Тема: Трудовой договор с совместителями, временными и сезонными работниками

Из общей массы можно выделить: срочные договора , трудовые договора , заключаемые с руководителями, временными и сезонными работниками , молодыми специалистами, иностранцами, надомниками, совместителями , лицами, принимаемыми по конкурсу на работу в...

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником , предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших...

5.3. Труд совместителей . 5.4 Надомники. 6. трудовой договор с руководителями предприятий.
Временными признаются работники , принятые на работу на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников , за которыми сохраняется их место...

Труд совместителей . 6.4 Надомники. 7. Контракт ( трудовой договор ) с руководителями предприятий.
Временными признаются работники , принятые на работу на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников , за которыми сохраняется их...

Труд совместителей . 6.4 Надомники. 7. Контракт ( трудовой договор ) с руководителями предприятий.
Временными признаются работники , принятые на работу на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников , за которыми сохраняется их...

Разновидностью срочных трудовых договоров являются трудовые договоры о временной и сезонной работе.
...районного) администрация обязана расторгнуть трудовой договор с руководящим работником или сместить его с занимаемой должности, если он нарушает...

Трудовой договор , заключаемый с временными и сезонными работниками , является срочным трудовым договором , срок действия которого определен законодательством[2]. В ряде случаев этот срок может быть меньше 11 месяцев.