Особенности охраны труда женщин и лиц моложе 18 лет
Особенности охраны труда женщин и лиц моложе 18 лет
Регулируются
Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами.
Труд женщин
Запрещается
применение труда женщин на работах, связанных с подъёмом и перемещением вручную
тяжестей, превышающих предельно-допустимые для них нормы.
Постановлением
Правительства РФ от 6 февраля 1993 года № 105 для женщин установлен предел подъёма
и перемещения тяжестей вручную:
·
постоянно в течение рабочей смены - 7 кг;
·
при чередовании с другой работой (подъём до 2-х раз в час) - 10 кг.
Величина
динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не
должна превышать:
·
с рабочей поверхности – 1750 кгм;
·
с пола - 875 кгм.
В
массу поднимаемого (перемещаемого) груза включается тара и упаковка. При
перемещении грузов на тележках или контейнерах допускаемое усилие не более 10
кг.
Допустимые
величины физических нагрузок для беременных женщин установлены “СанПиН
2.2.0.555-96. Гигиенические требования к условиям труда женщин”:
·
подъём и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2-х раз в
час) – 2,5 кг;
·
подъём и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены – 1,25 кг;
·
суммарная масса грузов, перемещаемая в течение каждого часа на расстояние до 5
м (допускается с рабочей поверхности) – 60 кг;
·
суммарная масса грузов, перемещаемая за 8-часовую рабочую смену (допускается с
рабочей поверхности) – 480 кг.
Ограничивается
применение труда женщин на тяжёлых работах и на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением
нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
Перечни
производств, работ, профессий и должностей, на которых ограничивается
применение труда женщин, утверждаются в порядке, установленном Правительством
РФ.
В
настоящее время действует “Перечень тяжелых работ и работ с вредными или
опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда
женщин”, утверждённый постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 года №
162.
Законодательством
определены дополнительные льготы и защита в отношении беременных женщин и
женщин имеющих детей:
·
беременным женщинам, в соответствии с медицинским заключением, снижаются нормы
выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более
лёгкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с
сохранением среднего заработка по прежней работе;
·
запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной
работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие (праздничные) дни
беременных женщин;
·
женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, при невозможности выполнять
прежнюю работу переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением
прежнего заработка до достижения ребёнком возраста полутора лет;
·
женщинам, имеющие детей в возрасте до полутора лет, предоставляются для
кормления ребёнка дополнительные перерывы, которые включаются в рабочее время;
·
направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе
в ночное время, выходные и нерабочие (праздничные) дни женщин, имеющих детей в
возрасте до трёх лет, допускаются только с их письменного согласия.
Законодательством
предусмотрены случаи, когда женщины имеют право получать дополнительные дни
отдыха и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы.
Запрещается
отказывать женщинам в приёме на работу и снижать им заработную плату по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
Ограничивается
возможность увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до
трёх лет (одиноких матерей - при наличии у них ребёнка в возрасте до
четырнадцати лет или ребёнка-инвалида до шестнадцати лет) по инициативе
работодателя.
Труд лиц, моложе 18 лет
Заключение
трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
В
случаях получения основного общего образования либо оставления образовательного
учреждения в соответствии с соблюдением соответствующих законодательных норм,
трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет.
Для
подготовки молодёжи к производственному труду допускается приём на работу
обучающихся для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не
нарушающего процесса обучения, в свободное от учёбы время по достижении ими
четырнадцатилетнего возраста с согласия родителей, усыновителя или попечителя.
В
театрах, концертных организациях и т.п. возможен приём лиц моложе четырнадцати
лет с согласия родителя (опекуна).
Несовершеннолетние,
то есть лица, не достигшие восемнадцати лет, в соответствии с законодательством
России в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а
в области охраны труда имеют дополнительные льготы.
Запрещается
применение труда лиц моложе восемнадцати лет на работах, выполнение которых
может причинить вред их нравственному развитию (в игорном бизнесе, ночных
кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками,
табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).
Постановлением
Правительства РФ от 25 февраля 2000 года № 163 утверждён “Перечень тяжелых
работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых
запрещается применение труда лиц, моложе 18 лет”.
Запрещаются
переноска и передвижение несовершеннолетними тяжестей, превышающих
установленные для них предельные нормы. Постановлением Минтруда России от 7
апреля 1999 года № 7 для лиц моложе 18 лет определены нагрузки подъема и
перемещения тяжестей (таблица 1).
Таблица
1
Нормы
предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъёме и
перемещении тяжестей вручную
Характер работы,
показатели тяжести труда
Похожие работы на - Особенности охраны труда женщин и лиц моложе 18 лет
|