Трудовое право Украины в схемах
Трудовое право Украины в схемах
Оглавление
4. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
№ 7: Понятие и классификация
субъектов трудового права
№ 8: Правовой статус субъектов
трудового права
№ 9: Характеристика трудовой
правосубъектности
№ 10: Трудовой коллектив как
субъект трудового права и его полномочия
№ 11: Профсоюзные органы как
субъект трудового права
№ 12: Особенности прав и
обязанностей профсоюзов в сфере труда
№ 13: Классификация прав
профсоюзов
№ 13.1: Виды прав профсоюзов с
сфере трудовых отношений
№ 13.2: Виды прав профсоюзов в
сфере трудовых отношений
№ 13.3: Виды прав профсоюзов в
сфере трудовых отношений
№ 14: Гарантии деятельности
профсоюзов
№ 15: Государственные органы,
которые выступают субъектами трудового права Украины
№ 16: Международная организация
труда как субъект трудового права
--------------------------------------
5. ПРАВООТНОШЕНИЯ ПО ТРУДОВОМУ
ПРАВУ
№ 17: Система
правоотношений по трудовому праву
№ 18: Понятие, стороны и
особенности трудового правоотношения
№ 19: Содержание трудового
правоотношения
№ 20: Основные права
работника
№ 21: Трудовые обязанности
работника
№ 22: Основные права
работодателя
№ 23: Основные обязанности
работодателя
№ 24: Основания
возникновения трудовых правоотношений
№ 25: Юридические гарантии
прав и обязанностей сторон трудового правоотношения
--------------------------------------
6. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
№ 26: Понятие, основные
принципы и формы социального партнерства
№ 27: Понятие, принципы и
содержание коллективного договора
№ 28: Структура
коллективного договора
№ 29: Порядок заключения
коллективного договора
№ 30: Коллективное
соглашение - понятия и стороны
--------------------------------------
7. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВА НАСЕЛЕНИЯ. ПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ
РАБОТНИКОВ
№ 31: Понятие занятости
№ 32: Понятие трудоустройства.
Правовая организация трудоустройства
№ 33: Виды трудоустройства
№ 34: Виды государственных
органов трудоустройства
№ 35: Права государственной
службы занятости
№ 36: Обязанности
Государственной службы занятости
№ 37: Трудоустройство при
посредничестве государственных органов службы занятости. Порядок признания граждан
безработными (вариант таблицы)
№ 37: Трудоустройство при
посредничестве государственных органов службы занятости. Порядок признания
граждан безработными
№ 38: Особенности
трудоустройства высвобождающихся работников
№ 39: Государственные гарантии
права на выбор профессии и вида деятельности
№ 40: Дополнительные гарантии
занятости для отдельных категорий населения
№ 41: Понятие и виды
социального обеспечения безработных
№ 42: Меры социальной защиты
безработных
№ 43: Пособие по безработице
№ 44: Размеры пособия по
безработице
№ 45: Прекращение и отложение
выплаты пособия по безработице и материальной помощи по безработице
№ 46: Оплачиваемые общественные
работы
№ 47: Особенности
трудоустройства инвалидов
№ 48: Льготы для работников,
совмещающих работу с обучением
№ 49: Льготы для обучающихся в
средних учебных заведениях
№ 50: Виды льгот для
работников, совмещающих работу с обучением
№ 50.1: Льготы для обучающихся
в высших учебных заведениях
--------------------------------------
8. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
№ 51: Понятие, значение и
содержание трудового договора
№ 52: Виды трудовых договоров
№ 53: Документы, необходимые
при приеме на работу
№ 54: Испытание при приеме на
работу
№ 55: Гарантии при заключении
трудового договора
№ 56: Оформление приема на
работу
№ 57: Виды переводов
№ 58: Изменение трудового
договора
№ 59: Контракт
№ 60: Правовое регулирование
труда временных работников
№ 61: Правовое регулирование
труда сезонных работников
№ 62: Правовое регулирование
труда лиц, работающих по совместительству
№ 63: Особенности труда
совместителей
№ 64: Особенности труда
работников, которые работают по совмещению
№ 65: Общая характеристика
терминов прекращения трудового договора
№ 66: Классификация оснований
прекращения трудового договора
№ 67: Расторжение бессрочного
трудового договора по инициативе работника
№ 67-1: Расторжение срочного
трудового договора по инициативе работника
№ 68: Расторжение трудового
договора по инициативе работодателя
№ 69: Классификация оснований
расторжения трудового договора по инициативе работодателя
№ 70. Преимущественное право
на оставление на работе при высвобождении работников в связи с изменениями в
организации производства и труда при сокращении численности или штата
№ 71: Расторжение трудового
договора по инициативе работодателя по предварительному согласию профсоюзного
органа
№ 72: Расторжение трудового
договора по инициативе работодателя без предварительного согласия профсоюза
№ 73: Выходное пособие
№ 74: Отстранение от работы
№ 75: Общая характеристика
трудовой книжки
--------------------------------------
9. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
№ 76: Понятие рабочего времени
и его виды
№ 77: Неполное рабочее время
№ 78: Отличие сокращенного
рабочего времени от неполного
№ 79: Понятие сверхурочных
работ и порядок привлечения к ним
№ 80: Режим и учет рабочего
времени
№ 81: Понятие и виды времени
отдыха
№ 82: Ежегодные отпуска и
порядок их предоставления
№ 83: Социальный отпуск
№ 84: Отпуск без сохранения
заработной платы
--------------------------------------
10. ОПЛАТА ТРУДА
№ 85: Понятие и структура
заработной платы
№ 86: Функции заработной платы
№ 87: Методы правового
регулирования заработной платы
№ 88: Правовое регулирование
минимальной заработной платы
№ 89: Тарифная система оплаты
труда
№ 90: Понятие норм труда, их
внедрение, замена и пересмотр
№ 91: Система оплаты труда
№ 92: Премии в системе оплаты
труда
№ 93: Оплата труда при
отклонении от условий, предусмотренных тарифами
№ 94: Гарантийные выплаты, их
виды
№ 95: Гарантийные доплаты, их
виды
№ 96: Компенсационные выплаты,
их виды
№ 97: Ограничения удержаний из
заработной платы
--------------------------------------
11. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
№ 98: Понятие, содержание
и методы обеспечения трудовой дисциплины
№ 99: Правовое
регулирование внутреннего трудового распорядка
№ 100: Основные трудовые
обязанности сторон трудового правоотношения
№ 101: Поощрения за
успехи в работе, их виды
№ 102: Дисциплинарная
ответственность и ее виды
№ 103: Порядок
привлечения к дисциплинарной ответственности
№ 104: Роль трудового
коллектива в обеспечении дисциплины труда
--------------------------------------
12. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
СТОРОН ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ
№ 105: Понятие материальной
ответственности работника, ее отличие от имущественной ответственности в
гражданском праве
№ 106: Функции материальной
ответственности
№ 107: Основание и условия
наступления материальной ответственности
№ 108: Виды материальной
ответственности по субъектам
№ 109: Коллективная
материальная ответственность
№ 110: Виды материальной
ответственности
№ 111: Определение размера
ущерба
№ 112: Порядок возмещения
ущерба, причиненного работниками
№ 113: Обстоятельства,
подлежащие учету при определении размера возмещения ущерба
№ 114: Материальная
ответственность работодателя
--------------------------------------
13. ОХРАНА ТРУДА
№ 115: Основные понятия
института охраны труда
№ 116: Законодательство об
охране труда
№ 117: Государственная
политика в области охраны труда
№ 118: Гарантии прав граждан
на охрану труда
№ 119: Организация охраны
труда на производстве
№ 120: Специальные правила
охраны труда на тяжелых, вредных и опасных работах
№ 121: Обязанности работника
по охране труда
№ 122: Обязанности работодателя
по охране труда
№ 123: Инструктаж по охране
труда на предприятии
№ 123: Инструктаж по охране
труда на предприятии (вариант таблицы)
№ 124: Особенности охраны
труда женщин
№ 125: Особенности охраны
труда несовершеннолетних
№ 126: Государственное
управление охраной труда
№ 127: Государственный
надзор и общественный контроль за охраной труда
--------------------------------------
14. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
№ 128: Понятие и классификация
трудовых споров
№ 129: Условия возникновения
трудовых споров
№ 130: Причины возникновения
коллективных трудовых споров
№ 131: Индивидуальные трудовые
споры, органы по их рассмотрению
№ 132: Комиссиия по трудовым
спорам и ее компетенция, порядок образования
№ 133: Порядок и рассмотрение
трудового спора в КТС
№ 134: Рассмотрение трудовых
споров в судебном порядке
№ 135: Порядок исполнения
решения КТС
№ 136: Восстановление на работе
работника и изменение формулировки причин увольнения
№ 137: Понятие и стороны
коллективного трудового спора (конфликта)
№ 138: Формирование требований
наемных работников, профсоюзов
№ 139: Порядок и сроки
рассмотрения требований наемных работников или профсоюза
№ 140: Момент возникновения
коллективного трудового спора (конфликта)
№ 141: Последовательность
рассмотрения и разрешения коллективного трудового спора (конфликта)
№ 142: Примирительная комиссия,
порядок разрешения коллективного трудового спора (конфликта)
№ 143: Порядок разрешения
коллективного трудового спора (конфликта) трудовым арбитражем, его понятие
№ 144: Национальная служба
посредничества и примирения
№ 145: Право на забастовку
№ 146: Решение об объявлении
забастовки
№ 147: Порядок признания
забастовок незаконными
--------------------------------------
Схема № 7: Понятие
и классификация субъектов трудового права
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
 |
|
|
|
·
Предприятия,
учреждения, организации, независимо от форм собственности;
·
профсоюзные
органы;
·
ТК
и органы, представляющие права и интересы работников
Признаки:
o Устойчивое
объединение отдельных индивидуумов
o Единая
цель – удовлетворение совместными усилиями личных интересов, выступающих
как общий интерес, сочетающийся с интересами всего общества и государства
o Организационное
единство, дающее основание рассматривать совокупность индивидов как единое
целое, как социальный институт
o Признание
субъекта со стороны государства
|
|
Схема № 8: Правовой
статус субъектов трудового права
Схема № 9: Характеристика
трудовой правосубъектности
Схема № 10:
Трудовой коллектив как субъект трудового права и его полномочия
Схема № 11:
Профсоюзные органы как субъект трудового права
Схема № 12:
Особенности прав и обязанностей профсоюзов в сфере труда
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
·
юридические
обязанности прямо не возлагаются государством на профсоюзы, они вытекают из
защитной функции этой общественной организации, опираются на их уставы и
неразрывно связаны с правами. В результате предоставленные профсоюзам права
одновременно означают и их обязанности. Это - особая юридическая
категория - права-обязанности, где право и обязанность находятся в
неразрывном единстве
·
это
обязанности не перед государством, а перед работниками, чьи
интересы профсоюзы должны представлять и защищать
·
юридические
обязанности профсоюзов заключаются в необходимости реализации
предоставленных им прав. Иначе они не смогут защищать работников
·
выполнение
такого рода обязанностей обеспечивается, прежде всего, силой общественного,
морального (внутрипрофсоюзного) воздействия
|
|
Схема № 13:
Классификация прав профсоюзов
|
|
 |
|
|
·
по
их положению в системе прав данного предприятия — позволяет
соотнести каждое право в зависимости от того, каким органом (в акте какого
органа) это право закреплено:
o в законе
Украины,
o в
соглашении
o в Коллективном
Договоре
·
по
степени общности - позволяет выделить общие для всех профсоюзов
права и права, предоставленные определенным профсоюзным органом. В
результате появляется возможность соотнести принцип единства с принципом
дифференциации
·
по
кругу лиц, в защиту которых выступают профсоюзы:
o членов
профсоюзов;
o работников
вне зависимости от членства в профсоюзе
·
по
содержанию:
o участие в
регулировании трудовых отношений;
o контроль
за соблюдением трудового законодательства;
o участие в
разрешении трудовых споров
·
по
степени самостоятельности:
o участие в
принятии решений работодателями, государственными и местными органами
вопросов, связанных с управлением трудом;
o решение
вопросов на паритетных началах или самостоятельно принимать решения
·
по
формам реализации:
o выражение
мнения (например, в правотворчестве);
o согласование
акта (действий работодателя, его представителя (например, введение
коллективной материальной ответственности работников));
o согласие,
разрешение на определенные действия работодателя (например, на проведение
сверхурочных работ);
o требование
определенных действий от работодателя (например, требование принять меры по
невыполнению КД);
|
|
Схема 13.1:
Виды прав профсоюзов в сфере
трудовых отношений
|
|
 |
·
Право
профсоюзов, их объединений представлять и защищать права и интересы
членов профсоюзов
o профсоюзы,
их объединения осуществляют представительство и защиту трудовых,
социально-экономических прав и интересов членов профсоюзов в органах
государственной власти и органах местного самоуправления, в отношениях с
работодателем, а также с другими объединениями граждан
o в вопросах
коллективных интересов работников профсоюзы, их объединения осуществляют представительство
и защиту интересов работников независимо от их членства в профсоюзах
o в вопросах
коллективных интересов работников профсоюзы, их объединения осуществляют
представительство и защиту интересов работников независимо от их членства в
профсоюзах
o профсоюзы,
их объединения имеют право представлять интересы своих членов при
реализации ими конституционного права на обращение за защитой своих прав в
судебные органы, Уполномоченного Верховной Рады Украины по правам человека,
а также международных судебных инстанций
·
Право
профсоюзов, их объединений на ведение коллективных переговоров и
составление коллективных договоров и соглашений
o профсоюзы,
их объединения ведут коллективные переговоры, осуществляют составление
коллективных договоров, генеральных, отраслевых, региональных,
межотраслевых соглашений от имени работников, в порядке, установленном
законодательством
o профсоюзы,
их объединения осуществляют контроль за выполнением коллективных договоров,
соглашений
·
Полномочия
профсоюзов, их объединений относительно защиты прав граждан на труд
и осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о
труде
o профсоюзы,
их объединения защищают право граждан на труд, принимают участие в
разработке и осуществлении государственной политики в области трудовых
отношений, оплаты труда, охраны труда, социальной защиты
o профсоюзы,
их объединения имеют право вносить предложения субъектам права
законодательной инициативы и соответствующим органам государственной власти
о принятии или внесении изменений в законы и другие нормативно-правовые
акты, которые касаются социально-трудовой сферы
o профсоюзы,
их объединения имеют право принимать участие в рассмотрении органами
исполнительной власти и органами местного самоуправления, а также
работодателями, их объединениями, другими объединениями граждан своих
предложений
o если на
предприятии не заключен коллективный договор, то в вопросах формы и системы
оплаты труда, норм труда, расценок, тарифных сеток, должностных окладов и
т.д. работодатель обязан согласовать эти вопросы с профсоюзным органом
o профсоюзы
осуществляют общественный контроль за выплатой заработной платы,
соблюдением законодательства о труде и об охране труда, созданием
безопасных и безвредных условий труда и т.д.
·
Права
профсоюзов, их объединений в обеспечении занятости населения
o профсоюзы,
их объединения принимают участие в разработке государственной политики
занятости населения, государственных и территориальных программ занятости,
проводят совместные консультации по этим вопросам с работодателями, их
объединениями, а также с органами исполнительной власти и органами местного
самоуправления и т.д.
o в случае,
если работодатель планирует увольнение работников, он должен не позднее,
чем за три месяца предоставить профсоюзам информацию про эти увольнения и
провести консультации с профсоюзами о мерах по недопущению увольнений или
сведению их количества к минимуму или смягчению неблагоприятных последствий
какого-либо увольнения
o профсоюзы
имеют право вносить предложения органам государственной власти, органам
местного самоуправления, работодателям, их объединениям о перенесении
сроков, временной приостановке или отмене мер, связанных с увольнением
работников, которые являются обязательными для рассмотрения
o профсоюзы,
их объединения имеют право принимать участие и проводить соответствующие
консультации в вопросах привлечения и использования в Украине иностранной
рабочей силы
|
|
Схема 13.2:
Виды прав профсоюзов в сфере
трудовых отношений
|
|
 |
|
|
·
Права
профсоюзов, их объединений в вопросах социальной защиты и
обеспечения достаточного жизненного уровня граждан
o профсоюзы,
их объединения принимают участие в определении главных критериев жизненного
уровня, прожиточного минимума, а также минимальных размеров заработной
платы, пенсий, социальных выплат, политики ценообразования и т.д.
·
Права
профсоюзов, их объединений в области социального страхования
o профсоюзы,
их объединения принимают участие в управлении государственным социальным
страхованием как представители застрахованных лиц
·
Права
профсоюзов в управлении предприятиями и при изменении форм
собственности
o профсоюзы
представляют права и интересы работников в отношениях с работодателями в
управлении предприятиями, учреждениями, организациями, а также в ходе
приватизации объектов государственной и коммунальной собственности,
принимают участие в работе комиссий по приватизации, представляют интересы
работников предприятия-должника в комитете кредиторов в ходе процедуры
банкротства
·
Права
профсоюзов, их объединений в решении трудовых споров
o профсоюзы,
их объединения имеют право представлять интересы работников в органах,
которые рассматривают индивидуальные трудовые споры
o профсоюзы,
их объединения имеют право представлять интересы работников при решении
коллективных трудовых споров (конфликтов), в порядке, установленном
законодательством
·
Право
профсоюзов, их объединений на организацию забастовок и проведение
других массовых мероприятий
o профсоюзы,
их объединения имеют право на организацию и проведение забастовок, сборов,
митингов, походов и демонстраций в защиту трудовых и
социально-экономических прав и интересов работников, в соответствии с
законом
·
Право
профсоюзов, их объединений на информацию по вопросам труда и
социально-экономического развития
o профсоюзы,
их объединения имеют право получать бесплатно информацию от работодателей
или их объединений, органов государственной власти и органов местного
самоуправления по вопросам, касающимся трудовых и социально-экономических
прав и законных интересов своих членов, а также информацию о результатах
хозяйственной деятельности предприятий, учреждений, организаций
o профсоюзы,
их объединения имеют право бесплатно получать от Государственного комитета
статистики Украины статистические данные по вопросам труда и
социально-экономическим вопросам, а также производственного и
непроизводственного травматизма, профзаболеваний
·
Право
профсоюзов, их объединений на создание учебных,
культурно-образовательных учреждений, исследовательских и других
организаций
o для
решения актуальных проблем профсоюзного движения, подготовки,
переподготовки и повышения квалификации профсоюзных кадров, с целью защиты
прав и интересов членов профсоюзов, профсоюзы и их объединения имеют право
за счет собственных денег создавать учебные, культурно-образовательные
учреждения, исследовательские, социально-аналитические организации, а также
правовые, статистические, социологические учебные центры и центры
независимых экспертиз
o для
освещения своей деятельности профсоюзы и их объединения имеют право быть
основателями средств массовой информации и осуществлять издательскую
деятельность в соответствии с законом
·
Полномочия
профсоюзов, их объединений в вопросах охраны здоровья граждан,
физической культуры, спорта, туризма и охраны окружающей среды
o профсоюзы,
их объединения организуют и осуществляют общественный контроль за
реализацией прав членов профсоюзов в сфере охраны здоровья,
медико-социальной помощи
o профсоюзы,
их объединения принимают участие в охране окружающей среды, защите
населения от негативного экологического влияния, содействуют деятельности
общественных природоохранных организаций и т.д.
·
Права
профсоюзов, их объединений в сфере защиты духовных интересов
трудящихся
o профсоюзы,
их объединения имеют право принимать участие в создании условий для
общедоступного пользования гражданами достояния украинской национальной
культуры, культур национальных меньшинств, которые проживают на территории
Украины, мировой культуры и т.д.
|
|
Схема 13.3:
Виды прав профсоюзов в сфере
трудовых отношений
|
|
 |
|
|
·
Права
профсоюзов, их объединений в защите жилищных прав граждан
o профсоюзы,
их объединения в соответствии со своими уставами (положениями) принимают
участие в разработке государственной жилищной политики, осуществлении
мероприятий, направленных на развитие жилищного строительства улучшения
использования и обеспечения сохранности жилищного фонда и т.д.
·
Право
профсоюзов, их объединений на привлечение к уголовной ответственности
должностных лиц
o профсоюзные
органы имеют право требовать расторжения трудового договора(контракта) с
руководителем предприятия, учреждения, организации, если он нарушает Закон
Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»,
законодательство о труде, о коллективных договорах и соглашениях
·
Право
на хозяйственную и финансовую деятельность профсоюзов, их
объединений
o профсоюзы,
их объединения могут осуществлять необходимую хозяйственную и финансовую
деятельность путем предоставления бесплатных услуг; работ, созданием в
установленном законодательством порядке предприятий, учреждении или
организаций с уставом юридического лица
·
Обязанность
профсоюзов, их объединений в вопросах защиты прав и интересов своих
членов
o профсоюзы,
их объединения, осуществляя представительство и защиту трудовых и
социально-экономических прав и интересов своих членов, должны
придерживаться Конституции Украины, законов и других нормативно-правовых
актов, а также исполнять коллективные договора и соглашения, которые они
заключили, и взять на себя обязательства
|
|
Схема № 14:
Гарантии деятельности профсоюзов
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
·
беспрепятственно
посещать и осматривать места работы на предприятии, в учреждении,
организации, где работают члены профсоюзов
·
требовать
и получать от работодателя, другого должностного лица соответствующие
документы, ведомости и пояснения, касательно условий труда, исполнения
коллективных договоров и соглашений, соблюдения законодательства о труде и
социально-экономических прав работников
·
непосредственно
обращаться по профсоюзным вопросам устно или письменно к работодателю
должностным лицам
·
проверять
работу учреждений торговли, общественного питания, охраны здоровья, детских
учреждений, общежитий, транспортных предприятий, предприятий бытовых услуг,
которые принадлежат данному предприятию, учреждению, организации или их
обслуживают
·
размещать
собственную информацию в помещениях и на территории предприятия,
учреждения, или организации в доступных для работников местах
·
проверять
счета по оплате труда и государственного социального страхования
использование денег для социальных и культурных мероприятий и жилищного
строительства
|
|
Схема № 15:
Государственные органы, которые выступают субъектами трудового права Украины
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
·
органы
прокуратуры
·
Государственная
служба занятости
·
Государственный
комитет Украины по ядерной и радиационной безопасности
·
органы
государственного пожарного надзора Управления пожарной охраны МЧС
·
органы
государственного пожарного надзора Управления пожарной охраны МЧС Украины
·
органы
и учреждения санитарно-эпидемиологической службы Министерства
здравоохранения Украины
·
суды
|
|
Схема № 16:
Международная организация труда как субъект трудового права