Тема: Кадровая политика предприятия

Определение и постановка целей – один из важнейших этапов в деятельности фирмы. Успех предприятия ...
Кадровая политика реализуется через управление персоналом, как систему внутрифирменных отношений и систему работы с внешними источниками персонала.

3. Поскольку формирование квалифицированной рабочей силы связано с определёнными издержками для предприятия , кадровая политика должна быть экономически обоснованной, т.е. исходить из его реальных финансовых возможностей.

Кадровая политика в узком смысле – это работа администрации и общественных организаций предприятия со всем коллективом, с его социальными и функциональными группами, с каждым человеком.

3. Поскольку формирование квалифицированной рабочей силы связано с определенными издержками для предприятия , кадровая политика должна быть экономически обоснованной, т. е. исходить из его реальных финансовых возможностей.

3. Поскольку формирование квалифицированной рабочей силы связано с определенными издержками для предприятия , кадровая политика должна быть экономически обоснованной, т.е. исходить из его реальных финансовых возможностей.

...обоснование цели развития кадрового потенциала страны, региона, отрасли, предприятия и формирование состава структурных звеньев, обеспечивающих достижение этой цели. Кадровая политика должна реализовывать конечную цель, состоящую в наиболее...

Глава 2: КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ОРГАНИЗАЦИИ. 2.1. ЭТАПЫ ПРОЕКТИРОВАНИЯ КП. В условиях рыночной экономики один из решающих факторов эффективности и конкурентоспособности предприятия – обеспечение высокого качества кадрового потенциала.