Тема: Кадровая политика в организации

... в организации . Практическую значимость работы может составить внедрение в сервисную организацию следующих предложений. Кадровая политика в организациях сферы услуг должна осуществляться через согласование целей между сотрудниками и руководителем.

В третьей главе рассматривается кадровая политика крупной нефтяной компании ЮКОС. Кадровая политика данной организации взята в качестве примера продуманной политики в области кадров.

Кадровая политика в узком смысле обозначает набор конкретных правил, пожеланий и ограничений во взаимоотношениях людей и организации .

1. Кадровая политика должна быть тесно увязана со стратегией развития (или выживания) предприятия.
...в основе кадровых мероприятий и, связанным с этим уровнем, непосредственного влияния управленческого аппарата на кадровую ситуацию в организации .

Таким образом, кадровая политика направлена на формирование такой системы работы с кадрами, которая ориентировалась бы на получение...
2. Брэддик У. Менеджмент в организации . – М.: ИНФРА-М, 1997. 3. Галькович Р.С., Набоков В.И. Основы менеджмента. –

В этом случае кадровая политика организации предстает как инструмент управления предприятием. В зависимости от фазы менеджмента, практикуемого в организации , а также уровня планирования можно выделить кадровые программы разного типа...

Таким образом, государственная кадровая политика должна, с одной стороны, быть ориентирована на...
...кодекс может разрабатываться в отношении служащих организации в целом либо применительно к их определенной группе, выполняющей одинаковые или...