Понятие и виды времени отдыха

Понятие и виды времени отдыха

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«ЧИТИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

(ЧитГУ)

Институт переподготовки и повышения квалификации

Трудовое право

Контрольная работа

«Понятие и виды времени отдыха»

г. Чита 2007

План.

Введение. 3

Перерывы для отдыха и питания. 3

Выходные дни. 5

Отпуска. 6

Заключение. 13

Список литературы.. 14

Введение

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на отдых.

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и кото­рое он может использовать по своему усмотрению.

Раздел V Трудового кодекса РФ призван обеспечить реализацию закрепленных в ст. 37 Конституции РФ прав, их конкретизацию и создание усилий для надлежащего использования работниками полагающегося им времени отдыха.

Видами времени отдыха являются:

•  перерывы в течение рабочего дня (смены);

•  ежедневный (междусменный) отдых;

•  выходные дни (еженедельный непрерывный от­дых);

•  нерабочие праздничные дни;

•  отпуска.

Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания про­должительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная про­должительность устанавливаются правилами внутренне­го распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невоз­можно, работодатель обязан обеспечить работнику воз­можность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, помимо перерыва для отдыха и питания пре­доставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей), не реже чем через каждые 3 часа непре­рывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до 1,5 лет продолжительность переры­ва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ре­бенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

На отдельных видах работ предусматривается предо­ставление работникам в течение рабочего времени спе­циальных перерывов, обусловленных технологией и орга­низацией производства и труда. Виды этих работ, про­должительность и порядок предоставления таких пере­рывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых по­мещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходи­мых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Продолжитель­ность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы (смены) в следующий после выходно­го день. Она зависит от вида рабочей недели (5-дневная или 6-дневная), графика сменности, продолжительности рабочего дня.

Выходные дни.

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Вто­рой выходной день при пятидневной рабочей неделе ус­танавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба вы­ходных дня предоставляются, как правило, подряд.

В организациях, приостановка работы в которых в вы­ходные дни невозможна по производственно-техничес­ким и организационным условиям, выходные дни пре­доставляются в различные дни недели поочередно каж­дой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации.

Согласно ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опе­куну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.

Женщинам, работающим в сельской местности, мо­жет предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

В соответствии со ст. 319 ТК РФ одному из родите­лей, работающему в районах Крайнего Севера и прирав­ненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без со­хранения заработной платы.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

•  1 и 2 января — Новый год;

•  7 января — Рождество Христово;

•  23 февраля — День защитника Отечества;

•  8 марта — Международный женский день;

•  1 и 2 мая — Праздник весны и труда;

•  9 мая — День Победы;

•  12 июня — День России;

•  7 ноября — годовщина Октябрьской революции. День согласия и примирения.

•  12 декабря — День Конституции Российской Феде­рации.

При совпадении выходного и нерабочего празднич­ного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие орга­низации), работы, вызываемые необходимостью обслу­живания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни.

Отпуска

Понятие и виды отпусков. Ежегодный отпуск — это гарантированное законом определенное число свободных от работы дней (помимо выходных, нерабочих празднич­ных дней), предоставляемое ежегодно всем работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспо­собности с сохранением места работы (должности) и за­работной платы.

Отпуска предоставляются для различных целей. Так, для восстановления работоспособности и для отдыха пре­доставляются ежегодные оплачиваемые отпуска, которые в свою очередь делятся на основные и дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска; по состоянию здоро­вья, по семейным обстоятельствам и др.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относит­ся к числу основных трудовых прав работника. Оно га­рантируется Конституцией Российской Федерации (п. 5 ст. 37) всем работающим по трудовому договору незави­симо от организационно-правовой формы организации.

Увольнение работника во время пребывания его в от­пуске по инициативе работодателя не допускается (кро­ме случаев ликвидации организации). Вместе с тем ра­ботник вправе во время отпуска подать заявление об увольнении по собственному желанию.

Оплата времени отпуска должна производиться не позднее чем за три дня до его начала.

Цель удлиненных основных отпусков — гарантиро­вать работникам более длительный отдых с учетом воз­раста, состояния здоровья, характера работы и других об­стоятельств. Например, удлиненными отпусками продол­жительностью 42 и 56 календарных дней пользуются ра­ботники образовательных учреждений и педагогические работники других организаций¹, работникам моложе 18 лет предоставляется отпуск продолжительностью не менее 31 календарного дня (ст. 267 ТК РФ) и др.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вред­ными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов; работни­кам, имеющим особый характер работы; работникам с ненормированным рабочим днем; работникам, работаю­щим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Организации с учетом своих производственных и фи­нансовых возможностей могут самостоятельно устанав­ливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Поря­док и условия предоставления этих отпусков определя­ются коллективными договорами или локальными нор­мативными актами.

Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемыи отпуск за работу с вредными и (или) опасны­ми условиями труда, а также минимальная продолжи­тельность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В настоящее время до принятия соответствующих пе­речней действует Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в ко­торых дает право на дополнительный отпуск и сокращен­ный рабочий день, утвержденный Постановлением Гос­комтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 г. №298/ П-22 с последующими изменениями и дополнениями¹. Порядок применения Списка определен Инструкцией, ут­вержденной Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 ноября 1975 г. №273/П-20.

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск име­ют работники, профессии, должности которых предус­мотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка, т.е. непосредственно выполняющие работу, прямо предусмотренную Списком.

Он содержит также перечень общих профессий вне всех отраслей, и тогда неважно, в каком цехе, производстве занят работ­ник.

Продолжительность отпуска установлена в Списке по каждой работе, профессии, должности и составляет от 6 до 36 рабочих дней.

Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 2 июня 1990 г. №647 для работников промышленно-производственного персонала угольной, сланцевой, гор­норудной промышленности и некоторых других базовых отраслей введен дополнительный отпуск за работу не только с вредными условиями труда, но и в подземных условиях, разрезах, карьерах длительностью от 4 до 24 ка­лендарных дней¹.

В коллективном договоре или ином локальном нор­мативном правовом акте работникам, занятым на рабо­тах с вредными и (или) опасными условиями труда, до­полнительный оплачиваемый отпуск может быть уста­новлен и большей продолжительности.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

Отдельным категориям работников, труд которых свя­зан с особенностями выполнения работы, предоставля­ется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавли­вается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная про­должительность этого отпуска и условия его предостав­ления определяются Правительством Российской Феде­рации.

В качестве примера таких дополнительных оплачива­емых отпусков, предоставляемых в настоящее время, можно привести отпуска работникам, находящимся в Че­ченской Республике, предоставляемые в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 31 декабря 1994 г. «Об условиях оплаты труда и предоставлении дополни­тельных льгот работникам, находящимся в Чеченской Республике». Так, работникам территориальных органов, а также командированным в Чеченскую Республику пре­доставляется дополнительный оплачиваемый отпуск про­должительностью два календарных дня за каждый пол­ный месяц работы.

Работникам с ненормированным рабочим днем пре­доставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется кол­лективным договором или правилами внутреннего тру­дового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней. В случае, когда такой от­пуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного со­гласия работника компенсируется как сверхурочная ра бота.

Порядок и условия предоставления ежегодного до­полнительного оплачиваемого отпуска работникам с не­нормированным рабочим днем в организациях, финан­сируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организаци­ях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Фе­дерации, — органами власти субъекта Российской Фе­дерации, а в организациях, финансируемых из местно­го бюджета, — органами местного самоуправления.

Дополнительный отпуск работникам с ненормирован­ным рабочим днем предоставляется в качестве компен­сации за особый характер работы, повышенную нагрузку и возможную в связи с этим работу сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Продолжительность ежегодных основного и допол­нительных оплачиваемых отпусков работников исчисля­ется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходя­щиеся на период отпуска, в число календарных дней от­пуска не включаются и не оплачиваются.

При исчислении общей продолжительности ежегод­ного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачива­емые отпуска суммируются с ежегодным основным оп­лачиваемым отпуском.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основ­ной оплачиваемый отпуск, включается:

•  время фактической работы;

•  время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том чис­ле время ежегодного оплачиваемого отпуска;

•  время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последу­ющем восстановлении на прежней работе;

•  другие периоды времени, предусмотренные коллек­тивным договором, трудовым договором или ло­кальным нормативным актом организации.

Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск возникает у работника с первого дня работы. Но для по­лучения этого отпуска необходим определенный стаж работы у данного работодателя, и только при наличии такого стажа работник вправе требовать предоставление отпуска.

При исчислении стажа работы, дающего право на еже­годный оплачиваемый отпуск, продолжительность рабо­чего дня и рабочей недели значения не имеют. Лица, за­нятые неполное рабочее время, получают ежегодный ос­новной оплачиваемый отпуск той же продолжительно­сти, что и выполняющие аналогичную работу с нормаль­ной продолжительностью рабочего времени.

Коллективным или трудовым договорами, а также локальными нормативными актами организации могут быть установлены и другие, помимо перечисленных в ч. 1 ст. 121 ТК РФ, периоды времени, включаемые в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачи­ваемый отпуск.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основ­ной оплачиваемый отпуск, согласно ч. 2 ст. 121 ТК РФ не включаются:

•        время отсутствия работника на работе без уважигельных причин, в том числе вследствие его от­странения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;

•  время отпусков по уходу за ребенком до достиже­ния им установленного законом возраста;

•  время предоставляемых по просьбе работника от­пусков без сохранения заработной платы продол­жительностью более семи календарных дней.

Этот перечень периодов времени отсутствия на рабо* те, которые не включаются в стаж работы, дающий пра­во на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, явля­ется исчерпывающим.

В ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответ­ствующих условиях время.

Право на использование отпуска за первый год рабо­ты возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По со­глашению сторон оплачиваемый отпуск работнику мо­жет быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется ра­ботникам за каждый их рабочий год.

Стаж для получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным. Закон регламентирует различный порядок предоставления отпуска в зависимости от того, за какой рабочий год он полагается — первый или последующие.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оп­лачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

•  женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

•  работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в воз­расте до трех месяцев;

•        в других случаях, предусмотренных федеральны­ми законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответ­ствии с очередностью предоставления ежегодных опла­чиваемых отпусков, установленной в данной организа­ции.

Заключение

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается.

Привлечение работников к работе в выходные и нера­бочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случаях, закрепленных в ст. 113 ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нера­бочие дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Список используемых источников.

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.93 N б/н (с изменениями на 9 июня 2001 года)//Российская газета N 197, 25.12.93

2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года  (в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ,  от 25.07.2002 N 116-ФЗ)

3. Под редакцией Пашкова А.С.; "Трудовое право России" (учебник) - Санкт-Петербург, издательство Санкт-Петербургского университета, 2003 г.

4. Хохлов Е.Б. "Экономические методы управления и трудовое право"- Ленинград, 1991 г.

5. Маврин С.П. "Правовые средства управления трудом на предприятии" - Ленинград, 2002 г.

6. Фатуев А.А. “Трудовое право в жизни человека” - Москва, “Юридическая литература”, 1998 г.