Особенности рассмотрения дел, связанных с взысканием заработной платы

Особенности рассмотрения дел, связанных с взысканием заработной платы

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

Федеральное Государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

ТВЕРСКОЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

КАФЕДРА ГРАЖДАНСКОГО ПРОЦЕССА И ПРАВООХРАНИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА

Тема: «Особенности рассмотрения дел, связанных с взысканием заработной платы»

Выполнил:

студентка 4 курса ДОЗО

Зав. кафедрой гражданского процесса

и правоохранительной деятельности

д.ю.н., профессор Л.В. Туманова ___________

Тверь, 2012 г.

Содержание

Введение

Глава 1. Возбуждение гражданского дела, связанного с взысканием заработной платы

§ 1. Общая характеристика дел о взыскании заработной платы

§ 2. Подсудность

§ 3. Реквизиты искового заявления

Глава 2. Рассмотрение дела по существу

§ 1. Лица, участвующие в деле, связанном со взысканием заработной платы

§ 2. Доказательства

§ 3. Судебное решение

Заключение

Библиография

Введение

взыскание заработная плата

Заработная плата работника в соответствии с общепризнанными нормами международного права относится к благам, охраняемым в приоритетном порядке.

Требования охраны заработной платы работников нашли свое отражение в различных отраслях российского законодательства. В частности, защита права работника на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, количеством и качеством выполненной работы осуществляется на основе норм трудового законодательства.

Нарушение сроков и порядка выплаты заработной платы - серьезное нарушение трудовых прав работников. В связи с этим законодатель устанавливает целый комплекс правовых мер воздействия на работодателя, допускающего задержку заработной платы.

Тема дипломной работы «Особенности рассмотрения дел, связанных с взысканием заработной платы» в настоящий момент весьма актуальна. Как правило, стороны спора о взыскании заработной платы предпочитают обращаться за разрешением конфликтной ситуации непосредственно в суд. Суды являются последним и наиболее эффективным средством защиты нарушенных прав и законных интересов работника.

Целью данной дипломной работы является изучение особенностей дел, связанных с взысканием заработной платы.

Поставленная цель достигается путем решения следующих задач:

изучение особенностей возбуждения гражданских дел, связанных с взысканием заработной платы;

определение общей характеристики дел, связанных с взысканием заработной платы;

обоснование подсудности данной категории дел;

характеристика лиц, участвующих в деле;

анализ доказательств, используемых при рассмотрении данной категории дел;

рассмотрение особенностей судебного решения.

Объектом исследования являются нормы трудового, гражданско-процессуального права, определяющие порядок возбуждения и рассмотрения дел, связанных с взысканием заработной платы.

Предметом исследования выступают общественные отношения, складывающиеся между работником и работодателем в связи с выполнением работником за плату своей трудовой функции.

В качестве теоретической базы исследования, проводимого в дипломной работе, были использованы труды ученых, изучающих вопросы прямо или косвенно касающихся исследуемого объекта: Л.В. Тумановой, И.А. Владимировой, С.А. Владимировой, А.Я. Рыженкова, Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой, Л.А. Чиканова, М.О. Буяновой, М.Л. Викут, М.К. Треушникова, И.В. Решетниковой, А.А. Глискова, С.К. Загайновой и др.

Нормативную базу работы составляют международно-правовые акты, как-то: Конвенция МОТ от 01.07.1949г. № 50 «Относительно защиты заработной платы» (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31.01.1961 г.), а также акты национального законодательства, в частности, Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993), Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ, Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 г. № 138-ФЗ, ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации» от 31.12.1996 г. № 1-ФКЗ и др.

Эмпирическую базу составили доступные материалы судебной практики о взыскании заработной платы, а именно Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», решения Пролетарского районного суда г. Твери, также опубликованная в научной литературе судебная практика.

Методология исследования темы дипломной работы состоит из современных научных методов познания, таких как: метод научного наблюдения с применением метода системного анализа, метод гипотезы, метод индукции и т.д.

Дипломная работа состоит из введения; двух глав, которые посвящены особенностям возбуждения и рассмотрения гражданского дела, связанного с взысканием заработной платы, заключения и библиографии.

Глава 1. Возбуждение гражданского дела

§ 1. Общая характеристика дел о взыскании заработной платы

Заработная плата работника в соответствии с общепризнанными нормами международного права (например, Конвенция МОТ от 1 июля 1949 г. № 95 «Относительно защиты заработной платы») относится к благам, охраняемым в приоритетном порядке.

Требования охраны заработной платы работников нашли свое отражение в различных отраслях российского законодательства. В частности, защита права работника на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 4 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации) осуществляется на основе норм трудового законодательства.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Несвоевременная и не в полном размере оплата труда работников - грубое нарушение работодателем не только основополагающих норм ТК РФ (ст. 2, 21, 22), но и обязательного условия трудового договора (ст. 56, 57 ТК РФ).

Согласно сведениям, предоставляемым ГАС «Правосудие», Пролетарским районным судом города Твери за 2011 год было рассмотрено свыше 400 гражданских дел о взыскании заработной платы. Подавляющее большинство данных дел было разрешено в пользу работников.

ТК РФ предусматривает ряд специальных способов, включая государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, защиту трудовых прав работников профессиональными союзами, рассмотрение трудовых споров в досудебном и судебном порядке и пр. (ст. 390 ТК РФ).

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут установленную законодателем ответственность (ст. 142 ТК РФ).

Ст. 136 ТК РФ предусматривает, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Все эти сведения должны быть указаны в расчетном листке.

Работодатель должен выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным или трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Нарушение сроков выплаты заработной платы - серьезное нарушение трудовых прав работников. В связи с этим работодатель устанавливает целый комплекс правовых мер воздействия на работодателя, допускающего задержку заработной платы. Прежде всего это материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. Она наступает при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК).

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенным в Постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», материальная ответственность установлена в виде компенсации за каждый день задержки заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты до дня фактического расчета включительно.

Таким образом, ст. 236 ТК РФ устанавливает особый порядок исчисления компенсации и сроков за задержку выплаты заработной платы.

Из материалов судебной практики:

Прокурор Пролетарского района г. Твери обратился в суд с данным иском, в обоснование которого указал, что прокуратурой проведена проверка по обращению работника ООО «ЭнергоСтройХолдинг» Белова В.П. о применении мер прокурорского реагирования в связи с невыплатой ему работодателем заработной плате. В ходе проверки установлено, что Белов В.П. был принят на работу в ООО «ЭнергоСтройХолдинг» на <данные изъяты> срок на должность <данные изъяты>.

Поскольку истец Белов В.П. на судебное заседание не явился, уведомив суд письменным заявлением с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие, а ответчик ОАО «ЭнергоСтройХолдинг» извещавшийся судом о времени и месте судебного заседания по юридическому адресу, своего представителя в суд не направил, возражений на иск не представил, суд учитывая мнение прокурора, не возражавшего против рассмотрения дела в отсутствие истца и ответчика в заочном порядке, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ счел возможным вынести заочное решение.

Заслушав помощника прокурора Пролетарского района г. Твери, исследовав материалы дела, суд счел исковые требования прокурора обоснованными и подлежащими удовлетворению. Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> исходя из заявленных исковых требований.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки.

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия с дд.мм.гггг (со дня следующего за днем выдачи заработной платы) исчисляется по формуле: общий размер задолженности / 100 Х ставка рефинансирования (8,25) /300 Х количество дней просрочки выплат и составляет на день вынесения решения суда <данные изъяты> Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Как видно из материалов дела, работник воспользовался гарантированным ему законом правом истребования компенсации за каждый день задержки заработной платы. Суд, исходя из особого порядка исчисления компенсации с использованием показателей ставки рефинансирования, удовлетворил требования истца и присудил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя.

В том случае, когда задержкой выплаты заработной платы причинен моральный вред, возможно его возмещение в соответствии со ст. 237 ТК РФ.

Вступило в законную силу решение Пролетарского районного суда города Твери по иску Крупнова В.В. к Открытому акционерному обществу «Тверской завод электроаппаратуры - Элтор» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Основанием для обращения в суд с указанным иском послужило то, что Крупнов В.В.он работал в ОАО «Тверской завод электроаппаратуры - Элтор» с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности <данные изъяты>. В соответствии с приказом о прекращении трудового договора от дд.мм.гггг был уволен. дд.мм.гггг он обратился в <данные изъяты> и не был трудоустроен в течении дд.мм.гггг со дня увольнения. Задолженность по заработной плате дд.мм.гггг нетрудоспособности составляет <данные изъяты>. До настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена. Также истец считает, что в результате невыплаты ему заработной платы истцу доставлены нравственные страдания и тем самым причинен моральный вреда, выразившийся в нравственных переживаниях. В связи с указанным истец просил признать действия ОАО «Тверской завод электроаппаратуры - Элтор», связанные с невыплатой ему заработной платы незаконными и необоснованными, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>., взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда за невыплату заработной платы в сумме <данные изъяты>

Суд частично удовлетворил требования Крупнова В.В. , поскольку был достоверно установлен факт невыплаты начисленной заработной платы, следовательно, имелось нарушение трудовых прав истца, в связи с чем требования о компенсации морального вреда подлежали удовлетворению. В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Учитывая нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы, нарушение права истца на своевременное получение заработной платы, исходя из требований разумности и справедливости суд счел необходимым взыскать с Открытого акционерного общества «Тверской завод электроаппаратуры - Элтор» в пользу Крупнова В.В. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Наряду с применением материальной ответственности работник может прибегнуть к самозащите трудовых прав. Ему предоставлено право приостановить выполнение трудовых обязанностей до выплаты задержанной суммы. Это право можно реализовать в том случае, если задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней, работник письменно известил работодателя об использовании предоставленного ему права и он не относится к категориям работников, которым такие действия запрещены.

Руководитель организации, а также иные должностные лица, допустившие задержку выплаты заработной платы, могут быть привлечены к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности.

Согласно ч. 2 ст. 45 Конституции РФ каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Защита прав, свобод и законных интересов может осуществляться путем:

обращения в государственные органы, призванные осуществлять контроль и надзор за соблюдением законодательства ( государственному инспектору труда, прокурору и др.);

обращения в профсоюзные органы;

обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссии по трудовым спорам и суды);

самозащиты работниками своих прав и свобод.

Таким образом, для разрешения трудового споры о задержке выплаты заработной платы работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам. Согласно ст. 385 ТК РФ споры о взыскании заработной платы входят в компетенцию Комиссии по трудовым спорам.

Однако законодатель не говорит об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, и лицо, считающее, что его права нарушены по своему усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе обратиться сразу в суд (ст. 382, 391 ТК РФ).

Процессуальные особенности рассмотрения индивидуального трудового спора в суде устанавливаются ТК РФ и ГПК РФ.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ и ст. 89 ГПК работники при обращении в суд освобождаются от уплаты государственной пошлины и судебных расходов. Это правило распространяется на все случаи рассмотрения дела в суде, включая как обращение непосредственно в суд, так и обжалование в суд решения комиссии по трудовым спорам или перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд (ст. 390 ТК РФ).

Кроме этого, работники освобождаются от уплаты издержек, связанных с рассмотрением дела в суде. К издержкам согласно ст. 94 ГПК РФ относятся:

суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам, переводчикам;

расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд;

расходы на оплату услуг представителей;

компенсация за фактическую потерю времени;

связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами и другие признанные судом необходимыми расходы.

Для рассмотрения трудовых споров установлены специальные сроки. Так, дела о восстановлении на работе рассматриваются судом в течение месяца (в то время как другие гражданские дела могут рассматриваться в течение 2 месяцев (ст. 154 ГПК РФ)). Мировой судья рассматривает трудовые споры в течение месяца (ст. 154 ГПК РФ).

Трудовое законодательство предусматривает и такую процессуальную особенность, как возможность обращения в суд профессионального союза, выступающего в защиту трудовых прав работника (ст. 391 ТК РФ). Согласно этой же статье, обраться в суд может и прокурор. Например, в марте 2011 года в ходе прокурорской проверки ОАО «Тверской завод электроаппаратуры - Элтор», прокурором в Пролетарский районный суд были направлены заявления в защиту трудовых прав 140 работников предприятия о взыскании задолженности по заработной плате.

Дела о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы (независимо от суммы) рассматриваются в порядке судебного приказа (ст. 122 ГПК РФ) мировым судьей (в соответствии с правилами подведомственности). Данная форма защиты субъективных прав возможна только при отсутствии спора о праве. Таким образом, мировой судья обязан принять заявление работника о взыскании с работодателя невыплаченной заработной платы только в том случае, если работник докажет, что заработная плата была ему начислена, но не выплачена. В таком случае работнику выдается судебный приказ, который подлежит обязательному исполнению.

§ 2. Подсудность трудовых дел, связанных с взысканием заработной платы

Вопросы подведомственности и подсудности гражданских дел регулирует гл. 3 ГПК РФ. Изложенные в ней правила о подведомственности позволяют разграничить компетенцию между судами различной юрисдикции, а правила о подсудности позволяют распределить дела о правовых спорах и правовых вопросах между различными судами данной судебной системы.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК и ст. 382, 391 ТК РФ дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции. При разрешении вопросов подведомственности и подсудности трудовых споров необходимо руководствоваться разъяснениям Пленума ВС РФ, изложенными в постановлении от 17 марта 2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

В соответствии со ст. 22 ГПК РФ суды общей юрисдикции рассматривают и разрешают исковые дела с участием граждан, организаций о защите нарушенных или оспариваемых прав и свобод и законных интересов по спорам, вытекающим из трудовых отношений. Таким образом, трудовые споры по своей родовой подсудности отнесены к судам общей юрисдикции и рассматриваются по общим правилам гражданского судопроизводства.

При принятии искового заявления судье необходимо определить, вытекает ли спор из трудовых правоотношений, то есть из таких правоотношений, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативным правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ), а также подсудно ли дело данному суду.

Систему судов общей юрисдикции образуют федеральные суды и мировые судьи субъектов РФ.

Как известно, до 2008 г.большая часть трудовых споров подлежала рассмотрению мировыми судьями.

При этом к компетенции районных судов относились только споры, связанные с восстановлением работника на работе.

С принятием федерального закона РФ от 22 июля 2008 №147-ФЗ «О внесении изменений в статью 3 Федерального закона "О мировых судьях в Российской Федерации" и статью 23 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации" практически все дела по спорам, возникающим из трудовых отношений, стали подведомственны федеральным судам.

По мнению О.М. Буяновой, такое законодательное решение является весьма обоснованным, поскольку, определяя изначально подведомственность мировых судей, законодатель имел своей целью разгрузить районные суды и передать мировым судьям наименее сложные категории гражданских дел. Между тем общеизвестно, что трудовые споры всегда относились и относятся к категории самых сложных гражданских дел. Как доказательство данного утверждения явилась почти десятилетняя практика рассмотрения трудовых споров мировыми судьями, которая показала, что большая часть рассмотренных ими трудовых дел была впоследствии отменена в апелляционном порядке.

Однако рассмотрение споров о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы законодатель оставил в сфере подсудности мировых судей (ст. 23, 122 ГПК РФ). По этой категории дел работнику выдается судебный приказ, который подлежит обязательному исполнению.

Из материалов судебной практики:

Прокурор Пролетарского района города Твери обратился в суд с иском в интересах Денисевича В.А. к открытому акционерному обществу «Тверской завод электроаппаратуры - Элтор» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплат заработной платы. В обосновании иска было указано, что прокуратурой проведена проверка по обращению бывшего работника ОАО «Тверской завод электроаппаратуры - Элтор» Денисевича В.А. в связи с невыплатой ему заработной платы. В ходе проверки установлено, что Денисевич В.А. работал в ОАО «Тверской завод электроаппаратуры - Элтор» в должности главного конструктора изделий НВА конструкторского отдела. Истец уволен по собственному желанию дд.мм.гггг. Задолженность по заработной плате на дату увольнения составляет <данные изъяты>.

Работодатель был согласен с суммой имеющейся задолженности по заработной плате, но добровольно ее погашать не хотел. В судебном заседании помощник прокурора Пролетарского района г. Твери отказалась от исковых требований о взыскании заработной платы в связи с тем, что задолженность в указанной сумме взыскана судебным приказом мирового судьи судебного участка № 5 и отказ принят судом. Исковые требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплат заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ поддержал и просил их удовлетворить.

Таким образом, исходя из правил о подсудности трудовых дел, спор о взыскании начисленной, но невыплаченной работнику заработной платы был рассмотрен мировым судьей в порядке судебного приказа, а спор о взыскании компенсации за задержку выплат заработной платы был разрешен районным судом г.Твери.

Поскольку в Конституцией РФ гарантируется каждому право на судебную защиту, а ТК РФ не содержит жестких предписаний об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, работник по своему усмотрению может выбрать способ разрешения спора. Таким образом, лицо, считающее, что его права нарушены вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам, а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (ст. 382, ч. 2 ст. 390, ст.391 ТК РФ).

По общему правилу территориальной подсудности, предусмотренному ст. 28 ГПК РФ, все заявления, вытекающие из разногласий в области трудовых отношений, подаются в суд по месту нахождения или жительства ответчика. При этом местом нахождения юридического лица в соответствии со ст. 54 ГК РФ является место его регистрации, если в уставе предприятия не установлено иное.

Однако в соответствии со ст. 29 ГПК РФ иски к юридическому лицу могут предъявляться и по месту нахождения органа или имущества юридического лица. Место нахождения юридического лица указывается в его учредительных документах. Местом жительства работодателя - физического лица (гражданина) считается место, где он постоянно или преимущественно проживает, обычно оно определяется по месту регистрации гражданина.

При отсутствии у ответчика места жительства подлежат применению правила подсудности по выбору истца.

§ 3. Реквизиты искового заявления

После того, как определена подведомственность и подсудность спора, необходимо правильно оформить исковое заявление. Требования к форме и содержанию такого заявления установлены гражданско-процессуальным законодательством.

Ст. 131 ГПК РФ предъявляются следующие требования к оформлению иска.

Исковое заявление подается в суд в письменной форме.

В исковом заявлении должны быть указаны:

) наименование суда, в который подается заявление (полное, желательно с указанием его местонахождения);

) наименование истца (Ф.И.О. гражданина, обращающегося в суд с заявлением), его место жительства (при этом указывается обычно как место постоянной регистрации истца, так и место его фактического проживания, в противном случае истец может не получить извещение о времени и месте судебного заседания, о совершении процессуальных действий вне судебного заседания), при этом, если заявление подается представителем, то указывается его Ф.И.О. и адрес места жительства;

) наименование ответчика.

В случае предъявления иска несколькими истцами или к нескольким ответчикам, привлечения истцом к участию в деле третьих лиц соответствующие сведения приводятся в отношении всех сторон и третьих лиц.

Могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, третьих лиц, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца (абз. 2 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ).

) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования.

Здесь нужно указать наименование обращения с указанием требования к ответчику, например - Исковое заявление о взыскании заработной платы.

Сразу же после наименования искового заявления излагается его мотивировочная часть. Данная часть может быть написана в произвольной форме, но ее содержание должно быть емким, логичным, последовательным. Здесь должно содержаться указание на то, в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования, то есть, собственно, саму причину обращения в суд. Речь идет о предмете иска. Уже в иске истец должен кратко и четко охарактеризовать, в чем заключается нарушение (или угроза нарушения) его прав, чего он добивается от ответчика, что необходимо истцу, чтобы упомянутое нарушение было устранено.

Из материалов судебной практики:

В суд обратилась Кабанова Е.И. с иском к ООО «Тверская управляющая компания» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат. В обоснование своих исковых требований указала, что в период с дд.мм.гггг года по дд.мм.гггг года работала в должности <данные изъяты> в ООО «Тверская управляющая компания». С дд.мм.гггг г. по дд.мм.гггг находилась в административном отпуске, все остальное время работала. Ее оклад составляет <данные изъяты> руб. На сегодняшний день ей не выплатили заработную плату за дд.мм.гггг года в размере <данные изъяты>. Ответчик отказывается выплатить эту сумму, при этом он ссылается на то, что в дд.мм.гггг она находилась в административном отпуске, однако, в дд.мм.гггг истец работала в течение всего месяца на объектах по адресу<адрес> В дд.мм.гггг года они проводили ремонт по адресу <адрес>.

Таким образом, видно, что в исковом заявлении истец сформулировала причину обращения в суд - было нарушено право истца на своевременную выплату заработной платы, а также пути устранения данного нарушения, которые заключаются во взыскании с работодателя невыплаченной заработной платы и компенсации за задержку выплат.

) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства.

Кроме того, в своем иске истец обязан доказать свое требование, сослаться на обстоятельства, на которых он его основывает (юридические факты, повлиявшие на возникновение, изменение или прекращение определенных отношений) и привести доказательства, подтверждающие эти обстоятельства (письменные доказательства, показания свидетелей, результаты проведенной экспертизы и пр.)

Рекомендуется истцу также сослаться на законы и иные нормативные акты, которые суд, по его мнению, должен будет применить, хотя закон и не обязывает этого делать.

В интересах истца полно и четко мотивировать свои требования, привести должные документы и серьезные доказательства, поскольку обязанность доказывания возложена именно на истца.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле (ч. 1 ст. 57 ГПК РФ). Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

) так как иски о взыскании заработной платы подлежат оценке, необходимо указать цену иска и расчет взыскиваемых денежных сумм.

Расчет взыскиваемой суммы должен быть произведен в самом исковом заявлении.

При составлении искового заявления о взыскании заработной платы работник может потребовать не только собственно взыскания заработной платы, но и начисления процентов на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов, а также возмещения морального вреда, который был причинен ему в результате бездействия работодателя и нарушения основополагающих конституционных прав работника (ст. 237 ТК РФ).

Размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы может быть определен коллективным договором или трудовым договором, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного ст. 236 ТК РФ.

Из материалов судебной практики:

В суд с исковым заявлением обратился Таран С.Г. В его исковом заявлении было указано, что с дд.мм.гггг в соответствии с трудовым договором он работал в ООО « Мясной мир» в должности механика по автотранспорту с окладом <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки.

дд.мм.гггг он был уволен на основании ст.77 ТК РФ.

За период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ему не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>.

Просит взыскать общую сумму задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейку.

В связи с невыполнением работодателем обязанности по выплате заработной платы, в соответствии со ст.236 ТК РФ просит взыскать компенсацию за задержку ее выплаты за период с дд.мм.гггг по день фактического расчета включительно ( день вынесения решения).

В связи с тем, что ему не была выплачена заработная плата, он был вынужден занимать деньги у третьих лиц, так как у него на иждивении находятся двое детей в возрасте <данные изъяты> год и <данные изъяты> лет, жена находится в отпуске по уходу за ребенком.

В связи с чем, просит взыскать с ответчика возмещение морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании <данные изъяты> С.Г. поддержал свои требования в полном объеме и пояснил, что дд.мм.гггг он подписал Трудовой договор, где работодателем являлась генеральный директор ООО « Мясной мир» ФИО В данном договоре значилась его заработная плата в размере <данные изъяты> рублей. Этот договор ему на руки выдан не был. Трудовой договор, который он представил к исковому заявлению с указанием заработной платы в <данные изъяты> рублей он не подписывал, считает, что он впоследствии был переделан. Фактически он был принят на основную работу на должность механика по автотранспорту с окладом в размере <данные изъяты> рублей, и по совместительству по должности водителя- экспедитора- грузчика с окладом <данные изъяты> рублей, что подтверждается имеющейся у него копией Приказа, подписанного ФИО. Этот Приказ он по указанию ФИО писал сам на себя, после чего его подписала ФИО и он Приказ отдал в бухгалтерию, где его приняли, и с дд.мм.гггг года ему выплачивали заработную плату ежемесячно по двум ведомостям с соответствующими вычетами : по ведомости ООО « Мясной мир» в сумме <данные изъяты> рубля и ведомости ИП ФИО2 - <данные изъяты> рублей. Таким образом общий размер заработной платы без учета НДФЛ составлял <данные изъяты> рубля. дд.мм.гггг он уволился по собственному желанию, однако окончательный расчет с ним произведен не был. Через <данные изъяты> дня ему в бухгалтерии сказали, что начислили <данные изъяты> рублей компенсации за неиспользованный отпуск, но по распоряжению руководства выдать их отказались. До конца дд.мм.гггг года он периодически в устной форме обращался к работодателю с требованием о выплате окончательного расчета, после чего обратился в суд.

Согласно Трудового договора и Приказа от дд.мм.гггг он выполнял обязанности по обслуживанию транспорта, находящегося в пользовании ООО»Мясной мир», а согласно дополнительного соглашения по Приказу ФИО4, он выполнял обязанности водителя-экспедитора-грузчика, развозив по накладным Еромолаева Н.В.. кондитерские изделия по различным точкам. Данный факт он может подтвердить накладными, копии которых он постоянно снимал, так как с дд.мм.гггг года рабочим предприятия стали недоплачивать заработную плату. Каких-либо письменных соглашений, трудового договора и приказа о его приеме с ФИО с ним не заключалось, поэтому, получая заработную плату в размере <данные изъяты> рублей по двум ведомостям ( от ООО «Мясной мир» и от ИП ФИО2) в одно и то же время, в одном и том же месте, от одного и того же лица, он считал, что его трудовые отношения связаны только с ООО « Мясной мир». В связи с этим, считает, что ему не выплачен окончательный расчет по заработной плате в сумме <данные изъяты>рублей : <данные изъяты> рублей из зарплаты в <данные изъяты> рублей по должности механика и <данные изъяты> рублей по должности водителя-экспедитора.

Исходя из заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме <данные изъяты> рубль <данные изъяты> коп.

В связи с тем, что ему до настоящего времени не выплачена заработная плата, просит взыскать компенсацию за задержку ее выплаты, а также моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей.

Моральный вред выразился в том, что его заработная плата является единственным источником существования его семьи, где воспитываются двое малолетних детей, в связи с чем ему неоднократно приходилось занимать денежные средства у разных людей, что причиняло ему нравственные страдания.

Изучив обстоятельства дела, суд принял решение частично удовлетворить исковые требования Таран С.Г. и взыскать в пользу истца задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку заработной платы и компенсацию морального вреда

) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлен федеральным законом или предусмотрено договором сторон.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенным в Постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» ТК РФ не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам. Таким образом, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласии я с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратится в суд (ст. 382, ч. 2 ст. 390, ст. 391 ТК РФ).

Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (ч. 2 ст. 387, ч. 1 ст. 390 ТК РФ).

) перечень прилагаемых к заявлению документов. К исковому заявлению о взыскании заработной платы прилагаются следующие документы:

его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;

доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;

документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования (например, трудовой договор, выписки из приказов и т.д.), копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;

доказательство, подтверждающее выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен законом или договором;

расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями и в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.

Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявления его в суд. К исковому заявлению, поданному представителем, должна быть приложена доверенность или иной документ, удостоверяющий полномочия представителя.

Особенностью искового заявления о взыскании заработной платы является то, что к нему не прилагается квитанция об уплате государственной пошлины, так как истец освобожден от ее уплаты. Ст. 393 ТК РФ устанавливает, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются о уплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.36 ч. 2 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются:

истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

При этом, исходя из смысла подп. 1 п.1 ст. 333.36 ч. 2 НК РФ к истцам, которые освобождаются от уплаты государственной пошлины по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, относятся работники, а не работодатели.

В случае, если истец не имеет возможности истребовать документы, подтверждающие обстоятельства, на которых он основывает свои требования, то в исковом заявлении или отдельном ходатайстве истец просит суд истребовать необходимые документы и другие доказательства (ч. 1, 2 ст. 57 ГПК РФ).

Истец вправе соединить в одном исковом заявлении несколько требований, связанных между собой. При предъявлении требований несколькими истцами или к нескольким ответчикам судья, принимающий исковое заявление, также вправе выделить одно или несколько требований в отдельное производство, если признает раздельное рассмотрение требований более целесообразным. Судья, установив, что в производстве данного суда имеется несколько однородных дел, в которых участвуют одни и те же стороны, либо несколько дел по искам одного истца к различным ответчикам или различными истцами к одному и тому же ответчику, вправе объединить эти дела в одно производство для совместного рассмотрения, если такое объединение приведет к более быстрому и правильному рассмотрению споров (ст. 128 ГПК РФ).

В случае, если исковое заявление подается прокурором в защиту интересов гражданина в заявлении должно содержаться обоснование невозможности предъявления иска самим гражданином либо указание на обращение гражданина к прокурору (ч. 4 ст. 131 ГПК РФ).

Глава 2. Рассмотрение дела по существу

§ 1. Лица, участвующие в деле

Лица, участвующие в деле, - участники процесса, имеющие самостоятельный юридический интерес (личный или общественный) к исходу процесса (решению суда), действующие в процессе от своего имени, имеющие право на совершение процессуальных действий, направленных на возникновение, развитие и окончание процесса, на которых распространяется законная сила решения.

Ст. 34 ГПК РФ определяет состав участвующих в деле лиц. Ими являются: стороны, третьи лица, прокурор, лица, обращающиеся в суд за защитой прав, свобод и законных интересов других лиц или вступающие в процесс в целях дачи заключения по основаниям, предусмотренным ст. 4, 46, 47 ГПК РФ, заявители и другие заинтересованные лица по делам особого производства и по делам, возникающим из публичных правоотношений.

Учитывая различный характер заинтересованности лиц, по заявлению которых суд может возбуждать производство по гражданским делам, принято говорить и личной (субъективной) заинтересованности (для лиц, защищающих свои права и охраняемые законом интересы) и о государственной, общественной заинтересованности (для лиц, защищающих в силу закона «чужие» права и интересы).

К группе субъективно заинтересованных в деле относятся стороны, третьи лица, заявители, заинтересованные лица по делам, возникающим из публичных правоотношений, и по делам особого производства.

Государственная и общественная заинтересованность в деле служит основанием для участия в гражданском судопроизводстве прокурора, государственных органов, органов местного самоуправления и других органов и лиц, указанных в ст. 45, 46, 47 ГПК РФ.

Всех лиц, участвующих в деле объединяют следующие существенные признаки:

1)право на совершение процессуальных действий от своего имени;

2)право на совершение волеизъявлений, т.е. процессуальных действий, направленных на возникновение, развитие и окончание процесса в той или иной стадии;

)наличие самостоятельного юридического интереса в решении суда (личного или общественного);

)распространение на них в установленных законом пределах законной силы судебного решения (определения о прекращении производства по делу).

Ст. 35 ГПК РФ законодатель закрепил за лицами, участвующими в деле, процессуальные права и обязанности: лица, участвующие в деле, имеют право знакомиться с материалами дела, делать выписки из них, снимать копии, заявлять отводы, представлять доказательства и участвовать в их исследовании, задавать вопросы другим лицам, участвующим в деле, свидетелям, экспертам и специалистам; заявлять ходатайства, в том числе об истребовании доказательств; давать объяснения суду в устной и письменной форме; приводить свои доводы по всем возникающим в ходе судебного разбирательства вопросам, возражать относительно ходатайств и доводов других лиц, участвующих в деле; обжаловать судебные постановления и использовать предоставленные законодательством о гражданском судопроизводстве другие процессуальные права. Лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, ГПК РФ, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

В ряде случаев право лица, участвующего в деле, является и его обязанностью. Так, сторона вправе предоставлять доказательства, но одновременно - это ее обязанность, так как на ней лежит бремя доказывания (ст. 56 и др. ГПК).

В законе стороны названы первыми среди лиц, участвующих в деле. Стороны относятся к тем лицам, участвующим в деле, для которых характерны следующие признаки: 1) они имеют как материально-правовую, так и процессуально-правовую заинтересованность в исходе дела; 2) выступают в процессе от своего имени и в защиту своих интересов.

Стороны - основные участники гражданского процесса. Они имеют противоположные материально-правовые интересы, которые противостоят друг другу. Спор о праве между сторонами разрешается судом с максимумом правовых гарантий правильного его рассмотрения.

Как указано в ст. 38 ГПК РФ, сторонами в гражданском судопроизводстве являются истец и ответчик. Истец - это лицо, в защиту субъективных прав и охраняемых законом интересов которого возбуждено дело, в том числе вытекающее из трудовых правоотношений; ответчик - лицо, привлекаемое судом к ответу по требованию, заявлению истца. Согласно ст. 381 ТК РФ, сторонами индивидуального трудового спора являются работник и работодатель. Ст. 20 ТК РФ определяет работодателя как физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Соответственно, ответчиком в исковом заявлении при наличии индивидуального трудового спора следует указывать не руководителя организации или какое-либо должностное лицо, а само юридическое лицо - организацию, в которой осуществляет свою трудовую деятельность данный работник.

Если дело о взыскании заработной платы рассматривается в порядке приказного производства, его сторонами будут взыскатель и должник.

В случаях, предусмотренных законом, в суд могут обратиться профсоюзы, иное юридическое лицо, в целях защиты прав и законных интересов других лиц.

Согласно ст. 46 ГПК РФ в случаях, предусмотренных законом, организации вправе обращаться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов других лиц. Правом обращаться в органы по рассмотрению трудовых споров по просьбе членов профсоюза и других работников в случаях нарушения трудового законодательства наделяет профсоюзы ст. 23 Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности". Следует учитывать, что подача профсоюзом искового заявления в защиту прав и законных интересов работника, согласно ст. 46 ГПК РФ, допускается при наличии просьбы этого лица. Поэтому к исковому заявлению профсоюза в порядке ст. 46 ГПК РФ следует прикладывать заявление работника в произвольной форме с просьбой обратиться в суд в защиту его прав и интересов.

Важно иметь в виду, что профсоюз вправе обращаться в суд в защиту прав и законных интересов других лиц вне зависимости от наличия или отсутствия у него прав юридического лица.

Участвуя в разбирательстве дела в порядке ст. 46 ГПК РФ профсоюз является так называемым процессуальным истцом. Это означает, что профсоюз стороной по делу не является, истцом остается работник, в защиту прав и интересов которого подан иск, однако профсоюз обладает всеми процессуальными правами истца и несет все его процессуальные обязанности, за исключением права на заключение мирового соглашения и обязанности по уплате судебных расходов. В случае, если профсоюз при рассмотрении дела отказывается поддерживать требование, заявленное в интересах работника, рассмотрение дела по существу продолжается, если только работник или его представитель не заявит об отказе от иска. Если же истец - работник - отказывается от иска, суд прекращает производство по делу, если это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц (ст.45, 46 ГПК РФ). Тот факт, что в этой ситуации профсоюз может продолжать поддерживать заявленное требование, не имеет значения для прекращения дела.

Участвуя в деле в порядке ст.46 ГПК РФ, профсоюз пользуется правами лиц, участвующих в деле, и имеет право: знакомиться с материалами дела, делать выписки из них, снимать копии, заявлять отводы, представлять доказательства и участвовать в их исследовании, задавать вопросы другим лицам, участвующим в деле, свидетелям, экспертам и специалистам; заявлять ходатайства, в том числе об истребовании доказательств; давать объяснения суду в устной и письменной форме; приводить свои доводы по всем возникающим в ходе судебного разбирательства вопросам, возражать относительно ходатайств и доводов других лиц, участвующих в деле; обжаловать судебные постановления и использовать предоставленные законодательством о гражданском судопроизводстве другие процессуальные права. Как и всякое иное лицо, участвующее в деле, профсоюз обязан добросовестно пользоваться принадлежащими ему процессуальными правами. Кроме того, профсоюз пользуется в данном процессуальном статусе правами истца изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований и отказаться от иска (ст.39 ГПК РФ).

Профсоюз может обращаться в порядке ст.46 ГПК РФ как в защиту одного работника, так и в защиту группы работников, которые могут выступать соистцами по конкретному делу.

Также следует иметь в виду, что ст.23 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» предоставляет профсоюзу право на обращение в суд в защиту не только тех работников, которые являются членами этого профсоюза, но и других работников, независимо от того, являются ли они членами какого-либо иного профсоюза или не состоят в профсоюзе вообще. Однако в любом случае от любого работника в профсоюз должно быть подано заявление с просьбой обратиться в суд в его защиту.

От имени профсоюза в суде может участвовать его руководитель, иные органы, уполномоченные уставом действовать от имени профсоюза, либо член профсоюза или любой гражданин, выступающий в качестве представителя профсоюза. Органы профсоюза (в том числе его руководитель) представляет суду документы, подтверждающие избрание на должность и выписку из устава (положения), в которой содержится указание на право действовать от имени профсоюза. Представитель профсоюза действует на основании доверенности, которая от имени профсоюза выдается за подписью его руководителя или иного уполномоченного на это ее учредительными документами лица, скрепленной печатью этой организации.

Граждане вправе вести свои дела лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.

Иск может быть предъявлен в суд совместно несколькими истцами или к нескольким ответчикам (процессуальное соучастие). Ст. 40 ГПК РФ определяет возможность процессуального соучастия в случаях, если:

1)предметом спора являются общие права или обязанности нескольких истцов или ответчиков;

2)права и обязанности нескольких истцов или ответчиков имеют одно основание;

)предметом спора являются однородные права и обязанности.

Каждый из истцов или ответчиков по отношению к другой стороне выступает в процессе самостоятельно, однако процессуальные соучастники могут поручить ведение дела одному или нескольким из соучастников.

Ст. 391 ТК РФ допускает возбуждение гражданского дела по заявлению прокурора. Прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав и свобод гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.

Прокурор, подавший заявление, пользуется всеми процессуальными правами и несет все процессуальные обязанности истца, за исключением права на заключение мирового соглашения и обязанности по уплате судебных расходов. В случае отказа прокурора от заявления, поданного в защиту законных интересов другого лица, рассмотрение дела по существу продолжается, если это лицо или его законный представитель не заявит об отказе от иска.

Прокурор вступает в процесс и дает заключение по делам о восстановлении на работе и в иных случаях, предусмотренных ГПК РФ и другими федеральными законами, в целях осуществления возложенных на него полномочий. Неявка прокурора, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к рассмотрению дела.

§ 2. Доказательства

Задача суда состоит в том, чтобы правильно и своевременно рассматривать и разрешать гражданские дела. Правильное рассмотрение и разрешение дела означает: а) достижение верного знания о фактических обстоятельствах дела в результате проведенного процесса и б) точное применение нормы (норм) материального права к установленным фактическим обстоятельствам в судебном решении.

В силу специфики дел о взыскании заработной платы, основная часть доказательств по данной категории дел - письменные. Письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной и другой связи либо иным позволяющим установить достоверность документа способом (ч. 1 ст. 71 ГПК РФ).

Письменные доказательства предоставляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

В зависимости от предмета иска, различаются и обстоятельства, подлежащие доказыванию, а также необходимые доказательства.

Так, например, по делам о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в предмет доказывания включаются следующие обстоятельства:

) размер заработной платы до увольнения;

) размер подлежащих взысканию процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ;

) факт вынужденного прогула и другие обстоятельства, в результате которых у работодателя возникает обязанность по выплате работнику денежных средств;

) время вынужденного прогула (продолжительность периода, за который работодатель не выполнил обязанность по выплате работнику заработной платы);

) размер подлежащей взысканию заработной платы за время вынужденного прогула и иные факты в зависимости от конкретных обстоятельств дела.

Соответственно, необходимыми доказательствами выступают:

копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на работу);

копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);

копия трудового договора с работником;

справка о заработной плате истца;

доказательства, подтверждающие или опровергающие факт вынужденного прогула; иные необходимые доказательства.

В свою очередь, в предмет доказывания по делам о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы есть свои отличия.

Дела о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы рассматриваются мировыми судьями в порядке приказного производства. В порядке приказного производства рассматриваются так называемые бесспорные требования, основанные на относительно бесспорных письменных доказательствах. Поэтому в случае возникновения спора указанные требования подлежат рассмотрению в порядке искового производства.

Обязательным условием для решения вопроса о вынесении судебного приказа является приложение всех необходимых доказательств к заявлению. И хотя по делам приказного производства судебное заседание не проводится, взыскатель и должник в суд не вызываются, судье требуется установить ряд обстоятельств, которые входят в предмет доказывания, на основе которых возможно решить вопрос о выдаче судебного приказа. Такими обстоятельствами являются:

) факт нахождения работника и работодателя в трудовых правоотношениях;

) факт начисления работнику заработной платы;

) факт задержки выплаты (невыплаты) уже начисленной заработной платы;

) размер выплаты, причитающейся работнику и не выплаченной работодателем, в том числе и размер процентов, исчисленных по правилам ст. 236 ТК РФ.

К заявлению работника о выдаче судебного приказа прилагаются следующие необходимые доказательства:

копия приказа о приеме на работу;

копия трудового договора;

копия платежной ведомости, или справка из бухгалтерии предприятия-работодателя, или заверенная выписка из платежной ведомости на получение заработной платы;

расчетный листок, выданный работнику работодателем в порядке ст. 136 ТК РФ;

справка из бухгалтерии о задержке выплаты заработной платы;

копии табеля учета рабочего времени и другие необходимые доказательства.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Закон указывает на то, что никакие доказательства не должны иметь для суда заранее установленной силы.. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Оценка доказательств по внутреннему убеждению означает, что сам суд, разрешающий дело, должен определить достоверность и силу каждого доказательства в отдельности и все их в совокупности.

Таким образом, суд старается достигнуть верного знания о фактических обстоятельствах дела для более точного применения норм материального права в судебном решении.

§ 3. Судебное решение

Судебное решение представляет собой судебный акт, выносимый с соблюдением всех правил рассмотрения дела в суде первой инстанции и полностью разрешающий дело по существу заявленного требования.

По общему правилу, судебное решение выносится от имени Российской Федерации и только в совещательной комнате, где могут присутствовать только судьи, рассматривающие дело, или судьи, входящие в состав суда. Никто посторонний не должен входить в совещательную комнату во время совещания судей. Отклонение от данной нормы может явиться основанием к признанию решения суда незаконным вышестоящим судом. Правило совещательной комнаты направлено на обеспечение принципа независимости судей и подчинения их только Конституции РФ и федеральным законам

Сущность судебного решения заключается в том, что оно позволяет сторонам материального правоотношения беспрепятственно осуществлять принадлежащие им права, подтверждает наличие между сторонами взаимных прав и обязанностей

Решение суда должно быть законным и обоснованным.

Законом установлено, что суд должен основывать свои решения только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии со ст. 196 ГПК РФ, при принятии решения суд разрешает следующие вопросы:

) оценивает доказательства;

) определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены, какие обстоятельства не установлены;

) каковы правоотношения сторон;

) какой закон должен быть применен по данному делу;

) подлежит ли иск удовлетворению.

Согласно ст. 198 ГК РФ решение суда состоит из вводной, описательной, мотивировочной и резолютивной частей.

Вводная часть судебного решения призвана индивидуализировать соответствующее решение в числе других видов судебных постановлений и иных судебных решений по конкретным делам. В данной части судебного решения указывается время вынесения решения, то есть тот день, когда решение было подписано. Согласно ст. 199 ГПК РФ при вынесении резолютивной части решения днем вынесения решения, которому впоследствии была придана окончательная форма, считается день подписания его резолютивной части. Место вынесения решения суда определяется местом проведения судебного заседания. Далее в тексте вводной части следует наименование суда, вынесшего решение, его состав (фамилии и инициалы судей), данные о секретаре, прокуроре, если он участвовал в процессе, о представителях сторон (адвокатах). Указывается дело, которое рассматривалось в судебном заседании, а также лица, чей спор судом был разрешен. Если иск был предъявлен прокурором или иным органом, которому предоставлено право на возбуждение гражданского дела в интересах других лиц, то указываются лица, в чьих интересах предъявлен иск. При участии в деле третьих лиц в текст решения вносятся сведения о них.

Из материалов судебной практики:

«Дело № 2-3469/2011

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тверь 15 декабря 2011 года

Пролетарский районный суд г.Твери в составе:

председательствующего судьи Тарасовой И.Н.,

при секретаре Харитоновой Г.Н.,

истца Шаркова А.В.,

представителя ответчика ЗАО «Рождественская мануфактура», по доверенности № от дд.мм.гггг Кузуб О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шаркова А.В. к ОП ЗАО «Рождественская мануфактура», ЗАО «Рождественская мануфактура» о взыскании задолженности по заработной плате…»

Описательная часть имеет своей целью фиксацию исходных правовых позиций участвующих в деле лиц, определяющих содержание и направление познавательной и правоприменительной деятельности суда, и отражение их наиболее важных процессуальных действий.

Описательная часть судебного решения должна содержать изложение исковых требований, а также обстоятельств, подтверждающих эти требования. В ней отражается позиция ответчика. При возражении с его стороны кратко излагаются мотивы непризнания иска. Если истец изменил предмет или основания иска, увеличил или уменьшил размер исковых требований, об этом также указывается в описательной части решения. Аналогичные требования предъявляются и к описанию встречного иска, если он был предъявлен и принят судом к рассмотрению в данном судебном заседании.

Обстоятельства, приведенные сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в подтверждение своих требований и возражений, а также в обоснование высказанной ими позиции по делу, излагаются в том виде, как они представлялись в судебном заседании и отражены в протоколе судебного заседания либо в направленном в суд письменном заявлении.

Из материалов судебной практики:

«у с т а н о в и л:

Шарков А.В. обратился в суд к ОП ЗАО «Рождественская мануфактура», ЗАО «Рождественская мануфактура» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование своих требований ссылается на то, что он был продолжительное время трудоустроен в должности <данные изъяты> в ОП ЗАО "Рождественская мануфактура", которое является структурным подразделением ЗАО «Рождественская мануфактура». В связи с постоянными задержками в выплате заработной платы он был вынужден дд.мм.гггг уволиться по собственному желанию и искать другое место работы.

В день увольнения Шарков А.В. обратился к руководству ОП ЗАО «Рождественская мануфактура» с просьбой о выплате ему заработной платы и соответствующих компенсационных выплат, а также с просьбой выдать ему справку о задолженности по выплате заработной платы и соответствующих компенсационных выплат при увольнении со стороны ОП ЗАО «Рождественская мануфактура» и ЗАО «Рождественская мануфактура», на что получил отказ, так как денежные средства у них отсутствуют и справок они не дают. После этого Шарков А.В. еще неоднократно обращался в ОП ЗАО «Рождественская мануфактура» с вышеуказанными просьбами, но получал отказ, а его письменное обращение с вышеуказанными просьбами у него не принимали. На данный момент он остался практически без средств к существованию. На данный момент времени задолженность ему не выплачена. В связи с указанным Шарков А.В. просит взыскать в пользу истца начисленную и невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>

В судебном заседании истец Шарков А.В. исковые требования уточнил, уточненные исковые требования определением суда от дд.мм.гггг приняты к производству суда, просил помимо ранее заявленных требований, взыскать с ответчиков задолженность по заработной плате за дд.мм.гггг в размере <данные изъяты> в остальной части требования поддержал. Истец Шарков А.В. в ходе судебного заседания уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ЗАО «Рождественская мануфактура», по доверенности № от дд.мм.гггг Кузуб О.В. уточненные исковые требования в части взыскания заработной платы в размере <данные изъяты>. признала, о чем представила заявление, также пояснила, что в справке о задолженности по выплате заработной платы неверно указано, что имеется задолженность по выплате заработной плате истцу за дд.мм.гггг, задолженности образовалась за дд.мм.гггг.

Представитель ответчика Обособленное подразделение ЗАО «Рождественская мануфактура» своевременно и надлежащим образом извещенный о дне, времени и месте слушания дела не явился в суд, о разбирательстве дела в его отсутствие суд не просил, о причинах неявки суд не известил, ходатайства об отложении дела не заявлено…»

Мотивировочная часть служит средством демонстрации установленных судом обстоятельств с указанием на доказательства, на которых основаны выводы о фактах, с объяснением, почему одни доказательства судом приняты, а другие отвергнуты, аргументации относительно правовой квалификации установленных фактов, с приведением суждений, объясняющих выбор судом подлежащей применению нормы, а при необходимости и ее толкование применительно к установленным обстоятельствам соответствующего дела. Содержание мотивировочной части делает его понятным, логичным и убедительным, служит средством самоконтроля судей, постановляющих решение, а также помогает осуществить и упростить проверку правильности решения.

При указании законов и иных нормативных актов, которыми руководствовался суд при принятии решения, следует привести полное название закона и иного акта, его номер и дату, статью, пункт, параграф. Первоначально раскрывается содержание нормы закона, являющегося правовым основанием иска, далее называются установленные фактические обстоятельства, подтверждающие их доказательства и приводится оценка доказательств.

Из материалов судебной практики:

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с требованиями ст.ст. 22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым договором и локальными правовыми актами, не реже чем каждые полмесяца.

Согласно приказу о приеме на работу №-ок от дд.мм.гггг истец Шарков А.В. принят в ЗАО «Рождественская мануфактура» с <данные изъяты> на должность<данные изъяты>.

Как видно из трудового договора № от дд.мм.гггг Шарков А.В. работал в ЗАО «Рождественская мануфактура» с дд.мм.гггг в должности <данные изъяты>

Согласно приказу №-Т от дд.мм.гггг работники <данные изъяты> переведены в обособленное структурное подразделение ЗАО «Крисман».

Как видно из трудовой книжки Шаркова А.В. №, истец работал в Обособленном подразделении ЗАО "Рождественская мануфактура" <данные изъяты> и был уволен дд.мм.гггг по собственному желанию.

Как следует из справки ЗАО «Рождественская мануфактура» от дд.мм.гггг что задолженность по заработной плате Шаркову А.В. составляет <данные изъяты>

Как следует из заявления от дд.мм.гггг. Шарков А.В. обращался к генеральному директору ОП ЗАО «Рождественская мануфактура» с просьбой выдать справку о задолженности по заработной плате.

Согласно ст.55 ГК РФ, представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту.

Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.

Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.

Исковые требования заявлены истцом к ОП ЗАО «Рождественская мануфактура» и ЗАО «Рождественская мануфактура»,однако,суд, учитывая положения законодательства, полагает, что надлежащим ответчиком является ЗАО «Рождественская мануфактура», поскольку Обособленное подразделение ЗАО «Рождественская мануфактура», не являющееся юридическим лицом, в качестве ответчика выступать не может.

Как установлено в судебном заседании, заработная плата в размере <данные изъяты>. истцу не выплачена, таким образом, в пользу Шаркова А.В. с ЗАО "Рождественская мануфактура" подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> в остальной части требования истца не подтверждены, а потому не подлежат удовлетворению.

На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, подлежит взысканию с ЗАО "Рождественская мануфактура" исходя из размера удовлетворенных исковых требований, в сумме <данные изъяты>

В силу ст.ст. 211, 212 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы в пользу истца подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил…»

Следует отметить, что закон не всегда требует подробного изложения мотивировочной части решения. Так, согласно ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части может быть указано лишь на признание иска и принятие его судом.

Резолютивная часть содержит вывод суда по существу дела, а именно вывод об удовлетворении иска или об отказе в иске полностью либо в части. Текст резолютивной части решения должен отличаться лаконичностью, четкостью и императивностью формы, с учетом того что он вносится в исполнительный лист, если решение требует исполнения.

В связи с тем, что в резолютивной части решения содержатся исчерпывающие выводы, которые логически вытекают из обстоятельств, указанных в мотивировочной части, в ней должно быть четко сформулировано: что именно суд постановил по каждому заявленному требованию в отдельности и по встречному иску, за какой из сторон признано оспариваемое право, какие действия и в чью пользу надлежит совершить обязанному к этому лицу. При отказе в удовлетворении исковых требований указывается, кому и в отношении чего отказано судебным решением.

В резолютивной части решения содержится и ответ на вопрос относительно судебных расходов, то есть с кого, в каком размере они взыскиваются, кто освобождается от их уплаты, каким образом они подлежат распределению между сторонами. Как указывалось выше, ст. 393 ТК РФ устанавливает, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений , работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов.

Из материалов судебной практики:

«Исковые требования Шаркова А.В. к Закрытому акционерному обществу «Рождественская мануфактура» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Рождественская мануфактура» в пользу Шаркова А.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, в остальной части требований отказать..

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Рождественская мануфактура» государственную пошлину в доход государства в сумме <данные изъяты>

В иске Шаркову А.В. к ОП ЗАО «Рождественская мануфактура» о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Пролетарский районный суд г. Твери в течение 10 дней с момента вынесения решения в окончательной форме».

Согласно ст. 209 ГПК РФ решения суда вступают в законную силу по истечении срока на апелляционное или кассационное обжалование, если они не были обжалованы. В случае подачи апелляционной жалобы решение мирового судьи вступает в законную силу после рассмотрения районным судом этой жалобы, если обжалуемое решение суда не отменено. Если решением районного суда отменено или изменено решение мирового судьи и принято новое решение, оно вступает в законную силу немедленно.

В соответствии с п. 1 ст. 6 Федерального конституционного закона «О судебной системе Российской Федерации», вступившее в законную силу постановление суда является обязательным для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, других физических и юридических лиц и подлежит неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Исполнительное производство представляет собой заключительную и весьма важную стадию гражданского судопроизводства и служит средством принудительного осуществления удовлетворенного судом иска.

Как правило, исполнительные действия можно совершать после вступления судебного решения в законную силу, то есть по истечении десяти дней после вынесения судом решения в окончательной форме. Между тем, согласно ст. 428 ГПК РФ имеются и случаи немедленного исполнения судебных актов, то есть до их вступления в законную силу.

В том числе, в соответствии с правилами ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Основанием для исполнения служит исполнительный лист, выдаваемый на основе решения.

Требование о взыскании задолженности по заработной плате является требованием первой очереди и производится в приоритетном порядке по сравнению с обязательствами работодателя по другим долгам.

Дела о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы (независимо от суммы) рассматриваются в порядке судебного приказа (ст. 122 ГПК РФ) мировым судьей. Данная форма защиты субъективных прав возможна только при отсутствии спора о праве. В таком случае работнику выдается судебный приказ, который подлежит обязательному исполнению.

Судебное решение и судебный приказ отличаются процедурой исполнения. Решение подлежит исполнению лишь после вступления в законную силу, за исключением случаев обращения его к немедленному исполнению. Основанием для исполнения служит исполнительный лист, выдаваемый на основе решения. Судебный приказ сам по себе является исполнительным документом, никаких иных документов для его исполнения не требуется.

Таким образом, особенностью дел о взыскании заработной платы является то, что согласно законодательству Российской Федерации работник может обратиться в суд в порядке приказного или искового производства. Для рассмотрения дела в порядке судебного приказа работником должны быть предоставлены бесспорные документы, подтверждающие задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате. В таких случаях судья выносит судебный приказ о взыскании суммы задолженности. Этот приказ имеет силу исполнительного листа и сразу передается для взыскания в службу судебных приставов.

При рассмотрении дела в порядке искового производства выносится судебное решение. Как правило, срок рассмотрения здесь более длительны. Решение о выплате работнику задолженности по заработной плате, не превышающей 3-х месяцев, подлежит немедленному исполнению, несмотря на то, что решение суда еще не вступило в законную силу. На эту сумму сразу выписывается исполнительный лист и передается судебному исполнителю. Сумма, превышающая 3-х месячную задолженность, взыскивается только после вступления решения суда в законную силу.

Заключение

Заработная плата работника - одно из важнейших благ, охраняемых в приоритетном порядке. Несвоевременная и не в полном объеме оплата труда работников - грубое нарушение работодателем не только норм ТК РФ, но и обязательного условия трудового договора.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут установленную законодателем ответственность. Прежде всего, это материальная ответственность. Она установлена в виде компенсации за каждый день задержки заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты до дня фактического расчета включительно.

В случае, когда задержкой выплаты заработной платы причинен моральный вред, возможно также и его возмещение.

Для разрешения трудового спора о задержке выплаты заработной платы, работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам. Однако законодатель не говорит об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора, и лицо, считающее, что его права нарушены, может обратиться сразу в суд.

В соответствии с нормами Трудового кодекса и Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, работники при обращении в суд освобождаются от уплаты государственной пошлины и судебных расходов.

Особенностью дел о взыскании заработной платы является то, что такие дела могут рассматриваться как в порядке искового, так и в порядке приказного производства. Законодателем выделена особая группа дел, связанных с взысканием заработной платы - это взыскание начисленной, но не выплаченной заработной платы, такие дела рассматриваются мировыми судьями в порядке судебного приказа. Срок рассмотрения таких дел сокращен до месяца.

Дела данной категории подведомственны судам общей юрисдикции. Согласно правилам подсудности дела о взыскании заработной платы отнесены к судам общей юрисдикции и рассматриваются по общим правилам судопроизводства (кроме споров о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы - их законодатель оставил в сфере подсудности мировых судей). По общему правилу территориальной подсудности, все заявления, вытекающие из разногласий в области трудовых отношений, подаются в суд по месту нахождения или месту жительства ответчика.

Также существует несколько особенностей при оформлении искового заявления о взыскании заработной платы. Во-первых, данные иски подлежат оценке, поэтому необходимо указать цену иска и расчет взыскиваемых сумм. Во-вторых, в исковом заявлении работник может потребовать не только собственно взыскания невыплаченной заработной платы, но и начисления процентов на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием; также работник имеет право на компенсацию с связи с несвоевременной выплатой заработной платы; помимо этого работник имеет право требовать возмещения морального вреда, который был причинен ему в результате бездействия работодателя. В-третьих, в таком заявлении могут указываться сведения о досудебном порядке обращения к ответчику. В-четвертых, особенностью искового заявления о взыскании заработной платы является то, что к нему не прилагается квитанция об уплате государственной пошлины, поскольку истец освобожден от ее уплаты.

В случае, если исковое заявление подается прокурором в защиту интересов гражданина, в заявлении должно содержаться обоснование невозможности предъявления иска самим гражданином либо указание на обращение гражданина к прокурору.

В случаях, предусмотренных законом, в суд могут обратиться профсоюзы, иное юридическое лицо, в целях защиты прав и законных интересов других лиц.

Задача суда состоит в том, чтобы правильно и своевременно рассматривать и разрешать гражданские дела. Правильное рассмотрение и разрешение дела означает достижение верного знания о фактических обстоятельствах дела в результате проведенного процесса и точное применение норм материального права к установленным фактическим обстоятельствам в судебном решении.

В зависимости от предмета иска, различаются и обстоятельства, подлежащие доказыванию, а также необходимые доказательства. Особенностью дел о взыскании заработной платы является то, что согласно законодательству Российской Федерации работник может обратиться в суд в порядке приказного или искового производства. Для рассмотрения дела в порядке судебного приказа работником должны быть предоставлены бесспорные документы, подтверждающие задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате. В таких случаях судья выносит судебный приказ о взыскании суммы задолженности. Этот приказ имеет силу исполнительного листа и сразу передается для взыскания в службу судебных приставов.

При рассмотрении дела в порядке искового производства выносится судебное решение. Как правило, срок рассмотрения здесь более длительны. Решение о выплате работнику задолженности по заработной плате, не превышающей 3-х месяцев, подлежит немедленному исполнению, несмотря на то, что решение суда еще не вступило в законную силу. На эту сумму сразу выписывается исполнительный лист и передается судебному исполнителю. Сумма, превышающая 3-х месячную задолженность, взыскивается только после вступления решения суда в законную силу.

Подводя итог, необходимо отметить, что Трудовой кодекс РФ достаточно подробно определяет условия и варианты оплаты труда работника, процедуры, связанные с взысканием заработной платы. Так, в соответствии с законодательством, при взыскании заработной платы работодатель обязан выплатить не только заработную плату, но и проценты, поскольку он имел возможность пользоваться средствами, которые принадлежат работнику.

Разумеется, проценты при взыскании заработной платы несравнимы с теми, которые должен был бы заплатить работодатель, если бы взял в кредит сумму, равную размеру взыскания заработной платы. Однако если в коллективном договоре на предприятии предусматриваются способы взыскания заработной платы, то там можно предусмотреть и более высокие ставки.

Суды при рассмотрении дел о взыскании заработной платы находятся на стороне работника. Разумеется, у работодателя могут быть самые разные причины для того, чтобы не платить заработную плату или незаконно урезать ее, однако взыскание заработной платы происходит в полном объеме независимо от мотивов предпринимателя.

Библиография

I. Нормативно - правовые акты

. Конвенция МОТ от 01.07.1949 г. № 95 «Относительно защиты заработной платы» (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31.01.1961 г.).

. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 г.) - М., Проспект. 2011.

. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 г. № 138-ФЗ. - М.: Эксмо, 2012.

. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ. - М.: Эксмо, 2012.

. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 г. № 117-ФЗ. - М.:Эксмо, 2011.

. Федеральный конституционный закон «О судебной системе Российской Федерации» от 31 декабря 1996 г. № 1-ФКЗ (ред. от 06 декабря 2011 г.).

. Федеральный закон «Об исполнительном производстве» от 02 октября 2007 года № 229-ФЗ (принят ГД ФС РФ 14.09.2007)

II. Специальная литература

. Анисимов А.Л. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в суде // Трудовое право. - 2008. - № 3.

. Берг О. Ответственность работодателя за задержку зарплаты // Кадровый вопрос. - 2011. - №7.

. Буянова М.О. Трудовые споры. - М.: Проспект, 2010.

. Викут М.Л. Гражданский процесс. - М.: Юристъ, 2005.

. Глисков А.А. Трудовые споры и конфликты. Порядок обращения в суд. Примеры процессуальных документов //Под ред. Бабурина. - М.: Книжный мир, 2011.

. Гражданский процесс / Под ред. Треушникова М.К. -е изд., перераб. и доп. - М.: Городец, 2007.

. Гражданское процессуальное право: учеб. пособие / Л.В, Туманова, И.А. Владимирова, С.А. Владимирова; под ред. Л.В. Тумановой. - М.: Проспект, 2010.

. Долгова М.Н. Как взыскать заработную плату с недобросовестного работодателя. - М.: ГроссМедиа:РОСБУХ, 2008.

. Досудебное урегулирование индивидуального трудового спора // Отдел кадров. - 2008. - №3.

. Еремина С.Н. Роль Трудового кодекса РФ и Постановлений Верховного суда: проблемы, взаимодействие и перспективы совершенствования // Трудовое право. - 2011. №6.

. Жуйков В.М. Настольная книга мирового судьи, рассматривающего гражданские дела. - М.: КноРус, 2002.

. Загайнова С.К. Судебные акты в гражданском и арбитражном процессе: теоретические и прикладные проблемы: Дисс. д-ра юрид. наук. Екатеринбург, 2008.

. Загайнова С.К. Судебные акты в механизме реализации судебной власти в гражданском и арбитражном процессе: Монография. - М.: Волтерс Клувер, 2007.

. Иски и судебные решения: Сборник статей / Р.С. Бевзенко, Е.А. Беляневич, И.А. Войтко и др.; под ред. М.А. Рожковой. - М.: Статут, 2009.

. Кивацкий М.Н. Роль профсоюзов в разрешении трудовых споров и совершенствования их разрешения. - http://oblprof.ru

. Комментарий к Гражданскому процессуальному кодексу РФ (постатейный) / Под ред. Е.Л. Забарчука. - СПб.: Питер Пресс, 2009.

. Коробков Е.О. О практике участия прокуроров в рассмотрении судами гражданских дел о нарушении трудового законодательства // Вопросы трудового права. - 2005. - №8.

. Корулина Ю.В., Простова В.М. Актуальные вопросы исполнения судебных решений // Исполнительное право. 2008. № 1

. Лейкина М.М. Структура текстов судебных решений // Законность. 2007. № 11.

. Мальцев В.В. Ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий и иных выплат // Социальное и пенсионное право. - 2011. - №2.

. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу Российской Федерации. Комментарии и разъяснения» / под ред. Орловского Ю.П. - М.:Юрайт, 2008.

. Петров А.Я. Право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и его обеспечение // Законодательство и экономика. - 2010. - № 10.

. Проблемы подведомственности и подсудности индивидуальных трудовых споров // Справочник кадровика. - 2006. - №6.

. Рыженков А.Я. Трудовое право России: учебник / А.Я. Рыженков, В.М. Мелихов, С.А. Шаронов; под общ. ред. А.Я. Рыженкова. - 2-е изд., испр. и доп. - М.: Издательство Юрайт; ИД Юрайт, 2010.

. Скудутис М. Трудовые споры: к каким выводам приходят судьи // Трудовое право. - 2011. - №8.

. Справочник по доказыванию в гражданском судопроизводстве. Под ред . И.В. Решетниковой. - М.: Норма, Инфра-М, 2011

. Треушников М.К. Гражданский процесс. Теория и практика. - М.: Городец, 2008.

. Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения / Под ред. К.Н. Гусова. - М.: Проспект, 2008.

III. Судебная практика

. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации»

. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»

. Решение Пролетарского районного суда города Твери от 21.10.2011 г. по делу № 2-2600/2011.

. Решение Пролетарского районного суда города Твери от 31.10.2011 г. по делу № 2-3174/2011.

. Решение Пролетарского районного суда города Твери от 22.11.2011 г. по делу № 2-3197/2011.

. Решение Пролетарского районного суда города Твери от 09.12.2011 г. по делу № 2-3215/2011.

. Решение Пролетарского районного суда города Твери от 26.10.2011 г. по делу № 2-3248/2011.

. Решение Пролетарского районного суда города Твери от 15.12.2011 г. по делу № 2-3469/2011.