Безопасность труда и охрана труда
ФЕДЕРАЛЬНОЕ
АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
ГОУ ВПО «УДМУРТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
ДИПЛОМНАЯ РАБОТА
на тему: «Безопасность труда и охрана
труда на предприятии
на примере ГУП «Удмурттара»
Выполнил
студент гр. ЗС (АТиЗ) 060200
– 55(к) А.Д. Гадршина
Руководитель:
к.э.н., доцент О.Д.
Головина
Допущен к защите в ГАК
«___»__________2006 г.
Зам. директора ИЭиУ, к.э.н.
Г.Ю.Галушко
Зав. кафедрой «Экономика
и социология труда» к.э.н., доцент
Н.Н.Олимских
Ижевск, 2006
Содержание
Введение 3
1. Краткая
характеристика предприятия 5
1.1.
Организационно-правовая форма и структура управления 5
1.2.
Выпускаемая продукция 9
1.3.
Характеристика персонала 14
1.4.
Организация оплаты труда 16
1.5.
Характеристика маркетинговой деятельности предприятия 19
2. анализ
финансово-экономических показателей 21
2.1.
Анализ динамики основных экономических показателей деятельности предприятия 21
2.2.
Анализ динамики и структуры бухгалтерского баланса 26
2.3.
Анализ ликвидности активов предприятия 28
2.4.
Анализ финансовой устойчивости 35
2.5.
Анализ рыночной устойчивости и деловой активности 38
2.6. Анализ
и оценка уровня и динамики показателей прибыли и рентабельности 42
3. Анализ состояния
охраны труда в ГУП «Удмурттара» и пути ее совершенствования 48
3.1.
Теоретические аспекты охраны труда на предприятиях 48
3.2.
Анализ состояния охраны труда в ГУП «Удмурттара» 58
3.3.
Пути совершенствования охраны труда на предприятии 70
3.4.
Расчет экономической эффективности мероприятий по ОТ 84
Заключение 89
Список литературы 92
Конституция Российской
Федерации предусматривает, что в России охраняется труд и здоровье людей (ст.
7), что каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь (ст. 41).
Однако кризис последних лет и спад экономики неблагоприятно отразились на состоянии
условий и охраны труда в организациях. Следствием неудовлетворительного состояния
условий и охраны труда явился рост производственного травматизма и
профессиональных заболеваний. В результате несчастных случаев на производстве
ежегодно травмировались около 350 тыс. человек. Анализ причин производственного
травматизма свидетельствует об ослаблении внимания работодателей к
реконструкции и модернизации производства, соблюдению сроков проведения ремонта
и замены устаревшего оборудования, применению надежных систем предупреждения и
локализации аварий, о недостатках в точном учете требований норм и правил
охраны труда при проектировании производственного оборудования, технологических
процессов. Решение многих проблем также сдерживалось недостатками
законодательной и нормативной базы в области условий и охраны труда.
Создавшаяся ситуация требовала
решительных и эффективных мер. Были приняты Основы законодательства РФ об
охране труда, ставшие базой совершенствования законодательства, поставленного
на защиту здоровья людей на производстве, утверждена Федеральная целевая
программа улучшения условий и охраны труда.
Труд человека в
современном автоматизированном и механизированном производстве представляет
собой процесс взаимодействия человека, производственной среды (среды обитания)
и машины. В системе человек - среда обитания- машина происходит мобилизация
психологических и физиологических функций человека, при этом затрачивается
нервная и мышечная энергия. Большая скорость протекания технологических
процессов, потребность в быстрой реакции человека-оператора к внешним
раздражителям в зависимости от получаемой информации, требуют от человека
исключительного внимания к получаемым сигналам.
Человек должен быстро
ориентироваться в сложной производственной обстановке, обеспечивать постоянный
контроль и самоконтроль за действиями системы и поступающими сигналами. Все
это требует повышенного внимания к безопасности человека в производственных
условиях, производственной экологии - этими вопросами занимается охрана труда,
что определяет актуальность выбранной темы.
Безопасность человека
определяется отсутствием производственных и непроизводственных аварий,
стихийных и других природных бедствий, опасных факторов, вызывающих травмы или
резкое ухудшение здоровья, вредных факторов, вызывающих заболевания человека и
снижающих его работоспособность. Труд, природная среда, общая культура
субъектов как элемент среды обитания человека в отдельности являются объектом
исследования многих естественных и общественных наук : политэкономии,
философии, гигиены труда, эргономики, социологии, инженерной психологии и др. Отличаются
эти науки друг от друга предметом изучения, целью и задачами.
Целью данной дипломной
работы является анализ системы безопасности и охраны труда на предприятии.
Объектом исследования является государственное унитарное предприятие
«Удмурттара».
Исходя из цели работы, автор ставит перед собой
следующие задачи:
-
рассмотреть
нормативное регулирование охраны труда, в общем развитие законодательства о
безопасности труда.
-
провести анализ
состояния охраны труда на предприятии;
-
выявить
проблемные вопросы и предложить основные пути совершенствования охраны труда.
1.1. Организационно-правовая форма и структура управления
Государственное унитарное предприятие
«Удмурттара» образовано 29 июня 1957 года как предприятие Министерства торговли
СССР, предназначенное для выпуска тары и упаковки. Основные направления
деятельности: изготовление тары. Продукция предприятия: деревянная тара, ящики
и клети для упаковки, хранения и транспортировки, ящики и коробки тарные деревянные
складные, ящики и коробки из дерева и прессованного картона для транспортировки
и хранения, упаковка из картона и гофрокартона клееная.
Юридический адрес предприятия: 426028, г.Ижевск,
ул.Пойма, 113.
За время
деятельности предприятие, созданное на фоне дефицита упаковки, из
торгово-закупочной переросла в производственную. Подбор исходного сырья в
производстве тары и изготовлении упаковки делает изделия пригодными для упаковки
как пищевых, так и непищевых продуктов.
Широкий ассортимент
продукции позволяет подобрать наиболее оптимальное решение для обеспечения нужд
предприятий, а ее универсальность заключается в том, что, один и тот же ящик
можно использовать для совершенно разных целей. Предприятие является юридическим
лицом и имеет самостоятельный баланс, обособленное имущество, расчетный и
другие счета в учреждениях банков, право заключать договоры и выступать в суде
от своего имени, гербовую печать со своим наименованием и другие необходимые
для хозяйственной деятельности реквизиты.
Предприятие приобретает в установленном порядке
имущественные и неимущественные права и несет обязанности, может быть истцом и
ответчиком в судебных органах, арбитраже, в третейском суде, имеет право от
своего имени заключать договора.
Предприятие в своей деятельности руководствуется
законодательством Российской Федерации, Удмуртской Республики и Уставом.
Предприятие относится к государственной
собственности Удмуртской Республики. Министерство имущественных отношений
Удмуртской Республики передает Предприятию имущество в хозяйственное ведение в
пределах, предусмотренных Уставом предприятия. Предприятие отвечает по своим
обязательствам находящимся на его балансе имуществом.
Министерство имущественных отношений Удмуртской
Республики не несет ответственности по обязательствам Предприятия, Предприятие
не отвечает по обязательствам Министерства имущественных отношений Удмуртской
Республики.
Предприятие создано для производства продукции,
выполнения работ и оказания услуг в целях удовлетворения общественных
потребностей и получения прибыли.
Предприятие самостоятельно планирует свою
деятельность и определяет перспективы развития, исходя из спроса на продукцию и
оказываемые услуги и необходимости обеспечения производственного и социального
развития Предприятия, повышения личных доходов его работников.
Источниками финансирования имущества Предприятия
являются:
-
доходы,
полученные от реализации продукции и услуг;
-
основные,
оборотные средства, другие материальные ценности;
-
кредиты
банков и других кредиторов;
-
безвозмездные
или благотворительные взносы, пожертвования организаций, предприятий, граждан;
-
иные
источники, не запрещенные законодательными актами Российской Федерации и
Удмуртской Республики.
В настоящее время, в соответствии с
распоряжением Правительства Удмуртской Республики № 66-р от 30 января 2006 года
«Об условиях приватизации государственного унитарного предприятия «Удмурттара»,
в соответствии с Федеральным законом от 21 декабря 2001 года № 178-ФЗ «О
приватизации государственного и муниципального имущества», Законом Удмуртской
Республики от 20 января 1997 года № 358-I «Об особенностях приватизации в Удмуртской
Республике», Законом Удмуртской Республики от 19 октября 1999 года № 99-II «О
полномочиях органов государственной власти Удмуртской Республики по владению,
пользованию, распоряжению собственностью Удмуртской Республики» (в редакции
Закона Удмуртской Республики от 29 декабря 2003 года № 68-РЗ) и на основании
результатов инвентаризации имущественного комплекса государственного унитарного
предприятия «Удмурттара» проходит процесс государственного унитарного
предприятия «Удмурттара», с установленным в качестве способа приватизации
преобразование его в открытое акционерное общество.
В соответствии с планом мероприятий,
Министерством имущественных отношений Удмуртской Республики:
-
утвержден
состав подлежащего приватизации имущественного комплекса государственного
унитарного предприятия «Удмурттара»;
-
утвержден
перечень объектов (в том числе исключительных прав), не подлежащих приватизации
в составе имущественного комплекса государственного унитарного предприятия
«Удмурттара»;
-
утвержден
расчет балансовой стоимости подлежащих приватизации активов государственного
унитарного предприятия «Удмурттара»;
-
утверждены
обременения (ограничения) имущества, включенного в состав подлежащего приватизации
имущественного комплекса государственного унитарного предприятия «Удмурттара»;
-
осуществлены
иные мероприятия по преобразованию государственного унитарного предприятия «Удмурттара»
в открытое акционерное общество.
Организационная структура
в настоящее время претерпевает серьезные изменения. Это связано с тем, что с
развитием предприятия появлялись новые отделы, службы, цеха и участки, а
включение их в структуру предприятия проходило не совсем обдуманно. Визуально
представить организационную структуру предприятия можно при помощи рис.1.
Рис.1. Организационная структура ГУП
«Удмурттара»
Во главе ГУП «Удмурттара»
стоит директор. Непосредственными подчиненными директора являются начальник
производства, главный инженер, начальник отдела сбыта, главный экономист,
главный бухгалтер, начальник охраны. Начальник производства согласовывает
работу цеха (высадка, накатка, штамповка, пластмасса, транспорт). Главный
бухгалтер контролирует работу бухгалтерии. Секретарь занимается
делопроизводством.
Основной продукцией ГУП
«Удмурттара» являются ящики - тара для хранения и перевозки мясных, колбасных,
молочных, кондитерских изделий, фруктов и овощей, а так же книг, рассады или
инструментов.
Большинство из
выпускаемых ящиков, представленных в табл.1, могут штабелироваться в несколько
ярусов: (количество ярусов зависит от веса ящика) и входить один в другой для
более компактной укладки.
Таблица 1
Характеристика выпускаемой продукции
|
Описание
|
Габариты
|
|
1
|
2
|
|
Для мясной, колбасной и рыбной
продукции
|
|
Ящик для мясной и колбасной
продукции (конусный, сплошной)
|
610х395х300
|
|
Ящик для мясной и колбасной продукции
(сплошной)
|
600х400х250
|
|
Ящик для мясной и колбасной продукции
(сплошной)
|
600х400х200
|
|
Ящик для мясной и молочной
продукции (конусный, сплошной)
|
600х400х200
|
|
Ящик мясной под фарш для заморозки
(конусный, сплошной)
|
430х430х160
|
|
Ящик №15 для колбасной и овощной
продукции (перфорированный)
|
600х400х255
|
|
Ящик №15 для колбасной и овощной
продукции (тарированный)
|
600х400х255
|
|
Ящик для овощей и колбасных изделий
(решетчатый)
|
600х400х230
|
|
Ящик для мясной и молочной
продукции (конусный, дно сплошное, стенки перфорированные)
|
600х400х350
|
|
|
|
|
|
Продолжение табл. 1
|
1
|
2
|
|
Крышка к ящикам 600х400
|
600х400х15
|
|
Для хлебопекарной и кондитерской
промышленности
|
|
Лоток хлебный высокий (перфорированный)
|
740х460х145
|
|
Лоток хлебный высокий (перфорированный)
|
740х460х130
|
|
Лоток хлебный низкий (перфорированный)
|
740х460х102
|
|
Ящик с крышкой для транспортировки
пирожных (перфорированный)
|
430х330х110
|
|
Ящик для дрожжей (перфорированный)
|
410х310х180
|
|
Для молочной продукции
|
|
Ящик финпак для молока в
полиэтиленовых пакетах (сплошной)
|
400х300х270
|
|
Ящик с крышкой для
сырково-творожной продукции (сплошной)
|
532х400х141
|
|
Ящик с крышкой для
сырково-творожной продукции и кондитерских изделий (сплошной)
|
590х360х175
|
|
Ящик яичный
Прокладка под яйцо
|
660х340х370
300х300
|
|
Для овощей фруктов и ягод
|
|
Ящик для овощной продукции, фруктов
и ягод (конусный, с перфорацией)
|
600х400х200
|
|
Ящик для овощной продукции, фруктов
и ягод (конусный, дно сплошное, стенки перфорированные)
|
600х400х200
|
|
Ящик для овощной продукции, фруктов
и ягод (конусный, сплошной)
|
600х400х200
|
|
Ящик для овощей, грибов и колбасных
изделий (перфорированный)
|
600х400х130
|
|
Для рассады
|
|
Ящик для рассады (дно с перфорацией)
|
526х314х105
|
|
|
|
|
|
Наблюдаемое в настоящее
время в России становление машиностроительной индустрии, обеспечивающей
реализацию технологических процессов производства тары и упаковки, как и всякая
новация, сопровождается появлением всякого рода проблем, на которые и хотели бы
обратить внимание.
Появление новой области
промышленной индустрии обусловило и появление специальной терминологии, которая
достаточно широко, но, к сожалению, не всегда правильно употребляется, даже в
среде специалистов. Такая ситуация создаёт вполне определённые трудности не
только в восприятии различного рода информационных материалов об упаковке и
оборудовании для её производства, но, что ещё более неприемлемо, зачастую
вводит в заблуждение, формируя ложные представления по тем или иным аспектам,
связанным с производством и использованием упаковки.
Если обратиться к ГОСТ
17527-86 "Упаковка. Термины и определения", то станет понятно, что
под упаковкой понимается некий комплекс защитных мер и материальных средств,
обеспечивающих подготовку различного рода продукции к транспортированию и её
материальную сохранность. Из приведённого определения ясно, что разработчики
ГОСТ стремились в одном определении совместить понятие об упаковке как о
комплексе технологических процессов, обеспечивающих упаковывание продукции с
помощью специального оборудования или вручную, с одной стороны, а с другой -
как о материальных средствах (конкретных видах изделий), обеспечивающих защиту
продукции от повреждения или потерь в процессе транспортировки, складирования и
хранения. Отсюда и совершенно разный смысл, который может вкладываться в термин
"упаковка". Данное определение совсем не затрагивает такого понятия
как "тара", которая является неотъемлемым, а иногда и единственным
элементом (средством) упаковки, и также представляющая собой конкретные виды
изделий для размещения продукции. Во многих конкретных случаях достаточно
сложно разграничить понятия "тара" и "упаковка", а поэтому
в литературе часто пользуются обобщённым понятием, определяемым как
тароупаковочное средство.
В мировой практике
существует большое разнообразие технологических методов переработки материалов
в тароупаковочные средства, реализуемых на соответствующих видах специального
оборудования. Экономическая целесообразность той или иной технологии
определяется, прежде всего, серийностью производства изделия.
Широта номенклатуры
производимой предприятием тары и упаковки позволяет клиентам приобретать все им
необходимое в одном месте. Гарантии своевременной поставки продукции, ее
качество и умеренные цены привлекают все большее количество покупателей. Знание
рынка и потребностей, опыт работы дают значительные преимущества перед
конкурентами.
Сбыт является
классическим показателем успеха маркетинга. И его динамика говорит о том, что
нужно делать намного больше.
Для того чтобы обеспечить
удовлетворение потребностей участников организации, организация должна занимать
определенные позиции на рынке, свою рыночную нишу. Организация должна
удовлетворять рыночные потребности, иметь свой круг потребителей, быть
конкурентоспособной в глазах потребителей - то есть решать ряд специфических
рыночных задач.
Рыночные цели:
-
известность
товара и предприятия (процент потребителей, знающих товар);
-
положительная
информированность о товаре и предприятии (процент потребителей, имеющих
достаточную информацию о товаре);
-
имидж товара и
предприятия (процент потребителей, образ товара в глазах которых отвечает
интересам предприятия);
-
предпочтения
потребителей (процент потребителей, предпочитающих товар);
-
доля рынка
предприятия абсолютная (сбыт предприятия разделить на объем рынка умножить на
100%);
-
доля рынка
предприятия относительная (сбыт предприятия разделить на сбыт крупнейшего
конкурента умножить на 100%)
Рыночные задачи:
-
присутствие на
привлекательных рынках;
-
обеспечение
соответствия товара потребностям покупателей;
-
обеспечение
известности и информированности потребителя о товаре;
-
обеспечение
предпочтений потребителя к товару.
Для реализации целей и
задач маркетинга нужно проводить маркетинговые исследования рынка,
покупательского спроса, количества и возможностей конкурентов, цен на
аналогичную продукцию.
Развитая система
маркетинга может стать одним из факторов увеличения объемов продаж, а с ними и
прибыли.
Производственная
деятельность предприятия – это совокупность взаимосвязанных процессов труда и
естественных процессов, в результате которых исходные материалы превращаются в
готовые изделия. В зависимости от характера и масштаба выполняемых работ
производственные процессы могут быть простыми и сложными. Работы, выполняемые
ГУП «Удмурттара», как правило, состоят из большого количества разнообразных
технологических процессов и используемых материалов. Материалы и технологии их
применения имеют самые разнообразные характеристики. Всё это усложняет производственный
процесс, который делится на части, и отдельные части этого сложного процесса
выполняются различными производственными отделами фирмы.
Производственный процесс
включает как технологические, так и нетехнологические процессы. Технологические
– процессы, в результате которых изменяются формы, размеры, свойства предметов
труда. Нетехнологические – процессы, не приводящие к изменению этих факторов.
В зависимости от того,
какой продукт является результатом производства, производственные процессы
подразделяются на основные, вспомогательные и обслуживающие. Центральное место
в этой совокупности занимает основной производственный процесс, в результате
которого исходное сырьё и материалы превращаются в готовую продукцию. В ГУП
«Удмурттара» основным производственным процессом является производство тары и
упаковки.
Основной производственный
процесс делится на три стадии: заготовительную, обрабатывающую и сборочную.
Вспомогательный
производственный процесс – процесс изготовления продукции, которая будет
использоваться внутри предприятия. Обслуживающий производственный процесс – это
процесс труда, в результате которого никакой продукции не создаётся. К нему
относятся транспортные, складские операции, технический контроль и др. Своевременное
и качественное выполнение основного производственного процесса в значительной
степени зависит от того, как налажено выполнение вспомогательных и обслуживающих
процессов, которые подчинены задаче лучшего обеспечения основного производственного
процесса.
Организация производства
охватывает все звенья – от групп отраслей и подотраслей народного хозяйства до
рабочего места. Организация процесса на рабочем месте состоит в чётком
сочетании элементов процесса труда. Она должна обеспечить рациональное соответствие
основных параметров используемого инструмента, уровня квалификации рабочего,
особенностей используемых материалов и выполняемых работ.
Основываясь на содержании
и направлениях организации производства, можно сформулировать её основные
задачи:
-
выбор наиболее
совершенных вещественных элементов производственного процесса;
-
обеспечение их
полного использования и рационального пространственного и временного сочетания;
-
экономия живого
труда;
-
повышение
качества продукции.
Эффективность
использования персонала характеризуют производительность труда, соотношение
оперативных работников и работников аппарата управления, оценка доли затрат на
оплату труда в общей сумме затрат, сравнение темпов изменения производительности
труда и средней оплаты труда.
Рассмотрим такой
показатель, как производственный опыт работников на данном предприятии:
Таблица 2
Распределение работников по трудовому стажу на предприятии
|
Стаж
|
количество работников
|
в % от общей численности
|
|
до 1
|
4
|
12
|
|
1-3
|
12
|
38
|
|
3-5
|
7
|
22
|
|
5-7
|
6
|
18
|
|
7-9
|
2
|
6
|
|
св.10
|
1
|
3
|
|
всего
|
32
|
100
|
Средний стаж 3,1 года.
Самая многочисленная группа работников - проработавшие от года до трех .
Таблица 3
Распределение численности работников по возрастам
|
Возраст
|
Количество человек
|
в % от общей численности
|
|
до 18
|
-
|
-
|
|
18-24
|
4
|
12
|
|
24-29
|
6
|
18
|
|
29-35
|
4
|
12
|
|
35-40
|
3
|
9
|
|
40-45
|
3
|
9
|
|
45-50
|
5
|
16
|
|
50-55
|
4
|
12
|
|
55-60
|
1
|
3
|
|
св.60
|
2
|
6
|
|
всего
|
32
|
100
|
Доля затрат на оплату
труда в общей сумме затрат в 2005 году составила 18%, 2004 году составила -
14,7%, а в 2003 - 10%.
Темпы роста средней
заработной платы составили 32% в 2005 году, 18% в 2004 году (по сравнению с
2003). В то время как производительность труда в 2005 году растет на 22%, а в
2004 году снижается на 23%. Получается, что работники не заработали себе на
повышение заработной платы.
Несмотря на это, сумма
средств, затрачиваемых предприятием на обучение персонала, растет: в 2003 - 20
тысяч рублей, в 2004 году - 138 тысяч рублей (в 6,9 раз больше), в 2005 году -
158 тысяч рублей (на 14,5% больше). Причем в основном эти деньги были потрачены
на переподготовку и повышение квалификации, а остальное на первоначальное
обучение, освоение смежных профессий.
Решения по вопросам
заработной платы принимает Дирекция предприятия на основании Устава. Уровень
оплаты труда работников зависит от результатов финансовой деятельности.
Разумеется, в соответствии с требованиями ТК РФ, работникам гарантируется
получение минимального размера оплаты труда, установленного законодательством
на момент выплаты.
Премирование работников
осуществляется на основании "Положения о премировании" при наличии
финансовых средств, которые могут быть направлены на формирование фонда
материального поощрения. При наличии средств премию получают все.
На предприятии
используются следующие формы оплаты труда:
-
сдельная
(тарифная) - основные рабочие;
-
повременная
(тарифная) - вспомогательные рабочие;
-
сдельно-премиальная
- основные рабочие имеющие особые заслуги перед предприятием или придумавшие что-то
новое, сэкономив, таким образом, определенную сумму;
-
повременно-премиальная
- вспомогательные рабочие имеющие особые заслуги перед предприятием или
придумавшие что-то новое, сэкономив, таким образом, определенную сумму;
-
оплата по
должностным окладам.
Для
правильной организации выполнения работ и подготовки кадров существует
квалификационное разделение труда. Оно связано с наличием работ разной
сложности, с необходимостью отделения простых малоквалифицированных работ от
сложных, выполнение которых требует от рабочего больших знаний и навыков.
Состав
работников по категориям, профессиям, специальностям и квалификации постоянно
изменяется и совершенствуется, а по мере технического прогресса и повышения
общего культурного уровня населения повышается квалификационный уровень работающих,
появляются новые профессии, растет удельный вес специалистов.
Характерной
чертой производства является материальное и моральное поощрение труда.
Материальное стимулирование оказывает огромное влияние на повышение производительности
труда, на рост культурно-технического уровня кадров и планомерное их
распределение по районам страны, по отраслям народного хозяйства, предприятиям,
рабочим местам и должностям. Следовательно, оплата труда должна соответствовать
ряду принципов. Так, темпы роста производительности труда должны опережать
темпы роста заработной платы. Только так создаются условия для расширенного
воспроизводства. Неоправданный рост заработной платы не может не привести к
резкому ухудшению соотношения между темпами роста средней заработной платы и
производительностью труда. Далее, необходимо не допускать уравнительной оплаты
труда, так как этим сдерживается инициатива, тормозится производительность
труда. Оплата труда должна находиться в полном соответствии с его результатами,
с количеством и качеством созданной продукции, проделанной работы. Оплата
труда должна являться стимулом для повышения квалификации труда и
теоретического уровня. Но нельзя допускать экономически неэффективных разрывов
в заработной плате работников. Затем, основой заработной платы рабочих и
специалистов являются тарифные ставки и
должностные оклады. Также система оплаты труда должна учитывать территориальное
размещение производственных предприятий и условия работы трудящихся.
Там,
где условия для работы сложнее, а для отдыха - неблагоприятны, заработная плата
выше. Выше заработная плата на вредных производствах. Заработная плата также
связана со значением отрасли в развитии экономики. Чем квалифицированнее, инициативнее
кадры, тем заработная плата выше. Оплата труда также должна учитывать изменение
значения той или иной отрасли в промышленности. И, несомненно, важны учет заработной
платы с темпами инфляции и своевременная калькуляция.
В
промышленной отрасли широко применяется премирование. Оно осуществляется из
фонда заработной платы и фонда материального поощрения. К основным показателям
премирования относятся: выполнение и перевыполнение производственных планов, повышение
качества выпускаемой продукции, улучшение качества выполняемых работ, экономия материалов,
сырья, инструментов, топлива, улучшение результатов хозяйственной деятельности
бригады, участка, цеха, производства.
Для
производств со сложными технологическими процессами, для основных работ
предусматриваются более высокие премии. Премирование, как правило,
осуществляется по итогам работы за месяц. Предельный размер премий не должен
превышаться даже максимальными премиями, выплачиваемыми рабочим из фонда
заработной платы.
Учет
труда и заработной платы должен способствовать повышению трудовой активности
работников, лучшему использованию средств производства и рабочего времени,
неуклонному росту производительности труда.
Для
выполнения задач, стоящих перед учетом труда и заработной платы, необходимо
вести точный учет личного состава предприятия, затраченного рабочего времени, количества
и качества выполненной работы, обеспечить правильный расчет и своевременную
выплату заработной платы рабочим и служащим и организовывать строгий контроль
над расходованием фонда заработной платы.
Основными
видами деятельности отдела сбыта и маркетинга являются:
-
маркетинговые
исследования;
-
техническое
обеспечение сбыта;
-
создание сети
дилеров и дистрибьютеров;
-
проведение
факторинговых операций;
-
проведение
взаимозачетов;
-
рекламная
деятельность;
-
поиск новых
заказов и проведение под них инвестиционной политики;
-
оказание
соответствующих своему профилю услуг, в том числе консалтинг.
ГУП
«Удмурттара» ведет выставочную деятельность. В последнее время предприятие
приняло участие в ряде выставок (российских и международных), где экспонировались
новейшие виды тары и упаковки.
Предприятие
проводит рекламную кампанию как на российском, так и (в ограниченном виде) на
внешнем рынках. В ее рамках осуществляются публикация рекламных объявлений в
средствах массовой информации, распространение рекламных листов, проспектов и
прайс-листов среди возможных потребителей, рассылка рекламных проспектов и
писем на предприятия и фирмы, которые являются потенциальными покупателями, а
также некоторые другие виды адресной рекламы. ГУП «Удмурттара» сформирована
дилерская сеть, обеспечивающая сбыт продукции на различных рынках. Ее звеньями
на местах являются агенты по сбыту, которые занимаются рекламой и реализацией
продукции предприятия.
Все
отделы, составляющие в совокупности службу маркетинга предприятия, укомплектованы
специалистами соответствующего профиля (маркетологами, экономистами, юристами,
дизайнерами и т.п.).
Организация
маркетинговой деятельности на предприятии, таким образом, является достаточно
эффективной. В качестве основной меры по совершенствованию маркетинговой
деятельности можно предложить выработку более четкой маркетинговой стратегии (в
настоящее время при официальном объявлении стратегии маркетинга реализуется
скорее стратегия сбыта, т.е. не всегда осуществляется ориентация на
потребителя, что связано с недостаточной гибкостью и мобильностью
производства).
В
рамках дополнительных мер можно указать проведение более широкой рекламной
кампании (в частности, на рынках стран СНГ), улучшение качественных, ценовых
характеристик продукции, ее дизайна, более активную выставочную деятельность,
поддержание и укрепление репутации предприятия на внутреннем и внешнем рынках,
расширение международных связей и другие сходные меры. Все это позволит
предприятию сохранить и улучшить свое положение на рынке.
Основным
конкурентом ГУП «Удмурттара» на рынке г. Ижевска и Удмуртской Республики
является производитель пластиковой тары и упаковки – ОАО «Ижевский завод
пластмасс». Несмотря на широкое распространение пластиковой тары, деревянная продукция
ГУП «Удмурттара» по-прежнему пользуется спросом на рынке, хотя спрос и имеет
тенденцию к снижению. Поставщиками материалов для производства тары являются
деревообрабатывающие предприятия Удмуртии – ОАО «Ува-лес», ЗАО «Ижмебель» и ряд
других, предлагающие отходы мебельного производства.
2.1. Анализ динамики основных экономических показателей деятельности предприятия
Основные
показатели деятельности ГУП «Удмурттара» за 2003-2005 годы, динамика, структура
представлены табл.4. В данной главе также рассматриваются плановые данные на
2006 г. Как видно из таблицы, объем товарной продукции в 2005 г. возрос более
чем на 25%.
Таблица
4
Динамика основных показателей ГУП
«Удмурттара» в 2004 –2005 гг.
|
Показатель
|
Ед. изм.
|
2004 г.
|
2005 г.
|
2006 г. (план)
|
Темп роста в
2005 г., %
|
|
План
|
Факт
|
План
|
Факт
|
|
Численность работающих
|
Чел.
|
30
|
28
|
32
|
32
|
30
|
114,3
|
|
В т.ч.
основных
|
17
|
11
|
18
|
18
|
16
|
163,7
|
|
- вспомогательных
|
7
|
6
|
7
|
6
|
7
|
100,0
|
|
- служащих
|
6
|
11
|
7
|
8
|
7
|
83,5
|
|
ФОТ работающих
|
Тыс. руб.
|
418,61
|
526,92
|
648,23
|
744,86
|
918,3
|
141,4
|
|
В т.ч.
основных
|
1816,2
|
2068,7
|
3296,2
|
3642,8
|
4745,4
|
176,1
|
|
-
вспомогательных
|
471,7
|
613,6
|
758,7
|
881,4
|
1038,4
|
143,6
|
|
- служащих
|
1898,2
|
2586,9
|
2427,4
|
2924,4
|
3399,2
|
113,0
|
|
Средняя
заработная плата
|
Руб.
|
3155,1
|
3900,9
|
3922,4
|
4342,3
|
4772,6
|
113,0
|
|
В т.ч.
основных
|
4499,1
|
4907,5
|
5152,9
|
4824,6
|
114,5
|
|
-
вспомогательных
|
2561,5
|
3838,3
|
3843,0
|
4147,7
|
4185,4
|
108,1
|
|
- служащих
|
4727,3
|
4919,5
|
5262,6
|
6061,7
|
5495,4
|
123,2
|
|
Объем товарной
продукции в действующих ценах
|
Тыс. руб.
|
8853,9
|
10448,0
|
12234,3
|
13222,3
|
17768,3
|
126,6
|
|
Себестоимость
ТП
|
8436,7
|
8758,2
|
11879,3
|
12633,9
|
17230
|
144,3
|
|
Прибыль от
производства ТП
|
417,2
|
1689,8
|
355,0
|
588,4
|
538,1
|
34,8
|
|
Производительность
труда
|
Тыс. руб.
|
|
|
|
|
|
|
|
- работающих
|
293,18
|
452,29
|
435,38
|
498,95
|
643,78
|
110,3
|
|
- основных
|
508,84
|
908,52
|
849,6
|
937,75
|
1269,16
|
103,2
|
Факторный
анализ изменения объема товарной продукции за счет производительности труда и
численности приведен ниже:
ДТП
= 12364,9 – 4875,96 = 7488,94 тыс. руб.
ДТПпт
= (ПТотч - ПТбаз) х Чотч = (498,95 – 452,29) х 265 = 12364,9 тыс. руб.
ДТПч
= (Чотч - Чбаз) х ПТбаз = (265 – 231) х 452,29 = 4875,96 т.р.
где
ДТПпт и ДТПч - рост объема товарной продукции за счет изменения производительности
труда и численности;
ПТотч
и ПТбаз - производительность труда в отчетном и базисном периоде;
Чотч
и Чбаз - численность в отчетном и базисном периоде.
Анализ
показал, что прирост товарной продукции произошел за счет роста производительности
труда. Рост производительности труда на 10% (несмотря на рост численности на
14%) привел к увеличению объема товарной продукции (на 25%).
Необходимо
отметить, что плановые показатели на 2005 год по товарной продукции были
выполнены на 108%, что привело к более высокому показателю рентабельности (см.
рис.2).
Рис.2. Динамика показателей
товарной продукции ГУП «Удмурттара»
В
2005 году план по товарной продукции был составлен на основе фактических данных
за 2004 год. Однако фактические данные превзошли ожидания, и выполнение плана
по товарной продукции составило 108%. В целом за 2004-2005 гг. наблюдается постепенное
сближение плановых и фактических показателей. В то же время плановые данные по
объему товарной продукции и ее себестоимости на 2006 г. превышают показатели
2005 г. в среднем на 30-40 %, а прибыль планируется на 21,6 % меньше, чем в
2005 г. Снижение уровня прибыли, и как следствие, рентабельности производства
связано с ростом затрат на производство товарной продукции, особенно следующих
калькуляционных статей себестоимости, имеющих наибольшую долю в общей сумме
затрат: материальные затраты (в частности - ПКИ), ФОТ и отчисления на
социальные нужды.
На
основе факторного анализа можно проанализировать потенциал предприятия для
увеличения выпуска товарной продукции (таблица 5).
Таблица
5
Динамика товарной продукции ГУП «Удмурттара» в 2004
- 2005 гг.
|
Показатели
|
2002
|
2003
|
2004
|
2005
|
2006 (план)
|
Темп роста в 2005 г., %
|
|
Объем реализации, тыс. руб.
|
3287,6
|
4821,6
|
11748,1
|
13168
|
17768,0
|
112,1
|
|
Затраты (себестоимость проданных
товаров), тыс. руб.
|
2942,2
|
4355,2
|
9431,9
|
12334
|
17198,0
|
130,8
|
|
Балансовая прибыль, тыс. руб.
|
283,2
|
450,7
|
2281,7
|
664,9
|
510,0
|
29,1
|
|
Численность работающих, чел.
|
37
|
33
|
28
|
32
|
30
|
114,3
|
|
Производительность труда на 1
работающего, тыс. руб.
|
103,34
|
168,72
|
452,29
|
498,95
|
643,78
|
110,3
|
|
Рентабельность производства, %
|
1,03
|
5,4
|
19,3
|
4,66
|
3,1
|
24,1
|
|
Объем производства товарной
продукции, тыс. руб.
|
2841,8
|
4150,6
|
10448,0
|
13222
|
17768,3
|
126,6
|
|
Себестоимость товарной продукции,
тыс. руб.
|
2812,9
|
3939,2
|
8758,2
|
12633,9
|
17230,2
|
144,3
|
|
Прибыль от производства товарной
продукции, тыс. руб.
|
28,925
|
211,37
|
2689,83
|
588,39
|
538,1
|
21,9
|
Приведенные
расчеты показали, что выпуск товарной продукции в 2006 г. может быть увеличен
на 34,4% или на 4546,0 тыс. руб. за счет следующих факторов:
-
за счет роста
производительности труда на 10% (факт роста 2005 года) возможно увеличение
объема товарной продукции на 1956,2 т.р.:
-
за счет роста
численности персонала на 4% возможно увеличение объема товарной продукции на
2364,5 тыс. руб.
Анализ
себестоимости в разрезе калькуляционных статей затрат позволяет дать оценку
размера экономии или перерасхода в связи с отклонением фактической себестоимости
от плановой, показать «вклад» каждой калькуляционной статьи в общее изменение
себестоимости товарного выпуска.
Структура
себестоимости представлена в таблице 6.
Таблица
6
Структура
себестоимости товарной продукции ГУП «Удмурттара», тыс. руб.
|
Наименование статей
|
2004 г.
|
2005 г.
|
2006 г. (план)
|
|
Материальные затраты
|
7375,28
|
10682,01
|
14843,04
|
|
В т.ч. материалы
|
153,3
|
177,7
|
211,7
|
|
- ПКИ, ДСЕ
|
7105,18
|
10385,11
|
14470,34
|
|
- вспомогательные материалы
|
85,7
|
93,7
|
110,0
|
|
- энергия, топливо
|
31,1
|
25,5
|
51,0
|
|
ФОТ ППП
|
426,6
|
664,4
|
918,3
|
|
Единый социальный налог
|
163,0
|
263,9
|
326,9
|
|
Амортизация
|
18,0
|
20,3
|
25,2
|
|
Аренда зданий
|
13,1
|
12,9
|
15,36
|
|
Услуги
|
267,0
|
333,0
|
378,58
|
|
Прочие расходы
|
495,2
|
657,4
|
722,82
|
|
Себестоимость товарной продукции
|
8758,18
|
12633,91
|
17230,2
|
Таким
образом, наибольший удельный вес в суммарных затратах на производство товарной
продукции составляют покупные комплектующие изделия (ПКИ). Следует отметить,
что доля ПКИ в общей себестоимости постоянно возрастает с 81,2% в 2004 г. до
82,8% в 2005 г., в 2006 г. - остается на уровне 2005 г. Вместе с тем доля ФОТ и
отчислений на соц. нужды составляет всего 6-8%, что свидетельствует о
материалоемком производстве. В 2006 г. планируется покрыть повышение доли ФОТ,
социальных отчислений в структуре себестоимости с 8% до 10% за счет снижения
затрат на аренду зданий с 7 до 4 %.
|
2004 г.
|
|
2005 г.
|
Рис.3.
Структура себестоимости ТП, %
Уменьшение
доли амортизационных отчислений свидетельствует о будущих проблемах с заменой
изношенного оборудования, необходима переоценка и начисление амортизации хотя
бы для уменьшения налоговых платежей.
Затраты
на 1 рубль товарной продукции возрастают с 0,82 руб. в 2004 г., 0,83 руб. в
2005 г. до 0,84 руб. в 2006 г. Необходимо рассмотреть мероприятия по снижению
себестоимости с целью повышения рентабельности производства.
Итак,
рассмотрев основные показатели экономической деятельности предприятия, можно
прийти к выводу об определенной стабильности положения предприятия и планируемом
росте. Однако наметились следующие отрицательные тенденции:
-
низкий
уровень рентабельности и тенденция его снижения;
-
рост затрат
на 1 рубль товарной продукции;
Чтобы
подтвердить или опровергнуть полученные выводы, необходимо провести дальнейший
-анализ, отражающий реальное финансовое состояние предприятия.
На
данной стадии анализа:
-
формируется первоначальное
представление о деятельности предприятия;
-
выявляются
изменения в составе имущества предприятия и их источниках;
-
устанавливаются
взаимосвязи между показателями.
Анализ
и оценка состава и динамики имущества и источников его формирования можно
провести по данным бухгалтерского баланса предприятия. Подробный анализ
проводится на основе формы №5 Приложение к бухгалтерскому балансу.
Анализ
проводится при помощи сравнительного аналитического баланса, замечательного
тем, что он сводит воедино и систематизирует те расчеты и прикидки, которые
обычно осуществляет любой аналитик при первоначальном ознакомлении с балансом.
Для
получения сравнительного аналитического баланса необходимо дополнить исходный
баланс показателями, которые можно разбить на три группы:
-
показатели
структуры баланса;
-
показатели
динамики баланса;
-
показатели
структурной динамики баланса.
Для
осмысления общей картины изменения финансового состояния весьма важны показатели
структурной динамики баланса. Сопоставляя структуру в активе и пассиве, можно
сделать вывод о том, через какие источники в основном был приток новых средств
и в какие активы эти новые средства в основном вложены.
Сравнительный
баланс фактически включает показатели . горизонтального и вертикального
анализа. В ходе горизонтального анализа определяются абсолютные и относительные
изменения величин различных статей баланса за определенный период, а целью
вертикального анализа является вычисление удельного веса нетто.
Для
общей оценки динамики финансового состояния предприятия следует сгруппировать
статьи баланса в отдельные специфические группы по признаку ликвидности (статьи
актива) и срочности обязательств (статьи пассива). В результате получаем
агрегированный баланс, на основе которого и строится сравнительный
аналитический баланс (см. табл. 7).
Таблица
7
Агрегированный баланс ГУП
«Удмурттара» за период 2002-2005 гг., тыс. руб.
|
Показатели
|
2002
г.
|
2003
г.
|
2004
г.
|
2005
г.
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
АКТИВ
|
|
|
|
|
|
Постоянные активы
|
|
|
|
|
|
- нематериальные активы
|
6,4
|
5
|
4
|
3
|
|
- основные средства
|
3881,5
|
4512
|
4541
|
4969
|
|
- незавершенные капитальные вложения
|
29,6
|
75
|
186
|
19
|
|
- долгосрочные финансовые вложения
|
8,6
|
9
|
46
|
46
|
|
Текущие активы:
|
|
|
|
|
|
- незавершенное производство
|
4489,3
|
397
|
7487
|
4133
|
|
Производственные запасы
|
147,8
|
62
|
111
|
3465
|
|
Готовая продукция
|
10336,8
|
5861
|
1889
|
6904
|
|
Денежные средства
|
399,1
|
335
|
463
|
315
|
|
Прочие
|
-
|
-
|
|
|
|
ИТОГО АКТИВОВ
|
23176,9
|
22339
|
36913
|
48256
|
|
ПАССИВ
|
|
|
|
|
|
Собственные средства:
|
|
|
|
|
|
- уставный капитал
|
5701
|
5701
|
5701
|
5701
|
|
- накопленный капитал
|
92
|
92
|
1092
|
855
|
|
Заемные средства:
|
|
|
|
|
|
- долгосрочные обязательства
|
10844,3
|
-
|
-
|
-
|
|
- краткосрочные обязательства
|
185,6
|
-
|
-
|
9501
|
|
- счета к оплате
|
7000,0
|
916
|
-
|
-
|
|
- авансы
|
809,9
|
56
|
337
|
202
|
Продолжение
табл. 7
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
- расчеты по налогам
|
599,3
|
717
|
1282
|
1066
|
|
- расчеты по заработной плате
|
433,3
|
636
|
105
|
555
|
|
Прочие
|
277,6
|
-
|
-
|
-
|
|
ИТОГО ПАССИВОВ
|
23176,9
|
22339
|
36913
|
48256
|
Имущество
предприятия с 2002 г. по 2005 г. возросло на 25079 тыс. руб. или на 116%.
Увеличение имущества обусловлено ростом текущих активов.
Значительная
часть постоянных активов представлена основными средствами, динамика которых
свидетельствует о постоянном снижении их абсолютного размера. В результате
такого снижения изменилась структура постоянных активов. Рассматривая динамику
пассивов предприятия, можно отметить рост собственных средств, как в результате
увеличения накопленного капитала, так и в результате хозяйственной
деятельности. Заемные средства в основном состоят из краткосрочной
задолженности (необходимо обратить внимание на ликвидность предприятия), в т.ч.
кредиторской задолженности. Соотношение собственных и заемных средств в ГУП
«Удмурттара» позволяет говорить о финансовой независимости предприятия.
Потребность
в анализе ликвидности баланса возникает в условиях рынка в связи с усилением
финансовых ограничений и необходимостью оценки обязательств. Иначе говоря,
предприятие считается ликвидным, если оно в состоянии выполнить свои краткосрочные
обязательства, реализуя текущие активы. Основные средства, если только они не
приобретаются с целью дальнейшей перепродажи, в большинстве случаев не
могут быть источниками погашения текущей задолженности предприятия в
силу, во - первых, своей особой функциональной роли в процессе производства и,
во - вторых, весьма затруднительных условий их срочной реализации.
Показатели
этой группы позволяют описать и проанализировать способность предприятия
отвечать по своим текущим обязательствам. В основу алгоритма расчета этих
показателей заложена идея сопоставления текущих активов (оборотных средств) с
краткосрочными пассивами. В результате расчета устанавливается, в достаточной
ли степени обеспечено предприятия оборотными средствами, необходимыми для
расчетов с кредиторами по текущим операциям. Поскольку различные виды оборотных
средств обладают различной степенью ликвидности (способностью к быстрой
конвертации в абсолютно ликвидные средства -денежные средства),
рассчитывают несколько коэффициентов ликвидности.
Для
предварительной оценки ликвидности предприятия привлекаются данные
бухгалтерского баланса. Информация, отражаемая во 2 и 3 разделах актива
баланса, характеризует величину текущих активов в начале и в конце отчетного
года. Сведения о краткосрочных обязательствах предприятия содержатся в 3
разделе пассива баланса.
Необходимо
иметь в виду, что различные показатели ликвидности активов предприятия не
только дают разностороннюю характеристику устойчивости финансового состояния
предприятия при различной степени учета ликвидных средств, но и отвечают интересам
различных внешних пользователей аналитической информации. Так, для поставщиков
сырья и материалов наиболее интересен коэффициент абсолютной ликвидности. Банк,
кредитующий данное предприятие, больше внимания уделяет коэффициенту
критической ликвидности. Покупатели и держатели акций предприятия в большей
мере оценивают финансовую устойчивость по коэффициенту текущей ликвидности.
Рассмотрим
наиболее важные показатели ликвидности.
1.
Коэффициент текущей ликвидности (коэффициент покрытия):
К
= ОС : ОП (1)
Этот
коэффициент показывает общую обеспеченность предприятия оборотными
средствами для ведения хозяйственной деятельности и своевременного погашения
срочных обязательств на 2-3 месяца вперед, т.е. сколько рублей текущих активов
предприятия приходится на один рубль текущих обязательств. Значение показателя
может варьировать по отраслям и видам деятельности, а его разумный рост в
динамике обычно рассматривается как благоприятная тенденция. В западной
учетно-аналитической практике приводится критическое нижнее значение показателя
- 2, однако, это лишь ориентировочное значение, указывающее на порядок
показателя, но не на его точное нормативное значение.
2.
Коэффициент критической ликвидности (промежуточный коэффициент покрытия):
К2
= ДСА : ОП (2)
По
смысловому назначению показатель аналогичен коэффициенту текущей ликвидности;
показывает обеспеченность предприятия оборотными средствами для своевременного
погашения срочных обязательств на 1 - 2 месяца вперед, однако исчисляется по
более узкому кругу текущих активов, когда из расчета исключена наименее
ликвидная их часть - производственные запасы. Логика этого исключения состоит
не только в значительно меньшей ликвидности запасов, но, что гораздо более
важно, и в том, что денежные средства, которые можно выручить в случае
вынужденной реализации производственных запасов, могут быть существенно ниже
затрат по их приобретению. В частности, в условиях рыночной экономики типичной
является ситуация, когда при ликвидации предприятия выручают 40% и менее от
учетной стоимости запасов. Критическое значение показателя - 0.8.
3.
Коэффициент абсолютной (мгновенной) ликвидности исчисляется как отношение
наиболее ликвидных активов (денежных средств и краткосрочных финансовых
вложений) к сумме срочных обязательств предприятия
КЗ
= ДСФ : ОП (3)
Этот
коэффициент является наиболее жестким критерием ликвидности предприятия;
характеризует платежеспособность предприятия на дату составления баланса и
показывает, какая часть краткосрочных заемных обязательств может быть при
необходимости погашена немедленно. Рекомендательная нижняя граница показателя,
приводимая в западной литературе, - 0.2.
Для
ГУП «Удмурттара» приведенные коэффициенты ликвидности будут иметь следующие
значения:
Таблица 8
Коэффициенты ликвидности
|
Показатель
|
Расчет,
№№
строки баланса
|
Период
|
|
2002
|
2003
|
2004
|
2005
|
|
Наиболее
ликвидные активы (А1)
|
260 + 250
|
975
|
1925
|
1451
|
1553
|
|
Быстро
реализуемые активы (А2)
|
250 + 260 +
240
|
2181
|
3828
|
6494
|
5191
|
|
Краткосрочные
обязательства (П2)
|
620 + 610 +
630 + 660 + 670
|
1832
|
3221
|
5579
|
3731
|
|
Коэффициент
абсолютной ликвидности
|
À1 / П2
|
0,53
|
0,6
|
0,26
|
0,42
|
|
Коэффициент
срочной ликвидности
|
А2 / П2
|
1,19
|
1,19
|
1,16
|
1,4
|
Как
видно из приведенных данных, в случае поддержания остатка денежных средств на
уровне отчетной даты, краткосрочная задолженность, имеющая место на отчетную дату,
может быть погашена предприятием в 2002, 2003, 2005 гг. примерно за 2 дня, в 2004 г. – за 4 дня.
В
целом в течение периода наблюдается неравномерное значение коэффициента абсолютной
ликвидности, а по итогам 2005 г. он составил 79% от уровня 2002 г.
Коэффициент
текущей ликвидности был более стабильным, а к 2005 г. увеличился на 18% по
сравнению с 2002
г.
Показатели
ликвидности подтверждают, что у предприятия на ближайшую перспективу могут
возникнуть проблемы, значения коэффициентов к концу отчетного периода
становятся менее благоприятными для предприятия. Что же касается коэффициентов
срочной и общей ликвидности, то их значения намного превышают требуемые. Это характеризуется
прежде всего тем, что у предприятия неоправданно высокое значение дебиторской
задолженности.
Задача
анализа ликвидности баланса возникает в связи с необходимостью давать оценку
кредитоспособности предприятия, то есть его способности своевременно и полностью
рассчитываться по всем своим обязательствам.
Ликвидность
баланса определяется как степень покрытия обязательств организации её
активами, срок превращения которых в деньги соответствует сроку погашения обязательств.
От ликвидности баланса следует отличать ликвидность активов, которая определяется
как величина, обратная времени, необходимому для превращения их в денежные
средства. Чем меньше время, которое потребуется, чтобы данный вид активов
превратился в деньги, тем выше их ликвидность.
Задача
анализа ликвидности баланса возникает в условиях рынка в связи с усилением
жесткости финансовых ограничений и необходимостью давать оценку кредитоспособности
предприятия, то есть его способности своевременно и полностью рассчитываться по
всем своим обязательствам. Ликвидность баланса определяется как степень
покрытия обязательств предприятия его активами, срок превращения которых в
деньги соответствует сроку погашения обязательств. От ликвидности баланса
следует отличать ликвидность активов, которая определяется как величина,
обратная времени, необходимому для превращения их в денежные средства. Чем
меньше время, которое потребуется, чтобы данный вид активов превратился в
деньги, тем выше его ликвидность.
Анализ
ликвидности баланса заключается в сравнении средств по активу, сгруппированных
по степени их ликвидности и расположенных в порядке убывания ликвидности, с
обязательствами по пассиву, сгруппированными по срокам их погашения и расположенными
в порядке возрастания сроков.
В
зависимости от степени ликвидности, то есть скорости превращения в денежные
средства, активы предприятия разделяются на следующие группы:
А-1).
Наиболее ликвидные активы - к ним относятся все статьи денежных средств предприятия
и краткосрочные финансовые вложения.
А-2).
Быстро реализуемые активы - платежи, оплата по которым ожидается в течение 12
месяцев.
А-3).
Медленно реализуемые активы - Запасы и затраты, (-) сч. 31 (-) НДС (+) расчёты
с учредителями (+) долгосрочные финансовые вложения (за исключением вкладов в
УК).
А-4).
Трудно реализуемые активы - Долгосрочные финансовые вложения.
Пассивы
баланса группируются по степени срочности их оплаты:
П-1).
Наиболее срочные обязательства - к ним относится кредиторская задолженность и
ссуды непогашенные в срок.
П-2).
Краткосрочные пассивы - краткосрочные кредиты и заемные средства.
П-3).
Долгосрочные пассивы - раздел 5 баланса (долгосрочные кредиты и займы).
П-4).
Постоянные пассивы - 1 раздел “Источники собственных средств” пассива баланса
(+) стр. 640, 650, 660 (-) сч. 31 (-) сч. 19 (-) иммобилизация (собственные
средства предприятия за минусом расходов будущих периодов IV раздела).
Для
определения ликвидности баланса следует сопоставить итоги приведенных групп по
активу и пассиву. Баланс считается абсолютно ликвидным, если имеют место следующие
соотношения:
А-1
> П-1
А-2
> П-2
А-3
> П-3
А-4
< П-4
Таблица 9
Исходные данные для
анализа ликвидности баланса
|
Показатель
|
Расчет,
№№
строки баланса
|
Период
|
|
2002
|
2003
|
2004
|
2005
|
|
А1
|
260 + 250
|
975
|
1925
|
1451
|
1553
|
|
А2
|
230 + 240 + 270
|
1206
|
1903
|
5043
|
3638
|
|
А3
|
210 –
217 + 140
|
595
|
915
|
892
|
640
|
|
А4
|
190 – 140
|
91
|
130
|
308
|
308
|
|
П1
|
|
0
|
0
|
0
|
0
|
|
П2
|
620 + 610 + 630 + 660
+ 670
|
1832
|
3221
|
5579
|
3731
|
|
П3
|
590
|
0
|
0
|
0
|
0
|
|
П4
|
490 + 640 +650 + 660 – 217 – 390
– 220
|
1035
|
1652
|
2115
|
2408
|
Исходя
из приведенных данных, неравенства по годам будут иметь следующий вид:
Таблица 10
Ликвидность баланса
|
Норматив
|
2002
|
2003
|
2004
|
2005
|
|
Показатель
|
Соблюдение
|
Показатель
|
Соблюдение
|
Показатель
|
Соблюдение
|
Показатель
|
Соблюдение
|
|
А1
> П1
|
975
> 0
|
+
|
1925
> 0
|
+
|
1451
> 0
|
+
|
1553
> 0
|
+
|
|
А2
> П2
|
1206
< 1832
|
-
|
1903
< 3221
|
-
|
5043
< 5579
|
-
|
3638
< 3731
|
-
|
|
А3
> П3
|
595
> 0
|
+
|
915
> 0
|
+
|
892
> 0
|
+
|
640
> 0
|
+
|
|
А4
< П4
|
91
< 1035
|
+
|
130
< 1652
|
+
|
308
< 2115
|
+
|
308
< 2408
|
+
|
Выполнение
первых трех неравенств с необходимостью влечет выполнение и четвертого
неравенства, поэтому практически существенным является сопоставление итогов
первых трех групп по активу и пассиву. Четвертое неравенство носит
“балансирующий” характер и в то же время имеет глубокий экономический смысл:
его выполнение свидетельствует о соблюдении минимального условия финансовой
устойчивости - наличии у предприятия собственных оборотных средств. Как видим,
соотношение групп активов и пассивов не изменилось в течение анализируемого
периода, и, за исключением второго неравенства, соответствует условию абсолютно
ликвидного баланса.
В
случае, когда одно или несколько неравенств системы имеют знак, противоположный
зафиксированному в оптимальном варианте, ликвидность баланса в большей или
меньшей степени отличается от абсолютной. При этом недостаток средств по одной
группе активов компенсируется их избытком по другой группе, хотя компенсация
при этом имеет место лишь по стоимостной величине, поскольку в реальной
платежной ситуации менее ликвидные активы не могут заместить более ликвидные.
Однако в данном случае, как видно из приведенных данных, активы второй группы
не намного меньше пассивов второй группы, а в 2005 г. практически сравнялись. Поэтому в
целом можно признать баланс ГУП «Удмурттара» ликвидным.
Показатели
ликвидности и финансовой устойчивости взаимно дополняют друг друга и только в
совокупности дают представление о благополучии или неблагополучии
финансового состояния предприятия,
Если
у предприятия обнаружатся неблагоприятные показатели ликвидности, но финансовая
устойчивость им не потеряна, то у предприятия есть шансы самостоятельно выйти
из затруднительного положения.
Сущность
устойчивости финансового состояния отражает балансовая модель, которая в
условиях рынка предполагает определенную перегруппировку статей бухгалтерского
баланса для выделения однородных с точки зрения сроков возврата величин заемных
средств. Прежде всего на основе агрегирования статей раздела II пассива баланса
получаются величины К Т и К1.
Таким
образом, соотношение стоимости материальных оборотных средств и величин
собственных и заемных источников их формирования определяет устойчивость
финансового состояния предприятия. Обеспеченность запасов и затрат источниками
формирования является сущностью финансовой устойчивости, тогда как
платежеспособность выступает ее внешним проявлением. В то же время степень
обеспеченности запасов и затрат источниками есть причина той или иной степени
платежеспособности (или неплатежеспособности), выступающее как следствие
обеспеченности.
Наиболее
обобщающими показателями финансовой устойчивости являются следующие абсолютные
показатели:
1.
Излишек или недостаток суммы собственных средств предприятия
К4
= СОС - 33 (4)
2.
Излишек или недостаток суммы собственных и долгосрочных заемных источников
формирования запасов и затрат
К5
= СОСдз - 33 (5)
3.
Излишек или недостаток общей величины всех источников финансирования для
формирования запасов и затрат
Наряду
с абсолютными показателями важное имеют следующие относительные показатели:
1.
Обеспеченность запасов и затрат собственными оборотными средствами. Критическое
значение – 0,6
К7
= СОС : 33 (6)
2.
Обеспеченность запасов и затрат собственными и приравненными к ним долгосрочными
заемными средствами.
Критическое
значение - 1.
К8
= СОСдз : 33 (7)
Сущность
финансовой устойчивости определялась как обеспеченность запасов и
затрат источниками формирования средств.
Рассчитаем
приведенные коэффициенты, а результаты расчетов сведем в таблицу 11.
Таблица 11
Оценка финансовой устойчивости
|
Показатель
|
Период
|
|
2002
|
2003
|
2004
|
2005
|
|
Собственные
оборотные средства
|
1283
|
1974
|
2199
|
2428
|
|
Запасы и
затраты
|
640
|
892
|
915
|
595
|
|
СОСдз
|
1283
|
1974
|
2199
|
2428
|
|
СОСдкз
|
3115
|
5195
|
7778
|
6159
|
|
Излишек или
недостаток суммы собственных средств предприятия
|
643
|
1082
|
1284
|
1833
|
|
Излишек или
недостаток суммы собственных и долгосрочных заемных источников формирования
запасов и затрат
|
643
|
1082
|
1284
|
1833
|
|
Излишек или
недостаток общей величины всех источников финансирования для формирования
запасов и затрат
|
2475
|
4303
|
6863
|
5564
|
|
Обеспеченность
запасов и затрат собственными оборотными средствами
|
2,0
|
2,2
|
2,4
|
4,1
|
|
Обеспеченность
запасов и затрат собственными и приравненными к ним долгосрочными заемными
средствами
|
2,0
|
2,2
|
2,4
|
4,1
|
Как
видно из приведенных данных, все абсолютные коэффициенты финансовой устойчивости
ГУП «Удмурттара» имеют положительные значения, что характеризует предприятие
как имеющее абсолютную финансовую устойчивость. Кроме того, имеется тенденция к
их увеличению – к 2005 г. абсолютные коэффициенты выросли более чем в 2 раза.
Относительные коэффициенты финансовой устойчивости также значительно превышают
критические значения и имеют тенденцию к увеличению – к концу года коэффициенты
выросли более чем в 2 раза.
Таким
образом, проанализировав уровень финансовой устойчивости на основании различных
критериев, можно сделать вывод, что в 2005 г. предприятие имело устойчивое
финансовое положение. Но снижение значений показателей обеспеченности запасов и
затрат свидетельствуют о возможном ухудшении ситуации. Чтобы этого не
произошло, необходимо следить за уровнем и источниками запасов и затрат, а
также за оборачиваемостью как оборотного капитала (активов), так и
оборачиваемостью товарно-материальных ценностей. Также необходимо осознавать,
что в результате осуществления какой-либо хозяйственной операции финансовое
состояние предприятия может оставаться неизменным, либо улучшиться или
ухудшиться. Поток хозяйственных операций, совершаемых ежедневно, является как
бы «возмутителем» определенного состояния финансовой устойчивости, причиной
перехода из одного типа устойчивости в другой. Знание предельных границ
изменения источников средств для покрытия вложений капитала в основные фонды или
производственные запасы позволяет генерировать такие потоки хозяйственных
операций, которые ведут к улучшению финансового состояния предприятия, к повышению
его устойчивости.
Рыночная
устойчивость предприятия характеризуется следующими показателями:
1.
Индекс постоянного актива - равен отношению суммы основных средств и внеоборотных
активов предприятия к общей величине источников собственных средств.
К9
= ОСВ : ИСОС (8)
2.
Коэффициент автономии - исчисляется как отношение источников собственных
средств к итогу баланса. Этот показатель характеризует степень финансовой
независимости от заемных источников средств. Он должен быть не ниже 0,5. Когда
К 10=0,5, тогда все обязательства предприятия могут быть покрыты его
собственными средствами. Выполнение ограничения важно не только для самого
предприятия, но и для его кредиторов. Рост коэффициента автономии
свидетельствует об увеличении финансовой независимости предприятия, снижении
риска финансовых затруднений в будущих периодах. Такая тенденция с точки зрения
кредиторов повышает гарантированность предприятием своих обязательств.
К10 = ИСОС :ВБ (9)
3.
Коэффициент соотношения собственных и заемных средств
К11 = ОВ : ИСОС (10)
4. Коэффициент маневренности -
показывает какая часть собственного капитала используется для финансирования
текущей деятельности, т.е. вложена в оборотные средства, а какая часть
капитализирована (критическое значение < 0,3).
К12 = (ИСОС - ОСВ) : ИСОС (11)
Таким
образом, расчеты свидетельствуют о больших возможностях для финансовых маневров
у предприятия в связи с большой долей оборотных средств в общей величине
источников собственных средств, а также говорят о достаточной автономии
предприятия от внешних инвесторов и кредиторов.
Составим
таблицу, в которой приведем значение всех указанных коэффициентов рыночной
устойчивости.
Таблица 12
Рыночная устойчивость ГУП
«Удмурттара»
|
Показатель
|
Период
|
|
2002
|
2003
|
2004
|
2005
|
|
Сумма
основных средств предприятия
|
91
|
130
|
308
|
308
|
|
Общая
величина источников собственных средств
|
1374
|
2104
|
2507
|
2736
|
|
Валюта
баланса
|
3206
|
5325
|
8086
|
6467
|
|
Оборотные
средства
|
1832
|
3221
|
5579
|
3731
|
|
Индекс
постоянного состава
|
0,07
|
0,06
|
0,12
|
0,11
|
|
Коэффициент
автономии
|
0,43
|
0,40
|
0,31
|
0,42
|
|
Коэффициент
соотношения собственных и заемных средств
|
1,33
|
1,53
|
2,23
|
1,36
|
|
Коэффициент
маневренности
|
0,93
|
0,94
|
0,88
|
0,89
|
Анализ
коэффициентов рыночной устойчивости позволяет предположить, что предприятие в
целом имеет не очень устойчивое положение. Так, коэффициент автономии в течение
всего периода был ниже критического значения 0,5, а к концу 2005 г. составил
98% от 2002 г., то есть снизился.
Коэффициент
соотношения собственных и заемных средств также превышает кризисное значение 1,
а в течение периода достигал даже 2,23, хотя и снизился к концу 2005 г. до 1,36, что, тем не менее,
составило 102% от 2002 г.
Впрочем,
коэффициент маневренности имеет вполне удовлетворительное значение, далекое от
кризисного 0,3, хотя и несколько снижается к концу года.
Показатели
деловой активности характеризуют результаты и эффективность текущей основной
производственной деятельности. Оценка деловой активности на качественном уровне
может быть получена в результате сравнения деятельности данного предприятия и
родственных по сфере приложения капитала предприятий. Такими качественными
(т.е. неформализуемыми) критериями являются: широта рынков сбыта продукции;
наличие продукции, поставляемой на экспорт, репутация предприятия, и др.
Количественная оценка характеризуется следующими показателями:
1.
Отдача всех активов на конец последнего отчетного периода (норматив: К13 стремится
к 1), или показатель выручки от реализации в расчете на 1 руб. среднегодовой
стоимости имущества является показателем оборачиваемости всех средств
организации. Он показывает, сколько раз за отчетный период совершается полный
цикл производства и обращения, или сколько реализованной продукции дает каждый
рубль хозяйственных средств.
К13
= ВР : ВБср (12)
2.
Оборачиваемость оборотных средств (норматив К14 < 3)
Показатель
рассчитывается как отношение выручки от реализации к средней величине оборотных
средств и показывает сколько раз за отчетный период обернулись оборотные
средства.
К14
= ВР : ОСР (13)
3.
Отдача собственного капитала на конец отчетного периода
К15
= ВР : ИСОСср (14)
(норматив
К15 == 1 )
Из
полученных значений коэффициентов оборачиваемости видно, что период оборачиваемости
увеличивается. Недостаток наличных денежных средств у предприятия как раз и
обусловлен снижением оборачиваемости собственного капитала, оборотных средств.
Доля дебиторской задолженности в общем объеме оборотных средств постоянно
растет, что не обеспечит нормального функционирования предприятия.
Таблица 13
Коэффициенты деловой активности
|
Расчет,
№№
строки баланса
|
Период
|
|
2002
|
2003
|
2004
|
2005
|
|
Выручка
от реализации
|
1844
|
2321
|
2565
|
616
|
2124
|
3183
|
4564
|
3754
|
|
Средняя
величина оборотных средств
|
942
|
1577
|
1330
|
1255
|
|
Источники
собственных средств
|
893
|
1258
|
1459
|
1574
|
|
Отдача
всех активов
|
0,87
|
0,73
|
0,56
|
0,16
|
|
Оборачиваемость
оборотных средств
|
1,96
|
1,47
|
1,93
|
0,49
|
|
Отдача
собственного капитала
|
2,06
|
1,84
|
1,76
|
0,39
|
Таким
образом, по деловой активности ГУП «Удмурттара» можно сделать следующие выводы:
отдача всех активов снижается в течение всего анализируемого периода, причем в 2005 г. – значительно, она составила
лишь 18% от 2002 г. Оборачиваемость оборотных средств составила 1,96 раз в 2002
г. и 0,49 раз в 2005 г., т.е. снизилась в 4 раза. Практически аналогичная
ситуация и с отдачей собственного капитала. Следовательно, прослеживается
негативная тенденция в деловой активности предприятия, что должно потребовать
принятия незамедлительных мер по исправлению ситуации.
Для
анализа и оценки уровня и динамики показателей прибыли составим таблицу (см.
табл. 14), в которой используются данные бухгалтерской отчетности предприятия
из формы №2.
Таблица
14
Анализ прибыли отчётного года,
тыс.руб.
|
Показатели
|
Код
стр
|
Период
|
|
2002
|
2003
|
2004
|
2005
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
|
1. Выручка от реализации товаров,
работ услуг (за минусом НДС, акцизов и аналогичных обязательных платежей (В).
|
010
|
3287,6
|
4821,6
|
11748,1
|
13168,1
|
|
2.Себестоимость реализации
товаров, продукции, работ, услуг (С).
|
020
|
2938,5
|
4354,5
|
9379,5
|
12937,8
|
|
3. Коммерческие расходы (КР).
|
030
|
3,7
|
0,7
|
52,4
|
0,3
|
|
4. Управленческие расходы (УР).
|
040
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
5.Прибыль (убыток) от реализации
(стр. 010-020-030-040) (Пр)
|
050
|
345,3
|
466,4
|
2316,2
|
833,7
|
|
6. Проценты к получению.
|
060
|
0,09
|
0,1
|
0,6
|
0,1
|
|
7.Проценты к уплате.
|
070
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
8.Доходы от участия в других
организациях (ДрД).
|
080
|
2,7
|
28,4
|
8,1
|
-
|
|
9.Прочие операционные доходы
(ПрД).
|
090
|
21,0
|
90,3
|
1874,8
|
3747,7
|
|
10.Прочие операционные расходы
(ПрР).
|
100
|
84,4
|
112,4
|
1920,0
|
3868,8
|
|
11.Прибыль (убыток) от финансово-
хозяйственной деятельности (стр050 + 060-070+080+090-100) (Пфхд).
|
110
|
284,8
|
472,8
|
2279,7
|
-
|
|
12.Прочие внереализационные
доходы .
|
120
|
-
|
-
|
3,5
|
1,5
|
|
13. Прочие внереализационные расходы
|
130
|
1,6
|
22,1
|
1,5
|
49,3
|
Продолжение
табл. 14
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
|
14.Прибыль (убыток) отчётного
периода (стр. 110+120-130) (Пб).
|
140
|
283,1
|
450,7
|
2281,7
|
664,9
|
|
15.Налог на прибыль (НП).
|
150
|
99,2
|
103,7
|
425,0
|
241,2
|
|
16.Отвлечённые средства (ОтС).
|
160
|
60,0
|
36,0
|
13,1
|
-
|
|
17.Нераспределённая прибыль
(убыток) отчётного периода (стр. 140-150-160) (Пн).
|
170
|
123,8
|
311,0
|
1843,6
|
423,7
|
Из
данных в первую очередь обращает внимание тот факт, что все показатели деятельности
предприятия значительно снизились в 2005 г.
Так, выручка от реализации работ и услуг составила лишь 33% по сравнению с 2004 г., а прибыль отчетного периода в 2005 г. составила лишь 24% от 2004 г. Анализ приведенных данных
позволяет определить, что причиной этого явилось, во-первых, увеличение доли
себестоимости работ и услуг, во-вторых, резкое увеличение прочих операционных
расходов, превышающим рост прочих операционных доходов. Таким образом факторы,
уменьшающие балансовую прибыль, по сумме перекрыли действие увеличивающих её
факторов, что в итоге и обусловило снижение балансовой прибыли к концу
отчетного года по сравнению с его началом почти в 4 раза.
В
условиях рыночных отношений велика роль показателей рентабельности продукции,
характеризующих уровень прибыльности (убыточности) её производства. Показатели
рентабельности являются относительными характеристиками финансовых результатов
и эффективности деятельности предприятия. Они характеризуют относительную доходность
предприятия, измеряемую в процентах к затратам средств или капитала с различных
позиций.
Функционирование
предприятия зависит от его способности приносить необходимую прибыль. При этом
следует иметь в виду, что руководство предприятия имеет значительную свободу в
регулировании величины финансовых результатов. Так, исходя из принятой
финансовой стратегии, предприятие имеет возможность увеличивать или уменьшать
величину балансовой прибыли за счет выбора того или иного способа оценки
имущества, порядка его списания, установления срока использования и т.д.
Коэффициенты
рентабельности показывают, насколько прибыльна деятельность компании. Эти
коэффициенты рассчитываются как отношение полученной прибыли к затраченным
средствам, либо как отношение полученной прибыли к объему реализованной
продукции.
Расчёт
данных показателей по ГУП «Удмурттара» представлен
в таблице 15.
Таблица
15
Показатели рентабельности
продукции ГУП «Удмурттара», тыс.руб.
|
Показатели
|
Код
стр.
|
Период
|
|
2002
|
2003
|
2004
|
2005
|
|
1. Выручка от реализации товаров,
работ услуг (за минусом НДС, акцизов и аналогичных обязательных платежей (В).
|
010
|
3287,6
|
4821,6
|
11748,1
|
13168,1
|
|
2.Прибыль (убыток) от реализации
(стр. 010-020-030-040) (Пр)
|
050
|
345,3
|
466,4
|
2316,2
|
833,7
|
|
3.Прибыль (убыток) отчётного
периода (стр. 110+120-130) (Пб).
|
140
|
283,1
|
450,7
|
2281,7
|
664,9
|
|
4.Нераспределённая прибыль
(убыток) отчётного периода (стр. 140-150-160) (Пн).
|
170
|
123,8
|
311,0
|
1843,6
|
423,7
|
|
Расчетные показатели, %
|
|
|
1. Рентабельность всей
реализованной продукции.
|
050
010
|
10,5
|
9,6
|
19,7
|
6,3
|
|
2. Общая рентабельность.
|
140
010
|
8,6
|
9,3
|
19,4
|
5,0
|
|
3. Рентабельность продаж по
чистой прибыли.
|
170
010
|
3,8
|
6,5
|
15,7
|
3,2
|
На
основе расчётов можно сделать следующие выводы. Показатель рентабельности всей
реализованной продукции в течение анализируемого периода снизился с 10,5% в 2002 г. до своего минимального значения в
6,3% в 2005 г.. Наибольшего значения показатель
общей рентабельности достиг в 2004
г., когда он
составлял 19,7%. Показатель рентабельности
продаж по чистой прибыли также снизился в течение периода с 8,6% в 2002 г. до 5,0% на 2005 г. Максимальное значение общей
рентабельности составило 19,4% в 2004 г.
Как видно из выше сказанного, все показатели рентабельности продукции находятся
на приемлемом уровне, однако тенденция к их снижению должна потребовать
принятия незамедлительных мер по выравниванию ситуации. В целом можно
заключить, что к 2005 г. вследствие снижения спроса на продукцию из-за неплатежеспособности
большинства потребителей, а также вследствие получения убытков от внереализационных
операций показатели рентабельности существенно снизились.
В
целом можно отметить, что все показатели рентабельности вложений предприятия
находятся на низком уровне, что говорит о недостаточно эффективном
вложении средств ГУП «Удмурттара».
По
результатам проведенного финансово - экономического анализа ГУП «Удмурттара»
можно отметить следующее: на момент проведения анализа предприятие имело устойчивое
финансовое состояние, гарантирующее его платежеспособность. При этом финансовое
состояние можно охарактеризовать как стабильное, но чувствительное к объемам
производства.
Снижение
объемов заказов и, как следствие, уменьшение выпуска и реализации продукции на
конец 2005 г. привело к ухудшению финансового состояния предприятия, которое
характеризуется нарушением финансовой дисциплины (рост задолженности по налогам,
увеличение запасов и готовой продукции.), снижении деловой активности, перебоями
в поступлении денег на расчетные счета и платежах, снижающимися уровнями рентабельностью
и ликвидности.
В
течение анализируемого периода общее увеличение источников предприятия составило
202%, т.е. более, чем в 2 раза. Этот рост получен за счёт увеличения заемных
средств предприятия на 204% в результате роста кредиторской задолженности.
Удельный
вес собственных средств предприятия несколько уменьшался в течение периода,
однако в 2005 г. он практически достиг уровня 2002 г., что вызвано (как уже
было отмечено) ростом доли заемных средств. Несмотря на это, собственные
средства в среднем за год составляют около 40%, т.е. у предприятия собственных
средств ненамного меньше, чем заёмных. Однако необходимо отметить, что если
удельный вес собственных средств составляет более 50%, то можно считать что,
продав принадлежащую предприятию часть активов, оно сможет полностью погасить
свою задолженность разным кредиторам. В данном случае это соотношение не
выполняется.
На
2005 г. стоимость собственных оборотных средств увеличилась и составила 2736
тыс. руб., однако покрывает лишь 42,3% материальных оборотных средств, что
несколько ниже норматива и говорит о недостатке собственных оборотных средств и
излишней доли заемных.
На
увеличение собственных оборотных средств почти в 2 раза в наибольшей степени
повлияло увеличение нераспределенной прибыли отчетного года. В то же время наблюдается
увеличение стоимости основных средств в течение периода более чем в 6 раз.
В
течение периода наблюдается снижение экономических показателей деятельности
предприятия: объема реализации, рентабельности, прибыли. Происходивший на этом
фоне рост численности персонала, не адекватный динамике объема реализации,
привел к резкому снижению производительности труда, которая в 2005 г. составила
лишь 12% от аналогичного показателя в 2002 г., в то время как объем реализации
составил 33% от уровня 2002
г. Следовательно,
предприятию следует более осторожно подходить к изменению численности
работников, поскольку снижение производительности труда и рост расходов,
связанных с увеличением фонда оплаты труда на фоне падения объема производства
в рыночной экономике совершенно недопустимо.
Соотношение
групп активов и пассивов баланса не изменилось в течение анализируемого
периода, и, за исключением второго неравенства, соответствует условию абсолютно
ликвидного баланса.
В
случае поддержания остатка денежных средств на уровне отчетной даты, краткосрочная
задолженность, имеющая место на отчетную дату, может быть погашена предприятием
в 2002,
2003 и 2005 г. примерно
за 2 дня, в 2004
г. – за 4 дня. В
целом в течение года наблюдается неравномерное значение коэффициента абсолютной
ликвидности, а по итогам 2005 г. он составил 79% от уровня 2002 г. Коэффициент текущей ликвидности
был более стабильным, а к концу 2005 г. увеличился
на 18% по сравнению с 2002
г.
3.1. Теоретические аспекты охраны труда на предприятиях
Под охраной труда понимается
система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой
деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические,
санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные
мероприятия (ст. 1 ФЗ "Об основах охраны труда в РФ"). Эти
мероприятия имеют своей целью создание условий труда, отвечающих требованиям
сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. На
практике под охраной труда нередко подразумевают технику безопасности,
производственную санитарию и т.п. Такая позиция ошибочна. Охрана труда - это
система мероприятий, где техника безопасности или гигиена труда являются ее
составляющими.
Конституция РФ в главе "Основы
конституционного строя" провозглашает, что в Российской Федерации
охраняется труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный
размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи,
материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается
система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии и иные гарантии
социальной защиты.
Федеральный закон "Об основах
охраны труда в Российской Федерации" был утвержден 17 июля 1999 г. и
введен в действие со дня его официального опубликования (CЗ РФ. 1999, N 29. Ст.
3702.).
Законодательство
РФ об охране труда основывается на Конституции РФ и состоит из Федерального
закона от 17 июля 1999 г., других федеральных законов и иных нормативных
правовых актов РФ, а также законов и иных нормативных правовых актов субъектов
РФ. Федеральный закон от 17 июля 1999 г. устанавливает гарантии осуществления
права трудящихся на охрану труда и обеспечивает единый порядок регулирования
отношений в области охраны труда между работодателями и работниками на
предприятиях, в учреждениях и организациях всех форм собственности независимо
от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности и направлен
на создание условий труда, отвечающих требованиям сохранения жизни и здоровья
работников в процессе трудовой деятельности и в связи с ней.
Для
целей данного Федерального закона используются следующие основные понятия:
-
условия труда
- совокупность факторов производственной среды и трудового процесса,
оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника;
-
вредный
производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на
работника может привести к его заболеванию;
-
опасный
производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на
работника может привести к его травме;
-
безопасные
условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных
или опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не
превышают установленные нормативы;
-
рабочее место
- место, в котором работник должен находиться или в которое ему необходимо
прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем
работодателя;
-
средства
индивидуальной и коллективной защиты работников - технические средства,
используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников
вредных или опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения;
-
сертификат
соответствия работ по охране труда (сертификат безопасности) - документ,
удостоверяющий соответствие проводимых в организации работ по охране труда
установленным государственным нормативным требованиям охраны труда;
-
производственная
деятельность - совокупность действий людей с применением орудий труда,
необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя
производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание
различных видов услуг.
Действие
этого Федерального закона распространяется на:
-
работодателей;
-
работников,
состоящих с работодателями в трудовых отношениях;
-
членов
кооперативов, участвующих в совместной производственной и иной хозяйственной
деятельности, основанной на их личном трудовом участии;
-
студентов
образовательных учреждений высшего профессионального и среднего
профессионального образования, учащихся образовательных учреждений начального
профессионального, среднего профессионального образования и образовательных
учреждений среднего (полного) общего, основного общего образования, проходящих
производственную практику;
-
военнослужащих,
направляемых на работу в организации;
-
граждан,
отбывающих наказание по приговору суда, в период их работы в организациях.
В
Федеральном законе от 17 июля 1999 г. изложены основные направления государственной
политики в области охраны труда. Таковыми являются:
-
обеспечение
приоритета сохранения жизни и здоровья работников;
-
принятие и
реализация федеральных законов и иных нормативных правовых актов РФ, законов и
иных нормативных правовых актов субъектов РФ об охране труда, а также
федеральных целевых, отраслевых целевых и территориальных целевых программ
улучшения условий и охраны труда;
-
государственное
управление охраной труда;
-
государственный
надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда;
-
содействие
общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в
области охраны труда;
-
расследование
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
-
защита законных
интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного
социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
-
установление
компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда,
неустранимыми при современном техническом уровне производства и организации
труда;
-
координация
деятельности в области охраны труда, деятельности в области охраны окружающей
природный среды и других видов экономической и социальной деятельности;
-
распространение
передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и
охраны труда;
-
участие
государства в финансировании мероприятий по охране труда;
-
подготовка и
повышение квалификации специалистов по охране труда;
-
организация
государственной статистической отчетности об условиях труда, о производственном
травматизме, профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях;
-
обеспечение
функционирования единой информационной системы охраны труда;
-
международное
сотрудничество в области охраны труда;
-
проведение
эффективной налоговой политики, стимулирующей создание безопасных условий
труда, разработку и внедрение безопасных техники и технологий, производство
средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
-
установление
порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты,
а также санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, лечебно-профилактическими
средствами за счет средств работодателей.
Реализация
основных направлений государственной политики в области охраны труда
обеспечивается согласованными действиями органов государственной власти РФ,
органов государственной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления,
работодателей, объединений работодателей, а также профессиональных союзов, их
объединений и иных уполномоченных работниками представительных органов по
вопросам охраны труда.
По
объективным причинам в Российской Федерации усугубляется неблагоприятная
ситуация с состоянием условий и охраны труда. В последние годы сохраняется
недопустимо высокий уровень производственного травматизма и профессиональной
заболеваемости. В 2005 году от травм на производстве пострадали 214,6 тыс.
человек, 5,4 тыс. человек погибли. Удельный вес работающих на производстве с
вредными и опасными условиями труда в общей численности работников, занятых в
промышленности, с 1991 по 2005 год возрос с 18 процентов до 42,3 процента.
Неблагоприятные условия труда крайне разрушительно действуют на воспроизводство
трудовых ресурсов. Если общая смертность населения в Российской Федерации
увеличилась в 2005 году по сравнению с 1990 годом примерно на 40 процентов, то
смертность трудоспособного населения - более чем на 60 процентов. В 2005 году
рост количества впервые выявленных больных профессиональными заболеваниями по
сравнению с 1993 годом составил 12 процентов.
Причинами
роста производственного травматизма и профессиональных заболеваний являются:
-
износ
основных фондов и низкий технический уровень используемых технологий;
-
ухудшение
обеспечения средствами индивидуальной защиты, нарушение надежности работ
средств и систем коллективной защиты;
-
отсутствие в
ряде случаев нормативной, осведомляющей и регулирующей информации;
-
массовые нарушения
технологической и производственной дисциплины;
-
низкий
уровень культуры производства, социальной активности и профессиональной
подготовки работников;
-
снижение
ответственности, требовательности к контролю за соблюдением норм и правил по
охране труда;
-
несоблюдение
режимов труда и отдыха, резкое сокращение медицинских осмотров.
Убытки,
вызванные производственным травматизмом в Российской Федерации, составили в
2005 году свыше 4 млрд. рублей, в том числе расходы по возмещению пострадавшим
заработка или его части - около 3 млрд. рублей. Помимо этого значительные затраты
обусловлены амбулаторным (клиническим) лечением, проведением расследований
несчастных случаев, потерями в производстве из-за простоев оборудования,
снижения производительности труда.
Сложившаяся
ситуация во многом связана с тем, что до настоящего времени не создана
государственная система управления охраной труда, соответствующая новым экономическим
и трудовым отношениям, отсутствуют экономические механизмы, побуждающие
работодателей соблюдать требования по охране труда, не на должном уровне
находится система обучения работников безопасным приемам работы.
За
последние 5 лет в Российской Федерации приняты основополагающие документы в
области охраны труда. Их реализация позволила активизировать деятельность
органов исполнительной власти, организаций и предприятий всех форм
собственности по обеспечению благоприятных и безопасных условий труда на
рабочих местах, разработке отраслевых и региональных программ, дальнейшему
совершенствованию нормативной и правовой базы в области охраны труда.
В
большинстве субъектов Российской Федерации начата работа по созданию региональных
систем управления охраной труда. Во многих субъектах Российской Федерации
организуется обучение специалистов и руководящего состава предприятий и
организаций по вопросам охраны труда, создаются специальные подразделения,
усилен контроль за условиями труда со стороны органов государственной
экспертизы условий труда.
В
большинстве организаций условия труда продолжают оставаться неудовлетворительными,
а уровень производственного травматизма - высоким. По экспертным оценкам, в
случае непринятия надлежащих мер к 2010 году на рабочих местах с вредными условиями
труда в промышленности, в строительстве и на транспорте будет работать каждый второй-третий
работник сферы материального производства.
Необходимость
применения программного подхода к решению проблемы улучшения условий и охраны
труда в Российской Федерации предопределяют:
-
социально-политическая
острота проблемы, которая приобрела федеральное значение;
-
невозможность
комплексного решения данной проблемы в условиях рыночной экономики без
государственного регулирования;
-
необходимость
координации деятельности федеральных органов исполнительной власти, органов
исполнительной власти субъектов Российской Федерации, объединений
работодателей, профессиональных союзов в процессе разработки и реализации
комплекса мероприятий по решению данной проблемы.
Развитие
различных форм собственности и их законодательное закрепление предполагают
принципиально новый подход к регулированию трудовых отношений, в том числе в
области условий и охраны труда. Переход к использованию рыночных регуляторов,
изменение функций федеральных органов исполнительной власти и профсоюзов, новые
отношения центра с субъектами Российской Федерации при отсутствии завершенной
системы управления охраной труда, соответствующей новым экономическим и
трудовым отношениям, предопределяют необходимость государственного управления
решением неотложных задач по улучшению условий и охраны труда.
Одним
из направлений государственной политики в области охраны труда также является
установление единых нормативных требований по охране труда для организаций всех
форм собственности независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной
подчиненности.
Государственными
нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и
иных нормативных правовых актов РФ и законах и иных нормативных правовых актах
субъектов РФ об охране труда, устанавливаются правила, процедуры и критерии,
направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
Требования
охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при
осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве
(реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и
другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства
и труда.
Служба
охраны труда в организации - основное звено в системе управления охраной труда.
От ее деятельности, в первую очередь, зависит уровень организаторской работы по
созданию безопасных и здоровых условий труда. В целях обеспечения соблюдения
требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением в каждой
организации, осуществляющей производственную деятельность, с численностью более
100 работников создается служба охраны труда или вводится должность специалиста
по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой
области.
В
организации с численностью 100 и менее работников решение о создании службы
охраны труда или введении должности специалиста по охране труда принимается работодателем
с учетом специфики деятельности данной организации. При отсутствии в организации
службы охраны труда (специалиста по охране труда) работодатель заключает
договор со специалистами или с организациями, оказывающими услуги в области
охраны труда.
Структура
службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда
определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа
исполнительной власти, ведающего вопросами охраны труда.
Служба
охраны труда осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими
службами предприятия, комитетом (комиссией) по охране труда, уполномоченными (доверенными)
лицами по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива, а
также с органами государственного управления, надзора и контроля за охраной
труда.
Работники
службы охраны труда в своей деятельности руководствуются законодательными и иными
нормативными правовыми актами по охране труда, коллективным договором и
соглашением по охране труда, нормативной документацией организации.
Основными
задачами службы охраны труда являются:
-
организация и
координация работы по охране труда на предприятии;
-
контроль за
соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда
работниками предприятия;
-
совершенствование
профилактической работы по предупреждению производственного травматизма,
профессиональных и производственно-обусловленных заболеваний и улучшению
условий труда;
-
консультирование
работодателя и работников по вопросам охраны труда.
В
Рекомендациях по формированию и организации деятельности совместных комитетов
(комиссий) по охране труда, утвержденных Минтруда РФ предусмотрено, что на
службы охраны труда для выполнения указанных задач возлагается широкий круг обязанностей.
Это прежде всего:
-
выявление
опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах;
-
проведение
анализа состояния и причин производственного травматизма, профессиональных и
производственно-обусловленных заболеваний;
-
оказание
помощи подразделениям предприятия в организации и проведении замеров параметров
опасных и вредных производственных факторов, аттестации и сертификации рабочих
мест и производственного оборудования на соответствие требованиям охраны труда;
-
информирование
работников от лица работодателя о состоянии условий труда на рабочем месте, о
причинах и возможных сроках наступления профессиональных заболеваний, а также о
принятых мерах по защите от опасных и вредных производственных факторов;
-
участие в
подготовке документов на выплату возмещения вреда, причиненного здоровью
сотрудников в результате несчастного случая на производстве или профессионального
заболевания;
-
проведение
совместно с представителями соответствующих подразделений предприятия и
уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профессиональных союзов
или трудового коллектива проверок, обследований технического состояния зданий,
сооружений, оборудования, машин и механизмов на соответствие их нормативным
правовым актам по охране труда, эффективности работы вентиляционных систем,
состояния санитарно-технических устройств, санитарно-бытовых помещений, средств
коллективной и индивидуальной защиты работников;
-
разработка
совместно с руководителями подразделений и другими службами предприятия
мероприятий по предупреждению несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний, по улучшению условий труда и доведению их до
требований нормативных правовых актов по охране труда, а также оказание организационной
помощи по выполнению запланированных мероприятий;
-
участие в
составлении раздела "Охрана труда" коллективного договора (соглашения)
по охране труда предприятия.
На
службу могут возлагаться и иные обязанности, осуществление которых направлено
на улучшение охраны труда на предприятии.
Естественно,
что для реализации указанных выше функций служба охраны труда должна обладать
соответствующими правами.
Работники
этой службы вправе:
-
в любое время
суток беспрепятственно осматривать производственные, служебные и бытовые
помещения организации, знакомиться с документами по вопросам охраны труда;
-
проверять
состояние условий и охраны труда в подразделениях предприятия и предъявлять
должностным лицам и другим ответственным работникам обязательные для исполнения
предписания об устранении выявленных нарушений законодательных и иных
нормативных правовых актов по охране труда;
-
запрещать
эксплуатацию машин, оборудования и производство работ в цехах, на участках,
рабочих местах при выявлении нарушений нормативных правовых актов по охране
труда, которые создают угрозу жизни и здоровью работников или могут привести к
аварии, с уведомлением об этом работодателя (руководителя подразделения или его
заместителя);
-
привлекать по
согласованию с работодателем и руководителями подразделений организации
соответствующих специалистов к проверкам состояния охраны труда;
-
запрашивать и
получать от руководителей подразделений материалы по вопросам охраны труда,
требовать письменные объяснения от лиц, допустивших нарушения нормативных
правовых актов по охране труда;
-
требовать от
руководителей подразделений отстранения от работы лиц, не прошедших в
установленном порядке инструктаж по охране труда, обучение и проверку знаний по
охране труда или грубо нарушающих правила, нормы и инструкции по охране труда.
Положительные
результаты в деле социальной и правовой защиты работников, охраны их труда
возможны лишь в результате совместной работы работодателей, государственных
органов надзора прежде всего с профсоюзами, как с традиционными представителями
трудовых коллективов.
При производстве тары из
деревянных материалов необходимо соблюдать требования ГОСТ 12.1.005-88
Помещения по производству
тары должны быть оборудованы механической приточно-вытяжной вентиляцией и
местными аспирационными устройствами в соответствии с ГОСТ 12.4.021.
Все движущиеся части
машин и механизмов должны иметь укрытия, при работе с электрооборудованием
должны соблюдаться требования ГОСТ 12.1.019.
Контроль за содержанием
вредных веществ в воздухе рабочей зоны должен осуществляться в соответствии с
требованиям и ГОСТ 12.1.005 в сроки и в объеме согласованным с органами
Госсанэпиднадзора по методикам утвержденным МЗ.
Обслуживающий персонал,
занятый при производстве деревянной тары, должен быть обеспечен спецодеждой и
средствами индивидуальной защиты в соответствии с ГОСТ 12.4.011 спецодеждой по
ГОСТ 1.4.064, фильтрами респераторами типа ШБ "Лепесток" по ГОСТ
12.4.028, рукавицами по ГОСТ 12.4.010, защитными очками по ГОСТ 12.4.013.
В цехе должна быть
кипяченая вода и аптечка с медикаментами для оказания первой помощи.
Лица, занятые на
производстве деревянной тары, должны проходить предварительный при приеме на
работу и периодический медицинский осмотр в соответствии с приказом МЗ РФ № 90
от 14.03.96 г. К работе допускаются лица не моложе 18 лет.
На рабочих местах должны
соблюдаться уровни шума и вибрации в соответствии с СН2.2.4/2.1.8.566-96.
Контроль за соблюдением
предельно допустимых выбросов (ПДВ) в атмосферу должен осуществляться по ГОСТ
17.2.3.03
При проведении
погрузочно-разгрузочных работ должны соблюдаться мероприятия по технике
безопасности.
По каждому переделу
производства деревянной тары должны быть составлены мероприятия по технике
безопасности, применительно к местным условиям производства.
Для того, чтобы человек
мог плодотворно работать, ему необходимо создать оптимальные условия для
выполнения его производственных обязанностей. Существует целый ряд норм,
выполнение которых позволяет во многом обеспечить такие условия, продлить
жизнь данному конкретному индивиду и сохранить его здоровье.
Размеры помещения должны
соответствовать количеству работающих в нем людей. Согласно существующим
"Санитарным нормам проектирования предприятий" (СH-245-71) объем
производственного помещения на одного работающего должен составлять не менее
15 кубических метров, а площадь - 4.5 квадратных метров. Для успешной работы
очень важно правильно спланировать рабочее место, которое должно удовлетворять
требованиям удобства выполнения работ, экономии энергии и времени
пользователя, рационального использования площадей и объемов, соблюдения
правил техники безопасности. При планировании рабочего места необходимо
учитывать удобство расположения технологического оборудования, а также зоны
досягаемости рук оператора. Эти зоны установлены на основании
антропометрических данных человеческого тела и приводятся в соответствующих
справочниках. Условия эксплуатации по производству деревянной тары окраски
также накладывают ряд условий на параметры микроклимата, так как перегрев
аппаратуры может привести к выходу ее из строя.
Важно, чтобы рабочее
место было хорошо освещено. Лучше всего если свет падает слева. Hеобходимо
также предусмотреть искусственное освещение, например, в виде люминесцентных
ламп. В любом случае, прямой свет не должен попадать в глаза, что очень
сильно понижает контрастность. Кроме того, вредными являются резкие перепады
освещенности.
Производственное
помещение ГУП «Удмурттара» по теплоизбыткам относится к помещениям со
значительными избытками тепла, т.к. оборудование по производству деревянной
тары, в частности, сушилка выделяет значительное количество тепла, для отвода
которого имеются системы принудительной вентиляции. Согласно ГОСТ 12.1.005-88
“Воздух рабочей зоны. Общие санитарно-гигиенические требования” установлены следующие
нормы для производственных помещений:
температура:
зимний период: 20-22 C;
летний период: 20-25 C;
относительная влажность: 50-60%;
скорость движения
воздуха:
зимний период: не более 0.2 м/c;
летний период: не более 0.5 м/c.
Освещение в помещении естественное боковое и
искусственное общее. Нормирование естественного и искусственного освещения
осуществляется СНиП II-4-79 “Естественное и искусственное освещение” в зависимости
от характера зрительной работы. Наименьший размер объекта различения, с которым
может работать оператор производственной линии составляет 0,3 - 0,5 мм (размер
точки, печатаемой на бумаге), что позволяет отнести данный вид работы с III-му
разряду согласно СНиП II-4-79.
Необходимо
соблюдать мероприятия пожарной профилактики, руководствуясь при этом СНиП
2.01.02-85 "Противопожарные нормы", в которых изложены основные требования
к огнестойкости зданий и сооружений.
Согласно ПУЭ
помещение относится к 2-й категории "Помещения с повышенной
опасностью", поскольку существует возможность касания корпусов аппаратуры
и батарей центрального отопления. В помещении отсутствуют открытые токоведущие
части с напряжением более 12 В. Поражение электрическим током возможно только в
случае неисправности аппаратуры и питающих кабелей.
Устройства
вентиляции и кондиционирования воздуха используется для обеспечения нормальных
параметров микроклимата поддерживающих постоянную температуру, влажность,
чистоту и скорость воздуха (СНиП 2.04.05-86 “Отопление, вентиляция и кондиционирование
воздуха”). Произведем расчет поступления тепла:
Q = Qобор + Qл
+ Qосв + Qрад (ккал/час), (16)
где Qобор -
выделение тепла от оборудования;
Qл -
поступление тепла от людей, работающих в помещении;
Qосв
- выделение тепла от электрического освещения;
Qрад
- поступление тепла через наружные ограждающие конструкции от солнечной
радиации.
Qобор = 860 × n ×
P × К1 × К2, (17)
где n -
количество оборудования = 1;
К1 -
коэффициент использования установочной мощности = 0,8;
К2 -
коэффициент одновременности работы оборудования= 0,5;
860
- это коэффициент отношения между мощностью оборудования и количеством
выделяемого тепла при переходе электрической энергии в тепловую: 1 кВт = 860
ккал/час.
Qобор = 860 × 1 ×
31 × 0,8 × 0,5 = 10664 ккал/час.
Qл = n × q, (18)
где n-
количество работающих в помещении людей - 15;
q-количество
тепла, выделяемого одним человеком-125 ккал/час
Qл = 15 × 125 = 1875 ккал/час.
Qосв = 860 × N ×
К (ккал/час), (19)
где N -
суммарная установочная мощность лампочек = 2,0 кВт;
К -
коэффициент способа установки приборов электроосвещения = 0,5.
Qосв = 860 × 2,0 ×
0,5 = 860 ккал/час.
Величина Qрад
из СН 7-57 для западного полушария 50-й широты берется равной 135 ккал/час.
Подставляя соответствующие значения в формулу для расчета поступления тепла,
получим:
Q = 10664 +
1875 + 860 + 135 = 13534 ккал/час.
Произведем
расчет воздухообмена по избыткам тепла:
(20)
где С -
удельная теплоемкость воздуха = 0.24 ккал/(кг ×
град);
p -
плотность воздуха в помещении = 1.3 (кг/м3);
t -
разница температуры воздуха в помещении и приточного воздуха = 5 град.
(м/час)
Воздух в
местах забора должен тщательно очищаться от пыли. Для этого используются
фильтры очистки воздуха.
Нормирование
естественного освещения осуществляется СНиП II-4-79 “Естественное и
искусственное освещение” в зависимости от характера зрительной работы. Расчет
естественного освещения состоит в определении площади световых проемов. Для
этого используется формула :
(21)
где Sп -
освещаемая площадь;
lн -
нормируемое значение коэффициента естественной освещенности;
Kз -
коэффициент запаса, зависящий от концентрации пыли в помещении и периодичности
очистки стекол;
n0 -
световая характеристика окна;
Kзт
- коэффициент затенения;
T -
общий коэффициент светопропускания;
r1 -
коэффициент учитывающий повышение lн при отражении света от стен, потолка,
поля.
Освещаемая
площадь равна S = 20 ∙ 15 = 300 м2.
Значение lн
определяется по формуле:
(22)
где lн -
коэффициент естественной освещенности;
m -
коэффициент светового климата;
c -
коэффициент солнечности климата.
Для Ижевска, m
= 0,9, с = 0,8. lн выбирается согласно СНиП 11-4-79 в зависимости от разряда
зрительной работы (KEO равен 2.0).
lн = 2 ∙
0,9 ∙ 0,8 = 1,44.
Значение Kз
определяется по СНиП 11-4-79 и при очистке окон 2 раза в год равен 1,2.
Значение n0 определяется конструкцией окон и согласно СНиП 11-4-79 равно 15. Коэффициент
затенения Kзт равен единице, так как отсутствуют противостоящие здания.
Значение T определяется по формуле:
T = T1 × T2 ×
T3 ×T4 × T5 = 0,8 ×
0,65 × 1 × 1 × 1 =
0,52, (23)
где T1 =
0,8 - коэффициент светопропускания материала ;
T2 =
0,65 - коэффициент потерь в переплетах окон;
T3 =
1 - коэффициент в несущих конструкциях, при бoковом освещении равен ;
T4 =
1 - коэффициент учитывающий потери света в солнцезащитных устройствах;
T5 =
1 - коэффициент потерь света в защитной сетке для фонарей.
Значение T1 -
T5 определяются по СНиП 11-4-79. Значение r1 определяются по СНиП II-4-79 и
равно 1,85. Зная все параметры, можно определять площадь световых проемов:
Площади
световых проемов недостаточно для нормальной освещенности, так как в помещении
имеется три окна общей площадью 4 м2, однако расширить проемы окон
не представляется возможным, поэтому естественное освещение необходимо
комбинировать с искусственным.
Нормирование
искусственного освещения также осуществляется СНиП II-4-79. Для общего
освещения используют главным образом люминесцентные лампы, что обусловлено их
достоинствами. Исходя из экономической целесообразности выбираем люминесцентные
лампы типа ЛБ белого света. Для расчета искусственного освещения применяют
метод коэффициента использования потока:
(24)
где Ф -
световой поток ;
E -
нормируемая минимальная освещенность ;
К -
коэффициент запаса ;
S -
освещаемая площадь ;
Z -
коэффициент неравномерности освещения ;
С -
коэффициент использования излучаемого светильниками светового потока на
расчетной площади;
N -
число светильников;
Согласно СНиП
11-4-79 определяем норму освещенности:
E = 400 лк; K
= 1,5; S = 20 × 15 = 300 м2;
Z = 1,2.
При выбранном
типе и мощности люминесцентных ламп их необходимое количество определяется по
формуле:
(25)
Наиболее
приемлемыми для помещения являются люминесцентные лампы ЛБ (белого света)
мощностью 80 Вт. Нормальный световой поток лампы ЛБ-80 равен Ф = 5320 люмен
(лм). Величиной i, индексом помещения можно установить зависимость от площади
помещения и высоты подвеса:
(26)
где A -
длина помещения = 20 м;
B -
ширина помещения = 15 м;
h -
высота подвеса;
h = H - hр -
hс, (27)
где H -
высота помещения = 4 м;
hр -
высота рабочей поверхности = 0,8 м;
hс -
высота от потолка до нижней части лампы = 0,4 м;
h = 4 - 0,8 -
0,4 = 2,8 м;
Коэффициент
использования светового потока на расчетной площади определяется по таблице: C
= 0.4. В итоге число светильников получится равным
Таким образом
потребуется 30 люминесцентных ламп ЛБ-80.
В качестве
светильников выбраны потолочные светильники УСП-35 с двумя лампами ЛБ-80. Итак,
всего необходимо 15 светильников УСП-35.
Для защиты от
поражения электрическим током предусмотрено:
-
наличие
заземления всех электропотребителей и приборов с сопротивлением не более 4 Ом;
-
недоступность
токоведущих частей;
-
применена
скрытая электропроводка в защищающих от механических повреждений трубах;
-
маркированные
разъемы и розетки;
-
предусмотрен
аварийный рубильник выключения всего электропитания.
Поскольку
технологическое оборудование относятся к изделию первого класса, то согласно
ГОСТ 12.2.007.0-75 оно должно иметь по крайней мере рабочую изоляцию и элемент
для заземления (рис.4). Произведем электрический расчет заземлителя .
Рис.4.
Схема защитного заземления
Зададимся
параметрами заземлителя:
S = 100 м2
- площадь ограниченная заземлителем;
L = 24 м2
- общая длина горизонтальных электродов;
l = 2,6 м2
- длина вертикальных электродов;
a = 10 м2
- расстояние между вертикальными полосами.
Рассчитаем
параметр Т при отношении удельных сопротивлений
слоев грунта:
,
,
где P1 =
100 Ом×м - удельное сопротивление
грунта суглинистой почвы;
P2 =
50 Ом×м - удельное сопротивление
садовой земли;
H =
0,5 м - глубина заложения горизонтальных электродов;
h =
1 м - толщина слоя грунта
При 
,
CB = 0,71; EB
= 0,24; Cb = 0,15; Eb= 0,32..
Определяем
значения параметров B и b по формулам:
,
.
Определяем
сопротивление заземления:
Определяем
коэффициент напряжения прикосновения
;
где m = 0,602
- параметр определенный для 
.
Определяем
напряжение прикосновения:
,
где J = 20
А - ток короткого замыкания, исходя из потребляемой мощности блока питания.
Допустимое
напряжение прикосновения согласно ПУЭ Uдоп = 42 в, что выше рассчитанного
значения.
Следовательно
параметры заземления для данного помещения выбраны правильно.
Помещение относится
к пожароопасным. Поскольку в помещении находятся горючие вещества в холодном
состоянии, то его следует отнести к категории "В" пожароопасных
помещений. Класс пожароопасности П1 поскольку в помещении находятся электроустановки.
Производственное помещение ГУП «Удмурттара» можно отнести к взрывобезопасным.
Здания,
согласно СНиП 2.01.02-85 “Противопожарные нормы”, должны быть I или II степеней
огнестойкости.
Необходимо
оснастить здание первичными средствами пожаротушениями: внутренними пожарными
водопроводами, ручными и передвижными огнетушителями, сухим песком, асбестовыми
одеялами. Пожарные краны должны быть установлены в коридорах, на площадках
лестничных клеток, у входов. Щиты противопожарной защиты должны быть оснащены
ручными углекислотными огнетушителями, так как для данного класса помещений
рекомендуется использовать химические средства тушения пожара. Для тушения
пожаров в замкнутых объемах, каким и является помещение техотдела, применяют
углекислый газ для прекращения подачи кислорода воздуха к очагу возгорания.
Первичными
средствами пожаротушения могут послужить ручные огнетушители типа: ОУ-6 и ОУ-8.
В помещении в качестве первичных средств пожаротушения предусмотрены порошковые
огнетушители типа ОПС-6, однако их применение может произвести значительный
ущерб вследствие порчи дорогостоящей электронной аппаратуры, поэтому
рекомендуется применять пенный огнетушитель типа ОХП-10.
Для улучшения состояния
охраны труда в ГУП «Удмурттара» необходимо провести следующие мероприятия:
- установить
административную ответственность за нарушение правил и инструкций по охране
труда;
- обеспечивать всех
работающих спецодеждой, специальной обувью, медикаментами;
- обеспечить помещения
необходимым количеством огнетушителей, производить регулярно перезарядку;
- своевременно
производить ремонт освещения;
- усилить контроль
руководителей за выполнением рабочими и служащими правил техники безопасности и
пожарной безопасности.
Актуальность мероприятий,
связанных с совершенствованием условий и охраны труда непосредственно на
производстве, объясняется низким техническим уровнем используемых технологий и
изношенностью основных фондов, ухудшением обеспечения работников средствами
индивидуальной защиты, нарушением работы средств и систем коллективной защиты
рабочих мест, массовыми нарушениями технологической и производственной
дисциплины, низким качеством контроля за состоянием производственной среды
из-за недостатка соответствующих контрольно-измерительных средств и их несовершенства.
В составе мероприятий
необходимо предусмотреть задания по разработке и организации производства
средств по контролю и улучшению состояния производственной среды: передвижных
вентиляционных установок для безопасного проведения сварочных работ,
предохранительных устройств и систем для предотвращения (локализации) аварий
при выбросе взрывоопасных продуктов, газоанализаторов и газоаналитических
систем для санитарного контроля воздуха рабочей зоны. Актуальность создания
эффективных средств контроля и регулирования состава воздуха рабочей зоны
определяется тем, что в структуре профзаболеваний болезни органов дыхания
устойчиво занимают первое место, а количество рабочих мест с
неудовлетворительными характеристиками атмосферы рабочей зоны в последнее время
возрастает.
Производственные факторы
– это наиболее обширная группа факторов, порождаемых особенностями данного
производства и формирующих специфические условия труда. Среди них выделяется
несколько подгрупп: психофизиологические, санитарно-гигиенические, эстетические
и некоторые другие (хозяйственно-бытовые, организационные, материальные и пр.).
Психофизиологические
факторы обусловлены содержанием труда и его организацией, поэтому их называют
иногда трудовыми. Их также можно называть технико-технологическими, т. к. они
определяются особенностями используемой техники и технологии, уровнем
механизации и автоматизации труда, степенью оснащенности рабочих мест,
особенностями сырья, и материалов. Это – физическая нагрузка, которая связана с
динамической и статической работой; нервно-психическая нагрузка в виде
напряжения зрения (точность работы), нервно-эмоционального напряжения и
интеллектуальной нагрузки (объем перерабатываемой информации, число
производственно важных объектов единовременного наблюдения и т.д.);
монотонность трудового процесса (разнообразие, темп труда). Элементы этой
группы, за исключением физических усилий и монотонности, не имеют утвержденных
нормативов.
Основными мерами по снижению физической и
нервно-психической напряженности являются следующие:
-
повышение уровня
механизации и автоматизации трудоемких производственных процессов,
использование современной высокопроизводительной техники;
-
совершенствование
организации рабочих мест;
-
организация
приемов и методов труда;
-
оптимизация темпа
работы;
-
оптимизация
режима труда и отдыха;
-
улучшение
транспортного обслуживания рабочих мест, связанных с тяжелыми предметами труда;
-
научно
обоснованное установление норм обслуживания оборудования и норм времени его
обслуживания с учетом объема информации, который работник может правильно
воспринять, переработать и принять своевременное и правильное решение;
-
чередование
работ, требующих участия разных анализаторов (слуха, зрения, осязания и др.);
-
чередования
работ, требующих преимущественно умственных нагрузок с работами физическими;
-
чередование работ
разной сложности и интенсивности;
-
оптимизация
режимов труда и отдыха;
-
предупреждение и
снижение монотонности труда путем повышения содержательности труда;
-
ритмизация труда
(работа по графику с пониженной на 10-15% нагрузкой в первый и последний часы
рабочей смены);
-
компьютеризация
вычислительных и аналитических работ, широкое использование персональных
компьютеров в практике управления производством, организация компьютерных
банков данных по разным аспектам производственной деятельности и другие.
Санитарно-гигиенические
факторы – это внешняя производственная среда, а именно, микроклимат
(температура, относительная влажность, скорость движения воздуха), чистота
воздушной среды (наличие паров, газов, аэрозолей), освещенность, шум, вибрация,
ультразвук, различные излучения, биологические и другие воздействия. Почти все
они нормируются путем установления стандартов, санитарных норм и требований и
количественно оцениваются с помощью методов санитарно-гигиенических исследований.
Многочисленными
исследованиями гигиенистов и физиологов труда установлено, что на организм
человека оказывают значительное воздействие санитарно-гигиенические факторы
производственной среды. Некоторые из них оказывают неблагоприятное влияние на работника,
что снижает работоспособность, ухудшает состояние здоровья и иногда приводит к
профессиональным заболеваниям. Поэтому необходимо знать не только причину
возникновения этих факторов, но и иметь представление о способах уменьшения их
отрицательного влияния на организм работающих. Особое внимание целесообразно
уделять влиянию адаптируемых факторов внешней среды (метеорологическим
условиям, шуму, вибрации, освещенности), отрицательное воздействие которых
можно в значительной степени уменьшить за счет применения активных средств
совершенствования трудового процесса.
Рассматривая механизмы
воздействия метеорологических факторов производственной среды (температуры,
влажности, скорости движения воздуха, действия лучистой энергии нагретых
деталей и агрегатов) на человека, необходимо отметить, что человеческий
организм стремится поддержать относительное динамическое постоянство своих
функций при различных метеорологических условиях. Это постоянство обеспечивает
в первую очередь один из наиболее важных физиологических механизмов – механизм
терморегуляции. Она осуществляется при определенном соотношении
теплообразования (химическая терморегуляция) и теплоотдачи (физическая
терморегуляция).
Известно, что избыточная
влажность воздуха отрицательно влияет на механизм терморегуляции организма.
Особенно вредное воздействие оказывает влажность воздуха, превышающая 70 – 75%
при температуре 30 градусов и более. По данным М.Е. Маршакова и В.Г. Давыдова,
верхней границей теплового равновесия человека, находящегося в состоянии покоя,
является температура воздуха 30 – 31 градус при относительной влажности 85% или
40 градусов при относительной влажности 30%. Эти границы меняются при
выполнении физической работы.
Для обеспечения
нормальных метеорологических условий в производственных помещениях проводится
большая исследовательская работа. Гигиенисты и физиологи труда разработали
нормы воздействия метеорологических факторов в рабочей зоне производственных
помещений (табл. 16).
Таблица 16
Допустимые нормы температуры, относительной влажности,
движения
воздуха в рабочей зоне производственных помещений
Характеристика производственных помещений
|
Категория работ
|
Холодный или переходный период года (температура наружного
воздуха ниже +10 градусов С)
|
Теплый период года (температура наружного воздуха
+10 градусов С и выше)
|
|
Температура
(0С)
|
Относит влажность
(%)
|
Скорость движения воздуха (м/с)
|
Температура
(0С)
|
Относит влажность
(%)
|
Скорость движения воздуха
(м/с)
|
|
Помещения с незначительным избытком явного тепла –
20 Ккал/(ч куб м) и менее
|
Легкая
Ср. тяжести
Тяжелая
|
17-12
15-20
13-18
|
Не более 75
==//==
==//==
|
Не более 0,3
Не более
0,5
==//==
|
Не выше 28
==//==
Не выше 26
|
При 28 0С не более 50
==//==
При 26 0С не более 65
|
0,3-0,5
0,3-0,7
0,5-1
|
|
Помещения со значительным избытком явного тепла –
более 20 Ккал / (ч куб м)
|
Легкая
Ср. тяжести
Тяжелая
|
17-24
16-22
13-17
|
==//==
==//==
==//==
|
==//==
==//==
==//==
|
Не выше 28
==//==
Не выше 26
|
При 28 0С не более 55
При 26 0С не более 65
==//==
|
0,3-0,7
0,5-1,0
0,5-1,0
|
В производственных
условиях все метеорологические факторы влияют на человека одновременно. Поэтому
важно выявить их суммарное влияние на работающего.
Особой группой мер,
направленных на предупреждение перегревания в производственных условиях,
является рациональный питьевой режим (рабочие горячих цехов обеспечиваются
газированной подсоленной водой (от 0,2 до 0,5% хлористого натрия). Питье такой
воды уменьшает жажду, потоотделение, потерю веса, способствует снижению температуры
тела, улучшает самочувствие и работоспособность), гидропроцедуры и рациональный
режим труда и отдыха.
Восстановление нарушенных
функций во время отдыха будет полным в том случае, когда в помещении для отдыха
будут созданы благоприятные метеорологические условия. Для работающих в горячих
цехах создаются специальные кабины или комнаты отдыха, температура стен в
которых более низкая, чем температура воздуха. При этом необходимо учесть
возможное отрицательное влияние резкой смены температуры на рабочем месте и в
месте отдыха. Поэтому при температуре воздуха на рабочем месте, например, около
40 градусов температура воздуха в комнате отдыха должна поддерживаться на
уровне 25 – 28 градусов (В.Н. Новроцкий).
Для предупреждения
перегревания большое значение имеют регламентированные перерывы (по 3 – 5
мин.), во время которых работники обтираются теплой или холодной водой до пояса
и растирают тело полотенцем. Полезно во время этих регламентируемых перерывов
спокойно посидеть в комнате отдыха, где созданы комфортные условия.
Помимо профилактики
перегревания, не менее важное значение в условиях производства имеет
профилактика переохлаждения организма работающего. Именно переохлаждение
является одной из причин простудных заболеваний. Основная причина возникновения
простуды – дискомфортные условия производственных помещений и несоответствующая
им одежда. Причина простудных заболеваний, по мнению многих исследователей, не
в сильном воздействии холода на организм человека, а в длительном действии охлаждения
на кожную поверхность.
Простудные заболевания
возникают не столько от воздействия холодного воздуха, сколько от его сочетания
с повышенной влажностью. Влажность способствует охлаждению организма и в тех
случаях, когда поверхность кожи покрывается потом, так как мокрая кожа
значительно сильнее охлаждается, чем сухая. Теплоотдача особенно усиливается
при покрытии кожи потом при низкой температуре или при ветре.
Основными средствами
профилактики простудных заболеваний являются улучшение санитарно-гигиенических
условий в цехе, на участке и систематическое закаливание организма.
В холодный период года в
закрытых производственных помещениях необходимо устранить все, что способствует
переохлаждению организма. Особую опасность представляют резкие потоки холодного
воздуха, врывающегося через открытые ворота, двери, не застекленные окна и т.д.
Поэтому необходимо защищать рабочие места в производственных помещениях от
резких потоков холодного воздуха при частом открывании дверей и других проемов
с помощью шлюзов, тамбуров, воздушных завес и т.д. При невозможности устройства
тамбуров в местах, где бывают сквозняки, следует вблизи рабочих мест ставить экраны-перегородки
высотой до 3 м. Для большего предохранения от охлаждения на перегородки могут
быть помещены батареи отопления.
Хорошей защитой от
холодного воздуха является также воздушная завеса. Из расположенного снизу или
сбоку канала с решеткой подается при помощи вентилятора во всю ширину ворот
струя воздуха. В зависимости от массы и скорости движения воздуха можно
прекратить доступ в цех наружного холодного воздуха или пропускать некоторую
его часть. В зимнее время года рекомендуется подаваемый из канала воздух предварительно
нагревать.
Одинарное застекление
окон в цехах плохо предохраняет от вторжения потоков холодного воздуха. Кроме
того, большие стеклянные поверхности служат источником отрицательной радиации.
Поэтому в цехах, где работа связана с холодным технологическим процессом,
следует иметь двойное остекление. В горячих цехах при наличии рабочих мест,
находящихся вблизи наружных остекленных ограждений, должно быть также двойное
остекление окон, расположенных на высоте не менее 3 м. Двойное остекление
предохраняет не только от резких потоков воздуха, но и от охлаждающего действия
оконных поверхностей, имеющих низкую температуру.
Для естественной
вентиляции в зимнее время следует пользоваться фрамугами, которые обычно
находятся в верхней части окна, что способствует прохождению холодного воздуха
в верхнюю зону помещения. У фрамуг должны быть боковые направляющие отражатели.
Состояние
метеорологических условий труда обусловливается и таким фактором производственной
среды, как инфракрасное излучение.
Инфракрасное излучение,
распространяясь от источника излучения в виде электромагнитных волн (длиной от
0,76 до 420 мкм), поглощаются кожей, вызывая ее нагревание. Мощность излучения
и распределение по отдельным участкам спектра зависят от абсолютной температуры
излучающего тела.
Для оценки воздействия
инфракрасного излучения на работающих наряду со спектральными характеристиками
важное значение имеет интенсивность излучения. Для измерения интенсивности
лучистой энергии нагретых производственных источников используют актинометр
(состоит из гальванометра и приемника тепловой радиации). Интенсивность
излучения измеряется количеством малых калорий, попадающих на 1 кв.см
поверхности в течение 1 минуты. Интенсивность теплового излучения на рабочих
местах при выполнении отдельных производственных операций колеблется от 0,1 до
15-18 Ккал / мин. х кв.см и более. По мере удаления рабочего места от
источников излучения интенсивность теплового потока уменьшается. Таким
образом, для ограничения воздействия инфракрасного излучения необходимо, чтобы
рабочий находился на определенном расстоянии от источника излучения и был
обеспечен соответствующей защитной одеждой.
Многочисленными
исследованиями установлено, что в период адаптации к звуковым раздражителям
чувствительность органов слуха к ним снижается, а после прекращения действия
раздражителя чувствительность восстанавливается. Если раздражитель действует
чрезмерно сильно и длительное время, то быстро наступает утомление. По своему
утомляющему воздействию точка звука неравноценна (чем выше звук, тем это
воздействие больше). Так, звуки частотой 2000 – 4000 Гц оказывают утомляющее
действие уже при 80 ДБ. Отмечается стойкое понижение слуха при воздействии шума
тоном 4096 Гц (независимо от частоты шума). Вместе с тем шум интенсивностью
более 90 ДБ даже при низкой частоте оказывал утомляющее действие (В.И.
Новроцкий). Воздействие мощных шумовых волн на
человека обусловлено не столько механическим изменением органов слуха, сколько
перенапряжением нервных центров слухового анализатора.
Таблица 17
Допустимый уровень звукового давления и уровень звука на
постоянных рабочих местах
|
Среднегеометрические частоты, Гц
|
Уровень звука, дБ
|
|
63
|
125
|
250
|
500
|
1000
|
2000
|
4000
|
8000
|
|
Уровни звукового давления, дБ
|
|
1.
При шуме, возникающем вне помещений,
которые находятся на территории предприятия, и проникающем в следующие помещения:
а) конструкторские бюро, комнаты расчетчиков и
программистов, лаборатории для теоретических работ и обработки
экспериментальных данных
б)помещения управлений (рабочие комнаты)
в) кабины наблюдения и дистанционного управления
г) помещения с речевой связью по телефону
2.
При шуме, возникающем внутри
помещений и проникающем в помещения, находящиеся на территории предприятия:
а) помещения и участки точной сборки, машинные бюро
б) помещения лабораторий, помещения для размещения
«шумных» агрегатов оборудования
3. Постоянные рабочие места в производственных
помещениях и на территории предприятия
|
71
79
94
83
83
94
98
|
61
70
87
74
74
87
96
|
54
63
82
68
68
82
91
|
49
58
78
63
63
78
88
|
45
55
75
60
60
75
85
|
42
52
73
57
57
73
83
|
40
50
71
55
55
71
81
|
38
49
70
54
54
70
80
|
50
50
80
65
65
80
90
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Отрицательное действие
шума приводит к замедлению скорости нервных реакций, понижает внимание.
Действуя на вегетативную нервную систему, чрезмерный шум вызывает изменение
ритма деятельности пульса, отрицательные сдвиги кровяного давления, что может
приводить к утомлению и даже некоторым заболеваниям. В санитарных нормах
промышленных предприятий предусмотрены предельно допустимые величины звукового
давления, которые приведены в таблице 24 (СН-245-71).
На основе
экспериментальных данных установлено: при шуме, интенсивность которого около 80
– 90 ДБ, продолжительность работы должна составлять в течение рабочего дня не
более 4 ч. при 100 дБ – не свыше 3 ч. Одним из важных профилактических средств
предупреждения утомления при действии интенсивности шума являются чередование
периодов работы и отдыха при действии шума.
Отдых снижает
отрицательное воздействие шума на работоспособность лишь в том случае, если
продолжительность и количество отдыха соответствует условиям, при которых
происходит наиболее эффективное восстановление раздражаемых мер воздействия
шума нервных центров. Поэтому при выборе рациональных средств повышения работоспособности
для конкретного производства необходимо учитывать влияние отдыха на ограничение
воздействия интенсивного шума на организм человека.
На работоспособность
большое влияние оказывает и такой фактор производственной среды как вибрации.
При изучении действия вибрации на организм человека следует в первую очередь
учитывать частоту колебаний. Характерные связи между частотой колебаний и возникновением
вибрационной болезни приведены в табл.18 (Б.В. Андреева-Галанина).
Из данных табл.25 видно,
что развитие вибрационной болезни возникает при нижней границе частоты
колебаний 35 Гц и верхней – 25 Гц. При вибрационной болезни понижается острота
осязания, тактильной, температурной и болевой чувствительности. Наиболее
выраженные симптомы вибрационной болезни связаны с отрицательными изменениями
кровеносных сосудов.
Таблица 18
Влияние изменений частоты колебаний
на организм человека
|
Частота колебаний, Гц
|
Характер действия
|
|
Инфразвуковые частоты:
До 15
До 25
До 35
Звуковые частоты
50
250
ультразвуковые частоты
16 000 и более
|
Действует ускорением. Вызывает смещение всего тела и
органов, реакцию вестибулярного анализатора.
Воспринимается как отдельные толчки. Вызывает костно-суставные
изменения.
Появляются отдельные симптомы вибрационной болезни,
спазм сосудов еще редок.
Вибрационная болезнь с ангиоспазмом.
Предел образования спазма сосудов; возможность вибрационной
болезни исключается.
Переход механической энергии в тепловую; бактерицидный
эффект, влияние на центральную нервную систему.
|
Для ограничения и
устранения вредного действия вибрации на производстве необходим: тщательный
уход за оборудованием, своевременная замена изнашивающихся движущихся и
трущихся частей, применение вибропоглощающих прокладок, использование различных
типов глушителей, устранение контактов фундамента агрегата с фундаментами
зданий и, главное, возможность изменения технологии – замена производственных
операций, связанных с шумами и вибрацией, бесшумными производственными процессами,
рациональное чередование периодов отдыха и работы при воздействии вибрации.
При создании оптимальных
условий для деятельности зрительного анализатора необходимо учитывать, что
эффективность зависит не только от освещенности, но и от таких важных функций
глаза, как контрольная чувствительность, острота зрения, быстрота различения
деталей и устойчивость ясного видения. Известно, что максимальной контрастной
чувствительности (способность глаза различать яркость окрашенной поверхности)
обеспечивается яркостью фона в пределах 100 – 3200 кд/кв.м. За пределами этих
величин она понижается. На контрастную чувствительность влияют размеры
осматриваемых поверхностей. В производственных условиях большое значение имеет
возможность различать детали в кратчайший срок.
Быстрота зрительного
восприятия повышается по мере увеличения освещения. Она быстро возрастает при
освещении в 70 – 75 лк. Медленнее – при освещении в 1000 – 1200 лк. и более.
Четкое восприятие предмета глаз сохраняет определенное время. Спокойность глаза
удерживать отчетливое изображение рассматриваемой детали, т.е. устойчивость
ясного видения, выражается отношением времени ясного видения к общему времени
рассматриваемой детали. Устойчивость ясного видения зависит от характера выполняемой
работы, условий производственной среды, в частности, от продолжительности освещения
(с улучшением освещения резко повышается продолжительность ясного видения).
При одинаковом напряжении
зрения устойчивость ясного видения при менее напряженной зрительной работе
будет выше, чем при более напряженной.
Для обеспечения наилучших
условий оптимальная освещенность должна устанавливаться с учетом световых
свойств (коэффициента отражения) рабочей поверхности, размеров обрабатываемой
детали, частоты и длительности периодов отдыха на протяжении рабочего дня,
характера трудового процесса в частности, точности зрительной работы.
Существующие нормы
искусственного освещения в производственных помещениях предусматривают разный
уровень освещения для различной точности работ (табл.19).
Нормы устанавливают
наименьшие допустимые значения освещенности, при которых обеспечивается
успешное выполнение различной по характеру и сложности зрительной работы. При
этом нормируется степень равномерности освещения в целях обеспечения более
полной зрительной адаптации в наименьший отрезок времени.
Для ослабления слепящего
действия открытых источников света и освещенных поверхностей с чрезмерной
яркостью необходимо использовать отражатели с защитным углом не менее 30
градусов в светильниках местного освещения, максимальная яркость светорассеивающей
поверхности не должна превышать 2000 кд/куб.м.
Таблица 19
Нормы освещенности рабочих
поверхностей в производственных помещениях
|
Хар-ка зрительных работ
|
Наименьший размер объекта,
мм
|
Разряд зрительной работы
|
Контраст объекта различения с фоном
|
Характеристика фона
|
Освещенность при использовании газоразрядных ламп,
лк
|
|
Комбинированное освещение
|
Система общего освещения
|
Высокая точность
0,5
|
III
|
Малый
Малый
Средний
Малый
Средний
Большой
Средний
Большой
Большой
|
Темный
Средний
Темный
Светлый
Средний
Темный
Светлый
Светлый
Средний
|
2000
1000
750
400
|
500
300
300
200
|
Средняя точность
|
От 0,5 до
1
|
IV
|
Малый
Малый
Средний
Малый
Средний
Большой
Средний
Большой
Большой
Малый
|
Темный
Средний
Темный
Светлый
Средний
Темный
Светлый
Светлый
Средний
Темный
|
750
500
400
300
300
|
300
200
150
150
200
|
Малая точность
|
От 1 до 5
|
V
|
Малый
Средний
Малый
Средний
Большой
Средний
Большой
Большой
|
Средний
Темный
Светлый
Средний
Темный
Светлый
Светлый
Средний
|
200
200
200
|
150
100
100
|
Освещение
производственных помещений только искусственным светом допустимо лишь как
исключение. Необходимо учитывать, что естественный свет стимулирует жизнедеятельность
организма человека (биологическое действие, сформировавшееся в процессе
филоонтогенезагенеза). Он создает ощущение непосредственной связи с внешней
средой, позволяет обеспечить равномерное освещение помещений.
К пассивным средствам
повышения работоспособности, получающим все большее распространение на
производстве, относятся методы оздоровительного воздействия на организм
человека - аэрация, водные процедуры, аэроионизация, ультрафиолетовое облучение.
Наибольший эффект получают при их использовании при работе в экстремальных
условиях (в горячих цехах с применением больших физических усилий, при действии
интенсивного шума и вибрации и т.д.).
Аэрация – интенсивная
вентиляция, при которой под влиянием разности удельных весов наружного и
внутреннего воздуха и воздействием ветра на стены и кровлю удачно создается
управляемый и регулируемый воздухообмен через открывающие фрамуги и створки
окон. При использовании естественной вентиляции нельзя чрезмерно увеличивать
обмен наружного и внутреннего воздуха, так как это может привести к повышению
концентрации посторонних газов и пыли в воздухе и к переохлаждению организма
работающих вследствие увеличения скорости движения воздуха, или уменьшить
воздухообмен, поскольку не будет необходимого притока свежего воздуха.
Известно
восстановительное воздействие на организм человека других оздоровительных
методов – водных процедур (душ, обтирание, умывание, гигиенические ванночки и
т.д.). В условиях производства они являются средствами восстановления работоспособности
и средствами адаптирования к экстремальным условиям. Для восстановления
работоспособности водные процедуры применяются, как правило, при средней и
тяжелой физической работе в горячих цехах, в шахтах, при ремонте нагревательных
печей и котлов, на хлебопекарных предприятиях и т.д. В целях повышения
работоспособности водные процедуры могут применяться и в течение рабочего дня,
и по его окончании.
К оздоровительным
средствам повышения работоспособности относится ультрафиолетовое облучение.
Физиологическими и клиническими исследованиями установлено, что при ограничении
или лишении человека естественного света наступает так называемое световое
голодание, в основе которого ультрафиолетовая недостаточность она выражается в
возникновении гипо- и авитаминоза (недостаток витамина Д), нарушение
фосфорно-кальциевого обмена (появляется кариес зубов, рахит и др.), ослабление
защитных сил организма, в частности, предрасположенности ко многим
заболеваниям. Эти изменения ухудшают самочувствие и влекут за собой снижение
работоспособности, быструю утомляемость и увеличение сроков восстановления сил.
Для профилактики светового голодания целесообразно использовать стимулирующее
действие ультрафиолетовых лучей.
Известно, что применение
дополнительных доз ультрафиолетовых лучей благоприятно влияет на организм
человека, повышает его работоспособность, улучшает самочувствие и способствует
снижению заболеваемости.
Ультрафиолетовое
облучение рекомендуется для лиц, занятых физическим трудом в условиях
пониженной температуры воздуха, работающих в помещениях с малой естественной
ультрафиолетовой радиацией и в условиях резких перемен температур окружающей
среды. К оздоровительным средствам повышения работоспособности также относится
ионизация воздуха на производстве. Нормативные величины ионизации воздушной
среды производственных помещений регламентируются санитарно-гигиеническими
нормами, утвержденными Министерством здравоохранения.
Предприятия и
организации, осуществляющие соответствующие меры по улучшению условий и охраны
труда, получают экономический эффект за счет сокращения штрафов за нарушение
требований действующего законодательства. Их реальная выгода может быть
достоверно определена только по фактическим результатам.
Общеэкономический эффект
от улучшения условий и охраны труда проявляется в увеличении доходов
предприятий и организаций, а также налоговых поступлений в бюджеты всех уровней
в результате сокращения выплат пособий по временной нетрудоспособности,
единовременных и ежемесячных выплат пострадавшим на производстве или их
родственникам в связи с потерей кормильца, уменьшения расходов на медицинскую,
профессиональную и социальную реабилитацию, специальный медицинский уход, санаторно-курортное
лечение, протезирование и обеспечение инвалидов труда приспособлениями для
трудовой деятельности и транспортными средствами.
Указанные затраты в 2005 году в ГУП «Удмурттара»
составили более 600 тыс. рублей, что не полностью отражает весь объем убытков,
вызванных производственным травматизмом, так как учтены только прямые убытки и
не учтены так называемые косвенные убытки, к которым можно отнести:
-
стоимость
амбулаторного (клинического) лечения;
-
снижение
производительности труда, а также условные материальные потери в результате
недодачи продукции за время болезни;
-
потери вследствие
простоев оборудования;
-
расходы,
связанные с расследованием несчастных случаев, и др.
Социальный эффект от
выполнения мероприятий проявится в сокращении производственного травматизма,
общей и профессиональной заболеваемости, в повышении безопасности труда и
социальной защищенности работников.
Основными общими
показателями экономической эффективности мероприятий по охране труда,
определяющими целесообразность их внедрения, являются: рост экономической
эффективности и годовой экономический эффект, т.е. экономия приведенных затрат.
Наряду с этими показателями, используются и другие (частные) показатели: снижение
трудоемкости продукции, относительная экономия (высвобождение) численности работников,
прирост объема производства, экономия рабочего времени, экономия по элементам
себестоимости продукции, прирост дохода (прибыли) на рубль затрат и срок
окупаемости единовременных затрат.
В результате проведения
противошумовых мероприятий (установка шумоглушителей), позволивших снизить шум
с 94 – 108 дБ до 70 – 71 дБ, повысился удельный вес продолжительности фазы
повышенной работоспособности в общем фонде рабочего времени (в среднем по
участку).
Таким образом, удельный
вес продолжительности фазы повышенной работоспособности в общем фонде рабочего
времени до внедрения мероприятия составил 47%, после – 62%. Годовой выпуск
продукции участком до внедрения мероприятия составил 800000 рублей, после –
821200 рублей. При этом удельный вес рабочих данного участка в общей
численности промышленно-производственного персонала составляет 5%,
условно-постоянные расходы в с/с годового выпуска продукции – 160000 рублей, а
стоимость технологического оборудования – 100000 рублей.
На основании этих данных
произведем расчет экономической эффективности.
Прирост производительности труда по участку:
0,62 - 0,47 х 100 х 0,20
П = 0,47 + 1 = 2,04%
Прирост
производительности труда по предприятию:
П = 2,04 х
0,05 = 0,1%
Прирост объема производства по участку:
41060 - 40000 х 100
Р = 40000 = 2,65%
Экономия по участку на
условно-постоянных расходах:
160000 х 821200 - 800000
Эсу
= 800000 = 4240
рублей
Экономия от улучшения использования оборудования:
0,15 х 100000 х 2,65
Эку =
100 = 397,5 рублей
Годовая экономия:
Эг = 4240 +
397,5 = 4637,5 рублей.
Повышение освещенности на
рабочих местах с 65 до 350 лк (замена ламп накаливания люминесцентными),
улучшение работы вентиляционных установок, применение рациональной окраски стен
и оборудования в цехе металлоконструкций позволило сократить потери рабочего
времени и непроизводительные затраты труда.
Таким образом, годовой
выпуск продукции цехом до внедрения мероприятия составил 2748900 рублей, после
– 2871700 рублей, годовой фонд времени одного рабочего до внедрения
мероприятия – 219 дней, после – 230 дней. При этом среднесписочная численность
рабочих в цехе – 7 человек, удельный вес цеховой продукции в общем объеме производства
предприятия – 7,1%, годовая выработка одного рабочего в базисном периоде –
130,0 тыс. рублей, условно-постоянные расходы в с/с продукции – 238400 рублей,
стоимость технологического оборудования – 150000, а единовременные затраты на
проведение мероприятий – 31,0 рубль.
Вспомогательные расчеты:
Расчетная среднесписочная
численность рабочих цеха, исчисленная на объем производства планируемого
периода по выработке базисного:
2871700 : 130000
= 6 человек
Расчет экономической
эффективности:
Относительная экономия численности
рабочих:
230 1
Эч =
219 х 17 = 1 человек
Прирост
производительности труда в цехе:
16 х 100
П = 221 -16
= 7,8%
Прирост
производительности труда по предприятию:
П = 7,8 х
0,071 = 0,55%
Прирост объема
производства:
2871,7 - 2748,9 х 100
Р =
2748,9 = 4,4%
Экономия на
условно-постоянных расходах:
238400 х 4,4
Эсу =
100 = 10489,6 рублей
Экономия от улучшения
использования оборудования:
150000 х 0,15 х 4,4
Эсу = 100
= 990 рублей
Годовой экономический
эффект:
Эг = 10489,6
+ 990 - 0,15 х 31 = 11474,95 рублей.
Создание нормальных
условий труда заключается в обеспечении благоприятной обстановки на рабочем
месте – устранение тяжелых физических работ, труда во вредных и аварийных
условиях, снижении его монотонности, нервной напряженности и т.д.
Рассмотренные выше
примеры внедрения мероприятий по улучшению условий труда свидетельствуют о
достижении реального экономического эффекта от этих мероприятий. Но условия
труда необходимо понимать как результат действия множества взаимосвязанных
факторов производственного и социально-психологического характера. Потому,
проводя мероприятия по улучшению условий труда на предприятии, высшему руководству
и инженерным службам надо учитывать все факторы условий труда. От этого зависит
эффективность проводимых мероприятий. Конечно, при этом надо учитывать специфику
конкретного производства.
В решении проблемы
улучшения условий труда большую роль играет планомерность осуществления
мероприятий. Основным документом, определяющим сущность и очередность
проведения мероприятий в области улучшения условий труда, является план
мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации.
План составляется на
основе результатов аттестации рабочих мест по условиям труда аттестационной
комиссией с учетом предложений, поступивших от подразделений организации или
отдельных работников. План должен предусматривать мероприятия по улучшению
техники и технологии, применению средств индивидуальной и коллективной защиты,
оздоровительные мероприятия, а также мероприятия по охране и организации труда.
Условия труда на
предприятии как условия жизни работников в процессе их деятельности, являются
одновременно элементом производственной системы и объектом организации,
планирования и управления. Поэтому изменение условий труда невозможно без
вмешательства в производственный процесс. То есть необходимо сочетать, с одной
стороны, условия труда, с другой – технологию производственных процессов.
Задача охраны труда -
свести к минимуму вероятность поражения или заболевания работающего с
одновременным обеспечением комфорта при максимальной производительности труда.
Реальные производственные условия характеризуются опасными и вредными
факторами. Опасные производственные факторы - факторы, воздействие которых на
работающего в определенных условиях приводят к травме или другим профессиональным
заболеваниям. Вредным производственным фактором называется такой, воздействие
которого на работающего в определенных условиях приводит к заболеванию или
снижению работоспособности. Опасные - движущиеся детали механизмов, раскаленные
тела. Вредные - воздух, примеси в нем, теплота, недостаточное освещение, шум,
вибрация, ионизирующее лазерное и электромагнитное излучения.
В законодательстве об ОТ
отражены следующие правила и нормы: правила организации ОТ на предприятиях;
правила по ТБ и производственной санитарии; правила, обеспечивающие
индивидуальную защиту работающих от профессиональных заболеваний; правила и
нормы специальной охраны труда женщин, молодежи и лиц с пониженной
трудоспособностью; правовые нормы, в которых предусматривается ответственность
за нарушение законодательства об ОТ.
Важнейшие положения в
области ОТ закреплены в Трудовом кодексе РФ. Обеспечение здоровых и безопасных
условий труда возлагается на администрацию предприятия. Администрация
предприятия обязана внедрять современные средства техники безопасности,
обеспечивающие санитарно-гигиенические условия и предотвращающие возникновение
профессиональных заболеваний рабочих. Производственные здания и сооружения
должны отвечать требованиям обеспечивающим безопасные условия труда. Эти требования
включают: рациональное использование территорий; правильное использование
оборудования; защиту рабочих от воздействия вредных производственных факторов;
содержание промышленных помещений в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями.
В законодательстве об ОТ особое внимание уделяется соблюдению ОТ при
проектировании и разработке новых машин и оборудования.
Важное значение для
безопасности труда имеет профессиональный отбор, цель которого выявление лиц,
непригодным по своим физическим данным к участию в производственном процессе.
Кроме того, важное значение имеет соблюдение инструкций по ОТ, которые
разрабатываются и утверждаются администрацией предприятия совместно с профсоюзом.
Особую роль в организации работы по предупреждению несчастных случаев играет
служба ОТ.
В условиях современного
производства отдельные мероприятия по улучшению условий труда оказываются
недостаточными, поэтому они осуществляются комплексно, образуя систему
управления безопасности труда (СУБТ) - совокупность объекта управления и
управляющей части, связанных каналами передачи информации. Объектом управления
служит безопасность труда на рабочем месте и характеризуется воздействием людей
с предметами и орудиями труда.
1. Конституция
РФ. – М.: Юридическая литература, 2000.
2. Трудовой
кодекс РФ. – М.: Юридическая литература, 2004.
3. Федеральный
закон от 17 июля 1999 г. N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской
Федерации" (с изм. и доп. от 20 мая 2002 г., 10 января 2003 г.)
4. Федеральный
закон от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом
благополучии населения" (с изм. и доп. от 30 декабря 2001 г., 10 января,
30 июня 2003 г.)
5. Постановление
Правительства РФ от 23 мая 2000 г. N 399 "О нормативных правовых актах,
содержащих государственные нормативные требования охраны труда"
6. Голова
А.П. Методика определения экономической эффективности мероприятий по НОТ. - М.:
Экономика, 2000.
7. Калачева
Л.Л. Условия труда. - Новосибирск, 2005.
8. Комментарий
законодательства РФ об охране труда (Коршунов Ю.Н.) - М., Фонд "Правовая
культура", 2000 г.
9. Комментарий
к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К.Н.Гусова) - ООО "ТК
Велби", ООО "Издательство Проспект", 2003 г.
10.
Комментарий к Трудовому Кодексу РФ (Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма
М.И., Шеломов Б.А.) - Спарк, 2002 г.
11.
Основы научной организации труда на предприятии / Под общ. ред. И.А.
Полякова. – М.: 2005.
12.
Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда
// Человек и труд, 2005. - № 9.
13.
Постатейный научно-практический комментарий к Конституции Российской Федерации
коллектива ученых-правоведов под руководством ректора МГЮА, академика РАН
О.Е.Кутафина (Официальный текст на 1 августа 2003 г.). Предисловие Председателя
Конституционного Суда РФ, д.ю.н., профессора В.Д.Зорькина. . - ЗАО "Библиотечка
"Российской газеты", 2003 г.
14.
Рофе А.И. Научная организация труда. – М.: Издательство «МИК», 2004.
15.
Саноян Г.Г. Создание условий оптимальной работоспособности на производстве.
- М.: Экономика, 2005.
16.
Фильев В.И. Охрана труда на предприятиях на предприятиях РФ. - М., 2004.