Анализ системы мотивации на ОАО "КАМАЗ"
Практика показывает, что в компаниях с достаточно высокими базовыми заработными платами при отсутствии других стимулов, накапливается внутреннее напряжение.
Объектом данной работы является система мотивации на Автомобильном заводе ОАО «КАМАЗ».