Методические основы стоимостной оценки рабочих мест в банках
Методические
основы стоимостной оценки рабочих мест в банках
А.М. Сергин, ГУ ЦБ РФ
по Омской области
Экономически обоснованной причиной создания и поддержания
экономических рабочих мест является потребность в банковской продукции, а формой
поддержки - гарантированная возможность реализации определенного объема продукции.
Поэтому, проектируя на перспективу размер потребности продукции и текущий уровень
рентабельности, мы можем определить затраты на ее создание (себестоимость). Зная
долю затрат на экономические рабочие места в общей структуре затрат в ретроспективе,
можно исчислить суммарные, предельно допустимые затраты на экономические рабочие
места в планируемом периоде. Разделив последнюю величину на годовые планируемые
затраты, приходящие на одно экономическое рабочее место, получим количество рабочих
мест, которое можно действительно содержать с помощью данного заказа, на планируемую
численность персонала специалистов, а также средний предельно допустимый уровень
затрат на содержание одного экономического рабочего места.
В связи с этим, на наш взгляд, анализ движения стоимости
рабочих мест должен осуществляться с помощью исследования изменения стоимости производственных
фондов и затрат на содержание рабочих мест персонала и его численности. Конечной
целью должно стать определение оптимальной оценки стоимости рабочих мест потенциально
возможной для позитивного развития социально-экономической ситуации в банке.
Логика такого анализа состоит в следующем. Во-первых, учитывая,
что режим работы в банке односменный, количество коллективных рабочих мест незначительно,
можно предположить, что в каждый данный момент времени число рабочих мест равно
численности персонала (специалистов). Во-вторых, учитывая достаточно равномерное
техническое обеспечение рабочих мест специалистов различных специальностей, можно
условно принять, что стоимость производственных фондов в каждый данный момент времени
равномерно распределяется по рабочим местам. При таком подходе средняя фактическая
стоимость рабочего места определяется как частное от деления совокупных затрат на
создание и поддержание рабочих мест на количество персонала специалистов.
Конструктивность данного подхода, с точки зрения исследования
процессов стоимости рабочих мест, состоит в том, что он позволяет получить инструментарий
их стоимостной оценки, а также проводить исследование влияния процессов инвестирования
в рабочие места на улучшение экономической ситуации банка.
Кроме того, для этого потребуется определение стоимости
активной и пассивной составляющих рабочего места, стоимости (затрат) поддержания
действующих, создания новых, ликвидации неэффективных рабочих мест в каждом анализируемом
периоде. Целесообразность разделения рабочего места на активную и пассивную части,
на наш взгляд, очевидна, поскольку они сильно различаются по срокам службы и скорости
оборота. Активная часть более динамична. Даже в отраслях, где доля активной части
в общей стоимости фондов невелика, в показателях движения фондов она преобладает
[5].
Таблица 1. Сравнительный анализ средней стоимости пассивной
части
рабочих мест банков Омского региона
|
Организация
Похожие работы на - Методические основы стоимостной оценки рабочих мест в банках
|