Разряды
оплаты труда
|
Коэффициенты
|
Разряды
оплаты труда
|
Коэффициенты
|
1,00
|
10
|
3,99
|
2
|
1,36
|
11
|
4,51
|
3
|
1,69
|
12
|
5,10
|
4
|
1,91
|
13
|
5,76
|
5
|
2,16
|
14
|
6,51
|
6
|
2,44
|
15
|
7,36
|
7
|
2,76
|
16
|
8,17
|
8
|
3,12
|
17
|
9,07
|
9
|
3,53
|
18
|
10,07
|
Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную
зависимость от конечных результатов работы коллектива и представляет собой его
долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. При этой системе не
устанавливается твердого оклада или тарифной ставки, а как правило, эта доля
определяется на основе присвоенного работнику постоянного коэффициента, который
определяет уровень его трудового участия. Применение такой системы
целесообразно только в тех случаях, когда есть реальная возможность учесть
результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности
каждого члена коллектива.
Как уже отмечалось ранее,
системы и формы оплаты труда организации и предприятия определяют
самостоятельно.
Конституция РФ гарантирует
вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже
установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ).
МРОТ определяет низшую
границу оплаты труда неквалифицированных работников при выполнении простых
работ в нормальных условиях труда (1 разряд тарификационной таблицы).
В МРОТ не включаются доплаты
и надбавки, а также премии и другие поощрительные или компенсационные выплаты.
В настоящее время МРОТ
осуществляет три основные функции:
Ø является государственной гарантией
минимального размера оплаты труда;
Ø выполняет роль норматива при исчислении
административных штрафов, налогов, сборов и иных платежей, осуществляемых в
соответствии с законодательством РФ;
Ø служит критерием для определения размера
пособий и компенсаций, выплачиваемых в соответствии с законодательством по
социальной защите населения.
Статьей 1 Федерального
закона №82-Ф3 от 19 июня 2000 г. установлен минимальный размер оплаты труда:
с 1 июля 2000 г. – в
сумме 132 руб. в месяц;
с 1 января 2001 г. –
в сумме 200 руб. в месяц;
с
1 июля 2001 г. – в сумме 300 руб. в месяц.
Основными формами оплаты
труда являются сдельная и повременная.
Сдельная – форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества
произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.
При сдельной оплате труда
расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок
(окладов) и норм времени.
К разновидностям (системам)
сдельной формы оплаты труда относятся:
·
прямая сдельная – при которой оплата труда рабочих повышается
в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ
исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой
квалификации;
Пример: Работнику-сдельщику установлена часовая
тарифная ставка 30 руб. Норма выработки – 3 изделия в час. Расценка за единицу
продукции – 10 руб. Работник изготовил за месяц 480 изделий.
Расчет заработной платы:
30 руб. : 3 изделия ´ 480 изделий = 4800 руб.
·
сдельно-премиальная – предусматривает премирование за перевыполнение норм
выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие
брака, рекламаций);
Пример:
Рабочий сдельщик выполнил норму выработки на 110%. Заработная плата по сдельным
расценкам составила 4000 руб. В соответствии с Положением о премировании за
перевыполнение нормы выработки работнику выплачивается премия в размере 10% от
суммы заработка.
Расчет заработной платы:
4000 руб. ´ 0,1 = 400 руб. (премия)
4000 руб. + 400 руб. = 4400 руб. (зарплата с
учетом премии)
·
аккордная – система, при которой оценивается комплекс
различных работ с указанием предельного срока их выполнения;
Пример:
Трое рабочих фирмы взялись выполнить ремонт в квартире. Один клеит обои, другой
– потолочную плитку, третий – заменяет линолеум. Им устанавливается предельный
срок: 3 рабочих дня. Оплата производится за весь объем работ по установленным
расценкам: 6000 руб. Выполненную работу принимает заказчик (в производственных
условиях – ОТК и мастер).
Бухгалтерия распределяет фактический заработок между
членами бригады в соответствии с количеством отработанных часов каждым
работником и его разрядом.
Иванов: 3000 руб.
Петров: 2000 руб.
Сидоров: 1000 руб.
Премирование производится за сокращение времени
выполнения работ при соблюдении качества.
·
сдельно-прогрессивная – предусматривает оплату выработанной продукции в
пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх
нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не
свыше двойной сдельной расценки;
Пример:
Рабочий сдельщик выполнил норму выработки на 120%. Заработная плата по прямым
сдельным расценкам составила 4000 руб. В соответствии с договором оплата
изделий, произведенных сверх нормы, производится полутора кратном размере к
сдельным расценкам.
4000 ´ 0,2 ´ 1,5 = 1200 руб. (за изделия, произведенные сверх нормы)
4000 + 1200 = 5200 руб. (всего)
·
косвенно-сдельная – применяется при повышении производительности труда
рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места (настройщики оборудования,
ремонтники). Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета
количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они
обслуживают.
Пример: Оплата труда по тарифной ставке
рабочего-наладчика, обслуживающего бригаду 1-го участка швейного цеха,
составляет 3000 руб. План выработки участка составляет 500 изделий. В месяц
было изготовлено 550 изделий.
Расчет заработной платы:
1)
Коэффициент
перевыполнения нормы выработки составляет:
550 : 500 = 1,1
2)
Заработная плата
рабочего-наладчика увеличивается на коэффициент перевыполнения нормы:
3000 ´ 1,1 = 3300 руб.
Повременная – форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от
количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом
квалификации работника и условий труда.
При повременной оплате
работникам устанавливаются нормированные задания. Для выполнения отдельных
функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы
численности работников.
Различают простую
повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную:
·
простая повременная – оплата производится за определенное
количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ;
Пример: Рабочий повременщик с месячным окладом 3000
руб. из 20 рабочих дней отработал 17 дней.
Расчет заработной платы:
3000 руб. ´ 20 дней : 17 дней = 2550 руб.
·
повременно-премиальная – оплата не только отработанного времени по тарифу,
но и премии за качество работы.
Пример: Рабочий повременщик с месячным окладом 3000
руб. из 20 рабочих дней отработал 17 дней. Положением о премировании
предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 25% от оклада.
Расчет заработной платы:
3000 руб. ´ 20 дней : 17 дней = 2550 руб. (оплата за время)
2550 руб. ´ 0,25 = 637,5 руб. (премия)
2550 руб. + 637,5 руб. = 3187,5 руб.
Для усиления материальной
заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств
могут вводиться системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год и
другие формы материального поощрения. Одним из видов стимулирования работников
является надбавка за выслугу лет.
Литература.
1.
Аганбегян А. «О реформе
заработной платы» («Человек и труд» №9, 1997 г.)
2.
Гвоздев И. «Сущность
заработной платы: догмы и реальность» («Вопросы экономики» №1, 1991 г.)
3.
Е.Б. Пошерстник, Н.В.
Пошерстник. – «Заработная плата в современных условиях». – М.- С-Пб., 2000.