Условия труда на производстве, их классификация и нормирование
Министерство
образования и науки Украины
Донецкий
национальный университет
Индивидуальное
задание
по
дисциплине "Основы охраны труда"
Выполнила:
Студентка І курса
Группы 0503Г
Лукьянова А.В.
Проверила: Марценюк О.В.
Донецк
2008
Условия труда на
производстве, их классификация и нормирование
1.
Назовите цели и
задачи управления условиями труда
2.
Как обосновать
принадлежность рабочего места к соответствующей категории тяжести?
3.
Основная цель и
порядок проведения аттестации рабочих мест
4.
Дайте определения
понятиям: "оптимальные условия и характер труда", "вредные и
опасные условия и характер труда"
5.
Назовите льготы и
компенсации за вредные и тяжелые условия труда
1.
Назовите цели и
задачи управления условиями труда
Служба охраны труда на
предприятии создается с численностью 50 выше человек. Служба охраны труда
подчиняется руководителю предприятия и его заместителю по охране труда и
технике безопасности.
Такая служба занимается
организацией обучения работников безопасный методам и приемам труда,
организацией и обеспечением, функционированием системы оперативного контроля за
безопасностью труда, которая представляет собой регламентированный во времени
проверки и состоит из 3х ступеней:
·
1й –
осуществляется ежедневный контроль, который выполняет непосредственно руководитель
или общественный инспектор;
·
3й – два раза в
месяц проводится проверка линейным руководителем и старшим общественным
инспектором.
Организация
должна формировать и своевременно корректировать перечень (реестр) факторов,
влияющих на охрану труда, которые она может контролировать и на которые она
может воздействовать. Организация должна устанавливать приоритеты, выявлять те
факторы, которые оказывают или могут оказывать значительные воздействия на
условия и охрану труда, и гарантировать принятие во внимание этих факторов при
определении целей в области охраны труда. Организация должна постоянно
актуализировать эту информацию.
Организация
должна устанавливать и поддерживать в рабочем состоянии документально
оформленные цели и задачи по охране труда для каждого подразделения и уровня
управления организации.
При
установлении и анализе целей и задач по охране труда организация должна
учитывать:
- требования
законодательных актов, государственные нормативные требования охраны труда;
- важные
факторы охраны труда, технологические финансовые, эксплуатационные и другие
особенности хозяйственной деятельности организации;
- ресурсные
возможности;
- политику
организации в области охраны труда, включая обязательство по предотвращению
несчастных случаев и профессиональных заболеваний;
- мнение
заинтересованных сторон.
2. Как обосновать
принадлежность рабочего места к соответствующей категории тяжести?
Предельно допустимые уровни звука и эквивалентные уровни звука на рабочих
местах с учетом напряженности и тяжести трудовой деятельности представлены в
табл. 1.
Количественную оценку тяжести и напряженности трудового процесса следует
проводить в соответствии с Руководством 2.2.013-94 "Гигиенические критерии
оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов
производственной среды, тяжести, напряженности трудового процесса".
Таблица 1 Предельно допустимые уровни звука и эквивалентные уровни звука
на рабочих местах для трудовой деятельности разных категорий тяжести и
напряженности в дБА
Примечания:
·
для тонального и
импульсного шума ПДУ на 5 дБА меньше значений, указанных в табл. 1;
·
для шума,
создаваемого в помещениях установками кондиционирования воздуха, вентиляции и
воздушного отопления - на 5 дБА меньше фактических уровней шума в помещениях
(измеренных или рассчитанных), если последние не превышают значений табл. 1
(поправка для тонального и импульсного шума при этом не учитывается), в
противном случае - на 5 дБА меньше значений, указанных в табл. 1;
·
дополнительно для
колеблющегося во времени и прерывистого шума максимальный уровень звука не
должен превышать 110 дБА, а для импульсного шума - 125 дБАI.
Предельно допустимые уровни звукового давления в октавных полосах частот,
уровни звука и эквивалентные уровни звука для основных наиболее типичных видов
трудовой деятельности и рабочих мест, разработанные с учетом категорий тяжести
и напряженности труда.
3. Основная цель и
порядок проведения аттестации рабочих мест
Основная цель аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - аттестация) заключается в регулировании отношений между нанимателем или уполномоченным им органом и работниками по реализации права на здоровые и безопасные условия труда (улучшение условий труда, установление пенсий в связи с особыми условиями труда, минимально гарантированного размера доплат, льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда, в том числе за счет собственных средств предприятия), а также в регулировании отношений между государством и нанимателем в части достижения оптимального уровня условий труда на предприятии (дифференцированные тарифы на государственное социальное страхование в зависимости от условий труда).
Аттестация рабочих мест по условиям труда (в дальнейшем - аттестация) проводится на предприятиях и организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, где технологический процесс, используемое оснащение, сырье и материалы являются потенциальными источниками вредных и опасных производственных факторов, которые могут неблагоприятно влиять на состояние здоровья работающих, а также на их потомков как теперь, так и в будущем.
4. Дайте определения
понятиям: "оптимальные условия и характер труда", "вредные и опасные
условия и характер труда"
Оптимальные условия и
характер труда - условия, при которых сохраняется не только здоровье
работников, но и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня
трудоспособности. Оптимальные гигиенические нормы производственных факторов
установлены для микроклимата и факторов трудового процесса. Для других факторов
за оптимальные условно принимаются такие условия труда, при которых неблагоприятные
факторы производственной среды не превышают уровней, принятых за безопасные для
населения.
Вредные и
опасные условия и характер труда – характеризуются уровнями вредных
производственных факторов, которые превышают гигиенические нормы и могут
неблагоприятно влиять на организм работника и/или на здоровье будущих
поколений. Вредные условия труда по степени превышения гигиенических норм и
проявления возможных изменений в организме работников делятся на четыре
степени.
5. Назовите льготы и
компенсации за вредные и тяжелые условия труда
Система льгот и
компенсаций не заменяет, а только дополняет используемый на предприятиях
комплекс мероприятий по охране труда. Эта система включает дополнительные
отпуска, сокращенные рабочие дни и льготное пенсионное обеспечение,
лечебно-профилактическое питание, доплаты к заработной плате; бесплатную выдачу
молока. Их оздоровительное и компенсационное значение заключается в следующем:
• Дополнительный отпуск
(от 6 до 36 дней). Он не только уменьшает длительность периода неблагоприятного
воздействия на работающих вредных производственных факторов, но, прежде всего,
способствует выделению из организма накопившихся в нем токсичных и других
веществ, снятию утомления из-за напряженной умственной и физической работы,
восстановлению нарушенных функций и ликвидации начальных стадий неблагоприятных
физиологических изменений во внутренних органах и системах человека.
• Сокращенный рабочий
день. Уменьшение рабочей смены всего на один час фактически сокращает на один
месяц годовой фонд рабочего времени каждому работающему, пользующемуся этой
льготой, повышает его часовой заработок на 16%. Эта разновидность льготы
оказывает на работающего такие же воздействия, как и дополнительный отпуск.
• Льготное пенсионное
обеспечение. Оно предоставляется работающим во вредных условиях и горячих цехах
в соответствии со списком №1, а также занятым на работах с тяжелыми условиями
труда (список №2). Оно заключается в предоставлении пенсии в более ранние
сроки, чем на общих основаниях, при меньшем стаже работы и в больших размерах.
• Снижение пенсионного
возраста и необходимого для получения пенсии стажа работы не только сокращает
длительность периода неблагоприятного воздействия на рабочего вредных
производственных факторов, но и обеспечивает более раннее выведение из
организма накопившихся в нем вредных веществ, восстановление нормальной
деятельности всех систем его жизнеобеспечения.
•
Лечебно-профилактическое питание. Питание, выдаваемое работающему бесплатно,
является средством повышения сопротивляемости его организма воздействию вредных
производственных факторов, снижения заболеваемости и предупреждения наступления
преждевременного утомления. Эта льгота предоставляется рабочим и служащим,
занятым на работах с особо вредными условиями труда.
• Доплата к заработной
плате. Она обусловлена специфическими условиями труда на рабочих местах;
составляет 4 - 24 % тарифной ставки и направлена на укрепление организма и
повышение его сопротивляемости воздействию вредных производственных факторов за
счет улучшения бытовых условий и питания.
• Бесплатная выдача
молока. Она преследует цель повысить сопротивляемость организма рабочего
воздействию токсических веществ, вызывающих нарушение функций печени, белкового
и минерального обменов, резкое раздражение слизистых оболочек верхних
дыхательных путей. Действие молока заключается в нормализующем влиянии на ряд
обменных процессов и функций организма. Однако выдача молока должна
производиться строго в соответствии с рекомендациями Минздрава Украины, так как
при взаимодействии с некоторыми токсичными веществами оно дает не
положительный, а отрицательный эффект (например, со свинцом).