Кадры предприятия

Кадры предприятия

Министерство образования и науки РФ

Федеральное государственное образовательное учреждение среднего профессионального  образования «Иркутского аграрного техникума»

Курсовая работа

по дисциплине

«Экономика предприятия (организации)»

Тема: Кадры ОАО «Максимовское»  Иркутского района, Иркутской области.

 Работу выполнила  студентка 2 курса.                                         

Специальность  080110«Экономика и

бухгалтерский учет»

Марченко Кристина Валентиновна

Дата:_____________________________________

Дата сдачи на проверку:____________

Работу проверилпреподаватель

_____________________________________________

Оценка:__________________________________

Дата проверки:________________________

г. Иркутск

 2011

 Содержание

Раздел I. Понятие рынка труда.

1.1. Кадры предприятия.

1.2. Структура кадров.

1.3. Показатели обеспеченности и эффективного использования кадров.

Раздел II.Кадры ОАО «Максимовское» Иркутского района, Иркутской области.

2.1.Расчет состава и структуры кадров.

2.2.Расчет эффективности использования кадров.

Выводы и предложения.

Литература.

Рецензия.

В  настоящее время невозможно представить деятельность предприятия (организации) без людей. Персонал представляет собой важнейший ресурс предприятия, эффективная реализация потенциала которого требует специальных решений в зависимости от особенностей конкретных производственных задач, решаемых каждой группой наемных работников либо отдельным работником. Персонал организации в качестве социальной системы формируется, видоизменяется и развивается в зависимости и в соответствии с целями владельца организации. Поэтому кадрам предприятия уделяется большое внимание со стороны руководства.

Кадры предприятия представляют собой взаимосвязанную совокупность работников различных профессионально - квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. Они являются главным ресурсом организации, поскольку приводят в движение материально - вещественные факторы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в виде прибыли. Все зависит от людей, от их квалификации, знаний и навыков, от того, как и в каком составе организована их деятельность. Хорошо подобранный трудовой коллектив - одна из основных задач любой организации.

Успешная программа по развитию кадрового состава способствует созданию рабочей силы, обладающей более высокими способностями и сильной мотивацией к выполнению задач, стоящих перед организацией.

Объектом исследования являются кадры предприятия.

Актуальность темы данной работы в том, что именно от кадров зависит, насколько эффективно используются на предприятии средства производства и насколько успешно работает предприятие в целом.

Задачи, подлежащие исследованию:

1) изучить  кадры предприятия;

2) структуру кадров предприятия;

3) показатели обеспеченности и эффективного использования трудовых ресурсов.

Цель моей курсовой работы заключается в изучении понятия, состава, структуры, обеспеченности и эффективности использования трудовых ресурсов на примере предприятия ОАО «Максимовское» Иркутского района, Иркутской области.

Раздел I:Понятие рынка труда

1.2 Кадры предприятия и их классификация

Персонал предприятия - совокупность физических лиц, состоящих с ним как с юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором

найма. Он представляет собой коллектив работников с определенной структурой, соответствующей научно-техническому уровню производства, условиям обеспечения производства рабочей силой и установленным нормативно-правовым требованиям. Категория "персонал предприятия" характеризует кадровый потенциал, трудовые и человеческие ресурсы производства. Она отражает совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

Кадровый состав или персонал предприятия и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые могут быть с меньшей или большей степенью достоверности измерены и отражены следующими абсолютными и относительными показателями:

а) списочной и явочной численностью работников предприятия и (или) его внутренних подразделений, отдельных категорий и групп на определенную дату:

б) среднесписочной численностью работников предприятия и (или) его внутренних подразделений за определенный период;

в) удельным весом работников отдельных подразделений (групп, категорий) в общей численности работников предприятия;

г) темпами роста (прироста) численности работников предприятия за определенный пери

д) средним разрядом рабочих предприятия:

е) удельным весом служащих, имеющих высшее или среднее специальное образование в общей численности служащих и (или) работников предприятия;

ж) средним стажем работы по специальности руководителей и специалистов предприятия;

з) текучестью кадров по приему и увольнению работников;

и) фондовооруженностью труда работников и (или) рабочих на предприятии и другими.

Работники подразделяются на :

-постоянные;

-сезонные;

-временные;

Постоянные работники принимаются на работу без указания срока её окончания.

Сезонные работники принимаются на работу сроком до шести месяцев и фактически отработавшие данный срок.

Временные работник принимаются на работу сроком до двух месяцев и фактически отработавшие данный срок.

Каждый работник имеет профессию и специальность.

Профессия - постоянный род трудовой деятельности.

Специальность- комплекс приобретенных путем специальной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых  для определенного вида деятельности в рамках той или иной профессии

1.2. Структура кадров

   Состав и количественные соотношения отдельных категории и групп работников предприятия характеризуют структуру кадров. Численность работников является важнейшим количественным показателем, характеризующим состояние и движение трудовых ресурсов предприятия. Численность измеряется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников.

Списочная численность работников предприятия - это показатель численности работников списочного состава на определенное число или дату. Этот показатель учитывает численность всех работников предприятия, принятых на постоянную, сезонную и временную работу в соответствии с заключенными трудовыми договорами (контрактами).

 Явочный состав характеризует число работников списочного состава, явившихся на работу в данный день, включая находящихся в командировках. Это необходимая численность рабочих для выполнения производственного сменного задания по выпуску продукции.

 Среднесписочная численность - численность работников в среднем за определенный период (месяц, квартал, с начала года, за год). Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

В зависимости от характера трудовой деятельности кадры предприятия подразделяются по профессиям, специальностям и уровням квалификации.

Профессия подразумевает особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков. Примерами профессий и специальностей могут быть: для рабочих - токарь (профессия) делится но специальности: агроном, инженер-механик сельскохозяйственного производства, фермер, зоотехник, бухгалтер и др.

 Работники каждой профессии и специальности различаются по уровню квалификации.  Квалификация характеризует степень овладения работником тон или иной профессией, специальностью и отражается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.  Тарифные разряды и категории - это одновременно и показатели, характеризующие степень сложности работ.

По уровню квалификации специалистов каждой категории можно разделить на четыре группы. Так для рабочих эти группы будут, по мере возрастания квалификации, называться:

-неквалифицированные рабочие, не имеющие специальной подготовки;

-малоквалифицированные, то есть рабочие прошедшие подготовку в течение короткого времени;

-квалифицированные рабочие прошли подготовку, как правило, с отрывом от производства, в течение двух - трех лет;

-высококвалифицированные, то есть прошедшие длительную подготовку и имеющие большой опыт работы.

1.3. Показатели обеспеченности и эффективности использования

трудовых ресурсов.

   От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования и как следствие- объем производства продукции, её себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью.

% об.100%

    где: % об. – процент обеспеченности,

 - число работников фактически, чел.,

          Чп – число профессий плановых, чел.

Термин «эффективность» универсален. В смысловом отношении эффективность связана, во-первых, с результативностью работы или действия, во-вторых, с экономичностью, то есть минимальным объемом затрат для выполнения данной работы или действия. Одна результативность не в состоянии всесторонне характеризовать эффективность, поскольку может быть достигнут результат, но не лучший. Экономичность также не характеризует эффективность, поскольку могут быть минимальные затраты при невысоких результатах.

  Поэтому под эффективностью понимается уровень (степень) результативности работы или действия в сопоставлении с произведенными затратами. Уровень эффективности развития производительных сил и является важнейшим показателем развития экономики. Он определяется сопоставлением двух величин – экономического эффекта (результата) и затрат ресурсов.

 При оценке эффективности использования трудовых ресурсов необходимо различать критерии и показатели.

Показатели экономической эффективности дают представление о том, ценой каких затрат ресурсов достигается экономический эффективности.

Наиболее  распространенными показателями эффективного использования кадров предприятия являются:

   1)произведено продукции на 1 среднегодового работника и на 1 чел./час (производительность труда):

 Птр=  или  Птр=,

где: Птр – производительность труда (руб/чел, руб/чел/час, чел/день);

       ВП – стоимость валовой продукции, руб.;

        Ч – численность работников, чел.;

        З – трудовые затраты, чел/час, чел/день.

2)коэффициент  неравномерного использования кадров:

                                      К н. исп. кадр.=,

где: Кн.исп.кадр. – коэффициент использования кадров;

            Ч – число работников;

            Ч – среднегодовое число работников;

3) коэффициент использования трудовых ресурсов:

  Кисп.труд.рес. = ,

      где: Тф – фактическое время;

Твозм. – время возможное;

4)количество фактически отработанного времени чел/день/чел/часов/1 среднегодовой работник в течении года:

     Тр. 1 чел. за год =,

где:  Тр. 1 чел.за год – отработанное время 1 человека за год;

Тф год. – фактически отработанное время за год;

 Чср. – среднегодовое число работников.

5)коэффициент занятости трудовых ресурсов:

       Кзан. = ,

где: Кзан. – коэффициент занятости трудовых ресурсов;

Чф. –фактическое число работников;

Чв. – число возможных работников;

 6) коэффициент использования дневного или сменного времени:

   Кисп.дн(см)t = ,

где: Кисп.дн (см)t – коэффициент использования дневного или 

                                               сменного  времени;

–фактически сменное (дневное)

время;

–положенное сменное (дневное)

время;

Раздел II: Кадры ОАО «Максимовское» Иркутского района,

Иркутскойобласти.

2.1. Расчет состава и структуры кадров.

    Таблица 1. Расчет состава и структуры кадров.

На основании данных таблицы 1 состав сезонных и временных рабочих в 2007, 2008 и отчетном году не наблюдается, а также работники свиноводства в 2007 и 2009 году. Структура кадров в 2007 году по сравнению с 2009 годом уменьшается. Процент обеспеченности кадров по трактористам - машинистам увеличился на 16%, операторы машинного доения на 13%, служащие на 10% рабочие постоянные на 8%.

 2.2. Эффективность использования кадров.

Таблица 2. Расчет показателей эффективности использования кадров.

На основании данных таблицы 2 наиболее эффективно используются

кадры в 2007 году, потому что, исходя из расчетных данных, в 2008 и 2009 году увеличился коэффициент использования кадров на 0,1%, коэффициент неравномерного использования кадров не изменился и остается быть

равным 1-ому, также и с использованием дневного и сменного времени

работы, фактически отработанное время 1 среднегодового работника в течение года по сравнению с 2008 годом увеличился на 14 часов, а с 2009 годом на 19 часов, производительность труда увеличилась на 261 руб./чел., в 2009 году на 128 руб./чел.

Выводы и предложения

В своей курсовой работе я раскрыла понятие кадров, самостоятельно провела расчет  состава и структуры кадров, а также произвела расчет показателей эффективности их использования на предприятии.

  На основании этого можно сделать вывод о том, что из всей совокупности ресурсов данного предприятия особое место занимают кадры. Преобразование  кадровсовершается в результате взаимодействия средств производства и труда людей, участвующих в производственной деятельности.

Обеспечение потребности в кадрах действующего предприятия предполагает не только определение численности работников предприятия, но и ее сопоставление с рабочей силой, оценкой показателей использования кадров.

Структура работников четко выражена и делится на руководителей, специалистов и служащих, рабочих.

Кадры предприятия делятся на основной и вспомогательный персонал. Применительно к организации ОАО « Максимовское» Иркутского района, Иркутской области. К основному персоналу относится часть работников предприятия, непосредственно участвующая в производстве.

Зная движение кадров данного предприятия, произвела расчеты и  вывела общий коэффициент использования кадров за 2007г. , который составил 0,9 % , также коэффициент неравномерного использования кадров , который на протяжении трех лет не менялся, производительность труда,  коэффициент  использования дневного и сменного рабочего времени и фактически отработанное время 1 среднегодового работника в течение года.

Отсюда можно сделать вывод, что кадры наиболее эффективно использовались в 2007 году, последующие два - 2008 и 2009 годы уровень эффективности показателей начал снижаться, а это значит, что предприятию необходимо снизить текучесть кадров для более  эффективного развития.

Для этого необходимо провести работы по повышению уровня квалификации работников предприятия для присвоения им категорий, стимулировать работников основного персонала к получению базового высшего профессионального образования в некоторых случаях организовать их переобучение.

Таким образом улучшится качество кадров предприятия, что приведет к эффективности его деятельности.

Литература.

1.Журнал «Кадры предприятия» №2, И. Овчинникова, Е. Кашинцева, М.; 2005г. – 156с.

2.Копии годовых отчетов ОАО «Максимовское» за 2007, 2008, 2009 годы.

3.Коваленко Н.Я. Экономика сельского хозяйства, М., Тандем, 1998г - 446с.

4.Попов Н.А. Экономика сельского хозяйства, М.; Дело и сервис, 2000г. – 368с.

5.Под ред. Минакова И. А. Экономика сельского хозяйства./ – М.: Колосс, 2002г. – 388с.

6.Рогожин М.Ю., Все о кадровой учете на предприятии ( в организации), М., 2006г. – 128с.

7.Сергеев И. В., Веретенникова И. И. Экономика организаций (предприятий) : учеб./ под ред. И. В. Сергеева. – 3-е изд., перераб. И пол. – М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2006г. – 560с

8.Чечевицына Л.Н. Экономика предприятия, Ростов Н/Д, Феникс, 2007г., - 378с.

9.Яркина Т.В. Основы экономики предприятия, М.,2002г. – 478с.

Рецензия.