Трудовое право Украины в схемах

  • Вид работы:
    Учебное пособие
  • Предмет:
    Гражданское право
  • Язык:
    Русский
    ,
    Формат файла:
    MS Word
    49,38 kb
  • Опубликовано:
    2010-06-03
Вы можете узнать стоимость помощи в написании студенческой работы.
Помощь в написании работы, которую точно примут!

Трудовое право Украины в схемах

Трудовое право Украины в схемах

Оглавление

4. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
№ 7: Понятие и классификация субъектов трудового права
№ 8: Правовой статус субъектов трудового права
№ 9: Характеристика трудовой правосубъектности
№ 10: Трудовой коллектив как субъект трудового права и его полномочия
№ 11: Профсоюзные органы как субъект трудового права
№ 12: Особенности прав и обязанностей профсоюзов в сфере труда
№ 13: Классификация прав профсоюзов
№ 13.1: Виды прав профсоюзов с сфере трудовых отношений
№ 13.2: Виды прав профсоюзов в сфере трудовых отношений
№ 13.3: Виды прав профсоюзов в сфере трудовых отношений
№ 14: Гарантии деятельности профсоюзов
№ 15: Государственные органы, которые выступают субъектами трудового права Украины
№ 16: Международная организация труда как субъект трудового права

--------------------------------------

5. ПРАВООТНОШЕНИЯ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ
№ 17: Система правоотношений по трудовому праву
№ 18: Понятие, стороны и особенности трудового правоотношения
№ 19: Содержание трудового правоотношения
№ 20: Основные права работника
№ 21: Трудовые обязанности работника
№ 22: Основные права работодателя
№ 23: Основные обязанности работодателя
№ 24: Основания возникновения трудовых правоотношений
№ 25: Юридические гарантии прав и обязанностей сторон трудового правоотношения

--------------------------------------

6. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
№ 26: Понятие, основные принципы и формы социального партнерства
№ 27: Понятие, принципы и содержание коллективного договора
№ 28: Структура коллективного договора
№ 29: Порядок заключения коллективного договора
№ 30: Коллективное соглашение - понятия и стороны

--------------------------------------

7. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВА НАСЕЛЕНИЯ. ПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
№ 31: Понятие занятости
№ 32: Понятие трудоустройства. Правовая организация трудоустройства
№ 33: Виды трудоустройства
№ 34: Виды государственных органов трудоустройства
№ 35: Права государственной службы занятости
№ 36: Обязанности Государственной службы занятости
№ 37: Трудоустройство при посредничестве государственных органов службы занятости. Порядок признания граждан безработными (вариант таблицы)
№ 37: Трудоустройство при посредничестве государственных органов службы занятости. Порядок признания граждан безработными
№ 38: Особенности трудоустройства высвобождающихся работников
№ 39: Государственные гарантии права на выбор профессии и вида деятельности
№ 40: Дополнительные гарантии занятости для отдельных категорий населения
№ 41: Понятие и виды социального обеспечения безработных
№ 42: Меры социальной защиты безработных
№ 43: Пособие по безработице
№ 44: Размеры пособия по безработице
№ 45: Прекращение и отложение выплаты пособия по безработице и материальной помощи по безработице
№ 46: Оплачиваемые общественные работы
№ 47: Особенности трудоустройства инвалидов
№ 48: Льготы для работников, совмещающих работу с обучением
№ 49: Льготы для обучающихся в средних учебных заведениях
№ 50: Виды льгот для работников, совмещающих работу с обучением
№ 50.1: Льготы для обучающихся в высших учебных заведениях

--------------------------------------

8. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
№ 51: Понятие, значение и содержание трудового договора
№ 52: Виды трудовых договоров
№ 53: Документы, необходимые при приеме на работу
№ 54: Испытание при приеме на работу
№ 55: Гарантии при заключении трудового договора
№ 56: Оформление приема на работу
№ 57: Виды переводов
№ 58: Изменение трудового договора
№ 59: Контракт
№ 60: Правовое регулирование труда временных работников
№ 61: Правовое регулирование труда сезонных работников
№ 62: Правовое регулирование труда лиц, работающих по совместительству
№ 63: Особенности труда совместителей
№ 64: Особенности труда работников, которые работают по совмещению
№ 65: Общая характеристика терминов прекращения трудового договора
№ 66: Классификация оснований прекращения трудового договора
№ 67: Расторжение бессрочного трудового договора по инициативе работника
№ 67-1: Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника
№ 68: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
№ 69: Классификация оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя
№ 70. Преимущественное право на оставление на работе при высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда при сокращении численности или штата
№ 71: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по предварительному согласию профсоюзного органа
№ 72: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без предварительного согласия профсоюза
№ 73: Выходное пособие
№ 74: Отстранение от работы
№ 75: Общая характеристика трудовой книжки

--------------------------------------

9. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
№ 76: Понятие рабочего времени и его виды
№ 77: Неполное рабочее время
№ 78: Отличие сокращенного рабочего времени от неполного
№ 79: Понятие сверхурочных работ и порядок привлечения к ним
№ 80: Режим и учет рабочего времени
№ 81: Понятие и виды времени отдыха
№ 82: Ежегодные отпуска и порядок их предоставления
№ 83: Социальный отпуск
№ 84: Отпуск без сохранения заработной платы

--------------------------------------

10. ОПЛАТА ТРУДА
№ 85: Понятие и структура заработной платы
№ 86: Функции заработной платы
№ 87: Методы правового регулирования заработной платы
№ 88: Правовое регулирование минимальной заработной платы
№ 89: Тарифная система оплаты труда
№ 90: Понятие норм труда, их внедрение, замена и пересмотр
№ 91: Система оплаты труда
№ 92: Премии в системе оплаты труда
№ 93: Оплата труда при отклонении от условий, предусмотренных тарифами
№ 94: Гарантийные выплаты, их виды
№ 95: Гарантийные доплаты, их виды
№ 96: Компенсационные выплаты, их виды
№ 97: Ограничения удержаний из заработной платы

--------------------------------------

11. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
№ 98: Понятие, содержание и методы обеспечения трудовой дисциплины
№ 99: Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
№ 100: Основные трудовые обязанности сторон трудового правоотношения
№ 101: Поощрения за успехи в работе, их виды
№ 102: Дисциплинарная ответственность и ее виды
№ 103: Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности
№ 104: Роль трудового коллектива в обеспечении дисциплины труда

--------------------------------------

12. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ
№ 105: Понятие материальной ответственности работника, ее отличие от имущественной ответственности в гражданском праве
№ 106: Функции материальной ответственности
№ 107: Основание и условия наступления материальной ответственности
№ 108: Виды материальной ответственности по субъектам
№ 109: Коллективная материальная ответственность
№ 110: Виды материальной ответственности
№ 111: Определение размера ущерба
№ 112: Порядок возмещения ущерба, причиненного работниками
№ 113: Обстоятельства, подлежащие учету при определении размера возмещения ущерба
№ 114: Материальная ответственность работодателя

--------------------------------------

13. ОХРАНА ТРУДА
№ 115: Основные понятия института охраны труда
№ 116: Законодательство об охране труда
№ 117: Государственная политика в области охраны труда
№ 118: Гарантии прав граждан на охрану труда
№ 119: Организация охраны труда на производстве
№ 120: Специальные правила охраны труда на тяжелых, вредных и опасных работах
№ 121: Обязанности работника по охране труда
№ 122: Обязанности работодателя по охране труда
№ 123: Инструктаж по охране труда на предприятии
№ 123: Инструктаж по охране труда на предприятии (вариант таблицы)
№ 124: Особенности охраны труда женщин
№ 125: Особенности охраны труда несовершеннолетних
№ 126: Государственное управление охраной труда
№ 127: Государственный надзор и общественный контроль за охраной труда

--------------------------------------

14. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
№ 128: Понятие и классификация трудовых споров
№ 129: Условия возникновения трудовых споров
№ 130: Причины возникновения коллективных трудовых споров
№ 131: Индивидуальные трудовые споры, органы по их рассмотрению
№ 132: Комиссиия по трудовым спорам и ее компетенция, порядок образования
№ 133: Порядок и рассмотрение трудового спора в КТС
№ 134: Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке
№ 135: Порядок исполнения решения КТС
№ 136: Восстановление на работе работника и изменение формулировки причин увольнения
№ 137: Понятие и стороны коллективного трудового спора (конфликта)
№ 138: Формирование требований наемных работников, профсоюзов
№ 139: Порядок и сроки рассмотрения требований наемных работников или профсоюза
№ 140: Момент возникновения коллективного трудового спора (конфликта)
№ 141: Последовательность рассмотрения и разрешения коллективного трудового спора (конфликта)
№ 142: Примирительная комиссия, порядок разрешения коллективного трудового спора (конфликта)
№ 143: Порядок разрешения коллективного трудового спора (конфликта) трудовым арбитражем, его понятие
№ 144: Национальная служба посредничества и примирения
№ 145: Право на забастовку
№ 146: Решение об объявлении забастовки
№ 147: Порядок признания забастовок незаконными

--------------------------------------


































Схема № 7: Понятие и классификация субъектов трудового права

Подпись: Неиндивидуальные

· Предприятия, учреждения, организации, независимо от форм собственности;

· профсоюзные органы;

· ТК и органы, представляющие права и интересы работников

Признаки:

o Устойчивое объединение отдельных индивидуумов

o Единая цель – удовлетворение совместными усилиями личных интересов, выступающих как общий интерес, сочетающийся с интересами всего общества и государства

o Организационное единство, дающее основание рассматривать совокупность индивидов как единое целое, как социальный институт

o Признание субъекта со стороны государства

 
 
























































Схема № 8: Правовой статус субъектов трудового права

 























































Схема № 9: Характеристика трудовой правосубъектности

 
























































Схема № 10: Трудовой коллектив как субъект трудового права и его полномочия

 

























































Схема № 11: Профсоюзные органы как субъект трудового права

 






































Схема № 12: Особенности прав и обязанностей профсоюзов в сфере труда

· юридические обязанности прямо не возлагаются государством на профсоюзы, они вытекают из защитной функции этой общественной организации, опираются на их уставы и неразрывно связаны с правами. В результате предоставленные профсоюзам права одновременно означают и их обязанности. Это - особая юридическая категория - права-обязанности, где право и обязанность находятся в неразрывном единстве

· это обязанности не перед государством, а перед работниками, чьи интересы профсоюзы должны представлять и защищать

· юридические обязанности профсоюзов заключаются в необходимости реализации предоставленных им прав. Иначе они не смогут защищать работников

· выполнение такого рода обязанностей обеспечивается, прежде всего, силой общественного, морального (внутрипрофсоюзного) воздействия

 
 














Схема № 13: Классификация прав профсоюзов

 


· по их положению в системе прав данного предприятия — позволяет соотнести каждое право в зависимости от того, каким органом (в акте какого органа) это право закреплено:

o в законе Украины,

o в соглашении

o в Коллективном Договоре

· по степени общности - позволяет выделить общие для всех профсоюзов права и права, предоставленные определенным профсоюзным органом. В результате появляется возможность соотнести принцип единства с принципом дифференциации

· по кругу лиц, в защиту которых выступают профсоюзы:

o членов профсоюзов;

o работников вне зависимости от членства в профсоюзе

· по содержанию:

o участие в регулировании трудовых отношений;

o контроль за соблюдением трудового законодательства;

o участие в разрешении трудовых споров

· по степени самостоятельности:

o участие в принятии решений работодателями, государственными и местными органами вопросов, связанных с управлением трудом;

o решение вопросов на паритетных началах или самостоятельно  принимать решения

· по формам реализации:

o выражение мнения (например, в правотворчестве);

o согласование акта (действий работодателя, его представителя (например, введение коллективной материальной ответственности работников));

o согласие, разрешение на определенные действия работодателя (например, на проведение сверхурочных работ);

o требование определенных действий от работодателя (например, требование принять меры по невыполнению КД);

 
 





















































Схема 13.1: Виды прав  профсоюзов в сфере трудовых отношений

 


· Право профсоюзов, их объединений представлять и защищать права и интересы членов профсоюзов

o профсоюзы, их объединения осуществляют представительство и защиту трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсоюзов в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в отношениях с работодателем, а также с другими  объединениями граждан

o в вопросах коллективных интересов работников профсоюзы, их объединения осуществляют представительство и защиту интересов работников независимо от их членства в профсоюзах

o в вопросах коллективных интересов работников профсоюзы, их объединения осуществляют представительство и защиту интересов работников независимо от их членства в профсоюзах

o профсоюзы, их объединения имеют право представлять интересы своих членов при реализации ими конституционного права на обращение за защитой своих прав в судебные органы, Уполномоченного Верховной Рады Украины по правам человека, а также международных судебных инстанций

· Право профсоюзов, их объединений на ведение коллективных переговоров и составление коллективных договоров и соглашений

o профсоюзы, их объединения ведут коллективные переговоры, осуществляют составление коллективных договоров, генеральных, отраслевых, региональных, межотраслевых соглашений от имени работников, в порядке, установленном законодательством

o профсоюзы, их объединения осуществляют контроль за выполнением коллективных договоров, соглашений

· Полномочия профсоюзов, их объединений относительно защиты прав граждан на труд и осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде

o профсоюзы, их объединения защищают право граждан на труд, принимают участие в разработке и осуществлении государственной политики в области трудовых отношений, оплаты труда, охраны труда, социальной защиты

o профсоюзы, их объединения имеют право вносить предложения субъектам права законодательной инициативы и соответствующим органам государственной власти о принятии или внесении изменений в законы и другие нормативно-правовые акты, которые касаются социально-трудовой сферы

o профсоюзы, их объединения имеют право принимать участие в рассмотрении органами исполнительной власти и органами местного самоуправления, а также работодателями, их объединениями, другими объединениями граждан своих предложений

o если на предприятии не заключен коллективный договор, то в вопросах формы и системы оплаты труда, норм труда, расценок, тарифных сеток, должностных окладов и т.д. работодатель обязан согласовать эти вопросы с профсоюзным органом

o профсоюзы осуществляют общественный контроль за выплатой заработной платы, соблюдением законодательства о труде и об охране труда, созданием безопасных и безвредных условий труда и т.д.

· Права профсоюзов, их объединений в обеспечении занятости населения

o профсоюзы, их объединения принимают участие в разработке государственной политики занятости населения, государственных и территориальных программ занятости, проводят совместные консультации по этим вопросам с работодателями, их объединениями, а также с органами исполнительной власти и органами местного самоуправления и т.д.

o в случае, если работодатель планирует увольнение работников, он должен не позднее, чем за три месяца предоставить профсоюзам информацию про эти  увольнения и провести консультации с профсоюзами о мерах по недопущению увольнений или сведению их количества к минимуму или смягчению неблагоприятных последствий какого-либо увольнения

o профсоюзы имеют право вносить предложения органам государственной власти, органам местного самоуправления, работодателям, их объединениям о перенесении сроков, временной приостановке или отмене мер, связанных с увольнением работников, которые являются обязательными для рассмотрения

o профсоюзы, их объединения имеют право принимать участие и проводить соответствующие консультации в вопросах привлечения и использования в Украине иностранной рабочей силы

 
 





















































Схема 13.2: Виды прав  профсоюзов в сфере трудовых отношений

 


· Права профсоюзов, их объединений в вопросах социальной защиты и обеспечения достаточного жизненного уровня граждан

o профсоюзы, их объединения принимают участие в определении главных критериев жизненного уровня, прожиточного минимума, а также минимальных размеров заработной платы, пенсий, социальных выплат, политики ценообразования и т.д.

· Права профсоюзов, их объединений в области социального страхования

o профсоюзы, их объединения принимают участие в управлении государственным социальным страхованием как представители застрахованных лиц

· Права профсоюзов в управлении предприятиями и при изменении форм собственности

o профсоюзы представляют права и интересы работников в отношениях с работодателями в управлении предприятиями, учреждениями, организациями, а также в ходе приватизации объектов государственной и коммунальной  собственности, принимают участие в работе комиссий по приватизации, представляют интересы работников предприятия-должника в комитете кредиторов в ходе процедуры банкротства

· Права профсоюзов, их объединений в решении трудовых споров

o профсоюзы, их объединения имеют право представлять интересы работников в органах, которые рассматривают индивидуальные трудовые споры

o профсоюзы, их объединения имеют право представлять интересы работников при решении коллективных трудовых споров (конфликтов), в порядке, установленном законодательством

· Право профсоюзов, их объединений на организацию забастовок и проведение  других массовых мероприятий

o профсоюзы, их объединения имеют право на организацию и проведение забастовок, сборов, митингов, походов и демонстраций в защиту трудовых и социально-экономических прав и интересов работников, в  соответствии с законом

· Право профсоюзов, их объединений на информацию по вопросам труда и социально-экономического развития

o профсоюзы, их объединения имеют право получать бесплатно информацию от работодателей или их объединений, органов государственной власти и органов местного самоуправления по вопросам, касающимся трудовых и социально-экономических прав и законных интересов своих членов, а также информацию о результатах хозяйственной деятельности предприятий, учреждений, организаций

o профсоюзы, их объединения имеют право бесплатно получать от Государственного комитета статистики Украины статистические данные по вопросам труда и социально-экономическим вопросам, а также производственного и непроизводственного травматизма, профзаболеваний

· Право профсоюзов, их объединений на создание учебных, культурно-образовательных учреждений, исследовательских и других организаций

o для решения актуальных проблем профсоюзного движения, подготовки, переподготовки и повышения квалификации профсоюзных кадров, с целью защиты прав и интересов членов профсоюзов, профсоюзы и их объединения имеют право за счет собственных денег создавать учебные, культурно-образовательные учреждения, исследовательские, социально-аналитические организации, а также правовые, статистические, социологические учебные центры и центры независимых экспертиз

o для освещения своей деятельности профсоюзы и их объединения имеют право быть основателями средств массовой информации и осуществлять издательскую деятельность в соответствии с законом

· Полномочия профсоюзов, их объединений в вопросах охраны здоровья граждан, физической культуры, спорта, туризма и охраны окружающей среды

o профсоюзы, их объединения организуют и осуществляют общественный контроль за реализацией прав членов профсоюзов в сфере охраны здоровья, медико-социальной помощи

o профсоюзы, их объединения принимают участие в охране окружающей среды, защите населения от негативного экологического влияния, содействуют деятельности общественных природоохранных организаций и т.д.

· Права профсоюзов, их объединений в сфере защиты духовных интересов трудящихся

o профсоюзы, их объединения имеют право принимать участие в создании условий для общедоступного пользования гражданами достояния украинской национальной культуры, культур национальных меньшинств, которые проживают на территории Украины, мировой культуры и т.д.



 
 





















































Схема 13.3: Виды прав  профсоюзов в сфере трудовых отношений

 


· Права профсоюзов, их объединений в защите жилищных прав граждан

o профсоюзы, их объединения в соответствии со своими уставами (положениями) принимают участие в разработке государственной жилищной политики, осуществлении мероприятий, направленных на развитие жилищного строительства улучшения использования и обеспечения сохранности жилищного фонда и т.д.

· Право профсоюзов, их объединений на привлечение к уголовной ответственности должностных лиц

o профсоюзные органы имеют право требовать расторжения трудового договора(контракта) с руководителем предприятия, учреждения, организации, если он нарушает Закон Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», законодательство о труде, о коллективных договорах и соглашениях

· Право на хозяйственную и финансовую деятельность профсоюзов, их объединений

o профсоюзы, их объединения могут осуществлять необходимую хозяйственную и финансовую деятельность путем предоставления бесплатных услуг; работ, созданием в установленном законодательством порядке предприятий, учреждении или организаций с уставом юридического лица

· Обязанность профсоюзов, их объединений в вопросах защиты прав и интересов своих членов

o профсоюзы, их объединения, осуществляя представительство и защиту трудовых и социально-экономических прав и интересов своих членов, должны придерживаться Конституции Украины, законов и других нормативно-правовых актов, а также исполнять коллективные договора и соглашения, которые они заключили, и взять на себя обязательства

 
 




















Схема № 14: Гарантии деятельности профсоюзов

· беспрепятственно посещать и осматривать места работы на предприятии, в учреждении, организации, где работают члены профсоюзов

· требовать и получать от работодателя, другого должностного лица соответствующие документы, ведомости и пояснения, касательно условий труда, исполнения коллективных договоров и соглашений, соблюдения законодательства о труде и социально-экономических прав работников

· непосредственно обращаться по профсоюзным вопросам устно или письменно к работодателю должностным лицам

· проверять работу учреждений торговли, общественного питания, охраны здоровья, детских учреждений, общежитий, транспортных предприятий, предприятий бытовых услуг, которые принадлежат данному предприятию, учреждению, организации или их обслуживают

· размещать собственную информацию в помещениях и на территории предприятия, учреждения, или организации в доступных для работников местах

· проверять счета по оплате труда и государственного социального страхования использование денег для социальных и культурных мероприятий и жилищного строительства

 
 




























Схема № 15: Государственные органы, которые выступают субъектами трудового права Украины

· органы прокуратуры

· Государственная служба занятости

· Государственный комитет Украины по ядерной и радиационной безопасности

· органы государственного пожарного надзора Управления пожарной охраны МЧС

· органы государственного пожарного надзора Управления пожарной охраны МЧС Украины

· органы и учреждения санитарно-эпидемиологической службы Министерства здравоохранения Украины

· суды

 
 

























































Схема № 16: Международная организация труда как субъект трудового права

 












 





































Не нашел материал для своей работы?
Поможем написать качественную работу
Без плагиата!