Основные технико-экономические показатели работы механического участка

Основные технико-экономические показатели работы механического участка

Введение

Экономикой охватывается все без исключения стороны жизни человека связанные с удовлетворением его физиологических и духовных потребностей чтобы поддерживать необходимый жизненный уровень. Людям необходима: пища, одежда, кров. Эти предметы жизни обеспеченья создаются на предприятиях промышленности сельского хозяйства и так далее. В условиях рыночных отношений центр экономической деятельности перемещается к основному звену всей экономики - предприятия, именно на этом уровне создается нужная обществу продукция, оказываются необходимые услуги. На предприятие сосредоточенны наиболее квалифицированные кадры, здесь решаются вопросы экономического расхода ресурсов, применения высоко производительной технике и технологии. На предприятие добиваются снижения до минимума издержек по производству и реализации продукции. На предприятии разрабатываются бизнес планы, применяется маркетинг, осуществляется эффективное управление-менеджмент.

Все это требует глубоких экономических знаний. В условиях рыночной экономике выживает лишь тот, кто наиболее грамотно может определить требования рынка, кто создает и организует производство продукции пользуется спросом, кто обеспечит высоким заработком высоко квалифицированных работников. Для осуществления определенных этапов производственного процесса на каждом предприятие создаются специальные структурные подразделения: отделы, цеха, производственные участки. На машинно-строительном предприятие обрабатывающие операции выполняются в механических цехах. В свою очередь, в цехах создается ряд производственных участков, за которыми закрепляется производство отдельных типов деталей (изделий).Для производственного участка разрабатывается ряд экономических показателей выраженных количественно.

К основным задачам, которые должны быть решены при выполнение курсовой работы относится:

. Определение численности работающих механического участка по категориям.

. Определение фонда оплаты труда по категориям работающих и их средне месячной заработной платы.

. Определение себестоимости и цены детали обрабатываемой на механическом участке.

Данная курсовая работа состоит из: введения, пяти параграфов, заключения, списка использованной литературы и приложения. При выполнение курсовой работы использовались экономические труды таких авторов, как: В.Д. Грибова, В.П. Грудинова, В.Я. Горфинкеля, Э.М. Купрякова и так далее.

1. Определение численности промышленно-производственного персонала механического участка

Промышленно - производственный персонал представляет собой кадры предприятия.

Кадры предприятия - это основной (штатный) состав работников предприятия.

Они делятся на следующие категории:

. Основные производственные рабочие.

. Вспомогательные рабочие.

. Руководители (инженерно-технические рабочие).

. Специалисты (инженерно-технические рабочие).

. Служащие (счетно-конторский персонал).

Совокупность всех работающих на предприятии составляют промышленно-производственный персонал (ППП).

Каждая категория работников в своем составе предусматривает ряд профессий, которые в свою очередь представлены группой специальностей, внутри специальностей можно разделить по уровню квалификаций.

В разделе плана по труду и кадрам необходимо предусмотреть работающих по профессии и специальности.

Профессия - это совокупность специальных теоретических знаний и практических навыков необходимо для определенного вида работ в какой-либо отрасли производства.

Специальность - это вид деятельности в пределах данной профессии, которые имеют специфические особенности и требуют от работников специальных знаний и навыков.

Квалификация - это совокупность знаний и практических навыков позволяющие выполнить работы определенной сложности.

Уровень квалификации определяется разделами, а специалисты делятся по квалификационным категориям: 1,2,3, и без категорий.

Руководители - это распределение по структурным подразделениям и делятся на (линейных) руководителей, начальника цеха, мастера и функциональные руководители (начальник отдела бюро).

Специалисты - это работники занятые инженерно - техническими, экономическими работами. К ним относятся: инженеры, экономисты, бухгалтера, юристы.

Служащие - это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль хозяйственного обслуживания. К ним относятся: делопроизводители, кассиры, табельщики, учетчики.

Соотношение перечисленных категорий работающих в общей численности, выраженное в процентах называется структурой кадров.

В практике учета и планирования кадров различают: явочный, списочный, и среднесписочный составы.

Явочный состав - это минимально необходимое число работников, которые должны ежедневно являться на работу для выполнения задания в установленные сроки.

Списочный состав - это все постоянные и временные работники числящихся на предприятии, как находящиеся в очередных отпусках, в командировках, не явившийся на работу по болезни или другим причинам.

Среднесписочный состав определятся путем суммирования списочного состава работников за все календарные дни периода включая выходные и праздничные дни и деления полученной суммы на полное календарное число периода.

1.1 Определение численности основных производственных рабочих

К основным производственным рабочим относятся рабочие выполняющие операции основного производственного процесса. Их численность определятся из трудоемкости выполняемых работ эффективного фонда времени работы одного рабочего за данный период времени и коэффициент выполнения норм.

(чел.) (1)

гдеT - это трудоемкость выполняемых работ.

Α-коэффициент выполнения норм сложившийся в данном подразделении.эф - это время работы одного рабочего с учетом плановых не выходов.

 (2)

Где Fном - это номинальный фонд времени работы одного рабочего за данный период (по заданию)ном=260(дней)ном=260×8=2080 (часах)

Β-это коэффициент учитывающий плановые не выходы (очередные отпуска, выполнение государственных обязанностей, по болезни и так далее).

Расчет численности основных производственных рабочих производим по формулам:

 (3)

 (4)

где tн - это норма времени на изготовление единицы продукции tн=0,45Н/час (по заданию).год - это годовая производственная программа для механического участка.год=599900шт (по заданию).

Α-это коэффициент выполнения норм на механическом участке

Α=1,1

эф = Fном-Fном×β

эф=2080-2080×0,12=2080-249=1831(часов)=tн×Nгод=0,45×599900=269955пр=(чел)

Принимаем134 человек.

1.2 Определение численности вспомогательных рабочих

Расчет численности вспомогательных рабочих. К вспомогательным рабочим относятся такие рабочие в обязанности, которых включается обслуживание основных производственных рабочих. Их численность находится по рабочим местам, либо по нормам обслуживания.

В данной курсовой работе расчет численности вспомогательных рабочих определяем по удельному весу численности вспомогательных рабочих в общей структуре численности промышленно производственного персонала.

Уд. весPосн=84%(по заданию).

Уд. весPвсп=10%(по заданию).

Определяем численность промышленно производственного персонала из ходя из сложившихся соотношений в структуре ППП.

 (5)

 (6)

всп =

Принимаем 16 человек.

1.3 Определение численности инженерно-технических работников

Расчет численности руководителей и специалистов определяется по штатному расписанию, которое утверждается на основе типовых структур управления и нормативов численности и выполняемых функций.

В данной курсовой работе расчет численности руководителей и специалистов определяется в соответствии со структурой промышленно производственного персонала. В соответствии с заданием.

ИТР - это инженерно-технические работники. Их численность определяется по формуле:

 (7)

Уд.весИТР=3%(по заданию).

ИТР=

Принимаем 5 человека.

1.4 Определение численности счетно-конторского персонала (служащих)

Расчет численности служащих определяется из ходя из отраслевых нормативов в соответствии со штатным расписанием.

В данной курсовой работе численность служащих определяется в соответствии со структурой промышленно производственного персонала производственного участка (по заданию).

СКП - это счетно-конторский персонал. Он рассчитывается по следующей формуле:

численность персонал труд себестоимость цена

 (8)

Уд.весСКП=1%(по заданию).

СКП=

Принимаем 2 человек.

1.5 Определение численности младшего обслуживающего персонала

К этой категории работающих относятся: уборщики помещений, гардеробщики.

 (9)

Уд.весМОП=2%(по заданию)

МОП=

Принимаем 3 чел.

Таблица 1 - Расчет численности работающих по категориям

2. Определение годового фонда оплаты труда промышленно производственного персонала

Фонд оплаты труда представляет собой общую сумму затрат на оплату труда работников и выплат социального характера. В состав фонда заработной платы включается наличие предприятием суммы оплаты труда в денежной форме за отработанное и не отработанное время. Также в фонде оплаты труда включаются стимулирующие доплаты и надбавки связанные с режимом работы, с условиями труда, результатами труда и так далее. Фонд оплаты труда планируется и рассчитывается отдельно по каждой категории работающих.

.1 Определение годового фонда заработной платы основных производственных рабочих

Фонд заработной платы основных производственных рабочих.

ФЗП пр. тар =Tj×T (10)

Где ФЗП пр.тар -это тарифный фонд заработной платы производственных рабочих.это тарифная ставка среднего разряда работ.это трудоемкость производственной программы.

 (11)

Где T1-это тарифная ставка первого разряда работ.

Т1=22,9руб (по заданию) K j-это тарифный коэффициент по среднему разряду работ. J=4,1 (по заданию)

К 4,1=1,28(по заданию).

Т 4,1=Т1×К4,1=22,9руб×1,28=29,312руб

ФЗП пр.тар=Т4,1×Т=29,312×269955=7912921руб

Следовательно тарифный фонд заработной платы производственных рабочих составляет ФЗП пр.тар=7912921руб,затем рассчитываем доплаты основным производственным рабочим включаемых в фонд заработной платы.

 (12)

Где %Д =9(по заданию)

Д=

Итого фонд основной заработной платы производственных рабочих составляет:

ФЗП пр.осн=ФЗП пр.тар+Д (13)

ФЗП пр.осн=7912921руб+712163руб=8625084руб

Деле определяем дополнительную заработную плату производственных рабочих, которая рассчитывается по следующей формуле:

 (14)

%Здоп=16%(по заданию)

ФЗП доп.пр=

Из ходя из выполненных расчетов определяем общий фонд заработной платы основных производственных рабочих.

 (15)

ФЗП пр=8625084руб+1380013руб=10005097руб

Далее рассчитываем среднегодовую и среднемесячную заработную плату основных производственных рабочих.

 (16)

 (17)

2.2 Определение годового фонда заработной платы вспомогательных рабочих

Расчет годового фонда заработной платы вспомогательных рабочих производится аналогично по расчету годового фонда заработной платы основных производственных рабочих.

ФЗП всп=ФЗП всп.осн+ФЗП всп.доп (18)

Где ФЗП всп - это общий фонд заработной платы вспомогательных рабочих.

ФЗП всп. осн - основной фонд заработной платы вспомогательных рабочих.

ФЗП всп. доп - это дополнительный фонд заработной платы вспомогательных рабочих.

ФЗП всп. Осн = ФЗП всп. тар+Д (19)

Где ФЗП всп.тар -это тарифный фонд заработной платы вспомогательных рабочих, которая определяется по формуле:

ФЗП всп.тар=Тj×Fэф×Р всп

Где Tj-это тарифная ставка среднего разряда вспомогательного рабочего (по заданию).=3разряда

К3=1,1

Т1всп=18,5руб. (по заданию)

Т3=Т1×К3=18,5×1,1=20,35 руб.эф=1831часов

Рвсп=15человек (известно из расчета численности ППП).

ФЗП всп. Тар = 20,35руб×1831час×16чел=596174рублей

Далее рассчитываем дополнительный фонд заработной платы вспомогательных рабочих.

 (21)

Где %Д-это процент доплат вспомогательных рабочих.

%Д= 9%(по заданию).

ФЗП всп.осн=596174+53656=649830рублей.

 (22)

Где %З - это процент дополнительной заработной платы.

%З=16%(по заданию).

ФЗП всп=649830+103973=753803рублей.

Далее рассчитываем среднегодовую и среднемесячную заработную плату вспомогательных рабочих.

2.3 Определение годового фонда заработной платы инженерно-технических работников

Расчет фонда заработной платы инженерно-технического работников производится в соответствии с должностными окладами и премиальными выплатами согласно положению «О премиальных доплатах» действующему на данном предприятии.

Количество инженерно-технических работников определяется в соответствии с пунктом 1.3 курсовой работы составляет 4 человека:

) Начальник производственного механического участка 1 человек.

) Производственный мастер для основных рабочих 2 человека.

) Производственный мастер для вспомогательных рабочих 1 человек.

Месячный оклад начальника производственного механического участка составляет 12460 рублей.

Месячный оклад производственного мастера основных рабочих составляет 8722 рублей.

Месячный оклад производственного мастера вспомогательных рабочих составляет 6230 рублей.

Расчет годового фонда заработной платы инженерно-технических работников производим в табличной форме.

Таблица 2 - Расчет годового фонда заработной платы инженерно-технических работников

 (23)

(руб)

 (24)

(руб).

2.4 Определение годового фонда заработной платы счетно-конторского персонала

Расчет фонда заработной платы счетно-конторского персонала определяется с должностным окладом и премиальными выплатами, за достижение определенных результатов в своей работе.

Расчет производится в соответствии с месячным окладом установленный на базовом предприятии, который составляет 5000 рублей.

ФЗП скп. = З ср.мес СКП ×12×СКП (25)

ФЗП скп. = 5000×12×2=120000рублей.

2.5 Определение годового фонда заработной платы младшего обслуживающего персонала

Расчет фонда заработной платы младшего - обслуживающего персонала производится в соответствии с месячной тарифной ставкой.

В данной курсовой работе расчет фонда заработной платы младшего - обслуживающего персонала производим укрупнено в соответствии со среднемесячной тарифной ставкой установленный на базовом предприятии. Среднемесячная тарифная ставка равна 3000 рублей. Следовательно:

ФЗП моп=З ср.мес МОП×12×МОП (26)

ФЗП моп=3000×12×3=108000 рублей.

Результаты расчетов сводим в таблицу 3.

Таблица 3 - Расчет фонда заработной платы механического участка

3. Определение себестоимости изготовления детали

Себестоимость детали представляет собой затраты в денежном выражении на производство и реализацию приходящихся на единицу продукции.

Расчет себестоимости называется калькуляцией и производится по следующим калькуляционным статьям:

Сырье и основные материалы (М).

Для расчета стоимости материалов необходимо указать марку материала, из которого будет изготовлена деталь, вид заготовки(литье, штамповка, прокат и тд), черный и чистый вес, вес отходов. Масса отходов(g) определяется путем вычитания из массы заготовки(m), массы готовой продукции(r).

=m-r (27)

Цены материалов и отходов выбираются по соответствующим прейскурантам.

=m×a-g×b (28)

где m - масса заготовки; a - прейскурантная цена за единицу материала; b - прейскурантная цена единицы отходов; r - масса готовой детали; g - вес отходов на единицу изделия.=4,5- 4,3=0,2(кг)=4,5×68-0,2×29=306-5,8=300,2(рублей).

Кроме того в эту калькуляционную статью включаются транспортно-заготовительные расходы (ТЗР), величина которых, т.е процент ТЗР рассчитывается экономистом цеха.

 (29)

Где М - стоимость сырья и материалов; %ТЗР - это процент транспортно заготовительных расходов.

И того стоимость материалов с учетом транспортно-заготовительных расходов равна:

М тзр= М+ТЗР (30)

М тзр= 300,2+30,02=330,22 (рублей)

Основная заработная плата производственных рабочих (З осн).

В эту статью включаются тарифная заработная плата и доплаты. Тарифная заработная плата предусматривает оплату рабочих за изготовление единицы данного вида продукции по сдельным нормам и расценкам. Доплаты включают в себя оплату работ, которые не предусмотрены технологическим процессом, а также премии за достижение определенных результатов в работе.

Зосн=Зтар+Д (31)

где Зтар -тарифная заработная плата; Д -доплаты.

Зтар= Tj × tн (32)

=29,312 (рублей). Решено в пункте 2.1.

З тар= 29,312×0,45=13,2 (руб)

 (33)

где %Д-это процент доплат рассчитываемый экономистом. %Д=9%(по заданию).

Д=

Зосн=13,2+1,2=14,4(руб).

Дополнительная заработная плата (З доп).

Это оплата за не проработанное на производстве время согласно трудовому законодательству (оплата очередных отпусков, государственных обязанностей и так далее.)

 (34)

Где % Здоп - это процент дополнительной заработной платы. %Здоп=16%(по заданию).

Отчисления на социальные нужды (О соц).

В эту статью включаются отчисления на создание фонда социального страхования по установленным нормам от суммы основной и дополнительной з/п производственных рабочих. Из этого фонда выплачивают пособия, по временной не трудоспособности, по безработицы, а также пенсии.

 (35)

Где % Осоц - это процент отчислений на социальные нужды. %О соц=26%(по заданию).

(руб).

Итого трудовые затраты составляют:

ТЗ = Зосн + Здоп + Осоц

ТЗ=14,4+2,304+4,34=21,044(руб).

Общепроизводственные расходы (ОПР).

В эту статью включаются затраты на содержание, амортизацию и текущий ремонт производственного оборудования, цехового транспорта, приборов и рабочих мест. В эту статью также включаются затраты на содержание аппарата управления цехом(з/п начальника цеха, заместителя начальника цеха, технолога цеха, мастера цеха и так далее). Затраты на охрану труда и техники безопасности, а также другие расходы, цеха связанные с управлением и обслуживанием производства. ОПР, как правило распространяются между различными видами продукции пропорционально основной з/п производственных рабочих.

 (36)

где % ОПР - это процент общепроизводственных рабочих.%ОПР=166%(по заданию).

(руб).

Итого цеховая себестоимость (Сцех). Она включает в себя затраты на производство продукции.

 М тзр+Зосн+Здоп+Осоц+ОПР (37)

С цех=330,22+14,4+2,304+4,34+24=375,264(руб).

Общехозяйственные расходы (ОХР)

В эту калькуляционную статью включаются затраты связанные с управлением предприятия и организации производства в целом. Эта статья включает в себя затраты на содержание управленческого аппарата предприятия, затраты на почтовые и телеграфные расходы. Амортизации зданий заводского характера, а также затраты на охрану труда и технику безопасности в масштабе всего предприятия.

 (38)

где %ОХР - это процент общехозяйственных расходов устанавливаемых на предприятии ежедневно.%ОХР=235%(по заданию).

(руб).

Специальные и прочие прямые расходы (СР).

В эту калькуляционную статью включаются специальные расходы связанные с производством конкретных видов продукции, стоимость специальной технической оснастки, кроме того в эту статью включаются затраты на производственные командировки рабочих, а также следующие отчисления:

а) отчисления на финансирование научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ-0,65%;

б) отчисления на работы связанные со стандартизацией и освоением новой техники-0,25%.

Всего 0,9% (0,65%+0,25%) следовательно специальные расходы определяются как 0,9% от производственной себестоимости, включая и стоимость специальной технологической оснастки, если она предусмотрена.

 (39)

(руб).

Производственная себестоимость (С пр). Это затраты на производство продукции.

Спр = Сцех + ОХР + СР (40)

Спр=375,264+34+3,68=413(руб).

Коммерческие (внепроизводственные) расходы (ВР).

Эти затраты включают в себя затраты на реализацию продукции (на тару, упаковку, рекламу и так далее).

 (41)

%ВР - это процент устанавливаемый заводом. %ВР=1,8%(по заданию).

(руб).

Полная себестоимость (С пол).

Это затраты на производство и реализацию продукции в целом по предприятию.

Спол=Спр+ВР (42)

Спол=413+7,434=420,434(руб).

4. Определение цены детали

Цена - это денежное выражение стоимости (полезности) товара для потребителя. Цена - это качественный показатель деятельности предприятия. С помощью цен соизмеряются затраты хозяйственной деятельности предприятия. Экономически обосновываются наиболее выгодные варианты капитальных вложений, стимулируется производство и потребление, а также качество товара. Цена выполняет следующие функции:

Учетная функция - при этой функции цена отражает необходимые затраты на производство и реализацию продукции. Стимулирующая функция - проявляется через стимулирование качества, развития научно-технического прогресса, повышение эффективности производства. Распределительная функция - предусматривает распределение прибыли между государством, муниципалитетом и предприятием, через учет в цене, акцизов на отдельные товары, НДС (налог на добавленную стоимость), прибыли.

Оптовая цена предприятия определяются по формуле:

Опр=Спол+П (43)

где О пр - это оптовая цена предприятия.

С пол - это полная себестоимость, которая отражает издержки производства.

П - это прибыль в цене.

 (44)

Р ц - это норматив рентабельности в цене. Рц=20%(по заданию).

Таблица 4 - Сметная калькуляция

5. Расчет основных технико-экономических показателей работы механического участка

Расчет основных технико-экономических показателей работы механического участка выполняем в табличной форме.

Таблица 5 - Основные технико-экономические показатели работы механического участка

Заключение

В результате выполненных экономических расчетов механического участка получены следующие данные:

. Численность промышленно производственного персонала составляет 160 человека.

.1. численность основных производственных рабочих 134человек.

.2. численность вспомогательных рабочих составляет16человек.

.3. численность инженерно-технических работников 5человека.

.4. численность счетно-конторского персонала 2человека.

.5. численность младшего обслуживающего персонала 3человека.

. Годовой фонд заработной платы:

.1. промышленно производственного персонала 11663496рублей.

.2. основных производственных рабочих 10005097рублей.

.3. вспомогательных рабочих 753803рублей.

.4. инженерно-технических работников 676596рублей.

.5. счетно-конторского персонала 120000рублей.

.6. младшего обслуживающего персонала 108000рублей.

. Полная себестоимость:

.1. полная себестоимость детали «И»420,434рублей.

.2. полная себестоимость годового выпуска детали Спол. тп=Спол×Nпр=420,434×599900=252218356,6рублей.

. Оптовая цена одной детали «И»504,521 рублей.

.1. объем товарной продукции произведенной на механическом участке 302662148рублей.

. Производительность труда:

.1.основного производственного рабочего:

в натуральном выражении 4476,86 шт./чел,

в стоимостном выражении 2258672,72 руб./чел.

.2. одного работающего:

в натуральном выражении 3749,375 шт./чел,

в стоимостном выражении 1891638,425 руб./чел.

Список использованной литературы

1. Конституция РФ / Федеральный конституционный закон РФ от 12 декабря 1993 г. // Российская газета.-1993. - 25декабря.

. Гражданский кодекс РФ - М.: ПРИОФ, 2002 г. - 123 с.

. Горфинкель В.Я., Купряков Е.М., Прасолова В.П. Экономика предприятия: Учебное пособие. - М.: ЮНИТИ, 2005 г. - 324 с.

. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия: Учебное пособие. М.: Финансы и статистика, 2004 г. - 334 с.

. Экономика предприятия. Учебник / Под ред. проф. Волкова. О.И. - М.: ИИФК, 2006 г. - 590 с.

Приложение

Исходные данные для экономических расчетов механического участка

Годовой объем выпуска деталей, обрабатываемых на механическом участке (Годовая программа) 599900шт.

Норма времени на обработку одной детали, 0,45Н/час.

Цена за 1 кг отходов, 29руб.

Марки материала детали. Бр1

Цена за 1 кг материала, 68руб.

Масса заготовки, 4,5кг.

Масса готовой детали, 4,3кг.

Номинальный фонд времени одного рабочего дня, 260час.

Процент плановых невыходов, 12%.

Удельное значение численности работающих по категориям:

.1. Основных производственных рабочих, 84%.

.2. Вспомогательных рабочих, 10%.

.3. Инженерно-технических работников, 3%.

.4. Счетно-конторского персонала, 1%.

.5. Младшего обслуживающего персонала, 2%

Транспортно-заготовительные расходы, 10%.

.1. Средний разряд работы, 4,1.

Тарифная ставка 1 разряда работы, 22.9руб.

Тарифный коэффициент среднего разряда. 1,28.

Доплаты, 9%.

Дополнительная заработная плата, 16%.

Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования, 79%.

Общепроизводственные расходы, 166%.

Общехозяйственные расходы, 235%.

Специальные и прочие прямые расходы, 1%.

Внепроизводственные расходы, 1,8%.

Отчисления на социальные нужды, 26%.

Норматив рентабельности в цене, 20%.

Дополнительные капитальные вложения, 7,920 млн.руб.

Снижение трудоемкости разработанного технического процесса по сравнению с базовым, 5%.