Тема: Правила увольнения сотрудника

...нельзя предусмотреть иные основания для увольнения сотрудника , чем те, которые перечислены в ТК РФ). Но из этого правила есть и исключения - по основаниям, предусмотренным соглашением сторон, могут быть уволены руководители организаций (п. 3 ст.

л) за совершение проступков, несовместимых с требованиями, предъявляемыми к личным, нравственным качествам сотрудника . В данном случае увольнение сотрудника , как правило , осуществляется в порядке реализации приказа о дисциплинарном взыскании

ü Коллективный договор. Типовые Правила состоят из таких основных разделов: ü Общие положения
2.17.В случае увольнения сотрудника его экземпляр контракта подлежит возврату. 3. Время труда и отдыха.

...и обязанностях при увольнении , возврат инвентаря и т.п. Главными целями «заключительного интервью», как правило , являются
...неординарным событием для любого сотрудника . Многие люди, столкнувшись с необходимостью увольнения , испытывают страх...

В день увольнения сотрудника работодатель должен выплатить ему все причитающиеся суммы. Но есть и исключения из правила , когда работнику предоставляется отпуск с последующим увольнением .

...и агентств, осуществляющих подбор персонала, уже на этом этапе отпадает, как правило , от 10 до 30% претендентов. 3.3. ТРЕТИЙ ЭТАП.
...истинную причину увольнения сотрудника , попытаться правильно ее оценить и решить, целесообразно ли в данной...

VI Правил ). 2.2.1. Правила заполнения трудовой книжки. В трудовую книжку вносятся следующие сведения
После увольнения сотрудника его личное дело извлекается из папки и оформляется для передачи на хранение.