Организация и нормирование труда

Организация и нормирование труда

Контрольная работа

Организация и нормирование труда

СОДЕРЖАНИЕ

Задача № 1

Задача № 2

Задача № 3

Задача № 4

Задача № 5

Задача № 6

Список использованных источников

показатель производительность труд продукция трудоемкость

ЗАДАЧА №1

Определить показатели динамики производительности труда работников организации (в т.ч. рабочих) при ее измерении по товарной и чистой продукции, сделать соответствующие выводы.

Решение:

Относительные показатели рассчитываются по формулам:

План к базовому году:  (1)

Отчет к плановому году: (2)

Отчет к базовому году:  (3)

1) Рассчитаем относительные показатели по товарной продукции (ТП), используя формулы (1 - 3):

ТПп/б = 1045000/950200х100% - 100% = 9,98

ТПо/п = 1220000/1045000х100% - 100%= 16,75

ТПо/б = 1220000/950200х100% - 100%= 28,39

Выпуск товарной продукции планировалось увеличить на 9,98%, план был перевыполнен на 16,75%, в результате прирост составил 28,39%.

) Относительные показатели по материальным затратам, численности работающих и в том числе рабочих рассчитаем аналогично.

) Чистую продукцию (ЧП) рассчитаем по формуле:

ЧП = ТП - МЗ, (4)

где ЧП - чистая продукция;

МЗ - материальные затраты.

ЧП_б = 950200 - 650100= 300100 тыс.руб.

ЧП_п = 1045000 - 66230 = 382700 тыс.руб.

ЧП_о = 1220000 - 634600 = 585400 тыс.руб.

) Показатели производительности труда по товарной продукции работающих и рабочих определяем по следующей формуле:

,(5)

где ПТ_тп - производительность труда по товарной продукции;

ТП - товарная продукция;

ЧР - численность работников.

ПТ_{тп п/б} = 950200/1430= 664,4755

ПТ_{тп о/п} = 1045000/1450= 720,6897

ПТ_{тп о/б} = 1220000/1463= 833,9029

ПТ_{тп п/б} = 950200/1115= 852,1973

ПТ_{тп о/п} = 1045000/1174= 890,1193

ПТ_{тп о/б} = 1220000/1126= 1083,4814

) Показатели производительности труда работающих и рабочих по чистой продукции рассчитаем по формуле:

 (6)

ПТ_{ЧП п/б} = 300100/1430= 209,8601

ПТ _ЧПо/п = 382700/1450= 263,9310

ПТ_ЧПо/б = 585400/1463= 400,1367

ПТ_{ЧП п/б} = 300100/1115= 269,1480

ПТ _ЧПо/п = 382700/1174= 325,9796

ПТ_ЧПо/б = 585400/1126= 519,8934

Изменениев абсолютном выражении ранее рассчитанных показателей определили по формуле 7, а результаты расчетов приведем в таблице 1.

Абс.изм=Абс.пок_отч.г. - Абс.пок._баз.г. (7)

Таблица 1 - Динамика показателей производительности труда работников организации

По данным таблицы сделаем следующие выводы:

в организации планировалось увеличить выпуск товарной продукции на 9,98%, план был перевыполнен на 16,75%, в результате прирост составил 28,39%;

не смотря на фактическое уменьшение материальных затрат в отчетном году по сравнению с базисным на -15500 тыс.руб., производительность труда по чистой продукции увеличилась - на 190,2766 тыс.руб./чел., или на 90,67%;

- планировалось увеличить численность работников на 1,4%, план был перевыполнен на 0,9%, в результате прирост численности составил 2,31%;

- в организации также планировалось увеличить численность основных рабочих - на 5,29%, но план был не довыполненна 4,09%;

чистую продукцию в организации планировалось увеличить на 27,52%, план был перевыполнен и составил52,97%;

производительность труда работающих по товарной продукции фактически в отчетном году по сравнению с базисным увеличилась на 169,4274 тыс.руб./чел., или на 25,5%. В наибольшей степени на это оказало влияние рост товарной продукции на28,39%;

ЗАДАЧА №2

Рассчитаем в абсолютных цифрах и в процентах, как изменился прирост товарной части продукции за счет роста производительности труда и изменения численности работающих, сделаем вывод.

Таблица 2 - Анализ прироста товарной части продукции

Для определения влияния производительности труда и численности работающих на прирост товарной продукции воспользовались методом цепных подстановок.

ТП = Ч * ПТ (8)

ТП₀ = Ч₀ * ПТ₀ = 1430 * 664,4755 = 950199,97 (тыс. руб.)

ТП_Ч = Ч₁ * ПТ₀ = 1463 * 664,4755 = 972127,66 (тыс. руб.)

ТП₁ = Ч₁ * ПТ₁ = 1463 * 833,9029= 1219999,94 (млн. руб.)

∆ТП _(Ч) = ТП_Ч - ТП₀ = 972127,66 - 950199,97 = +21927,69 (тыс. руб.)

∆ТП _(ПТ) = ТП₁ - ТП_Ч = 1219999,94 - 972127,66 = +247872,28 (тыс. руб.)

Сделаем следующие выводы:

- в целом по организации наблюдается рост фактического объёма товарной продукции по сравнению с предыдущим годом на 269800тыс.руб., что в процентном отношении составляет 28,39 п.п.;

- за счёт роста численности работающих на 33 человека объём товарной продукции увеличился на 21927,69тыс.руб.;

- за счёт увеличения производительности труда каждого работника на 169,4274 тыс.руб./чел. объём товарной продукции увеличился на 247872,28тыс.руб.

ЗАДАЧА №3

Рассчитаем удельную производственную трудоемкость на 1 тыс. руб. товарной продукции, ее динамик и индекс роста или снижения часовой производительности труда. По результатам расчетов сделаем выводы.

) Рассчитаем удельную производственную трудоемкость по формуле:

Туд.пр_б =  (9)

Туд.пр_б = 2,0764

Туд.пр_п = 2,0325

Туд.пр_о = 1,6566

) Рассчитаем часовую производительность труда:

ЧПТ=  (10)

ЧПТ_б =

ЧПТ_п =

ЧПТ_б =

3) Рассчитаем индексы часовой производительности труда:

J_ЧПТ0= (11)

J_ЧПТ1= (12)

J_ЧПТ= (13)

J_ЧПТ0= = 1,0207

J_ЧПТ0= = 1,2256

J_ЧПТ0= = 1,251

Взаимосвязь этих индексов можно отразить в следующей формуле:

J_ЧПТ=J_ЧПТ0* J_ЧПТ1 (14)

J_ЧПТ=1,0207 * 1,2256=1,251

Таблица 3 - Динамика показателей трудоемкости продукции организации

Из таблицы 3 видно, что плановое задание по снижению трудоемкости продукции в целом по предприятию значительно перевыполнено - в 3 раза. Плановое задание по снижению трудоемкости продукции к прошлому году: 2,0325/2,0764х100-100 = -2,11%, фактическое снижение трудоемкости к уровню прошлого года: 1,6566/2,0764х100-100 = -20,22 %.

Рассчитанные индексы часовой производительности труда превышают 1. Это говорит о росте часовой производительности труда. Так в отчетном периоде по сравнению с базисным периодом индекс часовой производительности увеличился на 22,56п.п.

ЗАДАЧА №4

Определим дневную (сменную) и часовую производительность труда рабочих (по товарной продукции), проанализируем их динамику, выявим резервы отчетного года по отношению к базовому и к плану, сделаем выводы.

Решение:

В зависимости от того, чем измеряются затраты труда, различают следующие показатели выработки (производительности труда):

Средняя часовая выработка отражает результаты труда одного рабочего за час фактической работы. Она равна отношению объема произведенной продукции к числу человеко-часов, фактически отработанных в течение данного периода времени (формула 10):

ЧПТ_б =

ЧПТ_п =

ЧПТ_б =

- Средняя дневная выработка. Она равна отношению объема произведенной продукции к числу человеко-дней, фактически отработанных всеми рабочими предприятиями:

ДПТ=  (15)

где ДПТ - дневная производительность труда;

ТП - товарная продукция;

ОД - общее количество отработанных дней.

ДПТ_б =

ДПТ_п =

ДПТ_б =

Таблица 4 - Динамика показателей часовой и дневной производительности труда рабочих организации

- при планировании часовой производительности труда, из фонда рабочего времени исключают внутрисменные потери.

В приведенном выше примере план по увеличению ЧПТ был перевыполнен на 22,59%, следовательно организации удалось предусмотреть причины внутрисменных потерь и предупредить их;

планом намечалось повысить дневную производительности труда на 3,49%, а в итоге дневная производительность труда в отчетном году по сравнению с базисным увеличилась на 25,35%; резерв роста дневной производительности труда заключается в сокращении целодневных потерь рабочего времени (неявки по различным причинам).

ЗАДАЧА №5

Определить изменение (в процентных пунктах) и индексы удельного веса рабочих в общей численности работников, увязать производительность труда рабочих с производительностью труда в расчете на всех работающих. Провести факторный анализ. По результатам анализа сделать соответствующие выводы.

Решение:

Определим удельный вес основных рабочих (УВ_ор):

 (16)

где УВ_ор - удельный вес основных рабочих;

ЧОР - численность основных рабочих;

ЧР - численность всех рабочих.

=

=

=

Увязать производительность труда рабочих с производительностью труда в расчете на всех работающих можно с помощью следующей факторной модели:

W_{1работника}=УВ_ор * W_{1рабочего}(17)

DW_{1работника}(УВ_ор)=DУВ_ор*W_{1рабочего баз}

DW_{1работника}(W_{1рабочего})=УВ_{ор факт}*DW_{1рабочего}

DW_{1работника}=(0,7697*1083,4814)-(07797*852,1973)=169,4974 (тыс.руб.)

DW_{1работника}(УВ_ор)=(0,7697-0,7797)*852,1973=-8,522 (тыс.руб.)

DW_{1работника}(W_{1рабочего})=0,7697*(1083,4814-852,1973)=178,0194 (тыс.руб.)

За счет уменьшения удельного веса рабочих в общей численности работающих выработка одного работника уменьшилась на 8,522 тыс.руб., а за счет изменения выработки 1 рабочего - выработка 1 работника увеличилась на 178,0194 тыс.руб.

Таблица 5 - Динамика удельного веса рабочих в общей численности работников организации

Удельный вес основных рабочих планировалось увеличить на 3,85п.п., но план был недовыполнен на 3,66п.п., в итоге прирост отрицательный - 1,28п.п.

ЗАДАЧА №6

Рассчитаем среднюю заработную плату (базис, план, отчет) одного работника и одного рабочего, динамику ее роста. Проанализируем соотношение темпов роста средней заработной платы с темпами роста производительности труда по товарной продукции. Сделаем выводы.

Решение:

) Определяем среднюю заработную плату 1 работника:

 (18)

СЗП_п/б = 2431901/1430= 170,0629

СЗП_о/п = 262880/1450= 181,2966

СЗП_о/б = 265140/1463= 181,2303

Таблица 6 - Динамика средней заработной платы работников организации

По данным таблицы можно сделать следующие выводы:

средняя заработная плата одного работника увеличилась на 11,1млн.руб. в отчетном году по сравнению с базисным;

рост средней заработной платы всех работников положительно отразился на увеличении производительности труда рабочих по товарной продукции, которая повысилась на 169,4274тыс.руб/чел., или на 25,5 п.п.

Соотношение между ростом производительности труда и средней заработной платы может быть установлено по коэффициенту опережения (Коп) в виде отношения темпа роста производительности труда (ТРв) к темпу роста средней заработной платы (ТРзп) в сопоставимых ценах или в виде отношения индекса производительности труда к индексу средней заработной платы:

 (19)

Практическое достижение опережения темпов роста выработки над средней заработной платой является необходимым условием получения прибыли и достижения рентабельной работы. При выполнении данного принципа предприятие будет иметь относительную экономию фонда заработной и соответственно рост прибыли.

Для приведенной выше организации значение коэффициента опережения выразится следующей величиной:

Коп_б=108,46/106,58=1,05

Коп_ф=125,5/106,53=1,18

Вывод: на предприятии выдерживается соотношение между динамиками анализируемых показателей: средняя заработная плата не опережает рост производительности труда, что свидетельствует о высоком уровне заработной платы и конкурентоспособности продукции.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии: Учебн. Пособие / под ред. проф. А.И. Рофе. - М.: «МИК»,2000.

2. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. - М.: НОРМА, 2003. - 400 с.

. Практикум по экономике, организации и нормированию труда: Учеб. пособие / Под ред. проф. П.Э. Шлендера. - М.: Вузовский учебник, 2007.

. Управление персоналом. Практикум: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Управление персоналом» «Менеджмент организации» / Т.Ю. Базаров. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009.