|
Оклад
работника
|
:
|
Количество
рабочих дней в месяце
|
Х
|
Количество
дней, фактически отработанных работником
|
=
|
Сумма
заработной платы
|
(6)
|
В целях повышения
стимулирующего значения оплаты труда простая повременная система заработной
платы чаще применяется в сочетании с премированием работников за выполнение и
перевыполнение важнейших показателей их работы. Эта система называется
повременно-премиальной системой заработной платы. Сущность ее заключается в
том, что в заработную плату работника сверх тарифа (оклада или ставки) за
фактически отработанное время включается премия за конкретные достижения в
работе по заранее установленным показателям [11,с.7].
В распоряжении
администрации имеются
широкие возможности в выборе тех или иных форм или систем заработной платы, а
также при определении премиальных доплат и поощрений. Но искусство руководителя
заключается в том, чтобы из арсенала средств выбрать те из них, которые
соответствуют предприятию и тому персоналу, который набран на это предприятие[28,с.67].
Администрация
предприятия, исходя из задач по производству продукции, по качеству и срокам
поставки, возможности влияния работников на реализацию имеющихся резервов
производства с учетом их профессионально-квалификационных и других особенностей,
разрабатывает конкретные системы оплаты и доводит их до сведения работников и
прилагает к коллективному договору. Профсоюз может не согласиться с предложенными;
системами только в том случае, если они требуют чрезмерной интенсивности труда
и могут нанести ущерб здоровью работника.
Источником финансирования расходов на
оплату труда является себестоимость продукции (работ, услуг) и прибыль
предприятия.
В состав фонда заработной платы
включаются начисленные предприятием: суммы оплаты труда за отработанное и неотработанное время;
компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;
стимулирующие доплаты и надбавки; премии, единовременные поощрительные выплаты;
оплата питания, жилья, топлива, носящая систематический характер[17,с.216].
В состав выплат социального характера
включаются выплаты, связанные с предоставленными работникам социальными
льготами, в частности на лечение, отдых, проезд.
Расчет средней заработной платы
работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и
фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту
выплаты[24,с.143].
Расчетный период для исчисления
среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за
неиспользованные отпуска до 06.10.06г. составлял последние три календарных
месяца, а с 06.10.06 –последние двенадцать календарных месяцев [12,с.9].
Если каждый месяц расчетного периода
отработан не полностью, средний часовой заработок определяется путем деления суммы начисленной
заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих часов по графику
работника, фактически отработанных в расчетном периоде.
Существуют
следующие виды отпусков: ежегодный основной оплачиваемый отпуск; ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска; отпуска без сохранения заработной платы;
учебные отпуска. [30,с.78].
Ежегодный основной оплачиваемый
отпуск предоставляется работникам предприятия на 28 календарных дней согласно
графика отпусков. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в
число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ).
Ежегодные дополнительные отпуска на
предприятии предоставляются:
работникам,
занятым на работах с вредными условиями труда; работникам с ненормированным
рабочим днем; работникам, имеющим ученую степень; работникам, состоящим в рядах
Вооруженных сил РФ; инвалидам; за секретность; ликвидаторам аварии ЧАЭС;
медицинским работникам и др.
Статья
149 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя производить повышенную оплату за
труд в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в ночное и сверхурочное время,
в праздничные дни и др.).
Ночным
считается время с 22 часов до 6 часов утра. Оно фиксируется в табелях учета
рабочего времени итоговым количеством за месяц.
Час ночной работы
(с 22 до 6 ч) оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным
договором, но не ниже размеров, установленных законодательством.
Работа в
сверхурочное время оформляется соответствующими документами (нарядами и др.).
Основанием
для оплаты сверхурочных работ служит соответствующе оформленный приказ
(распоряжение) по предприятию, организации и оплачивается по установленным расценкам,
а сверх этого:
-
за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере;
-
за последующие часы - не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной
работы (ст. 152 ТК РФ).
Сверхурочные
работы допускаются в исключительных случаях. Работа в сверхурочное время
оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие
часы – не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в
течение двух дней подряд и 120 часов в год. (ст. 99 ТК РФ).
Компенсация
сверхурочных часов отгулом не допускается.
К сверхурочным
работам и к работе в ночное время не допускаются беременные женщины и женщины,
имеющие детей в возрасте до трех лет, работники моложе 18 лет, работники других
категорий, установленных законодательством.
Работа в выходные и
праздничные дни компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или
в денежной форме. Работа в выходные и праздничные дня оплачивается не менее чем
в двойном размере:
- сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- оплачиваемым по часовым (дневным) ставкам – в размере не менее
двойной часовой (дневной ставки);
- получающим месячный оклад – в размере не менее одной часовой
(дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной
нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки
сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы.
Работа в
выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в
нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).
Для
получения права на отпуск работник должен находиться в трудовых правоотношениях
с работодателем.
Работникам предоставляются:
- ежегодный основной оплачиваемый
отпуск;
- ежегодные дополнительные
оплачиваемые отпуска;
- отпуска без сохранения заработной
платы;
- учебные отпуска[20,с.79].
Право
трудящихся на отпуск закреплено статьей 37 Конституции РФ «Каждый имеет право
на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируется оплачиваемый
ежегодный отпуск».
В период
отпуска сохраняется место работы и средний заработок.
Отпуск
предоставляется ежегодно в установленный срок.
Право на отпуск
работникам предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы на данном
предприятии.
В соответствии со статьей 115 ТК РФ минимальная продолжительность ежегодного
оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней. Постановлением
Госкомстата РФ от 06.04.2001 № 26 «Об утверждении унифицированных форм первичной
учетной документации по учету труда и его оплаты» предусмотрена форма № Т-7 «График
отпусков».
Ежегодный
отпуск должен быть перенесен или продлен в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- выполнения работником во время ежегодного оплачиваемого
отпуска государственных обязанностей, если законом предусмотрено для этого
освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных законами, коллективными
договорами или локальными нормативными актами организации (ст. 124 ТК РФ).
Начисление отпускных производится на основании приказа
(распоряжения) о предоставлении отпуска работнику.
Часть
отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника
может быть заменена денежной компенсацией.
Замена
отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до
восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается (ст. 126 ТК РФ).
Назначение
дополнительных отпусков на предприятии разное. Одни из них предназначены
компенсировать воздействие неблагоприятных факторов на здоровье работника в
процессе выполнения трудовых обязательств, другие - стимулировать и поощрять длительную
работу в определенных отраслях хозяйства или, в районах страны.
Ежегодные
дополнительные отпуска предоставляются:
- работникам, занятым на работах с вредными условиями труда;
- работникам, занятым в отдельных отраслях народного хозяйства
и имеющим продолжительный стаж работы на одном предприятии, в организации;
- работникам с ненормированным рабочим днем;
- работникам, работающим в районах Крайнего Севера и в
приравненных к ним местностях;
- в других случаях, предусмотренных законодательством и
коллективными договорами или иными локальными нормативными актами (ст. 116 ТК
РФ).
Для
отдельных категорий работников устанавливается ненормированный рабочий день,
при котором допускается выполнение трудовых функций сверх установленной продолжительности
рабочего дня. Такой день предусматривается:
- для руководящих работников;
- технического и хозяйственного персонала и других, труд
которых в течение рабочего дня не поддается учету во времени;
- лиц, которые распределяют время по своему усмотрению;
- лиц, рабочее время которых по характеру работы дробится на
части неопределенной длительности.
Работникам
с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определена коллективным от 3 до
5 дней.
По
семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику, по его
письменному заявлению, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
Работодатель
обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без
сохранения заработной платы в следующих случаях:
-
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
-
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в
году;
-
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
-
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников
- до пяти календарных дней;
-
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными
законами либо коллективным договором.
Отпуск
без сохранения оплаты по заявлению работника оформляется приказом работодателя.
Работникам,
обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, администрация
обязана создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением.
При
этом льготы, предоставляются работникам, обучающимся без отрыва от работы в том
случае, если образовательные учреждения имеют государственную аккредитацию, то
есть получили государственный статус образовательного учреждения определенного
типа, вида, категории, в соответствии с уровнем и направленностью реализуемых
образовательных программ.
Работникам,
обучающимся без отрыва от производства в образовательных учреждениях начального,
среднего и высшего профессионального образования, предоставляются следующие
льготы:
-
оплачиваемые
учебные отпуска;
-
отпуска без
сохранения заработной платы;
-
оплачивается
проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно.
Гарантии
и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предусмотренные
статьями 173 - 176 ТК РФ предоставляются при получении образования соответствующего
уровня впервые.
В
соответствии с Федеральным законом от 22.08.96 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском
профессиональном образовании» лицам, успешно обучающимся в имеющих
государственную аккредитацию высших учебных заведениях независимо от их организационно-правовых
форм по заочной и вечерней формам обучения, по месту их работы предоставляются
дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы, начисляемой в
порядке, установленном для ежегодных отпусков (с возможностью присоединения
дополнительных учебных отпусков к ежегодным отпускам) для:
-
сдачи зачетов и экзаменов;
-
подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов;
-
сдачи государственных экзаменов.
Заработная
плата за время отпуска выплачивается перед его началом, а не после возвращения
студента или учащегося с лабораторно-экзаменационной сессии. Если студент или
учащийся не сдал полностью зачетов или экзаменов, никаких удержаний из его
заработной платы не производится.
Пособия по
временной нетрудоспособности выплачивают рабочим и служащим за счет отчислений
на социальное страхование. Основанием для выплаты пособий являются больничные
листы, выдаваемые лечебными учреждениями и подписанные профсоюзным органом.
Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы сотрудника
и его среднего заработка: при непрерывном стаже работы до пяти лет – 60% от
заработка; от пяти до восьми лет – 80% заработка, от восьми лет и более – 100%
заработка.
Независимо от стажа
работы пособие выплачивается в размере 100%: вследствие трудового увечья или
профессионального заболевания; работающим инвалидам ВОВ и другим инвалидам,
приравненным по льготам к инвалидам ВОВ; лицами, имеющим на своем иждивении
трех и более детей, не достигших 16 лет (учащиеся – 18 лет); по беременности и
родам.
Выполнение
работником на одном и том же предприятии наряду со своей основной работой,
обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительной работы по другой
профессии (должности) в одно и то же рабочее время рассматривается как совмещение
профессий. При этом производится доплата за совмещение профессий (должностей)
или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размер
доплаты каждому работнику определяется соглашением сторон трудового договора
исходя из сложности выполняемой работы, ее объема, занятости работника по
основной и совмещаемой работе, но он не может быть менее определенного
договором низшего предела доплаты (процент от тарифной ставки или должностного
оклада).
Совмещение
профессий (должностей) - это выполнение в пределах рабочего дня наряду со своей
основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по
другой профессии или должности.
Соглашение
о совмещении профессий (должностей), а также расширении зон обслуживания или
увеличении объема выполняемых работ оформляется приказом руководителя с
указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительной работы,
размера доплаты и срока (совмещение может осуществляться в рамках определенного
срока или без указания срока).
Правительство
Российской Федерации своим Постановлением от 11.04.2003 г. № 213 утвердило
"Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной
платы", которое вступило в силу с 24 апреля 2003 г. Положение является обязательным для применения организациями всех форм собственности и всех организационно-правовых
форм.
В соответствии со
ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все
предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей
организации независимо от источников этих выплат:
- основная заработная плата по тарифным ставкам (окладам),
сдельным расценкам, в процентах от выручки и т. д.;
- стимулирующие надбавки и доплаты к тарифным ставкам,
должностным окладам за профессиональное мастерство, квалификационный разряд,
расширение зон обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего
работника и другие, предусмотренные положениями об оплате;
- компенсационные выплаты и доплаты, связанные с условиями
труда, – выплаты, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и
нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
- премии и вознаграждения, предусмотренные положениями об оплате
(премировании) работников организаций, и др.
Так как в
соответствии со ст. 139 ТК РФ при расчете среднего заработка учитываются только
выплаты по заработной плате, материальная помощь, оказываемая всем или
большинству работников, в расчет не включается, поскольку эта выплата не
является заработной платой.
Расчет среднего
заработка работника производится исходя из фактически начисленной заработной
платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих моменту
выплаты.
Средний заработок
для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчислялся
до 06.10.06г за последние три календарных месяца. Средний дневной заработок для
расчета оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется
как отношение средней суммы заработной платы за месяц (сумма заработной платы
за последние 3 месяца делится на 3 - количество месяцев) к коэффициенту 29,6
[12,с.11]. В соответствии с Федеральным законом № 90-ФЗ от 30.06.06г «О
внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, признании не действующими на территории
РФ некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых
законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» с
06.10.06г. изменяется порядок расчета среднего заработка для оплаты отпусков [6,с.2].
Средний
дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные
отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы
начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных
дней).
В
соответствии со статьей 115 ТК РФ продолжительность ежегодного основного
оплачиваемого отпуска на предприятии составляет 28 календарных дней.
Нерабочие
праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней
отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ).
Средний
дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные
отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы
начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных
дней).
В
соответствии с Трудовым кодексом выплачивается компенсация при увольнении или
предоставляются оплачиваемые отпуска в рабочих днях только работникам, заключившим
трудовой договор на срок до двух месяцев, из расчета два рабочих дня за месяц
работы (ст. 291 ТК РФ).
Если время,
приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, или были
исключительные выплаты, то премии и вознаграждения учитываются при определении
среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетный период
(за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за
данный месяц) [18,с.302].
При повышении тарифных ставок (должностных окладов) средний
заработок работников повышается на коэффициент увеличения ставок (окладов).
Для
учета расчетов с персоналом по оплате труда (по всем видам заработной платы,
премиям, пособиям, пенсиям и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям
и другим ценным бумагам данного предприятия предназначен активно-пассивный счет
70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» [2,с.7].
Отражение на счетах операций по расчетам с персоналом и
удержаний из заработной платы приведено в схеме «Структура счета 70 «Расчеты с
персоналом по оплате труда» (рисунок 1).
По кредиту счета 70 «Расчеты с
персоналом по оплате труда» отражаются суммы:
-
оплаты труда,
причитающиеся работникам, - в корреспонденции со счетами учета затрат на
производство (расходов на продажу) и других источников;
-
оплаты труда,
начисленные за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату
отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого
один раз в год, - в корреспонденции со счетом 96 «Резервы предстоящих расходов»
Структура счета 70 «Расчеты с персоналом
по оплате труда»
Рисунок 1 – Структура
счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
-
начисленных
пособий по социальному страхованию пенсий и других аналогичных сумм в
корреспонденции со счетом 69 «Расчеты по социальному страхованию и
обеспечению»;
-
начисленных
доходов от участия в капитале организации и т.п. - в корреспонденции со счетом
84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)».
По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате
труда» отражаются:
-
выплаченные суммы
оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т.п.;
-
выплаченные суммы
доходов от участия в капитале организации;
-
суммы начисленных
налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний[22,с.568].
Начисленные,
но не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы
отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту
счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (субсчет «Расчеты по
депонированным суммам»).
Аналитический
учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется по каждому
работнику предприятия и по заказам.
1.5 Учет удержаний и выплат из заработной платы
В соответствии с гл. 28 Налогового кодекса РФ (далее НК РФ)
из заработной платы удерживается налог на доходы с физических лиц.
Плательщиками налога на доходы являются:
- физические лица, являющиеся налоговыми резидентами РФ;
- физические лица, получающие доходы от источников в РФ, не
являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.
Налоговым периодом является календарный год. Налог на доходы
рассчитывается ежемесячно нарастающим итогом за полный календарный год.
Ежемесячно бухгалтерия определяет сумму налога на доходы, подлежащую перечислению
в бюджет с зачетом ранее уплаченных сумм с начала года.
Доходы облагаются по ставке 13%.
К видам доходов, необлагаемых налогом на доходы, относят
государственные пособия, кроме пособий по временной нетрудоспособности;
выходные пособия при увольнении и др. виды дохода, определенных ст.217 НК РФ.
Налоговая база определяется по сумме доходов, уменьшенных на
сумму налоговых вычетов (льгот). В соответствии с НК РФ из общего дохода
физического лица могут производится следующие налоговые вычеты: стандартные,
социальные, имущественные, профессиональные.
По месту работы физического лица бухгалтерией предоставляются
только стандартные вычеты по доходам, облагаемым по ставке 13%. Остальные налоговые
вычеты предоставляет налоговая инспекция при подаче налоговой декларации.
В соответствии со ст. 218 ГК к стандартным вычетам относят:
– стандартный вычет в сумме 3000 руб. предоставляется
ежемесячно работникам, работающим по трудовому договору, если они относятся к
категории лиц, пострадавших на атомных объектах, к инвалидам Великой
Отечественной войны и приравненных к ним категориях. Данная льгота
предоставляется работнику независимо от общей суммы дохода за год;
– стандартный вычет в сумме 500 руб. предоставляется
ежемесячно Героям Советского Союза и РФ, а также лиц, награжденных орденом
Славы трех степеней; инвалидов с детства, а также инвалидов I и II групп и др.
лицам. Данный вычет предоставляется работнику независимо от общей суммы дохода
за год;
– стандартный вычет в сумме 400 руб. предоставляется
ежемесячно всем остальным категориям граждан до месяца, доход в котором
превысит 20 тыс. руб. с начала года.
Если работник одновременно имеет право на каждый из трех
указанных стандартных вычетов, то ему предоставляется один максимальный вычет.
– стандартный вычет в сумме 300 руб. предоставляется ежемесячно
независимо от трех предыдущих вычетов родителям, опекунам, попечителям на
каждого ребенка до 18 лет и студентам дневной формы обучения до 24 лет до
месяца, доход в котором превысит 20 тыс. руб. с начала года. Одиноким родителям
эта льгота предоставляется в двойном размере до повторного вступления в брак.
Согласно статье 235 НК РФ (часть вторая, с 31.12.2001г.),
плательщиками единого социального налога являются все работодатели,
производящие выплаты наемным работникам. Единый социальный налог предстоит уплачивать
с сумм вознаграждений, а также иных доходов, которые начислены работникам по
трудовым, авторским, лицензионным договорам и договорам гражданско-правового
характера (в том случае, если их предметом является выполнение работ или оказание
услуг).
Порядок определения налоговой базы по единому социальному
налогу приведен в статье 237 НК РФ. Налог рассчитывается ежемесячно с
нарастающим итогом с начала года отдельно по каждому работнику. Налоговым
периодом по единому социальному налогу является календарный год. Это
установлено статьей 240 НК РФ. В налоговую базу включаются доходы, как в
денежной, так и в натуральной форме, которые работодатель начисляет работникам.
Также в налоговую базу включается стоимость предоставленных работникам
материальных, социальных и иных благ. Стоимость товаров (работ, услуг) и
материальных благ, предоставленных работникам, определяется по рыночным ценам.
В эту стоимость включаются суммы налога на добавленную стоимость, налога с
продаж и акцизов. Кроме того, в налоговую базу включаются дополнительные
материальные выгоды, которые работник или члены его семьи получают за счет
работодателей.
Объектом налогообложения признаются:
– вознаграждения по договорам гражданско-правового характера,
предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), а также по
авторским и лицензионным договорам;
– выплаты в виде материальной помощи и иные безвозмездные
выплаты в пользу физических лиц, не связанных с налогоплательщиком трудовым
договором, либо договором гражданско-правового характера, предметом которого
является выполнение работ (оказание услуг), либо авторским или лицензионным договором;
При этом указанные выплаты и вознаграждения не признаются
объектом налогообложения, если у налогоплательщиков-организаций такие выплаты
не отнесены к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль (пункт
3 статьи 236 НК РФ).
Не облагаются единым социальным налогом:
– государственные пособия, а том числе по временной
нетрудоспособности, по уходу за больными детьми, пособия по безработице,
беременности и родам;
– возмещения вреда, связанного с увечьем;
– суммы единовременной материальной помощи;
– суммы компенсации путевок и др. виды выплат, перечисленных
в НК РФ.
Налоговая база определяется с начала налогового периода по
истечении каждого месяца нарастающим итогом.
Согласно второй части НК РФ, единый социальный налог
исчисляется по регрессивной шкале ставок. Это означает, что чем больше
налоговая база на каждого сотрудника, исчисленная нарастающим итогом с начала
года, тем меньше ставка налога.
Еще одним видом удержаний являются удержания по
исполнительным листам.
Бухгалтерия на основании нотариально удостоверенного
соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа,
ежемесячно производит удержания из заработной платы лица, обязанного уплачивать
алименты, и переводит их лицу, получающему алименты, не позднее чем в
трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода лицу,
обязанному уплачивать алименты.
Полученные предприятием исполнительные документы для
взыскания алиментов регистрируются и не позднее следующего дня после их
поступления передаются в бухгалтерию (расчетный отдел) под расписку
ответственному лицу, назначенному приказом руководителя.
Бухгалтерия регистрирует исполнительные документы в
специальном журнале и хранит их наравне с ценными бумагами.
Взыскание алиментов производится с начисленной суммы
заработка (дохода), причитающегося лицу, уплачивающему алименты, после
удержания из этого заработка (дохода) подоходного налога.
2.1 Характеристика производственно-экономической деятельности
ФНПЦ ОАО «НПО «Марс»
Федеральный
научно-производственный центр Открытое акционерное общество
"Научно-производственное объединение "Марс" создано с
01.02.2006г путем преобразования Федерального государственного унитарного
предприятия "Научно-производственное объединение "Марс".
Общество
является правопреемником Федерального государственного унитарного предприятия
"Научно-производственное объединение "Марс" в отношении всех его
прав, обязанностей и обязательств.
Учредителем
общества является Российская Федерация в лице Федерального агентства по
управлению федеральным имуществом.
Место
нахождения общества: 432022, Российская Федерация, г.Ульяновск, ул.Солнечная,
20.
Общество
является юридическим лицом. Общество имеет в собственности обособленное
имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени
приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести
обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, в арбитражном и третейском судах.
ФНПЦ ОАО
«НПО «Марс» является крупным промышленным предприятием, среднесписочная
численность за 2005г составила 1315 человек.
Общество
создано в целях:
-
участия в
обеспечении обороноспособности и безопасности Российской Федерации;
-
развития
военно-технического сотрудничества Российской Федерации с иностранными
государствами;
-
извлечения
прибыли от реализации производимой продукции военного и гражданского
назначения, путем расширения рынка товаров и услуг, осуществления собственной
предпринимательской деятельности;
-
удовлетворения
общественных потребностей государства, физических и юридических лиц;
-
повышения уровня
социальной защиты работников общества.
Для
достижения целей общество осуществляет в установленном законодательством
Российской Федерации порядке следующие виды деятельности:
- разработка,
производство, гарантийное и сервисное обслуживание, модернизация, ремонт и
утилизация интегрированных боевых информационных и управляющих систем кораблей,
унифицированных систем управления оружием подводных лодок, подвижных береговых
противокорабельных комплексов;
-
посредническая, торгово-закупочная и коммерческая деятельность с целью извлечения
прибыли;
-
проведение
научно-исследовательских, технологических и опытно-конструкторских работ по
созданию специальных радиоэлектронных средств;
-
изготовление и
испытание опытных образцов, серийных образцов и промышленных партий
разрабатываемых изделий.
-
оказание
научно-технических, производственных, проектных, инженерно-консультационных
услуг, маркетинг, инжиниринг и другая не запрещенная действующими федеральными
законами деятельность.
Органами
управления общества являются:
-
Общее собрание
акционеров;
-
Совет директоров;
-
Генеральный
директор (единоличный исполнительный орган);
Контроль за финансово-хозяйственной деятельностью общества
осуществляет Ревизионная комиссия в составе трех человек, которые избираются
общим собранием акционеров.
Высшим органом управления общества является общее собрание
акционеров.
Общество
ведет бухгалтерский учет и представляет финансовую отчетность в порядке и в
сроки, определенные законодательством Российской Федерации.
Учетная
политика предприятия ОАО ФНПЦ «НПО «Марс» определяет ведение бухгалтерского
учета и утверждена приказом «Об учетной политике предприятия на 2006 год».
Бухгалтерский учет на предприятии ведется бухгалтерией в соответствии с Федеральным законом от 21.11.1996 г. №129-ФЗ.
Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в
Российской Федерации, утвержденным приказом Минфина России от 29.07.1998г. №
34н. Положением по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/98) утвержденным приказом Минфина России от
09.12.1998 г. № 60н, в соответствии с нормами глав 21 и 25 НК РФ.
Бухгалтерский
учет осуществляется с применением бухгалтерской компьютерной программы «ИНФИН»
с формированием установленных в ней регистров бухгалтерского учета.
Затраты на производство каждого вида
продукции (работ, услуг) собираются по дебету счета 20 «Основное
производство», 23 «Вспомогательное производство» на отдельных субсчетах.
Учет затрат на вспомогательное производство ведется на
отдельных субсчетах в разрезе видов расходов. Расходы транспортного цеха
распределять пропорционально фактически отработанному времени согласно отчету
транспортного цеха.
Для учета затрат и калькулирования себестоимости применяется
позаказный метод.
Учет предстоящих расходов и платежей осуществляется
путем создания резервов на выплату
ежегодного вознаграждения за выслугу лет, расходов на ремонт основных
средств, расходов на гарантийный ремонт.
Отчисления в резерв на выплату ежегодного вознаграждения за выслугу лет
производятся в соответствии с Положением принятом на предприятии.
Создаются резервы на выплату
вознаграждения по итогам работы за год и
ежегодных вознаграждений за выслугу лет.
На основании данных
Бухгалтерского баланса, Отчета о прибылях и убытках, документов статистической
отчетности за 2003 – 2005 годы можно сделать анализ деятельности предприятия,
сравнив показатели отчетного периода с аналогичными показателями предыдущего
периода (таблица 1).
Анализ
производства показал, что объем производства (общий) в 2004г. вырос по
сравнению с 2003г., темп роста составляет 1,5, а если сравнить 2005г с 2004г
то объем производства тоже вырос, но в меньшей степени (в 1,07 раз). Рост
объема производства положительно влияет на увеличение прибыли и дает возможность
стимулирования персонала из прибыли предприятия.
Темп роста
себестоимости в 2004 году составил 1,34, это меньше, чем темп роста выручки за
аналогичный период, что говорит о снижении затрат и увеличении прибыльности
деятельности в 2004 году по сравнению с 2003 годом. В 2005 году себестоимость
возросла в 1,03 раза, при этом темп ее роста меньше в сравнении с темпом роста
выручки 2005 г.
Положительным
фактором является то, что темп роста себестоимости за 2004, 2005 года ниже
темпа роста выручки. Это дает увеличение прибыли предприятия.
Балансовая
прибыль заметно возросла в 2004 году, по сравнению с аналогичным периодом
прошлого года, темп ее роста составил 2,4, а 2005 году она возросла в 1,18 раз.
Рост балансовой прибыли – это положительный фактор, но в 2005 году он был
меньше, чем в 2004г. Темп роста балансовой прибыли в целом выше темпа роста
выручки. Это говорит об увеличении доходов и снижении расходов, увеличении
общей эффективности деятельности предприятия.
Средняя
заработная плата возросла в 2004 году по сравнению с прошлым годом в 1,69 раз,
а в 2005 году – в 1,32 раза.
Повышение
уровня заработной платы призвано поощрять работников за достижения в труде,
стимулировать рост производительности, но вместе с тем увеличивающиеся затраты
на оплату труда повышают себестоимость продукции и вынуждают администрацию
принимать соответствующие меры.
Таблица 1 - Технико-экономические показатели
производственно-хозяйственной деятельности ФНПЦ ОАО «НПО «МАРС»
|
Показатели
|
Ед. изм.
|
Отчетный период
|
Абсолютное отклонение
|
Относительное отклонение
|
|
2003г.
|
2004г.
|
2005г.
|
2004г.– 2003г.
|
2005г.– 2004г.
|
2004г. 2003г.
|
2005г. 2004г.
|
|
Объем производства в сопоставимых ценах
|
тыс. руб.
|
571512
|
858641
|
919256
|
287129
|
60615
|
1,502
|
1,071
|
|
Среднесписочная численность работающих
|
чел.
|
1471
|
1415
|
1349
|
-56
|
-66
|
0,962
|
0,953
|
|
Среднемесячная зарплата
|
руб.
|
8417
|
14219
|
18798
|
5802
|
4579
|
1,689
|
1,322
|
|
ФОТ за год
|
тыс. руб.
|
148577
|
241439
|
304302
|
92862
|
62863
|
1,625
|
1,260
|
|
Балансовая прибыль
|
тыс. руб.
|
88700
|
212700
|
251800
|
124000
|
39100
|
2,398
|
1,184
|
|
Себестоимость
|
тыс. руб.
|
482812
|
645941
|
667456
|
163129
|
21515
|
1,338
|
1,033
|
|
Прибыль оставшаяся в распоряжении предприятия
|
тыс. руб.
|
67412
|
161652
|
191368
|
94240
|
29716
|
2,398
|
1,184
|
|
Рентабельность предприятия
|
%
|
11,80
|
18,83
|
20,82
|
7,03
|
1,99
|
1,596
|
1,106
|
|
Затраты на социальные нужды
|
тыс. руб.
|
39,6
|
31,6
|
37,8
|
-8
|
6,2
|
0,798
|
1,196
|
|
Затраты на экологию
|
тыс. руб.
|
500
|
1100
|
610
|
600
|
-490
|
2,200
|
0,555
|
|
Кредиторская задолженность
|
тыс. руб.
|
138800
|
225200
|
277800
|
86400
|
52600
|
1,622
|
1,234
|
|
Штрафы, пени
|
тыс. руб.
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
|
Дебиторская задолженность
|
тыс. руб.
|
54900
|
149400
|
158500
|
94500
|
9100
|
2,721
|
1,061
|
|
Сумма налогов уплаченных в федеральный бюджет
|
тыс. руб.
|
5580
|
59500
|
116700
|
53920
|
57200
|
10,663
|
1,961
|
|
Сумма налогов в государственные внебюджетные фонды
|
тыс. руб.
|
40000
|
62300
|
64300
|
22300
|
2000
|
1,558
|
1,032
|
|
Часть прибыли, подлежащей перечислению в ФБ
|
тыс. руб.
|
574
|
2000
|
5000
|
1426
|
3000
|
3,484
|
2,5
|
|
Выработка
|
тыс. руб.
|
388,52
|
606,81
|
681,44
|
218
|
75
|
1,562
|
1,1
|
Одной из таких
мер является сокращение численности. Среднесписочная численность уменьшилась в
2005г. по сравнению с предыдущим годом на 66 человек, а в 2004 численность
уменьшилась на 56 человек. Это является частью политики руководства по снижению
затрат и повышению уровня зарплаты.
Но все-таки, не
смотря на большие сокращения численности, произошло увеличение фонда оплаты
труда (ФОТ) в 2004 году – в 1.62 раза, а в 2005г. - в 1,26 раза. Этот показатель
отражает увеличение роста благосостояния сотрудников ФНПЦ, и вместе с тем повышение
затрат на оплату труда приводит к росту себестоимости. Если сравнить увеличение
фонда оплаты труда с ростом себестоимости, то видно, что увеличение себестоимости
как в 2004г, так и в 2005г происходит более медленными темпами, чем рост оплаты
труда, то есть доля ФОТ в себестоимости в 2004 и 2005 годах возрастает.
В связи с этим
важно выяснить привело ли повышение затрат на оплату труда к повышению производительности
и увеличению выручки.
Производительность
труда возросла в 2004 году в 1,56 раза, а среднемесячная заработная плата
одного сотрудника увеличилась в 1,69 раза. В 2005 году производительность
труда возросла в 1,1 раза, а среднемесячная заработная плата одного сотрудника
увеличилась только в 1,32 раза. Более высокие темпы роста заработной платы по
сравнению с производительностью свидетельствуют о том, что, трудовые ресурсы используются
менее эффективно.
Прибыль, остающаяся в распоряжении
предприятия, в 2004 году увеличилась по сравнению с предыдущим периодом в 2,4
раза. А в 2005 году прибыль возросла по сравнению с 2004 годом в 1,18. В целом,
за два года наблюдается положительная тенденция роста чистой прибыли
предприятия.
Рост прибыли обусловил увеличение
показателя рентабельности производства: в 2004 г рентабельность возросла в 1,6 раза, а в 2005 году – в 1,11раз.
В результате анализа таблицы 1 можно
сделать вывод, что предприятие, в общем, находиться в благополучном положении.
Темпы роста балансовой прибыли опережают темпы роста выручки от реализации
продукции (работ, услуг). Рост прибыли создает финансовую базу для
самофинансирования, расширенного воспроизводства, решения проблем социального и
материального поощрения персонала.
На результаты производственно-хозяйственной
деятельности организации, динамику выполнения планов производства оказывает
влияние степень использования трудовых ресурсов.
Основные задачи анализа использования трудовых
ресурсов состоят в том, чтобы наиболее точно оценить выполнение установленных
заданий и выявить резервы дальнейшего роста производительности труда и
экономного расходования фонда заработной платы, увеличения производства продукции.
В связи с этим при анализе использования трудовых
ресурсов следует обратить внимание на правильную оценку соблюдения
установленного лимита численности работающих, итогов выполнения установленных
заданий и темпов роста выработки одного работника и одного работающего, использования
рабочего времени, влияния целодневных и внутрисменных простоев на
производительность труда и объем продукции.
При анализе использования фонда заработной платы и
соблюдения норматива заработной платы на 1 руб. выпущенной продукции необходимо
установить величину и причины абсолютных и относительных отклонений. Особое
значение имеет анализ соответствия фактического соотношения темпов роста производительности
труда и средней заработной платы.
Анализ трудовых ресурсов включает в себя:
- анализ численности и движения рабочей силы;
- анализ использования рабочего времени;
- анализ выполнения плана повышения
производительности труда;
- анализ соотношения темпов роста производительности
труда и средней заработной платы.
При изучении показателей трудовых ресурсов в первую
очередь нужно обратить внимание на то, как организация обеспечена необходимым
персоналом. С этой целью рассматриваются:
- состав и структура промышленно-производственного
персонала;
- обеспеченность организации и ее подразделений
рабочими, административно-управленческим персоналом;
- обеспеченность квалификационным составом
работающих;
- движение рабочей силы.
Работники организации подразделяются на две основные
группы:
1) промышленно-производственный персонал -
работники, непосредственно участвующие в производственном процессе или
обслуживающие этот процесс. В частности, к промышленно-производственному
персоналу относятся рабочие, специалисты, административно-управленческий
персонал;
2) непромышленный персонал - работники,
непосредственно не связанные с основной деятельностью организации, но создающие
нормальные условия для воспроизводства рабочей силы. К этой группе работников
относится персонал жилищно-коммунальных хозяйств (ЖКХ), детских учреждений,
организаций культурно-бытового обслуживания.
На структуру персонала организации оказывают влияние
особенности производства, его специализация и масштабы производственного
процесса, то есть удельный вес каждой категории работников зависит от развития
техники, технологии и организации производства.
Так, например, повышение организационно-технического
уровня производства способствует относительному сохранению численности служащих
и росту рабочих в общей численности организации, а совершенствование техники,
технологии и организации производства приводит к сокращению работников
вспомогательных производств и росту основных рабочих.
Данные для анализа среднесписочной численности
персонала показаны в таблице 2.
Из таблицы 2 можно сделать вывод, что организация
вполне обеспечена трудовыми ресурсами, то есть в целом в организации лимит
численности выдерживается.
В 2003 году наблюдается избыток фактической
численности по сравнению с плановой на 2 человека (0,14%), при этом данный
избыток образован за счет превышения численности обслуживающего персонала (1
человек) и инженерно-технического состава на накладных расходах (5 человек), в то
время как численность промышленно-производственного персонала ниже плановой на
4 человека.
Важно знать, как эти данные отражаются в структуре
персонала (таблица 3).
Из таблицы 3 видно, что доля
промышленно-производственного персонала в 2003 году по факту меньше
запланированной на 0,34%, а доля обслуживающего персонала, ИТР и служащих на
накладных расходах, соответственно больше на 0,34%.
Это говорит о том, что предприятию требуются
увеличить штат сотрудников, непосредственно занятых в производстве продукции и
уменьшить численность управленческого и обслуживающего персонала на накладных
расходах.
В 2004 году, наоборот, среднесписочная численность
меньше лимита на 5 человек. При этом численность управленческого и
обслуживающего персонала на накладных расходах приведена в норму и соответствует
плану.
Численность основных рабочих так же соответствует
лимиту. Недостаток наблюдается в численности инженерно-технического персонала
по основной тематике работ. В структуре персонала (таблица 3) видно, что доля
промышленно-производственного персонала по факту немного меньше запланированной
(на 0,17%), а доля обслуживающего персонала, ИТР и служащих на накладных расходах,
соответственно выше лимита (на 0,17%).
При
сравнении 2004г. с 2003г. можно выявить значительное снижение численности на 56
человек (3, 81%), при этом более всего в числовом выражении сократился состав
инженерно-технических работников (ИТР) и служащих на накладных расходах – на 25
человек (в процентном соотношении сокращение произошло на 3,85%).
Данное сокращение было обусловлено необходимостью
предприятия сократить накладные (постоянные) расходы, чтобы увеличить долю
расходов на производство основной продукции в общей численности. Но если
посмотреть в процентном соотношении, то более всего уменьшение доли численности
коснулось ИТР, входящих в промышленно-производственный персонал.
Таблица
2 - Данные по среднесписочной численности ФНПЦ ОАО «НПО «Марс»
|
Показатели численности
|
2003г.
|
2004г.
|
2005г.
|
Отклонения фактических данных
|
|
Лимит
|
Факт
|
Лимит
|
Факт
|
Лимит
|
Факт
|
от лимита в 2003г.
|
от лимита в 2004г.
|
от лимита в 2005г.
|
2004г. от 2003г.
|
2005г. от 2004г.
|
|
количество
|
%
|
количество
|
%
|
количество
|
%
|
количество
|
%
|
количество
|
%
|
|
1. Количество всего
персонала организации (чел.)
|
1469
|
1471
|
1420
|
1415
|
1352
|
1349
|
2
|
-0,14
|
-5
|
0,35
|
-3
|
0,22
|
-56
|
3,81
|
-66
|
4,66
|
|
2.
промышленно-производственный персонал (чел.)
в том числе:
|
780
|
776
|
751
|
746
|
742
|
739
|
-4
|
0,51
|
-5
|
0,67
|
-3
|
0,40
|
-30
|
3,87
|
-7
|
0,94
|
|
основные рабочие (чел.)
|
360
|
358
|
350
|
350
|
350
|
349
|
-2
|
0,56
|
0
|
0,00
|
-1
|
0,29
|
-8
|
2,23
|
-1
|
0,29
|
|
Инженерно-технические работники
(чел.)
|
420
|
418
|
401
|
396
|
392
|
390
|
-2
|
0,48
|
-5
|
1,25
|
-2
|
0,51
|
-22
|
5,26
|
-6
|
1,52
|
44
|
45
|
44
|
44
|
44
|
44
|
1
|
-2,27
|
0
|
0,00
|
0
|
0,00
|
-1
|
2,22
|
0
|
0,00
|
|
3. Инженерно-технический персонал
и служащие на накладных расходах (чел.)
|
645
|
650
|
625
|
625
|
566
|
566
|
5
|
-0,78
|
0
|
0,00
|
0
|
0,00
|
-25
|
3,85
|
-59
|
9,44
|
Таблица
3 - Структура численности предприятия
|
Показатели
|
2003г.
|
2004г.
|
2005г.
|
Доля в общей численности
|
|
Лимит численности
|
Факт
|
Лимит численности
|
Факт
|
Лимит численности
|
Факт
|
2003г.
|
2004г.
|
2005г.
|
|
План (%)
|
Факт (%)
|
Отклонение
|
План (%)
|
Факт (%)
|
Отклонение
|
План (%)
|
Факт (%)
|
Отклонение
|
|
Количество всего персонала
организации
|
1469
|
1471
|
1420
|
1415
|
1352
|
1349
|
100
|
100
|
-
|
100
|
100
|
-
|
100
|
100
|
-
|
|
Промышленно-производственный
персонал в том числе:
|
780
|
776
|
751
|
746
|
742
|
739
|
53,1
|
52,75
|
-0,34
|
52,89
|
52,72
|
-0,17
|
54,88
|
54,78
|
-0,1
|
|
основные рабочие
|
360
|
358
|
350
|
350
|
350
|
349
|
24,51
|
24,34
|
-0,17
|
24,65
|
24,73
|
0,09
|
25,89
|
25,87
|
-0,02
|
|
ИТР и служащие
|
420
|
418
|
401
|
396
|
392
|
390
|
28,59
|
28,42
|
-0,17
|
28,24
|
27,99
|
-0,25
|
28,99
|
28,91
|
-0,08
|
|
Обслуживающий персонал
|
44
|
45
|
44
|
44
|
44
|
44
|
3,00
|
3,06
|
0,06
|
3,10
|
3,11
|
0,01
|
3,25
|
3,26
|
0,01
|
|
Инженерно-технический персонал
на накладных расходах и прибыли
|
645
|
650
|
625
|
625
|
566
|
566
|
43,91
|
44,19
|
0,28
|
44,01
|
44,17
|
0,16
|
41,86
|
41,96
|
0,09
|
Их
численность сократилась на 5,26% по сравнению с предыдущим годом (или на 22 человека).
Это говорит о том, что предприятие имеет дефицит данной категории работников.
При сравнении структуры персонала за 2004 и 2003
годы видно, что соотношение производственного персонала и персонала на
накладных расходах в 2004 году более соответствует плану (отклонение 0,17%) по
сравнению с 2003 годом (0,34%), но структура персонала оптимизировалась не в
полной мере.
В 2005 году наблюдается не укомплектованность штатов
на 3 единицы. При этом численность управленческого и обслуживающего персонала
на накладных расходах соответствует лимиту, а нехватка наблюдается по
промышленно-производственному персоналу в части основных рабочих (1 человек) и
инженерно-технического персонала (2 человека).
При сравнении данных за 2005 год с предыдущим годом
видно, что в 2005 году произошло снижение численности, по сравнению с 2004
годом оно составило - 66 человек (или -4,66%).
На этот раз в большей степени сокращение коснулось
ИТР и служащих на накладных расходах – 59 человек (9,44%), а
производственно-промышленного персонала – лишь на 7 человек (0,94%). Таким
образом, оптимизировалось соотношение численности производственно-промышленного
персонала и работников на накладных расходах.
По данным таблицы 3, можно сделать вывод, что, в
общем, фактические данные 2005 года по производственно-промышленному персоналу соответствуют
плановым, наблюдается лишь незначительное отклонение (0,1%).
Из сравнения данных за исследуемый период можно
сделать следующие выводы:
- фактическая численность всего персонала за
исследуемый период уменьшилась на 122 работника, в том числе:
- ИТР по основной тематике работ - на 28 работников;
- основных рабочих сократилась на 9 человек;
- обслуживающего персонала сократилась на 1
человека;
- ИТР и служащих на накладных расходах и прибыли –
84 человека.
Уменьшение количества рабочих может оцениваться как
положительный фактор, так как это произошло в результате повышения уровня
механизации труда.
Уменьшение численности ИТР и служащих на накладных
расходах, а так же, обслуживающего персонала говорит о снижении доли накладных
расходов в затратах на производство продукции, что является положительным
фактором, так как высвободившиеся средства можно использовать непосредственно
на увеличение выпуска продукции.
Заметное снижение численности инженерно-технических
работников, относящихся к промышленно-производственному персоналу, не является
положительным фактором, так как именно эти сотрудники основные производители продукции
ФНПЦ (НИОКР), и может свидетельствовать о невостребованности в настоящий момент
данных кадров или излишнем их количестве для выполнения настоящего объема работ
предприятия.
В ходе анализа использования рабочего времени
оценивается полнота использования рабочего времени. На основании баланса
рабочего времени, отчета по труду и табельного учета составляется баланс
рабочего времени по организации, по каждому ее подразделению и каждой категории
работников (таблица 4).
Приведенные в таблице 4 данные позволяют установить,
что в анализируемой организации имелись недостатки и положительные моменты в
использовании рабочего времени, а именно:
Приведенные в таблице 4 данные позволяют
проанализировать использование рабочего времени на предприятии.
В 2005 году среднее число дней, проработанных одним
рабочим, больше планового показателя на 1 день, или на 4%.
Продолжительность рабочего дня в среднем за 2005 год
увеличилась против предусмотренного по плану на 0,1 часа, или на 1,25%.
Таблица
4 - Использование рабочего времени
|
Показатели
|
План на 2005г
|
Фактически
|
Отклонения
|
|
фактических данных от плана
|
от предыдущего года
|
|
за 2005г.
|
2005г
|
2005г от 2003г
|
2005г от 2004г
|
|
Абсолютное
|
Относительное,%
|
Абсолютное
|
Относительное,%
|
Абсолютное
|
Относительное,%
|
|
Выпуск продукции
(собственными силами), тыс. руб.
|
707831
|
743223
|
35392
|
1,05
|
280195
|
1,63
|
18886
|
1,03
|
|
Среднегодовая численность,
чел.
|
1349
|
1338
|
-11
|
0,99
|
-39
|
0,97
|
-58
|
0,96
|
|
Отработано человеко-дней
этими работниками за год
|
335901
|
334500
|
-1401
|
1,00
|
-1257
|
1,00
|
-18 688
|
0,95
|
|
Отработано человеко-часов
за год
|
2687208
|
2679345
|
-7863
|
1,00
|
-193710
|
0,94
|
-199137
|
0,93
|
|
Среднее число дней,
проработанных каждым работником в году
|
249
|
250
|
1
|
1,00
|
6
|
1,02
|
-3
|
0,99
|
|
Дневная выработка работника,.
руб./день
|
2107,26
|
2221,89
|
115
|
1,05
|
909
|
1,80
|
171
|
1,08
|
|
Часовая выработка
работника, руб./час.
|
263,41
|
277,39
|
14
|
1,05
|
107
|
1,74
|
26
|
1,10
|
|
Продолжительность рабочего
дня, час.
|
8
|
8,01
|
0,01
|
1,00
|
0
|
1,03
|
0
|
0,98
|
|
Отработано одним работником
за год часов
|
1992
|
2 003
|
11
|
1,01
|
111
|
1,06
|
-59
|
0,97
|
Один рабочий за год проработал на 1 день больше, или
на 1,66%, чем предусматривалось планом, что оказало положительное влияние на
перевыполнение плана по объему производства.
План производства в 2005году перевыполнен на 5%, это
произошло за счет увеличения выработки в 1,05 раза.
Выпуск
продукции в 2005 году вырос по сравнению с 2004 годом в 1,03 раза или на 3%,
а выработка возросла в 1,1 раза или на 10%.
При
этом в 2005 году сократилась численность на 7% по сравнению с 2004 годом.
Можно
сделать вывод, что сокращение численности привело к повышению интенсивности
использования трудовых ресурсов.
По сравнению с предыдущим в 2005 году один рабочий
работал меньше на 3 дня или на 1,19%.
Продолжительность
рабочего дня в 2005 году стала меньше по сравнению с предыдущим годом, что
свидетельствует о целенаправленной работе, осуществляемой в организации по
улучшению использования рабочего времени и сокращении внеурочных работ.
Для разработки в результате анализа использования рабочего
времени предложений по улучшению использования рабочего времени необходимо
дополнительно выявить причины потерь рабочего времени, которые могут
происходить из-за увеличения текучести кадров, прогулов, целодневных и
внутрисменных простоев и неявок с разрешения администрации, и определить,
каковы в результате этого потери по выпуску продукции.
Величина объема выпуска продукции зависит от полноты
использования рабочего времени. В ходе проводимого анализа использования фонда
рабочего времени необходимо:
- дать общую оценку полноты использования рабочего
времени;
- определить основные факторы и размер влияния
каждого из них на использование рабочего времени;
- выяснить причины возникших целодневных и
внутрисменных потерь рабочего времени;
- произвести расчет влияния простоев на
производительность труда и изменение объема выпуска.
Источниками необходимой информации в этом случае
являются плановый и фактический учет в организации рабочего времени,
статистический отчет по труду, табельный учет.
Эффективность фонда рабочего времени зависит от:
- изменения среднесписочной численности рабочих;
- изменения продолжительности рабочего года или
количества отработанных дней в среднем за год одним рабочим;
- изменения средней продолжительности рабочего дня.
Иначе говоря, фонд рабочего времени равен
произведению изменения среднесписочной численности рабочих, продолжительности
рабочего года (количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год),
средней продолжительности рабочего дня.
Снижение продолжительности рабочего года отражает
целодневные потери рабочего времени, а изменение в сторону снижения
продолжительности рабочего дня - величину внутрисменных простоев.
Для выявления причин, связанных с целодневными и
внутрисменными потерями рабочего времени, необходимо сопоставить данные
фактического и планового баланса рабочего времени, что позволит выявить
причины, оказавшие влияние на снижение потерь рабочего времени, а именно:
- невыход работников на работу с разрешения
администрации организации;
- неявки работников на работу по болезни;
- прогулы;
- отсутствие материалов на рабочих местах;
- отключение электроэнергии;
- забастовки в коллективах поставщиков сырья и
материалов;
- аварии и простои в связи с неисправностями машин и
оборудования и т.п.
В ходе анализа причин потерь рабочего времени
необходимо отдельно выявить потери, которые зависят от коллектива организации,
так как снижение потерь рабочего времени, произошедших по вине трудового
коллектива организации, - это прямой резерв увеличения производства продукции,
и он не требует обычно дополнительных капитальных вложений.
Анализ соотношения темпов роста
производительности труда и средней заработной платы проводится для оценки эффективности
использования трудовых ресурсов.
Если темпы роста производительности труда отстают от
роста средней заработной платы, то при прочих равных условиях прибыль
организации имеет тенденцию к сокращению (таблица 5).
Соотношение темпов роста производительности труда и
средней заработной платы целесообразно рассчитывать как отношение темпов роста
средней заработной платы к выпущенной продукции на 1 работника ППП (таблица 5).
По данным таблицы 5 можно сделать вывод, что В 2004
году темп роста средней заработной платы составил 1.69%, а темп роста среднегодовой
выработки только на 1,56%.
Таблица
5 - Соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной
платы
|
Показатели
|
Ед. измерения
|
Фактические данные за:
|
Отклонение
|
|
Абсолютное
|
Относительное
|
|
2003г.
|
2004г.
|
2005г.
|
2004
от 2003гг.
|
2005
от 2004гг.
|
2004
от 2003гг.
|
2005
от 2004гг.
|
|
Среднегодовая
выработка на одного работающего, руб.
|
тыс.
руб.
|
388,52
|
606,81
|
681,44
|
218,29
|
74,62
|
1,56
|
1,12
|
|
Средняя
заработная плата одного работающего, руб.
|
руб.
|
8417
|
14219
|
18798
|
5802,00
|
4579,00
|
1,69
|
1,32
|
То есть, темп роста заработной платы опережает темп
роста выработки. на 13% ((1,69-1,56) х 100%)
В 2005 году, так же, темп роста заработной платы
(1,32) опережает темп роста выработки (1,12), и опережение составляет
(1,32-1,12)*100% = 20%, то есть тенденция роста заработной платы по сравнению
с ростом выработки усилилась. Это негативный показатель, который показывает
неэффективность использования трудовых ресурсов, повышение затратности
производства продукции, понижение стимулирующей функции оплаты труда.
Наглядно изменение показателей выработки и оплаты
труда показано на диаграмме 1.
Диаграмма 1 - Динамика показателей выпуска продукции
и оплаты труда, %
На диаграмме 1 видно, что в 2005 году более всего в
процентном соотношении возросли показатели средней заработной платы и фонда
оплаты труда на предприятии.
Увеличение
средней заработной платы заметно опережает увеличение выработки, так же как и
увеличение фонда оплаты труда
В
2004 году более всего возросла прибыль предприятия, а показатели средней заработной
платы и выработки выросли примерно одинаково.
Сравнивая
динамику показателей 2005 и 2004 годов, можно сделать вывод о более эффективной
работе предприятия в 2004 году по сравнению с 2005 годом.
Расчеты
с персоналом по оплате труда имеют свою специфику:
- на
расчеты по оплате труда и подготовку всей необходимой документации отводятся
сжатые и строго определенные сроки, при этом множество факторов, определяющих
размер начислений делают расчет в каждом конкретном месяце непохожим на предыдущий;
- в
процессе начисления и выплаты заработной платы бухгалтеру приходится руководствоваться
множеством нормативных документов;
- важна
не только правильность расчетов, но и точность оформления первичных документов.
В связи
с этим, порядок ведения операций по оплате труда состоит из следующих этапов:
- расчет
всех видов удержаний из заработной платы;
- расчет
отчислений по единому социальному налгу;
-
получение в банке и отражение в учете наличных денег для выплаты работникам
предприятия;
-
депонирование и выдача задолженности предприятия перед работниками по заработной
плате.
Бухгалтерский
учет на предприятии ведется бухгалтерией в соответствии с Федеральным законом от 21.11.1996 г. №129-ФЗ.
Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в
Российской Федерации, утвержденным приказом Минфина России от 29.07.1998г. №
34н. Положением по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/98) утвержденным приказом Минфина России от
09.12.1998 г. № 60н, в соответствии с нормами глав 21 и 25 НК РФ.
Бухгалтерский
учет осуществляется с применением бухгалтерской компьютерной программы «ИНФИН»
с формированием установленных в ней регистров бухгалтерского учета.
Принятая
форма бухгалтерского учета в полной мере обеспечивает требования Положения по
ведению бухгалтерского учета и отчетности в РФ и стандартов бухгалтерского
учета.
При выдаче наличных денег из кассы организация
руководствуется Порядком ведения кассовых операций в РФ, утвержденным решением
Совета директоров Банка России от 22 сентября 1993 г. № 40. Деньги на выплату заработной платы, пособий
по временной нетрудоспособности, премий и т.д. получают в обслуживающем банке.
Заработная плата на предприятии выплачивается ежемесячно.
Авансы на предприятии не выдаются. При увольнении работника все суммы,
причитающиеся ему от организации, выплачиваются в день увольнения.
Заработная плата выдается в сроки, установленные коллективным
договором. Эти даты указываются в предоставленных банку кассовых заявках.
Если день выдачи заработной платы приходится на выходной или
праздничный день, то она выплачивается накануне.
Бухгалтерия является
структурным подразделением, входящим в состав экономического управления
предприятия. По вопросам бухгалтерии, бухгалтерского учета подчиняется
непосредственно генеральному директору. Бухгалтерию возглавляет главный бухгалтер,
который назначается и освобождается от занимаемой должности приказом генерального
директора. В своей работе сотрудники бухгалтерской службы руководствуются
рабочим планом счетов.
Бухгалтерия предприятия
состоит из 3 групп: группы сводного учета и отчетности, группы учета
материальных ценностей, и группы расчета заработной платы (рисунок 3).
Группа сводного учета и
отчетности – выполняет функции учета и отчетности по следующим регистрам
бухгалтерского учета:
- движение средств на
расчетных и других счетах предприятия;
Рисунок 3 –
Структура бухгалтерии
- движение средств в
кассе предприятия;
- движение основных средств
предприятия;
- движение средств на
счетах. “Расчеты с подотчетными лицами”, учет депонированной зарплаты”, учет
затрат по заказам”, “учет капитальных вложений”, “расчеты с бюджетами”;
- формирование
журналов-ордеров № 1, 2, 3, 8, 10, 11, 12, 13 и главной книги;
- формирование баланса
предприятия, его приложений и направление их в установленные адреса;
- составление
статистической и налоговой отчетности;
- взаимодействие с
налоговой инспекцией.
Группа учета материальных
ценностей выполняет функции учета и отчетности по следующим регистрам бухгалтерского
учета:
- учет материальных
ценностей на складах, в производстве и на заказах в незавершенном производстве;
- контроль за
правильность и своевременность оформления первичных документов на поступление и
отпуск материальных ценностей;
- составление
бухгалтерской и статистической отчетности, взаимодействие с налоговой
инспекцией;
- обеспечение
своевременной и точной обработки результатов инвентаризации средств предприятия
и отражения её результатов на счетах бухгалтерского учета.
Группа расчета заработной
платы выполняет следующие функции:
- расчет заработной платы
по всем основаниям - расчетные листки сотрудников) (приложение А);
- ввод информации в ПЭВМ
для расчета заработной платы (табели (приложение
Б), больничные листы (приложение В), отпускные (приложение Г);
- работа с приказами и
распоряжениями о приеме на работу, переводе, поощрении, доплате, увольнении и
др.;
- проводка и получение
свода начислений и удержаний по подразделениям и предприятию;
- выдача суммы данных в
финансовый отдел на потребность в денежных средствах для выдачи зарплаты;
- работа с внебюджетными
фондами, налоговыми органами , казначейством;
- выдача справок по
заявлению сотрудников (В сбербанк для получения ссуды, в налоговую инспекцию,
службу занятости, комитет соцзащиты и т.д.);
- обработка ведомости по
фактическим затратам подразделений и получение исходных данных;
- формирование и
получение по ежегодному представлению в ПФР индивидуальных сведений по
персонифицированному учету каждого сотрудника на бумажных и магнитных носителях;
- ежегодное
предоставление в налоговую инспекцию сведений о доходах каждого сотрудника;
- проверка,
корректировка, получение лицевых счетов (приложение Д), налоговых карточек (приложение
Е) и индивидуальных карточек (приложение Ж) на каждого сотрудника;
- работа с экономистами
подразделений, уполномоченными комиссиями по социальному страхованию
подразделений;
- выдача справки по
оплате труда в планово-экономический отдел для формирования средней заработной
платы;
- получение оборотного
баланса по счетам 69, 70;
- предоставление
отчетности в налоговую инспекцию, пенсионный фонд, фонд занятости, фонд
медицинского страхования и социального страхования.
Для учета личного состава, начисления и выплаты заработной платы
используют унифицированные формы первичных документов, утвержденные Постановлением
Госкомстата РФ от 05.01.2004года №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной
учетной документации по учету труда и его оплаты» (таблица 6).
Первичные документы и источники информации о приеме на работу,
увольнении, перемещениях внутри организации, переводе с одной должности или
квалификации на другую, о предоставлении отпуска, об использовании рабочего
времени на предприятии являются следующие нормативные акты.
Приказ (распоряжение) о
приеме на работу (ф. №Т-1) – составляется на каждого члена трудового коллектива
работником отдела кадров или лицом, ответственным за прием работников. В нем
указывается разряд работника, его оклад, испытательный срок. После этого
приказ визируется в соответствующей службе с целью подтверждения оклада и его
соответствия штатному расписанию и подписывается руководителем организации. С
приказом знакомят вновь принятого работника под его расписку.
Личная карточка (ф. №Т-2)
– заполняется на каждого работника в одном экземпляре. В ее разделах содержатся
общие сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, дата и место рождения,
образование и др.), сведения о воинском учете, назначении и перемещении,
повышении квалификации, переподготовке, отпуске, аттестации и дополнительные
сведения.
Таблица – 6 Первичные
документы по учету труда
|
Номер унифицированной формы
|
Наименование формы
|
|
По учету кадров
|
|
Т-1
|
Приказ (распоряжение) о приеме работника
на работу
|
|
Т-2
|
Личная карточка работника
|
|
Т-3
|
Штатное расписание
|
|
Т-5
|
Приказ (распоряжение) о переводе
работника на другую работу
|
|
Т-5а
|
Приказ (распоряжение) о переводе
работников на другую работу
|
|
Т-6
|
Приказ (распоряжение) о предоставлении
отпуска работнику
|
|
Т-6а
|
Приказ (распоряжение) о предоставлении
отпуска работникам
|
|
Т-7
|
График отпусков
|
|
Т-8
|
Приказ (распоряжение) о прекращении
действия трудового договора (контракта) с работником
|
|
Т-8а
|
Приказ (распоряжение) о прекращении
действия трудового договора (контракта) с работниками
|
|
Т-9
|
Приказ (распоряжение) о направлении
работника в командировку
|
|
Т-9а
|
Приказ (распоряжение) о направлении
работников в командировку
|
|
Т-10
|
Командировочное удостоверение
|
|
Т-10а
|
Служебное задание для направления в
командировку и отчет о его выполнении
|
|
Т-11
|
Приказ (распоряжение) о поощрении работника
|
|
Т-11а
|
Приказ (распоряжение) о поощрении работников
|
|
По учету использования рабочего времени
и расчетов с персоналом по оплате труда
|
|
Т-13
|
Табель учета использования рабочего времени
|
|
Т-51
|
Расчетная ведомость
|
|
Т-53
|
Платежная ведомость
|
|
Т-53а
|
Журнал регистрации платежных ведомостей
|
|
Т-54
|
Лицевой счет
|
|
Т-60
|
Записка-расчет о
предоставлении отпуска работнику
|
|
Т-61
|
Записка-расчет при прекращении действия
трудового договора (контракта) с работником
|
|
Т-73
|
Акт о приемке работ, выполненных по
трудовому договору (контракту), заключенному на время выполнения определенной
работы
|
Унифицированная форма № Т-3 «Штатное расписание» применяется
для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в
соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень
структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц,
должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Утверждается
приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им лицом.
Изменения в штатное расписание также вносятся в соответствии с приказом
(распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им лицом.
Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (ф. №Т-5).
Распоряжение составляется в двух экземплярах в отделе кадров при оформлении
перевода работника из одного подразделения в другое. Один экземпляр остается в
отделе кадров, второй передается в бухгалтерию. Приказ визируется
руководителями соответствующих структурных подразделений и подписывается
руководителем организации. На основании данного
приказа бухгалтерия делает изменение, если при переводе у сотрудника изменились
условия оплаты труда.
Приказ
(распоряжение) о предоставлении отпуска (ф. №Т-6) – применяется для оформления
ежегодного отпуска и отпусков других видов. Содержит все необходимые сведения
для расчета отпускных сумм и удержаний. Приказ составляется работником кадровой
службы или уполномоченным лицом, подписываются руководителем организации или
уполномоченным им лицом и объявляются работнику под расписку.
На
основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска делаются отметки в
личной карточке (форма № Т-2), лицевом счете (форма № Т-54) и производится
расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме № Т-60 «Записка-расчёт
о предоставлении отпуска работнику».
Приказ (распоряжение) о
прекращении трудового договора (контракта) (ф. №Т-8) – составляется в двух
экземплярах в отделе кадров и подписывается руководителем подразделения
организации. В нем указывают причину и основание увольнения.
По учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате
труда на предприятии применяется: табель учета использования рабочего времени
(ф. №Т-13). Табельный учет охватывает всех работников предприятия. Каждому из
них присваивается определенный табельный номер, который указывается во всех
документах по учету труда и заработной платы. Сущность табельного учета заключается
в ежедневной регистрации явки работников на работу, ухода с работы, всех
случаев опозданий и неявок с указанием их причины, а также часов простоя и
часов сверхурочной работы. В соответствии с утвержденным на предприятии
Графиком расчета заработной платы (приложение И) до 25 числа каждого месяца
бюро учета отработанного времени сдает табель в бухгалтерию, и его основании
производится расчет основной и дополнительной заработной платы.
Расчет
заработной платы по рабочим сдельщикам осуществляется бухгалтерией на основании
табеля учета использования рабочего времени норм и расценок за выполнение
определенного объема продукции. В бухгалтерии по рабочим-сдельщикам
составляется подетальная ведомость трудоемкости (приложениеК). До 25 числа
текущего месяца бюро учета рабочего времени выдает в бухгалтерию Табель учета
использования рабочего времени (форма № Т-12). На основании нарядов на
выполнение работ, закрытых мастером или начальником участка, в зависимости от
процента выполнения плана, сдачу ОТК и представительству заказчика, экономист
ежемесячно составляет ведомость на премирование, которую передает в бухгалтерию
до 25 числа текущего месяца.
Заработная плата работникам-повременщикам ведется на
основании табеля учета использования рабочего времени. Начисление надбавок
лицам, допущенных к государственной тайне,
надбавок за бригадирство, за достижения и др. производится на основании
приказов и решений генерального директора и положений по премированию.
Для учета выработки и сдельной заработной платы применяются
следующие первичные документы: наряд на сдельную работу, маршрутный лист
(карта), рапорт о выработке, ведомость учета выработки, акт о приемке
выполненных работ, нормированные задания повременщиков и другие документы.
Документация
по учету сдельной оплаты труда должна обеспечить работников учета данными:
-
о количестве и
качестве выработанной продукции и выполненных работ;
-
о соответствии
объема выполненных работ количеству израсходованных при этом материалов, сырья,
полуфабрикатов;
-
об уровне
выполнения норм выработки в размере зарплаты.
Эти документы должны содержать следующие реквизиты:
место работы (цех, участок, отдел и т.п.); расчетный период (год, месяц,
число); фамилию, имя, отчество, табельный номер и разряд рабочего, код учета
затрат (изделие, заказ, счет, статья расхода) и разряд работы; количество и
качество работы; сумму заработка; количество нормо-часов по выполненной работе.
Заполняются
эти документы на основе технологических карт, действующих норм и расценок в
соответствии с производственной программой цеха (участка), графика их работы и
выдаются рабочему или бригаде до начала работы. По окончании работы отделом
технического контроля (ОТК) проставляется фактическое количество выработанной,
принятой годной продукции и брака.
Независимо от формы первичные документы содержат в себе, как
правило, следующие реквизиты (показатели): место работы (цех, участок,
отделение); время работы (дата); наименование и разряд работы (операции);
количество и качество работы; фамилии, инициалы, табельные номера и разряды
рабочих; норы времени и расценки за единицу работы; сумму заработной платы
рабочих; шифры учета затрат, на которые относится начисленная заработная плата;
количество нормо-часов по выполненной работе.
По учету расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии
применяются расчетная ведомость (ф. № Т-51), платежная ведомость (ф. №Т-53) и
лицевой счет (ф. № Т-54). В расчетной ведомости содержатся все расчеты по
определению сумм заработной платы, подлежащих выплате работникам (приложениеЛ).
Платежную ведомость используют лишь для выплаты заработной платы. В ней указывают
фамилии и инициалы работников, их табельные номера, суммы к выдаче и расписку в
получении заработной платы (приложениеМ). Расчетные и платежные ведомости
применяют для расчетов с работниками за целый месяц. Расчетные ведомости и платежные
ведомости формируются на предприятии автоматизированным способом.
На основании расчетных ведомостей составляются расчетные
листки, в них информация по начислениям и удержаниям с работника представлена
по кодам начислений и удержаний. К концу месяца бухгалтерия выдает расчетные
листки экономистам подразделений для отнесения затрат на оплату труда на заказ.
Экономисты подразделений до 5 числа месяца, следующего за периодом начисления
заработной платы, предоставляют в бухгалтерию Ведомости учета рабочего времени
и начислений зарплаты по заказам (приложение Н), на основании которых
заработная плата сотрудников распределяется по заказам.
Лицевые счета представляют собой документы, на лицевой стороне которых
записываются необходимые сведения о работнике (семейное положение, разряд, оклад,
стаж работы, время поступления на работу и др.), а на обратной стороне – все
виды начислений и удержаний из заработной платы за каждый месяц. По эти данным
легко рассчитать средний заработок за любой период.
На основании Приказа (распоряжения) о направлении
работника в командировку (форма Т-9) в бюро учета отработанного времени
делается отметка о дате отбытия командированного сотрудника. В бухгалтерии, по
прибытии сотрудника на основании Командировочного удостоверения, Авансового
отчета и приложенных к нему проездных документов проверяется фактическое время
нахождения сотрудника в командировке и производятся соответствующие начисления.
По данным первичных документов ведется оперативный учет движения
численности, изменений, происходящих в составе рабочих и служащих, составляется
отчетность, используемая для управления и контроля за соблюдением штатной и
финансовой дисциплины.
Информация
с первичных документов вносится в программу «ИНФИН», на основании которой
формируются соответствующие ведомости, журналы-ордера, Главная книга и др.
Данные Главной книги используются для составления бухгалтерского баланса.
Первичные
учетные документы, регистры бухгалтерского учета и бухгалтерская отчетность
хранятся на предприятии в соответствии с требованиями «Перечня типовых
документальных материалов, образующихся в деятельности предприятия с указанием
сроков хранения материалов». Первичные документы подлежат хранения в течении 5
лет, а бухгалтерская отчетность – в течении 10 лет.
Исправление ошибок в
учетных регистрах осуществляется корректурным способом, способом дополнительных
проводок и способом “красное сторно”.
Для ведения текущего
бухгалтерского учета хозяйственных операций используются элементы
журнально-ордерной формы через систему учетных регистров, сальдо-оборотных
ведомостей и аналитических карточек в соответствии с Инструкцией МФ РФ с
применением их в автоматизированной форме учета в виде пользовательской
бухгалтерской программы «ИНФИН» на базе ПЭВМ.
Для
учета расчетов с персоналом по оплате труда (по всем видам заработной платы,
премиям, пособиям, пенсиям и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям
и другим ценным бумагам данного предприятия предназначен активно-пассивный счет
70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
По кредиту счета 70 отражаются все начисления заработной
платы, премий, пособий, вознаграждений и др. как из фонда оплаты труда, так и
из других источников:
– оплата труда, причитающаяся работникам, - в корреспонденции
со счетами учета затрат на производство (расходов на продажу) и других источников;
– оплата труда, начисленная за счет образованного в
установленном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва
вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого один раз в год, - в
корреспонденции со счетом 96 «Резервы предстоящих расходов»;
– начисленные пособия по социальному страхованию пенсий и
других аналогичных сумм в корреспонденции со счетом 69 «Расчеты по социальному
страхованию и обеспечению»;
– начисленные доходы от участия в капитале организации и т.п.
- в корреспонденции со счетом 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)».
Заработная плата
работников может включаться в состав расходов по обычным видам деятельности:
– это зарплата
основного и вспомогательного и обслуживающего производства, занятых в процессе
изготовления продукции (выполнения работ, оказания услуг);
– работников
занятых в процессе продажи готовой продукции или товаров;
–
общехозяйственного (управленческого) и общепроизводственного персонала.
При начислении
заработной платы в этом случае составляются проводки:
дебет 20 (23,29) кредит 70 – начислена заработная плата
работнику основного (обслуживающего, вспомогательного производства;
дебет 25 (26) кредит 70 – начислена заработная плата работникам,
занятым в процессе обслуживания основного и вспомогательного производства
(управленческому персоналу);
дебет 44 кредит 70 – начислена заработная плата работникам,
занятым в процессе продажи продукции (товаров).
Заработная плата работникам, занятым в создании (покупке,
модернизации) основного средства или нематериального актива отражается записью
дебет 08 кредит 70.
При начислении заработной платы работникам, занятым в
процессе получения операционных доходов делается проводка дебет 91-2 кредит 70.
При начислении заработной платы работникам, занятым
ликвидацией последствий чрезвычайных ситуаций (пожара, наводнения и др.)
делается запись дебет 99 кредит 70.
Заработная плата работникам, выполняющим работы, затраты по
которым учитываются в составе расходов будущих периодов (внедрение новой продукции
и др.) отражается записью дебет 97 кредит 70.
Для равномерного включения затрат в расходы на производство и
продажу создаются резервы предстоящих расходов (на гарантийный ремонт и
обслуживание выпускаемой продукции, на выплату отпусков и др.). Заработная
плата работникам за счет резервного фонда начисляется записью дебет 96 кредит
70
Заработная плата, выплачиваемая за счет нераспределенной
прибыли отражается проводкой дебет 84 кредит 70.
По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате
труда» отражаются:
-
выплаченные суммы
оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т.п.;
-
выплаченные суммы
доходов от участия в капитале организации;
-
суммы начисленных
налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний.
Выплата заработной платы работникам предприятия отражается
проводками:
- дебет 70 кредит 50-1 – выплачена заработная плата из кассы
организации;
- дебет 70 кредит 51 – перечислена заработная плата по
безналичному расчету на банковский счет работника.
Начисленные, но не выплаченные в установленный срок (из-за
неявки получателей) суммы отражаются по дебету счета 70 и кредиту счета 76
«Расчёты с разными дебиторами и кредиторами».
Сумма заработной платы облагается взносом на страхование от
несчастных случаев и профессиональных заболеваний, единым социальным налогом,
взносами на обязательное пенсионное страхование и налогом на доходы физических
лиц. При этом выплаты, не уменьшающие налогооблагаемую прибыль организации
единым социальным налогом и взносами на обязательное пенсионное страхование не
облагаются.
Единый
социальный налог зачисляется в государственные внебюджетные фонды - Пенсионный
фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации и
фонды обязательного медицинского страхования Российской Федерации.
Объектом
налогообложения для исчисления единого социального налога являются выплаты и
иные вознаграждения, начисляемые Предприятием в пользу физических лиц за
выполнение работ, оказание услуг, которые отнесены к расходам, уменьшающим
налоговую базу по налогу на прибыль организаций в текущем отчетном (налоговом)
периоде;
Ставка
единого социального налога для ФНПЦ ОАО «НПО «Марс» в 2006 году составила 26,2
%, в том числе:
Федеральный
бюджет 20%;
Фонд
социального страхования РФ 2,9%;
Фонд
обязательного медицинского страхования 3,1%;
В
соответствии с Федеральным законом от 12.02.2000г. № 17-ФЗ «О страховых тарифах
на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний на 2001 год» в соответствии с заявленным основным
видом деятельности (научные исследования и разработки в области естественных и
технических наук) ФНПЦ ОАО «НПО «Марс» определен 1 класс профессионального
риска, что соответствует страховому тарифу на обязательное социальное
страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний в размере 0,2%.
Для учета расчетов по социальному
страхованию и обеспечению используются субсчета 69.1 - расчеты по социальному
страхованию (ставка 2,9 %), 69.20 - расчеты по пенсионному обеспечению (ставка
14 %), 69.31 расчеты по обязательному мед. страхованию в федеральный бюджет
(ставка 1,1 %) 69.32, расчеты по обязательному мед. страхованию в
территориальный бюджет (ставка 2 %), 69.40 обязательное страхование от несчастных
случаев на производстве (ставка 0,2 %) 69.50 расчеты по ЕСН в части ПФР (ставка
6 %).
При начислении взноса на страхование от несчастных случаев и
профессиональных заболеваний, делается запись:
- дебет 20 (23,25,26, 29,44,08 и др.) кредит 69-1.
При начислении единого социального налога делаются проводки:
- дебет 20 (23,25,26, 29,44,08 и др.) кредит 69-1 – в части
единого социального налога, подлежащего уплате в фонд социального страхования;
- дебет 20 (23,25,26, 29,44,08 и др.) кредит 68 – в части
единого социального налога, подлежащего уплате в федеральный бюджет;
- дебет 20 (23,25,26, 29,44,08 и др.) кредит 69-3 – в части
единого социального налога, подлежащего уплате в фонды обязательного
медицинского страхования.
В счет уплаты единого социального налога в федеральный бюджет
засчитывается сумма взносов на обязательное пенсионное страхование:
- дебет 68 кредит 69-2 – начислены взносы на обязательное
пенсионное страхование.
Налог на доходы физических лиц, удержанный из заработной
платы отражается следующей записью:
- дебет 70 кредит 68.
Из заработной платы, начисленной из нераспределенной прибыли
делаются удержания:
дебет 70 кредит 68 – удержан налог на доходы физических лиц;
- дебет 84 кредит 69-1 – начислен взнос на страхование от
несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
В
таблице 7 приведены хозяйственные операции по расчетам с персоналом по оплате
труда на предприятии за 2005 год.
На
начало года имеется кредитовое сальдо, показывающее наличие задолженности
предприятия перед персоналом организации. Такое сальдо образуется в основном за
счет начисленной, но еще не выданной зарплаты, депонирования заработной платы и
и др.
Из таблицы 7 видно, что кредитовый
оборот за 2005 год больше дебетового, в связи с этим увеличилось кредитовое сальдо
на конец года по сравнению с начальным сальдо на 2599 тысяч рублей.
Изменение сальдо связано
с начислением премии из резервного фонда для выплаты в будущем учетном периоде
(+2613 тыс.руб.) и разницей по возвращенной с депонента заработной плате и депонированной
(101 – 115 = –14 тыс.руб.)
Больше всего начислений заработной платы было произведено на
оплату труда работников основного производства (143979 тыс. руб.). Далее в
порядке убывания следуют: управленческий персонал (141560 тыс. руб.),
вспомогательное производство (97133 тыс. руб.), работники, занятые
приобретением и созданием внеоборотных
активов (753 тыс. руб.) работники
обслуживающего производства (560 тыс. руб.) и др.
Таблица 7 Хозяйственные операции по начислению, удержаниям и
выплате заработной платы за 2005г.
|
Первичный документ
|
Содержание операции
|
Корреспондирующие счета
|
Сумма
(тыс.руб.)
|
|
Д
|
К
|
|
Сальдо
на начало года (кредитовое)
|
|
|
1476
|
|
Расчетная ведомость
|
Начислена заработная плата исходя из тарифов и должностных
окладов, положенных в основу принятой на предприятии системы оплаты труда:
- работникам, занятым приобретением и созданием
внеоборотных активов
- работникам основного производства
- работникам вспомогательного производства
- работникам обслуживающего производства
- управленческому персоналу
- работникам за исправление брака
-работникам общественного питания
|
08
20
23
29
25,26
28
99
|
70
70
70
70
70
70
70
|
753
143979
97133
560
141560
11
257
|
|
Больничный листок, расчетная ведомость
|
Начислены пособия по временной нетрудоспособности и
прочие начисления за счет внебюджетных фондов
|
69
|
70
|
550
|
|
Расчетная ведомость
|
Начислены суммы, причитающиеся работникам за счет других
предприятий, третьих лиц и т.п.
|
76
|
70
|
8566
|
|
Расчетная ведомость
|
Начисление вознаграждения работникам за счет прибыли
остающейся в распоряжении предприятия или специальных фондов
|
84
|
70
|
35617
|
|
Расчетная ведомость
|
При создании резервов в установленном порядке:
-начислены отпускные
|
96
|
70
|
32966
|
|
Расчетная
ведомость
|
начисление вознаграждения
работникам за счет резервного фонда
|
96
|
70
|
2613
|
|
Налоговая карточка, расчетная ведомость
|
Удержан налог на доходы физических лиц в бюджет
|
70
|
68
|
60054
|
|
Платежная ведомость
|
Выплачены из кассы суммы причитающиеся работникам по
оплате труда
|
70
|
50
|
401608
|
|
Договор займа, расчетная ведомость
|
Произведены удержания из заработной платы работника
в счет погашения суммы займа
|
70
|
73
|
35
|
|
Расчетная ведомость
|
Удержания по исполнительным листам в пользу третьих
лиц, за квартплату, за форменную одежду, за товары, купленные в кредит (если
ссуда в банке на его покрытие не оформлялась)
|
70
|
76
|
235
|
|
Реестр депонентов
|
Депонирована неполученная в установленный срок
заработная плата
|
70
|
76
|
115
|
|
Бухгалтерская справка
|
Возврат не
выплаченной в срок суммы заработной платы с депонента
|
76
|
70
|
101
|
|
Распоряжение руководителя, авансовый отчет
|
Удержана из заработной платы работника задолженность
по авансу, выданному под отчет
|
70
|
71
|
7
|
|
Распоряжение руководителя, расчетная ведомость
|
Удержаны из заработной платы виновных лиц суммы в погашение
недостач сверх норм убыли и потерь от порчи
|
70
|
94
|
13
|
|
Оборот дебетовый
|
|
|
462067
|
|
Оборот кредитовый
|
|
|
464666
|
|
Сальдо на конец года (кредитовое)
|
|
|
4075
|
Аналитический
учет по расчетам с персоналом по оплате труда в ФНПЦ ОАО «НПО «Марс» ведется по
каждому работнику предприятия и по заказам. Бухгалтерия по каждому сотруднику
ведет лицевой счет, налоговую карточку по учету доходов и налога на доходы
физических лиц (форма № НДФЛ-1), индивидуальную карточку учета сумм начисленных
выплат и иных вознаграждений, а также сумм начисленного единого социального
налога (взноса).
В целом работа
бухгалтерской службы в области оплаты труда в ФНПЦ ОАО «НПО «Марс» налажена, но
имеется ряд замечаний.
Бухгалтерский
учет осуществляется с применением бухгалтерской компьютерной программы «ИНФИН»
на базе MS DOS, данная программа не совместима с новыми версиями
операционной системы, в ней трудно создавать новые формы документов, сложная
настройка печати. Данная программа предполагает ввод большого объема данных вручную,
так как не предполагает работу в сети. В виду давнего срока использования программы,
трудно найти специалистов-программистов для ее обслуживания. Эта программа
морально устарела и нуждается в замене на новую.
Необходимо
провести одновременно автоматизацию работы бухгалтерской службы и связанных с
ней служб предприятия (экономисты подразделений, кадровая служба, плановый
отдел и др.) на базе единого программного средства.
В целях повышения эффективности
труда работников бухгалтерской службы предприятия рекомендуется изыскать
возможность приобрести новую бухгалтерскую программу. Среди множества программ
аналогичного назначения можно рекомендовать наиболее распространенную – «1С: Бухгалтерия».
Гибкие и разнообразные возможности «1С: Бухгалтерия» позволяют использовать ее
и как достаточно простой и наглядный инструмент бухгалтера, и как средство
полной автоматизации учета от ввода первичных документов до формирования отчетности.
Вместе с этим нужно упорядочить,
унифицировать и стандартизировать процесс документирования с учетом требований
автоматизированной обработки данных с помощью компьютерной техники. Необходимо
ликвидировать несоответствие системы документации средствам автоматизации
учета, максимально упростить первичные документы, совместить их с машинными
носителями, выбрать оптимальную периодичность их составления.
В
настоящий момент в бухгалтерии имеется недостаток автоматизированных рабочих
мест, более 1/3 ПЭВМ морально и физически устарели, сотрудникам бухгалтерии при
формировании заработной платы приходится работать в неурочное время, что приводит
к дополнительным затратам на оплату труда. К тому же все операции приходится
выполнять в очень сжатые сроки, что снижает качество работы и приводит к
появлению ошибок.
Для улучшения
работы бухгалтерии ФНПЦ ОАО «НПО «Марс» необходимо обеспечить рабочие места
всех бухгалтеров персональными ЭВМ и необходимыми программами для сокращения
объема ручного труда, внеурочного труда и высвобождения времени для проведения
внутреннего анализа и контроля.
Так же
необходимо обеспечить более тесную взаимосвязь всех подразделений бухгалтерии
ФНПЦ ОАО «НПО «Марс» во избежание серьезных ошибок в бухгалтерском учете, а
также для своевременного устранения выявленных ошибок.
Работа
бухгалтера- расчетчика заработной платы требует знания законодательных актов,
нормативов в области оплаты труда, бухгалтер должен быть в курсе последних
изменений в законодательстве, и уметь применить свои знания на практике. В
связи с этим нужно проводить регулярную учебу сотрудников бухгалтерии,
повышать их квалификацию и знания об изменениях в законодательстве по бухгалтерскому
и налоговому учету.
По
организации системы оплаты труда хочется отметить следующее:
- перед
принятием решения по увеличению размера средней заработной платы должен проводиться
детальный анализ состояния предприятия с прогнозом на следующий год в отношении
объема работ по заключенным договорам и планируемым договорам. При этом в
отношении планируемых к заключению договоров следует соблюдать осторожность при
включении этих работ в план года. Решение об увеличении заработной платы
принимается при наличии увеличения планового объема (или стоимости работ) по
сравнению с данными на текущий год;
- в
течение года необходим жесткий контроль за использованием фонда оплаты труда, с
анализом причин отклонений от плана. Не должен допускаться перерасход и оплата
за ненужную работу;
- на
предприятии должна проводиться постоянная работа по оптимизации структуры
персонала и его численности, необходим детальный анализ численности с выявлением
избыточности или недостатка определенных категорий работников, при этом должны
определяться причины несоответствия в структуре персонала, и разрабатываться
конкретные мероприятия в области кадровой политики;
-
вместе с тем, увеличение заработной платы должно быть в основном не за счет сокращения
численности персонала, а за счет увеличения объема и качества работ;
- необходимо
постоянно отслеживать показатели выработки и трудоемкости, проводить анализ по
предприятию и в разрезе заказов. Трудоемкость заказа является основанием для
начисления заработной платы, но необходимо следить за тем, чтобы рост заработной
платы не опережал рост выручки.
-
необходимо держать на постоянном контроле использование рабочего времени, вести
работу не только в направлении сокращения потерь рабочего времени (простои,
неявки на работу и др.), но и отслеживать причины внеурочных работ, допускать
их только в случаях крайней необходимости;
-
необходимо привести все действующие на предприятии положения об оплате труда и
премировании в соответствии с законодательством, учетной политикой, коллективным
договором предприятия. Не допустимы разногласия или двойное толкование текста
положений. Положение должно быть инструментом, позволяющим работодателю стимулировать
повышение показателей труда и ответственности за конечный результат.
- не допускать формальный подход к закрытию актов выполненных
работ, установлению коэффициентов трудового участия, выплате премии по
совершенствованию деятельности, усилить контроль качества работ не только в
основных подразделениях по выпуску готовой продукции, но и по работам
вспомогательных, обеспечивающих и обслуживающих подразделений;
-
поощрять стремление сотрудников предприятия к повышению квалификации.
Реализация на практике высказанных
рекомендаций позволит повысить качество учетной работы по труду и заработной
плате на предприятии ФНПЦ ОАО «НПО «Марс».
В данной работе
рассмотрены особенности бухгалтерского учета по оплате труда и отчислениям на
примере предприятия ФНПЦ ОАО «НПО «Марс».
В ходе работы был проведен экономико-статистический
анализ ФНПЦ ОАО «НПО «Марс» за 2003-2005 гг.; дана оценка бухгалтерского учета
предприятия в части расчетов по оплате труда и ЕСН.
Учет оплаты труда – важная часть всего бухгалтерского учета.
Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.
Заработная плата – основной источник дохода рабочих и
служащих, с ее помощью осуществляется контроль над мерой труда и потребления,
стимулирование труда работников, она используется как важнейший экономический
рычаг управления экономикой.
Различают основную и дополнительную оплату труда.
Под основной заработной платой принято понимать:
- выплаты за отработанное
время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и
прогрессивной оплате;
- доплаты в связи с
отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в
ночное время и в праздничные дни и др.;
- оплата простоев не по
вине работника;
-
премии,
премиальные надбавки и др.
Дополнительная заработная
плата включает выплаты, за не проработанное время, предусмотренные
законодательством о труде и коллективными договорами:
- оплата времени отпусков;
- оплата времени выполнения
государственных и общественных обязанностей;
- оплата перерывов в работе
кормящих матерей;
- оплата льготных часов
подростков;
- оплата выходного пособия
при увольнении и др.
Наибольшее
распространение получили две формы оплаты труда: сдельная – оплата за каждую
единицу продукции или выполненный объем работ и повременная – оплата за
отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается
тарифной системой.
Федеральный
научно-производственный центр Открытое акционерное общество
"Научно-производственное объединение "Марс" создано с
01.02.2006г путем преобразования Федерального государственного унитарного
предприятия "Научно-производственное объединение "Марс".
Общество
является правопреемником Федерального государственного унитарного предприятия
"Научно-производственное объединение "Марс" в отношении всех его
прав, обязанностей и обязательств.
ФНПЦ ОАО
«НПО «Марс» является крупным промышленным предприятием, среднесписочная
численность за 2005г составила 1315 человек.
Для
достижения целей общество осуществляет в установленном законодательством
Российской Федерации порядке следующие виды деятельности:
- разработка,
производство, гарантийное и сервисное обслуживание, модернизация, ремонт и
утилизация интегрированных боевых и управляющих систем кораблей, систем
управления оружием подводных лодок, подвижных береговых противокорабельных комплексов,
проведение научно-исследовательских, технологических и опытно-конструкторских
работ изготовление и испытание опытных образцов, серийных образцов и
промышленных партий разрабатываемых изделий;
Проблеме оплаты труда и
материального стимулирования в ФНПЦ ОАО «НПО «Марс» уделяется большое значение,
величина средней заработной платы по предприятию является одним из
стратегических показателей и находится на постоянном контроле. Размер
минимальной заработной платы выше, чем по региону и превышает прожиточный минимум.
Анализ основных
показателей хозяйственной деятельности предприятия показал, что в целом,
состояние предприятия достаточно хорошее. Показатели прибыли и рентабельности
за отчетный период в основном возросли.
Но все же в 2005 году более всего в процентном
соотношении возросли показатели средней заработной платы и фонда оплаты труда.
Увеличение средней заработной платы заметно опережает увеличение выработки, так
же как и увеличение фонда оплаты труда
Темп роста заработной платы (в 1,3 раза) опережает
темп роста выработки
(в
1,1 раза), и опережение составляет 20%. Это негативный показатель, который показывает
неэффективность использования трудовых ресурсов, повышение затратности производства
продукции, понижение стимулирующей функции оплаты труда.
Бухгалтерский учёт на предприятии ведётся в
соответствии с требованиями Федерального Закона «О бухгалтерском учёте»,
Положением по ведению бухгалтерского учёта и бухгалтерской отчётности в
Российской Федерации и другими Положениями по бухгалтерскому учёту (ПБУ), а
также в соответствии с приказом генерального директора ФНПЦ ОАО «НПО «Марс» по
учётной политике.
Бухгалтерский
учет осуществляется с применением бухгалтерской компьютерной программы «ИНФИН»
с формированием установленных в ней регистров бухгалтерского учета.
В состав фонда заработной платы
включаются начисленные предприятием: суммы оплаты труда за отработанное и неотработанное время;
компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;
стимулирующие доплаты и надбавки; премии, единовременные поощрительные выплаты;
оплата питания, жилья, топлива, носящая систематический характер.
В состав выплат социального характера
включаются выплаты, связанные с предоставленными работникам социальными
льготами, в частности на лечение, отдых, проезд.
Таким образом, если выплаты не
уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль, то они не облагаются ЕСН на
основании пункта 3 статьи 236 НК РФ.
В соответствии с гл. 28 Налогового кодекса РФ (далее НК РФ)
из заработной платы удерживается налог на доходы с физических лиц.
Расчет средней заработной платы работника
производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически
отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
Информация
с первичных документов вносится в программу «ИНФИН», на основании которой
формируются соответствующие ведомости, журналы-ордера, Главная книга и др.
Данные Главной книги используются для составления бухгалтерского баланса.
Заработная плата на предприятии выплачивается ежемесячно.
Авансы на предприятии не выдаются. При увольнении работника все суммы,
причитающиеся ему от организации, выплачиваются в день увольнения.
Для учета расчетов с персоналом по
оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям, пенсиям и
другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам
данного предприятия предназначен активно-пассивный счет 70 «Расчеты с
персоналом по оплате труда»
По кредиту счета 70 отражаются все начисления заработной
платы, премий, пособий, вознаграждений и др. как из фонда оплаты труда, так и
из других источников:
– оплата труда, причитающаяся работникам, - в корреспонденции
со счетами учета затрат на производство (расходов на продажу) и других источников;
– оплата труда, начисленная за счет образованного в
установленном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва
вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого один раз в год, - в
корреспонденции со счетом 96 «Резервы предстоящих расходов»;
– начисленные пособия по социальному страхованию пенсий и
других аналогичных сумм в корреспонденции со счетом 69 «Расчеты по социальному
страхованию и обеспечению»;
– начисленные доходы от участия в капитале организации и т.п.
- в корреспонденции со счетом 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)».
По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате
труда» отражаются:
-
выплаченные суммы
оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т.п.;
-
выплаченные суммы
доходов от участия в капитале организации;
-
суммы начисленных
налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний.
Аналитический учет по расчетам с персоналом по оплате труда в
ФНПЦ ОАО «НПО «Марс» ведется по каждому работнику предприятия и по заказам.
На основании изученного материала можно дать следующие
рекомендации по улучшению организации оплаты труда ее учета на предприятии:
- повышать заинтересованность работников к достижению
наилучших результатов, увеличению рентабельности труда и ответственности за
конечный результат выплатой поощрений по итогам работы;
- премии по совершенствованию деятельности не должны носить
формальный характер;
-. увеличение размера средней заработной платы производить в
основном не за счет сокращения численности персонала, а за счет увеличения
объема работ;
- поощрять стремление сотрудников предприятия к повышению
квалификации.
Для дальнейшего улучшения работы
бухгалтерии ФНПЦ ОАО «НПО «Марс» необходимо:
- проводить анализ
себестоимости продукции. Искать пути снижения себестоимости, улучшения качества
продукции, расширение сферы работ.
- усилить работу с
дебиторами.
- грамотно продумать
кредитную политику. Не брать «лишних» кредитов. Процедуре взятия кредита должны
предшествовать точные технико-экономические расчеты, в которых должны быть
отражены: сумма, необходимая для данной работы, время на возврат вложенных
средств.
- своевременно
перечислять необходимые платежи в государственные внебюджетные фонды и
рассчитываться по налогам и сборам, т.к. эти задолженности могут быть срочно
взысканы, и за просрочку устанавливается штраф (пени).
- обеспечить более тесную
взаимосвязь всех подразделений бухгалтерии ФНПЦ ОАО «НПО «Марс» во избежание
серьезных ошибок в бухгалтерском учете, а также для своевременного устранения
выявленных ошибок;
-
проводить регулярную учебу сотрудников бухгалтерии, повышать их квалификацию и
знания об изменениях в законодательстве по бухгалтерскому и налоговому учету.
- можно
рекомендовать поиск автоматизации бухгалтерской службы и связанных с ней служб
предприятия (склады, отдел снабжения и др.) на базе единого программного
средства.
В заключение хочется отметить, что система материального
поощрения работника является мощным стимулом и всегда благотворно сказывается
на производительности и эффективности труда.
Для улучшения
работы бухгалтерии ФНПЦ ОАО «НПО «Марс» необходимо обеспечить рабочие места
всех бухгалтеров персональными ЭВМ и необходимыми программами для сокращения
объема ручного труда, внеурочного труда и высвобождения времени для проведения
внутреннего анализа и контроля.
Список использованных источников
|
1.
|
Трудовой кодекс Российской Федерации.
|
|
2.
|
О бухгалтерском учете: Федеральный
закон от 21.11.96г. №129-ФЗ.
|
|
3.
|
О государственном пенсионном
обеспечении в Российской Федерации: Федеральный закон от 15.12.01г. №166-ФЗ.
|
|
4.
|
О медицинском страховании граждан
Российской Федерации: Федеральный закон от 02.04.93г. №4741.
|
|
5.
|
О бюджете Фонда социального
страхования Российской Федерации на 2002 год: Федеральный закон от 11.02.02г.
№17-ФЗ.
|
|
6.
|
О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, признании не действующими на
территории РФ некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу
некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской
Федерации: Федеральный закон № 90-ФЗ от 30.06.06г с 06.10.06г.
|
|
7.
|
О коллективных договорах и
соглашениях: Закон РФ от 11 марта 1992 г. № 2490-1;(в ред. Федеральных законов от 24.11.1995г. № 176-ФЗ, от 01.05.99г. № 9993-ФЗ, от 13.12.01г № 196-ФЗ,
от 2229.06.04г. № 58-ФЗ).
|
|
8.
|
Об утверждении унифицированных форм
первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: Постановление
Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.
|
|
9.
|
Бухгалтерская отчетность
организации: Положение по бухгалтерскому учету (ПБУ 4/99), утвержденное
приказом Минфина России от 29.07.98г. №43н.
|
|
10.
|
Учетная политика организации: Положение
по бухгалтерскому учету (ПБУ 1/98), утвержденное приказом Минфина России от
09.12.98г. №60н.
|
|
11.
|
Расходы организации: Положение по
бухгалтерскому учету (ПБУ 10/99), утвержденное приказом Минфина России от
06.05.99г. №33н.
|
|
12.
|
Об особенностях порядка исчисления
средней заработной платы: Постановление Правительства РФ от 11.04.03г. № 213.
|
|
13.
|
План счетов бухгалтерского учета
финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его
применению, утвержденный приказом Минфина России от 31.10.00г. №94н. ( в ред.
Приказа Минфина РФ от 07.05.2003г. №38ню.
|
|
14.
|
Брызгалин А.В., Бердник В.Р. Расходы
на оплату труда. Налоговый и бухгалтерский учет. - М.: Налоги и финансовое
право, 2005. – 176 с.
|
|
15.
|
Глушков И.Е. Бухгалтерский учет на
современном предприятии. - М.: "КНОРУС", 2005. – 808 с.
|
|
16.
|
Жуков А.Л. Регулирование и
организация оплаты труда. Учебное пособие. – СПб.: МиК, 2005. – 336 с.
|
|
17.
|
Заработная плата в 2006-2007 годах:
Настольная книга бухгалтера. / Под редакцией Е.В. Воробьевой. - М.: Эксмо, 2006.
- 736с.
|
|
18.
|
Медведева М.Ю. Теория
Бухгалтерского учета: Учебник. - М.: Омега, 2006. – 418 с.
|
|
19.
|
Никитин В.Ю. Заработная плата в
2006 году – бухгалтерский учет, налогообложение и правовые аспекты.
Справочник бухгалтера. - М.: ГроссМедиа, 2006. – 272 с.
|
|
20.
|
Оплата труда: Практическое
руководство / Под общей ред. В.В. Семенихина. – 3-е издание, переработанное и
дополненное. – М.: «Издательство Эксмо»,2006.-224с.
|
|
21.
|
Пашуто В.П. Организация,
нормирование и оплата труда на предприятии. Учебное пособие. – М.: КноРус,
2005. – 317 с.
|
|
22.
|
Практическая энциклопедия
бухгалтера: В 3т. / Под общей редакцией В.И. Мещерякова. – М.: «Бератор»,
2006. - Т.3: Выплаты физическим лицам / Под редакцией В.И. Мещерякова. -
731с.
|
|
23.
|
Савицкая Г.В. Анализ
хозяйственной деятельности предприятия. Учебник для ВУЗов. – М.: Инфра-М, 2006. – 424 с.
|
|
24.
|
Самойлов И.В. Бухгалтерский учет
оплаты труда. - М.: Главбух, 2005. – 164 с.
|
|
25.
|
Сафонов Н.А. Экономика предприятия.
Учебник. - М.: Юристь, 2004. – 608 с.
|
|
26.
|
Сидорова Е.С. Заработная плата –
начисление, выплаты, налогообложение. Практическое пособие. Издание 2-е,
дополненное. - М.: Омега, 2006. – 294 с.
|
|
27.
|
Оплата и нормирование труда: Постатейный комментарий к
разделу VI Трудового кодекса Российской Федерации / Сост. Тихомиров М.Ю. –
М.: Юринформцентр, 2004. – 141 с.
|
|
28.
|
Шишкоедова Н.Н. Учет расчетов с
персоналом по оплате труда. - М.: Вершина, 2006. – 328 с.
|
|
29.
|
Штрем П.Т. Учет и расчеты по оплаты
труда // Экономика и учет труда. - 2006. - №7. – С. 3-81.
|
|
30.
|
Яковлев Р.А. Оплата труда в
организации. - М.: МЦФЭР, 2005.-523 с.
|