институтом Гэллапа в 33 странах мира - на всех континентах, исключая Африку.

В среднем в мире половина - 51% - опрошенных ожидает роста безработицы в текущем году. Четверть - 25% - полагают, что безработица будет снижаться, а 20% считают, что ситуация останется стабильной.

На фоне этих усредненных данных по всему миру особым пессимизмом отличаются жители Западной Европы. Дальнейшего роста безработицы ожидает 68% опрошенных. Во Франции пессимистов больше всего - целых 82%!

Французы мрачнее всех смотрят и на свое личное профессиональное будущее. Боится потерять работу 43% опрошенных во Франции. В среднем в Европе такой страх испытывает лишь 31% населения, в Северной Америке - 27%.

Выделяются жители Западной Европы, и особенно французы, в своих ответах на вопрос о перспективах экономического роста. В среднем по миру 29% опрошенных считает 2010 год годом трудностей. Столько же - 29% - ожидают экономического процветания. 36% не ждут никаких изменений экономической ситуации.

В Западной Европе трудностей ожидают 42% опрошенных. Во Франции пессимистов еще больше - 51%. На процветание экономики надеется лишь 11% европейцев, и только 8% французов.

В подобной ситуации западноевропейские страны выступают, как правило, импортерами рабочей силы. Подобная тенденция приводит к оттоку валюты из стран импортеров, что негативно сказывается на уровне спроса.

Как отмечает Евростат, сокращение на 17% в пересчете на «живых» людей означает снижение занятых на 2,5 млн человек.

В 2009 году количество занятых в сельском хозяйстве Европы находилось на уровне 5,4 млн человек.

ГЛАВА 3. Тенденции развития рынков труда

.1 Анализ показателей развития рынков труда

Анализ развития рынков труда стран Северной Америки и Западной Европы производится на основе комплекса показателей, характеризующих уровень безработицы и численность рабочей силы. Для изучения берутся следующие показатели:force, total (ths)(% of total labor force)term unemployment (% of total unemployment)per capita (US$/EURO)force, total (ths) - показатель «рабочей силы», измеряемый в тысячах человек.(% of total labor force) - «уровень безработицы». Показатель, измеряемый в процентах. Данная величина показывает процентное отношение числа безработных к общей чиленности трудоспособного населения. Long-term unemployment (% of total unemployment) - показатель «длительной (застойной) безработицы», продолжительностью более определенного периода, который обычно указан в законе о занятости. Для оценки влияния вышеуказанных показатель также рассматривался показатель ВВП - «Валовый внутренний продукт» в расчете на душу населения (GDP per capita). Для стран Северной Америки данный показатель представлен в долларах USD. Для европейских стран аналогичный показатель измеряется в EUR.

3.1.1 Показатели экономической активности населения стран

Северной Америки

Анализ производится для стран североамериканского региона. Данный регион представлен в анализе тремя странами: США, Канада, Мексика. Конкретные показатели были получены из интернет-ресурсов (сайты: #"558801.files/image003.gif">

Рисунок 3 - Показатели безработицы стран Северной Америки

С помощью Рисунка 3 можно проследить характер изменений показателя безработицы (включая долгосрочную безработицу) для североамериканских стран. Изменения, произошедшие в 2009-2010 гг. были вызваны, прежде всего, кризисными явлениями, сопровождавшимися снижением общего выпуска продукции, в результате которых были осуществлены массовые сокращения.

Косвенно данную тенденцию подтверждает показатель ВВП, рассчитанный на душу населения (Рис. 4).

Безработица из-за простоя оборудования ведет к значительным экономическим потерям в товарах и услугах. В результате - не производится определенная часть ВВП. Взаимосвязь между потерями ВВП и безработицей определяется законом В. Оукена: каждый 1% прироста безработицы сверх ее естественного уровня приводит к отставанию объема ВВП на 2,5%

Рисунок 4

3.1.2 Показатели экономической активности населения стран

Западной Европы

Анализ производится для стран Западной Европы. Данный регион представлен в анализе 11 странами, которые составляли Еврозону в 1999г. К данным странам относятся: Австрия Бельгия, Германия, Ирландия, Испания, Италия, Люксембург, Нидерланды, Португалия, Финляндия, Франция. Конкретные показатели были получены из интернет-ресурсов (сайты: #"558801.files/image005.gif">

Рисунок 5 - Соотношение численности рабочей силы стран Западной Европы и Северной Америки

С помощью Рисунка 6 можно проследить характер изменений показателя безработицы (включая долгосрочную безработицу) для Западной Европы. Изменения, произошедшие в 2009-2010 гг. также, как и в случае с Северной Америкой были вызваны кризисом. Обращает на себя внимание тот факт, что уровень долгосрочной безработицы в Европе на порядок выше, чем в Северной Америке.

Рисунок 6 - Показатели безработицы стран Западной Европы

Стоит отметить, что, несмотря на серьезные изменения в значениях показателя безработицы в 2009-2010 гг., уровень ВВП сокращался в меньших масштабах, в сравнении с Северной Америкой.

Рисунок 7

Заключение

Задачи, поставленные для достижения главной цели, которая была сформулирована в самом начале работы, были выполнены.

В рамках работы были рассмотрены особенности рынка труда, его значение для определения состояния экономики. Также было уделено внимание понятию безработицы. Определены причины, природа возникновения и виды безработицы.

На сегодняшний день особое значение принимает использование показателей развития рынков труда. Грамотное использование данных показателей позволяет определять уровень развития всей экономики. Анализ некоторых особо значимых индикаторов позволяет бороться со многими экономическими и социальными проблемами. В такой ситуации важнейшее значение принимает показатель безработицы, характеризующий экономическую активность населения.

Работа содержит анализ основных показателей, характеризующих экономическую активность населения стран Северной Америки и Западной Европы. Выводы, полученные в результате проведенного исследования, кратко можно сформулировать следующим образом:

Наблюдается схожесть процессов развития рынков труда развитых стран Северной Америки и Западной Европы;

Снижение ВВП стран Северной Америки и Западной Европы в кризисные годы (2009-2010 гг.) привело к увеличению показателя безработицы. Такой результат подтвердил теоретическое объяснение данного положения.

Список использованных источников

1.    Николаева И.П. Теория и практика трансформации экономики: Монография - М.: 2007. - 325 с.

2.      Чершина Н.В. Социальные проблемы безработицы // Социо - 2001 - № 1.

.        Власов В. Новый порядок регистрации безработных // Занятость - 2008 - №1.

.        Николаева И.П. Экономические проблемы трансформирующейся экономики: Монография - М.: "Дашков и Ко", 2006 г. - 352 с.

.        Газета PБK daily, Москва, 13 Ноября 2007.

.        Мелкумян А. Проблемы безработицы // "Экономист", 2006 г. №8.

.        Осаковский В., Брагин В. Безработица и экономическая активность // "Человек и труд". 2006г. №7.

.        Вишневская Н.Т. Реформа законодательства о защите занятости на рынке труда. Мировая экономика и международные отношения, 2006, № 10. с. 34 - 42.

.        Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. М.: МИК, 2008г. - 405 с.

.        Под ред. проф. Буланова В.С. и Волгина Н.А. Рынок труда. Учебник. - М.: "Экзамен", 2008. - 388 с.

.        http://www.worldbank.org - база данных.

.        http://www.eurostat.org - база данных.