Тема: Кадрова політика підприємства

–озд≥л ≤. ƒержавна кадрова пол ≥тика: кадрова робота (забеспеченн¤) державноњ служби в ”крањн≥: 1.1 «агальн≥ положенн¤ державноњ кадровоњ пол ≥тики.

- кадрова пол ≥тика; -створенн¤ можливостей дл¤ просуванн¤ персоналу. 2. ѕ≥дходи до п≥дбору персоналу.

“ерм≥н « кадрова пол ≥тика» може мати широке та вузьке значенн¤.

тики Ї державна кадрова пол ≥тика.

ќ. ќболенський вважаЇ, що кадрова пол ≥тика маЇ свою обЇктивну лог≥ку, в≥ддзеркалюючи р≥вень розвитку, потреби та можливост≥ украњнського сусп≥льства й держави, реальний стан кадр≥в, р≥вень њхнього профес≥онал≥зму ≥ законом≥рност≥ розвитку кадрових ...

Ќеодм≥нною умовою ефективноњ роботи з персоналом Ї науково обірунтована, системна ≥ далекос¤жна кадрова пол ≥тики, необх≥дна при вир≥шенн≥ вс≥х кадрових питань: набор≥ й в≥дбор≥ персоналу, перем≥щенн≥ й управл≥нн≥ службовим зростанн¤м прац≥вник≥в...

ќрган≥зац≥¤ управл≥нн¤ персоналом виробл¤Їтьс¤ на основ≥ концепц≥њ розвитку п≥дприЇмства, що м≥стить в соб≥ три частини: виробнича, ф≥нансово-економ≥чна та соц≥альна концепц≥¤ / кадрова пол ≥тика п≥дприЇмства.