Американская модель делового поведения
Американская модель делового поведения
Культура
предпринимательства – вопрос важный для любой страны. От того, как и что делают
предприниматели, зависит не только настоящее, но и будущее, не только
экономика, но и политика, культура, наука, образование.
Посмотреть
это можно на примере США.
Американская
модель делового поведения строится на таких принципах:
1.
Способность бороться, обостренное чувство соперничества.
2.
Жизнестойкость.
3.
Утверждение превосходства над другими и собственной исключительности.
4.
Энергия, активность.
5.
Лидерство.
6.
Время - деньги.
7.
Независимость, автономия личности.
8.
Чутье.
9.
Поощрение способностей в личности.
10.
Право на единоличное решение и ответственность.
11.
Образ сильной личности управленца сменяется либеральным имиджем (усиление
горизонтальных связей при принятии организа¬ционных и производственных
решений).
12.
Стремление к доверию. На этом основаны принципы ведения HI. Это - общие
этические ценности, взаимное доверие, высокая мотивация к труду.
13.
Америка превыше всего.
14.
Политика полной занятости (пожизненный наем).
15.
Право выбора в пределах фирмы, широкое стимулировав карьеры.
16.
Консенсус (согласие) в решениях, максимальное делегирование полномочий,
усиление горизонтальных связей в управленческой и производственной
деятельности.
17.
Неформальный стиль отношений между рядовыми сотрудниками и начальством,
уважение к личности, индивидуальности человека.
18.
Высокая квалификация, сеть широкого обучения и переобучения внутри фирмы.
19.
Компании имеют девизы, в которых философия фирмы, команды вытесняют
индивидуализм, формализм.
20.
Интенсификация мышления, логики, творчества, эмоционально-волевых качеств
человека.
Список литературы
Для
подготовки данной работы были использованы материалы с сайта http://dipsy.ru