Тема: Аутстаффинг как способ управления персоналом

...пришла к необходимости автоматизации системы управления компанией, то она может вывести на аутстаффинг IT- персонал .
Однако такие виды договорных отношений не следует рассматривать как способ решения всех проблем...

Четко следует определять зоны ответственности каждой из сторон. Главные процессы управления персоналом остаются за компанией - клиентом.
Этими способами являются аутстаффинг и аутсорсинг. Аутсорсинг, или передача непрофильных для организации...

...для руководителей ключевых подразделений (процессов) систему ключевых показателей эффективности деятельности (KPI) или действенный способ достижения стратегических целей и задач, позволяющий сделать систему управления персоналом прозрачной.

...себя новаторами в использовании системы аутсорсинга в практике управления компанией – данные схемы эффективно работают на западе уже более 15 лет.
- формирование и развитие таких новых форм аутсорсинга как: аутстаффинг (вывод персонала за штат...

1.5 Плюсы и минусы неформальной занятости. 2. Аутстаффинг как кадровая технология полуформальной занятости.
По данным журнала " Управление персоналом ", в этом году эта компания вошла в десятку лидеров по уровню профессионализма (8,9 из 10 возможных...