Понятие труд. Здесь мы приведем основные подходы к определению труда
Понятие труд. Здесь мы приведем основные подходы к
определению труда.
Карл
Маркс определяет труд, как универсальную сознательную деятельность человека, в которой
он реализует себя, создает материальные и духовные ценности для удовлетворения
сущностных потребностей.
Также,
Маркс определяет труд как процесс, совершающийся между человеком и природой, в
котором человек, собственно деятельностью, опосредует, контролирует и
регулирует обмен между собой и природой.
Такое
определение, скорее философского характера. нежели социологического.
Американский
ученый Вотсон определяет труд, как выполнение задачи, которая позволяет людям
производить средства к существованию, в пределах окружающей среды, в процессе
которого люди самоосуществляют, саморегулируют себя.
Таким
образом, труд понимается как процесс деятельности человека, направленный на
самореализацию и получение определенной выгоды.
Отечественный
социолог Верховин, дает определение трудовой деятельности.
Трудовая
деятельность, в его понимании, это относительно жестко фиксированный в
пространстве и времени, целесообразный ряд операций и функций, совершаемых
людьми, как правило, в рамках производственных организаций. В результате
трудовой деятельности осуществляется производство: 1) товаров, 2) оказание
услуг, 3) разработка научных идей, 4) аккумуляция информации.
Любую
трудовую деятельность, считает Верховин, можно разложить на следующие
компоненты:
1)
сам набор трудовых операций;
2)
набор качеств субъекта труда;
3)
нормативная структура трудовой деятельности.
Таким
образом, труд - это процесс человеческой деятельности, ограниченный
определенными пространственно-временными рамками, и имеющий специфические
компоненты и характеристики.
Карл
Маркс определяет процесс труда, как процесс приложения к сырью и материалам
человеческой рабочей силы, с целью создания продукта труда, который обладает
определенными полезными свойствами.
Процесс
труда имеет следующие компоненты:
1.
Предмет труда - то, на что направлен процесс трудовой деятельности.
2.
Средство труда - те инструменты, при помощи которых оказывается воздействие на
предмет труда.
3.
Результат (продукт) труда - оббъект, который обладает требуемыми полезными
свойствами.
Характеристиками
трудовой деятельности можно обозначить:
1.
Содержание труда, те операции, которые человек выполняет в процессе трудовой
деятельности. В них входит уровень сложности труда, степень самоорганизации
человека, степень многообразия трудовых функций. Уровень сложности труда
определяется уровнем образования и навыков, времени подготовки работников,
необходимых для выполнения трудовых операций. Степень самоорганизации человека
в процессе труда зависит от характера регламентированности его трудовой деятельности
и степени его самостоятельности в процессе труда. Степень многообразия трудовых
функций зависит от характера выполняемых функций - либо стереотипных, заданно
повторяющихся, либо носящих творческий характер.
2.
Условия труда - внешние факторы, оказывающие влияние на трудовую деятельность
человека. Это технико-технологические условия труда, тяжесть труда,
санитарно-гигиенические, материально-бытовые и социально-психологические
условия труда.
3.
Организация труда - система рационального соединения средств производства и
рабочей силы, в целях производства определенной продукции. В нее входят степень
кооперации в труде, подбор и расстановка кадров, форма оплаты и материального
стимулирования труда, планирование и учет труда.
СОЦИАЛЬНЫЕ
ФУНКЦИИ ОБЩЕСТВЕННОГО ТРУДА.
Общественный
труд выполняет следующие функции:
1.
Производство общественного богатства.
2.
Формирование и развитие общества.
3.
Удовлетворени человеческих потребностей.
4.
Формирование и развитие самого человека.
ТРУДОВОЕ
ПОВЕДЕНИЕ.
Под
трудовым поведением понимается совокупность способов осуществления трудовых
функций.
Каждый
человек по-своему относится к выполнению своих трудовых функций.
Трудовое
поведение регулируется действием определенных норм и ценностей. Работник может
рассматривать свою трудовую деятельность, как самоценность и средство
реализации ценностей.
Трудовое
поведение регламентируется определенными нормами, такими как юридические нормы,
технологические нормы и профессионально-должостные нормы. Юридические нормы
закреплены в трудовом законодательстве,профессионально-должостные нормы
записаны в должостных инструкциях.
Также,
необходимо введения понятия имплицитного контракта. Это такое негласное
соглашение между работником и работодателем, которое определяет тот вклад,
который делает в него каждая из сторон. И та и другая сторона имеют свои
ресурсы и мотивы. Так, со стороны работника, в качестве ресурсов выступают его
знания и умения, а со стороны работодателя - капитал.
Со
своей стороны, работник вкладывает в имплицитный контракт физические и
интеллектуальные усилия. Также, работник может терпеть определенные издержки в
процессе трудовой деятельности, такие как потрея времени, здоровья, потеря
части своей автономии, всилу подчиненности работодателю и зависимости от него.
Кроме
этого, работник претендует на определенное вознаграждение, в виде заработной
платы, возможности получения удовлетворения в труде, самореализации, повышении
статуса, а так же безопасности в виде стабильности трудоустройства.
Формы
трудового поведения работника:
1)
сопротивление изменениям и нововведениям - это рациональная форма реакции.
Работник может сопротивляться каким либо нововведениям в трудовой процесс,
сделанных работодателем, даже если эти нововведения направлены на улучшение
условий труда и повышение эффективности труда. Это сопротивление обусловлено
тем, что работник может воспринимать эти нововведения, как нарушение его
определенных прав, закрепленных в имплицитном контракте.
Формы
трудового поведения:
2)
приспособление, защита: (уход с работы, отсутствие на рабочем месте,
отчужденные формы активности)
3)
Девиантное поведение (обман, жульничество, деструктивные психологические формы
реакции, саботаж)
4)Манипуляция
правилами - осуществляется уход от формальных правил, во имя достижения целей.
Трудовые
ориентации - то значение, которое человек придает своей трудовой деятельности
и, исходя из которого, он действует и думает, относительно своей трудовой
деятельности.
Ценностное
отношение к труду:
Определяется
культурой, так, например, в Греции ценностью был отдых, безделье. В
православной культуре труд понимается как средство отвлечения от греховных
мыслей. В католичестве труд - кара за первородные грехи человека, а в
протестантизме труд - необходимое условие земной жизни, а успех в труде -
пропуск в жизнь загробную.
Карл
Маркс предложил понятие отчужденног труда, которое наступает при условии
отчуждения от продукта собственного труда, от сотрудников и от самого процесса
труда.
Энтони
предложил критический анализ марксистского понимания отчуждения, говоря, что
Маркс рассматривал отчуждение труда, как абсолютный, объективный процесс, не
задумываясь о том, как сам человек относится к своему труду, и вообще, вся
идеология Маркса была трудоориентирована.
Отчуждения
от труда можно замерить такими объективными критериями, как степень безвластия,
внерабочее общение сотрудников.
Сейчас,
труд разделился на работу, дающую человеку внутреннее удовлетворение и на ту,
котороае дает удовлетворение внешнее. Первая обеспечивает выполнение сложных
задач, человек самовыражается в труде. Вторая предполарает, что работа не
является самоцелью, а лишь средством удовлетворения других потребностей и
человек самореализуется вне работы.
Лохвуд
и Гудтропп предлагают 4 вида трудовых ориентаций:
1)
инструментальная
работа
имеет значение, как средство получения дохода; четко разделены труд и досуг,
работник включен в организацию исключительно по рассчету и характерно слабое
личностное участие в труде.
2)
бюрократическая
Труд
производится во имя карьеры, нечетко разделены отношения работы и
непроизводственной сферы, работник включен в организацию, на основании чувства
долга, личностное же участие в труде зависит от статуса работника.
3)
солидаристическая
Экономическое
значение работы органичено групповой лояльностью, характерны взаимоотношения с
коллегами и вне трудовой сферы, включенность в организацию идет на моральных
основаниях, вследствие идентификации с фирмой, характерна сильная эмоциональная
включенность в трудовой процесс.
4)
профессиональная
человек
ориентирован на сам процесс работы, и удовлетворен содержанием работы, глубоко
включен в процесс труда.
В
социологическом анализе трудовых ориентаций, результат зависит от характера
социальной ситуации. Инструментальных ориентаций придерживаются работники
ручного труда, бюрократических - т.н. "белые воротнички",
солидаристических - работники традиционных профессий.
Удовлетворенность
трудом - эмоциональное состояние, в котором выражается степень соответствия
между теми требованиями, которые человек предъявляет к своей работе и ее объективными
характеристиками. Выделяют общую и частную удовлетворенность трудом. Общая
удовлетворенность характеризуется удовлетворенностью работой в целом, а частная
- степенью удовлетворенности конкретными аспектами работы, например зарплатой.
Херцберг
предложил двухфакторную теорию трудовой мотивации. В 60-е годы, эмпирические
исследования инженеров и служащих промышленных предприятий показали, что
удовлетворенность и неудовлетворенность трудом, имеют различные состояния.
Неудовлетворенность вызывают "гигиенические факторы", такие как,
политика компании, стиль руководства, зарплата, безопасность, наличие гарантий
и страховок, отношения с коллегами. Состояние удовлетворенности вызывают
"мотиваторы", такие как, содержание труда, сознание своих достижений,
признание достижений окружающими, чвство ответственности, самоорганизация в
труде, самореализация в труде. Эту теорию критикуют за абстрактный (общий)
подход к работнику.
Удовлетворенность
трудом формируется, в основном, под влиянием сознания. Но она рассматривается
не только как индивидуальное явления, но, как зависимое от культуры общества,
от тех требований, которые предъявляются к труду. На удовлетворенность работой
у служащих оказывают влияние творческий характер труда, возможность
использования своих умений и навыков, перстиж профессии, степень
контролирования трудового процесса, возможность интегрирования в группе.
Неудовлетворенность же вызывают частичность и бесполезность работы.
Взаимоотношние
работы и непроизводственной сферы - важный аспект понимания трудового
поведения. Непроизводственная сфера задает тот спектр потребностей в товарах и
услугах, который реализуется в сфере труда. Это сфера формирования трудовых
ориентаций, потребностей, это взаимодействие идет через мировоззрение человека.
Лохвуд
и Гоулдпорт полагают, что у работников квалифицированного труда мировоззрение
близко к мировоззрению среднего класса.
Стенли
Паркер раскрывает связь труда с досуговой сферой: сущсетвует три типа
взаимодействия работы и непроизводственной сферы:
1)
расширение ( работа расширяет свои пределы в досуг), 2) нейтральное ( для
рутинного, нефизического труда), оппозиция ( отдых, компенсация в досуговой
сфере).
Список литературы
Для
подготовки данной работы были использованы материалы с сайта http://sociologia.iatp.by