Тема: Комплексна система мотивації та атестації

Переход: при возникновении несоответствия между опер-техн возм-тями р-ка и задачами мотивац -й деят-ти.
Зависит от того, какая система отчета победит: - прям-к движется в гориз плоскости – воспринимаем движение точки.

Развит мотивац сферы: поступки осознав, есть мотивы (мир взрослых, игровые, познават, соревноват, самоутверждения). Система соподчиненных мотивов (иерархия мотив).

С 1 декабря 2008 г. система опл труда всех бюджетников изменилась. ЕТС - упразднена, на смену пришли квалиф-ые уровни...
ЗП_ вознаграждения за труд и важным стимулом работников фирмы, выполняя воспроизв, стимул ( мотивац ), социал и учетную функции.

...себе, благопр-я самооценка, привязанность к сотрудникам, решительность, мужественность или женственность, зрелость, мотивац -е спос-ти.
...принятия решения, мышления и т.д. 4) Моторные: хлракгернешкн психомоторных качеств и речи ( система Ч.-Т-а).

...ка?честве объекта управ?ления выступает ? комплексна ?я система , в кот?орой учтен?ы все? взаимос?вязи, о?пределяемые сп?ецифико?й...
...за р?асходы, та?к и за? доходы (ка?к по объем?у, так и по структ?уре) с привя?зкой их мотивац ?ии к результат?ам.

При экстраверсии открытая нерв система , в единицу времени перерабатывает большое кол-во инфы, мотивац энергия находится во вне. При интроверсии закрытая н с , инфа перерабат-ся порциями, мотивац энергия направлена во внутрь.