Тема: Организация системы вознаграждения топ-менеджера корпорации

... топ - менеджеров . Структура вознаграждения руководителя. Изучив данные о типичной структуре заработной платы сотрудника западной корпорации , можно увидеть, что только 50 процентов его годового заработка составляет так называемая «базовая зарплата».

...и стратегии, найти оптимальные структуры и создать эффективные системы передачи и обработки информации, установить в организации самое современное...
Классическая схема вознаграждения топ - менеджера включает фиксированную часть (зарплату – 50...

...полностью переносить сложные системы мотивации, пусть и успешно работающие во всемирно известных корпорациях , не стоит.
...деятельность компании оставляет желать лучшего, но вопрос вознаграждения топ - менеджеров требует особой деликатности.

Кроме того, улучшается контроль за работой менеджеров и укрепляется связь системы вознаграждения ...
...росте компании и ее привлекательности на мировом финансовом рынке. Как следствие, растет курс акции, увеличивается капитализация корпорации .

В литературе упоминается еще процессная и объектная организация кадровой службы в корпорации , я считаю...
Из сотрудников среднего и низшего звена корпорации создается команда, способная выполнить функции топ - менеджера , руководящего звена компании.

По мнению И.А.Храбровой наиболее удачное определение корпорации дано в американской экономико-правовой системе , а именно: « Корпорация – организация ...
... топ - менеджерами (директоратом), наемными работниками ( менеджерами ), акционерами и инвесторами.