Тема: Конфликты: решения по их предотвращению (на примере ООО 'Фармальянс' г. Чита)

Конфликты рождаются на почве ежедневных расхождений во взглядах, разногласий и противоборства разных мнений, нужд, побуждений, .желаний, стилей жизни, надежд, интересов и личностных особенностей.

В результате сложилось мнение, что конфликт – всегда явление негативное, нежелательное для каждого из нас, а в особенности для руководителей, менеджеров, так как им приходится сталкиваться с конфликтами чаще других. Конфликты рассматриваются как...

...вышедшей в 1956 г., говорит, что социальные конфликты могут выполнять двоякого рода функции – негативные (деструктивные) и позитивные (конструктивные), а также уделил довольно много внимания позитивным возможностям внутригрупповых конфликтов .

Конфликты служат разрядкой напряженности между конфликтующими сторонами (нередко «холодная война» между сотрудниками намного хуже открытого противостояния), они способствуют сплочению коллектива, снимают синдром покорности у подчиненных (это...

Когда мы говорим о целеполагателях, мы всегда имеем в виду людей, так как формулирование целей организации производится людьми. Организационные конфликты , как и сами организации, эмпирически предстают перед исследователем в действиях и...

Таблица 1. Конфликты в коллективе. Причины.

Конфликты возникают не только между людьми, но и между животными. Конфликты , в которых участвует человек, мог быть для него внешними — с другими людьми и внутренними — в его сознании.